學習公司員工處分辦法心得體會

執紀先守紀 律人先律己

ＸＸ集團有限公司員工處分辦法（以下簡稱員工處分辦法）的頒佈實施，為進一步嚴肅企業紀律，規範員工行為，保障企業高質量發展提供了重要依據，對做好新時代合格員工提出了更高要求。近期，xx分公司召開全體員工專題學習會議對員工處分辦法進行了認真學習。會上要求廣大幹部職工要認真學習員工處分辦法，特別是行使公權力的領導幹部及監督執紀人員更要認真學習領會員工處分辦法，自覺運用法治思維、法治方式開展工作，切實在依紀依法履職上有一個大進步大提升。作為監督執紀小組基層組員之一，我有以下學習體會：

“執紀先守紀，律人先律己”。監督執紀人員是執紀執法者，也是黨章黨規、憲法法律及企業規章制度的守護者，必須始終對黨章和憲法及企業規章制度保持敬畏之心。只有內心尊崇，才能行為自覺。堅持黨對反腐敗工作的集中統一領導，協助黨委推進全面從嚴治黨，全面從業從嚴治企，以嚴明紀律管黨治企。

“學然後知不足”。認真學習員工處分辦法，強化紀律貫通意識，提高依紀依法履職能力。自覺履職的前提是要熟知。員工處分辦法全文分三篇九章共計99條。要熟練掌握員工處分辦法的基本原則、基本規範、基本程序、基本要求；準確把握員工處分辦法實施的目的、背景、原則，準確理解條文的內涵、精髓、要求，弄明白員工處分辦法的職責、範圍、對象、權限、程序等，搞清楚員工處分辦法規定哪些事能做、哪些事不能做。做到“學而思、思而踐、踐而悟”。“知者行之始，行者知之成。”要強化法治意識、法治素質，善於運用法治思維謀劃工作，善於運用法治方式處理問題，始終嚴格按照紀律和法律規定及企業規章制度作決策、辦事情。要增強程序意識、規矩意識，強化監督、執紀審查、調查處置、追責問責都要充分考慮是否合法合規。要嚴格按照法定權限、規則、程序行使權力、履行職責，依法運用談話、訊問等調查措施，嚴把事實關、程序關和法律適用關，提高監督執紀水平，確保每個環節都經得起檢驗。