徵文稿《淺談企業工會在勞動競賽活動中的作用》

勞動競賽活動是促進企業快速發展的動力<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

                               ---淺談企業工會在勞動競賽活動中的作用

    勞動競賽活動是以提高職工素質，激發工作熱情、促進企業發展的有效途徑。當前，企業工會組織如何進一步轉變觀念？怎樣組織開展企業勞動競賽活動，筆者淺談以下之觀點：

一、利用工會獨特優勢，正確引導廣大職工參與勞動競賽活動中來

    企業工會應結合本單位實際，從強化職工教育提高職工素質，規範職工行為入手，大力開展獨具特色的社會主義競賽活動，即組織開展爭做“優秀員工”、“知識型員工”、“服務標兵”，爭做“勞動競賽模範”、“先進工作者”等一系列活動，同時，通過定期組織開展以考核業務操作為主要內容的業務技術比賽。工會部門對在勞動競賽活動中湧現出來的“技術標兵”“學習標兵”都應及時採取物質獎勵及利用廠報廠刊宣傳欄大張旗鼓地進行宣傳，並組織幹部職工認真學習他們的先進事蹟。通過交流學習使廣大幹部職工受到深刻的教育和啟發，在本單位裏形成學先進、爭先進、趕先進的良好風氣和學業務、練技能的熱潮，從而進一步增強廣大幹部職工的創新思路和立足本職、愛崗敬業、無私奉獻的熱情。

二、改變成就觀念，創新競賽內容，提高競賽水平

    近年來，各基層工會雖然能夠緊緊圍繞提高員工素質，強化精神文明建設開展各種形式的勞動競賽活動，但在競賽活動中還存在着傳統項目較多，創新性的項目較少的現象，不能根據當前的工作中心創新性地開展競賽項目，大多的競賽項目多年不變，使職工參與勞動競賽性不高，效果更不夠明顯，以競賽為目的較重，帶動較大業務操作技能提高的推廣和持續性較差，在競賽活動中年輕職工參與的很少。這些問題的存在，使企業工會在組織勞動競賽活動中發揮不了真正作用。因此，企業工會組織要從適應改革開放和發展的大局出發，充分認識到開展勞動競賽的必要性和緊迫感。要把開展勞動競賽活動作為一項重要任務列入重要議程；要結合本企業的實際情況，研究制定職工思想教育、崗位練兵等長遠規劃及年度實施意見方案，切實把開展勞動競賽活動當做為企業發展着想，為職工利益着想的工作任務；要牢固樹立創新意識，以科學發展觀為指導，以促進企業發展和提高職工技能為目的，把“激發工作熱情，履行崗位職責，提高服務水平”作為競賽活動的主要目標，動員組織職工積極投身到企業的科技攻關、降本增效、獻策獻計活動中來，不斷擴大勞動競賽的效應，以“五比五賽”“安康杯競賽”“重點工程項目競賽”等創建活動為主要載體，精心設計方案，定期組織講評，通過開拓勞動競賽渠道，不斷創新，大大提高工作效率。

    工會是企業與職工羣眾的橋樑和紐帶，堅持“勇於創新，爭創一流”是競賽的宗旨。在企業的改革發展和穩定中，工會不僅要擔負着維護廣大職工的合法權益，而且要圍繞企業的中心任務，大力開展羣眾性的技術創**創造濃厚氛圍，充分發揮工人階級的主力軍作用。通過勞動競賽，鞭策後進、鼓勵先進，培養一支高素質的職工隊伍；通過勞動競賽，使工作難度大、科技含量高，質量要求嚴的重大項目中的難題得到突破，使企業的綜合實力得到提高，職工收入不斷提高；通過勞動競賽，使職工自我價值得到提升，職工愛崗敬業精神得以加深。

三、繼續發揮工會組織職能作用，使勞動競賽活動進一步適合企業發展的需求和職工羣眾的願望

    首先要綜合利用多種形式優化組合，做到靈活多樣，讓理論知識競賽與業務技能操作相結合，要把傳統項目與創新內容相結合，把職工合理化建議與獎勵措施相結合，把綜合競賽與各種目標相結合。其次，要正確處理好勞動關係與業務工作的關係，克服陳舊觀念，防止勞動競賽流於形式，要始終不放鬆對勞動競賽活動的組織領導，檢查督促，發揮工會職能，切實抓好勞動競賽活動的各個環節、教育和引導廣大幹部職工學習新知識、新技術，力求通過學習，不斷提高職工的文化層次和服務工作能力。再次，要發動企業職工人人蔘與，特別是年輕職工的參與，有了年輕職工的參與競賽活動才有激情與活力。最後，要利用物質與精神同步的獎勵方式，調動和激勵廣大職工參與的積極性，切忌利用行政手段或其他手段進行任務攤派。

    勞動競賽是提高職工綜合素質促進企業持續、健康、穩定和發展的有效途徑，也是工會引領職工參與“科技興企”、“企興我榮”的動力。正確發揮工會組織在勞動競賽活動中的作用，是實現“企業與職工雙贏”的基礎，是促進企業又好又快發展、職工爭做時代先鋒的成功之路。