1、協助部門經理制定有關人事管理制度。
2、按照規定的員工入職程序和要求辦理入職手續和離職手續。
3、建立並及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統計表。
4、熟悉定崗定編方案，協助部門經理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。
5、負責調查分析員工報酬福利情況，分析各崗位報酬的合理性，適時提出改善措施和辦法。
6、解答員工就勞動法規、政策和公司人事制度方面的疑問，協助處理人事勞資糾紛。
7、負責分配與回收員工住房、更衣櫃，負責製作員工工作牌號民、員工制服、鞋襪的發放。
8、監督執行《員工手冊》所規定的規章制度和勞動紀律。
9、每週末小結工作，計劃下週工作安排。
工作職責：
1、負責制定和完善希爾頓歡朋全國各酒店人事相關管理制度；
2、搭建酒店人才培養計劃，定期盤點人才庫；
3、組織完成酒店培訓計劃，針對核心員工進行職業規劃與晉升；
4、建立和諧的勞資關係，建立績效管理與考核體系等工作；
5、通過培訓等方式傳播希爾頓歡朋品牌文化，使其更好的落地實施。
任職資格：
1、人力資源管理相關專業本科及以上學歷；
2、酒店人事及相關工作5年及以上工作經驗，具備高星級酒店工作背景優先；
3、邏輯思維清晰，擅長溝通，能與他人建立良好的人際關係；
4、組織協調能力強、具備分析判斷及抗壓能力；
5、擅長酒店績效板塊優先。
第一、負責公司人力資源規劃。根據公司銷售業績要求或生產規模要求，規劃銷售人員或生產人員數量，並確定員工素質條件，包括員工受教育水平、品德素質、能力素質、工作經驗等。
第二、崗位説明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。
第三、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃，實施公司員工招聘。
1）招聘準備：確定招聘人數，制定招聘文書，選擇招聘方式；
2）招聘實施：篩選簡歷確定面試人選；
3）實施面試，確定試聘人選。
第四、負責公司員工合同管理。
1）簽訂勞動合同；
2）交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯繫；
3）勞動合同存檔管理。
第五、負責員工績效考核。選擇員工考核方法（分級法、KPI關鍵指標考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強制分配法），對員工進行定期考核。
第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續辦理。
工作要點：
1、依據公司整體狀況制訂公司年度人力計劃
2、制定並執行人員招募計劃
3、對公司人力狀況及各職務定期進行分析
4、不斷修訂及完善公司各級崗位職務説明書及員工績效管理制度
5、不斷修訂及完善公司薪資、員工福利、日常管理制度
6、管理並完善人事檔案
7、督導辦理員工的保險、勞動用工手續
8、負責公司的日常安全、後勤等事務管理
9、協調公司與各級政府部門之間的事務及關係
工作要求：良好的職業道德，對工作認真負責
工作目標與職責：
1、在分管副總的指引下，制定公司人力規劃
2、執行人員規劃並負責人員的招募
3、根據公司實際狀況，制訂審核公司的各級人員培訓計劃並督導實施
4、督導辦理員工進廠、離廠手續的辦理
5、督導健立完善員工個人檔案
6、督導辦理全公司人員的保險事宜
7、督導辦理全公司人員的各類證件
8、督導全公司員工的計勤計薪及審核工作
9、對外勞動、保險局、公安局、當地政府的日常協調工作
10、制訂合理的公司人事政策，減少及降低人員的流動率
11、不定時的對下屬進行本崗位專業知識的培訓工作
12、解決各種人事勞資糾紛
13、督導各所屬人員按ISO9000標準，做好各類特殊崗位的人員管理工作
14、協調內部各部門、各級人員之間的關係，創建良好的企業文化
15、完成上級臨時安排的工作
工作完成結果及衡量標準：
1、人力資源規劃完善，在不遲於接到人力需求計劃的6天內向用人部門提供各類人才信息
2、會同公司各部門編制崗位招聘測試題，並不斷進行完善修訂更新
3、每月10號前對上月離職人員進行原因分析，並口頭或書面提出解決方案
4、每月同相關事業單位進行溝通按實際需要辦理公司人員保險、各類證件
5、每月15號前督導完成全司人員的計勤計薪並交於財務部
6、督導健全各類人事檔案（人事登記表、最近照片、身份證、畢業證、特殊證件、其它證明文件複印件）
7、定期提供出上月的人力狀況表、人員動態表、人員省份分佈表、人員學歷分佈表等分析報表。
8、每三個月對公司的各項管理制度及人事管理政策進行收集整理提報修訂一次
9、每半年提請公司並與各部門配合對公司人力編制狀況進行檢討確定一次
10、如遇勞資糾紛，須在第一時間進行處理
11、必須嚴格依ISO9000標準做好員工各類檔案管理工作，審查時不得有缺陷
12、按ISO9000標準做好各級人員的培訓工作
職責描述：
1、在公司經營戰略指導下，制定發展計劃及指標，推動並確保指標的順利完成；
2、負責部門的日常管理，建立規範、高效的管理體系及工作流程，建設和發展優秀的隊伍；
3、根據公司方針和部門需要，合理設置部門組織結構和崗位，優化工作流程，開發和培養員工能力；
4、對員工績效進行管理，提升部門工作效率，提高員工滿意度。
5、及時發現和處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
6、尋找志同道合的夥伴，與創業型公司一起奮鬥
任職資格：
1、三年以上人力資源管理經驗，精通人力資源六大模塊
2、對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和豐富的實踐經驗；
3、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識；
4、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明鋭的洞察能力和分析判斷力。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經驗
1、負責公司人事管理制度的起草、修訂及規定權限內的執行；
2、負責擬定公司人事勞資管理制度、績效管理體系、薪酬福利方案和年度調資方案；
3、組織統籌公司人力資源招聘、任用工作，招聘網站信息聯繫，人員簡歷篩選、初試工作；
4、負責員工合同簽訂、辭退、調配等工作；
5、負責員工到任、離職的交接工作，保證各崗位的。工作銜接正常；
6、負責辦理員工福利的申請、審核和發放及處理勞資糾紛；
7、負責員工的考勤的彙總審核、員工職位異動工作、手續的辦理及相關事項的處理；
8、負責公司人事檔案和各類文檔案的收、發、存、借的管理，並做好保密工作；
9、組織、統籌配合公司各部門對新員工進行入職培訓、考察，新員工轉正面談、手續辦理和組織各部門員工進行培訓工作。
10、負責公司員工養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險的新增、減少，數額核算製作相關資料填報、負責解答員工社保相關政策。
11、上級交辦的其它臨時性工作。
職責描述：
1、負責ehr項目整個實施過程，有效確認項目實施範圍、成本控制與風險控制；
2、指導實施需求調研，實施方案設計，制定實施計劃，控制項目實施進度控制和驗收；
3、界定多項目並行的合理安排和人員調配，充分利用項目組內成員及公司內各部門等項目資源，確保實施工作按既定計劃完成；
4、負責軟件實施過程中實施人員的合理安排與管理，與客户方進行充分的溝通協調、關係維護，以推進實施結案；
5、深入挖掘客户對軟件的業務需求及改進意見，及時反饋、跟蹤和解決問題，鞏固客户關係，提高客户滿意度；
6、負責項目實施進度、業務解決方案、客户化需求解決方案等關鍵成果物的編寫與審核，並撰寫實施流程、項目實施計劃、實施培訓課件等文檔。
任職要求：
1、具有較強的項目管理能力、項目控制和推動能力；具備優秀的溝通、表達能力、應變能力、分析和解決問題的能力；
2、熟悉人力資源管理流程，人力資源管理專業優先。
3、熟悉一般的hr理論及應用，具備一定的項目管理知識和經驗，熟悉企業管理流程，能夠給項目實施提供較好的方案和計劃支撐；對項目實施難點和應用難點有充分的預見和計劃能力，順利提出解決方案，滿足項目驗收需要和客户需求；
4、具備良好的項目管理才能和較好的文檔寫作能力，能夠合理制定計劃，協調及安排資源使用，跟進工作進展，合理調配安排和監督項目組內員工的工作效率與工作質量，確保工作目標高質高效的按時完成；
5、具備較強的協調能力，具有良好的客户服務意識和營銷意識，善於和客户溝通交流；
6、3年以上ehr項目的實施經驗管理經驗；
7、具備良好的英文書面表達能力。
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