由於我即是一名指導員，又兼江邊鄉新農村建設工作隊的副隊長，所以我的工作任務是在當好一名新農村建設指導員的同時，還要協助隊長抓好整個江邊鄉的新農村建設指導工作並管理好全鄉18名指導員，做好工作隊的日常工作。
一月以來，我參加到江邊鄉龍街村委會、阿卓村委會、卡莫村委會、鹽水井村委會部分村子的入户調研工作，深入到農户農中瞭解情況。通過走訪，使我瞭解到江邊鄉有8個村委會，即有壩區，又有山區，全縣海拔最高點和最低點都分別在江邊鄉，最大的特點就是山區和壩區由於海拔和交通的區別，導致氣候、水文、生產、農業種植、經濟來源、生活習慣等均存在較大差異。壩區海拔低、氣温高、土壤潮濕、適宜種植熱帶經濟作物，農民收入較高，生活條件較好。山區海拔高、氣温低、土壤乾燥、農業產業單一，農民收入較低，生活條件較差，所以山區和壩區貧富差異較大。
特別是遇到雲南持續三年乾旱，給山區農業生產帶來巨大困難，許多村民小組已經遇到了人畜飲水困難。其中：江邊集鎮、罵拉莫村656人、330頭大牲畜飲水中度困難；小雪坡等14個村小組3042人2242頭大牲畜飲水嚴重困難；金馬、幹海子、畢祖莫3個村民小組683人、376頭大牲畜飲水特別困難，村內水源完全枯竭，當地村民長期以來一直依靠人背馬馱車拉遠程取水。由於唯一的水源點距村約4千米，加之交通條件差、運水工具簡陋，每趟取水排隊、等待水源出水、往返平均耗時約4小時，人民羣眾生產生活十分艱辛。
由於持續乾旱導致農業生產受到極大困難，2017年農業種植24440畝，受災14911畝，成災13711畝，絕收4153畝，減產4038噸，直接經濟損失1080萬元。今年以來，全鄉水稻育秧120畝，播種玉米1200畝、黃豆1000畝，在田農作物小麥3095畝（其中近3000畝已絕收）、番茄200畝、葡萄400畝、青棗1300畝，烤煙種植準備面積2650畝；春耕備耕物資到位化肥1000噸、農藥5噸、地膜8噸、稻種9噸、玉米種25噸。因農業用水無法保障，在田農作物受旱面積持續增加，耕種準備面積缺水缺墒情況突出。至6月汛期來臨前，全鄉將面臨長期嚴重乾旱，大春生產勢必遭受打擊，農業發展進程嚴重受阻。
通過調研瞭解，我將在以後的工作中重點從以下幾方面開展好新農村建設工作：
一、全力抗旱保飲水。今年是雲南持續乾旱的第三年，給江邊鄉羣眾生產生活帶來巨大困難，我們工作隊員將配合鄉黨委、政府開展抗旱保飲水工作，通過多渠道籌集資金，全力抓好抗旱應及、統籌調水、節約用水、水事糾紛調解等工作、確保所駐村羣眾有水喝、生活不斷水、羣眾不缺水。
二、深入調研、掌握村情民意、想羣眾所想、急羣眾所急，力所能及幫助羣眾解決好生產生活中遇到的困難和問題。通過走村入户、與羣眾座談等方式，進一步摸清和掌握羣眾生產生活中存在的困難和問題，查找制約當地經濟社會發展的主要因素，出主意，想辦法，積極協調州局和其他方面的資源，力所能及幫助羣眾解決好生產生活中遇到的困難和問題。真正做到“四羣”工作中的“訪民情、辦實事、解民憂”。
三、加強農村基層組織建設。配合鄉黨委認真研究基層黨組織建設中存在的突出問題，制定解決問題的辦法措施。
四、積極宣傳黨的方針政策，將惠農利民政策落實到羣眾之中，讓羣眾充分享受到黨的好政策，帶動農民增收致富。
在一年的新農村建設指導員工作生活中，我將以一名共產黨員的標準來嚴格要求自己，做好表率。通過駐村入户，爭取全年駐村時間不少於200天，走訪羣眾不少於駐村户數的50%的目標，做到聽取羣眾意見、建立民情聯繫卡、記好民情日記，撰寫民情調研報告，提高工作意見建議，力爭幫助駐點村解決一至二件羣眾反映的問題，辦理一至二件惠及民生的實事，攻克一至二個熱點難點問題。
一、明確崗位職責，轉變自身主角。
滬龍，是我從學校踏入社會的第一步，自身主角由學生到固定崗位的工作人員、主要事情由上課到上班，這一步，是我人生重大的轉變。
記得初次應聘時，我對電機、對董事會的感覺是神聖而陌生的，對自我將成為董事會的一員感到無比的光榮和自豪，同時，也承之後電機這個陌生名詞的挑戰。對即將從事的行業更多是疑問，如何去認識、瞭解並熟悉自我所在的行業，變成了我的當務之急。
無所適從的時候，公司安排了入職指導人對我進行新員工入職培訓，經過培訓，瞭解了公司的發展歷史、企業文化、產業結構和相關制度，學習如何成為一個優秀的職業人。
時間一晃而過，轉眼3個月的實習期已完，這是我人生中彌足珍貴的經歷，也給我留下了精彩而完美的回憶。在這段時間裏，我充分的感受到了積跬步、至千里的真實，體會到了董事長作為創始者的艱難和堅定。在對創始人肅然起敬的同時，也為我能成為這個團體的一份子而驚喜。所以，我努力的使自我完成從一個學生到一個職業人主角的轉變。
二、立足崗位工作，履行自身職責。
擔任董事會文員一職，我目前的工作主要有以下幾個方面：一是董事會辦公室日常內務整理和收發通知、文件。我把董事會辦公室當成自我的家，作為家裏的成員，我一向帶着主人翁的意識打理這個家，在我所能做到的範圍裏為同事、為自我創造好的工作環境。仔細登記收發的文件、通知，為後續查找、歸檔保存工作奠定了基礎，使之變得簡便簡單。
二是董祕主持會議上的會議記錄及公司內部宣傳資料的審核。目前，只參與了董祕主持的9月erp心得體會會議，成文了會議紀要和會議記錄；期間，完成了獨立代表公司在清港參加的玉環科技活動周開幕儀式的會議記錄。
三是協助董祕做好項目申報。在崗期間，在董祕的指導與帶領下，完成了軟件著作權、軟件產品、節能電機惠民工程的申報。
四是協助董祕接待中介機構、政府部門。3個月的時間，從接待客人的時候需要被董祕照顧、到跟在董祕後面接待、到此刻能夠獨立接待部分中介機構，在這個成長的過程中，我學會的不僅僅是怎樣處事，更重要的是學會了感恩。
對於領導安排的臨時工作，我同樣把它作為自我崗位的職責，很認真的去完成。縣人大代表的選舉工作，從選民聯繫、到小組劃分、到候選人推薦，拿着法律大全一步步進展，我體會到了豐收的喜悦，伴隨着感恩、被信賴，我會更加努力、朝着成功的方向前進！
三、圍繞崗位學習，提高工作效率。
作為一個文員，文字功底、歸檔資料等方面還需要提升自我，這些基礎的東西做好後，完成其它工作時能夠到達事半功倍的效果。必須珍惜公司明年給我安排的培訓機會，培訓是最好的福利，經過培訓增長知識、學會方法、提高以後工作效率。工作本事方面的學習，我會做到四勤：腦勤、口勤、手勤、腿勤，不懂就問、不懂就查，虛心向領導和同事請教、學習。對於工作中遇到的問題，在向領導和同事尋求解決方法之後，會做好自我心得體會，堅決不讓一個問題重複出此刻我的工作中、不讓類似問題再攔住我。
四、工作體會和努力方向
回顧這3個月的工作，總體而言是歡樂而充實的，與同校畢業的師兄師姐們相比，我有那麼一些幸運。首先，我的第一次面試在滬龍，很榮幸的被滬龍留下，讓我少了尋找工作的輾轉艱辛；第二，在我從所學會計專業轉行成此刻的工作的時候，公司給我安排了一個好的領導人，跟着同樣會計專業的他一齊工作，在學習本崗位工作本事的同時，也學到會計專業方面的知識，從而給了我一個更加寬廣的發展方向；第三，很慶幸能在滬龍工作，滬龍上至董事長、下到車間工人，都那麼和善，在接觸與交流的時候不會過於緊張，讓我很快便融入並喜歡上了這個團體。
當然，工作中也出現過錯誤，惠民工程申報時候的一次空手而歸的椒江之行讓我學會了與人會面先預約；申報資料修訂成書時編制的並不美觀的目錄讓我明白細節能夠影響整體，做事膽大，但心必須細。感激我的領導，在我即將犯錯時及時的提醒，在我工作中出現錯誤的時候 領導我正確應對、教我處理問題的方法。
我必須會做好工作，同時學習證券方面知識，在做好本職工作的同時認準發展方向公司證券代表，努力使自我成為優秀羣體中的一份子，不辜負領導對我的期望。有方向、有動力，我會付出行動，腳踏實地的邁向目標，團結團體、和護龍一齊成長！在此我提出轉正申請，期望自我能成為公司的正式員工，更好的為公司服務，懇請領導予以批准。
時間如白駒過隙，感覺4個月的試用期轉瞬即逝。雖然時間的腳步如此匆忙，可是我也已做好了充足的準備，翹首以待，正式成為北京發那科大家庭的一員。
一、試用期工作任務完成情景及感想。
1、7月_日至7月_日，參加公司入職培訓。
（1）工作任務
瞭解公司的發展歷程及企業文化；初步瞭解公司各業務部門的業務範圍。
（2）完成情景
認真聽取了，人力資源的同事，關於公司從19__年成立至今的發展歷程及企業文化，尤其是核心價值觀嚴密、透明；敬業，持續。的講解。各部門領導針對本部門的業務，給大家做了細緻的講解，業務講解完畢後，還傳授了大家一些實用經驗，瞭解業務的同時又學到了方法，感覺受益匪淺。
（3）感想
關鍵詞：矛盾
入職第一週，是充滿着各種矛盾的一週。不喜歡工服的顏色，覺得土黃或者淺黃更好，卻喜歡公司大樓的顏色，醒目、亮麗，與周圍的建築相比顯得鶴立雞羣；以前總是提醒自我不要過於自信，又因為半年沒有工作有些底氣不足；把敢想、敢説視為自我的優點，又覺得新環境要謹言慎行；諸如此類。
新的開始，在自我矛盾中，選擇、前行。
2、7月_日至8月_日，各相關部門輪崗實習。
（1）工作任務
瞭解與物料規格、數量、交貨期相關的訂發貨流程及sap上的操作過程；明確採購業務流程；掌握系統製造的業務流程及產能；瞭解物流課與到貨、發貨相關的業務流程；掌握系統的各項構成和鏈接方法。
（2）完成情景
以上工作任務在實習期內基本完成，可是此刻一項項的看下來，有些似乎已經不太清晰了，可能是因為實習期過後就一向沒有再接觸吧。等到主計劃項目正式上線之前，有些相關資料或許還要做一下補習。
在銷售部、採購課實習過程中，我分別對兩個部門的業務提出了一點我認為還算有價值的提議，銷售部是關於配置單，採購課是關於訂單，但其實用性還有待驗證。
（3）感想
關鍵詞：習慣
英國有句諺語：行為養成習慣，習慣構成性格，性格決定命運。這句話深刻地揭示了良好的行為習慣對人一生的重大影響。企業是由人構成的，所以這也適用於一個企業。企業的性格就是企業文化，企業的習慣就是各項規章、制度、流程。
目前，公司正在進行變革，修改、補充、完善各種規章、制度、流程，建立良好的企業習慣，這就要求我們每一個員工為了適應這種變革，改變舊習慣，養成新習慣。而作為一個新員工，在各部門輪崗實習除了瞭解相關業務以外，更重要的是瞭解我們的企業習慣，進而理解我們的企業性格，把個人性格融入到企業性格當中去，與企業性格堅持一致的方向，為企業的發展貢獻出自我的一份助力。相反的，如果你的個人性格不能與企業性格方向一致，只能產生不利於企業前進的阻力。那麼怎樣才是個人性格與企業性格方向一致呢答案就是要讓個人習慣服從企業習慣，我想這樣的邏輯不難理解。
3、8月_日至今，主計劃相關業務學習及應用。
（1）工作任務
統計分析主計劃相關數據；協調生產計劃和採購計劃。
（2）完成情景
因為原計劃4月份開始上線試運行的主計劃項目，由於各種原因延期到年底進行，所以目前原定的工作任務只進行到統計分析目前有的主計劃相關數據階段。
入職以來，尤其是輪崗實習工作結束之後，一向都在跟着sdi項目組的進度走，也按照領導的安排承擔了一些項目組內自我本事所及的工作，如主計劃業務藍圖的制定、主計劃信息平台需求的提報等。
（3）感想
關鍵詞：成長
這其實是進入公司以來貫穿始終的感受，來到一個新的環境，應對與以往工作經驗不甚相同的工作，經過不斷的學習、提高，以求儘快的適應新環境，做好新工作，成長是必然的，也是必須的。這一成長過程包括了知識的豐富、業務水平的提高、甚至是人格的提升。
這4個月以來，在領導和同事的幫忙、指導以及自我的努力下，我的知識和業務水平有了比較大的提升。與此同時，同事們對工作認真負責的態度和敬業精神又在潛移默化的影響着我。景總推薦公司員工閲讀《幹法》一書，我在讀完《幹法》之後，又閲讀了稻盛和夫先生的另一本著作《活法》，兩本書表達了統一的中心思想：專心致志、一心撲在日常工作上是最重要的，這才是磨鍊精神、提高心性的尊貴的修行。，當有人問人為什麼來到這個世上時，我毫不猶豫地、毫不誇耀地回答是為了比出生時有一點點的提高，或者説是為了帶着更美一點、更崇高一點的靈魂死去。。同事們的影響和稻盛和夫先生在書中振聾發聵的教誨，讓我重新審視了工作的意義。最幸福的那一刻不在是拿到工資條，而是努力完成了一項工作並得到領導的認可。努力的工作向上不只是為了得到更多的報酬讓生活變的更好，更是為了讓自我的人格得到昇華。
二、對企業文化的理解
前面已經談到，企業文化即是企業性格，那麼我們北京發那科的性格就是嚴密、透明；敬業、持續。。
嚴密：工作細緻，條理清晰；遵守規則，尊重事實。作為一名合格的主計劃員，工作細緻、條理清晰是必須具備的素質，因為工作中一點小的錯誤或者誤會就有可能帶來很大的損失。遵守規則就是工作過程中要遵守公司的規章制度，按流程辦事，不僅僅自我要遵守，工作中如果遇到不按流程做事的同事也要提醒他一齊遵守。尊重事實，勇於承擔職責，錯了就是錯了，不能為了掩蓋錯誤扭曲事實，犯更大的錯誤。
透明：遇到自我無法解決或職權範圍外的問題時，及時、如實彙報到應當明白的人，以便竭盡公司所能齊力解決問題；推行流程化管理，確保內部工作清晰、溝通流暢、利於協作。主計劃是產銷之間的窗口，窗口的職能就是要不斷的和各個相關部門打交道，溝通交流，遇到的大多數問題也都是要各個部門配合解決的問題，工作中堅持透明，大家才能同心協力的解決問題。
敬業：忠誠、盡責；進取主動、團結協作。北京發那科不是我職業生涯的起點，可是我真心的期望能成為我職業生涯的終點。我願意和所有北京發那科同事一齊，為北京發那科的發展貢獻出自我全部的能量。
持續：連續的工作熱情，不斷的工作改善。我覺得這是我做的最好的一點，入職以來無論遇到什麼樣的困難障礙，一向堅持的飽滿的工作熱情，在工作中，也在不斷的試圖發現能改善的地方，一旦有所發現，就及時的提報給領導。
三、對公司的工作提議
之前的一些工作提議，我已經寫在周工作心得體會當中了，那裏就不重複敍述了。那裏我想提的是一點關於提議的提議，就是期望公司能設立提案機制，要求每一位員工按月或者按季度提交對公司有建設性的合理提案，公司對有價值的、優秀的提案給予適當的獎勵，調動每一個員工的進取性，為公司的改革、發展出謀劃策。
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