忠誠勝於能力讀後感：“一旦成為海軍陸戰隊隊員，一生都是海軍陸戰隊隊員！”這是來自於《忠誠勝於能力》這本書中的最經典的一句話。一直以來，我們都僅僅把忠誠視為一種品德。而通過閲讀《忠誠勝於能力》這本書，我終於明白：忠誠不僅僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統帥和核心。
一個人無論什麼原因，只要失去了忠誠，就失去了人們對你最根本的信任，阿爾伯特。哈伯德説：“如果能捏的起來，一盎司忠誠相當於一磅智慧。”《忠誠勝於能力》這本書從美國海軍陸戰隊的團隊忠誠，引申到社會各種組織的忠誠。書中包括“忠誠是一種義務”、“與公司共命運”、“為榮譽而工作”和“用生命去執行”四部分內容，全面而系統的闡述了忠誠對於個人、集體、公司的重要意義。
通篇閲讀這本生動有趣的圖書後，我們發現作者從下列幾個方面來説明“忠誠是品德，更是能力”的觀點：
第一，忠誠，已經成為檢驗一個人是否是真正意義上的人才的一個最重要的標準。在當今越來越市場化的今天，人才的競爭，已經從單純的技能競爭，轉向了品德與技能兩方面的競爭。而在所有品德中，忠誠排在第一位。一個人就算技術水平再高，個人能力再強，如果他不孝順父母，不忠於他的祖國，這樣的人恐怕沒有任何一家企業敢於聘請他來公司工作，因為這樣的“能幹人”一旦背叛企業，企業遭受的損失可能無法估量。忠誠，已經成為職場上的第一競爭力。
第二，忠誠勝於能力，並不是對能力的否定。一個只有忠誠而無能力的人，是無用之人。忠誠，是要用業績來證明的，而不是口頭上的效忠，卻幹不了任何實事，畢竟業績又是要靠能力去創造的。
第三，忠誠並不等於愚忠，服從也並不等於盲從。當企業遇到問題的時候，不應該視而不見，也不應該害怕承擔責任而拒絕為企業領導提出建設性的意見，更不應該一味阿諛奉承，溜鬚拍馬，當需要你站出來提出建議時，應該大膽而坦誠的提出自己的觀點，因為對一切的忠誠都源於對真理的忠誠！
這就是《忠誠勝於能力》這本書的三大特色，從頭到尾貫穿始終的是一種對忠誠的義務。與公司共命運，為榮譽而工作，用生命去執行。本書詮釋忠誠，注重能力。讀後感·這是一本體現員工價值觀，提升企業凝聚力的好書，他值得每一名員工閲讀，尤其是新員工可以從中獲取很多寶貴的職場經驗，從而為即將到來的工作做了一次很好的鋪墊。
本書是作者結合自己多年經歷和心得，通過100個問題，以問答的形式分析並表述了在職場中忠誠勝於能力的觀點。全書分為四個部分：為什麼要忠誠、你該忠誠於誰、忠誠一定有回報和忠誠勝於能力。這四部分，在內容上循序漸進，觀點也逐步深入。以解釋回答涉及忠誠和能力的典型問題為基礎，從不同方面剖析了二者之間的辯證關係。最終，使讀者能夠正確地把握忠誠與能力在職場應用中的分寸，獲得事業上更大的成功。
從拿到書的那一刻起，簡單的看了下目錄大致瞭解了《忠誠勝於本事》這本書的大體資料，主要闡述了“忠誠不僅僅是一種品德，更是一種本事，並且是其它所有本事的統帥和核心”這一理念。看完目錄後，選擇了第三章-企業是船，員工是帆品開始看。
讀完此章，有許多感想和體會。在那裏，我就簡單説一下閲讀此章的感受。
對一個企業的忠誠，正如書中所説，作為公司的一員，不管你身處何種職位，你都必須和公司所有員工同舟共濟，乘風破浪，一齊朝日地進發。如泰坦尼克號上的工作人員誓死恪守自我的崗位，和泰坦尼克號一齊同生死、共命運。如果一個公司有像劉楓一樣願意和公司一齊度過低谷期，有加藤信三一樣和公司共同成長、共同興衰，那這個公司肯定會不斷壯大。而劉楓和加藤信三之所以能做到是因為他們有個共同點：忠誠於自我的公司、忠誠於自我的工作，我想這點很重要。企業是船，而員工是帆，每位員工都能改變企業，如果“環大西洋”號海輪上的21員工都能對公司負責一點，“環大西洋”號海輪的災難也就避免了。這個災難警告我們要忠於自我的工作，忠於自我的這條“船”。每位員工，主要他踏進公司的門。公司也就是他第二個家，他應當愛護、忠於這個家，對這個家負職責。什麼是忠誠，忠誠是一種品德。而忠也應當由“心”而忠，不論在公司的什麼職位上，無論公司安排的什麼任務，都要用心去做。忠誠其實也很簡單，就是盡心盡責做好我們的本職工作，一切以公司的利益為重，無論領導在不在場都要有愛崗敬業的精神，至始至終對工作認真負責。
上頭的資料只是大道理，當看到第七章就會讓我明白。忠誠要落實在行動上，忠誠不是簡單的表態！口頭上表忠心那是阿諛奉承，行動上不折不扣地完成任務，讓領導放心才是真正的忠誠。而我在這方面還有些缺陷，有時候只是説的多，而沒有真正付出行動，沒有讓領導放心把任務交給我完成。從這本書裏對本事的闡述能夠明白，職場競爭關鍵的態度。工作沒有重不重要之分，有分別的只是對工作的重視程度。某些事有些人能完成有些人不能完成，能順利完成的人可能本事並不比失敗的人強，而重要的他們用什麼樣的態度去應對這件事。讀完此書，能給我在職場有個規劃，讓我明白職場不完全靠本事，重要的還是忠誠。而就我們公司而言，我給自我擬定的忠誠標準：第一項標準：時刻把公司的利益放在第一位，異常表此刻項目上第二項標準：勇於承擔職責，有任務不推託，工作出現失誤不找藉口。第三項標準：總是站在公司立場上開展各類工作，在客户或者外人的情景下，要主動維護公司利益和形象。第四項標準：絕對不利用自我的職位去為自我謀取私利。第五項標準：忠心不表此刻口頭上，而是拿業績來證明自我的忠誠，用事實説話，不能好高騖遠，要腳踏實地的工作。
一路從學生道走來，我學到最多的是如何形成、加強自己的各方面能力；一路從學生道走來，我聽到最多的是如何依靠能力存活於這個競爭激烈的社會；但一路從學生道走來，我疑惑最深的卻是為何許多能力突出的人卻依然沉浸在抱怨之中。
在細細品讀了邱慶劍先生寫的《忠誠勝於能力》一書後，我深刻體會到原來我們很多人把能力定格在了過於狹小的空間，把能力作為解決自我生存和發展問題的素質。而作者緊緊圍繞忠誠這一話題，以美國海軍陸戰隊為典型榜樣，闡述了忠誠是勝於“一切能力”的能力，認為忠誠不僅是一種品德，更是實現其它能力完成工作、完善自我、成就集體的精神能力。同時還表達了，我們只有通過與公司共命運、為榮譽而工作、用生命去執行才能説明我們正在完成忠誠這一職責。
少年時代的我們或許都認為，忠誠的品質只屬於關羽、文天祥、劉胡蘭等等英雄之士，但我們應該明白他們來自於我們這個社會羣體。因此還有很多看上去平凡的人，包括我們公司在工地上盡心盡責的監理人員，因他們的忠誠而使我們敬重。忠誠是一種聖神的能力，卻也是一種很普通的能力。它的神聖在於它的彌足珍貴，在物慾橫流的現實社會中，雖然它得不到大眾的熱心追捧，卻任然在發出它那令人感動的閃光；它的神聖在於它的超越一切，在被其它各種能力團團圍住之下，雖然常被短視的人們刻意拋棄，卻依然能在知心人的心中支配着其它能力，向世人展示它的不平凡。而忠誠的普通來自於它的無處不在，它不僅停留在人們目光聚集的焦點，也會存在於那角角落落；它的普通也在於誰都可以擁有，它如同時間一樣，讓我們每個人都能公平的擁有，給我們享用它的機會。忠誠這一聖神而普通的能力，雖然我們不是英雄，但是我們同樣可以擁有。
作為浙江萬事達集團的一員，雖然我們不用表達不出“捐軀赴國難，視死忽如歸”的壯烈情懷，但忠誠作為我們熱愛工作崗位、關心公司發展的表現，同時也是自我實現價值的途徑，沒有理由我們不去擁有、不去實踐。我們的公司是一個追求共同利益的團體，我們完成的價值自有公平的回報，而我們沒有得到的正是我們應該去追求的，忠誠的人可能一時得不到眾人的關注，但時間將會讓這一現象徹底改變，只要我們不拋棄不放棄這一精神能力。
從拿到書的那一刻起，簡單的看了下目錄大致瞭解了《忠誠勝於能力》這本書的大體內容，主要闡述了“忠誠不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其它所有能力的統帥和核心”這一理念。看完目錄後，選擇了第三章-企業是船，員工是帆品開始看。
讀完此章，有許多感想和體會。在這裏，我就簡單説一下閲讀此章的感受。
對一個企業的忠誠，正如書中所説，作為公司的一員，不管你身處何種職位，你都必須和公司所有員工同舟共濟，乘風破浪，一齊朝日地進發。如泰坦尼克號上的工作人員誓死恪守自己的崗位，和泰坦尼克號一起同生死、共命運。如果一個公司有像劉楓一樣願意和公司一起度過低谷期，有加藤信三一樣和公司共同成長、共同興衰，那這個公司肯定會不斷壯大。而劉楓和加藤信三之所以能做到是因為他們有個共同點：忠誠於自己的公司、忠誠於自己的工作，我想這點很重要。企業是船，而員工是帆，每位員工都能改變企業，如果“環大西洋”號海輪上的21員工都能對公司負責一點，“環大西洋”號海輪的災難也就避免了。這個災難警告我們要忠於自己的工作，忠於自己的這條“船”。每位員工，主要他踏進公司的門。公司也就是他第二個家，他應該愛護、忠於這個家，對這個家負責任。什麼是忠誠，忠誠是一種品德。而忠也應該由“心”而忠，不論在公司的什麼職位上，無論公司安排的什麼任務，都要用心去做。忠誠其實也很簡單，就是盡心盡責做好我們的本職工作，一切以公司的利益為重，無論領導在不在場都要有愛崗敬業的精神，至始至終對工作認真負責。
上面的內容只是大道理，當看到第七章就會讓我明白。忠誠要落實在行動上，忠誠不是簡單的表態！口頭上表忠心那是阿諛奉承，行動上不折不扣地完成任務，讓領導放心才是真正的忠誠。而我在這方面還有些缺陷，有時候只是説的多，而沒有真正付出行動，沒有讓領導放心把任務交給我完成。從這本書裏對能力的闡述可以知道，職場競爭關鍵的態度。工作沒有重不重要之分，有分別的只是對工作的重視程度。某些事有些人能完成有些人不能完成，能順利完成的人可能能力並不比失敗的人強，而重要的他們用什麼樣的態度去面對這件事。
讀完此書，能給我在職場有個規劃，讓我知道職場不完全靠能力，重要的還是忠誠。而就我們公司而言，我給自己擬定的忠誠標準：
第一項標準：時刻把公司的利益放在第一位，特別表現在項目上
第二項標準：勇於承擔責任，有任務不推託，工作出現失誤不找藉口。
第三項標準：總是站在公司立場上開展各類工作，在客户或者外人的情況下，要主動維護公司利益和形象。
第四項標準：絕對不利用自己的職位去為自己謀取私利。
第五項標準：忠心不表現在口頭上，而是拿業績來證明自己的忠誠，用事實説話，不能好高騖遠，要腳踏實地的工作。
這篇洋洋灑灑數萬字的文章使我明白了忠誠的重要性，同時也學到了許多人生的道理。在書中作者談到了許多方法，今後要去加以應用。我堅信忠誠在一個企業中的重要性，能力固然重要，但在忠誠面前就要處於次要地位了，很欣賞秦工國際的員工守則——忠誠第一，能力第二，守紀第三，方法第四，態度第五，禮儀第六。要知道一個良好的守則可以使一個團隊保持團結，增強企業員工之間的凝聚力。
我認為忠誠是相對而言的。從一方面來説，忠誠是人性中不可缺少的元素。無論是人際交往中，還是在個人信仰中。大到國家小到羣體中的個人都需要忠誠。因為對國家忠誠了，我們才能抵禦外辱，發展民族。因為對團體忠誠了，團體中的每個人才能精誠協作共創佳績。從古至今許多人因為忠誠所以流芳百世，當然也有些如汪精衞之流因為不忠而遺臭萬年。當今國家發展時代，一個企業要立足於激烈競爭的社會中首先必須有一個團結對外的團體。這就需要談到如何保持團隊團結的問題，如果企業的領導人只重視企業的經濟效益而忽視對員工的關心和待遇，那麼這個企業是難以持續發展的，在競爭中也會處於下風。忠誠二字説來容易，不是員工來到企業工作就會對企業忠誠的，領導們整天自己花天酒底的，還動不動就對員工橫眉瞪眼的，還天天喊着要員工忠誠於企業，這是不可能讓員工做到的，這樣只會讓員工早早離開。相反，如果領導能重視自己和員工之間的關係，主動承擔應有的責任，多關心和愛護自己的下屬，不斷激勵員工，幫助員工解決遇到的困難，和員工打成一片，這樣不用説員工也會自覺忠誠於企業，並主動多為企業奉獻。最近廣受關注的富士康跳樓事件引起人們對富士康對待員工的態度產生懷疑，接二連三的跳樓死人不但對企業造成了極壞的影響，而且對企業內部的員工產生了對企業忠誠的動搖。所以領導在員工對企業忠誠中必須起到關鍵的作用。
當然，員工的素質也會影響到對企業的忠誠。一個企業管理再好，對待員工再好，如果他的員工素質低下，只求回報不做付出的話，那麼也很難留住人。所以一個企業在招進新員工的時候都要考察他們的素質。素質低的人是很難產生對企業的忠誠的，他們在工作中很難有大的起色，一旦出現外部誘惑他們就抬腿走人。內部員工忠誠的培訓是必不可少的，不僅需要企業有良好的管理制度，也需要員工自身對企業的認同。
作為員工我們所做的是珍惜擁有，學會感恩。做工作不要只在意自己的薪水問題，要學會付出。贏得老闆的信任是忠誠的意義所在，這樣你才能有長足的發展。積極主動的去做，哪怕不是自己分內的工作。只要需要到你，就要義無反顧的去。莎士比亞説：“世界是一個大舞台，每個人都扮演着一個重要的角色。”你只有在自己的平凡的崗位上努力做到最好，創造出價值，才能實現自己的價值，也才能得到別人的肯定，社會的肯定。《聖經》上説：“工作是上天賦予我們的使命。”選擇了一份工作就要認真的去對待這份工作，要忠誠於你的選擇。另外工作不能呢個只為了薪水，作為剛剛步入職場的新員工，比較高的起點和比較豐厚的薪水固然重要，但你更應該考慮的是，你如何才能提高你的能力。因為你所具有的能力和你所能創造的價值，才是你將來能否有更大發展的關鍵。：能力和經驗的積累遠比目前薪水的高低更重要，因為它是每個人生存和發展的最厚重的資本。當然我們再工作中要贏得老闆的信任。
從另一方面，我認為忠誠的並不代表盲目服從，愚忠的人是沒有前途的。《孫子兵法》有云：“將在外，君命有所不受。”這不止是怕有人假傳聖旨，還有最重要的一點就是不接受遠在千里之外，對戰局毫不瞭解之人的命令，哪怕他是自己的國君，哪怕他非常的英明。道格爾休斯上校曾經在一次遠征的動員大會上説過：“忠誠不是愚忠，服從不是盲從，假如你的長官錯了，你還盲目的忠誠於他，你就是愚昧的人，這樣的人沒有資格進入海軍陸戰隊。”職員和軍人一樣，服從命令是天職，但是職員和老闆的關係不是封建社會的君臣，而是坐在同一艘大船上，擁有相同方向的協作者。不盲目服從老闆命令是每一個職員的責任，是對自己的忠誠，也是對企業這艘大船得以順利航行的忠誠。所以，忠誠不僅僅是永遠都對自己的老闆或者是上司説“是”，那樣不是忠誠，即使是説破天那也只能稱得上是愚忠。
在工作中我們處於一個團隊之中，需要我們以團隊的利益為你自己的利益，堅信團結的重要性，加強團體之間的溝通和了解，增加彼此的信任。這樣才能使團隊的成員產生忠誠的信仰，關心企業的發展，努力為企業的發展付出自己的一份力量。
另外作為新進入企業的員工，我們要做的還有很多。首先，做事就要一次性把它做好，把第一次當作最好一次來做，珍惜每一個機會，關注每一個細節，不放棄任何一個可疑的地方，檢查了再檢查，仔細了再仔細，只有這樣才能杜絕錯誤的發生。其次，要樹立個人品牌，提高個人素養。個人的素養，行業內的經歷經驗，個人的個性等各方面也都佔據着很重要的位置，但是總體來説，企業的忠誠度和與之相關的行業知名度和美譽度佔據着最重要的位置，所以一定要保持自己對企業的忠誠度，就像愛護自己的信用記錄一樣愛護他，因為這將帶給你無可限量的財富。再次，積累你的人脈，。從每天都在見面的同事開始。與同事之間保持良好的關係會產生一種良好的工作氛圍，讓你每天工作時都會感到非常舒適，而且工作效率也會因為大家鼎力合作會非常的高。跟同事的關係搞好了，有一天你離開了現在服務的公司，你又多了一羣行業內的朋友，這會讓你的人際關？“以不變應萬變”的知識學習時代已經過去了，我們現在要做的是“以變制變”，我們需要每一天都用新的知識和技能來適應和改變着這個瞬息萬變的社會。
本書讓我受益匪淺，讓我明白了許多道理。我會在今後的工作中融會貫通，加以應用。相信不久的某天我可以在秦工國際實現自己的價值。
蒙田範文網