管理人員培訓學習心得體會

當我懷着一顆激動的、感恩的、渴望的心，參加了公司舉辦的管理人員升級進修課後，對我而言衝擊很大，感觸頗多，也充分正視了自己，看到了短板，看到了不足，站位也更高，看的也更遠。通過三天的學習讓我對職業素養有了更深一步的瞭解，在新時代新思想大發展的格局下，企業必將面臨着巨大的外部挑戰和內部變化。作為新一代的職業人，如何適應企發展，滿足崗位需求，求變成為勢在必行，“變”是：適者生存，物競天擇；“變”是：理所當然，情勢所迫。下面我就把自己通過學習體會到、感悟到的與大家分享如下：

一、思維變革的重要性

多年來，我們奉行“走出去，拿回來”主義，通過向內、向外對標學習，讓我深深理解到這就是在為我們自己啟“靈”，啟的是未動而謀的智慧之靈，啟的是敢為人先的思想之靈，啟的是願去擔當的勇氣之靈。面對煤炭行業的特殊性，市場變化的不定性，未來格局的複雜性，我們作為彬長年青一代，應該有勇於面對的魄力，在成長中去承載歷史交付於我們的使命；應該有敢於擔當的決心，在未來去承接企業給予我們的責任。在傳承企業靈魂世界的同時，在未來我們要塑造一個更加強大的靈魂世界。為了我們的彬長，我們只有打破固化了的思維方式，才能更好的融合新的思維模式，重塑適應時代發展的新需求。

二、態度變革的重要性

“認真就是水平，實幹就是能力”，態度的重要性與必然性。我們不能以為自己懂了或會了一些方方面面就滿足了。正所謂會與專不同，做與精不同，我們要當一個行業內的專業達人、業務上的精通達人。我們要立足崗位認真工作，充分發揮自我能動性，把懶、散、慢的毛病改掉。用一顆螺絲釘的精神，堅持持之以恆的態度，才能在崗位上建功立業。用一種大無畏的精神，堅持積極主動的態度，才能在企業中創造最大價值。

三、習慣變革的重要性

“習慣決定命運，命運改變人生”。“天下古今之庸人，皆以一惰字致敗”，去掉身上的惰性，養成一個好的習慣，足以讓人受益終生。好的習慣源於好的目標，好的目標源於好的定製。

四、行為變革的重要性

在行為上，應當抓住兩個凡是，凡是國家規定的紅線問題，堅決不碰觸；凡是組織已決策的事情，堅決要執行。不説冠冕堂皇的話，不做言不由衷的事，堅決改掉把工作當成兒戲的痞子勁；堅決改掉把落實當成放空彈的玩耍勁。讓我們在行為上絕對服從公司一切正確的決策，才能使企業長治久安。