公司紮實推進企業文化建設工作規劃與總結

公司紮實推進企業文化建設工作規劃與總結

一、活動背景

近年來，*公司按照上級公司部署，把握時代脈搏，緊隨市場步伐，牢固樹立“快樂分享”的企業文化，積極探索“精彩和諧”的企業建設之路，取得了一定的成效。

當前，隨着公眾保險意識的顯著提升和多項政策性意見的出台，保險行業迎來了一個新的發展時期。2014年8月國務院發佈《關於加快發展現代保險服務業的若干意見》；2014年12月上海市人民政府發佈《上海市人民政府貫徹《國務院關於加快發展現代保險服務業的若干意見》的實施意見》；2015年全國兩會期間，李克強總理在政府工作報告中14次提及保險，使得保險再次成為重點關注的熱點話題。在行業前景利好的情況下，*支公司如何抓住機遇，夯實員工專業專精的業務能力，激發公司上下勇擔責任、主動作為的工作熱情，以更快更好的服務經濟和社會，是我們需要認真探索和嘗試的一項重要工作。鑑於此，我們認真研究行業現狀、員工狀態和“禮樂之城”的城市理念，旨在通過大力推進員工專業度、企業美譽度等企業文化建設，助力實現*支公司“塑造一種文化打造兩支隊伍實現三個夢想”的三年發展規劃。

二、活動目的

l 提升員工專業專精的工作能力和着眼全局的服務意識

l 培育和踐行社會主義核心價值觀，弘揚志願服務精神

l 推動建立“奉獻、感恩、公益、孝行”等企業植根文化

三、活動形式

緊緊圍繞“提高員工專業專精能力、提升員工幸福指數”這一核心理念，整合黨支部、工會、團支部等各方優勢資源，聯袂社會公益慈善組織，通過豐富多彩的活動平台、活動載體及新穎獨特的互動參與形式，引導全民參與的趣味性和互動性，凝心聚力，眾志成城，全力打造“專業、務實、感恩、包容、健康、有為、和諧、進取”的公司形象。

四、活動內容

根據不同的活動主題，設置不同的內容板塊：

l 慈善組織簽約共建活動（工會、黨支部）

活動簡述：接洽*區民政局、紅十字會、宋慶齡基金會、*區公益文化發展中心等單位組織，就公益慈善活動和保險服務尋求服務和合作契機，開展共建或公益活動。

l 公司“金話筒”主題演講比賽（工會）

活動簡述：通過在公司內部就“保險理念、產品知識、商保社保PK”等內容組織專題演講比賽活動，鍛鍊和提升員工的演講、營銷及綜合展業能力。

l “全民健康走”綠色行動（工會、團支部）

活動簡述：提高員工工作能力，關心員工身體健康，是提升員工幸福指數的重要內容。通過組織全體員工和營銷主管參與户外“健康走”，幫助緩解和釋放員工的工作壓力，凝聚團隊氛圍。

l 開設職工興趣班/體育活動聯誼賽（工會）

活動簡述：根據徵集員工興趣愛好，開設1-2個興趣培訓班，定期進行項目培訓，既能讓員工身心愉悦，又能通過平時的培訓打造1-2個代表公司文藝水平的精彩節目，有利於公司在系統內外開展活動交流。同時，可攜手共建單位共同開展各類聯誼活動，開拓員工視野，豐富員工業餘生活。

l 閒置物品義賣/舊衣物徵集活動（工會）

活動簡述：可在公司內部策劃物品義賣、舊衣物徵集等活動，最終將徵集到的物品、款項以公司名義一併捐贈至口碑及運作良好的公益組織和相應單位。對於提供衣物等物品的員工，進行相應獎勵。

l 公司黨員進社區/養老院/福利院（工會、黨支部）

活動簡述：可通過接洽公益慈善組織，開展助學、濟困、扶老等各類活動，既能展現良好的公司形象，又能讓員工在感知參與善行的過程中，培養感恩、包容、積極的正面情緒。

五、活動規則

在企業文化推廣活動中，整體引入“慈善公益指數”這一概念，為參與每一項主題活動設置相應的獎勵內容，在此基礎上可掛鈎公益慈善項目予以獎勵兑現。通過全年累計參與的活動獎勵折算成相應的公益指數，設置公司年度公益達人，提升員工成就感和榮譽感。

六、活動願景

通過全年系列活動的開展，實現公司與員工共同的願景：

l 壽險保障的先行者

l 一流員工的代表者

l 社會活動的參與者

l 感恩孝行的行動者

l 志願服務的實踐者

*支公司

2020年1月1日