鄉鎮村務監督委員會建設及工作情況的調研報告
鄉鎮村務監督委員會建設及工作情況調研報告近期，按照縣紀委的通知要求，xx鎮紀委在全鎮12個行政村、1個社區，採取對“村兩委”幹部、村監委會主任及成員進行座談交流、走訪部分黨員羣眾等方式，對村（社）務監督委員會運行情況進行了一次深度調研。現將調研情況報告如下：
一、基本情況
xx鎮共轄12個行政村，每村設立了村務監督委員會，有成員3名；1個定漢社區監委會有成員3名（其中主任1名，委員2名）。全鎮xx名監督委員會成員中，女性xx名，黨員15名，佔38%；高中學歷xx人，國中學歷xx人，國小學歷xx人；30歲以下0人，40-50歲xx人，50-60歲xx人，60-70歲xx人，平均年齡xx歲。xx年村監委會主任每人發放4000元，委員未發放任何報酬。
二、監督委員會的現狀及作用發揮情況
目前各村、社區監委會主任均列席了村“兩委”會議，全程參與了民主議事協商決策。但僅太陽村有固定辦公場所，健全了工作台賬，其餘各村均與“兩委”合署辦公，無固定辦公場所，且工作台賬建立不完善。自村務監督委員會成立以來，並未充分發揮其職能作用，主要存在如下問題及原因：
一是村民對村監委會工作知曉率不高。在調研中瞭解到，部分村民對設立村監會並不知曉，這主要是因為監委會是由村民代表而不是全體村民選舉產生，因此村民知曉率不高。也説明對監委會的宣傳不夠，沒有造成聲勢；同時監委會本身的工作做得不多，沒有通過自身工作的開展形成較大的影響。再者村監委會與村“兩委”工作關係尚未完全理順，大部分村並未將“兩委”之外的“第三委”納入村級權力運行之中，導致村監委會職能未充分發揮的現象普遍存在。
二是監委會人員素質普遍不高的問題。從村務監督委員會構成情況看：是由一些年紀大的老黨員、離任村幹部擔任，文化水平低，對政策精神、村經濟財務、村集體項目等重大事項不瞭解，對監督的重點和容易出現問題的環節不明確，缺少相關業務知識而導致不會監督，工作熱情不高，致使監督作用發揮不佳，對村務監督就會產生流於形式現象發生。有的因年齡太大，身體差，不適應工作節奏，仍有6名組長兼任了監委會成員，存在違反迴避規定的問題。
三是監委會成員職責不清。個別成員對監督什麼、怎麼去監督沒有做到心中有數，沒有擺正自己的位置，工作上沒有思路、沒有頭緒，表現在什麼會都去參加、什麼活都去幹。這樣一來，村監委會從實施村務監督的`身份變成為直接參與村務工作的執行人員，而村黨支部和村委會從被監督的身份變成對監委會參與的村務工作實施監督，本末倒置。有的成員自身找不準位置，凡是村“兩委”領導安排的工作都積極參與，村支書、主任讓監委會主任在發票上簽字報銷做到了“隨叫隨到”，沒能有效發揮監督作用。個別村上認為監委會主任拿一定的報酬，把監委會主任當作村幹部來用，偶爾應付忙碌的工作。
四是監督不作為的問題。一是部分村務監督委員會主任職責意識不強，由於怕擔監督風險，或者怕破壞與村幹部的私交，怕得罪村裏一部分人，對某些有損羣眾利益的問題，睜隻眼閉隻眼，存在監督不作為的現象。二是因村務監督委會委員無工資報酬，未能主動參與到監督的工作中來。因主任工作報酬低，且委員們沒有報酬挫傷了工作積極性，甚至還有個別監委會成員流動頻繁，外出打工等現象發展，勢必會影響監委會工作開展。
三、加強村務監督委會建設的建議
一是加強教育培訓和委員選用工作。以制度的形式規定基本的培訓時間，縣上和鄉鎮根據本地的實際情況，在重大任務和中心工作中，抽一定的時間給予相關業務的培訓。內容上建議側重於“三資”管理，把其它監管事項作簡單介紹，人員上要以村監委會主任為主；鄉鎮在人員上要以村監委會成員為主，內容上側重於幹部的工作和生活作風建設，明確怎樣進行監督、監督什麼、出現問題怎麼處置。哪些事不能干涉，哪些事必須監督，不能干涉的事幹涉瞭如何處置，要監督的事沒有介入監督怎麼問責，加強他們反腐倡廉意識理念，提高其工作水平和業務素質，在可操作性的監管上下功夫。
教育培訓切忌蜻蜓點水、面面俱到和與實際工作聯繫不緊。另外建議在下一屆監委會的選舉時，縣民政部門要結合各鄉鎮做好監委換屆工作，從制定層面進一步優化監督委員會候選人年齡結構、文化層次、工作能力等，防止換屆後因年齡、文化等原因造成“任而不監、監而不力”，特別要注重推選懂政策，敢碰硬並且羣眾信任，責任心強的人員，同時也可將在村上有一定宗族背景且經常盯政策漏洞、抓幹部小鞭子失小利愛上訪纏訪的“刺頭”聘請為義務監督員，併發放一定報酬做保障，這樣便可解決不敢監督的問題，為保證監督委員會發揮作用提供基本保障。
二是嚴格規範管理和強化工作保障。要充分認識村務監督委員會的準確定位。首先，村務監督委員會的相關規定要求，村務監督委員會自覺接受鄉鎮黨委、政府、紀委的指導和村支部的領導，對村民會議或村民代表會議負責；其次，它是專設的組織機構，具有明確規定的工作職權和獨立履職能力；第三，它需要形成村級組織之間的權力制衡機制，直接對村民代表大會負責，同時接受上級黨委紀檢部門的業務指導。村務監督委員會向黨支部定期彙報工作，但黨支部不能干預甚至主導村務監督委員會的日常工作，要支持其依法行使職權，自覺接受監督。
要支持村務監督委員會大膽工作，幫助村務監督委員會擺正自己的位置，找準工作定位，處理好與村“兩委”的領導和工作關係，防止監督越位和不監督問題出現，以提高監督的公信力和説服力。建議縣鄉各級得重視此項工作，由縣上相關負責單位統一陣地建設標準，包括上牆牌匾制度、資料冊薄的製作；村監委會主任負責監督委員會的日常工作開展和資料的運轉。在現已落實村務監督委員會主任待遇標準的情況下，應儘快落實村務監督委員會委員的補助標準並按時發放。同時逐年安排增加村務監督委員會工作經費，確保村務監督委員會能正常開展工作。
三是明確權利義務和檢查考核。雖然省、市、縣對村務監督委員會的權利和職責作出了一些規定，但過於原則、不夠全面，不便於基層幹部和村民學習理解、掌握運用。為保證村務監督委員會的權威、提高監督執行力、強化監督責任感、方便基層學習理解和運用，應通過深入紮實調研，綜合各地的意見，按照“全面、精煉準確、適用”的原則，擬定村務監督委員會的權利、義務和職責，至少以市級出台法規或制度統一規範，並以文件或單行本印發至村級。
應當建立起村務監督委員會的獎罰激勵機制，各鄉鎮將村監會工作作為村級黨風廉政建設責任制考核的一項重要內容，根據履職情況兑現獎罰，是調動監委會履職積極性的一個重要手段。如對採取當年考核為不合格的村監會，其成員按50%計發補貼，連續兩年考核結果為不合格的村監會主任，實行誡勉談話，扣除工作補貼等措施，如果沒有建立考核評價體系，幹好幹壞一個樣，監委會就會沒有壓力、缺乏責任心，影響村務監督的效果。對此，為統一好管理期間，建議縣上要出台加強村監委會考評細則，對履行監督到位的給予表彰獎勵，對不到位的建議村民代表大會給予罷免和調整。
鄉鎮村務監督委員會建設及工作情況調研報告近期，按照縣紀委的通知要求，xx鎮紀委在全鎮12個行政村、1個社區，採取對“村兩委”幹部、村監委會主任及成員進行座談交流、走訪部分黨員羣眾等方式，對村（社）務監督委員會運行情況進行了一次深度調研。現將調研情況報告如下：
一、基本情況
xx鎮共轄12個行政村，每村設立了村務監督委員會，有成員3名；1個定漢社區監委會有成員3名（其中主任1名，委員2名）。全鎮xx名監督委員會成員中，女性xx名，黨員15名，佔38%；高中學歷xx人，國中學歷xx人，國小學歷xx人；30歲以下0人，40-50歲xx人，50-60歲xx人，60-70歲xx人，平均年齡xx歲。xx年村監委會主任每人發放4000元，委員未發放任何報酬。
二、監督委員會的現狀及作用發揮情況
目前各村、社區監委會主任均列席了村“兩委”會議，全程參與了民主議事協商決策。但僅太陽村有固定辦公場所，健全了工作台賬，其餘各村均與“兩委”合署辦公，無固定辦公場所，且工作台賬建立不完善。自村務監督委員會成立以來，並未充分發揮其職能作用，主要存在如下問題及原因：
一是村民對村監委會工作知曉率不高。在調研中瞭解到，部分村民對設立村監會並不知曉，這主要是因為監委會是由村民代表而不是全體村民選舉產生，因此村民知曉率不高。也説明對監委會的宣傳不夠，沒有造成聲勢；同時監委會本身的工作做得不多，沒有通過自身工作的開展形成較大的影響。再者村監委會與村“兩委”工作關係尚未完全理順，大部分村並未將“兩委”之外的“第三委”納入村級權力運行之中，導致村監委會職能未充分發揮的現象普遍存在。
二是監委會人員素質普遍不高的問題。從村務監督委員會構成情況看：是由一些年紀大的老黨員、離任村幹部擔任，文化水平低，對政策精神、村經濟財務、村集體項目等重大事項不瞭解，對監督的重點和容易出現問題的環節不明確，缺少相關業務知識而導致不會監督，工作熱情不高，致使監督作用發揮不佳，對村務監督就會產生流於形式現象發生。有的因年齡太大，身體差，不適應工作節奏，仍有6名組長兼任了監委會成員，存在違反迴避規定的問題。
三是監委會成員職責不清。個別成員對監督什麼、怎麼去監督沒有做到心中有數，沒有擺正自己的位置，工作上沒有思路、沒有頭緒，表現在什麼會都去參加、什麼活都去幹。這樣一來，村監委會從實施村務監督的`身份變成為直接參與村務工作的執行人員，而村黨支部和村委會從被監督的身份變成對監委會參與的村務工作實施監督，本末倒置。有的成員自身找不準位置，凡是村“兩委”領導安排的工作都積極參與，村支書、主任讓監委會主任在發票上簽字報銷做到了“隨叫隨到”，沒能有效發揮監督作用。個別村上認為監委會主任拿一定的報酬，把監委會主任當作村幹部來用，偶爾應付忙碌的工作。
四是監督不作為的問題。一是部分村務監督委員會主任職責意識不強，由於怕擔監督風險，或者怕破壞與村幹部的私交，怕得罪村裏一部分人，對某些有損羣眾利益的問題，睜隻眼閉隻眼，存在監督不作為的現象。二是因村務監督委會委員無工資報酬，未能主動參與到監督的工作中來。因主任工作報酬低，且委員們沒有報酬挫傷了工作積極性，甚至還有個別監委會成員流動頻繁，外出打工等現象發展，勢必會影響監委會工作開展。
三、加強村務監督委會建設的建議
一是加強教育培訓和委員選用工作。以制度的形式規定基本的培訓時間，縣上和鄉鎮根據本地的實際情況，在重大任務和中心工作中，抽一定的時間給予相關業務的培訓。內容上建議側重於“三資”管理，把其它監管事項作簡單介紹，人員上要以村監委會主任為主；鄉鎮在人員上要以村監委會成員為主，內容上側重於幹部的工作和生活作風建設，明確怎樣進行監督、監督什麼、出現問題怎麼處置。哪些事不能干涉，哪些事必須監督，不能干涉的事幹涉瞭如何處置，要監督的事沒有介入監督怎麼問責，加強他們反腐倡廉意識理念，提高其工作水平和業務素質，在可操作性的監管上下功夫。
教育培訓切忌蜻蜓點水、面面俱到和與實際工作聯繫不緊。另外建議在下一屆監委會的選舉時，縣民政部門要結合各鄉鎮做好監委換屆工作，從制定層面進一步優化監督委員會候選人年齡結構、文化層次、工作能力等，防止換屆後因年齡、文化等原因造成“任而不監、監而不力”，特別要注重推選懂政策，敢碰硬並且羣眾信任，責任心強的人員，同時也可將在村上有一定宗族背景且經常盯政策漏洞、抓幹部小鞭子失小利愛上訪纏訪的“刺頭”聘請為義務監督員，併發放一定報酬做保障，這樣便可解決不敢監督的問題，為保證監督委員會發揮作用提供基本保障。
二是嚴格規範管理和強化工作保障。要充分認識村務監督委員會的準確定位。首先，村務監督委員會的相關規定要求，村務監督委員會自覺接受鄉鎮黨委、政府、紀委的指導和村支部的領導，對村民會議或村民代表會議負責；其次，它是專設的組織機構，具有明確規定的工作職權和獨立履職能力；第三，它需要形成村級組織之間的權力制衡機制，直接對村民代表大會負責，同時接受上級黨委紀檢部門的業務指導。村務監督委員會向黨支部定期彙報工作，但黨支部不能干預甚至主導村務監督委員會的日常工作，要支持其依法行使職權，自覺接受監督。
要支持村務監督委員會大膽工作，幫助村務監督委員會擺正自己的位置，找準工作定位，處理好與村“兩委”的領導和工作關係，防止監督越位和不監督問題出現，以提高監督的公信力和説服力。建議縣鄉各級得重視此項工作，由縣上相關負責單位統一陣地建設標準，包括上牆牌匾制度、資料冊薄的製作；村監委會主任負責監督委員會的日常工作開展和資料的運轉。在現已落實村務監督委員會主任待遇標準的情況下，應儘快落實村務監督委員會委員的補助標準並按時發放。同時逐年安排增加村務監督委員會工作經費，確保村務監督委員會能正常開展工作。
三是明確權利義務和檢查考核。雖然省、市、縣對村務監督委員會的權利和職責作出了一些規定，但過於原則、不夠全面，不便於基層幹部和村民學習理解、掌握運用。為保證村務監督委員會的權威、提高監督執行力、強化監督責任感、方便基層學習理解和運用，應通過深入紮實調研，綜合各地的意見，按照“全面、精煉準確、適用”的原則，擬定村務監督委員會的權利、義務和職責，至少以市級出台法規或制度統一規範，並以文件或單行本印發至村級。
應當建立起村務監督委員會的獎罰激勵機制，各鄉鎮將村監會工作作為村級黨風廉政建設責任制考核的一項重要內容，根據履職情況兑現獎罰，是調動監委會履職積極性的一個重要手段。如對採取當年考核為不合格的村監會，其成員按50%計發補貼，連續兩年考核結果為不合格的村監會主任，實行誡勉談話，扣除工作補貼等措施，如果沒有建立考核評價體系，幹好幹壞一個樣，監委會就會沒有壓力、缺乏責任心，影響村務監督的效果。對此，為統一好管理期間，建議縣上要出台加強村監委會考評細則，對履行監督到位的給予表彰獎勵，對不到位的建議村民代表大會給予罷免和調整。
1.村務監督委員會工作述職報告
20xx上半年來，我村監委會在鎮黨委政府的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習黨的xx屆全會精神，深入貫徹落實科學發展觀，解放思想，更新觀念，求真務實，團結一致，圓滿完成村監委會的工作任務，現作如下彙報。
一、組織建設方面
xx村黨組織十分重視監委會工作，村監會機構人員直接由村民代表選出，配備齊全的硬件設施，大大地提高了村監會的工作職能，每季度專門開會研究討論改進村監委會工作，辦公條件得到明顯改善。目前，村監委會組織健全，成員分工明確，組織活動正常開展。監委會履行職責，準時列席村兩委重要會議，台帳記錄準確及時，深得羣眾信任。
二、管理制度方面
經過半年的不斷堅持和努力，我村監委會逐步建立了清晰完備的管理制度，並堅持認真執行，落實到實處。先後建立完善了學習制度、情況分析制度、集體議會制度、督查講評制度、組織生活會制度和工作報告制度，從而有效提高了班子成員的學習能力及自身素質，改進工作態度和方法，增強了班子的內部凝聚力，通過羣眾監督與自我批評的方式始終保持班子的先進性與活力。
三、村兩委廉勤與村級財務監督方面
我村監委會積極發揮作用，對村兩委執行黨和政府在農村的各項方針政策以及各項支農惠農政策及時進行監督，其中包括違章建築的拆除，農居點的建設，環境整治與農村新農合籌資費用的收繳等重點事項。同時，認真對照村幹部廉勤自律十項規定對村幹履行職責，依法辦事進行監督。年終，通過開展村幹部勤廉雙述和民主評議的形式對村幹部一年的工作給予最終評價。
在村級財務監督上，我村監委會成立村民理財小組，定期召開民主理財會議，檢查本村固定資產的庫存情況，對本村近一階段的收支單據、財務報表進行審核，並對羣眾關心的財務管理問題予以解釋，其中重點監查工作有籌資籌勞的用工問題等。
四、村級重大事項與黨務村務公開監督方面
依據“四會三公告”決策程序，我村監委會對村級重大決策進行監督，在村級陣地建設工程項目的招標、工程建設質量、進度、驗收審核和資金撥付追加等情況中發揮積極作用，保證了村級辦公陣地建造落成，村集居點建設和村環境整治等工作的順利完成。
在監督村務黨務公開的工作中，我村監委會認真審核黨務村務公開的內容、時間、形式及程序，督促村兩委及時公開羣眾關心的熱點問題；同時認真徵求村民對村務公開和民主管理的意見建議，有力促進了村監委會的工作。
在取得一定成績的同時，我們也清醒的認識到村監委會還有很多不足。由於缺乏足夠經驗，在工作中還存在一些瑕疵，與羣眾的聯繫溝通不夠，工作能力有待進一步提高。
下半年，我們xx村監委會將在鎮委鎮政府的領導下繼續發揮基層監督作用，不斷改進工作方法，提高工作能力，為xx又好又快發展貢獻一份力量！
2.村務監督委員會工作述職報告
為切實加強新形勢下黨支部黨風廉政建設工作，進一步完善基層懲防體系，今年我村按照市、區、鎮統一部署，在村黨支部領導下，對村級事務實行全方位、全過程監督，以進一步加強對農村村務的監督管理力度，進一步提高村務監督委員會工作的科學化、規範化、制度化，充分發揮村務監督委員會的作用，現就上半年來工作情況彙報如下：
一、理順組織關係，明確監督要求。
村務監督委員會在村黨支部領導下開展工作，對村級事務實行全方位、全過程監督。整合村級紀檢小組、民主理財小組、村務公開監督小組等工作力量，理順村級監督組織的關係，充分發揮村務監督委員會的綜合監督職能，健全村級民主監督組織的運作機制，不斷完善民主管理制度，提高民主監督水平。對村務工作的事前、事中、事後全過程監督，及時發現和糾正村務工作中違法違規和侵害羣眾利益的問題，促進監督工作代表村民利益、符合村民意願。積極探索建立民主聽證、“一事一議”制度、“三資”網絡化管理等監督平台，不斷提高民主監督的針對性、實效性。
二、突出監督重點，強化決策監督。
對村務公開事項進行事先審查，主要審查公開內容是否全面真實，公開時間是否及時，公開形式是否科學，公開程序是否規範。經審查符合要求的，在公開內容上籤署意見或蓋章。對公開事項存有疑義的，應及時向村民委員會提出，村兩委會在7個工作日內予以答覆和處理。加強工程建設的監督。監督主要內容包括工程立項決策是否科學民主，招投標是否規範，工程質量是否合格，工程設計有無隨意變更，資金撥付是否符合規定，檔案資料是否健全，工程驗收是否合格等。加強村幹部廉潔自律的監督，監督村幹部依法履行職責、為民辦事，自覺遵守廉潔自律的各項規定。督促村幹部做好述職述廉工作;督促村幹部在村級事務管理和決策等方面嚴格按照上級有關規定執行。對不按制度辦事和違反規定的，督促村幹部個人作出説明、解釋和整改，並可視情向鎮(街道)和有關職能部門反映。
三、嚴格監督程序，完善工作機制。
村務監督委員會實施監督一般按以下程序進行：一是收集民意。根據村民會議和村民代表會議決議事項，圍繞村民關注的熱點、難點問題，通過上門走訪、個別約談、説事會等形式廣泛收集村民的意見和建議，確定監督事項。二是調查分析。圍繞監督事項開展調查，瞭解、核實相關情況，查閲、收集有關資料。對收集到的意見和建議進行認真分析，及時將工作建議向村黨支部和村民委員會反映。三是監督落實。根據調查的結果，提出監督意見，明確分工，認真細緻、客觀公正地開展監督工作，及時糾正存在的問題，對需由村兩委會落實糾正的，可由村兩委會提出意見建議。四是跟蹤瞭解。村務監督委員會成員通過詢問、列席有關會議、現場察看等，瞭解監督意見建議的落實情況。五是通報反饋。通過發佈公告、召開會議等形式及時公佈監督結果，對村民的詢問質疑作出解釋説明。共對老年人活動中心主體規劃、圭峯公園徵地及圍牆建設、污水廠周邊綠化工程、公廁改造，道路硬化及路燈安裝、圭東小區規劃及配套設施建設等民生工程行使監督職責。
四、完善工作制度，建立長效機制。
一是工作例會制度。村務監督委員會工作例會一般每月召開一次，也可根據工作需要臨時召開會議。二是學習培訓制度。運用以會代訓、舉辦專題講座等多種形式，不定期對村務監督委員會成員進行教育培訓，促其正確履職，依法監督。三是工作報告制度。村務監督委員會每半年向村黨支部和村民會議或村民代表會議報告工作。四是考核考評制度。定期由村民會議或村民代表會議對村務監督委員會的工作情況進行民主評議，對其成員進行信任度測評。五是工作台賬制度。村務監督委員會每次開展工作，都認真、如實記錄，並列為村務檔案，以備查閲。村務監督委員會配有固定的辦公場所和辦公設備，做到牌子、印章齊全，制度上牆。
總之，村務監督委員會的成立與運行，有利於我村村務公開、公正、透明;有利於保障羣眾利益不受侵害;有利於農村幹部勤政廉潔，促進了農村的各項工作。村務監督委員會畢竟是新生事物，工作範圍和業務界限還不十分明確，在今後的工作中將繼續加強對監委會成員的培訓力度，使其正確行使權利，充分做到民主監督。
3.村務監督委員會工作述職報告
我村監督委員會20xx年在鄉黨委、紀委的領導和村“兩委”的支持配合下，堅持求真務實，真抓實幹，以高度責任心，踏實的工作作風，不走虛套，明確職責，使我村監督委員會順利開展了各項工作。下面，我代表我村監督委員會把20xx年上半年的工作情況及20xx年下半年的工作計劃向大家作一個系統的彙報。
一、認清工作目標，明確工作職責和權利
建立村級監督委員會，有利於發展農村基層民主，有利於強化黨員羣眾對村“兩委”幹部的監督，有效維護農民羣眾的知情權、參與權、監督權，促進農村社會和諧穩定和村幹部勤政廉潔。監督委員會與村“兩委”之間是領導與被領導、監督與被監督的關係。明確工作職責，工作職權。做到相互監督相互學習，互相團結，互相支持，密切配合。
二、履行村務監督委員會職責，積極開展工作
半年來，我村監督委員會按照黨風廉政建設工作的有關規定和要求，積極開展勤政廉潔監督工作，積極支持、配合我村“兩委”的黨務工作、村務工作。具體工作情況如下：
（一）監督委員會注重實績、注重痕跡管理，集體設有監督委員會會議記錄薄、意見投訴箱，委員個人設有羣眾意見建議記錄本，監督委員會辦公室設有工作職責，工作計劃，按月有工作月報表。
（二）監督委員會的幾位委員，分片包乾，深入農户瞭解和收集村民對村“兩委”工作的意見建議。並在每月的例會上反映給村“兩委”領導。做到能落實的儘快落實，能解決的儘快解決，讓羣眾感到滿意。
（三）要求村“兩委”黨務、村務、財務公開，利用板報按月公示。每月號召開監督委員會例會，由村黨支部書記和村委會主任分別通報本月的黨務工作和村務工作的落實情況和存在的問題。
（四）由村文書公佈每月的財務收支情況，並由監督委員會給予審核，看是否收支合理。
（五）監督委員會對每月的黨務、財務、村務工作作一個綜合性的評價考核，並填寫好月報表交鎮黨委、紀委。
（六）監督委員會十分重視我村黨風廉政建設，利用黨支部活動、羣眾大會等對黨員幹部和羣眾進行黨風、黨紀、黨性教育。開展批評與自我批評教育，互相監督。全村名黨員無違法亂紀行為。村“兩委”工作作風正派，工作責任心強，工作積極主動，辦事公道，深受全村村民的好評。
（七）要求村“兩委”虛心聽取村民意見和建議，正確對待是與非的問題。該辦理的事情及時辦理，決不允許一談而過，毫無反應。由於全村黨員幹部起到了模範帶頭的作用，加之村“兩委”的正確領導，我村各項工作較好完成。
4.村務監督委員會工作述職報告
按照中共xx鄉委員會《關於規範農村監督組織建設建立村委監督委員會的通知》要求，xxxx村於3月23日召開村民代表會議成立xxxx村村務監督委員會。自成立村務監督委員會以來，以提村務監督質量為目標，經過不懈努力，各項工作進展有序，現做如下總結：
一、村委監督委員會基本情況
村務監督委員會的成立是通過村兩委班子成員推薦，到會村民代表舉手表決產生，共計3人。因工作需要，為了更好地發揮村務監督委員會的職能，xx村兩委班子於7月23日商議決定召開村民代表會議，對xx村村務監督委員會進行擴充，現共計7人，主任由村會計焦邦池擔任，委員由居住在本村，公道正直、熱心村務的黨員和村民代表擔任。
二、村委監督委員會職責
1、村務決策的監督。
2、村務公開的監督。
3、村級集體“三資”管理的.監督。
4、強農惠農政策落實情況的監督。
5、村幹部作風和廉政建設情況的監督。
三、職能執行情況
xx村村務監督委員會能嚴格執行其工作職責，加強村務監督委員會自身管理。嚴格遵循村民監督委員會的指導思想，立足於完善村級幹部權力制衡機制，在監督上實現多方面的機制創新，實現對村幹部的經常性監督，讓幹部的權力置於有效地制度監管之下，體現在變事後查處為事前和事中監管中。成立村民監督委員會以來，全村黨風廉政建設各項工作紮實推進。村幹部廉政意識明顯增強，違紀問題明顯減少，同時有效推動村級黨風廉政建設。
四、存在的問題
蒙田範文網