領導班子四風剖析思想彙報材料

第一篇：領導班子四風剖析思想彙報材料

敬愛的黨支部：

這次黨的羣眾路線教育實踐活動的主要任務聚焦到作風建設，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題，並明確提出“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求。重點剖析存在的“四風”問題及根源，做到查擺問題準、原因分析透、危害後果明、整改措施實。為此，我們聯繫中心的工作實際，通過民主生活會、個別談心、領導班子交換意見等形式查找問題和不足，並對存在問題的原因進行了更深層次的剖析，進而達到了自我教育、自我提高、自我完善、自我約束的目的。

通過學習、查擺、對照，我們充分認識到，“四風”是黨的羣眾路線的死敵大敵頑敵，其要害是一方面使黨脱離羣眾、喪失密切聯繫羣眾的最大政治優勢，另一方面使羣眾同黨若即若離乃至離心離德，長此以往，必將從根本上破壞黨同人民羣眾的血肉聯繫，從根本上摧毀黨。“四風”問題嚴重損害了黨在人民羣眾中的形象，嚴重損害了黨羣幹羣關係。“四風”問題是當前人民羣眾深惡痛絕、反映最強烈的問題。

領導班子雖然都能一直嚴格要求自己，但也存在着一些共性的缺點和不足，主要有：

一、對照檢查存在的主要問題

1、理論功底不高，運用理論指導實踐不夠

一是學習的自覺性不高。存在以幹代學的現象，特別是當工作與學習發生矛盾時，往往認為學習是“軟指標”，可以往後推一推，從而導致學習的自覺性不高，而且學習的系統性不強，學習效果不佳。

二是學習制度堅持的不好。客觀上強調工作忙、壓力大和事務性工作較多，缺乏持之以恆自覺學習政治理論的精神。

三是學用結合的關係沒有處理好。在理論體系把握上和“融匯貫通”地運用理論學習成果去指導實際工作上不適應，忽視了理論對實際工作的指導作用，導致理論學習與實際工作脱節，對待理論學習，只滿足於片面地引用個別原理，而不能有效地與實際工作緊密結合起來。

2、工作作風不實，求真務實的精神不夠

一是對於部分次要工作，有時首先想到的是怎樣儘快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，有時存在着應付以求過關的想法，影響了工作效果。

二是欠缺創新意識，沒有充分發揮主觀能動性，侷限於按經驗、按習慣工作，在實際工作中的創新力不足，即使有時產生的新想法也只是停留於“心動而無行動”的狀態。

三是對有關的政策法規研究不夠，工作方法較簡單，同志間的思想交流不多，深入基層和村組調查研究不夠，

對工作指導和督促還不夠深入，致使工作效果不夠理想。

3、羣眾意識不強，為民服務的宗旨不夠

一是深入羣眾的主動性不強，只注重瞭解自己想要了解的問題，未能做到“從羣眾中來，到羣眾中去”，沒有關心羣眾想什麼、盼什麼、急什麼、要什麼，沒有真正和羣眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務的宗旨意識。

二是在工作上對基層情況的瞭解還不夠全面、系統;與幹部職工談心交流少，直接聽取基層羣眾意見不及時、不全面，對幹部思想狀況和基層幹部生活情況瞭解不全面。這些都是宗旨觀念淡薄，羣眾意識差的表現。

二、對照檢查存在問題的主要原因

1、政治理論學習不夠深入，政治理論修養不到家

一是沒有把理論學習放在重要位置，學習存在片面性，缺乏對理論的系統研究和深刻理解，這是政治理論不成熟的具體表現。

二是理論與實踐隔離，忽視了理論與實踐的辨證唯物關係，對政治理論的學習只滿足於記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統性、經常性的深入學習，不能用馬列主義的立場和觀點分析問題，不具備用鄧小平理論認識問題、解決問題的能力。理論上的成熟是黨員和黨員領導幹部政治上成熟的基礎，只有在理論上分清是非，才能做到政治上的清醒和堅定。

2、改造主觀世界不夠主動，缺乏艱苦奮鬥的精神

黨的先進性來自於自覺改造主觀世界，不斷增強黨性鍛鍊。但在實際工作中，班子成員都存在以事務工作代替政治和黨性鍛鍊，使自己的黨性修養有所減弱，致使個別時間裏工作不夠深入，滿足於完成上級交辦的任務，滿足於面上不出問題，而忽視了工作的積極性、主動性、創造性。

3、羣眾工作意識不強，宗旨觀念有所淡化

班子成員通過互相交換意見認識到，在工作中對黨的羣眾路線認識不深，對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公僕意識。在工作上羣眾觀念相對淡薄，對職工羣眾的積極因素認識不足，指導工作主觀意志成份多，為羣眾想的少、做的少，服務羣眾，缺乏真功夫。

三、對照檢查今後改進措施與努力方向

1、要進一步加強理論學習，增強理論功底

中心已經擬定學習計劃，將要求黨員、幹部特別是班子成員積極參加理論學習，提高自己的政治敏鋭性和政治鑑別力，

樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，特別要在理論聯繫實際、指導實踐上下功夫，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實踐相統一。

2、要進一步改進工作作風，增強宗旨意識，樹立無私奉獻和艱苦奮鬥的精神

在未來的工作中，中心領導班子要以此次教育活動為契機，認真貫徹中央的活動精神。要牢固樹立全心全意為人民服務的思想，樹立為黨為人民無私奉獻的精神，把個人的追求融入黨的事業之中，堅持黨的事業第一、人民的利益第一;要保持思想道德的純潔性，正確對待權力、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，勤儉節約，不奢侈浪費，不追求享受;在工作作風上，要深入實際，聯繫羣眾，傾聽羣眾意見，想羣眾之所想，急羣眾之所急，忙羣眾之所需，同羣眾建立起水乳交融的關係;要努力做到善於克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作;善於從政治、全局的高度認識事物，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務水平。

3、要進一步保持清正廉潔，增強拒腐防變能力

中心的領導班子在以往的工作一直保持着清正廉潔的工作作風，在當前社會還存在腐敗現象情況下，抗得起誘惑，耐得住寂寞，經得起考驗，做到了自重、白警、白省、自勵。在今後的工作中，我們還要進一步加強道德修養建設，樹立正確的利益觀、榮辱觀、道德觀、人生觀，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚社會主義道德風尚，堅決抵制歪風邪氣，始終做到清正廉潔，並自覺與各種腐敗現象作鬥爭，帶頭樹立高度的責任感和敬業精神，盡心盡力把工作做好。

4、要進一步務實創新，增強工作實效

在今後的工作中，中心領導班子要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新，最終達到工作成效的不斷提高。要不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。始終圍繞中心的長遠發展和核心工作，帶頭貫徹和落實教育廳各項決策和部署，嚴格執行各項規章制度，盡職盡責做好各項工作。

總之，在黨的羣眾路線教育實踐活動中，班子成員要圍繞“學習教育、聽取意見，查擺問題、開展批評，落實整改、建章立制”三個環節深入推進，特別是在反對 “四風”問題上我們將在改進措施與努力方向上作出公開承諾，接受監督，並以實際行動履約踐諾，希望在領導和同志們的幫助支持下，能使我們進一步提高思想認識，轉變工作作風，出色完成各項工作任務，為中心的發展多作貢獻。

彙報人：haoword

2014.07.03

第二篇：班子成員四風問題自我剖析材料思想彙報

敬愛的黨組織：

根據中央和省市委的要求，這次黨的羣眾路線教育實踐活動的主要任務聚焦到作風建設，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題，並明確提出“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求。重點剖析存在的“四風”問題及根源，做到查擺問題準、原因分析透、危害後果明、整改措施實。聯繫自己的思想和工作實際，重點查找自己存在的問題和不足，並對個人存在問題的原因進行了更深層次的剖析，以達到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點、增強黨性的目的。

在××開展黨的羣眾路線教育實踐活動以來，我做為班子成員，一是認真學習理論。先後學習了黨的十八大重要文獻、習總書記關於開展黨的羣眾路線教育實踐活動的重要講話、黨章等理論文章。二是主動參加學教。參觀了××科技創新城，直觀感受我市的創新成就。觀看了《生命線》和《源泉》兩部電視教育片，進一步提升了自身的責任感、使命感和緊迫感。現將自我反思剖析情況彙報如下，請監督批評指正。

一、存在的主要問題

1、理論功底不高，運用理論指導實踐不夠。

一是學習的自覺性不高。存在以幹代學的現象，特別是當工作與學習發生矛盾時，往往認為學習是“軟指標”，可以往後推一推，從而導致學習的自覺性不高，而且學習的系統性不強，學習效果不佳。

具體表現在，在黨校進行集中學習時，有時會因單位工作忙而請假，導致學習的內容不連貫，影響了學習效果。

二是學習制度堅持的不好。客觀上強調工作忙、壓力大和事務性工作較多，缺乏持之以恆自覺學習政治理論的精神。

具體表現在，在進行網上學習時，為了片面追求高學分而存在請別人代替學習一些自認為可有可無的教學視頻的情況，事後又沒有利用閒暇時間補上。

三是學用結合的關係沒有處理好。在理論體系把握上和“融匯貫通”地運用理論學習成果去指導實際工作上不適應，忽視了理論對實際工作的指導作用，導致理論學習與實際工作脱節，對待理論學習，只滿足於片面地引用個別原理，而不能有效地與實際工作緊密結合起來。

具體表現在，分管××工作至今，雖然閲讀了一些有關××的理論書籍，但卻沒有認真思考怎樣將理論與9我市的××有機結合起來，在構建××工作格局上還缺少行之有效的方法手段。

2、工作作風不實，求真務實的精神不夠。

一是接到工作任務，有時首先想到的是怎樣儘快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，有時存在着應付以求過關的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。

具體表現在，有時候接到上級安排的工作任務，由於對其工作安排及工作作風不滿意，帶着情緒工作，因此會出現應付的情況，只求完成不求最好。

二是欠缺創新意識，沒有充分發揮主觀能動性，侷限於上級佈置什麼做什麼，有時產生的新想法也只是停留於心動而無行動的狀態。

具體表現在，××主辦的“海外學人××”活動中，××是協辦單位，自己曾思考着想將參加此活動的海外學人納入到我市“××協會”中來，為我市聚集海歸人才，可是一直都沒有進行深入研究，以至於此項工作現在還停留在想法上。

三是對有關的政策法規研究不夠，工作方法較簡單，同志間的思想交流不多，深入基層調查研究不夠，對基層的工作指導和督促還不夠深入，致使工作效果不夠理想。

具體表現在，指導××開展生產自救時，考慮更多的是怎麼能讓職工有飯吃，單位能穩定，而對於××長遠的發展考慮的較少。

3、羣眾意識不強，為民服務的宗旨不夠。

一是雖然也經常下基層調研，但主動性不強、不夠深入，只注重瞭解自己想要了解的問題，未能做到“從羣眾中來，到羣眾中去”，沒有關心羣眾想什麼、盼什麼、急什麼、要什麼，沒有真正和羣眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務的宗旨意識。

具體表現在，××維修改造的工作做了不少，但是研究如何將××建設成為我市少年兒童的科技活動樂園，同時又能夠很好地解決××職工的收入問題，這兩者結合的不夠好。

二是在工作上對基層情況的瞭解主要靠聽彙報和抽查，不夠全面系統，聯繫羣眾不廣泛，與幹部職工談心交流少，直接聽取基層羣眾意見不及時不全面，對幹部思想狀況和基層幹部生活情況瞭解不全面，幫助幹部職工解決實際困難不多。

具體表現在，分管部門和事業單位的領導班子成員都逐一談過話，交流過，但是其他幹部和羣眾卻缺少交流，直接導致接地氣不夠，這些都是宗旨觀念淡薄，羣眾意識差的表現。

4、勤政廉政不深，廉潔自律的力度不夠。

樹立勤政廉政的宗旨意識還不夠牢固，黨風廉政問題和不正之風時有發生。在堅持學習黨員幹部廉潔自律的有關規定和自覺用黨的紀律約束自己方面還不夠深入，存在把關不嚴的現象。

具體表現在，接待外地××考察團時，考慮代表××的形象，自己作為地主也很有面子，有時會上一些高檔酒和高檔煙，以顯示接待熱情。有時候去基層調研，基層安排接待超了規格，認為自己這些年為基層做了不少實事好事，他們招待好一點也是應該的，就沒有制止。

二、存在問題的主要原因

1、政治理論學習不夠深入，政治理論修養不到家。

一是沒有把理論學習放在重要位置，學習存在片面性，缺乏對理論的系統研究和深刻理解，

第三篇：廳領導班子四風檢查思想彙報材料

尊敬的黨支部：

黨的羣眾路線教育實踐活動開展以來，按照中央、自治區黨委的部署要求，住房城鄉建設廳黨組高度重視、迅速行動，教育實踐活動紮實推進。廳領導班子通過認真學習，進一步深化了對唯物史觀的理解，深化了對羣眾是真正英雄的觀點的理解，提高貫徹黨的根本宗旨、執行黨的羣眾路線的自覺性和堅定性，敢於擔當、主動作為，推進住房城鄉建設事業科學跨越、後發趕超的責任感、使命感、緊迫感不斷增強。

同時，圍繞班子自身建設情況，進行了全面系統地回顧和總結，採取班子集體查擺與個人分別查擺相結合、全面查擺與重點查擺相結合的方式，重點查找了遵守黨的政治紀律、貫徹中央八項規定和自治區十條規定、轉變作風方面的基本情況和“四風”方面存在的突出問題，進行了原因剖析，明確了今後的努力方向和改進措施，達到了自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點、增強黨性的目的。現將對照檢查情況報告如下：

一、遵守黨的政治紀律、反對民族分裂方面的基本情況

廳領導班子堅持把嚴守黨的政治紀律作為思想和行動的準則，始終堅持正確的政治方向、政治立場、政治觀點，在思想上、政治上、行動上始終與黨中央和自治區黨委保持高度一致。深入學習貫徹黨的十八大、中央xx工作座談會和自治區第八次黨代會精神，緊緊圍繞實現xx跨越式發展和長治久安戰略目標，堅持“只有努力才能改變，只要努力就能改變”，發揮主體作用，凝聚各方力量，弘揚xx精神、踐行xx效率、提升xx能力、樹立xx形象。堅決維護祖國統一、維護民族團結、維護社會穩定，在事關國家最高利益和各族人民根本利益的大是大非問題上始終做到旗幟鮮明、立場堅定、態度堅決。

存在的主要問題：一是對馬克思主義和中國特色社會主義理論體系學用結合不夠緊密，科學理論武裝不夠，政治觀念有所淡化。對事關xx經濟發展、社會穩定的全局性問題思考得不深、研究得不夠。二是對xx反分裂鬥爭的長期性、複雜性、尖鋭性認識不足，對反暴力、講法制、講秩序的必要性、緊迫性認識不深，對黨的民族宗教政策理解不夠透徹，對“三股勢力”打着“民族旗號”、披着“宗教外衣”，搞分裂破壞、暴力恐怖活動的警惕性不夠高，敵情觀念不夠強，長期作戰、堅決鬥爭的準備還不紮實。三是對黨員幹部日常思想教育工作抓得不實、不嚴，不能很好引導黨員幹部從政治上觀察思考問題、透過現象看本質。個別領導和黨員幹部黨性意識不強，對黨的立黨之本、執政之基、力量之源理解不深入，缺乏高尚的精神境界，沒有形成良好的作風，不能很好保持黨員的先進性、純潔性。四是對黨和人民的事業缺乏敢於擔當、勇於負責的魄力，缺乏腳踏實地、吃苦耐勞的精神，缺乏攻堅克難、開拓進取的勇氣和智慧。對中央和自治區黨委的決策部署，理解把握不全面、執行力度不夠強，落實上還不到位，幹工作、抓民生與上級的要求、羣眾的期盼還存在一定差距。

二、“四風”方面存在的突出問題

(一)形式主義方面

一是加強學習重視不夠，學習風氣不濃，滿足淺嘗輒止，不能將所學理論知識用於指導推動實踐，學習效果不理想，

對行業政策法規和知識技能領會不深、把握不準，分析問題缺乏辯證思考，解決問題缺少正確方法，制定的政策措施缺乏針對性和有效性。重點工作改革試點和機制創新需要加強，理念模式與形勢發展仍有差距，如供熱計量改革、住房制度改革、房地產市場調控、城鄉規劃實施監督等。

二是調查研究不深入、不細緻，看錶象多、究原由少，下基層調研時不能放下架子、撲下身子，有時存在“被調研”現象，按照基層事先安排的路線，沒能真正地深入基層和羣眾。在制定出台政策措施時，汲取各方意見建議不充分，對各地實際兼顧不夠，對政策的差異性調研需要加強，調研報告質量不高，指導和推動工作缺乏針對性和有效性。

三是會風文風不實，會議文件數量較多、質量不高、指導性不強，存在以會議貫徹會議、以文件落實文件的現象，特別是各類培訓、會議過多問題仍較突出，會議規模和文電數量仍需進一步控制，經統計，今年上半年廳發文571件，簡報37 期，雖較去年同期有所下降，但仍有壓縮的空間。

四是抓工作不深入，工作效能不高，沒有把xx精神、xx效率、xx能力、xx形象落實到具體行動上，規劃部署多、督促落實少，總結經驗多、實際成效少，對基層工作檢查考核仍然過多，存在以檢查考核推動工作的現象。對行業指導不夠具體，統籌兼顧和分類指導缺乏有機結合，因地制宜、結合實際，有針對性地指導工作還有差距。

(三)官僚主義方面

一是主動服務基層意識不強，對基層指導服務不夠，提工作要求多，幫助基層解決問題少，安排部署工作多從部門利益出發，工作層層加碼，增加基層工作負擔。對困難地區的幫助扶持力度仍有欠缺，在人才、資金、項目扶持，實施差別化政策支持，推進住房城鄉建設事業均衡發展上有一定差距。對系統的產業引導和支持不夠，鼓勵引導企業發展措施辦法欠缺，重管理、輕服務現象突出，對建築企業、房地產企業面臨的困難和問題，不能很好地沉下心來認真研究，不願做打基礎、利長遠的事，片面強調眼前利益和近期工作，急於求成。對廳管社團的管理需進一步加強，指導幫助力度不夠，有些問題沒有得到及時有效的解決。

二是缺乏與基層羣眾的感情，與基層羣眾打交道少，對環衞工人、建築業農民工等基層一線艱苦崗位上的職工工作環境、生活待遇等關心關懷不夠，幫助解決問題的力度還需要進一步加大。對基層幹部職工的素質培訓重視不夠，培訓體系、培訓方式仍需逐步完善，農民工素質有待提高。領導幹部接待來信來訪制度落實不夠，不注重傾聽基層羣眾的訴求，深入困難艱苦地區幫助羣眾解決實際問題不多，在一定程度上影響了黨羣幹羣關係。

三是機構設置不太科學、人員配備不盡合理、職能轉變仍不到位，機關內部處室、單位之間職能界定不夠清晰，工作中推諉扯皮現象仍有發生。部門協調配合不夠，與其他廳局間的橫向協調配合還不夠及時有效，有些重點工作沒有形成合力，特別是在推進新型城鎮化、工程建設管理等方面需要進一步加強與有關廳局的協調溝通和密切配合。法規、標準和政策的制定、修訂與行業發展還有差距，

四是班子成員之間溝通、協調不夠，整體合力發揮不夠，班子的凝聚力和戰鬥力不夠強，不能很好地開展批評與自我批評，有“老好人”思想，奉行“多栽花、少栽刺”，對上級放“禮炮”、對同級放“啞炮”、對自己放“空炮”。

五是監督制約機制不健全，領導幹部“一崗雙責”落實不到位，日常監督檢查不夠，廉政風險防控機制不健全，對黨員幹部出現的苗頭性、傾向性問題不能及時提醒，個別單位發生了私設“小金庫”、違規辦證等問題，造成惡劣社會影響，導致我廳2014年績效考評未達標，嚴重損害了住房城鄉建設行業的整體形象。

六是重幹部使用、輕幹部管理，幹部職工教育、管理不夠，要求不嚴，有的幹部作風漂浮、紀律鬆弛，

存在脱離實際、脱離羣眾和庸懶散拖奢的現象。缺乏科學合理的選人用人機制，存在機關和事業單位幹部交流不充分、不同崗位幹部使用不平衡的現象，有的長時間在同一崗位工作，形成了關係網和利益紐帶，滋生了不正之風乃至腐敗問題。

(三)享樂主義方面

一是艱苦奮鬥、幹事創業意識有所淡化，滿足於已往的成績，出現圖安逸、怕吃苦現象，工作標準不高、從嚴要求不夠，工作責任心不強，有時滿足於開開會、發發文，落實過程中指導不及時、不到位、監督檢查不力、政策引導不夠。

二是工作進取精神不夠強，缺乏主動性和創新性，集中精力抓大事、議大事能力不足，問題意識和危機意識不強，不敢直面矛盾和困難，對行業一些重大問題深層次研究不夠，破解難題的新思路、新舉措不多;對事關行業發展的前瞻性、基礎性工作研究不夠深入，實際效果受到影響。安居富民、住房保障和城鄉規劃編制等重點工作進展快，但其他工作抓的不夠，如建築市場、房地產市場管理、標準化和信息化建設等。

(五)奢靡之風方面

一是廉潔自律規定執行不到位，沒有做到令行禁止，雖然對中央八項規定和自治區十條規定的貫徹落實進行了細化，提出了要求，但對落實情況的監督檢查力度不大，工作制度尚不健全，沒有真正做到用制度管人、管權、管事。

二是自身要求還不夠嚴格。下基層調研或開會仍出現層層陪同的情況，辦公面積超標、違規借用車輛、將公務用車作為個人專車使用、借開會培訓之機遊玩、迎來送往過多、超規格接待、收受土特產、替人説情等現象仍然存在。

三、產生問題的原因分析

廳領導班子在深入學習、提高認識的基礎上，對“四風”方面存在的問題從理想信念、宗旨意識、黨性修養、政治紀律等方面深入剖析，進行了深刻反思，主要有以下幾方面原因。

一是理想信念不夠堅定。理論學習不夠系統，對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀等學習不夠深入，對十八大以來新一屆中央領導的重要講話精神實質和根本要求領會不透，對中央xx工作座談會以來，自治區黨委提出的一系列新理念、新思路和新舉措理解不深。主觀世界改造有所放鬆，對“四大考驗”、“四種危險”缺乏警覺，對“四風”問題的嚴重性認識不足，對資產階級腐朽思想抵制不力，革命理想和信念不夠堅定，對地位觀、權力觀、利益觀認識有所偏差，從而產生“四風”問題種種表現。

二是宗旨意識有所淡化。對堅持羣眾觀點的重要性認識不足，羣眾立場不穩，工作精神狀態不佳，沒有從思想深處搞明白“為了誰、依靠誰、我是誰”，官本位思想依然存在、權力觀念出現扭曲，與基層羣眾打交道少，對基層的實際情況、基層羣眾的實際困難掌握不夠，開展羣眾工作的方法不多，沒有真正去了解羣眾的所思所盼，想問題、辦事情往往從本位出發，服務和保障大局的能力較弱，更好地解決人民羣眾關心關注、反映強烈的突出問題的能力尚有欠缺。

三是黨性修養不強。有的班子成員對黨性鍛鍊重視不夠，講正氣、講原則、講修養不足，放鬆對自己的要求，自我優越感強，疏遠了人民羣眾，看不到差距，思想上產生了滑坡和攀比心理。有的缺乏幹事創業的激情，精神懈怠、不思進取，履職盡責意識不強，維護羣眾利益不積極、不主動，在工作中只求差不多、過得去就行。有的沒有牢固樹立“只有努力才能改變，只要努力就能改變”信念意識，敢於擔當，主動作為的決心不夠，存在“等靠要”思想，“我能行”主體意識不強。有的對踐行黨的羣眾路線思想認識不到位，在工作上堅持原則不夠，對不良傾向、不正之風不能做堅決鬥爭，在管理上不夠大膽，缺乏解決問題的信心，存在畏難情緒，使一些原本可以在萌芽狀態消除的問題，沒有得到及時有效解決，導致出現官僚主義、享樂主義和奢靡之風。

四是對新形勢新任務認識不到位。對中央xx工作座談會以來自治區的實踐創新、理論創新成效體會不深、運用不實，

思想觀念僵化、開拓創新不足。工作體制機制不能適應新形勢、新要求，工作按部就班、過於求穩，有時習慣於用老辦法和傳統的思維方式、行為方式處理問題，思路不夠開闊，辦法不夠多。深入研究xx住房城鄉建設工作實際不夠，不能很好地從全局的高度觀察、思考和處理問題，工作計劃性、科學性、前瞻性方面下的功夫不夠，如何把中央和自治區的要求、人民羣眾的關切更好地落到實處，勇於破解當前住房城鄉建設行業的重點、難點問題還需要進一步努力。

五是制度執行力不強。改進工作作風密切聯繫羣眾相關規章制度還不完善，“三個不吃虧”的選人用人機制、幹部考核評價機制等方面制度還不健全。有的制度雖然制定了，但執行仍不到位，只滿足於一般性落實;有的制度不夠科學，執行起來不易操作。內部監督管理機制不健全，在幹部管理方面存在失之於寬、失之於軟的問題，疏於防範，放鬆要求，導致有些幹部自我約束不力，不能自覺遵守各項規章制度，對存在的“四風”問題見怪不怪。

四、今後努力方向和改進措施

(一)全面加強思想政治建設

一要自覺加強學習。加強學習型機關建設，堅持和完善黨組中心組學習制度，每年集中學習不少於8次，堅持集體學習與個人自學相結合，重點學習中國特色社會主義理論體系，深入學習習近平總書記一系列重要講話精神，不斷提高理論修養和政策水平。堅持領導領學，班子成員帶頭學習、帶頭談體會、帶頭做輔導報告，解決好乾部職工思想上的困惑。發揚理論聯繫實際的學風，堅持學用結合，學以致用，把學習的成果轉化在科學謀劃工作思路、研究解決工作難題、推動住房城鄉建設事業發展上。

二要更加堅定理想信念。嚴格按照共產黨員標準，對照《黨章》堅持不懈地進行思想改造，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷提高政治意識、大局意識、責任意識，善於觀大勢、謀大事，自覺在大局下想問題、做工作。牢牢把握“只有努力才能改變，只要努力就能改變”理念，深化對崗位職責的認識，切實增強工作的責任感、使命感和緊迫感，堅持全心全意為人民服務，在自己的工作中，體會事業的神聖，以一流的精神態度和工作標準，做出一流的業績，真正讓羣眾滿意。

三要嚴守政治紀律。時刻保持清醒頭腦，增強敏鋭性和鑑別力，面對xx嚴峻複雜的反分裂鬥爭形式，敢於發聲、敢於亮劍，堅決貫徹執行黨的路線方針政策和中央關於xx工作的決策部署，任何情況下都嚴守政治紀律，維護中央和自治區黨委的權威，始終與中央和自治區黨委保持高度一致，立場堅定、旗幟鮮明地維護民族團結和祖國統一。

四要嚴格自我要求。敢於解剖自己，利用好批評與自我批評這一有力武器，自覺抵禦各種政治灰塵和腐朽思想侵蝕，努力消除自身存在的各種錯誤思想，用黨員意識磨練昇華自己，用黨性原則對照自己，用黨紀國法規範自己，不正之風不沾，違法之事不幹，經受住考驗，抗得住侵蝕，做到清清白白從政、堂堂正正做人，履職盡責，愛崗盡業，艱苦奮鬥，求真務實，為推進xx跨越式發展和長治久安做出積極貢獻。

(二)着力提高領導能力和工作水平

一要強化責任意識。樹立強烈的工作責任感，真正把心思用在幹事業上，把精力用在抓工作上，敢於擔當、勇於負責，

主動承擔急難險重任務，積極化解各種複雜矛盾，以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭紮紮實實地推動工作，緊緊圍繞中央和自治區決策部署，立足住房城鄉建設行業發展實際，準確把握大政方針、政策導向和扶持重點，以更廣的視野、更寬的思路、更大的勇氣想大事、謀實事、幹成事。

二要勇於改革創新。探索創新符合xx實際的住房城鄉建設事業發展路子，立足新型城鎮化發展、安居富民、住房保障民生工程建設和房地產業、建築業健康發展，加快推進體制機制創新，細化職責分工，明確界定職能，理順機構設置，合理配備人員。進一步深化行政審批制度改革，轉變工作職能，精簡審批事項，優化辦事程序，規範審批行為，提升行政效能。深入推進供熱計量改革、住房制度改革等行業重點改革任務，不斷完善房地產市場調控、城鄉規劃實施監督等工作機制，提升行業發展質量和效益。

三要加強幹部培養。健全完善幹部輪崗和競爭上崗工作制度，堅持德才兼備、以德為先的科學選人用人機制，始終把政治上堅強作為選拔使用幹部的首要標準，切實做到不讓老實人吃虧、不讓綜合素質高能幹事的人吃虧、不讓長期埋頭苦幹的人吃虧。加大幹部培訓交流工作力度，創造更多機會選派黨員幹部到各級黨校學習培訓，選派幹部到基層鍛鍊掛職，不斷提高幹部素質。建立完善幹部考核、問責、獎懲機制，真正使各級幹部把心思統一到幹事業上，把精力集中到做實事上。

四要高度關注民生工作。牢固樹立正確的政績觀，樹立民生優先、羣眾第一、基層重要的理念，始終把保障和改善(內容來源好 範文網)民生作為一切工作的出發點和落腳點，高起點、高水平、高效益推進安居富民、住房保障等民生工作，對遇到的矛盾和問題，深入分析研究，創新完善措施辦法，逐一加以解決落實，保質保量地完成好“十二五”期間150萬套安居富民工程和123萬套保障性住房建設任務，實現城鄉規劃全覆蓋，真正使羣眾得到實惠，讓羣眾滿意。

(三)努力改進工作作風

一要改進調查研究。建立健全調研工作機制，圍繞事關住房城鄉建設事業發展的重大問題和關係人民羣眾切身利益的難點熱點問題確定調研主題，改進調研方式，拓寬調研渠道，保證調研實效，每位領導每年要緊扣住房城鄉建設事業科學發展主題，形成觀點新穎獨到、數據詳實準確、對策切實可行的調研報告，為上級部門和各級領導決策提供科學依據。建立廳級領導定點聯繫地方住房城鄉建設工作制度，深入基層調研瞭解實際情況，協調解決基層困難，幫助羣眾解決實際問題。建立重要工作部署事前調研論證制度，廣泛聽取各方面意見，集思廣益，充分論證，提高科學決策水平。

二要下大力氣整頓會風文風。減少會議活動數量，從嚴控制以廳名義召開的各類會議，以廳名義召開全區性的工作會議每年不超過一次。嚴格實行會議計劃管理，每年年初統一編制廳系統會議計劃，未列入會議計劃的不予核撥會議經費，嚴禁以各協、學會名義組織召開廳各項工作會議。嚴格公文審核把關，提高公文辦理時效，倡行“清新簡明”的文風，增強文件的針對性、指導性和可操作性，做到文字精練、篇幅簡短、內容充實、管用有效;壓縮文件簡報數量，可發可不發的文件一律不發，對上級有明確要求未提出具體貫徹落實意見的公文不再擬文轉發，會議已經作出部署或印發領導發言不再發文，廳內設各臨時機構不得對外發文，廳系統信息簡報只保留一種。

三要厲行勤儉節約。嚴格控制“三公”經費支出，加強公車管理，規範辦公用房，對班子成員在公務用車、辦公用房等方面存在的問題，嚴格按規定辦理，該清退的清退，該調整的調整。規範處級幹部公務用車管理，嚴禁將處室單位工作用車作為個人專車使用，對處級幹部長期借用協學會車輛的，原則上儘快予以清退。進一步規範公務接待制度，減少迎來送往，特別是赴基層開展工作，堅持輕車簡從，簡化接待陪同，統籌協調安排，切實減輕基層負擔。規範外出活動，學習考察要全面籌劃、充分準備，務求實效，從嚴控制人數、次數和時間，嚴禁借學習考察之機遊山玩水、觀光旅遊。

四要嚴守各項紀律。自覺遵守《黨章》和黨的紀律，做到有令必行，有禁必止，切實杜絕對中央和自治區決策部署打折扣、做選擇、搞變通。嚴格落實民主集中制，實行科學民主決策，堅決反對“一言堂”，不搞無原則的團結，勇於開展批評和自我批評。班子成員以身作則，嚴於律已，堅決執行廳黨組集體做出的決定，

不得有任何與集體決定相違背的言論和行為。帶頭落實改進作風各項規定，自覺接受黨內監督、羣眾監督、社會監督、輿論監督，以實際成效取信於民。全面提高依法行政和制度建設水平，修訂完善各項規章制度，切實做到按政策法規辦事、按制度程序辦事，用制度管人管事，堅持制度面前人人平等，執行制度沒有例外。

(四)切實加強黨風廉政建設

一是嚴格執行黨風廉政建設責任制。班子主要領導堅持原則，敢抓敢管，不做老好人，班子成員帶頭履行“一崗雙責”，落實反腐倡廉工作各項部署，加強黨風廉政建設定期檢查、定期考核，確保責任落實到崗位、落實到人員。

二是加強廉政文化建設和警示教育。深入開展正反典型教育和警示教育，將廉政文化融入學習、教育、工作、生活之中，使廣大黨員幹部學有標杆、做有榜樣，營造廉潔自律的良好氛圍，自覺抵制不良風氣。

三要完善廉政風險防控機制。建立健全權力運行制約和監督體系，把權力關進制度的籠子裏，尤其要強化對資質資格審批、大額資金分配等管理權限相對集中處室、單位的監督，加強制度落實情況監督檢查，及時糾正存在的問題，嚴肅查處違紀違規行為。

三是嚴格執行廉潔準則。認真落實個人重大事項報告、述職述廉等各項制度，以身作則，率先垂範，嚴格管理和約束親屬、身邊工作人員，嚴禁大操大辦婚喪喜慶等事宜，不接受以任何名義贈送的禮金、有價證券、支付憑證、貴重禮品和土特產。

彙報人：haoword

2014.07.15

第四篇：領導班子四風對照檢查材料思想彙報

敬愛的黨組織：

省祕書工作局黨組召開會議, 根據黨的羣眾路線教育實踐活動以來徵求到的意見建議，認真查擺黨組班子在“四風”方面存在的突出問題。 結合黨的羣眾路線教育實踐活動查擺問題開展批評環節的工作安排，省局第七黨支部組織全體黨員幹部過了一次學習先烈，重温《黨章》進行“四風”自查的組織生活。參觀了八路軍駐蘭州辦事處，傳達學習了近期中央、省委關於開展教育實踐活動的通知以及局下發的活動計劃、各類簡報、信息快遞等文件精神，進一步加深了同志們對黨的羣眾路線教育實踐活動的理解，提高了宗旨意識，強化了羣眾觀點。

在開展討論時，支部書記帶頭談體會、談感受，針對自身在“四風”方面存在的突出問題，剖析自我，開展批評。主要查找支部在“四風”方面存在的問題：一是政治理論學習不深入，學習效果不明顯，把理論知識貫徹到實際工作中的能力不強。二是工作落實不到位，組織培訓不同程度存在等、靠、看思想，對有些教育培訓的思路、觀念還停留在原有的基礎上，工作開拓創新能力欠缺。三是與基層聯繫溝通不夠，在抓業務培訓流程的規範、輔導講座和跟蹤指導上還存在薄弱環節。

局黨組成員緊緊圍繞教育實踐活動中徵求到的意見建議，結合個人學習和工作實際，對照習近平總書記重要講話、黨章和廉政準則以及中央八項規定、省委“雙十條”規定，深入查擺班子在“四風”方面存在的突出問題。局黨組以羣眾需求為導向，重點查擺祕書工作為民觀念不牢、為民服務意識不強方面的問題。以羣眾反映問題為導向，重點查班子在抓工作落實、基層基礎建設方面存在的問題。通過查擺問題，把班子在“四風”方面的表現進一步具體化，初步歸納為12個方面的問題。局黨組按照聚焦“四風”的要求，對問題的根源進行了深入剖析：儘管問題表現形式不同，但根源在於祕書工作為民務實清廉的觀念樹得不牢、作風不實造成的;儘管問題發生的範圍不同，但根源在班子自身;儘管問題的存在有客觀原因、有主觀原因，但關鍵在主觀上，在思想認識上。局黨組按照邊整邊改、立説立行、建章立制的要求，研究了整改的初步方案，立即着手整改，讓羣眾見到實效。

通過自己找、上級點、互相幫，認真查擺“四風”方面存在的問題，進行黨性分析和自我剖析，開展批評與自我批評。二是開展深刻的剖析檢查。每名黨員要對照 “五面鏡子”，深入開展黨性分析和剖析檢查，剖析問題的實質、根源和危害，明確今後努力方向、整改重點、具體措施和時間進度。三是突出重點找問題。在查找時要參照甘肅省直部門“四風”方面的六個主要問題，更要緊密結合自身實際，有針對性地查找個性問題。四是撰寫查擺剖析材料。每名黨員幹部都要自己動手撰寫查擺剖析材料，切實做到實事求是，給自己畫好像。

通過學習輔導，每名黨員幹部都明確了此次查擺問題、撰寫剖析材料的精神實質，就如何結合自身寫好剖析材料展開了交流。

彙報人：haoword

2014.05.29

第五篇：審計局領導班子四風對照檢查思想彙報材料

尊敬的黨支部：

根據中央、省、市及區委的安排佈置，我局自上至下、廣泛深入地開展了黨的羣眾路線教育實踐活動。我局嚴格按照上級指示精神，緊緊圍繞“以為民務實清廉為主線，以反對‘四風’、服務羣眾為重點，着力解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的問題，努力提高做好新形勢下羣眾工作的能力”這一主題，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，廣泛徵求羣眾意見，並對提出的意見和建議認真進行了梳理、分析和研究，認真展開了對比檢查，查找了自身存在的不足和問題，特報告如下：

一、主要做法

1、會前準備環節充分到位。我局在召開民主生活會前，成立了“四先”工作領導小組，並且廣泛徵求各方面的意見。局黨組書記同班子成員、班子成員之間相互開展了談心活動，同時班子成員結合工作實際，廣泛的與其他同志開展了談心溝通活動;通過談心溝通活動，營造了一種互相理解、互相支持、相互促進、團結和諧的良好氛圍。

2、宣傳發動環節充分到位。按照中央、省、市、區關於開展羣眾路線教育實踐活動精神，我局先後召開了黨組會、幹部職工大會，認真學習了“十八大”會議文件及中央政治局進行工作作風密切聯繫羣眾八項規定，中央紀委八條禁令，中共湖南省委改進工作作風密切聯繫羣眾九項規定，xx區機關思想作風建設“六個嚴禁、二十個不準”的規定，進行了廣泛的宣傳發動，立足解決實際問題，促進各項工作富有成效。

3、自我剖析環節充分到位。所有班子成員根據民主生活會的主題，對照中央八項規定和黨紀條規，結合黨員、羣眾所提意見、建議，認真準備了書面剖析材料，仔細查找檢查自身存在的問題，並剖析產生的思想根源，提出了切實可行的整改措施。

二、存在的主要問題

(一)理論學習有點務虛，缺乏務實。在理論學習上存在一定的形式主義現象，滿足於完成上級的任務。學習方式往往以通讀原文為主，個人的理論思考比較少。系統學習不夠，學用結合不夠，以理論來指導工作實際，提高思想行動的自覺性不夠，學習的效果不是很好。

(二)領導班子有些暮氣，缺乏活力。目前我局整個班子成員的年齡結構趨於老化，一些班子成員存在船到碼頭車到站、得過且過的思想，認為自己也有這麼大的年齡，凡事只求平安無事、不求有功、但求無過，領導班子成員有些暮氣，缺乏活力，缺乏生機勃勃、高昂向上的朝氣。班子成員及中層幹部主動創新意識不強，仍然靠慣性思維開展工作。審計思路着眼於微觀的多，立足於宏觀的少;着眼於求穩的多，立足於創新的少;着眼淺層次問題查處的多，立足於深層次問題的披露的少。

(三)審計觀念有些守舊，缺乏進取。有些班子成員與審計人員還固守着傳統的審計理念，圍繞帳簿搞檢查、圍繞財務搞審計、圍繞問題搞監督，缺乏與時俱進的進取心;沒有從“服務大局、圍繞中心、突出重點、求真務實”的觀念上開展科學審計，去努力創新審計技術方法、更新審計方式、狠抓審計質量、提升審計成效、

提高審計權威、樹立審計形象。

(四)工作作風有些散漫，守紀不嚴。有些班子成員工作作風有些自由散漫漂浮，存在形式主義現象，不深入一線瞭解審計人員的工作難處，不關心一線審計人員的工作艱辛與生活的疾苦，不能切實為審計人員排憂解難。有些班子成員工作幹勁不足，對勞動紀律遵守不嚴，嚴重地影響審計工作順利開展。

(五)深入一線基層不夠，習慣指揮。有些班子成員喜歡在辦公室用電話指揮一線審計人員，不深入一線切實有效地指導審計工作，對一線審計工作盲目不清;有時高高在上，脱離實際，甚至瞎指揮，存在官僚主義的作風。一些班子成員不能率先垂範、勇挑重擔，而是憑藉自己年紀大、資格老，習慣於指揮，習慣於指手畫腳;不願甘當孺子牛，不想擔當較艱難的工作，出現了一般應付只求“過得去”，少説少做只求“不添亂”的心態，對審計事業的追求和激情逐漸淡化，阻礙了審計工作的科學發展。

(六)一線審計人員緊缺，缺乏後勁。我局審計人員大多年齡老化，目前從事一線審計的人員15人，其中退伍兵10人;這些退伍兵大多數文化素質不高，很難從事複雜性的審計工作，只能從事簡單性的審計工作。隨着社會經濟發展的需求，審計項目越來越多，審計任務越來越重，我局審計人員專業知識不夠的問題日益突顯，制約了審計事業的興旺發展。

三、產生問題的根源

(一)思想落伍。一是一些領導班子成員的思想，隨着年齡的老化，產生了得過且過的思想;二是一些領導班子成員的思想跟不上新形勢發展的需要，努力創新的思想逐步弱化;三是一些領導班子成員的思想跟不上審計事業發展的步伐，積極進取的思想不斷退化。

(二)認識不足。一是對新形勢下審計工作如何與時俱進的認識不足，二是對新形勢下審計技術更新的認識不足，三是對新形勢下審計方法創新的認識不足。

(三)學習不夠。一是對新形勢下的政策法律法規的學習不夠，準確把握政策法律法規能力有限;二是對新形勢下審計專業知識的學習不夠，自身的專業素質有待提高。

(四)條件制約。目前我局存在領導班子年齡老化與審計業務人員嚴重不足這兩個相當突出的問題，已嚴重製約了我局審計事業的科學發展。

四、整改措施

1、積極強化學習，努力提升素質。一是要不斷提高認識，積極強化學習，進一步學習鄧小平理論、三個代表重要思想和科學發展觀，學習唯物史觀和領袖們關於羣眾路線的論述，充分認識人民羣眾的主體地位，牢固樹立為人民服務的思想。在工作中要增強羣眾觀念，堅持一切依靠羣眾，一切為了羣眾的理念。一是積極強化學習，努力提升整體素質;班子成員要帶頭學習專業知識及其它各種相關知識;不斷擴大知識面，不斷提高整體素質，努力建設學習型班子和學習型機關。

2、不斷解放思想，努力創新思路。要不斷解放思想，更新觀念，與時俱進，創新思路;用科學審計理念自覺指導審計實踐，積極探索和完善信息化環境下新的審計方式，創新審計技術方法;努力提升審計工作成果。

3、制定整改措施，建立長效機制。要對徵求到的意見，進行認真全面地梳理，制訂行之有效、

具體清晰的整改措施;嚴格考勤制度，制訂幹部職工去向牌，嚴格內部制約與內部管理;建立長效機制，切實抓緊抓好，抓出成效。

4、改進工作作風，樹立良好風尚。全體班子成員要切實改進工作作風，保證全年50%的時間深入審計第一線，深入瞭解審計人員的工作難處，關心一線審計人員的工作與生活，切實為審計人員排憂解難;認真當好指導員，杜絕盲目充當指揮員，切實搞好傳幫帶，主動掌握審計工作進程，幫促現場審計工作，將審計工作質量提高到一個新水平。同時所有班子成員要率先垂範，勇於擔當，敢挑重擔，積極主動地起到模範帶頭作用，樹立良好風尚。

5、加強黨性修養，弘揚優良傳統。全體班子成員與全體黨員幹部要加強黨性修養、增強黨的意識、宗旨意識、政治意識、大局意識、使命意識，在思想作風方面要注重解放思想、實事求是、與時俱進;在學風方面要注重學以致用、理論聯繫實際;在工作作風方面要注重聯繫羣眾、深入實際;在領導作風方面要注重發揚民主、堅持民主集中制;在生活作風方面要注重艱苦樸素、厲行節約，弘揚情趣健康、清正廉潔的優良傳統。

6、努力引進人才，加強隊伍建設。一是要努力引進審計專業人才，補充新鮮血液，促進審計事業蓬勃發展。二是加強領導班子自身建設，提高領導班子工作水平;維護領導班子的團結，保障領導班子富有凝聚力;強化領導班子成員的廉潔自律意識，抓好自身作風建設，保障領導班子富有戰鬥力，不斷開創審計工作新局面。

彙報人：haoword

2014年6月25日