基層減負要徹底，擔當作為正當時

日前，河北省委辦公廳印發《關於解決形式主義突出問題為基層減負的若干措施》，並下發通知，要求各地各部門結合實際認真貫徹落實。（4月2日，河北黨員教育網）

河北省委辦公廳印發的這個通知，是為了認真貫徹《中共中央辦公廳關於解決形式主義突出問題為基層減負的通知》精神，是為了切實解決困擾基層的形式主義問題，是為了更好為基層幹部鬆綁減負，是為了激勵廣大幹部擔當作為，更是為了確保“基層減負年”取得明顯成效。通知共分為七大項30個小項，從改進文風會風、規範督查檢查、完善問責機制、關懷幹部擔當作為等方面進行了詳細的規定和解釋。

精簡文件會議，改進文風會風。“上面千條線，下面一根針”。基層是政策落地的最後一站，是承辦上級任務的落實單位。一個基層單位對應着上面的若干個部門，一個基層的分管副職，也對應了幾個相關部門。各部門不協調，開會時各開各的，導致一個領導有時要同時參加兩三個會議，分身乏術，只能派下面人去開，且不説效果不好，就是會議後要承辦的那些事、下發的那些文件就讓人應接不暇，“不假思索”，疲於應付。精簡文件、精簡會議，讓基層幹部有充足時間認真琢磨事情要如何辦，如何做好；改進文風、改進會風，讓基層幹部讀得懂文件，辦得了真事。

統籌考核測評，規範督查檢查。事事考核，事事督查，初心是好的，是為了讓事情辦得更實，讓政策更能落地生根。但是同一件事，不同部門反覆來檢查，就會讓基層幹部疲於應付了事，更會因重複做一件事而耽誤其他工作，甚至造成工作時間迎接檢查，非工作時間進行工作的惡性循環。“5+2”、“白+黑”的工作模式要想徹底破解，要想真正給“基層減負”，少一些督查檢查勢在必行。大數據時代，信息時代，各督查部門如果可以資源共享，督查結果共享，將會使基層迎查工作量大大降低，會給“基層減負”助力。

用好容錯糾錯，完善問責機制。“。。。。。。否則將嚴肅追責問責”，這是現在很多文件的結束語，通篇看完文件，別的沒記住，就記着追責問責了，不禁讓人苦笑。2018年5月，中共中央辦公廳印發了《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》。《意見》強調，要“建立健全容錯糾錯機制，寬容幹部在改革創新中的失誤錯誤”“切實為敢於擔當的幹部撐腰鼓勁”。來自中央的理解與支持，無疑給真正想幹事的幹部吃了一顆“定心丸”，讓幹部幹事時不再躡手躡腳。

關懷基層幹部，激發擔當作為。基層幹部一頭連着黨和政府，一頭連着老百姓，任務多、責任重、壓力大，只有多關心他們，才能讓他們更有作為。基層條件艱苦，要切實採取一些措施，傾斜一些政策，改善基層幹部辦公環境；要切實拿出一定的領導職數，給基層幹部晉升開通一條道路，讓他們能看到“奔頭”；要切實提高基層幹部的工資補貼，鄉鎮補貼、車補等，讓基層幹部上班更有動力；要切實關心基層幹部的內心動態和身心健康，定期給他們進行補充“心靈營養餐”。