1、目的 為了規範公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，並使 員工的工資核算做到有規章制度可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。
2、適用範圍 本制度適用於本公司所有員工。
3、管理規定 3.1.工作制度 3.1.1 工作時間：每週工作六天，週一至週六上班，週日休息。
上午 8:00 —12:00 上午 8:30 —12:00 下午 13:00—17:00 下午 13:00—17:30,按此工作時間制員工需提前報財務辦公室且由總經理審批後方才生效。
3.1.2 打卡制度 公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。
全體員工都必須自覺遵守工作 時間。
打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。
忘打卡考勤：一個月內，忘記打卡在 2 次之內，屬個人責任的（不包 括系統故障） ，填寫《異常刷卡饋單》後，不扣工資；從第 3 次起，每次扣半 天工資。
或者是：一個月內，忘記打卡者在 2 次之內屬個人責任的（不包括系統故障） 每次扣 5 元，從第 3 次起，每次扣半天工資。
遲到:公司允許每位員工每月遲到兩次機會，分別為兩次 5 分鐘內或 一次 5 分鐘和一次 10 分鐘內的遲到，在此允許範圍外，每遲到一次 10 分鐘內 扣 5 元；一次 20 分鐘內扣 10 元；一次 30 分鐘以上扣 30 元，超過 30 分鐘的
温州頂歷醫療器械有限公司參考本制度 3.51 條款執行。
因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》，註明 外出日期、事由、外勤起止時間。
因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事 先申請，應在事畢到崗當日（週日順延）完成申請、審批手續，否則按曠工處 理。
因停電、卡鍾（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班後要及時到部門 考勤員處填寫《未打卡補籤申請表》 ，由考勤管理人員簽字證明當日的出勤狀 況，月底由部門考勤員據此上報考勤。
外派員工的考勤：如員工到工廠實習及外出培訓學習等，在外派工作 期間的考勤，需在外派公司打卡記錄。
3.2 加班管理 3.2.1 定義 加班是指員工在節假日或公司規定的休息日仍照常工作的情況。
加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作之後，為完成領導安排 的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。
本規定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。
員工在完成計劃工 作目標過程中，因個人原因而產生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內工 作且必須在限定時間內完成時， 可申請加班， 加班的最終審批權為公司總經理， 否則為無效加班。
3.2.2加班申報及補償規定 公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位 工作。
A.管理人員和勞務人員的加班應嚴格控制，各部門應按月工時標準，合 理安排工作班次。
部門經理或負責人要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工
温州頂歷醫療器械有限公司時達到要求。
凡是達到月工時標準的，應扣減員工本人的存休或工資；對超出 月工時標準的，應説明理由，報主管部門和總經理審批。
B.公司淘寶人員的加班或值班，應由當事人根據工作需要提前向部門負 責人申請並由總經理辦公室審批報財務辦公室備案， 相關值班或加班工資由總 經理辦公室規定執行。
C. 考慮到公司部分淘寶人員上班的特殊性， 在休假上公司給予相應的靈 活性，當一個月或15天內的一個週期可以累積一起連休， 但需提前向部分負責 人提出休假申請， 由部分負責人統一安排協調，原則上不得影響淘寶部門工作 的正常進行。
體假時間不得超出應休的天數，如超出應休的時間且在先前沒有 請假，一率按曠工處理。
員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》 ，因無法確定加班工 時的，應在本次加班完成後 3 個工作日內補填《加班申請表》 。
《加班申請表》 經部門負責人同意，財務辦公寶審核報總經理批准後有效。
《加班申請表》必 須事前當月內上報有效，如遇特殊情況，也必須在一週內上報至總經理批准。
如未履行上述程序，視為自願加班。
員工加班，也應按規定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認； 有打卡記錄但無公司部門人負責人或總經理批准的加班，公司不予承認加班。
原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。
加班工資的補償： 員工在休息日的加班，可以以倒休形式安排補休， 原則上當月有效， 視情況也可以順延至下個月，如累計有多餘未休的公司將根 據工作需要統一安排在春節前後補休。
加班可按1：1的比例衝抵病、事假。
3.2.3 加班的申請、審批、確認流程 《加班申請表》在財務辦公室處領取，加班統計週期為當月 1 日至 31
温州頂歷醫療器械有限公司日。
員工加班也要按規定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。
財 務辦公室負責考勤人員)負責《加班申請表》的保管及加班申報。
員工加班應 提前申請，填寫《加班申請表》，《加班申請表》經部門負責人同意，總經理 簽字批准後報財務辦公室。
填寫並履行完審批手續後交由財務辦公室負責考勤 人員保管。
負責考勤人員負責檢查、複核確認考勤記錄的真實有效性並在每月的 1-15日彙總交總經理辦室，逾期未交的加班記錄公司不予承認。
3.2.4 倒休 員工倒休需提前申請，並以不影響部門工作為前提下當月完成，跨月 作廢且以往年度的不再做繼續累計。
倒休需填寫《倒休申請表》 ，由辦公室考 勤人員確認當月的加班實際天數簽字後，交部門負責主管及總經理籤批。
當月倒休最小單位按 0.5 天計算。
無加班批准記錄而批准員工倒休的，公司按曠工處罰批准人，曠工天 數為批准員工倒休天數。
員工自行倒休的按曠工處理，情節嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處 理，立即解除勞動合同並沒有任何補償。
3.3 各類假期規定 3.3.1 病假 員工休病假需提供一級以上醫院或社區醫療服務機構（市醫保定點） 開據的病假條或診斷證明；連續休病假三天以上的，須提供個人醫保定點或三 級醫院開據的病假條或診斷證明，否則按事假處理。
員工休病假必須提前申請。
如因情況緊急或突發而無法提前請假，應 在休假當天上午8：00前通過電話向部門負責人及財務辦公室請假，並在上班 後第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。
温州頂歷醫療器械有限公司 員工休病假期間的工資，當月病假累計 3 日內的，扣發日工資的 50%， 超過 3 日以上，在 7 日以內的，扣發日工資的 70%。
超過 7(含)日以上的， 從第 7 天開始，執行醫療期工資，醫療期工資=所以地區最低工資標準的 80%； 按國家規定的醫療期滿後，能從事原工作的，可繼續履行勞動合同，醫療期滿 後，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作， 可由勞動鑑定委員會參 照工傷和職業病標準進行勞動鑑定， 被鑑定為一級至十級，公司按在本單位工 作的年限每滿一年給予一個月的經濟補償，最多不超 6 個月，用人單位可以解 除勞動合同。
3.3.2 事假 因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序後方可休假。
未 辦理請假手續擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續假者，3 天(含)以 內按曠工處理，3 天以上按自動離職處理。
休事假需按公司規定提前填寫《請假申請單》 ，員工休事假三天以上 的，需提前三天申請。
休事假每天扣除日工資的 100% 3.3.3節假日 每週日為休息日。
法定假日參考國家規定。
臨時調休：臨時調休指因節假日關係，為方便員工休息或公司辦公方 便，由公司統一臨時調換休息時間與工作時間。
臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統一臨時通知休息或提前 結束工作時間。
3.3.4工傷假
温州頂歷醫療器械有限公司員工因工(公)造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。
經人力資 源部審核總經理批准後，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方 有關政策執行。
3.3.5 公司年假 公司為保障員工的休息權，特在法定年假的基礎上，增設公司年假。
年假 為公司給予員工的福利。
員工累計工作（從入職公司之日起計算）已滿 1 年不滿 5 年者 為每滿 1 年年休假 1 天（滿 2 年為 2 天……） ，5 年及 5 年以上年休假為 5 天 。
年休假當年內有效，對員工應休未休的年休假天數，不以其 他方式補償。
凡年休假者須提前提出書面申請，説明休假時間和工作交接 情況，經部門經理、相關主管部門審核後報主管副總經理審核後報總經理 批准（部門經理以上人員由主管副總經理審核後報總經理批准） 。
病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享 受年休假；曠工 1 天或受各類警告以上處分的員工，取消當年的休假；受 各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對個別表現不好或完不成 工作任務的員工，各部門領導有權取消其年休假待遇，並報相關主管部門。
3.4請假制度 3.4.1員工請假，均應提前提交《請假申請單》。
3.4.2員工休假必須提前申請。
如因緊急情況或突發急病而無法提前請假時， 應在休假當天上午8：00通過電話向部門負責人請假，並在上班後第一天完成 請假審批手續，否則按曠工處理。
温州頂歷醫療器械有限公司3.4.3請假必須由本人親自辦理有關手續，電話請假或委託他人代理手續的視 為無效，將按曠工或自動離職處理。
3.4.4請假的核決權限 天數 1 天（含)以下 3 天以內 人 員 一般員工（固定工） 部門主管/經理 主管副總經理 部門主管 （含） 以上 主管副總經理 總經理 總經理 4 天(含）以上注：如因主管/經理外出，無法在規定期限內審批簽字，可在得到主管本人電 話許可後，交由部門考勤員（文員）代為處理，事後補齊書面審批簽字。
3.4.5對病假、產假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別， 請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事後2天內補齊有效證明 後再作相應處理。
3.4.6《請假申請單》需副總經理以上領導審批的，由本部門考勤員（文員）呈 遞辦理《請假申請單》經審批後，由部門考勤員（文員）保存並通知本人。
當月 27日前連同考勤表一起交相關主管部門備案。
3.4.7 員工請假、外出期滿應在 3 日內銷假。
因未及時銷假而造成員工本人的 考勤記錄異常，相關主管部門有權不作任何修改。
3.4.8各類假期（除帶薪休假、國家法定節假日調休外）在休假期間所跨的公 休日均作相應假別的休假處理。
3.5 缺勤規定 3.5.1 在規定上下班時間內，上班延後/下班提前打卡者，視為遲到/早退。
按
温州頂歷醫療器械有限公司本制度的 條執行，30 分鐘以上按 0.5 天事假計算。 3.5.2 曠工扣款規定： 未完成請假手續或休假期滿未續假而擅自不上班者、偽造出勤記錄 者，一經查明對責任人予以曠工處理。
每曠工一天按個人日工資額一至三倍扣款。
凡曠工未及時説原因且嚴重影響工作者連續兩天或全年累計三天者， 一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同並沒有任何經濟補償。
3.6 其他 各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執行各項規定，若有不照規定或其他 隱瞞事項，一經查明，應連帶處分。
一、目的
為了建立正常的工作秩序，提高職工遵守勞動紀律的自覺性，以保證公司各項工作任務的順利完成。結合我公司的實際情況，特制定以下制度。
二、適用範圍
本制度適用於公司全體員工。
三、監督執行
1公司綜合部負責公司員工考勤制度制定、執行、監督、統計、及實施處罰。
2各部門負責人負責本制度的日常執行和常態監督。
四、考勤制度
1考勤制度是公司的一項基本制度，全體員工必須嚴格遵守。各部門負責人要及時掌握本部門員工的出勤情況並對本規定的貫徹執行負全面責任。
2公司全體員工必須認真執行考勤制度，自覺遵守勞動紀律。 3各部門根據員工的工作性質和特點，採取指紋、人臉識別簽到的辦法記錄員工到崗和離崗的時間。考勤記錄以考勤機簽到記錄為準。 4工作時間為早8:00到下午5：00，半日休息中午時間節點為11:30。 5上班前和下班後的考勤記錄視為有效考勤記錄，其它時間的記錄將被視為無效記錄或實施處罰的依據。
6因工作需要或偶發特殊情況造成的遲到或漏打卡情況適用請銷假管理制度，可填寫請假單按流程審批予以免責。 7綜合部為公司考勤工作的管理部門。負責不定期檢查各部門的考勤情況，發現問題將及時與各部門負責人取得聯繫、瞭解情況後上報至公司主管領導。
五、違規的界定
1遲到/早退：上班考勤記錄晚於規定時間30分鐘以內的將視為遲到。
下班考勤記錄早於規定時間30分鐘以內的將視為早退。
2脱崗：是指在上班時間內，無正當理由離開工作崗位30分鐘的將視為脱崗。
3漏打卡：正常出勤無考勤記錄並附有請假條説明。
4曠工：是指無故缺勤或請假未獲批准的擅自缺勤者將視為曠工。
（1）假期屆滿逾期不到崗，並未再次辦理請假者。
（2）遲到/早退/脱崗時間在30分鐘以上1小時以內，視為曠工0.5天，當天超過1小時視為曠工1天。
（3）值班期間無故不到崗或擅自脱崗的。
（4）因公外出期間辦理私事或未能及時歸崗的。
（5）不服從工作調動，未在調令要求期限內報到的。
六、處罰標準
1遲到、早退、脱崗按照第一次10元，第二次20，2倍遞增。
2漏打卡一次20元/次處罰。
3曠工按照半天50元、一天200元/次處罰。
4員工一個月內累計曠工時間超過3天的給於辭退。
1、為維護公司正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，現結合公司企業管理需求及 公司實際情況，制定本考勤管理制度，期全體員工自覺、認真地予以執行；
2、公司的考勤管理由綜合部負責實施，各部門負責人對本部門人員的考勤工作負有監督 義務；
3、公司考勤管理採用指紋簽到系統，公司於食堂處安裝一台指紋考勤機供全體員工記錄 出勤使用；按公司規定的作息時間指紋考勤實行每天一次簽到和一次簽退；指紋考勤機 是對員工上下班時間的記錄和證實，採用指紋考勤機必須本人親自考勤，員工要嚴格遵 守工作時間，上下班按時考勤；
4、有關缺勤管理及違反考勤制度的處罰嚴格依據公司各項規章制度執行。
各部門員工應 按照考勤管理的流程和規定及時報批報備，綜合部考勤員應及時、完備地做好考勤事項 的核批、記錄及相關資料的存檔備查工作。
綜合部門將於每月末審核統計員工出勤情況， 並根據該審核統計結果對員工的每月應發工資數額予以調整；
5、員工年度累積出勤情況將作為年度績效考核的重要因素之一予以考量。
第一章 考勤機使用注意事項
1、員工要嚴格按照考勤機的操作規程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物 質留在指紋採集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機。
若有個人損壞情形將對其通 告批評並要求其核價賠償；
2、考勤機上已設定管理員，其他人員不得隨意操作。
如考勤機出現故障或出現其他不能 解決的問題應協調管理員解決，若擅自擺弄而致考勤機損壞的，將對其通告批評並要求 其核價賠償；
3、使用指紋考勤機簽到/簽退時， 手指平壓於指紋採集窗口上， 指紋紋心儘量對正窗口中 心，手指不要傾斜或放在指紋採集窗口太偏的位置。
保持手指水平按在指紋採集頭上， 並且覆蓋儘可能大的。面積。
不要垂直點擊指紋在指紋採集頭上；不要快速的敲擊手指； 也不要滑動手指。
指紋輸入結束後，出現語音提示“謝謝”為成功驗證指紋，確認完畢 後方能離開；
4、為便於考勤管理人員確認考勤機記錄，除因休假或全天外出未到班到崗而無法指紋籤 到的，員工到班到崗（含值勤日）必須簽到/簽退。
5、除經審批確認的特殊情況外，員工出勤時間一律按指紋考勤記錄的時間為準。
第二章 具體規定 第一條 工作時間
1、公司工作時間實習季節區分制： 冬季（10 月 1 日—4 月 30 日）工作時間為上午：8：00—11：30，下午：1：00—5：30； 夏季（5 月 1 日—9 月 30 日）工作時間為上午：8：00—11：30，下午：1：30—6：00； 因季節變化調整工作時間的以綜合管理辦公室的通知為準；
2、公司實行五天工作制，但因崗位職責特殊及其他特殊需要安排相關部門及人員公休日 值班的，相關部門及人員應予配合；
3、有關員工的法定節假日的休-本站§ 假的規定，具體依照國家相關法律法規的規定作給假及調 休處理。
第二條 遲到、早退
1、工作時間開始後十五分鐘內到班者為遲到， 工作時間終了前十五分鐘內下班者為早退； 超過十五分鐘後到班者以曠工（職）半日論，提前十五分鐘以上下班者，以曠工（職） 半日論，因審批確認的特殊情況而致簽到/簽退有此情形的除外；
2、員工每遲到早退一次，扣款 10 元以示處罰，部門負責人遲到早退的，每一次扣款 20 元以示處罰；員工當月內遲到、早退合計每三次以曠工（職）半日論， ；
3、遲到早退情節嚴重、屢教不改者，公司有權視情形給予通報批評、扣除一定比例的月 度績效工資直至解除勞動合同等不同程度的處罰措施；
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況不能按時到班的，應及時電話告知公司總經理、部門主管並報綜合部知悉，到班後及時補充《考勤特殊情況説明》交存綜合部，經核查 屬實且報備手續齊全的，綜合部門予以記錄後不作遲到早退處理；
5、員工實際到勤但忘記指紋簽到/簽退或因考勤機故障無法指紋簽到/簽退或因公外出或 其他特殊情況未能指紋簽到/簽退的，需及時填寫《考勤特殊情況説明》按流程呈批後交 綜合部門考勤登記備查，本《考勤特殊情況説明》需一事一呈批，一月一交存，如無經 審批確認的特殊情況説明而缺勤的，一律按指紋考勤機記錄的遲到/早退/曠工（職）狀態 予以處理；
6、偽造出勤記錄者，一經查明屬實，雙方均以曠工（職）論處且將扣除月度績效工資的 20%以示處罰。
第三條 請假
1、部門主管以下人員請假半天及以下者由部門主管批准，部門主管以下人員請假半天以 上者及部門主管請假的由公司總經理批准，所有在職員工請假三天及以上的由公司董事 長批准，副總經理、總經理及董事長祕書請假由董事長批准；
2、因需請假人員經核准允許休假的均須在綜合部門備案以便工作協調和緊急聯絡。
部門 主管及以下員工休假的需持書面《員工請假單》按流程呈批後於休假前一個工作日下班 前交存綜合部，副總以上人員經董事長批准同意請假的，口頭通知到綜合部即可。
因事 發突然未能提前呈批但已徵得口頭同意的，應及時補充相關書面文件交存綜合部門，否 則一律按照曠工（職）處理；
3、因享受年休假、國家法律規定的相關員工假（婚假、產假/陪產假、計生假、喪假等） 的請假人員在條件允許的情況下應提前按流程呈批《員工請假單》及《考勤特殊情況説 明》並至少提前一個工作週報備綜合部；
4、員工因獲准享受本辦法所列法定帶薪假/薪資補貼假的，應填寫《考勤特殊情況説明》 交綜合部備案供核算薪資使用；因一般事假及普通病假可不予填寫呈批《考勤特殊情況 説明》 ；實際遲到早退、曠工（曠職）的，不可填具呈批《考勤特殊情況説明》 ，否則一 律按照偽造出勤記錄論處；本《考勤特殊情況説明》需一事一呈批，一月一交存，如無 經審批確認的特殊情況説明而缺勤的，一律按指紋考勤機記錄的遲到/早退/曠工（職）狀 態予以處理；
5、員工休假期間達 3 天以上（含 3 天）的需做好相關工作交接並在休假期間保持聯絡暢 通以及時應對緊急工作處理情形。
經獲准休假 3 天以上的員工，應填寫《日常工作交接 單》按流程呈批核實工作交接情況，並於休假前一個工作日下班前交存綜合部。
6、未按規定請假即休假或假滿未經續假而擅自不到職的，以曠工（職）論處且將扣除月 度績效工資的 10%以示處罰；偽造請假事由或請假手續者，一經查明屬實，以曠工（職） 論處且將扣除月度績效工資的 20%以示處罰。
第四條 病假
1、員工因病不能正常上班者，應填寫《員工請假單》按照請假流程提前呈批，並應於休假前一個工作日下班前交存綜合部；連續請病假兩個工作日以上（不含兩日）者，必須 取得區級以上公立醫院開據的休假證明，如不能提交相關證明的，一律按照事假處理並 扣除月度績效工資的 10%以示處罰；
2、員工因急發病情需請假的，應由本人或由直系親屬向其所在部門領導及公司總經理請 假，經批准方可休假；員工必須在病癒上班後兩日內向綜合部報備補充的流程文件，連 續請病假兩個工作日以上（不含兩日）的，還需提交區級以上公立醫院開據的休假證明， 如不能提交相關證明的，一律按照事假處理並扣除月度績效工資的 10%以示處罰；
3、非需住院治療的一般病假，病假期間每日/每小時工資將從應發工資中予以扣除；
4、員工患病及非因公傷需要接受住院治療的，憑病歷及醫院證明可申請病假，公司將根 據員工病情嚴重程度給予一定的醫療期，醫療期間公司按照當地最低工資標準支付病假 工資；超過醫療期仍未痊癒者，按事假處理，扣除相應的事假考勤款；
5、無正當理由或虛構謊報病假者，一經查實，公司將視情形給予通報批評、扣除績效工 資直至解除勞動關係等不同程度的處罰措施。
第五條 事假
1、員工因私人事務須作請假處理的，應填寫《員工請假單》及《考勤特殊情況説明》按 照規定的請假流程呈批，並應於休假前一個工作日下班前交存綜合部。
未按規定報批報 備而擅自休假的，一律按照曠工（職）處理；
2、事假期間每日/每小時工資將從應發工資中予以扣除；
3、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，需在外出辦理業務前向部門 主管（或其授權人）申明外出原因及返回公司的時間，否則按外出辦私事處理。上班時間外 出辦私事者，一經發現，即按照曠工（職）處理；
4、員工每年累積事假不得超過 12 天，超過 12 天的一律以曠工（職）論。
第六條 年休假
1、員工在公司累計工作滿一年的，享受每年 5 個日曆日的年假；工作年限每增加一年假 期增加一日，但最長假期不超過 15 個日曆日；
2、員工申請年休假的，應按流程呈批《員工請假單》及《考勤特殊情況説明》並至少提 前 10 個工作日報備綜合部；
3、年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年；
4、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；
5、員工本年累計事假 8 天以上的，不享受當年的年休假。
第七條 婚假
1、員工請婚假，需按流程呈批《員工請假單》及《考勤特殊情況説明》並應至少提前 10 個工作日報備至綜合部；員工應於婚假後及時向綜合部提供結婚證書作為相關事實證明；
2、適齡結婚的享受婚假 3 天，晚婚者（男方滿 25 週歲、女方滿 23 週歲）享受婚假 7 天；
3、員工婚假期間享受本崗位基本工資收入。
第八條 產假及計生假
1、產假期間嚴格按照國家規定執行。
2、公司對參保員工不另行計發生育津貼，員工由於生育所產生的一切檢查和醫療費用都 將根據天津市政策予以報銷，由員工本人產後到天津市生育保險處辦理，公司綜合部門 予以必要的協助；
3、員工休產假/陪產假及法律規定的其他計生假前提交醫院證明， 按公司規定的流程填具 《員工請假單》及《考勤特殊情況説明》呈批報備。
4、員工產假期間享受本崗位基本工資收入。
第九條 喪假
1、員工的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿週歲的子女）死亡，公司 將酌情給予 1—3 天喪假（不含法定節假日、公休日） 。
2、員工辦理喪假需按流程呈批《員工請假單》及《考勤特殊情況説明》並報綜合部備案；
3、員工喪假期間享受本崗位基本工資收入。
第十條 工傷假
1、員工因工受傷，由其所在部門及時通知綜合部；根據情況嚴重程度，綜合部於 48 小 時內到工傷部門報案；
2、員工因執行公務負傷或致傷殘者，持指定醫院證明，經公司確認確不能出勤，核給工 傷假的，按照員工月平均工資的 60%予以發放；工傷假期期滿應主動復職，否則一律按 照曠工（職）處理。
第十一條 值勤
1、公司值勤分為：
1）上班日的值夜；
2）休假日的值日及值夜；值日值夜悉遵照本辦法 執行；
2、公司休假日（週末公休日及部分法定節假日）值日由部門職員輪流排班執行，財務部 無特殊情況可不排班值勤，綜合部應保證每值班日有一人值勤，工程部門應保證每值班 日有所在部門 50%以上的人員值勤；副總經理以上人員均免值勤；
3、公司各部門負責人負責協調、監督本部門值勤安排，並應於每週五下午將本部門本週 值班人員安排報綜合部，由綜合部統一公示記錄；
4、值勤人員職責如下：
1）代理收受保管公私函件及電文；
2）接待來客，收聽電話及整理收文並歸放各部門、各辦公室；
3）巡察本公司辦公區、接待區，注意電氣安全、電氣節約及清潔衞生工作，並預防竊盜 及其他可能危害公司安全的事項；
4） 處理當日其他臨時發生的事務， 但事後應分別報告部門負責人及公司總經理及董事長； 必要時，亦得請示總經理及董事長辦理後辦理；
5、值勤人員不得推諉免值或擅離職守，如因病或因故確實不能到值者，應事先自行委託 本公司同職人員代值並向綜合部報備，經委託代值的，其一切責任則由代值人員承擔； 經取得公司總經理及董事長同意而免於值班的，經報備綜合部可不予值勤安排。
6、公司值夜另有專人擔任，不須輪值，但其職責除前條所列各項外，尤應注意人員的來 往走動，燈火管理及門户安全等事項。
7、公休日值日時間原則上與日常上下班時間一致，經總經理及董事長核准可稍晚於上班 日工作時間到班或稍早於下班時離班；值夜時間以當日下午下班後至隔日上午上班前以 內的時間為限，但需候接替人接值後始可離班。
8、在崗人員薪資給予已包括工作時間因素在內，故公司不另行報支加班費，但值班期間 公司提供全天工作餐，並在每月計算考勤扣除以核定月工資表時將值班天數與法定工作 天數並行計算以作平衡，值班一天為正常上班的半天計算，故各部門值班人員務必及時 報綜合部門記錄備查。
9、違反上述值勤規定而擅自行事者，皆按正常工作日考勤管理做遲到/早退/曠工（職） 處理。
第十二條 出差
1、員工因需出差或接公司指示出差的，應填寫《員工出差申請單》及《考勤特殊情況説 明》按流程呈批，呈批獲准的應在出差日開始前一個工作日交綜合部門存檔備查，未按 規定提交流程文件或所提交的流程文件無領導批示而擅自離職離崗者一律按照曠工（職） 處理；
2、員工出差應向同職人員做好崗位工作的交接，並應在出差期間保持聯絡暢通，及時向 主管領導彙報工作進程。
核批的出差期滿應及時返崗述職；如因工作處理需延長出差期 間的，應在徵得公司總經理及董事長同意後報備綜合部門，並於返崗後兩個工作日內向 綜合部補充報備相關流程文件，未能提交補充文件的，一律按照曠工（職）處理；
3、出差員工應提交《員工出差申請單》至財務部門，並按照核定的擬借出差費用領款； 員工應於返崗後兩個工作日內向財務部門提交相關票據如實核銷出差費用；
4、接公司指示出差的員工無特殊理由應服從安排；員工出差在外，應注意人身及財物安 全，遵紀守法，按公司規定的標準和使用交通工具，合理降低出差費用；出差人員返回 公司後，應及時向主管述職。
第十三條 曠工（職）
1、以上列明的違規遲到/早退及違規請假情形按照曠工（職）處理的，依照本條規定予以 記錄、計扣工資；
2、曠工（職）半日者，由綜合部予以記錄備查，不計發曠工（職）期間內的日/小時工資， 並扣除當月月度績效工資的 10%以示處罰；曠工（職）全天的，由綜合部予以記錄備查， 不計發曠工（職）期間內的日/小時工資，並扣除當月月度績效工資的 20%以示處罰；連 續曠工數日的，績效工資的扣除累計計算；
3、以上第一條至第十二條列明的幾種情形下計扣績效工資比例的規定不與本條關於曠工 （職）績效工資扣除的規定相沖突，有如上條款列明情形的，應扣績效工資與曠工（職） 處理下的績效工資的扣除並行計算；
4、連續曠工（職）三日或全月累計曠工（職）六日或一年累計曠工（職）達十二日者， 除依照上述規定予以處理的外，公司有權單方解除勞動合同。
第一章 總 則
第一條 為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。
第二章 公司作息制度
第二條 公司上班時間為9：00～17：00.
第三章 工作制
第三條 公司一般實行每天8小時標準工作日製度。實行每週5天標準工作周制度，周工作小時為40小時。
第四條 其他工作時間制度：
1、縮短工作時間。主要針對特別繁重和過度緊張勞動，夜班工作，哺乳期的女職工。
2、計件工作時間。按計件定額工作。
3、不定時工作時間。主要為公司領導、外勤、部分值班人員、推銷員、司機、裝卸工等，因工作性質需機動作業的工作崗位。
4、綜合計算工作時間。工作性質為連續作業和受季節影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等週期計算工作時間。
第五條 遵照國家雙休日及法定節假日製度。
1、每週公休日2天。
2、法定節假日：
（1） 元旦，放假1日；
（2） 春節，放假3日；
（3） 國際勞動節，放假1日；
（4） 國慶節，放假2日；
（5） 法律、法規規定的其他節假日，如婦女節、青年節、建軍節、少數民族節日等。
第四章 考勤範圍
第六條 公司除高級職員（總經理、副總經理）外，均需在考勤之列。
第七條 特殊員工不考勤須經總經理批准。
第五章 考勤辦法
第八條 在有條件的情況下，採用考勤機打卡制度。未採用考勤機的，可填寫員工考勤表。
第九條 任何員工不得委託或代理他人打卡或簽到。
第十條 員工忘記打卡或簽到時，須説明情況，並留存説明記錄。
第十一條 考勤設置種類：
1、遲到。比預定上班時間晚到。
2、早退。比預定下班時間早走。
3、曠工。無故缺勤。
4、請假。可細分為幾種假。
5、出差。
6、外勤。全天在外辦事。
7、調休。
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