忠誠是一種品質，更是一種潛力的表現，忠誠不是愚忠，而是要以自己的業績來證明，做到忠誠會讓自己得到榮譽，我們就應用極強的執行力去執行這種忠誠。再就是我們就應忠誠於職業、忠誠於領導者、忠誠於同事，更加重要的就是忠誠於自己。下面是小編整理的幾篇文章，希望你們喜歡
優秀作文：《忠誠勝於潛力》讀後感
首先，我先要感謝公司帶給這麼一個機會，因為我的寫作水平是很差的，這樣能夠鍛鍊我的寫作，也好為以後各客户聯繫打下一個基礎。
這本書我沒有怎樣看，只是大體的看了一下書的提綱以及簡介，但是這本書對我的影響還是很大的，比如什麼是忠誠，怎樣做才是忠誠的，忠誠在日常生活以及工作中又是怎樣體現出來都有一個比較明確的印象。
還是説一下我的感受吧，忠誠，讓我們給它一個定義的話，可能很多人都很難一下拿捏準，比如我們每次開例會都會大聲説出我的守則，但是這一點都不耽誤我們對忠誠概念的理解，所謂的忠誠，就是我們對自己做的事情要認真負責，對我們接觸的人真誠守信，不是抱着應付或者當一天和尚撞一天鐘的想法就是忠誠的開始，這一點首先要從我們對待自己以及對待人生的態度説起，如果我們對自己的人生就是無所謂或者唯利是圖等不誠實的態度，那我們就無從説起忠誠了，我們每個人都是對自己的人生負責的，而且我們都期望獲得完美的未來的，所以，忠誠對於我們每個人來説都是不難理解的。比如，肚子餓了我們就明白吃東西而不是哄自己説，我不餓，我不想吃，這種很假的想法或者做法，困了就睡，餓了就吃，渴了就喝這樣我們就能夠滿足最基本的對忠誠的理解，不惺惺作態，不假仁假義，想到什麼就説什麼，看到的事情就做(當然不是為非作歹)我們都是正常的人，用我們最正常的一面去應對別人就是忠誠;對於我們的工作呢，自己明白有事情沒有做好，有事情沒有做完，有的東西就應做沒去做，那就不要猶豫了，抓緊時間把自己的事情解決掉再去幹別的事情吧。如果存在僥倖心理，認為自己不做偷個懶就很舒服，你會嗎?不會的，最難欺
騙的人就是自己，自己沒有好好做一件事情，那不是欺騙別人而是騙你自己，所以，我們能夠不明白忠誠在字典上的具體的含義，能夠不明白怎樣去表到對忠誠的理解，但是隻要我們不自欺欺人，對自己負責，對自己正在乾的事情負責，那我們就很忠誠了。
剛才説了我自己對忠誠的理解，那麼怎樣做才忠誠，忠誠重要還是潛力重要呢，這個可能比忠誠的定義還要難以理解，但是我們能夠透過日常的一些事情來解釋這個事情。記得有有這麼個比較，德才我們就應怎樣取捨，才重要呢，還是德重要?當然我們肯定不會選無才無德的人，德才兼備的人大家都想要但是這種人畢竟少數，最後大多數人都更加重視一個人的品德德行，而不願意選取有才無德的人。那這是為什麼呢?怎樣才不是無德呢?比如，我們生活中經常會遇到這樣的人，他們可能是你的朋友，夥伴，同事或者是上司，他們的事業有成，做起事情來雷厲風行，我們都會從內心裏邊佩服他，羨慕他，但是在你跟他們相處起來的時候你總會感覺彆扭，當然不是嫉賢妒能的彆扭，也不是受限於規章制度，更不是工作，利益上的衝突，那是為什麼呢?因為他們極度的自我，不允許自己的權利，地位，利益受到侵犯，所以在相處中這種人會更多的想到自己，而可能去傷害到別人。這種人就是有潛力的人，或許他們沒有做對公司不利的事情，也沒有去有意的誣陷侵犯別人，那這種人算不忠誠嗎?我自己認為這種人是不忠誠的，一個不懂得團結合作，不注重羣眾以及他人利益的人是不忠誠的，即使有才能這種人也是不能夠使用的。能夠舉個例子，某個老總
培訓班的資料上對於管理員工，駕馭自己的企業提到了幾點，其中對於員工的管理第一條就是：首先淘汰的就是對於企業不忠的員工。
什麼樣的員工是不忠誠的呢?其實員工對於自己從事的行業沒有信心就是屬於對企業不忠的一種，沒有信心就沒有目標，沒有目標就轉成了混日子，其實我們大多數人都是在混日子，工作就是為了混口飯吃，其次就是把生活提高一下，這個是不能説的祕密。另外，就是對自己做的工作，自己做的產品沒有信心的，你對自己做的事情是否有好處?好還是不好你的產品怎樣樣?你們是否有騙人?如果你沒信心，這些問題你是回答不上來的，然後你就無法做好工作，最後，你本人也會對你所做的事情，你的產品，你的公司產生懷疑，這樣你還能對公司忠誠嗎?當然，這些都是我們沒有注意到的一些概念，還有就是我們對於忠誠的一些根深蒂固的理解，不欺騙，不背叛，誠信第一，等等。其實要做到忠誠並不難，我們每個人在本質上都是忠誠的，人之初，性不善阿。如果我們在日常的生活中能夠注意自己的所作所為，對自己原先的偏執的想法改正就很完美了。
結合書中説的，忠誠首先就是要懂得感恩，其實感恩這個詞我們近些年説的很多，有點被説爆了(漢語言在衰退?)，搞個募捐要感恩，送點水要感恩，別人幫忙了我要感恩，政府我們要感恩，但是我們是否有感恩給予我們生命養育我們長大的父母?怎樣個感恩法?父親節母親節生日買花束，説聲我愛你們就感恩了怎樣感恩，我也説不好，但是這肯定不夠。
還有就是職責感，這個東西很重要，如果説感恩是首要因素，那麼職責感就緊隨其後吧!因為沒有職責感的男人肯定對不起他的女人，沒有職責感的女人對不起他的孩子，沒有職責感的孩子也就做不好工作，沒有職責感的組織早晚要散夥，沒有職責感的國家就永久不能被世人所理解所佩服。
最後，忠誠首先要明白先感謝國家，然後父母(很耳熟的話題)，還有要對得起自己的真實感受，對得住他人，不損害別人還社會的利益，這樣，不管才能大小，本事高低，才能不產生禍害。
潛力固然很重要，但是沒有德性的潛力是我們所鄙視的。
心得體會：讀《忠誠勝於潛力》有感
在讀《忠誠勝於潛力》這本書時，多少次都引起了自己的思考，讓自己沉默，任思緒紛飛。不得不説，我一向是一個很看重個人潛力的人，我也一向認為我的工作潛力及悟性還不差。在讀這本書之前，我沒有將“忠誠”與“潛力”兩者進行比較過，但是此刻卻清楚的明白，忠誠是一切工作潛力的前提與基礎。
一向都把感恩看做是一項十分重要的品質，因為我認為感恩也是忠誠的一種。我對以前的老師、同學、領導都懷着一顆感恩的心，哪怕是一個經常批評我的領導，我也在她身上學到了很多，比如高效的工作，比如隱忍，比如堅強樂觀，比如工作做在領導安排之前。
很喜歡張曉風的《生命的厚禮》，尤其那句“我對生命中的涓滴每有一分賞悦，上帝總立即賜下萬道流泉：我每為一個音符凝神，他總傾下整匹的音樂如素錦。”感恩讓生活真的很完美。
認真算起來，我拿到畢業證還不到四個月。我沒有工作經驗，沒有社會閲歷，而年輕是我最大的籌碼。我要做的就是努力去學習。不再僅僅是侷限於書本的固定知識了，接觸社會之後，我才明白“學無止境”的含義，才明白很多企業為什麼都如此提倡讓員工“終身學習”的概念。其實工作之後才是我們學習的真正開始!
能夠肯定的是，工作並不是為了薪水。
人對於錢的渴望是無止境的，而我想人活着更多的是為了生活的充實，生命的精彩，精神生活的無限追求!而金錢卻是我們今後過上幸福生活的保障，我非無慾無求之人，自然也想有好的生活條件，而我很明白這都需要自己的艱苦奮鬥!當然我也很確信路都是一步一個腳印地走出來的，不會有捷徑。此刻工作穩定了，一切井然有序，做為一名公司較新的員工，此刻應當做的就是藉助公司這座平台不斷地提升自己的潛力!讓自己在公司裏變得有價值，讓老闆能夠重視你。只有不斷地進步，也才能讓自己得到最大限度的發揮，才能有優越感，如此，我需要公司，公司也需要我，這種雙贏才能使彼此都進入一個最佳工作狀態。由此，我們相互都被賦予着忠誠。
對工作的忠誠才能有生活的穩定。作為應屆畢業生的我們，如果給了我們機會，那我們就必須要抓住它。不只是當時更重要的是長遠，所以我們就應不斷地提高自己的專業知識水平和工作潛力，在工作中虛心求教。既然我們已經選取了這份工作，那麼就就應持續自己的那份熱情與幹勁，一心撲在上面;既然是自己很鍾愛的工作，那就不能只是為薪資待遇而工作而努力，更重要的是為自己的發展為自己的將來奠定堅實的基礎。我想不可能每份工作會讓你一開始就滿意，或者就應這樣説，我們首先得讓工作滿意，認同你，或許那個時候才會感受到豁然開朗。作為剛畢業的我，有一段時間心氣很高，老是有一些抱怨，但是此刻似乎比原先簡單一些了。其實自己做的每一份工作都讓自己學到好多東西，當然也包括一些經驗教訓。其實做事情想成功都貴在堅持，想一想從上學那天到此刻我們有哪一件事情堅持下來了?或者是堅持一年，幾年?記得大學的時候，不管別人怎樣樣，不管就業形勢如何，我都一向堅持着。堅持學習自己喜歡的法語，堅持自己的想法，堅持自己的信念，所以一向穩步走來。雖然此刻沒有取得什麼很大的成功，但是我也嚐到了充實與收穫的喜悦!此刻拿自己的薪水生活，在理智消費的基礎上掌握了主動權，能夠去做自己喜歡的事情，
堅持自己的愛好，青春掌握在自己手中，用心向上，充滿活力，這真的是一件很幸福的事情，簡單充實的幸福。
另外不管做什麼樣的工作，都要敞開心扉去接納一些新的知識即使它們與自己的專業無關。我認為工作無論大小，都就應抱有熱情的態度，用心學習，因為擁有學習的意識比自己本身具有的潛力更加重要。這樣在學習中也不斷地提高着自己的工作潛力，同時養成良好的工作習慣，注重細節的鍛鍊，經過一段時間成長曆練的過程，我想大家都會有一個全新的自我。例如一些外貿成功的人，他們説話都是自信滿滿的，讓你聽起來感覺踏實;嫻熟的業務潛力，更會讓你信服，這樣思考來何愁不成功呢?這種説話的份量、幹練的業務潛力，我相信也是漸漸在工作中、在學習歷練中慢慢培養出來的，深層次來説，就是我們對職業的職責感、對它的忠誠。
而每當我們從事一份職業，不論大小，競爭無處不在。上學的時候有學習的競爭，踏入社會後競爭更激烈了，也更復雜了。在我看來，首先簡單地説競爭是我們個人發展的需要。而競爭是建立在合作基礎之上的，這樣的競爭才有好處，才能實現雙贏!而合作的前提是我們就應做好團隊內的溝通，對待一個問題都能夠各抒己見，這樣就能夠集思廣益，而且溝通能讓我們去了解他人，以他人的思維方式想一想，許多矛盾都能夠解決。比如在工作中與同事發生了爭執，如果我們換位思考一下，敞開自己的心扉，理解一下別人的心理或是苦衷，你就不會把這件事放在心上，或許還能交到一位知己的朋友，而更加簡單愉快地工作。
我們合作是為了更好地工作，而更佳的工作效益都對企業的發展起到至關重要的作用。作為老闆都期望自己的員工能夠對公司忠誠，但是很多員工迫於發展、生活等原因不能繼續為其效力。員工對公司的歸屬感在很大程度上也決定了合作的質量。而這種歸屬感的構成也是有原因的，當然各種原因都有，我認為最重要的原因是自己的發展方向或是目標、自己的生活條件與公司的發展相貼合，當然首先他的潛力和態度也是得到公司認可的。自己能為公司帶來效益，帶來發展，自然要與老闆相處融洽，這樣雙方的利益在和諧中相輔相成，必然都會取得長足的發展。
總之有企業的發展才能有個人的發展與進步，必須好處上，對一個企業的忠誠也是對自己的忠誠。涉獵甚廣但無一門精通，仔細想來，對自己的長遠發展無益處。那麼，我們工作中就就應紮實，就應奮進，就應進取，養成良好的工作習慣，培養正確的工作態度，這樣日積月累，當到達必須境界的時候，我想也就樹立起了個人的品牌。
對生活有激情，對工作有目標，那就就應毫不猶豫地去為之奮鬥。像這樣，自信、健康、陽光，一路走下去，何樂而不為!
《忠誠勝於潛力》學習心得範文
按照公司“家文化”百日教育活動的推薦，仔細品讀了《忠誠勝於潛力》一書，讀完才猛然發現，自己原先所理解的“忠誠”太片面，一向以為忠誠僅是一種品質精神，其實不然，它更是一種潛力，一種忠於職守，一種承諾，一種敬業，服務和榮譽的象徵，就象書中所提到“忠誠本身就是一種潛力”，它是其他潛力的統帥和核心，因為一個人一旦失去忠誠，那麼其潛力也就沒有了用武之地，因此，這本書中的透徹分析，讓我對“忠誠”有了更深層次的理解。為什麼要倡導忠誠於自己的羣眾，團隊，職業呢?書中詳細描述了十大理由：你是團隊的一部分、一員;團隊發展了，個人也隨之發展，俗話説水漲船高;忠誠與工作，自己的潛力得到提高的同時也造就個人;忠誠得工作，工作就是一件快樂的事，體會工作着是秀麗的，充實的;忠誠的人，在團隊裏有一種歸宿感。
其實，為什麼要忠誠，我想在以上的理由中再添一條，因為忠誠最大的受益者是自己。忠於團隊與自己的職責，努力工作，用心奉獻，幫忙他人，讓自己成為一個受歡迎的人。在此過程中，忠誠能夠讓自己的職業品牌更具有含金量，能夠讓自己的遠景更輝煌，也許忠誠創造的物質財富不完全是你個人所的，但忠誠培植出的良好品質卻完全屬於自己，因此，忠誠最大的受益者是自己，是對自己的忠誠。
書中簡單的幾個小故事，卻寓意深刻，讓我感慨很多，成功和失敗是兩種截然不同的結局，但成功者僅僅只比失敗者多了一點熱情而已，而熱情的動力來自哪裏?來自於對職業的忠誠!我們會很可能走入忠誠的誤區，認為只要對得起羣眾，不做違背羣眾利益的事就算是忠誠了，遠遠不夠，真正要做到忠誠，我想更就應想故事中的第三個工人那樣，多點熱愛，多點付出，多點創新，創造多的價值!這才是對職業，對團隊，對自己最大的忠誠，我想，這也是我最大的收穫!
還有一點，就是沒有完美的個人，只有完美的團隊，團隊力量來自忠誠。一個沒有忠誠的團隊，是一盤散沙，也沒有力量可言。團隊的成員都是忠誠的，這個團隊也就是所向披靡的，完美的。
總之，透過這本書讓我更好體會到自己需要提高的地方更多，更好地做好本職工作，並加強學習，不斷提高自己的潛力。用古人的一句話作結束：路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。
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