網站首頁 個人文檔 個人總結 工作總結 述職報告 心得體會 演講稿 講話致辭 實用文 教學資源 企業文化 公文 論文

支委領導班子檢視剖析情況報告

欄目: 民主生活會發言 / 發佈於: / 人氣:2.23W

根據集團黨委《關於召開2020年度集團基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員工作的通知》等文件要求,結合實際情況,**公共**建設管理有限公司黨支部以高度的責任感和使命感積極部署安排,制定方案明確時間節點,認真抓好學習教育、談心談話、檢視問題、整改落實工作,現將支委班子檢視剖析情況報告如下:

支委領導班子檢視剖析情況報告

一、查擺存在的問題

(一)學習氛圍不濃。突出表現在支部班子成員重生產輕學習,理論學習的自覺性、主動性不足,存在着實用主義的傾向,用什麼才學什麼,與工作關係密切的學得多,與工作關係不大的學的少,尤其是對黨的最新理論學習不夠、理解不深,撰寫學習心得體會少。被動學習,除了按照年初制定的工作計劃開展活動外,沒有其他的主動學習、主動交流。

(二)工作創新不夠強。工作滿足於完成交辦的任務,主觀能動性發揮不夠,創造性開展工作不多。創新工作方法和支部工作的形式上還有欠缺。工作中有時忙於應付、主動落實不夠,研究情況多、解決問題少,改革創新意識有待增強。支部班子不能正確利用各種信息平台,及時梳理總結“**好停車”諮詢投訴,自我檢視和提升能力不高。

(三)為服務羣眾辦實事不夠。全心全意為人民服務宗旨意識不高,特別是在工作中與羣眾面對面交流時間較少,不能撲下身子、放下架子深入基層一線,沒能及時瞭解羣眾反映的問題和困難,對家庭困難情況職工關心還不夠到位,缺乏與羣眾情感上的交流。

(四)落實工作力度不夠。落實上級精神和政策沒有很好的結合支部成員工作實際,深入檢查、狠抓落實的少,監督檢查方面做的不實。堅持原則力度有待加強,公司管理制度存在“掛在牆上,喊在口上”的現象,執行起來緊一陣鬆一陣,存在重運營輕管理的現象。

二、存在問題原因剖析

(一)理論學習不夠深入。沒有把理論學習放在重要位置,緊迫感、責任心不夠強。對黨的先進理論、政策精神,沒能足夠認真地學習、深入鑽研,往往只停留在表面,淺嘗即止,沒有真正通過學習達到武裝頭腦、聯繫實際、堅定理想信念的效果。學習的自覺性不高、主動性不夠。強調客觀上的工作忙、事務性工作較多,缺乏持之以恆自覺學習政治理論的精神。在抽時間和擠時間學習上還不夠自覺,致使班子的學習無論從廣度和深度上離要求還有差距。

(二)黨性修養不夠堅定。個別同志認為自己是有多年黨齡的黨員,黨性修養鍛鍊這麼多年,已經足夠成熟和堅定,因而放鬆了黨性修養。這些問題的存在,導致出現個人主義,以“自我”為中心,而對黨的事業、對羣眾需要解決的問題則考慮得少。有些同志放鬆了對黨性修養的要求,放鬆了對增強自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視,放鬆了共產黨人的理想和追求。黨性修養不強,思想就容易滑坡,精神就容易空虛,作風就容易鬆懈,各種問題就會隨之而來。

(三)紀律執行不夠嚴格。在政治紀律方面,對政治紀律內涵認識不夠,比如把行動上不出格等同於政治上合格,存在“過去沒有做違反政治紀律的事、説過違反政治紀律的話,今後也不會有”的模糊認識。在組織紀律方面,支部班子在黨員大會主動向全體黨員彙報工作少,聽取黨員的意見和建議不夠;支部之間開展批評與自我批評少,互相表揚多,互相批評少,互相指出的問題不深入。

(四)敢於擔當精神不夠。敢於擔當是共產黨人最可貴的品質。部分班子成員擔當負責勁頭不足,思想不夠解放,工作按部就班、因循守舊、求穩怕變,習慣用老思維、老辦法、老套路解決問題。隨着服務工作標準越來越高,班子成員帶頭自我加壓,持之以恆的勁頭少了點,缺乏“釘釘子”精神和“滴水穿石”的韌勁,思想上總有這樣那樣的顧慮,導致好的思路和想法沒有充分實踐。

三、下步努力方向和整改措施

針對以上查擺出來的問題和產生原因,支委班子嚴格對照上級要求,結合實際逐項認真抓好改進落實。

(一)進一步牢固樹立“四個意識”。牢固樹立政治意識,始終保持正確方向。要切實增強政治警覺性和政治鑑別力,善於從政治高度觀察、分析、解決問題,做到政治方向不偏、政治信仰不變、政治立場不移。牢固樹立大局意識,始終服務乘客工作。把支部工作放在全黨工作大局中謀劃、部署和推進,主動融入大局,自覺服從大局,堅決維護大局。牢固樹立核心意識,始終維護中央權威。支部成員必須始終同黨中央保持高度一致,在黨言黨、在黨愛黨、在黨憂黨、在黨為黨,做到黨中央提倡的堅決響應,黨中央決定的堅決貫徹,黨中央禁止的堅決杜絕。

(二)加強黨的建設,築牢發展“根”和“魂”。一是鞏固和深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果,用主題教育檢驗公司發展成效。二是加強黨的領導,堅持黨的建設與企業改革同步謀劃、黨的組織及工作機構同步設置,把黨的領導嵌入企業治理各個環節,實現體制對接、機制對接、制度對接、工作對接。三是在黨建做實、做細上做文章、下功夫,將黨建工作與業務工作深度融合,不斷做細做實做強,提煉特色做法,挖掘亮點,形成交建公司有實效、有特色、有影響的基層黨建工作模式。四是認真落實黨風廉政建設責任制的各項規定,把黨風廉政建設和全面從嚴治黨工作融入各項工作之中,為公司各項事業的又好又快發展提供堅強政治保證。

(三)注重修身立德,做到對黨忠誠。堅持把立德擺在修身做人的首要位置,從中華優秀傳統文化中、從黨的偉大歷史中汲取營養,修大愛、立大德、成大美,自覺做優秀傳統美德的傳承者,始終做到言行一致,表裏如一,堅決不做當面一套、背後一套的“兩面人”。堅持公道正派,檢視黨性鍛鍊的不足,始終做到大公無私、公私分明、坦蕩做人、民主用權。

(四)提高能力素質,踐行使命擔當。一是強化支部班子的團結建設。堅持集體領導、民主決策,正確處理好集體領導與個人分工負責的關係,班子成員間相互支持、相互補台;二是強化支部班子的素質建設。不斷加強班子成員的政治修養、道德修養、知識素養,進一步提升班子的整體素質,提高支部班子成員在基層和羣眾中的威信,密切黨羣、幹羣關係。