我鎮的黨風廉政建設和反腐敗工作的成效應當肯定，但也不能迴避存在的問題。如果從廉政建設和反腐敗工作本身上分析一下，大致有這幾個：一是整體的合力沒有真正地充分發揮，還有較明顯的份內外之分及其界線；二是制度建設上的滯後性比較常見，沒有及時很好地修改完善；三是執行廉政規章制度有折扣，缺乏一定的思想意識和主觀執行的能動性；四是對違紀黨員的處分太注重其主觀上的改良和其客觀上影響，紀律處分的嚴肅性沒能很好地凸現。這些問題不是我們鎮的特產，其他地區也同樣存在，具有普遍性。
我們不能沿着“有罪推理”或“有惡推理”的思路，把上述熱點問題作一個全稱的肯定判斷，就是説凡是我鎮羣眾談論的熱點問題必定有腐敗行為，因為這不符合辯證法及其邏輯思維。我們也不可能採取強硬的措施，永遠使這些熱點問題在我鎮成為事實，因為這做不到，如果做到了，必定嚴重影響騰飛中的石湖蕩發展，並可能成為歷史笑話。我們只能採取積極的預防措施。
1、切實執行有關規章制度，實行“陽光”操作。我們不是怕上述熱點問題可能在鎮成為腐敗事實嗎，那麼最有效地辦法就是切實執行有關規章制度，如民主集中制，議事規則，競爭規則，幹部任用條例，財經紀律等等，都可以有章可依，不適應的規章制度也可以修改完善後執行。如果仍有餘悸的話，還可以通過鎮簡報、有關會議、政務觸摸屏等予以及時公開，做到透明無遮蓋，把羣眾關注的熱點問題攤曬在陽光下。陽光是防止黴爛最廉價、最簡單、最有效的辦法，是千百年來的信條。
2、切實增大組織處理力度，實行“獎懲”並舉。我們現在的有些黨員幹部之所以作風和形象不那麼正直，除了其自身的素質外，主要原因是組織處理太寬鬆了，使其不長記性，任其發展，很難保證其不腐敗。什麼是組織處理？簡單地説，就是根據實際表現對黨員幹部實行獎勵處罰，可體現在職務、報酬、名譽等方面，可採取談心、表彰、通報等方法。我們覺得把許多組織處理的“武器”放進了“南山兵庫”，我們又感到只重獎勵不講處罰。假如我們確實重視和使用組織處理，肯定能及時彌補小的漏洞，杜絕大的漏洞。
3、切實查處違紀違法事件，實行“責任”追究。我們認為，嚴格查處違紀違法人和事，是加強幹部廉潔自律、防止腐敗最強硬之舉，而且最具有教育和威懾作用。同時還認為，在查處上還是不夠嚴，特別是在處分上。主要表現在二個方面：一是在有的時候討論決定比紀律處分條例規定來得管用，在處理上往往被宜寬不宜緊所左右；二是太就事論事，往往處分一個，逃過幾個，在無意中增強了違紀違法黨員幹部的僥倖心理，難以發揮真正的抑制作用。所以，為了加強幹部廉潔自律工作，在查處違紀違法上，一定要嚴，一定要堅持除了嚴還是嚴的理念，只有這樣才能更有效。在此基礎上，要真正配套實施責任追究制，確實改變一人擔責任，其餘皆釋然，或者人人有責任，人人不負責任的現象。同時，一定要追究違紀違法者的庇護人、同路人和打招呼人，否則難以營造嚴字當頭的氛圍。
對策與措施的成效大小，取決於領導幹部的自覺執行度、組織處理的嚴肅度和違紀查處的堅決度。
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