煤業集團公司黨委副書記、紀委書記述職報告

  聚焦中心 強化擔當 監督執紀 助推發展

                         ——黨委副書記、紀委書記述職報告

按照煤業集團公司《關於開展2018年年終綜合檢查的通知》文件要求，現將我的工作情況簡要彙報如下：

2018年以來，我對照崗位職責及要求，在集團公司和我公司黨委的正確領導下，緊緊圍繞安全穩定發展目標，自覺加強自身政治理論、法律法規知識的學習，認真履責，攻堅克難，較好地完成了集團公司及本公司交給的各項任務。

一、加強學習，持續提升履職能力

為實現新形勢下公司安全穩定持續發展的目標，我始終把加強理論學習、提高理論素養作為一項重要任務，系統學習了《黨章》、《準則》、《條例》和習近平總書記系列重要講話精神，以及紀檢監察、幹部管理、信訪穩定等分管工作的業務知識，不斷提升駕馭複雜問題的能力。同時，認真學習了《中國共產黨員領導幹部廉潔從政若干準則》、《關於加強企業領導人員廉潔自律工作的意見》等一系列廉政制度、法規，並結合自身工作實際深入思考，在思想上築牢反腐倡廉的“防火牆”，進一步增強了拒腐防變的能力。

 二、監督執紀，深入推進黨風廉政建設

2018年以來，我以“圍繞一箇中心、抓好兩個學習、開展一項活動、落實兩個責任、強化六項建設、確保兩個穩定、實現兩個提升”黨委工作重點為統領，以制度建設為抓手，以黨風廉政責任制為保證，不斷加大黨風廉政建設力度，為公司的穩定健康發展提供了強有力的政治和紀律保證。堅持把廉政教育作為源頭治腐的有力抓手，大力開展主題教育和幹部任前任中廉政談話制度。全面貫徹落實黨風廉政建設責任制，公司黨委與40個基層黨組織簽訂了《黨風廉政建設目標責任書》，建立了完整的責任體系。

健全完善了“來信、來訪、來電”三位一體的舉報平台，堅持抓早抓小抓苗頭，制定了作風建設常態化監督檢查辦法，嚴格執行作風建設月檢查、月通報制度，瞄準元旦、春節、中秋、國慶等重要假日節點，加強明察暗訪，嚴肅懲戒問責。深入開展了效能監察工作，2018年重點對機電設備回收複用和配件管理進行立項，分別節約資金24萬元和56.7萬元。

三、夯實基礎，不斷加強基層黨建工作

今年初，公司召開黨委工作會，制定了2018年度黨委工作重點，提出建設標準化黨支部的目標。通過加強對基層單位的檢查督導，不斷健全完善基層單位的各項規章制度，嚴格執行各類理論學習制度，規範各類本、薄、欄、袋、表的填寫，及時有效地學習宣傳貫徹落實公司各類會議精神，不斷健全完善基礎工作，標準化黨支部建設工作的開展，有力地促進了黨建工作水平的全面提升。目前，共建立黨員責任區28處，黨員標準崗54個，地面機關成立黨員服務示範崗26個，38個基層黨組織全部達到了標準化支部建設要求。

 四、學用結合，深入開展“兩學一做”學習教育。

    5月17日，公司黨委召開了“兩學一做”學習教育動員大會，下發了《關於在全體黨員中開展“學黨章黨規、學系列講話、做合格黨員”學習教育實施方案》，併成立了“兩學一做”學習教育協調小組和工作機構，制定詳細的實施方案，認真組織推進。公司黨委分階段召開了領導班子“四講四有”專題學習討論，還與高山鎮碾子溝村委會共同開展了“企村共建”黨建教育活動。基層區隊設置了學習專欄，張貼黨員學習心得，製作學習教育板報，編印“兩學一做”學習教育簡報，通過抓學習、抓督導、抓整改，不斷推動學習教育全員化、常態化、實效化。

 五、育人塑形，不斷加強精神文明建設

以“道德同煤 你我同行”道德建設“六個一”活動為引領，廣泛開展了“傳承家教家風、弘揚家庭美德”主題活動。修訂完善了“入户走訪解民情”活動實施辦法，多角度傾聽員工心聲、多渠道解決員工困難。制定了《文明和諧單位（標兵）考核辦法及考核標準》，規範了管理程序，充實了創建內容，先後湧現出睿和苑生態園、綜合區綠色工業園區等集團公司級精神文明示範區。堅持不斷推進“季評十好、年評十佳”常態化、長效化，先後湧現出“中國好人”、大同市見義勇為“雲岡義士”徐文彪、第三屆感動中國的百名礦工王學軍等一大批先進典型。     

 六、正面引領，持續加強宣傳思想工作

以學習十八屆五中、六中全會以及習近平總書記系列重要講話精神為重點，深入開展了宣傳思想教育工作。組織機關理論骨幹分片包隊，深入基層單位開展了形勢任務宣傳教育。開展了員工思想問卷調查，並形成調查報告。成立了輿情監控辦公室，配備專職人員進行24小時網絡監控引導處置。開展了基層輿情收集工作，堅持每週一報一彙總一分析，全年形成分析報告32期。 在工業廣場和各個停車點安裝了有線廣播系統，按時播放黨章黨規、安全生產知識和催人奮進的紅色歌曲。各專兼職通訊員先後在各類報刊雜誌、電視、網站等媒體發表新聞稿件332篇，省部級以上報刊發表稿件55篇，頭版發稿8篇，為公司的和諧穩定發展營造了良好的輿論氛圍。

 七、齊抓共管，不斷加強信訪穩定工作

堅持“打防並舉，預防為主”的工作方針，創新工作理念，完善工作機制，暢通信訪渠道，全力維護了企業的穩定。嚴格落實了領導幹部信訪接待制度和包保制度，堅持“帶着問題下,發現問題查，解決問題上”的方法，主動深入基層社區宣傳政策、瞭解民情、聽取民意、解決民憂。

2018年，信訪部門共走訪家庭105户次，接待羣眾來訪21件，55人次，集體訪4批32人，辦理信訪積案3件，結案率達98%。公司沒有發生羣體性赴省進京上訪事件,連續16年被集團公司評為“信訪優秀單位”。

 不斷深化社會治安風險隱患大排查大整治活動，加強涉爆涉毒、五管要害重點部位及消防、交通的安全管理。全年共辦理各類案件59起，打擊各類違法犯罪嫌疑人63人，有力維護了企業的穩定。

 八、抓細抓實，深入開展羣團工作

公司黨委認真貫徹落實中央《關於加強和改進黨的羣團工作的意見》，把羣團工作當做一項重要工作來抓。工會積極開展“勞模進家庭”活動，堅持節日慰問與日常服務相結合。深入推進“職工小家”建設工作，開展“書香大煤”讀書系列活動、籃球比賽等多種文體活動，豐富了員工業餘生活。

團委積極開展青監崗集中上崗、青年安全示範崗創建工作，通過開展“安全事故案例漫畫展”、“安全知識有獎競答”等一系列安全教育活動，提高了團青的自保、互保安全責任意識。以恆安新區泰福裏小區、仁和小區、口泉養老院為重點服務場所，堅持開展“學雷鋒活動”、幫助孤寡老人、慰問患重病青年家庭等活動。通過社區宣講、上門服務等多種渠道，全年向外輸送待業青年45人。

 九、凝心聚力，有效開展惠及民生工作

公司黨政始終把握貼近實際、貼近羣眾、貼近生活的原則，先後完成了一系列惠及民生、凝聚人心的好事實事。裝修了職工單身公寓，建成了女工浴室，不斷改善礦山生態面貌，推動綠化工作加快發展，目前，公司綠化總面積達到15萬平米，綠化率達到42％。建成了恆安新區老年活動中心，開展了形式多樣的老年文體活動。開展了金秋助學、大病救助、困難幫扶等一系列活動,共發放助學金5.6萬元、困難補助65.66萬元。

2018年以來，我雖然做了大量工作，取得了一定的成績，但與上級組織的重託、員工羣眾的期待相比，還存在一些差距和不足。主要表現在：

1、學習上存在實用主義，深入研究上還有差距，特別是對一些礦井安全生產知識的學習還存在不足。

2、雖然工作上做到堅持原則，但標準要求上還有差距，存在説服教育多，嚴厲批評少。在領導班子內部，工作接觸多，思想見面少，批評與自我批評開展的不夠。

3、在履行黨風廉政建設責任方面，雖然能夠深刻的認識到廉潔從業的重要性和緊迫性，但在把這種認識上升為履行自身的崗位責任方面，還有不足和需要改進的地方。

針對上述問題和不足，下一步，我決心從以下幾個方面做起：

1、切實加強黨性修養和道德修養，努力提高綜合素質。

2、積極協助公司黨政主要領導，開展好思想宣傳、紀檢監察、基層黨建等方面工作。

3、積極探索服務公司大局，滿足員工需求的工作思路和工作機制，不斷開創分管工作的新局面，為公司安全、穩定、健康、持續發展做出更大貢獻。