中國電信公司黨委書記年度述職報告

中國電信公司黨委書記年度述職報告

2019年，在集團公司、省公司的正確領導下，XX分公司黨委緊緊圍繞集團公司、省公司黨建重點工作，深入學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，以加強黨的先進性和純潔性建設為主線，以黨的政治建設為統領，以堅定理想信念宗旨為根基，以調動全黨積極性、主動性、創造性為着力點，團結和帶領公司廣大黨員幹部，全面推進黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設，黨的建設質量不斷提高，為公司高質量發展提供了堅強政治保障。現將工作總結如下。

一、夯實思想建設之基，將學深悟透一以貫之。

（一）聚焦主題主線，深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想。緊扣學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想這一主線，聚焦“不忘初心、牢記使命”這一主題，做到學深悟，不斷提高黨員幹部運用理論分析問題解決問題的能力。一是集中時間精力，結合實際學。黨委中心組圍繞國有企業黨的建設、網絡強國、以人民為中心的發展思想等主題集中學習研討6次，參加所在支部紅色基地教育及學習研討4人次，參加支部書記主題教育輪訓班研討1次，召開調研交流會1次，參加創國家衞生城市志願活動4人次。召開2次主題教育推進會，舉辦主題教育支部書記培訓班及學習成果交流會1次，參訓人員達65人次；組織各支部先後到XX紅色基因傳承基地開展革命傳統教育、重温入黨誓詞等主題黨日活動25場次，330餘人次；組織全市1000多名黨員員工參加黨史新中國史競賽答題活動。二是抓“關鍵少數”，領導率先學。為全校21級以上黨員幹部配發了《習近平關於“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》《中國共產黨黨內重要法規彙編》等書籍，充分發揮領導幹部示範帶動作用，做到“先學一步、學深一層”，各支部開展學習研討50場，圍繞專題分享學習體會330餘人次；三是管“絕大多數”，全員廣泛學。為全體黨員配發《習近平關於“不忘初心、牢記使命”重要論述摘編》《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要摘編》，依託“三會一課”、主題黨日、學習強國等平台，積極營造濃厚的學習氛圍，深化思想認識。

（二）聚焦黨的十九屆四中全會精神，持續加強理論學習。一是深度結合學。公司黨委中心組召開傳達學習黨的十九屆四中全會精神的專題會議，把學習貫徹黨的十九屆四中全會精神與深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想結合起來，與深入開展主題教育結合起來，並與當前工作緊密結合起來。二是抓好落實學。班子成員分別結合自身學習情況深入交流了個人學習體會，自覺對標對錶，以釘釘子精神抓落實，把學習貫徹十九屆四中全會精神引向深入。三是專題宣講學。領導班子成員為黨員、黨支部書記作黨的十九屆四中全會精神專題宣講，掀起了學習宣傳黨的十九屆四中全會精神的熱潮。

（三）創新學習教育形式，深化思想認識。一是豐富學習內容。在抓好原文、原著學習的同時，組織開展相關紅色革命傳統教育，加深對初心和使命的認識。公司黨委班子成員帶頭深入XX市紅色基因傳承教育基地開展現場教學活動，廣大黨員通過觀看《跨越時空的回信》等專題節目，在重温黨的光輝歷史、緬懷革命先烈中，感悟黨的初心，堅定使命擔當，築牢精神之基。二是創新學習形式。公司基層黨組織結合“慶祝中華人民共和國成立70週年”“牢記初心使命、實幹擔當作為”等主題黨日活動，開展黨的知識競賽、廳店國慶活動、國慶環湖跑步比賽、齊唱愛國讚歌、誦讀紅色經典、創國家衞生城市志願服務活動等學習教育活動，使主題教育內容深入人心。

二、勇擔國企使命，將落實一以貫之

（一）以問題為導向，做好整改落實。XX分公司黨委積極響應中央重大政策部署，查找問題和差距，並將問題列入主題教育問題清單。其中“不忘初心、牢記使命”主題教育立行立改問題涉及政治站位和理論學習、貫徹落實黨中央重大決策部署、企業改革發展、貫徹以人民為中心發展思想等四個問題，10個任務，制定了26項具體舉措，目前已經全部完成，其中2項舉措還要持續堅持實施。XX分公司“不忘初心、牢記使命”主題教育對照中央巡視集團公司反饋問題、省公司主題教育整治整改問題、省公司巡視巡察市公司反饋問題、主題教育領導班子學習研討及對照檢查發現問題等五大方面，找差距，共梳理學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想不深不透、落實黨中央重大決策部署方面存在差距、踐行以人民為中心的發展思想有差距，服務質量不高等十個方面問題，40個任務，90項具體舉措，形成了問題清單，明確了責任領導、牽頭部門、整改時限。

（二）落實中央精準扶貧政策，履行國企擔當。為配合XX市政府精準扶貧寬帶網絡建設，XX分公司積極響應政府號召，多方籌措資金，把投資重點投入到對136個貧困20户以上貧困自然村的光纜建設、設備建設等費用上面來，共投入資金XXX萬元，2019年11月份全面完成建設並經村委會蓋章確認。其中共計新增FTTH光纖分配箱XXX個，覆蓋住宅用户3000多户，速率均達50M以上。XX分公司在全市範圍內共掛點貧困村XX個，派遣常駐村工作人員XX名，其中第一書記X名，工作隊員XX名，全年投入幫扶專項資金50多萬元用於扶貧村建設、貧困户幫扶等方面。

（三）紮實推進精神文明創建活動。一年來，公司把繼續保持“全國文明單位”稱號作為重大工作來抓。一是做認真做好精神文明創建資料在XX文明單位創建動態管理系統的上傳工作，嚴格按照月度、季度和年度上報時間點及時上傳，做到資料完備，上傳規範，這項工作年度考核獲得XXX的高分。二是做好公司文明單位創建活動資料彙編，按照文明單位複查內容，逐項整理編輯，儘量做到資料彙編的規範化。三是將精神文明創建和全市創建國家文明單位結合起來，截止目前為止，2019年共組織黨員500餘人次參加創建國家衞生城市志願服務活動，捐贈結對幫扶社區X萬元，結對社區貧困户XX户。2017年12月獲中央精神文明建設指導委員會繼續保留全國文明單位證書，2019年被評選為XX省十五屆文明單位。

三、抓實三基建設，將強基礎一以貫之

（一）抓實黨員積分管理辦法。各支部結合支部工作特點，對《中國電信XX分公司黨員積分管理實施辦法》進行細化和落實，突出日常工作業績佔比，結合下鄉營銷幫扶活動、創國家衞生城市志願服務活動，真正讓政治素質高、工作能力強、迎着困難上的黨員突顯出來，樹立先進典型，起到先鋒模範作用，帶動全公司全支部的工作氛圍和工作作風整體提升。各支部做到黨員積分每月有考核有公示，每年有考評有應用，使每名黨員自覺參加各項黨員活動，進一步加強了黨員隊伍建設。

（二）抓牢標準化支部建設。以標準化支部建設為抓手，持續加強黨建基礎工作管理，嚴格落實“三會一課”制度，每月下發黨建工作指引，明確學習內容和活動內容，支部落實每月黨日活動制度，每季度對支部工作進行檢查和考核。在2018年授牌XX個標準化支部的基礎上，2019年完成了其餘XX個支部標準化檢查、驗收工作，其中X個支部達標，進行了授牌；其中XX分公司黨支部被省公司評為示範支部。同時聘請了X名政治素養高，工作能力強的退二線中層幹部作為黨建紀檢指導員，指導監督黨建紀檢工作，工作落實方面得到進一步強化。

（三）抓嚴黨建責任制。黨委書記與各支部書記簽訂黨建責任書，明確年度黨建重點工作，基層黨支部書記切實負起黨建主體責任，年度述職需述黨建，把黨建工作責任履行情況作為“四好”班子建設重要內容。整治軟弱渙散黨組織，做到組織關係及時轉接，黨費按月上繳，支部黨員按時參與支部學習教育。

（四）抓實“黨建翼聯”和“一部一品”活動。為打破黨建發展“兩張皮”問題，通過走出去與客户、友商、合作伙伴、掛點貧困村、掛點結對社區簽訂黨建翼聯建議書，聯合開展支部活動等形式，有效地緊密了客户夥伴關係，拉動了業務發展，提高了企業影響力。2019年XX個縣公司支部均與掛點貧困村開展了黨建翼聯活動，XX個支部與客户、合作伙伴開展了黨建翼聯活動。拓展“一部一品”的廣度和深度，以支部為組織單元，開展“勠力同心 奮戰百日 智勝2020”幫扶活動，截止目前已經開展營銷幫扶活動1200餘人次，黨委班子帶頭下基層，與基層員工同吃同住同勞動，帶動了員工士氣，業務發展進入高潮。

四、發揮黨建帶羣團作用，將引領一以貫之

（一）黨羣團融合共譜先進歌。充分發揮黨建引領作用，黨羣團合力，充分發掘企業愛崗敬業典型人物先進事蹟，傳播好聲音弘揚正能量，通過“壯麗70年 奮鬥新時代”、“崗位先鋒，出彩青春”、“扶貧幹部先進事蹟”等專題報道宣傳，一批典型人物先進事蹟湧現出來，鼓舞激勵了廣大黨員員工幹事的榮譽感和使命感。充分利用新媒體，積極發揮黨建+，拓展了宣傳教育與培訓渠道，提高了教育與培訓的覆蓋面，2019年“XX電信”微信公眾號共刊發宣傳報道33篇，其中多篇被省公司各平台採用。

（二）黨建帶團建有力量。XX分公司團委在黨委的強力領導下，以“青年文明號”創建為抓手，在全市樹立一批青年愛崗敬業的標杆團隊，其中大企業營業部、客服部天翼卓越隊被團市委評為市青年文明號；XX營業廳、某遠程支撐班組被評為省公司青年文明號；XX營業部被評為XX省青年文明號。同時青年團員作為公司志願者的主力軍，積極參與創建國家衞生城市等活動，今年共參加志願活動110餘人次。2019年公司團委被XX團市委評為“全市共青團工作先進單位”，響應服務團支部被團市委評為“全市五四紅旗團支部”，王文婧被團市委評為“全市優秀共青團員”；XX分公司團委被省公司團委評為“五四紅旗團組織”，黃興華等5人被省公司團委評為崗位能手、優秀團員等。

（三）黨建帶羣建聚人心。公司黨委始終堅持以人為本的理念，在關心關愛員工方面多下功夫，做細做實，開展“夏送清涼、冬送温暖”、“慰問勞模、困難員工”等活動。為了讓退休員工老有所樂，退休員工活動室設施齊全，撲克、乒乓球桌、飛鏢、麻將機、彈子棋等都配齊，積極組織各類比賽，參加了XX市第四屆老年運動會，取得了比賽成績、體育道德雙豐收，榮獲“優秀組織獎”、“體育道德風尚獎”和參賽各項單項優勝獎；成功舉辦了一台“壯麗七十年，奮鬥新時代”文藝演出，節目形式多樣，大家用自己的激情，自己的歌喉、自己的舞姿來讚美祖國、謳歌祖國、祝福祖國。全體演員不怕八月酷暑，每天堅持排練，以追求完美的心態認真排練每個節目，從而使這台節目圓滿成功，獲得退休人員的一致好評。

五、不斷完善選人用人機制，將隊伍建設一以貫之

（一）不斷完善選人用人程序，加強後備幹部隊伍建設。

堅決落實黨管幹部原則，堅持黨組織對企業選人用人的領導和把關作用,切實把住標準、管住程序、抓好監督，做好乾部培養選拔工作。加大領導人員公開選拔和競爭上崗力度，積極營造公開公平和競爭擇優的幹部選用環境。

1.組織選任充實中層領導人員隊伍。2019年3月，開展了XX、XX縣分公司總經理等10個崗位的組織選任工作，8人提任、2人重用，選任流程嚴格按照《中國電信XX公司領導人員選拔任用辦法》所規定的幹部選任制度和流程,進行了報名、資格審查、民主推薦、組織考察、公示擬聘人選等，同時紮實做好了幹部選任文書檔案的紀實要求。

2.開展縣分公司見習總經理助理選拔。為強化縣公司班子後備隊伍建設支撐強縣計劃，在2019年9月，在30歲以下大學生員工隊伍當中，打破崗位層級和任職經歷，選拔了5名業績優秀、發展潛力大的員工任縣分公司見習總經理助理，聘期兩年能上能下。

（二）關注員工職業發展，開展全員崗位競聘工作。為構建員工可持續成長機制，進一步激發組織活力，拓寬優秀員工的職業發展空間，2019年克服種種困難，在全市範圍內開展了合同制員工等級擇優晉升工作。經基礎評價、筆試、單位推薦等多個環節，共有155位員工崗位等級獲得晉升，其中晉升9等級及以上76人，8等級及以下79人。

（三）開展專業人才選拔，強化人才隊伍建設工作。為繼續推動人才隊伍建設工作，為企業深化轉型提供人才支撐，2019年7月開展了CDE級人才選拔工作。經員工報名、資格審查、筆試、單位推薦排序及專業排序、面試等環節，共有7人被評為C級人才，22人被評為D級人才，32人被評為E級人才。

六、深化黨風廉政建設，將監督一以貫之

2019 年是新中國成立70 週年，是全面建成小康社會關鍵之年，也是推動黨風廉政建設工作高質量發展之年。XX分公司將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大、十九屆中央紀委三次全會和集團公司黨風廉政建設和反腐敗工作會精神，不忘初心、牢記使命，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，以黨的政治建設為統領，全面加強黨的建設，落實全面從嚴治黨“兩個責任”，堅持穩中求進工作總基調，堅持紀嚴於法、紀在法前，鞏固發展反腐敗鬥爭壓倒性勝利，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐，持續建設風清氣正的良好政治生態，以高質量的紀檢監察工作保障XX分公司高質量跨越式發展。

(一)加強教育學習，增強黨性修養。今年，XX分公司紀委用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，學習領會黨的十九大、中央紀委三次全會、省紀委十四屆四次全會精神、十九屆四中全會精神及省公司2019年黨風廉政建設和反腐敗工作會議精神，做好2019年黨風廉政教育宣傳月學習和“不忘初心、牢記使命”主題教育學習，在每月公司黨委中心組學習會上安排進行主題學習，認真學、反覆學、用心學，每個班子成員均在學習會上談感想，説體會，做到入到心、用到位，同時將學習內容納入全市各黨支部“三會一課”和下半年主題教育學習內容，並要求市公司黨羣工作部對各支部學習情況進行檢查並通報。

（二）嚴格落實定期召開季度黨風廉政建設和反腐敗工作聯席會制度。今年已召開四次黨風廉政建設和反腐敗工作聯席會，分別由市公司黨委委員主持召開，履行一崗雙責，傳達和部署階段黨風廉政建設與反腐敗工作精神和要求。

（三）把監督挺在前面，做實做細監督職責。今年公司黨委和紀委高度重視日常監督工作，更好營造風清氣正，心齊勁足的企業氛圍。一是成立了XX分公司黨風廉政建設和反腐敗工作協調小組，小組成員根據公司實際由9個部門主要負責人組成。主要職責：（1）緊盯關鍵少數和重點領域、關鍵環節，加強問題易發領域廉潔風險防控力度，督促專業部門和各單位梳理廉潔風險，制定並落實防範措施，完善並執行內控流程；（2）研判監督重點，統籌監督力量，彙總監督情況，共享監督成果，形成問題會商、聯動處置機制；（3）抓早抓小抓準，從源頭上防治腐敗,把監督真正融入日常。二是下發《XX分公司整治形式主義官僚主義、作風建設責任記分管理辦法（試行）》文件，內容包含適用對象、記分範圍、記分辦法、記分細則、結果應用等，日常檢查方式採取“月度抽查、季度通報、半年處置”進行，抽查內容包括形式主義官僚主義、巡視巡察整改、領導人員禁止行為、“四風八規”、黨風廉政建設落實、“減存遏增”、廉潔風險防控、“怕、慢、假、庸、懶”等作風建設及公司黨委、紀委安排的重點監督檢查事項。從5月份至今，基本對市公司部門和縣公司實現了全覆蓋的責任記分監督檢查，同時下發2次監督檢查情況通報，對18人進行了監督談話。

（四）壓實“一崗雙責”主體，細化責任清單。為快速落實黨風廉政建設責任，進一步壓實基層主體，4月19日，XX分公司利用召開全市一季度經營分析會之際，公司黨委書記與縣（區）分公司主要負責人簽訂2019年度縣（區）級公司黨風廉政建設責任書，後續市公司分管領導與分管部門主要負責人分別了簽訂個性化2019年部門黨風廉政建設責任書，做到層層落實。責任書籤訂之後，公司紀委將按照責任書內容細化成任務清單進行下發，要求各單位落實在日常工作中，同時加強檢查和通報，督促各級領導切實履行好“一崗雙責”。同時今年公司紀委進一步優化下級紀檢監察工作人員的執行力考核辦法，共同促進黨風廉政建設在最後一公里落地更加紮實。

（五）注重廉潔教育，早預防、早提醒。公司紀委充分利用“XX電信廉潔教育警示園”微信羣，每月不定期發佈案例警示、黨規黨紀細解場景、廉潔電信精選文章、領導人員禁止行為細項分解等，教育學習內容圖文並茂，做到內容發佈學習教育根據貼近公司實際，力求更加易懂易學易記。同時在廉政宣講方面，要求各支部按照責任書要求，圍繞兩個責任、廉潔風險防範做好主體宣講， 2019年全市上下共開展32場次的廉潔宣講，其中結合不忘初心主題教育，公司領導開展4次。今年公司紀委新提任和重用的15名領導幹部開展了任前廉潔談話和對12名幹部開展試用期現場評測監督。

（六）加強警示教育，嚴肅落實問責。今年公司黨委、紀委對信訪案件處理加大公開力度，下發正式文件進行通報，對一些共性問題由市公司紀委下達監察建議書至相關部門進行整改和舉一反三，效果明顯，用身邊事教育身邊人的警示作用不斷增強。同時對落實省公司紀委下發的處理函，公司黨委均立即研究，落實問責不走樣。對公司發生的違紀案例在合適場合進行通報曝光。

（七）專項工作按時保質，不斷鞏固成效。公司在落實省公司佈置的集中整治整改形式主義官僚主義工作上，避免以形式主義整改形式主義，全市梳理7個方面26個問題表現進行整改落實。在落實巡視巡察問題整改“回頭看”工作方面，要求各單位嚴格對照問題從整改是否徹底、是否改後又犯、是否問責落實到位、建章立制是否進一步完善等角度提出要求，確保問題整改“回頭看”工作進一步完善基礎管理，促進企業發展。

（八）隊伍建設不斷加強，保障高質量紀檢監察工作。今年公司為了提升紀檢監察人員水平和技能，建立了紀檢監察工作人員學習制度，要求紀檢監察室每週進行業務知識學習，學習圍繞黨紀黨規、案例分析、工作重點、政策解讀等方面進行，不斷提升和增強業務知識；建立市公司支部紀檢委員季度學習會議制度、縣（區）分公司紀檢監察人員半年學習制度。同時對市公司專職紀檢監察人員進行了優化。通過雙選，聘請了5位首批駐縣（區）分公司黨建紀檢指導員，為縣（區）分公司黨風廉政建設落地和監督檢查力度加大奠定了紮實的基礎。

七、存在問題

對照集團黨組、省公司黨委部署要求，總結分析XX公司一年來的黨建工作，公司黨委在發揮領導和政治核心作用、嚴格落實“兩個責任”、加強對基層黨建工作的督促檢查、規範基層黨組織生活、強化幹部培養使用力度等方面取得了一定成效，但也存在一些問題，必須深入查擺剖析，採取有力措施，切實加以解決。

（一）從嚴管黨治黨力度有待進一步增強。對於從嚴管黨治黨的壓力傳導還不夠，有的基層黨組織對加強黨的領導、加強黨建工作的認識缺乏高度，緊迫感還不強，存在責任意識層層遞減的現象。

（二）服務中心工作的實效還需要進一步加強。黨建工作圍繞企業改革發展穩定中心工作貼的不夠緊密，在基礎管理、制度建設、履職盡責、隊伍穩定等方面還存在一些問題。個別基層黨組織缺乏貼近和融入中心工作的意識，在實際工作中還存在着就黨建而抓黨建，與業務工作結合不緊的情況。有的基層黨組織黨建工作沿襲老經驗、老做法，以從嚴治黨促進推動企業改革發展、安全穩定、服務創效的作用不明顯。

（三）制度執行和考核管理的力度還應進一步加大。公司黨委修訂完善了各項黨建工作制度，黨建工作從以往的“軟指標”，轉化成了“硬約束”，但對於制度執行情況的考核力度還有所欠缺，考核方法較為傳統，監督檢查力度不夠，抓工作落實不夠。

（四）對黨務幹部系統培訓不足。對各級領導班子和基層黨組織書記的教育培訓方面方法還比較單一、次數也偏少。對優秀黨務人才的選拔、培訓、考核等方面工作做得偏少，黨務人才儲備和長期培養規劃不到位。部分基層專職黨務工作人才缺乏，黨務工作人員配備不齊全，兼職多、專職少。有些人員沒有經過系統訓練，有工作熱情，但對黨務專業知識掌握不足，缺乏工作方法和工作思路，黨務幹部隊伍能力水平距離新形勢、新任務的要求還有一定差距。

認真反思這些問題產生的原因，主要有以下幾個方面：一是理論政策學習與工作實踐聯繫不夠緊密，注重政治理論知識的學習，而沒有很好地以此指導實際工作，存在更新理論知識快，轉變工作方法慢的情況，在學用結合、知行合一上還有一定欠缺。二是在創新抓基層黨建工作方式方法上思考不足。隨着形勢的發展，基層黨建的一些制度建設難以適應形勢和任務發展的需要。在管理機制上，企業黨建工作還缺乏一套行之有效、切合實際的操作程序、方法和手段。三是抓基層黨建工作的標準和要求不夠高，存在重安排、輕落實的現象，抓黨建工作缺乏經常性、持續性，沒有把每個領域、每個環節抓具體、抓深入。對基層黨建工作的檢查指導不平衡，科學統籌抓黨建的能力還需要進一步提高。

八、下一步工作思路和措施

在新的一年，XX分公司將在集團公司黨組、省公司黨委的領導下，充分發揮黨建統領作用，努力做好以下工作：

（一）強化黨組織領導核心和政治核心作用。深入學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，在XX分公司生動實踐。持續做好“不忘初心、牢記使命”主題教育整治整改工作，用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐，推動全體幹部職工更加自覺地為企業改革發展不懈奮鬥。嚴格落實全面從嚴治黨主體責任和監督責任，在貼近和融入企業中心工作上下功夫，堅持圍繞中心、服務大局、推動發展，發揮黨組織創造力凝聚力和戰鬥力。嚴格執行“三重一大”決策制度，切實保證黨委政治核心和領導核心作用的發揮。緊密圍繞公司重大決策、重要部署和重點工作開展督查督辦，促進各級黨組織和領導人員執行力進一步提升，確保公司黨委各項工作有效落實。

（二）加大黨建工作管理考核力度。以“兩學一做”常態化制度化為抓手，探索並建立公司黨建標杆管理機制，推動基層黨建工作對照標準、持續改進、不斷超越，達到工作標準和工作水平雙提升。分類分級開展黨務人員業務培訓，進一步提高基層黨務幹部的業務能力。及時瞭解掌握各級黨組織黨建工作開展情況、組織生活情況和主題教育問題整改情況。堅持“書記抓，抓書記”，逐級開展基層黨組織書記抓基層黨建工作年度述職評議考核工作，注重考核結果運用，與評先評優、選拔任用掛鈎。

（三）健全和完善幹部選拔任用工作體制機制。一要嚴格執行幹部任用有關紀律，堅持科學選人用人，領導幹部帶頭做到廉潔自律，堅決不搞暗箱操作，遏制用人上的不正之風。二要嚴格執行幹部選拔任用程序，領導人員選拔任用方式通過組織選任或者競爭性選拔，都必須嚴格落實好動議--民主推薦--考察--討論決定--任職五個關鍵環節，缺一不可。三要認真做好乾部選任紀實工作，做到有據可查。幹部人事任免，作為“三重一大”事項，須經三次黨委會議集體研究決策，黨委會議記錄必須專人、專門記錄，記錄必須全面、如實、完整。

（四）狠抓黨風廉政建設主體責任和監督責任落實。不斷加強對各級黨員領導幹部的黨風黨紀教育和廉潔警示教育。進一步強化紀委監督職責，發揮好監督作用。深入貫徹落實習近平總書記重要指示精神，進一步查擺整改“四風”問題，鞏固和拓展落實中央八項規定精神成果，促進公司作風進一步轉變，服務質量進一步提升。加強對“三重一大”決策制度執行、重點工作建設、項目招投標、物資採購、幹部選拔任用等重點領域環節的監督，進一步打造風清氣正的政治環境。

新時代要有新氣象新作為，XX分公司黨委將落實新時代黨的建設總要求，團結帶領公司廣大黨員幹部職工，堅持以人民為中心的發展理念，不斷提高服務民生、保障民生的能力和水平，為建設網絡強國作出新的貢獻。