在讀完了公司新員工培訓教材《忠誠勝於能力》之後，我收穫不少。以前，只覺得人們口中所念的忠誠只是一種美好的品德，並不覺得忠誠這個詞裏還有什麼門道，而在讀完這本書之後，對忠誠這個詞有了一些新的認識。
我們從小接受的教育就是要愛國，不能做有害於國家的事情，這便是忠誠。以前，忠誠似乎是軍隊的專用詞，一提起忠誠就會想到軍人。軍令如山倒，要求的就是軍人的絕對服從。國家在選拔軍人的時候也是注重個人的政治素質，是不是有堅定地政治素養會決定一個人是不是會得到重用。而現在，對於忠誠的要求已不僅僅侷限於軍隊層面、國家層面了，企業也越來越看重員工的忠誠度。至於一個人是不是能夠在激烈的社會上站穩腳跟跟他是否具備忠誠的品質也是息息相關的。
我們常常談論關於人才的話題，那麼什麼是人才？德才兼備的人才叫人才。一句簡單的話就概括出了人才二字裏面的深層含義：有德無才不行，無德有才更不行，而其對於人才的要求也是先要有德然後才要求有才。現代社會的競爭，歸根到底是人才的競爭。誰掌握了人才，誰就會走向成功。優秀的企業在選拔員工的時候，並不單一地注重員工的才能，同樣看重的還有員工對公司的認同感及忠誠度。雖然説忠誠並不代表一個人的才能有多大，但忠誠卻可以影響員工能力的發揮。試想員工對公司沒有認同感和歸屬感，他如何能盡心發揮自己的才能，有再強的能力也成了空話。維真集團董事長理查德·布蘭森曾經説過，忠誠可以説在每一層次上均佔有主導地位。任何對公司忠誠的員工都能夠創造出忠誠的客户來，而後者又反過來吸引了神色飛揚的股東。這説明忠誠的藝術和忠誠關係的建立是使現代企業真正有效運轉的關鍵所在。
看到忠誠勝於能力這幾個字就讓我想到公司的口號——“忠誠第一，能力第二”，從這句口號上也足以看出公司十分注重員工的忠誠度。小方向上説，我們要忠於自己的部門領導，忠於我們的部門團隊，大方向則是忠誠於我們的公司。只有忠誠於自己所在的團隊，團隊成員之間相互合作，充分發揮自己的才能，才有可能得到1+1>2的結果。忠誠已經不再是簡簡單單的一種品質，而是更多成為一種責任意識。我們有責任去盡心的做好自己的事情，有責任幫助公司走好更加光明的未來，因為自從我們加入公司的那一天，我們的利益就跟公司的利益緊緊地連在了一起，忠誠於公司，才能更好的發揮自己的才能，實現公司和員工的雙贏。
再來看看能力問題。其實，有了忠誠就能發揮自己的才能了，為什麼會這麼説？因為一旦你有了忠誠的態度，你就會有積極地工作態度，就會喜歡自己的工作，就會對自己的工作充滿感恩，在面對工作的時候就能保持積極的心態，這樣自己的能力很自然的就可以得到發揮。本書的作者在書中第一章就舉了下面一個例子：
我的一位鄰居張姐，在發家高級酒店做保潔員，她對自己的工作總是抱着一種感恩的態度。她的笑容總是讓人如沐春風。
一次，張姐在下班的路上，遇到了一位打聽另一家酒店的外國人，她攤開地圖，詳細地寫下了行走路線。
在外國朋友辭別道謝之際，張姐有禮貌地迴應：“不客氣，祝你順利地找到。”接着她又補了一句：“我相信你一定會很滿意那家酒店的服務，因為那兒的保潔員是我的'徒弟。”
“太棒了！”外國朋友高興地笑了起來，“沒想到你還有徒弟！”張姐的笑容更燦爛了：“是啊，我做保潔員已經15年了，培養出好多徒弟，而且我敢保證我的每一個徒弟都是最優秀的保潔員。”
這位外國朋友非常疑惑，於是問她：“是什麼讓你對自己的工作保持這樣的熱忱呢？”張姐笑着説：“我的工作給了我生活，給了我樂趣，所以我非常感激這份工作！”
在講完這個故事後，作者發出了這樣的感慨：也許有人會説，如果給我一份重要的工作我一定會做得很好，現在這麼平凡的崗位很難激起我的工作熱情。而事實上，我們大部分人都在從事着平凡的工作，就一個城市而言，市長只需要一個，而保潔員卻需要幾百，甚至幾千人。張姐之所以能對自己的工作保持如此的熱情，就是因為她懂得感恩。
因此，我們要樹立忠誠意識，知道忠誠不僅僅是一種品德，更是一種能力，是決定一個人是不是能充分發揮自身才能的關鍵因素之一。
在中核設備公司開展的讀三本書活動中，我認真品讀了《忠誠勝於能力》這本書，讀後很受啟發也很受教育，書中談到的忠誠與能力的問題很值得探討與研究，對於指導自己的工作很有幫助。
該書以美國海軍陸戰隊為素材和主線，穿插了許多生動形象的企業案例和寓言故事，深入淺出地闡述了“忠誠不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統帥與核心”這一主題思想。美國陸戰隊就是一支靠“忠誠”凝聚的“精鋭之師”。他們以“責任、榮譽、忠誠”為行動綱領，接受挑選，挺過殘酷的訓練，完成了難以想象的戰鬥任務。他們的一些理念和準則的確可以為我們的企業，我們每一個企業成員所借鑑。那就是忠誠是勝於“一切能力”的能力，忠誠不僅是一種品德，更是實現其它能力如完成工作、完善自我、成就集體的精神能力。同時還表達了，我們只有通過與企業共命運、為榮譽而工作、用生命去執行才能説明我們正在完成忠誠這一職責。
回顧幾年來企業進行的'思想政治教育、（讀書筆記 企業文化的宣傳，然而讓我感到萬分遺憾的是在現實生活以及工作中忠誠經常被忽略，人們總是片面地強調個人能力的體現，往往忽略了我們過去好的傳統教育那就是誠實，也就是忠誠。在完善和提升個人素質時，每一個人都應該記住，忠誠勝於能力，服務於企業的每一位員工都應該銘記，永遠忠誠的行為準則，最重要的就是素質忠誠。對企業的忠誠，對同事的忠誠，對自己的忠誠。忠誠建立信任，忠誠建立親密，只有忠誠的人，周圍的人才會信任你，周圍的人才會接近你。忠誠於同事的人，能夠獲取忠誠的回報。共同的能力能夠獲取忠誠的回報。共同的能力，是成功的保證，幫助別人成功，那麼自己才能成功。如同火車運行的鐵軌，你是右軌，搭檔就是左軌，同心協力才是雙方存在的前提。
在中國近代革命史，就是無數革命先烈對黨和人民的忠誠，由獻血和生命譜寫的輝煌，建立了新中國。日本經濟危機，員工帶薪休假，當他們回到家時，妻子訓了他一頓：“公司遇到如此大的困難，你怎能安心的呆在家裏呢？”員工忠誠於企業，連員工的家屬都愛屋及烏了。從這一點，我們可以明白日本經濟實力如此強大的原因了。那就是企業和員工是一個共生體，企業的成長，要依靠員工的成長來實現，員工的成長又要依賴企業這個平台來體現，就是我們平時所講的：企業興，員工興，企業衰，員工衰。
在越來越激烈的市場競爭中，人才之間的較量，已經從單純能力對比延伸到了品德方面的對比，在所有的品德中，忠誠越來越得到企業的重視，因為只有忠誠的人，才可能有資格成為優秀團隊中的一員，其忠誠往往比智慧更加重要。如果我的企業的每一名員工都能夠做到這一點，在本職崗位上能夠盡忠職守，盡職盡責地做好每一項工作，企業和員工都將取得收穫。
書中的一個比喻給我感觸極深：老闆雖然是船長，你雖然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客，但你們畢竟踏在同在一條船上。
同乘一條船，誰的方向不一樣？
同乘一條船，誰的目的地不一樣？
同乘一條船，如果遇上什麼風浪，誰的命運又不一樣呢？
忠誠的人會主動追求卓越，擁有忠誠，你就會擁有了做事的動力，工作效率就會得到更大的提升，企業和個人都會從中獲益。因此無論你在哪個崗位，擔任什麼職務，肩負什麼職責都應使以履行自己的職責為己任，使自己的每一天都有所收穫，我們只有齊心協力，才能造就一個優秀的團隊。
忠誠是一種美德，更是一種能力，一種責任，一種精神，我們不論佔據任何位置，只要擁有一顆忠誠的心，我們就擁有了一個可以得到全面發展的平台。忠誠又是一種聖神的能力，卻也是一種很普通的能力。它的神聖在於它的彌足珍貴，在物慾橫流的現實社會中，雖然它得不到大眾的熱心追捧，卻無不在發出它那令人感動的閃光；它的神聖在於它的超越一切，在被其它各種能力團團圍住之下，雖然常被短視的人們刻意拋棄，卻依然能在知心人的心中支配着其它能力，向世人展示它的不平凡。而忠誠的普通來自於它的無處不在，它不僅停留在人們目光聚集的焦點，也會存在於那些角角落落；它的普通也在於誰都可以擁有，它如同時間一樣，讓我們每個人都能公平的擁有，給我們享用它的機會。忠誠這一聖神而普通的能力，雖然我們不是英雄，但是我們同樣可以擁有。
在社會上混到一定層次的人，哪個沒有能力？但是，你有能力卻不忠誠，誰敢用你啊！
‘百萬年薪是那麼容易得到的嗎’？不是你有個碩士或博士學位就能拿到的，最重要的是品質，忠誠於職業。與老闆同心同德，老闆才能心甘情願給你100萬！
‘要像老闆那樣生活，就要向老闆那樣工作。’
大學畢業，算得上‘打工皇帝’。誰敢説沒有比我們更能幹的人？
很多人智商非常高，忠誠度就是高不起來，斤斤計較，動不動就談條件，這樣的人誰願意給他機會啊！
百萬年薪的祕密在哪裏？能幹的人太多了，差別就在職業品質上面。根本的祕密在‘忠誠’二字上！如果你是最忠誠的，又有能力，你就有機會從企業利潤中分取除老闆所得之外最大的份額！
‘’沒有舞台，善舞何用‘’？
不要成為上司不放心的‘能幹人’。沒有忠誠文化，何談忠誠行為，信任重於財富。忠誠+能力=卓越。
一句話：忠誠勝於能力。
首先，我先要感激公司供給這麼一個機會，因為我的寫作水平是很差的，這樣能夠鍛鍊我的寫作，也好為以後各客户聯繫打下一個基礎。
這本書我沒有怎樣看，只是大體的看了一下書的提綱以及簡介，可是這本書對我的影響還是很大的，比如什麼是忠誠，怎樣做才是忠誠的，忠誠在日常生活以及工作中又是怎樣體現出來都有一個比較明確的印象。
還是説一下我的感受吧，忠誠，讓我們給它一個定義的話，可能很多人都很難一下拿捏準，比如我們每次開例會都會大聲説出我的守則，可是這一點都不耽誤我們對忠誠概念的理解，所謂的忠誠，就是我們對自我做的事情要認真負責，對我們接觸的人真誠守信，不是抱着應付或者當一天和尚撞一天鐘的想法就是忠誠的開始，這一點首先要從我們對待自我以及對待人生的態度説起，如果我們對自我的人生就是無所謂或者唯利是圖等不誠實的態度，那我們就無從説起忠誠了，我們每個人都是對自我的人生負責的，並且我們都期望獲得完美的未來的，所以，忠誠對於我們每個人來説都是不難理解的。比如，肚子餓了我們就明白吃東西而不是哄自我説，我不餓，我不想吃，這種很假的想法或者做法，困了就睡，餓了就吃，渴了就喝這樣我們就能夠滿足最基本的對忠誠的理解，不惺惺作態，不假仁假義，想到什麼就説什麼，看到的事情就做(當然不是為非作歹)我們都是正常的人，用我們最正常的一面去應對別人就是忠誠；對於我們的工作呢，自我明白有事情沒有做好，有事情沒有做完，有的東西應當做沒去做，那就不要猶豫了，抓緊時間把自我的事情解決掉再去幹別的事情吧。如果存在僥倖心理，認為自我不做偷個懶就很舒服，你會嗎？不會的，最難欺
騙的人就是自我，自我沒有好好做一件事情，那不是欺騙別人而是騙你自我，所以，我們能夠不明白忠誠在字典上的具體的含義，能夠不明白怎樣去表到對忠誠的理解，可是隻要我們不自欺欺人，對自我負責，對自我正在乾的事情負責，那我們就很忠誠了。
剛才説了我自我對忠誠的理解，那麼怎樣做才忠誠，忠誠重要還是本事重要呢，這個可能比忠誠的定義還要難以理解，可是我們能夠經過日常的一些事情來解釋這個事情。記得有有這麼個比較，德才我們應當怎樣取捨，才重要呢，還是德重要？當然我們肯定不會選無才無德的人，德才兼備的人大家都想要可是這種人畢竟少數，最終大多數人都更加重視一個人的品德德行，而不願意選擇有才無德的人。那這是為什麼呢？怎樣才不是無德呢？比如，我們生活中經常會遇到這樣的人，他們可能是你的朋友，夥伴，同事或者是上司，他們的事業有成，做起事情來雷厲風行，我們都會從內心裏邊佩服他，羨慕他，可是在你跟他們相處起來的時候你總會感覺彆扭，當然不是嫉賢妒能的彆扭，也不是受限於規章制度，更不是工作，利益上的衝突，那是為什麼呢？因為他們極度的自我，不允許自我的權利，地位，利益受到侵犯，所以在相處中這種人會更多的想到自我，而可能去傷害到別人。這種人就是有本事的人，或許他們沒有做對公司不利的事情，也沒有去有意的誣陷侵犯別人，那這種人算不忠誠嗎？我自我認為這種人是不忠誠的，一個不懂得團結合作，不注重團體以及他人利益的人是不忠誠的，即使有才能這種人也是不能夠使用的。能夠舉個例子，某個老總
培訓班的資料上對於管理員工，駕馭自我的企業提到了幾點，其中對於員工的管理第一條就是：首先淘汰的就是對於企業不忠的員工。
什麼樣的員工是不忠誠的呢？其實員工對於自我從事的行業沒有信心就是屬於對企業不忠的一種，沒有信心就沒有目標，沒有目標就變成了混日子，其實我們大多數人都是在混日子，工作就是為了混口飯吃，其次就是把生活提高一下，這個是不能説的祕密。另外，就是對自我做的工作，自我做的產品沒有信心的，你對自我做的事情有沒有意義？好還是不好？你的產品怎樣樣？你們有沒有騙人？如果你沒信心，這些問題你是回答不上來的，然後你就無法做好工作，最終，你本人也會對你所做的事情，你的產品，你的公司產生懷疑，這樣你還能對公司忠誠嗎？當然，這些都是我們沒有注意到的一些概念，還有就是我們對於忠誠的一些根深蒂固的理解，不欺騙，不背叛，誠信第一，等等。其實要做到忠誠並不難，我們每個人在本質上都是忠誠的，人之初，性不善啊。如果我們在日常的生活中能夠注意自我的所作所為，對自我原先的偏執的想法改正就很完美了。
結合書中説的，忠誠首先就是要懂得感恩，其實感恩這個詞我們近些年説的很多，有點被説爆了(漢語言在衰退？)，搞個募捐要感恩，送點水要感恩，別人幫忙了我要感恩，政府我們要感恩，可是我們有沒有感恩給予我們生命養育我們長大的父母？怎樣個感恩法？父親節母親節生日買花束，説聲我愛你們就感恩了？怎樣感恩，我也説不好，可是這肯定不夠。
還有就是職責感，這個東西很重要，如果説感恩是首要因素，那麼職責感就緊隨其後吧！因為沒有職責感的男人肯定對不起他的女人，沒有職責感的女人對不起他的孩子，沒有職責感的孩子也就做不好工作，沒有職責感的組織早晚要散夥，沒有職責感的國家就永遠不能被世人所理解所佩服。
最終，忠誠首先要明白先感激國家，然後父母(很耳熟的話題)，還有要對得起自我的真實感受，對得住他人，不損害別人還社會的利益，這樣，不管才能大小，本事高低，才能不產生禍害。
本事固然很重要，可是沒有德性的本事是我們所鄙視的。
蒙田範文網