讀過《忠誠勝於本事》一書，對忠誠的作用有了更深刻的認識。忠誠的面很廣，能夠指對國家、對人民、對事業、對上級、對朋友等真心誠意、盡心盡力，沒有二心：忠誠老實|忠誠勇敢|忠誠可靠|對祖國無限忠誠等。
忠誠既是古今中外予以讚譽的一種美德，又是事業成功的一塊基石。中國文化十分講究忠誠。“一臣不事二主”的觀念具有很深的影響力。在中國，幾乎到處都能見到關公廟，關羽因為“掛印封金，千里尋主”而成為忠義的化身，成為“貧賤不能移，威武不能屈，富貴不能淫”的典範。關羽無論作為一個歷史人物還是作為一個民間傳説的主角，都被罩上耀眼的光環。拿破崙以往説過，不想當元帥的士兵就不是好士兵。他還説過，不忠誠於統帥的士兵就沒有資格當士兵。“士兵必須忠誠於統帥，這是義務”。
忠誠不僅僅是一種品德，更是一種本事，並且是其他所有本事的統帥與核心。缺乏忠誠，其他的本事就失去了用武之地。
“一旦成為海軍陸戰隊隊員，一生都是海軍陸戰隊隊員！”這是來自於《忠誠勝於能力》這本書中的最經典的一句話。一直以來，我們都僅僅把忠誠視為一種品德。而通過閲讀《忠誠勝於能力》這本書，我終於明白：忠誠不僅僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統帥和核心。
一個人無論什麼原因，只要失去了忠誠，就失去了人們對你最根本的信任，阿爾伯特。哈伯德説：“如果能捏的起來，一盎司忠誠相當於一磅智慧。”《忠誠勝於能力》這本書從美國海軍陸戰隊的團隊忠誠，引申到社會各種組織的忠誠。書中包括“忠誠是一種義務”、“與公司共命運”、“為榮譽而工作”和“用生命去執行”四部分內容，全面而系統的闡述了忠誠對於個人、集體、公司的重要意義。
通篇閲讀這本生動有趣的圖書後，我們發現作者從下列幾個方面來説明“忠誠是品德，更是能力”的觀點：
第一，忠誠，已經成為檢驗一個人是否是真正意義上的人才的一個最重要的標準。在當今越來越市場化的今天，人才的競爭，已經從單純的技能競爭，轉向了品德與技能兩方面的競爭。而在所有品德中，忠誠排在第一位。一個人就算技術水平再高，個人能力再強，如果他不孝順父母，不忠於他的祖國，這樣的人恐怕沒有任何一家企業敢於聘請他來公司工作，因為這樣的“能幹人”一旦背叛企業，企業遭受的損失可能無法估量。忠誠，已經成為職場上的第一競爭力。
第二，忠誠勝於能力，並不是對能力的否定。一個只有忠誠而無能力的人，是無用之人。忠誠，是要用業績來證明的，而不是口頭上的效忠，卻幹不了任何實事，畢竟業績又是要靠能力去創造的。
第三，忠誠並不等於愚忠，服從也並不等於盲從。當企業遇到問題的時候，不應該視而不見，也不應該害怕承擔責任而拒絕為企業領導提出建設性的意見，更不應該一味阿諛奉承，溜鬚拍馬，當需要你站出來提出建議時，應該大膽而坦誠的提出自己的觀點，因為對一切的忠誠都源於對真理的忠誠！
這就是《忠誠勝於能力》這本書的三大特色，從頭到尾貫穿始終的是一種對忠誠的義務。與公司共命運，為榮譽而工作，用生命去執行。本書詮釋忠誠，注重能力。這是一本體現員工價值觀，提升企業凝聚力的好書，他值得每一名員工閲讀，尤其是新員工可以從中獲取很多寶貴的職場經驗，從而為即將到來的工作做了一次很好的鋪墊。
本書是作者結合自己多年經歷和心得，通過100個問題，以問答的形式分析並表述了在職場中忠誠勝於能力的觀點。全書分為四個部分：為什麼要忠誠、你該忠誠於誰、忠誠一定有回報和忠誠勝於能力。這四部分，在內容上循序漸進，觀點也逐步深入。以解釋回答涉及忠誠和能力的典型問題為基礎，從不同方面剖析了二者之間的辯證關係。最終，使讀者能夠正確地把握忠誠與能力在職場應用中的分寸，獲得事業上更大的成功。
從拿到書的那一刻起，簡單的看了下目錄大致瞭解了《忠誠勝於能力》這本書的大體內容，主要闡述了“忠誠不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其它所有能力的統帥和核心”這一理念。看完目錄後，選擇了第三章—企業是船，員工是帆品開始看。
讀完此章，有許多感想和體會。在這裏，我就簡單説一下閲讀此章的感受。
對一個企業的忠誠，正如書中所説，作為公司的一員，不管你身處何種職位，你都必須和公司所有員工同舟共濟，乘風破浪，一齊朝日地進發。如泰坦尼克號上的工作人員誓死恪守自己的崗位，和泰坦尼克號一起同生死、共命運。如果一個公司有像劉楓一樣願意和公司一起度過低谷期，有加藤信三一樣和公司共同成長、共同興衰，那這個公司肯定會不斷壯大。而劉楓和加藤信三之所以能做到是因為他們有個共同點：忠誠於自己的公司、忠誠於自己的工作，我想這點很重要。企業是船，而員工是帆，每位員工都能改變企業，如果“環大西洋”號海輪上的21員工都能對公司負責一點，“環大西洋”號海輪的災難也就避免了。這個災難警告我們要忠於自己的工作，忠於自己的這條“船”。每位員工，主要他踏進公司的門。公司也就是他第二個家，他應該愛護、忠於這個家，對這個家負責任。什麼是忠誠，忠誠是一種品德。而忠也應該由“心”而忠，不論在公司的什麼職位上，無論公司安排的什麼任務，都要用心去做。忠誠其實也很簡單，就是盡心盡責做好我們的本職工作，一切以公司的利益為重，無論領導在不在場都要有愛崗敬業的精神，至始至終對工作認真負責。
上面的內容只是大道理，當看到第七章就會讓我明白。忠誠要落實在行動上，忠誠不是簡單的表態！口頭上表忠心那是阿諛奉承，行動上不折不扣地完成任務，讓領導放心才是真正的忠誠。而我在這方面還有些缺陷，有時候只是説的多，而沒有真正付出行動，沒有讓領導放心把任務交給我完成。從這本書裏對能力的闡述可以知道，職場競爭關鍵的態度。工作沒有重不重要之分，有分別的只是對工作的重視程度。某些事有些人能完成有些人不能完成，能順利完成的人可能能力並不比失敗的人強，而重要的他們用什麼樣的態度去面對這件事。
讀完此書，能給我在職場有個規劃，讓我知道職場不完全靠能力，重要的還是忠誠。而就我們公司而言，我給自己擬定的忠誠標準：
第一項標準：時刻把公司的利益放在第一位，特別表現在項目上。
第二項標準：勇於承擔責任，有任務不推託，工作出現失誤不找藉口。
第三項標準：總是站在公司立場上開展各類工作，在客户或者外人的情況下，要主動維護公司利益和形象。
第四項標準：絕對不利用自己的職位去為自己謀取私利。
第五項標準：忠心不表現在口頭上，而是拿業績來證明自己的忠誠，用事實説話，不能好高騖遠，要腳踏實地的工作。
近日讀《忠誠勝於能力》後，書中的內容一直迴盪在我的腦中。一直以來，我認為”能力至上“這種觀點是各業界最為贊同的觀點，而且21世紀是競爭激烈的時代，沒有能力最終面臨的就只有淘汰，能力是成就事業的基石，是抵達金字塔頂尖的階梯。可是讀了這本書後，原有的思想被擊的粉碎，一種新的思想灌輸在腦海裏。
什麼是忠誠？我搜尋過很多關於這個詞的定義，可是沒有一個固定的答案。但是我覺得忠誠是一種神聖的能力，也是一種最為普通的能力。神聖是因為它珍貴，在現在利益薰心的物質社會，忠誠幾乎被人們擯棄在黑暗角落，但它還是能散發出閃爍的亮光，雖然它已經得不到大家的熱烈追捧，被大家視而不見，但還是會存在一些良心未泯的人心中。普通是因為它無處不在，每個人都可以有擁有它、珍惜它，把它發揚光大的機會，至於這個機會是珍惜還是捨棄，只能掌握在自己的手中。忠誠現已成為立身之本，求生存求進步的重要能力，即使我們不任職於任何一家公司，但我們也是這個社會的一份子，我們會有親戚好友，如果我們對朋友親人虛情假意、兩面三刀，結果只能是被家人朋友拋棄，最終我們會被這個社會所遺棄。
忠誠能力是其他所有能力的統領者，一個人缺乏忠誠，即使學富五車、才高八斗也無用之地。古人常説的人才是德才兼備的人，有才無德、無德無才之人都非人才之選。
這本書穿插了許多生動形象的企業案例和寓言故事，深入淺出的闡述”忠誠是一種品德，更是一種能力“這一思想。初讀時，對忠誠的理解只限於不管在哪一家公司就職，只要盡其責任，恪守本分這就算是忠誠。但細細品讀後卻感慨頗深，但凡優秀的人都想擁有成功的事業，展示自己的價值，但所有優秀的人是否都能夠擁有成功的事業？其實並非如此，主要是因為自身缺少”忠誠“這種品德，或許他們會取得成功的事業，卻也只是曇花一現。真正成功的人士終生會富有”忠誠“這種能力。企業與員工是一個共生體，企業的生死存亡與員工息息相關，員工的成長又需要企業這個工作平台。現在企業選拔人才時，忠誠是作為選拔的首要標準，其次才是個人的能力與素質，由此可見，忠誠已作為職業水準的衡量標準。沒有任何人願意僱傭缺乏忠誠的人，不被僱傭就面臨着失業，即使再富有才華也會成為懷才不遇的主兒。怎能成就成功的事業？因此忠誠是一種義務，是必須執行的義務，但執行這種義務後的最大收益者就是我們自己。所以，我現在認為作為一名員工，不僅要恪守於自己分內的那點職責，更多的是要維護公司所有的利益，這才是員工走向成功彼岸的起點，也是造就一個成功企業的起點。左拉曾經説過：”忠誠是通向榮譽之路。“，作為企業的一名員工，起初企業是不會給予什麼，也不會承諾什麼，只有擺正自己的心態，給公司絕對的忠誠，公司才會給予各種回報和榮譽，在這裏我們首先要認清楚，給予忠誠才會被授予榮譽，也就是説。對公司絕對的忠誠是我們獲得榮譽的前提條件，也是必備條件，不要整天幻想”天下會掉餡餅“這種美事。忠誠的人會主動的追求卓越，而不會卻步與發展階段，忠誠並非是飄渺不定的，忠誠在給我們帶來物質豐收的同時，也帶給我們一筆豐厚的精神財富，從而提升我們自身素質，樹立我們的自己的形象。
忠誠是一種品德、一種能力、一種精神、一種責任，只要我們擁有一顆忠誠的心，就可以有全面發展的舞台。作為秦工的一名員工，我不能説自己能夠表現出”捐軀赴國難“的那種情懷，但是忠誠是作為我熱愛工作、關心公司發展的表現，也是實現自身價值的途徑，我沒有理由也不能不具備這種品德和能力。秦工是一條船，是充滿戰鬥力的戰船，前面的道路還很長，是夠能夠乘風破浪，這需要船長和水手攜手共進，忠於我們的集體，齊心協力把我們的戰船駛向更寬廣、遙遠的海域。
這篇洋洋灑灑數萬字的文章使我明白了忠誠的重要性，同時也學到了許多人生的道理。在書中作者談到了許多方法，今後要去加以應用。我堅信忠誠在一個企業中的重要性，能力固然重要，但在忠誠面前就要處於次要地位了，很欣賞秦工國際的員工守則——忠誠第一，能力第二，守紀第三，方法第四，態度第五，禮儀第六。要知道一個良好的守則可以使一個團隊保持團結，增強企業員工之間的凝聚力。
我認為忠誠是相對而言的。從一方面來説，忠誠是人性中不可缺少的元素。無論是人際交往中，還是在個人信仰中。大到國家小到羣體中的個人都需要忠誠。因為對國家忠誠了，我們才能抵禦外辱，發展民族。因為對團體忠誠了，團體中的每個人才能精誠協作共創佳績。從古至今許多人因為忠誠所以流芳百世，當然也有些如汪精衞之流因為不忠而遺臭萬年。當今國家發展時代，一個企業要立足於激烈競爭的社會中首先必須有一個團結對外的團體。這就需要談到如何保持團隊團結的問題，如果企業的領導人只重視企業的經濟效益而忽視對員工的關心和待遇，那麼這個企業是難以持續發展的，在競爭中也會處於下風。忠誠二字説來容易，不是員工來到企業工作就會對企業忠誠的，領導們整天自己花天酒底的，還動不動就對員工橫眉瞪眼的，還天天喊着要員工忠誠於企業，這是不可能讓員工做到的，這樣只會讓員工早早離開。相反，如果領導能重視自己和員工之間的關係，主動承擔應有的責任，多關心和愛護自己的下屬，不斷激勵員工，幫助員工解決遇到的困難，和員工打成一片，這樣不用説員工也會自覺忠誠於企業，並主動多為企業奉獻。最近廣受關注的富士康跳樓事件引起人們對富士康對待員工的態度產生懷疑，接二連三的跳樓死人不但對企業造成了極壞的影響，而且對企業內部的員工產生了對企業忠誠的動搖。所以領導在員工對企業忠誠中必須起到關鍵的作用。
當然，員工的素質也會影響到對企業的忠誠。一個企業管理再好，對待員工再好，如果他的員工素質低下，只求回報不做付出的話，那麼也很難留住人。所以一個企業在招進新員工的時候都要考察他們的素質。素質低的人是很難產生對企業的忠誠的，他們在工作中很難有大的起色，一旦出現外部誘惑他們就抬腿走人。內部員工忠誠的培訓是必不可少的，不僅需要企業有良好的管理制度，也需要員工自身對企業的認同。
作為員工我們所做的是珍惜擁有，學會感恩。做工作不要只在意自己的薪水問題，要學會付出。贏得老闆的信任是忠誠的意義所在，這樣你才能有長足的發展。積極主動的去做，哪怕不是自己分內的工作。只要需要到你，就要義無反顧的去。莎士比亞説：“世界是一個大舞台，每個人都扮演着一個重要的角色。”你只有在自己的平凡的崗位上努力做到最好，創造出價值，才能實現自己的價值，也才能得到別人的肯定，社會的肯定。《聖經》上説：“工作是上天賦予我們的使命。”選擇了一份工作就要認真的去對待這份工作，要忠誠於你的選擇。另外工作不能呢個只為了薪水，作為剛剛步入職場的新員工，比較高的起點和比較豐厚的薪水固然重要，但你更應該考慮的是，你如何才能提高你的能力。因為你所具有的能力和你所能創造的價值，才是你將來能否有更大發展的關鍵。：能力和經驗的積累遠比目前薪水的高低更重要，因為它是每個人生存和發展的最厚重的資本。當然我們再工作中要贏得老闆的信任。
從另一方面，我認為忠誠的並不代表盲目服從，愚忠的人是沒有前途的。《孫子兵法》有云：“將在外，君命有所不受。”這不止是怕有人假傳聖旨，還有最重要的一點就是不接受遠在千里之外，對戰局毫不瞭解之人的命令，哪怕他是自己的國君，哪怕他非常的英明。道格爾休斯上校曾經在一次遠征的動員大會上説過：“忠誠不是愚忠，服從不是盲從，假如你的長官錯了，你還盲目的忠誠於他，你就是愚昧的人，這樣的人沒有資格進入海軍陸戰隊。”職員和軍人一樣，服從命令是天職，但是職員和老闆的關係不是封建社會的君臣，而是坐在同一艘大船上，擁有相同方向的協作者。不盲目服從老闆命令是每一個職員的責任，是對自己的忠誠，也是對企業這艘大船得以順利航行的忠誠。所以，忠誠不僅僅是永遠都對自己的老闆或者是上司説“是”，那樣不是忠誠，即使是説破天那也只能稱得上是愚忠。
在工作中我們處於一個團隊之中，需要我們以團隊的利益為你自己的利益，堅信團結的重要性，加強團體之間的溝通和了解，增加彼此的信任。這樣才能使團隊的成員產生忠誠的信仰，關心企業的發展，努力為企業的發展付出自己的一份力量。
另外作為新進入企業的員工，我們要做的還有很多。首先，做事就要一次性把它做好，把第一次當作最好一次來做，珍惜每一個機會，關注每一個細節，不放棄任何一個可疑的地方，檢查了再檢查，仔細了再仔細，只有這樣才能杜絕錯誤的發生。其次，要樹立個人品牌，提高個人素養。個人的素養，行業內的經歷經驗，個人的個性等各方面也都佔據着很重要的位置，但是總體來説，企業的忠誠度和與之相關的行業知名度和美譽度佔據着最重要的位置，所以一定要保持自己對企業的忠誠度，就像愛護自己的信用記錄一樣愛護他，因為這將帶給你無可限量的財富。再次，積累你的人脈，。從每天都在見面的同事開始。與同事之間保持良好的關係會產生一種良好的工作氛圍，讓你每天工作時都會感到非常舒適，而且工作效率也會因為大家鼎力合作會非常的高。跟同事的關係搞好了，有一天你離開了現在服務的公司，你又多了一羣行業內的朋友，這會讓你的人際關？“以不變應萬變”的知識學習時代已經過去了，我們現在要做的是“以變制變”，我們需要每一天都用新的知識和技能來適應和改變着這個瞬息萬變的社會。
本書讓我受益匪淺，讓我明白了許多道理。我會在今後的工作中融會貫通，加以應用。相信不久的某天我可以在秦工國際實現自己的價值。
近日工作之餘，細細品讀了《忠誠勝於能力》這本書。該書以美國海軍陸戰隊為素材和主線，穿插了許多生動形象的企業案例和寓言故事，深入淺出地闡述了“忠誠不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其它所有能力的統帥與核心”這一主題思想。初讀即不忍釋卷，閲畢則感慨良深。
但凡優秀的人才，總希望成就優秀的事業，凸顯自身的價值。那麼，是不是所有的優秀人才都能夠成就優秀的事業呢？答案是否定的，根本的原因在於：不能“成功”的人缺乏一種最重要的能力和品德——忠誠。縱觀人類歷史，不論是上下五千年，還是東西八萬裏，這樣的“不忠者”比比皆是，甚至環顧我們的四周，也不難發現他們的影子。他們大都自以為是，在他們眼裏忠誠已經成為“傻”和“無能”的代名詞，在他們的詞彙中，忠誠的對象只有自己。當然，在某些時候，摒棄忠誠、搬弄小智能夠得到暫時的利益，但是，從長無的角度出發恐怕就會得不償失。集體和個人是一個共生體，團隊的成長，要依靠個人的成長來實現；但個人的長成，又要依賴集體這個平台來實現。集體興，個人興；集體衰，個人衰。現在大多數優秀單位在用人標準上都把忠誠作為識人、用人的首要標準，然後才是個人的能力和素質。所有單位無一例外地希望吸納忠誠的職員，並寄希望於招聘來甄選，因為忠誠已經不僅僅是對道德標準的評判，而是個人對職業水準的衡量。沒有任何一個組織願意使用一個缺乏忠誠的人，只有忠誠的人，才有資格成為優秀團隊中的一員。缺乏忠誠的人才，沒有了發揮才能的舞台，成就不了事業的同時，也成為“懷才不遇”的主力。我認為，作為一名員工，其忠誠往往比智慧更加重要。如果每個員工都能做到這一點，在本職崗位上克盡職守，領導在與不在都一樣盡職盡責地做好每一項工作，這無疑是企業最大的福祉，也是個人走向自己職業生涯成功彼岸的起點。世界知名的微軟公司，老員工的比例已經超過百分之九十，他們用忠誠和努力，造就了微軟今天的霸主地位，自己也從中得到了更加豐厚的回報。在這個人才競爭日趨激烈的社會裏，忠誠已經成為每個人安身立命之本，成為求生存、謀發展的重要能力和首要條件。一量缺乏了忠誠，就好像有了一把雙刃劍，傷害了個人，也傷害了團體，書中《一片森林的罹難》的寓言故事就生動深刻地説明了一個人缺乏忠誠的嚴重後果。
俗話説“危難見真情、日久見人心”。不錯，在單位蒸蒸日上的時候，你忙、我忙、他也忙，一些人的投機之術和取巧之能暫時被集體紅火的發展勢頭所掩蓋，他們一邊忙於阿諛獻媚，一邊任由我行我素，而實踐是檢驗真理的唯一標準，時間是驗證忠誠的最好試劑。隨着企事業的不斷髮展壯大和單位對員工素質要求的不斷提高，這些不忠的人，這些喜歡阿諛奉承的人開始不適應了，開始掉隊了，原來透支的忠誠和種下的苦果終究會自己來揹負。
書中的一個比喻給我的感觸極深：
老闆雖然是船長，你雖然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客，但你們畢竟踏在同一條船上。
同乘一條船，誰的方向不一樣；
同乘一條船，誰的目的地不一樣；
同乘一條船，如果遇上什麼風浪，誰的命運又不一樣呢？
我們的學校也是一條船，是一條歷盡滄桑、生機盎然，蓄力競發的戰船。正因為前面的路還很遠，前面的風浪還很大，所以，我們才應該清理一下我們的船艙、檢修一下我們的機器，修正我們的制度和程序，選拔忠於職守、任勞任怨、眼力好、膽識大、見多識廣的年輕水手來擔當起遠航的任務。這個時候，就需要我們大家攜起手來，相信我們的船長，支持我們的水手，忠於我們的集體，齊心協力的把我們的戰船引領到更寬更遠的海洋。
日前，公司啟動了柏格仕讀書會“每月一本書”計劃，4月份我們員工層閲讀並學習了《忠誠勝於能力升級版》這本書。讀了這本書後，讓我學習到了忠誠與工作、生活的深層關係，也知道了忠誠其實離自己不遠，甚至可以説與每一個人都息息相關。通過拜讀這本書，我從中也感悟到了不少做人做事的道理。
《忠誠勝於能力升級版》這本書是作者依據自己歷年與職場人士交流《忠誠勝於能力》一書的信函整理出來的，是信函彙集、針對問題解決問題，一篇信函集中談一個理念或處理問題的方法，形式和內容都是前所未有的，讓我大為感到新穎，很吸引我繼續帶着濃厚的興趣讀下去。書中對“忠誠”的詮釋和闡述，在我的心裏也產生了共鳴，一度有想介紹給身邊的朋友閲讀的想法，同時也讓我對邱先生的《忠誠勝於能力》及其他所著書籍有了學習的願望。
剛拿到這本書時，看見書名中的忠誠二字，我也跟作者書中提到的一部分人一樣，覺得是一本給我們大家洗腦的書，目的就是為了廣大員工對老闆忠誠，好好地替他幹活。但是認真讀過之後，我發現自己錯了，隨着閲讀的深入，我越來越認同書中的觀點，甚至有一種如獲至寶的感覺，給我滿滿的正能量。讀到產生共鳴的地方，我都把那一頁做記號，對贊同的觀點我曾反覆地細細地品讀。
書中作者講到自己親身經歷過的那次招聘給我留下深刻印象。招聘過程中的一些細節確實能充分體現出一個人的品性、品德和忠誠度，我們企業在注入新鮮血液時一定要注重這方面的考察。現在的社會由於物質條件的飛速發展，人們往往對精神、品質方面的涵養有所忽視，認為提這些就是空談，甚至有點虛偽，現在都什麼年代了，還提這些老掉牙的東西。殊不知，人們在這利慾薰心的時代，已經漸漸的迷失了自我。國家這麼多年一直在提倡素質教育，其實質就是在培養我們的品性。為什麼現在還是有很多的路人闖紅燈？急劇攀升的交通事故率又説明了什麼問題呢？
提到品性、品德，這不禁又讓我想起了前年參加公司組織的香港旅遊時遇到的事情（當時我還在前一家公司任職）。那個公司每年都會組織公司管理層及優秀員工去旅遊。旅遊過程中都會組織員工在一起聚一次餐，當時我們就選在離酒店不遠的'一家餐廳吃飯。因為只有一年一次的旅遊機會，大家聚在一起時都顯得很嗨，吃到高潮的時候三四桌間都互相敬酒，增進同事之間的感情。這也是我們中國人的習俗。餐廳老闆特意為了滿足我們的要求，將小的餐桌拼成大的桌子，讓大家圍坐在一起用餐，而餐廳裏的其他人都是在安安靜靜的吃着西餐或者中餐，只有我們這三四桌人好聽點就很熱鬧，説的更貼切點就是大聲喧譁。我很清楚地記得，周圍的其他顧客對我們投來了異樣的眼光，尤其是當時的一位菲律賓籍的服務員，用討厭的眼神看着我們這一羣人。當時我們女同事就善意的提醒小夥伴們矜持點，在香港的餐廳是不可以這樣的。剛開始説了還有點作用，沒過一會，又激動起來，互相稱兄道弟、勾肩搭背的。大家應該可以想像得出這樣的場景。其實，最基本的入鄉隨俗這一品性都做不好，難怪人們習慣將大陸人和港澳台的同胞區別開來。我們自己也應該深思這一點，好多東西不是空穴來風的，可能我們自己的所作所為真的不夠好，應該好好的反省一下。
“做事情的人，最可靠！”這句話是最實在的一句話。忠誠是動詞，不是形容詞。也就是説，忠誠是用行動來展示的，而不是用語言來展示的，忠誠的口號喊得再響，沒有實實在在的行動，也不能證明忠誠。“路遙知馬力，日久見人心”，這句話的來歷大概也説明了以上的觀點。在職場中只靠溜鬚拍馬，不幹實事的大有人在。有時，我自己也在猶豫，看到社會上一些處事圓滑的人在事業上順風順水，像我們這種認認真真，勤勤懇懇幹活的人，一直都是平平庸庸，自己是不是也應該改變一下。曾經也遇到過這樣的同事，整天在公司竄東竄西，東拉西扯地説自己工作量大，甚至一天下來都沒時間閒下來喝水，天天裝模作樣加班到很晚，見人就喊自己有多忙有多累，公司領導見狀也覺得他是一大功臣，公司的好員工，也就隨其自然的得到了重用。而我們這些一直埋頭苦幹在崗位上，天天按時上下班，平時工作甚至是提前或超額完成，但就是沒有把自己推銷出去的人，至今還是一個默默無聞的小員工。曾幾何時，我也用“不會混”來評價過自己，但是有時候又會用憑良心做事這樣的話來激勵自己。看了邱老師的這本書，我真的深受鼓舞。也許我們這些兢兢業業工作的人一時間不能被公司的領導所發掘，但是我更相信“是金子總會發光”這句話。不可能每一個領導都被那些表面的現象矇蔽雙眼，屬於你的那個伯樂肯定會出現的。
一口氣看完忠誠勝於能力這本書，改變了我很多固有的想法。以前一直錯誤的認為：個人能力是前提和根本，沒想到忠誠卻起了顛覆性的作用。
一本書影響人一生，雖然我不確定這本書是否可以影響到我的一生，但起碼對於現在的我，確是非常受益的。
剛畢業不久，同學聚在一起，經常討論的一件事，就是工作，我們衡量工作好壞的標準就是工資的多寡。現在想想，真的有點鼠目寸光的感覺。工資待遇確實可以衡量一份工作的好壞，但卻不是唯一的標準，也不是根本的衡量尺度。現在覺得能得到經驗，學習到東西，還有是否具有發展潛力才是最重要的。來到公司以後，我就認定了這個行業，有種很適應的歸屬感，既然認定了，就應該努力，讓自己瞭解這個行業，屬於這個行業，成為這個行業的佼佼者。
可能是受學校期間的影響：“老師找就沒好事”，心裏膽怯，現在領導充當了老師的角色，我有時也會像書裏的反面教材一樣，害怕見領導，總是躲着。其實，我也早就發現這是個很壞的習慣，自己也一直在注意改正。領導也是人，領導也可以是朋友，只要自己盡職工作，何苦要嚇唬自己呢。
團隊的力量不是個人可以比擬的。不知道大家喜歡看武俠劇嗎？武俠劇是生產英雄的故鄉。大俠們都武功卓絕，無人可敵，但大俠也有吃敗仗的時候，這種情況就是遇到一羣人圍攻，一個打不過他，那十個，一百個，甚至更多的話，結果就可想而知了。一般這個時候通常會有一個領頭的站出來，説：“大家一起上，我們耗死他”。當然，我們不喜歡當反派的嘍囉，但也沒幾個人敢站出來自稱大俠的。從中可見團結的力量是多麼的強大。
最初來到公司，感覺一切都很新鮮，工作起來也特別積極，希望能證實自己的能力，得到領導和同事的肯定。但隨着時間的推移，越來越覺得成單的希望變得渺茫了，那份積極也被風蝕殆盡，更多的是迷茫與自我否定。積極的心態是我現在最迫切需要的，我也在努力讓自己變的積極，更加積極，我相信努力必定會有結果，我更加相信，積極的努力，會為我帶來豐碩的成果。
隨着工作的深入，越來越覺得自己的知識和經驗少的可憐，社會的腳步催着我加快知識和經驗的積累速度，我可以當一時的鋪路磚，但覺不會是一輩子。學習！充電！我會計劃好一切可以利用的時間，在不久的將來，我要能獨當一面，讓自己無可替代。
學會堅決的服從。每個人都有叛逆的一面，當面對指令的時候會有自己的想法，會以自己的標準來判斷，而這時當自己的標準和領導的指令相悖的時候，就顯出了服從的價值。堅決的服從以及無條件的服從。服從不但不會給自己帶來困難，反而是更大的收益。領導的指令肯定是以公司的利益為着手點的，而公司的利益決定了個人的利益，試想，如果一個公司，沒有人服從領導的命令，那麼要領導何用，將軍都沒了，士兵還有什麼用，一盤散沙，一擊即潰。
服從才能讓自己學習到更多，得到更快的發展。領導之所以為領導，必有其長於眾人之處，所以領導的命令也是先於我們所考慮範圍之外的，也許現在難以理解，但日後的效果必會隨之顯現。而我們服從了命令，即是學到了領導的這種經驗，假以時日，當經驗積累到一個質變的時候，我們也就具備了當領導的潛質。
讀完這本書，我的理解是忠誠勝於能力，忠誠源於感恩。
一顆感恩的心，是對個人，對公司，對社會最大的回報。感恩使人努力，使人積極，存着一顆回報的心去生活，工作，人生才會充實。作為一名員工，我沒有理由不感謝公司提供的平台，通過這個平台我才能展現自己，才能實現自己的人生價值。存着一顆感恩的心積極的回報公司，我相信公司也不會虧待我們。很多人覺得自己的付出已經超過了自己的工資所得，覺得公司欠他的，我覺得這種想法很不可取，公司為個人提供了平台，當個人離開這個平台的時候，會發現連掃馬路的活都要從頭做起。
最後一點，也是最重要的一點，應該是培養一個良好的性格，這關係到一個人的一切，家庭，朋友，親人，工作。在以後的生活和工作中，我會時刻注意自己的，在一言一行中養成良好的品格。一個良好的品格能擴大自己的朋友圈，在工作中也讓我們如魚得水。
一本書，讓我想到了很多很多，不僅僅是上面所羅列的。我希望用文字的方式記載下來以後，能加深我的印象，以達到警醒和鞭策的作用，而不僅僅是想想而已。
忠誠——一個讓人聽了肅然起敬的詞，古往今來，無論是偉人，還是英雄，之所以能流芳百世，他們都有一個共同的特點，那就是——忠誠，或忠誠於帝皇，或忠誠於黨，忠誠於自己內心的信念。對自己信仰的事物持續着至死不變的信念，也許這就是我們對忠誠這個詞大體的印象吧。也許我們都只把“忠誠”二字停留在名人的身上，而幾乎沒有想過自己每一天的工作和生活與忠誠有什麼關係。
感謝領導給與我如此珍貴的機會閲讀了《忠誠勝於潛力》，讀了這本書之後，讓我學習到了忠誠與工作生活的深一層次的關係，也明白了忠誠其實與自己每一天都聯繫着。
當閲讀了商界讚美詩後，發現其實只要換個心態，老闆和員工也能夠相處得十分和諧，跟一家人一樣，彼此關心，彼此照顧。當然這都務必紮根在忠誠的基礎上。沒錯，老闆不是僱用我們，而是給我們一份工作，一個舞台，讓我們自由發揮，展現自己才華的舞台，在那裏我們能夠發揮我們的智慧，做好每一個任務，做好每一個細節，為老闆創造價值的同時，更是體現了自我價值。所以我們就應忠誠於我們的工作，即是忠誠於老闆，更是對自己選取的忠誠，對自己實現自我價值的忠誠。缺少了這點基本的信念，是不可能在一個工作崗位上有所作為的。
我們既然做出了選取，就就應相信自己的選取，去努力做好自己眼前的每一份工作，每一個細節，哪怕是上班不遲到，不早退這點小事，都就應用心對待。不是有句話説，一屋不掃何以掃天下。説的就是小事都沒做好是不可能做大事。作為一個管理人員，更是要做好帶頭作用，這樣才能讓他人信服。
忠誠不僅僅是一種信念，更是一種職責，正如書中所説，忠誠是一種與生俱來的義務。你是一個國家的公民，你就有義務忠誠於國家，因為國家給了你安全和保障；你是一個企業的員工，你就有義務忠誠與企業，就有義務忠誠於你的老闆，因為老闆給了你就業的機會……總之，忠誠不是討價還價，忠誠是你作為社會主角的基本義務。每個人都就應有一顆感恩的心，因為你不可能離開羣體獨自生活，你生活在羣體中，你時刻享受着別人的勞動成果，你就就應明白回報，回報給你機會，給你幸福的人，團體，社會甚至國家。
忠誠既是一種品德，更是一種潛力，而且是其他所有潛力的統帥與核心，缺乏忠誠，其他潛力就失去用武之地，沒有人喜歡不忠誠的人，沒有哪一個公司歡迎不忠誠的人。沒有完美的個人，只有完美的團隊，因為有忠誠在，就有團隊的凝聚力在，這是現代企業取決勝負的關在。忠於公司，忠於職業，忠於老闆，忠於同事，更加重要的是忠於自己。
再次十分感謝公司和我的老闆，它不僅僅讓我認識到自己平時工作的不足，更加深了我很多知識，給了我更多提升自己潛力的機會，對這樣的公司這樣的老闆，我只有更有職責的去執行忠誠，與公司同命運，並帶領我的團隊去執行忠誠，在工作的每一個細節裏深深體會忠誠給我的力量，做好每一個細節。我相信，只要我堅持着忠誠，必須能夠得到更多更珍貴的東西，能夠更加成功的走完事業上的旅程。
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