公司社會化創效工作總結

公司社會化創效工作總結

上半年，面對艱鉅繁重的改革發展穩定任務，中心各級組織堅持“學懂、弄通、做實”總要求，全面準確、深入系統地學習傳達貫徹落實黨的十九大、全國全省“兩會”、省新舊動能轉換會議及兩級公司系列會議、文件精神，把黨建工作融入“三供一業”、市政及社區管理職能分離移交企業改革全過程，紮實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，創新思路，開拓進取，為實現時間任務雙過半目標提供了堅強保障。通過濟寧市文明社區驗收，榮獲2017年度煤業公司社會化創效先進單位。

一、堅持政治導向，深化學習教育，凝聚中心改革發展活力

一是突出思想教育引領。制定《關於2018年理論學習安排的意見》，組織開展“學習十九大精神”知識答卷、“學習十九大精神”“學習十九大、奉獻在兗礦”“立足新時代，奮力新跨越”主題徵文活動，發放答卷258份，徵集涵蓋散文、詩歌、心得、研討等形式的文章78篇。組織人員到萊蕪戰役紀念館緬懷先烈，重温愛國主義精神，集中學習《反邪教在路上》黨內教育片。充分發揮“幸福濟東”微信公眾號、手機APP等現代媒體優勢，開展形式多樣的“微學習”“微測試”，推送微信8期23篇，濟東物業門户網上傳稿件50餘篇，集團公司媒體刊發稿件30餘篇，製作電視新聞14期，宣傳專題片9集，切實讓十九大精神進區隊、進車間、進班組。

二是完善中心組學習。通過集中學習上級系列方針政策和重要會議精神，自學《習近平談治國理政》第二卷，觀看《習近平在中央政治局民主生活會上的講話》《習近平在學習貫徹黨的十九大精神研討班開班式上的講話》《不朽的馬克思》等新聞、紀錄片，強化了中心組成員的理論武裝。分兩個層面廣泛開展了“大學習、大調研、大改進”研討活動，召開研討會10場次，務虛會5場次，形成發言材料90餘篇。

三是創新形勢任務教育。圍繞“拓眼界、提境界、轉觀念”“立足新時代、共謀新跨越”“憶成就、話未來、促發展”“講好新故事、共築兗礦夢”四個專題教育活動安排，緊密聯繫思想和工作實際，把學習貫徹黨的十九大精神與抓好當前各項重點工作有機結合起來，組織100餘人參加集團公司全國“兩會”精神報告會，800餘名在職職工參加了全省企業職工網上法律知識競賽活動。聚焦“三供一業”、市政及社區管理職能分離移交及對外服務開發、羣眾關注的熱點難點問題，深入開展形勢任務教育，切實把思想理論轉化為有見地、有價值、有含金量的真知灼見。

二、堅持強基固本，落實主體責任，築牢中心安保維穩形勢

一是落實維穩主體責任。簽訂《信訪穩定工作目標責任書》28份，把信訪穩定工作責任目標納入工作的重要內容。堅持穩定是第一責任，明確“黨政同責，一崗雙責、失職追責”要求，制定下發《信訪穩定考核辦法》《特殊時期安保維穩工作抵押考核辦法》，層層落實責任，嚴格考核獎懲。及時傳達貫徹落實兩級公司安保維穩工作會議和文件精神，研究部署維穩工作措施，全國兩會、上合峯會期間啟動戰時狀態機制，實行日調度、零彙報制度。編制特殊時期《安保維穩工作簡報》3期，對接訪情況、重點防控及基層動態進行梳理彙總，確保特殊時期安保穩定受控。

二是落實重點防範措施。按照“接地氣、樹正氣、有底氣”要求做好兩節、“兩會”、上合峯會期間重點人員的穩控工作，密切關注動向，面對面交流，做好思想穩定工作。加強輿情信息控制，實行主要領導帶班和24小時專人值班制度，及時準確獲取預警性信息，確保“大事不能出，小事也不能出，萬事不出濟東物業”。按照“五公開”“誰接訪、誰負責落實”要求，做好領導班子成員定期接訪，共接訪6次12人次，帶訪下基層3次。受理信訪案件36起120餘人次，完成上級交辦信訪事項2次，首訪結案率達到90%以上，未發生越級上訪和赴省、進京等上訪事件。

三是落實安全教育任務。堅持內部培訓和外部培訓互補，採取以區隊自主培訓為主，集中培訓為輔的方式，開展教育培訓活動，提升職工安全理論知識和實踐操作技能，強化班組現場安全管理，兩個班組獲煤業公司“百優”安全生產班組稱號。上半年完成各類安全生產培訓34人次，組織應急救援知識培訓1次。強化現場安全監督檢查，加大安全不往心人員排查管控，組織安全大檢查18次，查改各類安全問題239項，組織羣監員集中上崗1次，查處安全隱患 13項，確保實現上半年安全生產。

三、堅持黨建堡壘，強化把關定向，發揮政治領導核心作用

一是創新服務載體。按照“大學習、大調研、大改進”部署，切實將習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、全國全省“兩會”精神貫徹落實到“社區網格化、服務零距離”黨員先鋒示範崗活動中，引導幹部職工立足物業服務本職工作，紮實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，利用春季有利時機開展“美麗家園行動”，做到機關先行基層跟進，種植樹木210餘株，全面做好園區衞生清理，充分發揮黨員幹部模範帶頭作用。

二是強化班子建設。緊跟公司度危求進、改革發展的步伐，以建設學習型、服務型、效能型領導班子為目標，全面加強領導班子建設。嚴格中心組學習，加強民主集中制，對“三重一大”問題實行會議研究，民主決策，班子理論水平和把握政策、應對市場、推動發展、改革創新的能力顯著增強。對照基層黨支部組織生活“十條標準”，規範黨內組織生活，深入推進過硬黨支部建設，着力推動組織生活常態化、制度化、長效化。形成“黨政親自抓、分管領導直接抓、基層組織具體抓”的長效工作機制。

三是嚴格組織紀律。深入基層調研、召開座談會，公開徵集意見建議11條，經過梳理彙總、歸納整理，形成對黨總支的意見建議4條，撰寫黨總支書記抓基層黨建述職報告，並進行公示，按時上報。堅持問題導向，完成16個單位科室、168名管理人員進行年度綜合考核評價。按照煤業公司要求組織好2017年度領導班子和領導人員綜合考核評價工作。召開好2017年度民主生活會，廣泛徵求各黨支部、黨員幹部和職工羣眾對中心領導班子及成員的意見和建議，開展談心談話30餘人次，梳理彙總對領導班子意見建議8條，對班子成員意見建議7條。班子及成員認真開展了黨性分析和對照檢查，針對查擺的20項問題制定整改措施加以整改，充分發揮批評和自我批評的優良傳統。

四是嚴抓學習常態。結合學習黨的十九大精神，充分利用中心組、“三會一課”、主題黨日活動等形式，加強黨員學習教育。精心組織，制定學習計劃和工作計劃，積極組織全體黨員參加“燈塔-黨建”在線學習競賽活動，黨員參與率、平均得分均名列煤業公司前列，兩個黨支部四次進入山東省前500名，榮獲學習型黨支部榮譽稱號。各支部結合工作實際，積極探索開展體驗式、開放式組織生活，推行“微型黨課”、黨建工作羣、“開放式大講堂”、QQ微信羣、集體學習與參加志願活動相結合等做法，切實增強“三會一課”吸引力和實效性。化小單元，制訂學習計劃，組織黨員採用不同形式參與學習。

四、堅持嚴格執紀，凝聚正能正量，營造發展風清氣正環境

一是明責任嚴考核。制定下發《2018年黨風建設和反腐倡廉工作意見》《2018年黨風建設和反腐倡廉工作責任分工、考核實施細則》，簽訂《2018年黨風建設和反腐倡廉工作目標責任書》25份，明確2018年各項工作任務和工作要求，加大廉政責任考核力度，確保黨風廉政建設責任制的有效落實。

二是盯四風防節腐。認真貫徹落實黨的十九大、十九屆中央紀委二次全會、省紀委十一屆三次全會、集團公司2018年黨風建設和反腐倡廉工作會精神，深入落實“兩個責任”，組織副科級以上領導幹部及重點崗位人員廉潔從業承諾，提升廉潔自律自覺性。嚴格落實中央八項規定精神，緊盯新動向，嚴防“四風”反彈，杜絕“節日腐敗”，營造出良好政治生態。

三是肅風紀淨環境。制定《強化監督執紀問責開展重點領域整治專項活動實施方案》，做好中央巡視組巡視期間重點領域整治專項行動。制定下發了《濟東物業服務中心重點崗位人員“廉潔體檢”工作實施方案》，着力解決羣眾身邊的腐敗問題，堅決防治“小官貪腐”，打造廉潔高效的政治環境。緊緊圍繞濟東物業重大決策部署和全年重點工作，確立穩步推進三供一業分離移交的立項，發揮效能監察“監督的再監督、管理的再管理”作用。充分發揮紀檢監察監督作用，參與監督物資採購等經濟洽談活動涉及金額90.6萬元，節約資金1.3萬元。圍繞信息化考勤、勞動紀律、工作日中午禁酒等開展專項監督檢查4次。

五、堅持共建共為，強化民主管理，凸顯改革發展民主合力

一是抓民主強管理。根據工作需要和人員變動，及時調整、規範各車間工會、羣監、女工等組織機構，各車間工會落實廠務公開70餘項次，徵集合理化建議20餘條，組織職工代表認真做好煤業公司、集團公司“雙代會”材料討論、徵集提案等工作，有條不紊推進二屆三次雙代會籌備工作，為各項工作開展奠定良好基礎。

二是暖人心精幫扶。做好睏難職工摸底排查，並走訪慰問困難及大病職工149人，發放慰問金8.57萬元。做好節日期間對外開發留勤職工走訪慰問及工會會員慰問品、職工生日蛋糕發放，讓職工充分感受到組織的關心關愛，全面提升職工幸福感和歸屬感。

三是評先進樹典型。組織策劃2017“最美物業人”頒獎典禮，授予6名同志和團隊“2017年度最美物業人”榮譽稱號，16名同志和團隊“2017年度最美物業人提名獎”榮譽稱號，三八節期間表彰“女職工建功立業標兵”20人，“女職工建功立業標兵崗”5個，“優秀安全文明家庭”5個。通過評先樹優工作，選樹一批有物業特色的先進典型，樹立“看得見”的榜樣，凝聚“觸得到”的力量，發揮先進典型的輻射帶動作用，激發幹部職工幹事創業的夢想和信心。

同時，保密、計劃生育、武裝保衞、離退休等工作均取得積極進展。

在肯定成績的同時，必須清醒地認識工作中的一些問題與不足。一是對照黨建作用發揮，個別支部政治引領作用發揮不夠，用新理論新成果武裝頭腦、指導工作能力不足。二是對照改革發展形勢，工作思路創新不力不足，形勢任務教育針對性有待提高。三是對照影響和諧穩定因素，安保維穩矛盾隱患仍然突出，工作力度需要進一步加大。這些問題，要高度重視，在今後工作中認真加以解決。

下半年工作打算

一要把握時代特點，持續做好思想教育。持續抓好黨的十九大、十九屆三中全會、全國全省“兩會”和習近平系列講話精神學習貫徹，堅持中心組學習、“三會一課”等學習制度。深入開展“不忘初心，牢記使命”主題教育，做到形勢任務教育“進區隊、入班組、到崗位”，引導幹部職工正確認識改革、理解改革、支持改革。聚焦新舊動能轉換和對外開發、“三供一業”劃轉等改革發展重點任務，結合貫徹落實黨的十九大精神，充分利用各類宣傳媒體，着力把改革發展的重大部署、創新舉措和根本保證講透徹，調動廣大幹部職工“支持改革、參與改革、做改革的受益者”的思想理念。

二要堅守安全紅線，提升預防預控能力。深入宣貫“153”安全管控模式和上級一系列安全工作指示精神，強化安全理念滲透，形成強勢安全氛圍。建立健全全員能力考核制度，全面提升全員行為自控能力、班組自治能力、安全履責能力、系統防範能力、技術保障能力和應急處置能力。深入開展“五型”班組創建和“三無”班組競賽活動，不斷提升班組安全自主管理水平。堅持“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管”原則,嚴格落實管產業必須管安全、管業務必須管安全、管生產經營必須管安全“三個必須”要求，確保班子成員分工安全責任明確到位、責任目標分解落實到位、崗位履責檢查考核到位。全面深化網格化安全管理，繼續開展好“黨員無‘三違’，支部無事故”“安康杯”“查、幫、教”安全爭優競賽等活動，發揮好廣大共產黨員、羣監員、青安崗員、安全哨兵、女工協管員在安全生產中的表率作用，形成人人想安全、抓安全、保安全的強大合力，築牢安全生產防線。

三要發揮保障職能，推動創新工作實踐。堅持把黨的領導與完善企業治理統一起來，按照把方向、管大局、保落實的要求，充分發揮黨組織領導核心和政治核心作用，保證中心改革發展正確方向，使黨建工作與經營管理、改革發展工作有機融合、同頻共振、相得益彰。發揮黨組織保證監督作用，及時發現和糾正各單位各部門在工作落實力、執行力方面存在的問題和不足，打通決策部署“最先一公里”和工作落實“最後一公里”。加強“四好”領導班子創建，注重考核結果運用。堅持黨管幹部和黨管人才原則，保證對幹部人事工作的領導權和對重要幹部的管理權。着眼新舊動能轉換和產業轉型升級，統籌推進專家、技術、技能人才隊伍培養。組織開展過硬黨支部評比活動，切實把基層黨支部建設成為政治堅定、團結有力、羣眾信任的戰鬥堡壘。用好“燈塔—黨建在線”綜合管理服務平台，推動“兩學一做”融入日常、抓在經常，用黨的創新理論武裝頭腦。

四要強化執紀問責，營造風清氣正環境。貫徹落實十九屆中央紀委二次全會、省紀委十一屆三次全會、集團公司2018年黨風建設和反腐倡廉工作會精神，抓實廉潔風險防控，健全監督制約機制，充分發揮網站、微信平台、手機客户端等新媒體開展反腐倡廉主題教育，廣泛開展“三個一”教育及廉潔文化“五進”活動，增強廉潔自律意識和拒腐防變能力。圍繞打造效能監察“亮點”工程，重點強化對穩步推進三供一業分離移交工作的效能監察項目。堅決貫徹《中共中央政治局貫徹落實中央八項規定的實施細則》精神，清醒看到“四風”問題的頑固性反覆性,密切關注隱身變種的“四風”新動向，持久不息糾“四風”，促進領導幹部廉潔自律、規範行為，營造良好政治生態。

五要深化和諧建設，凝聚發展強大合力。認真落實依靠方針，大力加強民主管理工作，切實維護職工合法權益。廣泛開展羣眾性文體活動，豐富職工羣眾精神文化生活。認真做好道德模範的宣傳報道，積極倡樹能夠引領時代風尚的模範人物和先進典型。完善職工權益保障機制，多維度實施“精準幫扶”，加大駐外開發職工和家庭關心幫扶力度，確保“走出去”人員安心工作。嚴格落實“五個常態化”要求，全面總結“兩會”期間安保維穩工作經驗，建立安保維穩常態化長效機制。繼續強化信訪網格化管理模式，細化不穩定人員、不穩定因素排查，及時掌握第一手信息資料，超前採取穩控措施。加強與公安機關的協調溝通，強化社會治安綜合治理，堅決打擊各類違法犯罪行為，着力提升居民的安全感和温馨感。