目前，區殘聯及就業所，黨政班子共有科級幹部3人，其中：正科級幹部1人，副科級幹部2人。
從年齡構成上看：45歲以上一人，45以下有2人。45歲以下幹部比例超過67%。從性別結構上看：男性2人，女性一人。女性幹部比例超過30%。從文化程度結構上看：全部由大專以上學歷。班子成員政治素質過硬、業務能力較強、班子結構合理，領導班子協調運行和整體功能發揮很好。
班子自身建設情況： 區殘聯主要領導認真貫徹落實習近平總書記對山西重要指示精神和黨中央重大戰略，始終堅持加強領導班子建設，積極創建學習型領導班子，努力增強班子成員指導工作實踐的能力，推動工作作風的轉變，提高了班子科學決策和依法行政的水平，保證了各項工作的順利進行。
班子自身運行情況：工作分工方面各展所長，結合之前的工作經歷和工作經驗。合理分工、各司其職。真正做到人盡其才，人盡其用。工作中切實的做到了分工合作統籌兼顧，團結協作能力強，互相監督措施完備。選人用人方面努力培養青年幹部，大膽給予年輕幹部平台一展所長，支持其發展進步，積極為殘聯培養儲備後備人才。
主要問題：
一是人員短缺，尤其是殘疾人幹部短缺。近兩年區殘聯老同事陸續退休，離開工作崗位，再有國家對民生和弱勢羣體的關注愈加重視。基層殘疾人工作日益繁重，工作中經常出現捉襟見肘的情況。殘聯作為代表、服務、管理殘疾人的羣團組織，主要組成人員應該包含優秀殘疾人代表，但由於殘疾人幹部短缺，造成與殘疾人的聯繫弱化，欠缺對殘疾人的先進性和代表性，活躍度不夠。
二是殘聯基層組織聯絡員，人員結構老化，知識體系落後。需要加大培訓力度，提高人員素質，優化人員體系結構。以提供給殘疾人朋友更滿意高效的服務。
迎澤區殘疾人聯合會
二零一九年六月十二日
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