第一章總則
第一條目的：為使本公司員工人事管理有所依據，特制定本制度。
第二條適用範圍。
（一）本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據本制度辦理。
（二）本規則所稱員工，係指本公司聘用的全體從業人員。
第二章任用
第三條本公司從業人員職稱規定如下：
高級主管——總經理、副總經理、子公司經理
部門主管——品牌主管、物流主管、銷售主管
部門職員——承辦員
第四條本公司從業人員，分為四職等
（一）一等：總經理、副總經理。
（二）二等：子公司經理、部門經理、祕書。
（三）三等：部門主管、助理。
（四）四等：業務、美容師、內勤等辦事職員。
（五）試用員、臨時僱員、實習生等均不列等級。自過試用期，升任辦事職員時為正式職員。
第五條每一職位均設置“職位説明書”，説明其職責內容及應列職等。
第六條職員之任免、調遷、獎懲等事項，均以正式文書發佈。
第七條本公司從業人員的任用人數，應以所核定的“人員編制表”人數為限。其任用條件以“職位説明書”為依據，以便因事擇人，使人與事合理配合。
第八條各級人員的派任，均應依其專業經驗予以派任。
第九條各級人員任免程序如下：
（一）總經理、副總經理——由董事會任免。
（二）經理——由總經理任免。
（三）主管及其他人員——由總經理任免或主管經理報請總經理任免。
第十條本公司各部門如因工作需要必須增加人員時，應先依據新進人員事務處理流程規定提出申請，經總經理核准後，由人事部門辦理考選事宜。程序：部門申請單→行政部審核→總經理核准→招募培訓。
第十一條新進人員經考試或測驗及審查合格後，由人事部門辦理試用申請表，原則上職員試用三個月。期滿考核合格者，方得正式錄用；但成績優秀者，應適當縮短其試用時間，至少不得低於一個月。
第十二條試用人員如因品行不良或服務業績欠佳或無故曠職者，應隨時停止試用，予以解僱；試用未滿七日者，不給工資。
第十三條試用人員報到時，應向人事部送交下列表件：
（一）户口複印件及醫院體格檢查表。
（二）最後工作單位離職證明。
（三）保證書及三個半月內半身免冠照片一張。
（四）試用同意書。
（五）人事資料卡。
（六）其他必要的證件。
第十四條凡有下列情形者，不得錄用。
（一）剝奪政治權力尚未恢復者。
（二）被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者。
（三）吸食毒品者。
（四）拖欠公款、有記錄在案者。
（五）患有精神病或傳染病者。
（六）品行惡劣，曾被開除者。
（七）體格檢查經本公司認定不適合者。
（八）與公司員工有血緣關係親戚關係者。
第十五條員工一經錄用臨時性、短期性、季節性及特定性工作，視情況應與本公司簽訂“工作協議書或勞務合同書”，雙方共同遵守。
第三章保證
第十六條凡本公司員工，應一律辦理保證手續。
第十七條填寫保證書應注意遵守法律程序。
第十八條在本公司工作的員工不得擔任保證人。
第十九條被保證人有下列情形之一者，保證人應付賠償及追繳的責任。
（一）營私舞弊或有其他一切不法行為，致使本公司蒙受損失者。
（二）侵佔、挪用公款、公物或損壞公物者。
（三）竊取機密技術資料或財物者。
（四）拖欠賬款不清者。
第二十條保證人如需中途退保，應以書面通知本公司，等到被保證人另外找到保證人，辦理新的保證手續後，才能解除其責任。
第二十一條保證人有下列情形之一者，被保證人應立即通知本公司更換保證人，並應於下列事情發生後十五天內，另外找到連帶保證人。
（一）保證人死亡或犯案者。
（二）保證人被宣告破產者。
（三）保證人的信用、資產有重大變動，因而無力保證者。
（四）不欲繼續保證者。
第二十二條被保證人離職三個月後，如無手續不清或拖欠公款等情況，保證書即發還其本人。
第四章工作
第二十三條員工應遵守本公司一切規章、通告及公告。
第二十四條員工應遵守下列事項：
（一）忠於職守，服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。
（二）不得經營與本公司類似或職務上有關的業務，或兼任其他公司的職務。
（三）全體員工必須不斷提高自身的工作技能，以達到工作上精益求精、提高工作效率的目的。
（四）不得泄露業務或服務上的機密，或假借職權貪污舞弊、接受招待，或以公司名義在外招搖撞騙。
（五）員工在工作時間內，未經批准不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事情必須會客時，應經主管人員批准在指定地點，時間不得超過十五分鐘。
（六）不得攜帶違禁品、危險品或與工作無關的物品進入工作場所。
（七)不得攜帶公物(包括資料及複印件）出公司。
（八）未經主管或負責人允許，嚴禁進入變電室、倉庫及其他禁入重地；工作時間中不得任意離開崗位，如需離開應向主管人員請準後方可離開。
（九）員工每日應該注意保持工作地點及更衣室、宿舍的環境衞生。
（十）員工在工作開始時不得怠慢拖延，工作期間應全神貫注，嚴禁看雜誌、電視、抽煙，以期增進工作效率並防止危險。
（十一）員工應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、鬥毆、搭訕攀談或互相聊天閒談、搬弄是非或擾亂秩序。
（十二）全體員工必須瞭解，只有努力生產，提高品質，才能獲得改善及增進福利，以達到互助合作、勞資兩利的目的。
（十三）各級主管及各級單位負責人必須注意本身的涵養，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作滿意度水平，使員工在職業上有安全感。
（十四）工作時間中，除主管及事務人員外，員工不得打接電話，如確有重要事情，應經主管核准後方可使用。
（十五）按規定時間上、下班，不得無故遲到、早退。
第二十五條員工每日工作時間以七小時為原則，營業單位或業務單位每日休息另訂公佈實施。但因特殊情況或工作未完成者應自動延長工作時間。每日延長工作時間不得超過三小時；每月延長的工作時間不得超過四十六小時。
第二十六條經理級(含)以下員工應親自打卡計時，不得託人或受託打卡，否則雙方均按曠工一天處理。
第二十七條員工如有遲到、早退或曠工等情形，依《員工考勤管理細則》處理。
第五章待遇
第二十八條本公司依據勞資兼顧互助互惠的原則，給予員工合理的待遇。
第二十九條員工待遇分為：
（一)基本工資。視從業人員的學歷、經歷、技能、體質及其工作性質而定，從業人員的年度工資調整方案由人事部門擬訂，呈總經理核定後調整。(通知或公佈）
（二）津貼：崗位津貼、通訊津貼、工作津貼等。
（三）獎金：效率獎金、目標獎金、全勤獎金、年終獎金。
第三十條員工待遇，分日薪及月薪人員。月薪人員，每月五日發放一次；日薪人員每月發放兩次，本月20日及下月5日發放上半月份及前月下半月份薪資。新進人員自報到日起記薪，離職人員自離職之日停薪，並按日計算。
第三十一條臨時性、特定性或計件等工作人員的待遇，另按“臨時、計件人員薪酬管理辦法”處理。
化粧品研發工程師崗位職責：
1、負責化粧品原材料的測試、開發以及測試方法的建立，並建立化粧品原材料質量標準，對化粧品原料的採購提供技術支持；
2、根據新化粧品開發計劃進行新化粧品的配方開發和研製工作，進行新化粧品的功效性評估，配方穩定性、包材相容性測試，微生物競爭測試；
3、總結新化粧品的開發經驗，改善老化粧產品配方，提高化粧品品質，持續改進化粧品性能；
4、負責化粧品配製工藝的制定；
5、組織新化粧品試產並制訂相關標準操作規範，化粧品檢驗規範，轉移至化粧品生產部門和品保部門，並能根據實際進行修訂；
6、負責指定化粧品內控以及化粧品原料的檢驗指標；
7、協助處理相關化粧品的技術問題，保證化粧品生產正常進行；
8、溝通化粧品的市場部和生產部之間的信息，將市場部要求準確傳達到生產中。
化粧品研發工程師崗位要求：
1、精細化工、應用化學、化學分析、生物學等專業大專以上學歷；
2、具有一定的工作經驗，有化粧品配方師的資格證書者更佳；
3、瞭解化粧品行業的發展動態，熟悉化粧品新原料信息、性質和原材料供應商；
4、熟悉化粧品工藝和配方，能夠獨立研發產品、確定生產工藝及產品配方；
5、具有良好的技術研發專業知識，能夠熟練掌握研究工具、儀器；
6、具備較強的開拓創新精神、高度的敬業精神和責任意識；
7、具有良好的`溝通協調能力和團結合作意識。
為加強公司的規範化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度大綱。
一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。
二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。
三、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。
四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。
五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。
六、公司實行“崗薪制”的分配製度，為員工提供收入和福利保證，並隨着經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。
八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。
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