周倚是外地生源，畢業後決定留在上海工作。然而她並不急着找工作，而是積極地上課，用功地撰寫畢業論文，理由是要給最後的大學生活劃上一個圓滿的句號。她認為，一時找不到工作沒關係，反正上海高校非上海生源學生可以通過申請居住證入滬。況且如今工作難找，與其湊合，不如慢慢了解職場情況，總會找到最合適自己的工作。小周的一番豁達的言語一定讓“迫切型”的畢業生聽得瞠目結舌。有了這樣的心態，小周果然在硝煙四起的求職擂台中“輕鬆”敗北。
求職者的心態因人而異，和以上這些像熱鍋上的螞蟻相反，有些學生卻不緊不慢，太不把求職當回事。在如今的就業市場，他們需要適當增加求職的緊迫感，否則隨着時間的推移，她的人力資本價值會每況愈下。
2012年，對於即將大學畢業的小劉來説，是一個幸運年，因為他是全班同學中第一個成功找到工作的人。
小劉是市場營銷專業大四學生。新年伊始，已進入大學最後實習階段的他，和眾多學友一樣開始尋找工作。在2月3日舉行的市人才市場新春大型招聘會上，他選擇了市內某大型商場品牌家電的銷售崗位。為了應聘成功，他利用招聘會前的一週時間，對該品牌的家電產品做了細緻的市場調查，從市場份額、產品性能到競爭對手等各方面的情況都做了詳細瞭解，並拿出了一份詳實的市場調研報告。最後，他擊敗了眾多高學歷的競聘者，被錄用。
用成果證明自己的能力。小劉針對目標公司和崗位，結合自己的專業知識，提供了可行性調研報告。用人單位最希望的就是招聘到的人能實實在在幹工作，能給單位創造價值。
考研、就業、創業擺在大學畢業生眼前的三條路似乎都不那麼簡單，而中南大學商學院的汪浩，現在卻在無憂無慮地享受自己最後的大學生活，廣州格蘭仕集團有限公司的offer，給了他悠閒愜意的底氣和理由。汪浩是中南大學商學院工商管理專業的學生，也是一個課外實踐“狂人”，他對自己組織領導能力、溝通協調能力和知識應用能力的鍛鍊，一開始便走在了大多數人的前面。
談到求職，汪浩感慨頗多，他曾參加過大大小小數十場筆試面試，是中南大學商學院今年的畢業生中“過關斬將”次數最多者之一，因而被同學們戲稱為“麪霸”、“麪包”。但正是這些豐富的經歷，讓他摸清了求職的“制勝法寶”。他根據自己求職的經驗、教訓和體會，寫出了一份40多頁的《商學院畢業生求職全攻略》，為同學們提供參考。
關於求職，他有許多精闢的見解。他認為，沒有最好的工作，只有最適合的工作，求職前先要找準自己的職業定位；找工作應抱一種積極主動的心態，努力爭取每一次機會；要想求職成功，首先要學會面對失敗，從“牛人”身上學習經驗，從失敗裏吸取教訓；心態、着裝、儀表、簡歷，注重每個細節，力求完美，求得用人單位的青睞。
2010年7月，剛剛從大學畢業的張淵，對自己的專業技能有着清醒的認識。為了成功就業，他為自己制訂了一個符合實際的應聘方案：“先就業再創業，從低職位做起”。在一場人才招聘會上，張淵通過自己對一家民營企業的深入瞭解，向該企業老闆提出了自己對公司未來的設想和自己的職場規劃。老闆很高興，一錘定音，當場決定錄用張淵。在此後的工作中，張淵吃苦耐勞、紮實肯幹、積極上進的工作態度進一步得到了老闆的賞識，在短短一年多的時間內，張淵連升數級，當上了總經理助理。
山不在高，有仙則名。求職時，不顧自身的條件，一味地唱高調，意味着人為地為自己設置了求職的障礙。臨淵羨魚，不如退而結網，也可以超前把自己“推銷”出去。
趙毅是上海某高校新聞系的學生，雖然就讀於文科，但也得到了諸如四大、寶潔等企業的offer。他認為是每一次面試前的精心準備讓他離目標漸行漸近。他應聘的企業全部為500強公司和諮詢公司，知道這是一個百裏挑一的過程，就事先做了充分的準備：看了所有面經類書籍、500強公司面試指南，針對企業可能提出的各個問題都做了滴水不漏的回答準備。比如2個月前面試四大會計事務所，為了使合夥人相信一個文科生喜歡審計這種枯燥工作，他以英國某數學家的名字作為自己的英文名字，為以後的陳述打下伏筆。
這樣以勤補拙的同學在求職中並不多見。我們看到大部分同學都只精心準備了簡歷，但輪到面試時，往往像趕鴨子上架，一律依靠臨場發揮。其實，面試的過程雖然看似無形，其實可以準備的內容很多也很實在，如“你如何安排你的一天”“談談你最喜歡的一本書”、“你的職業理想是什麼”、“你的缺點是什麼”等等問題，總之精心做好面試準備是求職成功的基石。
曾經有位做銷售的武先生，他在三年的時間裏前後跳了六次槽。每次他總以為是為自己的將來找到了一個新起點。可是當他前幾個月偶爾碰到以前公司的同事時，他才知道，儘管這位當年和他一起進公司的同事，在能力和教育背景等各方面都不如他，但現在他已經是公司的總經理了。武先生覺得後悔不迭：如果當時他不是那麼急於跳槽，擋不住高薪的誘惑，那麼今天這個位置就該是他的，大好的機會也不會被自己白白“跳過了”。頻繁跳槽，一份工作做不到一個合同期，有的甚至不到一兩個月。越跳越想跳，老是安定不下來。有的人還為自己理想的工作總結了“三要”：即：一要發展，二要高薪水，三要可以隨時跳槽！求職者個人覺得這是為自己尋找更好的機會，“人往高處跳，水往低處流。”覺得自己的性格就是這樣的，沒辦法改了，跳了再説。其實這種想法是非常主觀的錯誤想法。
從心理學的角度講，這種頻繁跳槽的原因主要是求職者過分強烈的個人價值實現慾望，這和每個人成長的經歷和環境有很大關係，但是無論如何，頻繁跳槽對於一個人的人格成長是有負面影響的。如果你也是這“跳蚤一族”裏的成員，你就該仔細思考和衡量一下自己的自身價值與你的追求之間的差距。你要尋找你的伯樂，但首先要想清楚自己是不是千里馬。從短期利益看，跳槽像是跳對了，但是從長遠的發展角度看，每次跳槽都要花很長的時間與新的環境，新的同事磨合，尚未深入公司，就又跳走了，也許公司正打算給你更好的機會，你卻跳到別的地方去了，目光短淺，實在不是明智之舉。
王莘是一所民辦高校的畢業生，她從升入大四那天起，就感到了巨大的就業壓力。由於自己的畢業學校沒有優勢，自身也少有特長，今年畢業生人數又創新高，加上家長一直期望很高，她就更加憂鬱惶恐了。於是，她的求職策略是普遍撒網，無論500強跨國企業，還是國企民企，不放過任何一個被選擇的機會。因此在這段求職高峯時期，只見她整天飛來飛去忙碌的身影，一次次燃起希望，一次次經歷沒捱上面試就被企業拋棄的失望，似乎被捲入了一個失敗的漩渦……
畢業生要儘早找到工作，大多認為多投簡歷，多應聘接受鍛鍊是一個有效的途徑，其實不然。對於求職心切又處於弱勢的同學，更不能盲目應聘，這些華而不實的求職經歷，其實毫無益處。畢業生應該改變“急吼吼”的態度，然後固定職位，在系統化的定位後針對不同層次投遞簡歷。縮小範圍後，就有更多的時間為有限的應聘精心做準備：公司背景、問答準備、自我介紹等，這樣就能輕鬆提高“命中率”。否則走馬觀花式的求職，一方面增加求職成本，一方面屢戰屢敗的求職經歷也會打擊信心，無形中增加了失敗的因素。
無論你是剛走出校門的大、中專畢業生，還是待崗青年、準備跳槽的擇業人員，尋找一份合適的工作，是擺在你面前的當務之急。如何才能求職成功，慕華明支出六招，希望能對求職者有所幫助。
求職前作詳細的策劃。包括對自身能力的評估，對準備應聘的職位所需能力的瞭解，競爭對手主要是哪一類人，他們和你相比，有哪些優勢和劣勢，同時還應確定好求職的渠道，如：是通過網上求職還是通過傳統的渠道求職？或是兩種方法相結合去求職？又或是通過自薦的方式去求職？這些都需根據個人的實際情況決定。
對要應聘的崗位有相應的瞭解。求職者只有對自己應聘的崗位有一定的瞭解，才能圍繞該崗位寫出有針對性的簡歷，並在面試時提出相關的獨到見解，為自己求職成功增加法碼。
期望值不要太高。一般求職者在找工作前都對未來的職業有一番設想，如優越的工作環境、豐厚的收入待遇、盡情發揮個人才能的發展空間等。但這僅僅是個人的主觀設想，與現實往往有一定的距離。因此，求職者必須摒棄找工作時眼高手低等不切實際的做法，及時調整心態，切合實際定目標，才能求職成功。
要有一定的專業技能。對一般求職者來説，如果專業技能水平不高，即使專業對口，用人單位也不一定接納你。正確的做法是，在求職前抓緊時間“充電”，儘快提高專業技術水平，才能被用人單位相中。
做個誠實的求職者。在應聘時不被文憑、年齡、技能等級所累，向用人單位充分展示自己的才華、智慧和敬業精神，做個誠實的求職者，成功就在前面等待着你。
面試時把握好分寸和技巧。求職者在面試時不能過於被動，應儘量講述你曾做過的某個成功的個案，以此表現你的卓越才能。同時，面試時忌握手無力，靠考官過近；忌坐立不安，舉止失當；忌言語離題，説話太急；忌言語粗俗，反應遲鈍。
試用期也不應忽視。試用期間，求職者應珍惜來之不易的機會，嚴格要求自己，以飽滿的敬業精神、優異的工作成績回報用人單位。
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