1、銷售管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃；
2、制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度；
3、負責職業教育學校客户的拜訪；
4、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
5、負責組織的銷售運作，包括計劃、組織、進度控制和檢討；
6、協助銷售總監設置銷售目標、銷售模式、銷售戰略、銷售預算和獎勵計劃；
7、建立和管理銷售隊伍，完成銷售目標；
8、從銷售和客户需求的角度，對產品的研發提供指導性建議。
1、負責目標客户的引導和接洽，促進客户下單；
2、熟悉商品知識、施工工藝、裝修風格，並能熟練運用於客户接洽工作中；
3、對店面或其他渠道的客源進行積極主動的引導和接洽；
4、向客户詳細介紹公司優勢等，完整填寫客户諮詢表；
5、協助店長抓取展會，小區開發，營銷活動等其他渠道的客源；
6、對諮詢客户進行回訪並做好回訪記錄，並根據回訪反饋制定下一步回訪方案；
7、協助店長建立第三方回訪制度；
8、根據諮詢客户積極完成定單轉化，完成指標；
9、協助設計師洽淡收費設計，提高分部設計費收取。
1、負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度；
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
3、根據公司戰略發展的需要，制定年度招聘規劃和人員編制預算；
4、建立及完善公司的招聘流程；
5、分析、選擇、維護各類招聘渠道，並與外部招聘服務機構形成緊密的合作關係，滿足公司的人才需求；
6、負責組織人才市場調研，瞭解人才需求狀況和業內人才動態；
7、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。
1、負責公司人事工作，負責起草有關人事工作管理的初步意見；
2、負責按用人標準配備各類人才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才的挖掘與引進工作；
3、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測等和人才庫建立工作；
4、負責辦理招聘、職務任免、調配、解聘等的申請報批手續；
5、負責人員培訓和日常管理與考核；
6、完成公司臨時交辦的其他工作任務。
職責描述：
1、協助制定公司人力資源戰略規劃並實施；
2、根據定崗定編原則，招聘、補充、優化人員結構；
3、持續優化公司薪酬、福利、績效管理體系；
4、設計並實施培訓計劃，做好人員開發與儲備；
5、做好員工勞動關係管理，員工入職、離職的勞動檔案管理；
6、人事制度的起草，並保證其落地執行和定期修訂；
7、組織開展公司企業文化建設，積極推動合法、合規管理；
8、組織召開行政類會議及後續各項工作；
9、公司文印管理，辦公用品及固定資產管理；
10、公司安全防衞、防火和衞生工作管理；
11、遵守公司各項規章制度，完成上級主管佈置的其他工作。
任職要求：
1、25—30歲，形象氣質良好，中共黨員優先；
2、大學本科以上學歷，人力資源、企業管理、行政管理等相關專業；
3、英語讀寫説流利，CET—4級以上；
4、有過企業股權激勵實際操作經驗；
5、具備3年以上人力資源、行政管理崗位工作經驗；
6、熟悉國家及地方各項人事政策法規，具有豐富的人力資源管理理論礎及實操經驗；
7、良好語言表達能力、組織協調能力，能承受較大的工作壓力；
8、具有較強的工作責任心和優秀的團隊合作精神，性格沉穩、細緻，洞察力強，有較強的計劃性和條理性。
1、執行各業務的銷售政策及營銷策略；
2、執行各業務的營銷計劃，按月完成銷售目標；
3、定期總結銷售目標完成情況，並向上級彙報；
4、及時反饋銷售過程中存在的問題，並協調資源、優化改進。
5、收集潛在客户資料和新客户資料，為銷售工作做好準備；
6、與客户進行商務洽談，就產品及服務的功能、價格、期限等方面進行溝通；
7、簽訂並管理銷售合同，跟蹤合同執行、客户回款；
8、定期對重要客户進行回訪，撰寫客户關係報告及建議。
職責描述:
1?全面統籌規劃公司的人力資源戰略，向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
2?建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3?組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計劃的實施；
4?負責營造良好學習型的企業氛圍及公司的企業文化的整體建設；
5?負責高級人才及各類專業人才的引進，建立建全梯隊人才培養機制，保證公司人才儲備，保障公司及各種新項目的順利開展；
6?負責公司各級管理者管理能力、團隊建設能力的培訓開發，建立優秀、高效的管理團隊；
全面負責人力資源各項工作的順利開展，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；
人事行政部總監崗位
蒙田範文網