公司人事部管理流程通用多篇

試用期及轉正 篇一

新進人員簽訂勞動合同，辦公室人員及車間班、組長試用期為1-3個月，車間操作工試用期為1-2個月；用人部門負責對新進人員的試用期考核，人事部根據考核評定新進人員的是否可轉正留在公司。試用期滿轉正人員，填寫《員工轉正申請表》辦理轉正手續。

績效考核 篇二

人事部協調各部門依照公司績效考核方法，對公司正式員工進行績效考評，由部門主管初評，人事部組織公司副總、總經理進行復評，考核結果由人事部彙總，按照績效考核方法計算績效獎金，呈副總、總經理審核批准後發放績效獎金。

人員招聘計劃 篇三

各部門需增補人員時，須填寫《人力需求申請表》，由部門領導簽字，交人事部。人事部根據部產的用人需求制定招聘計劃；招聘計劃連同《人力需求申請表》經總經理批准後，人事部負責對內部競聘或對外招聘。

招聘錄用 篇四

人事部組織相關人員對應該人員進行面試考核；面試合格後，用人部門主管進行復試；複試合格後安排體檢；體檢合格，錄用為公司員工。

員工離職 篇五

試用期員工離職須提前7天向部門主管提交《離職申請表》，正式員工辭職須提前30天向部門主管提交《離職申請表》，由部門主管批准後報人事部備案。員工私自離職按曠工處理並開除。

人事檔案管理流程(附圖 篇六

1人事檔案接收流程

（1）對接受檔案進行登記

（2）檔案材料齊全則按規定對檔案進行整理

（3）檔案材料不齊全則向原單位索要材料齊全後整理

（4）編號入庫

2轉出人事檔案流程

（1）接到調檔函後，核實材料是否齊全，缺少材料要補齊。

（2）填寫《檔案轉移通知單》，《幹部人事檔案轉出登記表》，修改查詢目錄電子版和紙質目錄，註明轉出時間和單位。

（3）密封后，加蓋公章後轉出

3查閲人事檔案流程

（1）查閲人持身份證及查檔審批表或單位勞資人員開據的查閲人事檔案介紹信（本人不能查閲本人檔案）

（2）到幹部科進行查閲登記，填寫《查閲登記表》

（3）在查閲室查閲

（4）歸還人事檔案

（5）入庫

4借閲人事檔案流程

（1）借閲人持身份證及借檔審批表或單位勞資人員開據的借閲人事檔案介紹信。（借閲檔案嚴格控制，非特殊情況不得外借）

（2）到幹部科進行登記，填寫《借閲檔案登記表》

（3）借閲期限不得超過14天，必須定期歸還。

（4）歸還人事檔案，在借閲登記表上簽字銷號

（5）入 庫

崗前培訓 篇七

人事部組織培訓老師對新進員工進行崗前培訓（公司現況、發展前景、廠規廠紀、安全知識培訓），為期1天；新進員工進入用人部門後，由用人部門班組長進行專業技能知識、崗位操作等培訓，為期2天。