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第一篇：人社局工作彙報
縣人力資源和社會保障局
工 作 匯 報
（2014年8月19日）
書記、各位領導：
首先，我代表縣人力資源和社會保障局全體幹部職工對喬書記和各位領導蒞臨我局檢查指導工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！x縣人力資源和社會保障局位於 街和路交叉口東側，佔地面積2014餘平方米，近年來，通過實施大規模的拆牆透綠、退硬還綠工程，機關面貌煥然一新，2014年被評為“市級園林式單位”。我局共有幹部職工58人，其中領導班子成員9人，內設辦公室、人事科、勞動科、專業技術科、工資科、社保科和勞動監察大隊等七個科室，下屬社會保障中心、人才交流中心、勞動就業服務局、新農保中心等四個部門，主要承擔全縣人力資源、勞動關係、就業和社會保障等工作。2014年，我局分別榮獲邯鄲市人民政府授予的“邯鄲市園林式單位”，縣委、縣政府授予的“優秀領導班子”、“民生工作先進單位”、“三年大變樣先進集體”、“拆遷工作突出貢獻單位”、“優秀執法單位”和“計劃生育先進單位”等榮譽稱號，職業技能鑑定、技能培訓和小額貸款等三項工作指標在全市均位於第一名。今年，我縣再次被省人社廳確定為農村勞動力就業示範縣。下面，就我局承擔的部分工作向各位領導做一簡要彙報：
一、新型農村和城鎮居民社會養老保險試點工作成效顯著 我縣轄 鎮 鄉、個行政村，全縣人口 萬，其中農業人口 萬，城鎮人口萬。農業人口中，16—59週歲應參保人口11.9萬，60週歲以上人口2.09萬。城鎮人口中，符合參保條件人口0.12萬。 - 1 -
按照上級有關政策，60週歲以上參保人員基礎養老金由中央財政全額補貼，年為我縣補貼總額為1379.4萬元；省級財政為我縣參保居民補貼繳費178.5萬元，為我縣重度殘疾人補貼繳費4.3萬元。中央、省級財政每年為我縣補貼總額達到1562.2萬元。
為確保我縣新型農村和城鎮居民社會養老保險試點工作順利實施，我局將其列入2014年的首要工程、必保工程，傾全局之力實施了試點縣申報工作，通過開展大量的基礎工作和積極爭取，我縣於今年7月成功列入國家第三批試點縣。2014年5月，我縣成立了農村社會養老保險中心，隸屬縣人力資源和社會保障局，副科級規格，全額事業單位，編制8人，專門負責新型農村和城鎮居民社會養老保險的組織實施；各鄉鎮組建了勞動保障工作站，股級規格，全額事業單位，每個鄉鎮編制3人；每個行政村（居委會）明確了1名協辦人員。縣農保中心專門成立了服務大廳，配備辦公桌椅6套、微機6台、打印機1台、空調1台，安裝了全省統一的信息系統，各鄉鎮均按照有關要求落實了辦公場所和設施。今年7月，我縣召開了新型農村和城鎮居民社會養老保險試點工作動員大會，全面啟動了政策宣傳和保費徵繳工作，各鄉鎮、縣直各有關單位各司其職，密切合作，僅用12天時間就完成了參保既定任務目標，新型農村社會養老保險參保人數達到人，參保率達到了93.8%，城鎮居民社會養老保險參保人數達到人，提前完成市定目標。今年8月，我縣舉行了首批新型農村和城鎮居民社會養老保險養老金髮放儀式，共為8個行政村的位參保居民發放了每人55元的養老金，在全市第三批試點縣中處於領先水平，目前正在實施參保人員信息錄入，同時謀劃實施剩餘行政村養老金髮放工作。
8月17日，省人社廳農保處副調研員等一行3人，在市人社局
副局長等人的陪同下，對我縣新型農村和城鎮居民社會養老保險試點工作進行了檢查驗收，對我縣試點工作給予充分肯定。
二、紮實推進城鎮職工養老保險和城鎮居民基本醫療保險工作
今年以來，深入貫徹執行《社會保險法》，進一步加大社會保險宣傳力度，以實施“擴面徵繳”為重點，社會保障能力進一步提升。現參加省級統籌企業養老保險 人，其中已退休人員 人，年發放養老金需 萬元，今年我縣計劃徵繳社保基金 萬元，已完成徵繳收入 萬元；省廳為我縣下撥調劑金 萬元，已到帳萬元，確保了離退休人員養老金的按時足額發放，發放率100%。
2014年，全縣城鎮居民醫療保險共參保 人,完成市定任務的101%。其中，成年居民 人，18週歲以下居民及學生 人，低保對象和重殘人員 人，收繳居民醫療保險費 萬元。截止7月底，報銷住院費 人次，基金支出 萬元，普通門診費 人次，基金支出 萬元，基金累計結餘 萬元。為進一步提高服務水平，我局在城鎮居民醫保網絡尚未正式投入使用的情況下，對業務人員進行了待遇支付培訓，統一採取手工操作等方式進行報銷工作，實現了“出院即報”的目標。
三、就業再就業工作穩步推進
按照“以品牌促培訓、以培訓促就業”工作思路，傾力打造“x縣巧剪子縫紉工”全國優秀勞務品牌和x縣“錦繡織女”河北省知名勞務品牌,大力加強勞動力技能培訓,統籌城鄉就業，全縣就業再就業工作在全市名列前茅。一是開發就業崗位。縣人社局組織閒散勞動力進行現場招聘，為縣工業園區項目企業搞好服務，做好職業供求、信息收集和發佈工作，為求職者提供就業平台，實現勞動力就地轉移就業；二是加大就業培訓力度。圍繞縣主導產業和龍頭企業，有針對性開展企業實用的技術培訓，開設手工編織、服裝、計算機等8
個專業，累計完成培訓 人，併為參加培訓的農民工免費進行職業技能鑑定，從而更好地解決企業的用工需求。三是開發大學生見習崗位。按照市局的文件精神，我縣開發大學生見習崗位個，在各鄉鎮勞動保障事務站見習，見習期一年。四是小額貸款貼息資金。為鼓勵勞動密集型企業吸納失業人員，累計為龍興紡織有限公司，付東紡織有限公司，東方紡織有限公司，三家勞動密集型企業和 名下崗失業人員自謀職業辦理貸款貼息萬元。五是加強勞務輸出。通過舉辦勞務輸出交流會，邀請北京、天津等省外多家知名企業進行現場招聘活動，實行免費職業介紹、職業培訓，幫助務工人員簽訂勞動合同，讓農村勞動力實現外出務工就業。
截至目前，全縣實現城鎮新增就業崗位 人，佔年任務的60%；下崗失業人員實現再就業 人，其中就業困難對象實現再就業 人，分別佔年任務的60%、67.5%；培訓各類人員4794人，佔年任務的73%；城鎮登記失業率0.18%；農村勞動力向非農產業轉移 人，其中,勞務輸出 人，分別佔年任務的58%、64%。
四、人事人才工作卓有成效。
緊緊圍繞“構建優秀人才隊伍，服務縣域經濟發展”這個主題，突出抓好人事制度改革和人才引進。目前，我縣共有各級專業技術人才 人，其中高級職稱 人，中級職稱 人，初級職稱 人。一是嚴格按照醫療衞生體制改革的工作要求，配合縣有關部門抓好醫療改革工作的落實，特別是在選聘鄉鎮衞生院院長工作上，高標準、全透明進行資格審查、聘請專業評委現場測評，確保了我縣醫改工作順利實施。二是認真組織實施高校畢業生接收工作。2014年，共接收應屆高校畢業生 人次，其中研究生 名。三是優化人才引進結構。
堅持按照“數量充足、門類齊全、結構合理”的原則，積極參加各種形式的人才招聘會，累計引進各類人才 餘名，其中高層次人才 餘名，選拔培訓鄉土人才 名，有力的支持了縣域經濟的發展。
總之，我局承擔的各項工作取得了較好的成績，但我們面臨的任務依然艱鉅。下一步，我們將在縣委、縣政府正確領導下，不斷加大工作力度，提升工作水平和服務質量，精心安排、強化措施、再鼓幹勁，確保今年各項任務目標圓滿完成。
第二篇：人社局2014年全市工作會議彙報材料
紮實推進勇於創新
全力做好新型農村養老保險工作
安平縣人力資源和社會保障局
（2014年1月）
安平縣於2014年被確定為第二批新農保試點縣，通過積極努力工作，基本實現全覆蓋。2014年，16-59週歲應參保農民143342人，實際參保137283人（其中2級重度殘疾、4級殘疾軍人共623人），參保率達到96.81%，徵繳養老保險金1582.7萬元。60週歲以上享受養老金待遇人員45607人，2014年按時足額發放養老金2986.02萬元，保險金領取率達到100%；全縣20.3萬農村户籍參保人員和領取養老金人員信息已全部錄入微機，並建立了個人終身檔案和個人賬户。為了做好新農保惠民工程，把好事辦好，把好事辦實，我們重點抓了“四個一”：
一、強化宣傳，營造一個濃厚氛圍
為了使廣大羣眾更好的瞭解新農保的各項政策，我們牢牢握住宣傳不放鬆，進行了“點、線、面”全方位宣傳。一是點上入基層。縣新農保中心成立了政策宣講隊，抓住最基層的宣傳點，下鄉進村入户，直面羣眾，深入一線宣傳，共懸掛條幅158幅，發放宣傳單、明白紙20餘萬份，開展“趕大集”活動16次。二是線上抓媒體。以電視、廣播、網絡、報紙等新聞媒體為宣傳主線，廣泛宣傳新農保政策，製作新農保電視專題節目5期，電視訪談3次，縣電視台常年播放 1
新農保宣傳標語，與縣農行、縣電視台聯合舉辦《“農行杯”新農保電視知識競賽》活動，自編自創節目，舉辦了新農保專題文藝演出，在《安平時報》連續刊登了6期新農保政策知識問答。三是面上抓培訓。先後舉辦了3次大型政策宣傳培訓班，各鄉鎮舉辦培訓班22期，每個行政村都確定了一名專職宣傳員，形成了縣鄉村三級宣傳網絡。通過廣泛宣傳，使新農保政策家喻户曉，人人皆知，形成了濃厚的參保氛圍，極大的提升了農民參保的積極性，實現了由“要我參保”為“我要參保”的轉變。
二、規範管理，搭建一個高效平台。
為了進一步加強規範管理，我們堅持“軟硬一起抓、規範促高效、基金保安全”的原則，傾力抓好經辦平台建設。一是抓硬件建設。為了保證新農保工作順利實施，我們在縣政務服務中心設立了開放式的新農保經辦窗口，每個鄉鎮都安排了寬敞的經辦場所。縣新農保中心配備了電腦20台，打印機8台，複印機1台，每個鄉鎮各配備電腦2台，打印機1台，並將網絡延伸到鄉鎮，為新農保工作軟件的應用提供了保障。同時，新建了一個高標準密集櫃檔案室，制訂了《安平縣新農保業務檔案管理辦法》，統一購置了檔案密集櫃、檔案盒等，按照“裝具統一、資料統一、管理統一、存放統一”的“四統一”標準，將新農保檔案集中到縣統一整理，實現了檔案管理的科學化、規範化。二是抓軟件建設。一方面，配齊高素質經辦人員，縣新型農村社會養老保險事
業管理中心核定事業編制20名，面向社會公開招錄了大專以上畢業生17人，成為全縣工作人員羣體素質最高的一個單位。每個鄉鎮勞動保障事務所配備了專職工作人員2名，各行政村也明確村支書或村主任為責任人，形成了縣、鄉、村三級聯動的工作網絡。另一方面是加強規章制度建設，為了提高縣鄉村三級經辦機構工作水平和經辦人員業務素質，先後制定出台了《安平縣關於新型農村社會養老保險試點工作實施辦法》、《安平縣新農保經辦規程》、《經辦機構內部管理制度》、《領取待遇人員生存狀況認定辦法》及《關於加強新農保經辦管理網絡建設的意見》等15項規章制度，進一步規範了操作流程，提高了業務經辦能力。三是抓基金安全。新農保基金是農民的“養老錢”，為此，我們嚴格按照基金管理要求，規範業務流程，建立內控制度和基金稽核制度，按照“收支兩條線”的程序，專户管理，單獨記賬，單獨核算。對參保繳費情況和待遇領取資格，主動接受社會監督和羣眾監督，確保基金專款專用和安全有序運轉。
三、務實求新，創建一個發放模式。
養老金的社會化發放是新農保惠民政策的終端體現，為了切實做好這項工作，結合安平實際，我們創造性的實行了“兩個一”的社會化發放模式：即“一卡撥付、一話支取”。“一卡撥付”就是為領取養老金人員全部免費發放具有取現、轉賬、消費、查詢等各項金融功能的惠農卡，縣農保中心每月按時為農行提供享受待遇人員和參保繳費信息電子
文本清單，縣農行根據清單利用信息化系統批量發放，每月按時足額將養老金撥付到領取養老金人員的惠農卡上，實現了社會化發放。“一話支取”就是安裝轉賬電話。除在農行各網點支取現金外，在全縣230個行政村又安裝了289部免費轉賬電話。轉賬電話安裝在自願承擔新農保養老金兑付工作的村幹部、農資點、小超市、農民專業合作社、農電工等家中，利用轉賬電話將支取現金人員惠農卡內資金轉入轉賬電話持有者惠農卡，由轉賬電話持有者兑付相應數額的現金。在支取現金上主要採取了三種方式：一是以墊助取。對於經濟條件好的轉賬電話布放點，由村或布放點負責人墊付現金，領取養老金人員可以直接劃卡支現。二是以商助取。將免費轉賬電話設在經營效益好、誠信度高的農村小超市、農資點等商業網點，領取養老金人員可以在這些商業網點消費或支取現金。三是流動助取。對於(推薦打開範文網：)經濟條件差和偏遠的鄉村，設立了轉賬電話助農流動服務車，每月定期下鄉入村，確保領取養老金人員能夠及時支取現金。“一卡撥付、一話支取”的養老金社會化發放模式，徹底解決了60週歲以上老人行動不便的問題，使其足不出村就能支取養老金，受到了廣大羣眾的好評。
四、投入到位，建立一個保障機制。
工作運行好，投入是關鍵。新農保工作實施初期，縣財政就預撥專項辦公經費15萬元，統一採購新農保設備價值37.4萬元，2014年又拿出來20餘萬元印製了《新型農村社
會養老保險繳費證》和《新型社會農村養老保險領取人員待遇證》。為了調動各鄉鎮村的工作積極性，縣政府專列了鄉鎮村級新農保辦公經費，納入縣財政預算，鄉鎮經費按本鄉鎮農業人口人均0.5元的標準核定，村級經費根據參保人數劃分了三個檔次，分別按每月50、60、70元直接撥付到各村賬户。嚴格按規定標準落實繳費補貼和新農保資金墊付。2014年以來縣財政累計撥付新農保經費104.48萬元，繳費補貼400.7萬元，墊付新農保養老金1470萬元。資金保障機制的建立，確保了新農保工作的順利開展。
第三篇：人社局節能工作情況彙報
縣人社局節能工作情況彙報
根據縣節能辦《關於組織開展公共機構節能工作專項督查的通知》文件要求，為充分發揮公共機構在全社會節能工作中的示範作用，積極推進我縣公共機構節能工作的開展，逐步改善公共機構用能現狀，現將我局開展節能工作情況彙報如下：
一、高度重視，確保節能工作取得實效。堅持以科學發展觀為指導，以建設節約、高效、和諧機關為目標，大力推進公共機構節能工作，通過健全制度、嚴格管理、更新技術等有效措施，營造公共機構節能氛圍，強化機關工作人員節能意識，規範公共機構用能行為，確保完成節能工作目標任務；
二、層層開展，全面部署，落實責任。由主要領導親自抓，分管領導全面抓，各股室、二層單位負責人具體抓，在整個人社系統建立節約用電的規章制度，統一思想，提高認識，增強全系統幹部職工的節能意識，努力形成“人人節電、事事節電、處處節電”的良好氛圍；
三、具體措施。
1、空調系統節電。加強日常管理，合理設置空調温度。除特殊用途外，室內空調温度設置夏季不得低於26℃。我局要求全系統工作人員要自覺執行室內温控標準，做到室內無 1
人時不開空調，開空調時不開門窗；
2、節約照明用電。辦公室、會議室、公共場所等場所儘量採用自然光，室內亮度足夠時不開燈；離開辦公室隨手關燈，做到人走燈滅，杜絕“長明燈”、“白晝燈”；下班後自覺關閉各類電器電源。走廊、樓梯等公共場所照明用電，夜間無人時不開啟。
3、節約辦公設備用電。計算機、打印機、複印及傳真等辦公機具不用時，隨時關閉；在長時間未使用及下班後，切斷電源，減少待機消耗現象；
4、積極應用節能新產品。大力開展公共機構“綠色照明”行動，逐步淘汰高能耗燈具，更換為節能燈具採購高效節能，提高能效水平；
三、節能工作是貫徹落實科學發展觀的重要內容，也是加快建設資源節約型社會的重要舉措。我局會按照統一部署，結合實際，深入宣傳，紮實推進，切實增強節能工作的責任感和使命感，從點滴做起，確保公共機構節能真正落到實處，取得實效。
2014年8月7日
第四篇：人社局計劃生育工作彙報材料
彙報材料
市人力資源和社會保障局
（2014年12月6日）
今年以來，我局結合部門職能，積極配合市人口和計劃生育管理局，把計生工作作為重要中心工作來抓，不斷加強領導，強化措施，落實政策，取得了明顯成效。現將有關工作彙報如下：
一、高度重視，強化領導，落實計生工作責任
一是加強組織領導。把人口與計劃生育工作列入局黨委重要議事日程，成立局人口和計劃生育工作領導小組，定期研究計生工作，聽取各單位計生專幹彙報。二是注重宣傳學習。加強對計生工作有關法規和市委、市政府相關文件的學習教育。同時，在社保服務大廳開闢宣傳專欄，大力宣傳人社部門有關計生工作的優惠政策。三是切實落實一票否決制度。將計生工作目標作為局年終績效考核的重要指標，考核評比嚴格執行一票否決制度，在評先表模、工作調動、工資晉級時，認真徵求市計生管理局意見，凡有計生問題的，堅決一票否決。四是落實工作責任。年初與局屬各單位及相關職能科室簽訂了《計劃生育工作責任書》，按照分級負責的原則，層層抓好落實。
二、以人為本，落實政策，紮實履行計生協管職能 一是落實計生獎勵政策。我局和市財政局、市計生局共同做好離退休人員計劃生育獎勵政策，對獨生子女企業職工離退休後分五年獎勵3500元，事業單位職工離退休後將工資提高5%。今年2月中旬，我們已將2014年度計生獎勵資金121.31萬元發放完畢，全市共有1733人受益。二是落實計生幫扶政策。嚴格落實農村獨生子女及二女户家庭免費培訓、就業扶助政策。今年以來，市內各定點培訓機構對農村獨生子女及二女户家庭免費優先組織培訓305人，援助就業280人。三是做好下崗失業人員計生管理工作。積極配合計生部門抓好流動人口、下崗失業人員及特殊人羣的計劃生育管理工作，在簽訂勞務合同和辦理《就業證》時，認真查驗《流動人口婚育證明》，驗證率達100%。四是做好機關事業單位人員計生管理工作。為機關事業單位人員辦理調配手續時，認真核查户籍地出具的計劃生育證明並按時向市計生局和新堤計生辦通報情況，核查通報率達100%。在幹部職工年度評優、評先表模、晉級、調資時，嚴格把好計劃生育關，將《徵求人口和計劃生育部門“一票否決”意見審批表》報送市計生局審核蓋章，再辦理相關事宜。與人事代理人員簽訂計生合同，對流出的代理人員要求出具當地計生部門證明再行辦理相關手續，並將情況通報到市計生局和新堤計生辦。
三、夯實基礎，完善機制，做好計生常規工作
一是動態掌握基本情況。建立系統育齡婦女家庭數據庫，進行動態管理，每季度進行更新。全局現有女幹部職工282人，已婚育齡婦女151人。在已婚育齡婦女中，一孩人數為137人，二孩6人，無孩人數3人，採取長效避孕的有137人，已孕3人。二是紮實開展規定活動。為了促進計生工作開展，我們設立了人口和計劃生育活動室，並將制度、表格等相關內容上牆；積極開展查環查孕查病活動，“三查”率達100%、計劃生育率達100%、節育措施率達100%；做好幫扶村的計劃生育工作，加強對幫扶村的工作指導，對計生困難户進行了走訪慰問。三是認真接受計生部門指導。每月向新堤計生辦上報人口計生信息，自覺接收轄區人口和計劃生育部門的管理，按時完成轄區人口和計劃生育部門交辦的各項事宜。
計劃生育是我國基本國策，任何時候都不能鬆懈。在今後的工作中，我們將不斷健全制度，完善人力資源和社會保障工作與人口計生工作的協調機制，為我市人口與計生工作發展作出應有的貢獻。
第五篇：區人社局困難羣眾生活保障工作彙報
區人力資源和社會保障局
困難羣眾生活幫扶工作情況彙報
在區委、區政府的正確領導下，在市人力資源和社會保障部門的精心指導下，我局緊緊圍繞全區經濟建設大局，切實加強領導、全面動員，採取措施，拓寬就業渠道，健全服務體系，積極落實創業就業政策，做好睏難羣眾生活幫扶工作，取得到一定成效，現把具體工作報告如下：
一、主要做法
（一）實施就業援助，做好特殊就業人羣幫扶工作。 我們把城鄉就業困難人員列入優先扶持和重點幫扶對象。在全區開展了城鄉就業困難人員的專項調查，摸清了城鄉就業困難人員的基本情況，尤其是城鄉“零就業”家庭和大齡就業困難人員的就業困難情況，建立了就業困難人員基礎台帳。對每名就業困難人員，明確了幫扶的措施和幫扶的目標。在服務窗口增設“特困就業羣體服務窗口”，為大齡失業職工，零就業家庭在內的特殊就業羣體提供個性化指導和幫扶，並建立了專門記載幫扶活動情況的基礎台帳。2014年1至7月份，我區城鎮新增就業人員4464人，完成全年任務6200人的72%；促進了1820下崗失業人員實現再就業，完成全年任務2600人的70%，其中就業困難人員620人，完成全年任務880人的70%；購買保潔、保綠、保安、勞動保障協管等公益性就業崗位441個，先用於安排下崗失業人員中的“4050”人員和零就業家庭成員；同時，我們還對靈活就業 1
的4050人員我們按照政策積極給予一定的社會保險補貼，2014年對全區3454名靈活就業的“4050”人員發放社會保險補貼500.17萬元。
（二）加大職業技能培訓力度，促進就業。
近年以來，我們緊緊圍繞市場需求和用人單位需要，採取短期教育和長期教育相結合，培訓與技能實踐相結合的方式。對失業職工、返鄉農民工、農村富餘勞動力，零就業家庭成員開展有針對性的實用技術培訓，崗前技能培訓、創業培訓等，提高他們的就業創業就業能力。我們共舉辦創業，家政服務、電焊、家電維修等多種專業技術培訓班16期。培訓3302名失業職工、農村剩餘勞動力，通過培訓走上了自謀職業、自主創業的道路。今年我們還開展了農村勞動力“百日培訓”行動，免費對農村勞動力進行家政服務、種植養殖、賓館餐飲服務等專業進行免費技能培訓。目前，再就業培訓1202人，完成全年任務1850人的65%；農民工技能培訓2100人，完成全年任務3500人的60%；創業培訓140人，完成全年任務170人的82%；農民工創業培訓93人，完成全年任務150人的62%，失業職工創業培訓57人，完成全年任務60人的95%；促進5000多人實現就業再就業。同時鼓勵社會各方面的力量參與創業培訓，對有創業意向者和小企業經營管理者進行創業能力、市場經營素質等培訓，並對
他們在企業開辦經營過程中給予政策指導和扶持、促進創業成功。
（三）就業政策措施逐步配套、完善。
我區對城鄉失業人員等就業困難羣體和高校畢業生等人員的就業、創業問題受到高度重視。建立了中原國際商貿城和聚通科技市場兩個創業園區，並分別設立了創業服務指導中心，為創業者提提供項目支持、開業指導、創業培訓、創業指導、政策諮詢等“一條龍”服務。制定了《關於消除城鎮零就業家庭實施就業援助工作的意見》、《全民創業服務技能培訓計劃實施方案》《周口市和川匯區創業服務中心工作細則》等涉及促進各類勞動者就業、創業的一系列政策措施。將就業援助範圍、社會保險補貼範圍，小額擔保貸款扶持政策分解細化後，擴大到相應的城鄉勞動者。
（四）加強服務平台建設，提高服務質量和效率。
一是為區人力資源市場和勞動保障服務大廳辦公人員配臵了電腦、打印機、等現代化辦公設施，優化了辦公環境，提高了辦事效率。充分利用勞動保障服務大廳內配臵的電子觸摸屏，局大門上方懸掛了電子顯示屏，為前來求職者和用人單位提供有效的信息查詢和政策指導。在服務大廳內設立了專門窗口，為下崗失業人員提供失業登記、職業介紹登記、《就失業登記證》辦理、養老保險關係接續等服務；設立了就業窗口，免費為下崗職工、零就業家庭等就業困難對象尋求與自身條件相適應的工作。同時，為鄉辦勞動保障所也均配備了電腦、打印機等設施，貼近羣眾的優勢，把勞動保障
工作延伸到各鄉、辦和社區，為他們提供勞動政策諮詢、就失業登記證辦理等便民服務。
（五）採取的措施促農民工就近就地就業。
為了穩定就業局勢，保障經濟持續快速發展。我局充分利用春節農民工返鄉的有利時機，採取措施力促農民工就近就地就業。一是成立了企業招工信息宣傳工作隊，在市客運中心站、荷花汽車站、火車站等農民工流量較大的地點設立招工信息宣傳點和招工報名登記處，向返鄉人員宣傳本地企業的招工情況和各項福利待遇。二是設立了返鄉農民工服務窗口，為返鄉農民工提供政策諮詢、社保繳費、職業技能培訓等"一條龍"服務。三是通過懸掛條幅、印發企業招工信息宣傳單等方式加大企業用工宣傳力度。四是充分利用鄉、辦勞動保障所紮根基層貼近羣眾的優勢，通過勞動保障所工作人員深入到街道和村莊詳細的向返鄉農民工和有就業意願的待業人員宣傳我區中心企業的用工需求員工待遇收入保障等政策，爭取他們能就近就地就業。目前我局新增農村勞動力轉移就業1540人，完成全年任務1000人的154 %；就近安臵農民工1324人，主要安臵到周口市台南製衣有限公司、長城門業、包裝機械廠等本地企業就業；同時，局還為企業定向培訓人才1500多人，學員結業後也將全部安臵到上述企業就業。
（六）積極調整企業退休工人養老金。
根據上級文件的通知精神，川匯區人力資源和社會保障局從2014年1月1日起，為2014年12月31日前已按規定辦理退休退職手續的企業退休工人增加基本養老金，年增資額達
3050.6萬元。與2014年增資後的養老金相比，年人均工資增幅達18.68%。
二、存在問題
（一）下崗失業人員中能力較強的已實現再就業，剩下的就業困難羣體文化水平低、專業技術能力差，再就業難度大；
（二）部分下崗職工再就業觀念滯後，擇業期望值高，導致這些下崗職工不能充分就業。
（三）創業思想需要進一步解放。目前，通過全民創業工作的不斷深入開展，全區已經形成了創業創新的氛圍，對創業致富的積極性很高，很多人雖然具備了一定的創業條件，部分中小企業雖然已小有成就，但缺乏開拓創新意識，企業難以做大做強。個別村街羣眾對全民創業的意義還了解不夠，創業意識不強，還存在小富即安的小農意識。
（四）創業主體的創業能力還有待提高。部分羣眾想創業，但缺乏創業能力、不會創業的現象。
三、下一步工作打算和建議
（一）全面落實就業政策，千方百計擴大就業規模。以零就業家庭和“4050”人員為重點，通過進一步開發公益性崗位，開展創建充分就業社區活動，加再就業援助等措施的落實力度。
（二）推廣就業人本化服務規範，提高就業服務的制度化、專業化、社會化水平。進一步小額擔保貸款發放制度，逐步完善創業培訓、項目交流、就業指導、創業諮詢、跟蹤
服務“一條龍”就業服務體系。
（三）積極開展農村勞動力技能培訓，。認真貫徹落實《關於進一步加強高技能人才工作的意見》，大力推行校企合作，建立校企合作培訓制度，加強培訓基地建設，加快技能人才培養。在擴大勞務輸出規模的同時努力提高輸出層次和就業質量，實現農村勞動力轉移就業
（四）加大服務力度，切實為創業者排憂解難。通過在機關幹部中積極開展“一幫一”創業活動，積極為創業者提供創業信息、搭建融資平台、提供融資幫助。同時依託區經濟發展服務中心，以代辦制的形式，實行一個窗口對外，“一站式”辦公、“一條龍”服務，簡化辦事程序，開闢創業“綠色通道”。
2014年8月15日
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