老幹部局局長個人履職情況彙報

第一篇：老幹部局局長個人履職情況彙報

一年來，在市委的正確領導下，在上級老幹部工作部門的指導下，我同全局幹部職工一起，強化服務意識，認真履行職責，取得了一定的成績。

一、認真落實老幹部政治待遇。一是加強老幹部的政治理論學習。堅持每月定期組織享受縣處級待遇離休幹部、老幹部學習中心組成員的學習制度，堅持每年2次的老幹部情況通報會，完善了每季一次的老幹部學習組長例會制度；二是積極組織老幹部參觀考察活動。組織了225名離休幹部到彪馬集團、靈湖、商業街等企業和重點工程進行參觀考察。全年共5次組織市委老幹部學習中心組成員到大田、東部區塊指揮部等地進行參觀考察；重陽節期間，組織全市7500多名老幹部遊東湖和登鳳凰山活動；三是重視節日期間老幹部的慰問。一年來，全局共走訪慰問老幹部435人次，入院探望患病老幹部63人，做到每月不少於2次的醫院巡視制度；四是重視離退休幹部黨支部建設。認真貫徹落實中組發（xx）12號文件精神，切實加強離退休幹部黨支部建設。

二、重視落實老幹部生活待遇。一是保持了“三個機制”的正常運行。保障離休幹部生活待遇落到實處，離休幹部的“兩費”統籌達到了全員覆蓋；二是老幹部醫療保健制度不斷完善。邀請專家講授老年保健知識4場次。組織250位離休幹部進行健康檢查，建立並完善了健康檔案；分三批次組織127名離休幹部赴天台、德清等地進行健康療養；三是積極為老幹部做好事、辦實事。重視為離退休幹部解決實際困難。

三、不斷豐富老幹部精神文化生活。一是發揮老幹部活動中心的主陣地作用。做到年有計劃，月有比賽，日有活動，將活動與比賽相穿插，節日活動與經常性活動相交叉。xx年共組織集體比賽和協會自行比賽20場次，參加比賽活動達1500人次；二是依靠各學習組和協會運作，提升為老幹部服務能力。市老幹部活動中心有門球、枱球等10個興趣組織，參與人數達1800人，自我管理自我服務作用發揮良好。

四、進一步加強老幹部工作隊伍自身建設。一是注重局機關幹部職工的政治業務學習。堅持了週一學習夜制度，把政治學習與老幹部工作業務知識、公務員管理知識學習相結合，全面提高工作人員的政治敏鋭性和工作能力；二是開展機關作風建設年活動。結合作風建設年活動，在局機關開展了“愛崗、敬業、奉獻”為主題教育活動。完善了局領導聯繫老幹部制度；三是開展了“遍訪”離休幹部活動，徵求到各類原始意見和建議79條，並及時進行整改。將自己的工作體會寫成調研文章《細緻走訪，以求實效——xx市委老幹局“遍訪”離休幹部解決實際問題》，在xx年《浙江老幹部工作》第9期發表；四是進一步加強了局機關支部建設。年中對機關黨支部進行了改選，選出新一屆支部委員；為2名預備黨員辦理了轉正手續。

五、嚴格執行廉政建設各項規定。認真學習貫徹執行上級對領導幹部執行廉潔自律有關規定的文件。在工作中，能模範遵守各項規章制度，不搞特殊化，不利用自己手中的職權謀取私利，嚴格遵守財政管理體制，一年來，沒有幹部職工因違紀違規而受到責任追究。

第二篇：老幹部局局長個人事蹟材料

那一朵靜靜盛開的白蓮花——記最美老幹部局局長沈全英

一朵白蓮花，皎皎迎暮色。開在夕陽裏，暖在人心窩。——題記

伸手，幫助住院老幹部扶上牀；彎腰，為老幹部認真解讀體檢表；貼耳，仔細詢問老幹部的生活起居情況....

望着一頭短髮，滿臉微笑的她，你經

不住在心中叩問——她是誰？

她，就是**市委老幹部局**局長。是她，在老幹部工作崗位上已整整堅守了19個春夏秋冬。是她，成就平湖市委老幹部局榮獲“全國老幹部先進集體”稱號。是她，用温柔、真情、愛心演繹了什麼叫魚水之情，什麼叫人間摯愛。

用心用情做好老幹部工作

“用心用情做好老幹部工作”這是她常説的一句話。為了從政治上關心、生活上關愛、精神上撫慰老幹部，她組織開展了“三學四比創五好”活動，建立了“三必送”（上門送學習、送醫療、送服務）、“五必訪”、“三關愛”等多項長效機制。為了維護老同志的合法權益，組織成立了“老幹部法律諮詢中心”；為了堅定老幹部的理想信念，組織開闢了微型信息欄、相約星期三；為了使老幹部身心愉悦，精心策劃鬧元宵、歡度重陽、生日祝壽等各類活動。每個活動她力求做到精緻精細，小到一盒蛋糕、一束鮮花、一張卡片、一句祝福語、一條謎語。

老幹部滿意是我最大的幸福

她堅守着、忙碌着。人們已無法統計她為老幹部解決了多少困難。但可以肯定，老幹部遇到困難時第一想到的就是她。她終年奔波於醫院、殯儀館、活動室、老幹部家。哪裏有需要，哪裏就有她的影子。節假日，遇到離休幹部去世，她會同服務科的同志上門慰問。幫助處理後事。十幾年來，她已為近百位老幹部送去了臨終關愛。

她常説“老幹部的事無小事，再小的事也是天大的事”。當她得知易地海鹽的離休幹部劉慶福老幹部為醫藥費墊付而心煩時，她落實服務科與相關部門溝通協調，特事特辦，為老同志解決了異地醫藥費的保結手續，劉老滿意萬分。

走訪中，聽到老幹部説得最多的一句話是：“沈局長好啊，我對老幹部局非常滿意”，面對讚譽她卻淡然地笑着説：“老幹部滿意是我最大的幸福”。

古稀老人寫詩讚美沈局長

十幾年來她走訪慰問老幹部已達1000多人次，無論嚴寒酷暑，風雨兼程。走訪中，當得知離休幹部倪仲康埋藏了近70年的入黨心願未了時，她及時地與倪老原單位黨委領導聯繫溝通，幫助倪老實現夢想。當得知離休幹部鬱震和發生家庭變故，心情鬱悶時，她耐心地開導安慰，為鬱老排解心結…這樣的事例舉不勝舉。

她奉獻着，收穫着，深得老同志的愛戴和讚譽。離休幹部程渭濱曾用沈局長名字的頭一個字作詩歌頌她:“全心全意為老人，英姿颯爽女能人”;90多歲高齡的離休幹部趙甄曾動情地讚美她：“我的眼裏你最美，我的心裏你最好”...這是愛的告白，這是情的流露，在如此情深意長的讚美裏，沈局長與老幹部的心已緊緊相連.....

第三篇：局長個人履職情況彙報

個人年度履行職責情況彙報

國土資源局

今年以來，我能按照“三個代表”重要思想的要求，堅持以科學發展觀為統領，緊緊圍繞全縣經濟建設這個中心任務，履行職責，強化責任，圓滿完成了縣委、縣政府和市國土資源局對我局下達的各項目標任務，維護了全縣經濟發展穩定大局。現將我履行職責及廉潔自律的情況報告如下。

一、業務工作成績突出

1、耕地保護工作得到了進一步加強。

一是認真落實縣級、鄉級土地利用總體規劃。我局嚴格控制用地規模，嚴把耕地保護關口，共接到各行各業用地申請24個，做出預審批覆21件，建設用地面積10.6233公頃，未通過審核3件，原因是申請佔用地塊為基本農田或項目規模超大，共計核減用地110畝。批覆臨時用地6宗64.9畝，拒絕了2個項目臨時佔用耕地3.7畝的申請。二是年初簽訂基本農田保護目標責任書1126份，至年末，全縣28.32萬畝基本農田面積未減少，質量未降低。三是大力開展土地開發復墾整理。共完成土地開發整理項目7個，總面積87.6公頃,新增耕地63.31公頃。****土地開發整理項目開工建設，計劃投資1162萬元，整理面積829.67公頃，預計新增耕地27.52公頃，預計明年4月底完工。- 1 -

2、夯實土地利用工作基礎

一是加強和完善建設用地管理。對報來的用地材料嚴格把關，認真審查，依法報批。今年共上報農用地轉用土地徵收6個批次，面積28.1764公頃。

二是積極開展城鄉建設用地增減掛鈎試點工作。我局向縣政府彙報了《關於穩步推行建設用地增減掛鈎試點建設新型農村示範社區的情況報告》，從土地利用現狀、存在的問題、對策及實施建議四個方面彙報了我縣增減掛鈎試點工作的基本思路，縣政府以《關於申報甘泉縣下寺灣鎮道鎮等鄉鎮城鄉建設用地增減掛鈎試點項目區的請示》為題向省國土資源廳做了彙報。目前，增減掛鈎試點方案正在積極編制中。

三是堅持經營性土地出讓招拍掛，對上級批准的建設用地及時供地。城關鎮***村集體土地徵收一直是社會關注的焦點之一，農民反應強烈，縣委縣政府高度重視。自去年9月省政府批准***集體土地農用地轉用以來，我局抽調大量人力物力，集中清點登記地上附着物，按時兑付補償款，保障了農民合法權益。9月5日，項目區內三宗國有土地掛牌出讓成功，促進了***小區建設。全年土地有形市場成功交易國有土地5宗，面積222.55畝，共獲取出讓價款8905.5萬元，創歷史新高。

四是地籍調查測繪工作得到有效加強。總共完成了316宗土地的權屬調查和宗地圖的繪製，辦理集體建設用地審批87宗，集體土地使用權變更36宗，集體土地使用權登記65宗；國有土地

初始和變更登記82宗，土地抵押權登記31宗，發證率達98％。2014年，集體土地所有權登記發證試點取得了一定工作經驗，完成了全縣117個行政村的登記發證，完善了全部資料。

3、嚴格管理礦產資源

今年我們按照《礦產資源法》和《探礦權採礦權招標拍賣掛牌辦法》的規定程序掛牌出讓磚瓦粘土採礦權1宗，成交採礦權價款2.2萬元。同時組織執法人員進行礦政督查，建立和拓寬信息渠道，查處違章採石採砂14個，關停14個。通過整治，全縣9個非煤礦山企業全部持證開採，持證率達100％。

4、地質災害防治工作不斷深入

我局認真做好地質災害防治日常工作，全年沒有發生安全事故。特別在汛期加強了重要地質災害點的巡查，8月14日地質災害監測站巡查人員發現****山體有滑坡的險情後，迅速向上級彙報，並採取應急措施，加大監測密度。縣委縣政府果斷決策，啟動應急預案，撤離羣眾29户91人。20日12時許，山體滑塌約29000立方米，損毀房屋8間，房屋變形兩層6間，沒有造成人員傷亡。國土部門工作人員的認真監測及成功預報，避免了人員傷亡及更大的經濟損失，受到上級的大力表揚。由於滑坡體勢能沒有全部釋放，雨季還沒有結束，滑坡對附近羣眾的威脅還存在，我局一邊向上級彙報，一邊實施了應急治理工程，共使用大型機械5台，三輪運輸車10500車次，運送土方32014立方米，徹底消除了安全隱患，使羣眾能安心生產生活。

5、土地、礦產執法力度進一步加大

一是始終堅持預防為主、查防結合的方針，逐步完善《違法案件備案制度》、《行政執法錯案追究制度》、《動態巡查》等執法監察制度。堅持動態巡查，及時發現和查處土地、礦產違法行為。共開展執法巡查54次，查處土地違法行為13起，查處礦產資源違法案件14起，受理土地權屬糾紛3起。全面完成了2014年度土地衞片執法檢查整改任務，順利通過了省市的專項驗收。

二是認真做好依法信訪接待工作。對幹部羣眾來訪我們堅持做到耐心聽講、認真記錄，按程序及時辦理，並將辦理情況告知上訪羣眾。全年共接待接收各類信訪案件34件次，信訪報結率達99.5％，基本上做到宗宗有交代，件件有答覆。辦理省市批轉信訪案件4件，全部書面答覆上級。

二、積極完成市局、縣委縣政府安排的工作任務

1、認真組織實施太皇山洛河幫畔工程。

甘泉縣****工程是延安市2014年重點建設項目，由***拆遷開發建設指揮部具體負責實施。由於指揮部辦公室設在我局，因此我局承擔了該項目的大部分工作。

該項目位於城關鎮*****右岸，全長1320米，共計投資3436.6萬元。分為七個石方標段和兩個土方標段。4月18日至7月29日，指揮部辦公室集中組織9個建設單位進行了施工。整個工程於8月初建成，工程累計投入各類大型工程機械32台，累計挖運土方24萬立方米，回填土66400立方米。漿砌石幫畔長1320.66

米，共計使用水泥4800噸，砂29600立方米，石料101500立方米。目前正在整理各類資料，等待驗收。

2、認真開展旅遊環境治理整頓。按照縣委縣政府的總體安排，我局成立了治理整頓領導小組，制定了整頓方案，明確任務，落實措施，抽調人員，開展了治理整頓專項行動，一批土地違法行為得到依法查處，土地市場進一步規範，農民的合法權益得到重視和保護。截止目前，共查處違法佔地7宗，面積3.49畝，非法轉讓8宗，面積11.99畝。

3、認真開展機關工作作風和政風行風整治活動。市國土資源局做出機關工作作風和政風行風整治活動的動員部署後，我局按照目標責任書，以建設學習型機關為前提，以建設服務型機關為目標，以建設創新型機關為動力，不斷充實新的知識，切實轉變機關工作作風，提高工作效率，總結經驗，推陳出新。一年來，在學習方面，我們組織各種黨課教育、專題講座、業務知識培訓、政治學習共計38次，幹部學習培訓面達98％。在服務方面，制定了優質服務標準，印發用地服務指南，堅持服務記錄，開展服務評議，努力提高服務質量。在創新方面，積極開展土地收購儲備，盤活城市存量土地，將國有經營性土地使用權出讓招拍掛擴大到鄉鎮。

4、扶助農村工作成績顯著。今年我局包建**鄉，局黨支部書記親自抓包鄉工作，全年領導幹部下村調研幫扶11次，配合***鄉組織村幹部、技術能手、產業領頭人進行了農業技能培訓，培

訓率達90%，投入15萬元幫助**建設養殖小區，得到了**黨委、鄉政府和羣眾的稱讚。

三、注重廉政教育，抓好行業反腐倡廉工作

我採取多種方式深入開展黨性、黨風、黨紀宣傳教育，認真學習了《廉政準則》的有關規定和領導重要講話精神，用黨員的8條標準、黨員領導幹部必須具備的6個基本條件衡量自己，及時組織幹部職工學習黨的十七屆五中、六中全會精神，堅持用科學發展觀全面指導國土資源工作。

1、學習《廉政準則》，認真開展了“兩整治一改革”活動。要求各部門負責人率先垂範，進一步擬定工作步驟，理清工作思路。在土地徵用徵收、土地供應、土地開發整理、土地使用權招拍掛、執法監察等重要環節展開廉政風險點排查，對重點高危崗位，制訂防範措施，保證各級幹部在工作崗位上不出差錯，較好地完成了保障發展與保護資源的雙重任務。

2、加強政風行風建設。我一直把行風建設擺在重要位置，通過狠抓依法行政，從領導幹部廉潔自律、機關管理、執法監察等方面入手，採取有效措施，加強土地執法隊伍自身建設及廉政建設，促進行業風氣有了根本的轉變。

3、堅持民主集中制原則。充分發揚民主，對國土資源管理工作中的農用地轉用、土地出讓、土地整治等重點業務由局務會議研究決定，充分發揚民主，廣泛徵求意見，進行科學決策。

4、堅持正面宣傳與反面典型教育相結合。充分利用工作簡報、

召開會議、集中培訓等形式，廣泛宣傳反腐倡廉工作，形成良好的輿論氛圍。還經常深入局屬各部門進行紀律教育，聽取大家對工作的意見，瞭解同志們的思想政治狀況，發現問題，立即糾正。在財務管理上，嚴格執行“收支兩條線”制度和財務“五筆會籤”制度，全年沒有出現違反財經紀律的人和事。

在總結成績的同時，我作為國土局黨風廉政建設責任制第一責任人，工作中還存在着一定的困難和問題：一是平時忙於國土資源管理業務工作研究、決策和會務，深入基層對黨風廉政建設進行調查研究的較少。二是對局單位監督指導的不深入，個別領導、個別黨員幹部對黨風廉政建設認識不深。三是國土資源管理業務性強，面向社會對口服務單位及用地户多，事務性應酬較多。今後的工作中，在縣委、縣政府的正確領導下，我將繼續以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，進一步開拓創新，與時俱進，履行職責，在保護和合理利用國土資源上下功夫，為保障甘泉經濟平穩快速發展作出積極貢獻。

二〇一四年十二月二十九日

第四篇：老幹部局關於老幹部工作有關情況的彙報

中共委老幹部局關於老幹部工作有關情況的彙報

市委老幹部局：

根據省局《關於調查上報老幹部工作有關情況的通知》要求，結合我區老幹部工作實際，現就相關情況彙報如下：

一、離休幹部“三個機制”運行情況

近年來，堅持以落實離休幹部政治生活待遇為重點，不斷健全完善離休幹部“三個機制”，充分發揮財政支持的作用，

保證了“三個機制”的正常有效運轉，使全區離休幹部“兩費”得到了較好的落實。一是在工資待遇方面。對納入財政全額預算的行政事業單位離休幹部的離休費，由區財政每年年初做出預算，保證按月足額發放；差額及自收自支事業單位離休幹部的離休金，除住房補貼、護理費等統籌外項目外，全部納入財政統籌，併為20名困難事業單位離休幹部統籌外各項補貼納入了區財政；按黨政機關工資標準拉平了企業離休幹部待遇，增資部分由區財政負擔，實現了工資待遇隨黨政機關同步增長。去年，根據上級文件要求，將全區離休幹部護理費發放標準提高到了每人每月600元，使離休幹部工資待遇得到了較好落實。二是在醫療待遇方面。我區醫療統籌金標準為每人每年9000元，今年又提高到每人每年13000元。針對全區企業在離休幹部醫療統籌金繳納上存在的實際困難，於將全區175名企業離休幹部醫療統籌金全部納入了區財政，保證了離休幹部醫藥費據實報銷。同時，本着方便老幹部的原則，統一製作發放離休幹部個人信息卡，實行離休幹部到全市聯網醫院住院，只交納1000元押金，待出院時由醫院按規定直接結算相關費用，減輕了個人墊支數額，簡化了以往的報銷程序；各定點醫院也專門設立老幹部病房，建立完善了老幹部個人健康檔案，極大地方便了老幹部的看病就醫。

存在問題：一是由於目前我區財力不足，造成全區所有幹部（包括離退休人員）的工資待遇與市直及其他部分區縣存在一定差距。如陽光福利、陽光補貼還都沒有兑現；二是個別企業和自收自支事業單位老幹部福利待遇不高，全區存在不平衡現象。在下一步工作中，我們將針對離休幹部“兩費” 落實上出現的新情況、新問題，加強調研，密切配合，進一步完善財政支持機制，力爭將全區離休幹部“兩費”全部納入財政統籌，切實保證離休幹部離休費按時發放，醫藥費及時報銷，使離休幹部能夠安度晚年。

二、特殊困難離休幹部救助幫扶機制建立情況

為了解決我區困難離休幹部生活中存在的問題，我們將在進一步搞好服務管理工作的同時，藉助區委組織部設立的黨員救助基金，逐步探索建立特殊困難離休幹部救助基金。

三、老幹部活動陣地建設情況

根據上級要求和我區實際情況，投資700餘萬元新建了建築面積2600平方米的區老幹部活動中心，並創建為省級示範老幹部活動中心。多年來，區老幹部活動中心堅持規範化建設，在抓好硬件設施建設的同時，重視加強內部規範化管理，大力推進日常管理創新，不斷豐富活動內容，每年圍繞重要節日和重大活動組織舉辦文化下鄉、體育比賽、書畫展、老年藝術節等一系列活動30餘次，現日均活動人數達到500餘人次。區老年大學堅持以爭創省級示範老年大學為目標，完善教育機制，強化管理服務，加大教學改革，現已開設書法、國畫、電子琴、舞蹈等9個專業15個班次，註冊學員1000餘人次。在下一步工作中，區老年大學將在規範化建設上下足功夫，進一步抓好課程設置、師資建設、教材教研等方面工作，不斷強化軟硬件建設，努力爭創為全市一流的老年人學習家園。

四、幹休所工作情況

區幹休所自建所以來，始終堅持高標準建設，積極籌措多方面資金，不斷加大所內環境綠化及基礎設施建設，先後投資30餘萬元，更換了鋁合金門窗，新罩了鋁合金陽台，修建了一處100m2的小花園，新建了老幹部會議室、醫務室、活動室，統一改造了供暖、供電設施和自來水管道，進行了整體外牆粉刷，整修硬化了路面等，為全所老幹部提供了一處舒適、愜意的美好家園，並於創建為全省離休幹部示範幹休所。由於所內老幹部人員逐漸減少，所內環境較好，目前不再開發改造。近年以來，我們認真貫徹落實全省幹休所工作座談會會議精神，深入開展了“比奉獻、比服務、獻愛心”活動，進一步落實了“七上門”和“三個隨叫隨到”，從細微處認真做好了老幹部的服務管理工作。下一步，我們將堅持從老幹部實際服務需求出發，積極實施助老志願者、工作人員與所內離休幹部結對幫扶制度，落實專人負責，積極為他們排憂解難辦實事，努力營造尊老敬老愛老助老的良好氛圍。

今後，我們將全面貫徹落實中組發10號文件精神，進一步落實好老幹部的各項政治生活待遇，保證老幹部過一個幸福、安寧的晚年生活。

年十二月四日

第五篇：老幹部局局長述職述廉報告

老幹部局局長述職述廉報告

一、基本情況

老幹部局共有6名工作人員，承擔本區150名離休幹部，易地安置86名離休幹部和180多名副局級以上退休幹部的管理服務工作，承擔區關工委辦公室的具體工作，負責有750多名學員的廣陵老年大學工作。

(一)老幹部局的主要工作職責是：1、貫徹落實全區老幹部的政治待遇和生活

待遇。2、組織開展適合老同志特點的各類活動。3、組織動員老同志老有所學，老有所為好範文版權所有，在三大文明建設中發揮積極作用。4、保持老幹部隊伍的政治穩定。

(二)作為老幹部局長，我本人的主要工作職責是：1、把黨的老幹部工作方針、政策和各項規定落實好，為老幹部服務，為改革發展和穩定大局服務。2、圍繞中心，組織實施全區老幹部工作總體規劃和本部門具體工作計劃。3、調查研究，對老幹部工作中的新情況、新問題提出新舉措，做好黨委和領導的參謀、基層的幫手。4、貫徹民主集中制，發揮班子整體功能，落實黨風廉政建設責任制，抓好隊伍和自身建設，充分發揮職能部門作用。

二、全年主要工作任務完成情況：

根據區委、區委組織部和市委老幹部局的總體要求，按照年初制定的計劃，我們認真組織實施，全年主要工作目標、任務基本完成。

1、重視政治待遇落實，突出理論學習和支部建設。

學習十六大文件和十六屆三中全會精神，宣傳兩個率先的發展戰略和兩個率先先導區的創建規劃，在全區老幹部中開展“學習貫徹十六大精神，為揚州兩個率先爭創第一作貢獻”主題教育，區委王書記作“圍繞兩個率先、謀求廣陵新發展”的區情通報，舉辦十六大精神和國際國內形勢專題講座，組織老幹部支部書記和黨員代表學習心得交流，增發支部學習資料，針對老幹部高齡期，高發病期特點開展黨支部建設和活動形式的調研，探索老幹部支部聯絡員制度，重視發揮老同志政治優勢，激發老同志政治堅定，思想常新，理想永存，保證老幹部正常閲讀文件等其他政治待遇的落實。

2、結合重大政治活動和全區中心工作，開展豐富多彩的參觀、學習、考察活動，拓寬老同志的視野。

請四套班子老領導考察廣陵產業園，組織百老看廣陵（看產業園、民營企業和東部新區），安排100多名老幹部參觀潤揚大橋、會展中心農展會、揚州二電廠和市容，50多名老黨員看電影《周恩來萬隆之行》、40多名老同志遊覽天目湖景區、30多名老同志到蘇州和周莊參觀、20多名支部書記、黨小組長敬老節大明寺登高、平山堂品茶，七?一、八?一、春節四套班子領導分別走訪慰問老紅軍、老黨員、生病住院老幹部，舉辦書畫、徵文和手工作品展覽，兩次舉行老同志文藝演出。

3、以完善兩費保障機制為主線，落實老幹部生活待遇，確保老有所養，老有所醫。

改革已進入到體制、機制和利益調整的攻堅階段，企業改制，建立現代產權制度，必然對企業老幹部切身利益帶來一定影響，老幹部工作中也必然遇到熱點、難點問題，要求我們一定要學習政策，把握重點，維護穩定，服務大局，既要對事業負責，又要圍繞黨委、政府中心工作，滿懷情感地做好老幹部的宣傳）、服務工作，協調、解決老幹部的實際問題，我們從企業改制方案開始，就主動介入宣傳政策，據理力爭，維護老幹部待遇的落實。

生活待遇是老幹部享有的特殊待遇，落實兩費是老幹部工作重中之重，是政治任務，在區委、區政府的高度重視下，在組織部長的密切關心下，我們與老同志共同努力，三年的基礎工作，不停步的推進，今年下半年，按照統一政策、統一標準，分口管理，分級負擔的原則，在全區實施離休幹部醫藥費統籌管理，較好地解決了企業和民政代管老幹部醫藥費報銷難的問題，財政又在年初撥款12萬，7月份撥款8萬幫助企業解決上半年之前的老幹部醫藥費拖欠。我們還多次組織衞生保健講座，專家健康諮詢，常見病免費檢測，發放保健資料等活動，增強老同志保健意識，提高健康水平。我們對老同志的住房情況進行了調查，在紀委幫助下，初步建立了原始資料，在區領導和多方共同關注下，解決了老紅軍範德明，抗戰老幹部朱毓玲的住房困難及其他一些老同志的家庭生活、子女工作等實際問題。

對易地老幹部我們是同樣的思想感情，同等的工作要求，一年來，我們採取多渠道、多形式聯繫，為落實老幹部的離休費、醫藥費和各種專項經費花費較多時間和精力，為解決老同志晚年生活的許多困難，做了大量的具體工作。

總之，老幹部確實老了，平均78歲，困難和實際問題也多了，需要我們提供更多的、靠實的服務，想老同志所想，幫老同志所需，解老同志所難。

4、鼓勵、引導、支持、協助老同志老有所為，發揮作用。

區關工委聚集着一批經驗豐富，有威望的老領導，他們發揮各自優勢，從不同層面為關心下一代做工作，收到很好的社會效益，計生協會，法律援助，社區服務，青少年教育等，老