從拿到書的那一刻起，簡單的看了下目錄大致瞭解了《忠誠勝於能力》這本書的大體內容，主要闡述了“忠誠不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其它所有能力的統帥和核心”這一理念。看完目錄後，選擇了第三章-企業是船，員工是帆品開始看。
讀完此章，有許多感想和體會。在這裏，我就簡單説一下閲讀此章的感受。
對一個企業的忠誠，正如書中所説，作為公司的一員，不管你身處何種職位，你都必須和公司所有員工同舟共濟，乘風破浪，一齊朝日地進發。如泰坦尼克號上的工作人員誓死恪守自己的崗位，和泰坦尼克號一起同生死、共命運。如果一個公司有像劉楓一樣願意和公司一起度過低谷期，有加藤信三一樣和公司共同成長、共同興衰，那這個公司肯定會不斷壯大。而劉楓和加藤信三之所以能做到是因為他們有個共同點：忠誠於自己的公司、忠誠於自己的工作，我想這點很重要。企業是船，而員工是帆，每位員工都能改變企業，如果“環大西洋”號海輪上的21員工都能對公司負責一點，“環大西洋”號海輪的災難也就避免了。這個災難警告我們要忠於自己的工作，忠於自己的這條“船”。每位員工，主要他踏進公司的門。公司也就是他第二個家，他應該愛護、忠於這個家，對這個家負責任。什麼是忠誠，忠誠是一種品德。而忠也應該由“心”而忠，不論在公司的什麼職位上，無論公司安排的什麼任務，都要用心去做。忠誠其實也很簡單，就是盡心盡責做好我們的本職工作，一切以公司的利益為重，無論領導在不在場都要有愛崗敬業的精神，至始至終對工作認真負責。
上面的內容只是大道理，當看到第七章就會讓我明白。忠誠要落實在行動上，忠誠不是簡單的表態！口頭上表忠心那是阿諛奉承，行動上不折不扣地完成任務，讓領導放心才是真正的忠誠。而我在這方面還有些缺陷，有時候只是説的多，而沒有真正付出行動，沒有讓領導放心把任務交給我完成。從這本書裏對能力的闡述可以知道，職場競爭關鍵的態度。工作沒有重不重要之分，有分別的只是對工作的重視程度。某些事有些人能完成有些人不能完成，能順利完成的人可能能力並不比失敗的人強，而重要的他們用什麼樣的態度去面對這件事。
讀完此書，能給我在職場有個規劃，讓我知道職場不完全靠能力，重要的還是忠誠。而就我們公司而言，我給自己擬定的忠誠標準：
第一項標準：時刻把公司的利益放在第一位，特別表現在項目上。
第二項標準：勇於承擔責任，有任務不推託，工作出現失誤不找藉口。
第三項標準：總是站在公司立場上開展各類工作，在客户或者外人的情況下，要主動維護公司利益和形象。
第四項標準：絕對不利用自己的職位去為自己謀取私利。
第五項標準：忠心不表現在口頭上，而是拿業績來證明自己的忠誠，用事實説話，不能好高騖遠，要腳踏實地的工作。
開學初，發到這本《忠誠勝於能力》的書，一口氣讀完，才猛然發現，自己原來所理解的“忠誠”太片面，一直以為忠誠僅是一種品質精神，其實不然，它更是一種能力，一種忠於職守，一種承諾，一種敬業，服務和榮譽的象徵，就象書中所提到“忠誠本身就是一種能力”，它是其他能力的統帥和核心，因為一個人一旦失去忠誠，那麼其能力也就沒有了用武之地，因此，這本書中的透徹分析，讓我對“忠誠”有了更深層次的理解。
為什麼要倡導忠誠於自己的集體，團隊，職業呢?書中詳細描述了十大理由：你是團隊的一部分，一員;團隊發展了，個人也隨之發展，俗話説水漲船高;忠誠與工作，自己的能裏得到提高的同時也造就個人;忠誠得工作，工作就是一件快樂的事，體會工作這是美麗的，充實的;忠誠的人，在團隊裏有一種歸宿感。
其實，為什麼要忠誠，我想在以上的理由中再添一條，因為忠誠最大的受益者是自己。忠於團隊與自己的職責，努力工作，積極奉獻，幫助他人，讓自己成為一個受歡迎的人。在此過程中，忠誠可以讓自己的職業品牌更具有含金量，可以讓自己的.遠景更輝煌，也許忠誠創造的物質財富不完全是你個人所的，但忠誠培植出的良好品質卻完全屬於自己，因此，忠誠最大的受益者是自己，是對自己的忠誠。
書中簡單的幾個小故事，卻寓意深刻，讓我感慨很多，成功和失敗是兩種截然不同的結局，但成功者僅僅只比失敗者多了一點熱情而已，而熱情的動力來自哪裏?來自於對職業的忠誠!我們會很可能走入忠誠的誤區，認為只要對得起集體，不做違背集體利益的事就算是忠誠了，遠遠不夠，真正要做到忠誠，我想更應該想故事中的第三個工人那樣，多點熱愛，多點付出，多點創新，創造多點價值!這才是對職業，對團隊，對自己最大的忠誠，我想，這也是我最大的收穫!
還有一點，就是沒有完美的個人，只有完美的團隊，團隊力量來自忠誠。一個沒有忠誠的團隊，是一盤散沙，也沒有力量可言。團隊的成員都是忠誠的，這個團隊也就是所向披靡的，完美的。
總之，通過這本書讓我更好體會到自己需要提高的地方更多，更好地做好本職工作,並加強學習,不斷提高自己的能力。用古人的一句話作結束：路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。
讀完《忠誠勝於能力》這本書，對比才發現自己原來所理解的“忠誠”就太片面了，一直以為忠誠僅是一種品質精神，其實不然，它更是一種能力，一種承諾，一種敬業，一種職業操守，服務和榮譽的象徵。就象書中所提到“忠誠本身就是一種能力”，它是其他能力的統帥和核心，經過這本書的透徹分析，讓我對“忠誠”有了更深層次的理解。
首先忠誠是一種責任，如果能把忠誠當成自己的責任來對待，我想要能做到的話就是很自然的事了。忠誠不談條件，忠誠不談回報，忠誠是一種義務，忠誠是一種責任，忠誠是一種操守，忠誠是人生最重要的品質。確實是這樣，只有把忠誠理解成這樣，忠誠才會讓我們的工作變得更有意義。怎樣識別忠誠呢？書中談到五項標準：
第一項標準：具有無私奉獻精神，在個人利益上不會斤斤計較。
第二項標準：勇於承擔責任，有任務不推諉，工作出現失誤不找藉口。
第三項標準：總是站在公司的立場上開展行動，即使無人知道的情況下，也會主動維護公司的利益。
第四項標準：絕不利用職權或職務之便為自己謀取私利。
第五項標準：忠心不表現在口頭上，而是拿業績來證明自己是忠誠的。對照這幾項標準感覺自己還差的太多了，應該從這些方面不斷提升自己。
讓我感受最深的一點是做到忠誠使自己的工作變得有意義，也是讓自己的人生更加有意義。書中其中一個章節提到的“榮譽來自忠誠”，我深深覺得自己應該“為榮譽而戰”！
榮譽來自於忠誠，為榮譽而工作，就是在平凡的工作崗位上做出最出色的成績，讓單位優秀起來，讓單位更好地為社會服務。
為榮譽而工作，就是主動爭取做得更多，承擔更多的責任。
為榮譽而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事。
為榮譽而工作，就是為企業分擔憂慮，給老闆減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫助。
為榮譽而工作，就是替他人着想，為客户着想，把自己最優異的工作成果奉獻給社會。
為榮譽而工作，就是展示你的才華，展示你的無私和無畏，展示你迷人的工作形象。
為榮譽而工作，就是自動自發，最完美地履行你的職責，讓努力成為一種習慣。
我們完成的價值自有公平的回報，而我們沒有得到的正是我們應該去追求的，忠誠的人可能一時得不到眾人的關注，但時間將會讓這一現象徹底改變，只要我們抱着不拋棄不放棄這一精神，大家攜起手來，相信我們的船長，支持我們的水手，忠於我們的ji體，齊心協力一定能把我們的戰船引領到更寬更遠的海洋。
“一旦成為海軍陸戰隊隊員，一生都是海軍陸戰隊隊員！”這是來自於《忠誠勝於能力》這本書中的最經典的一句話。一直以來，我們都僅僅把忠誠視為一種品德。而通過閲讀《忠誠勝於能力》這本書，我終於明白：忠誠不僅僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統帥和核心。
一個人無論什麼原因，只要失去了忠誠，就失去了人們對你最根本的信任，阿爾伯特.哈伯德説：“如果能捏的起來，一盎司忠誠相當於一磅智慧。”《忠誠勝於能力》這本書從美國海軍陸戰隊的團隊忠誠，引申到社會各種組織的忠誠。書中包括“忠誠是一種義務”、“與公司共命運”、“為榮譽而工作”和“用生命去執行”四部分內容，全面而系統的闡述了忠誠對於個人、集體、公司的重要意義。
通篇閲讀這本生動有趣的圖書後，我們發現作者從下列幾個方面來説明“忠誠是品德，更是能力”的觀點：
第一，忠誠，已經成為檢驗一個人是否是真正意義上的人才的一個最重要的標準。在當今越來越市場化的今天，人才的競爭，已經從單純的技能競爭，轉向了品德與技能兩方面的競爭。而在所有品德中，忠誠排在第一位。一個人就算技術水平再高，個人能力再強，如果他不孝順父母，不忠於他的祖國，這樣的人恐怕沒有任何一家企業敢於聘請他來公司工作，因為這樣的“能幹人”一旦背叛企業，企業遭受的損失可能無法估量。忠誠，已經成為職場上的第一競爭力。
第二，忠誠勝於能力，並不是對能力的否定。一個只有忠誠而無能力的人，是無用之人。忠誠，是要用業績來證明的，而不是口頭上的效忠，卻幹不了任何實事，畢竟業績又是要靠能力去創造的。
第三，忠誠並不等於愚忠，服從也並不等於盲從。當企業遇到問題的時候，不應該視而不見，也不應該害怕承擔責任而拒絕為企業領導提出建設性的意見，更不應該一味阿諛奉承，溜鬚拍馬，當需要你站出來提出建議時，應該大膽而坦誠的提出自己的觀點，因為對一切的忠誠都源於對真理的忠誠！
這就是《忠誠勝於能力》這本書的三大特色，從頭到尾貫穿始終的是一種對忠誠的義務。與公司共命運，為榮譽而工作，用生命去執行。本書詮釋忠誠，注重能力。這是一本體現員工價值觀，提升企業凝聚力的好書，他值得每一名員工閲讀，尤其是新員工可以從中獲取很多寶貴的職場經驗，從而為即將到來的工作做了一次很好的鋪墊。
本書是作者結合自己多年經歷和心得，通過100個問題，以問答的形式分析並表述了在職場中忠誠勝於能力的觀點。全書分為四個部分：為什麼要忠誠、你該忠誠於誰、忠誠一定有回報和忠誠勝於能力。這四部分，在內容上循序漸進，觀點也逐步深入。以解釋回答涉及忠誠和能力的典型問題為基礎，從不同方面剖析了二者之間的辯證關係。最終，使讀者能夠正確地把握忠誠與能力在職場應用中的分寸，獲得事業上更大的成功。
一路從學生道走來，我學到最多的是如何形成、加強自己的各方面能力;一路從學生道走來，我聽到最多的是如何依靠能力存活於這個競爭激烈的社會;但一路從學生道走來，我疑惑最深的卻是為何許多能力突出的人卻依然沉浸在抱怨之中。
在細細品讀了邱慶劍先生寫的《忠誠勝於能力》一書後，我深刻體會到原來我們很多人把能力定格在了過於狹小的空間，把能力作為解決自我生存和發展問題的素質。而作者緊緊圍繞忠誠這一話題，以美國海軍陸戰隊為典型榜樣，闡述了忠誠是勝於“一切能力”的能力，認為忠誠不僅是一種品德，更是實現其它能力完成工作、完善自我、成就集體的精神能力。同時還表達了，我們只有通過與公司共命運、為榮譽而工作、用生命去執行才能説明我們正在完成忠誠這一職責。
少年時代的我們或許都認為，忠誠的品質只屬於關羽、文天祥、劉胡蘭等等英雄之士，但我們應該明白他們來自於我們這個社會羣體。因此還有很多看上去平凡的人，包括我們公司在工地上盡心盡責的監理人員，因他們的忠誠而使我們敬重。忠誠是一種聖神的能力，卻也是一種很普通的能力。它的神聖在於它的彌足珍貴，在物慾橫流的現實社會中，雖然它得不到大眾的熱心追捧，卻任然在發出它那令人感動的閃光;它的神聖在於它的超越一切，在被其它各種能力團團圍住之下，雖然常被短視的人們刻意拋棄，卻依然能在知心人的心中支配着其它能力，向世人展示它的不平凡。而忠誠的普通來自於它的無處不在，它不僅停留在人們目光聚集的焦點，也會存在於那角角落落;它的普通也在於誰都可以擁有，它如同時間一樣，讓我們每個人都能公平的擁有，給我們享用它的機會。忠誠這一聖神而普通的能力，雖然我們不是英雄，但是我們同樣可以擁有。
作為浙江萬事達集團的一員，雖然我們不用表達不出“捐軀赴國難，視死忽如歸”的壯烈情懷，但忠誠作為我們熱愛工作崗位、關心公司發展的表現，同時也是自我實現價值的途徑，沒有理由我們不去擁有、不去實踐。我們的公司是一個追求共同利益的團體，我們完成的價值自有公平的回報，而我們沒有得到的正是我們應該去追求的，忠誠的人可能一時得不到眾人的關注，但時間將會讓這一現象徹底改變，只要我們不拋棄不放棄這一精神能力。
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