衞生健康局文明單位創建工作總結

衞生健康局文明單位創建工作總結

2019年，我局在縣委、縣政府的正確領導下，在縣文明辦的指導幫助下，全面貫徹黨的十九大會議精神，統籌推進“五位一體”總體佈局和協調推進“四個全面”的戰略佈局，全面落實縣文明辦《2019年全縣文明單位創建任務清單》，以建“五型”機關，創一流業績為目標，以提高職工道德素質和文明程度為根本，全面推進局機關思想、組織、作風和制度建設，在強化組織領導、加強幹部隊伍、優化工作作風、提升工作效能、服務基層羣眾、促進衞生健康工作等方面取得了明顯成效，推動全局精神文明建設機制更完善、基礎更紮實、成效更明顯，努力為推動我縣“兩個率先”提供精神動力和思想保障。在創建文明單位活動中，取得了一定的成績，有力地促進了各項工作的開展，現將文明單位創建工作情況簡單彙報如下：

一、 加強領導，明確責任，紮實開展文明創建工作

（一）強抓領導，落實責任。為保證爭創文明單位活動和日常創建工作的順利開展、不走過場，我局創建工作在以黨組書記、局長為組長的創文明單位工作領導小組的領導下，認真負責地抓好創建文明單位活動的每一項工作，定期研究部署，機關創建工作。局辦公室具體負責創建的日常考評和基礎材料的收集和管理工作，堅持責任到人，真正做到了組織、人員、任務三落實。

（二）完善制度建設，細化爭創任務。根據文明單位創建要求和考核標準，建立創建工作責任制，制定周密的工作計劃，將創建任務層層分解、細化量化、規範到崗、責任到人。年初制定了《縣衞計局文明創建年度計劃》、《深入開展“十星級”文明單位創建工作實施方案》，把創建工作擺上議事日程，一把手親自抓、分管領導具體抓，各有關股室協調配合，形成全局上下齊抓共管的良好局面。

二、轉變作風，提高工作效能，打造發改服務優質品牌

(一)圍繞提升學習能力抓作風。將加強幹部職工學習教育作為一項重要工程來抓，制定了年度學習計劃，每月組織一次集中學習，開展一系列知識講座，舉辦讀書交流會，組織幹部參加《道德講堂》等教育活動，使學習教育常態化。貫徹落實中央、省、市關於進一步改進工作作風、密切聯繫羣眾若干規定的要求，研究制定《房縣衞健局黨組關於改進作風的八項規定》、《關於進一步加強機關作風建設的實施意見》、《關於在全縣衞健系統開展培育和推行人情新風的通知》、中層幹部輪崗交流制度、學習與會議制度、機關考勤制度等規章制度，把中央所倡導的新風貫徹到底。

(二）圍繞提升工作能力抓作風。定期開展機關幹部業務培訓活動，推進業務素質提升，從8個方面規範日常工作流程，提高衞生健康工作效能，展示部門良好形象。召開機關作風建設專題會議，圍繞“優作風、提效能、抓落實”主題，努力建設“顧大局、重實幹、善創新、講奉獻”的高素質幹部隊伍。

（三）圍繞提升執行力抓作風。為進一步規範全體黨員幹部行為，清理、修訂完善了黨風廉政建設和發改行風建設等方面的制度32個。建立健全制度執行監督和問責機制，完善責任追究機制，各股室負責人簽訂黨風廉政建設責任狀，並着力解決“四風”方面的突出問題。堅持機關工作人員月工作考評記錄，並將平時考評納入年度考核內容。堅持做好“五比五看”評比工作，並實行獎懲兑現。

三、創新形式，規範組織，深化創建活動內容

(一)加強道德規範建設。我局主要抓了以下幾個方面：一是以貫徹落實《公民道德建設實施綱要》為重點，深入開展以社會公德、職業道德、家庭美德為主要內容的“三德”教育，把職業道德融入到工作的各個方面，積極倡導為人民服務的道德觀。在科學發展觀理論的學習上，要求全體同志領會其精神實質，寫好學習心得，並評選出優秀學習心得在局理論學習會議上進行交流。二是開展誠信教育，進一步提高發改工作人員誠實待人，誠實辦事，講信譽、講信用意識，繼續開展“四個不讓”活動，即做到不讓公務在我這裏延誤，不讓差錯在我這裏發生，不讓基層和羣眾的不滿在我這裏產生，不讓黨和政府的形象在我這裏受到損害。三是採取了“四個一”(每人寫一篇學習心得;支部進行一次總結;召開一次學習交流會;舉辦一場知識競賽)的形式進行交流總結，在理論武裝和指導工作上取得了明顯成效。

（二）弘揚奉獻精神，做好結對幫扶工作。全力推進脱貧攻堅工作。幫助三座庵村制定了幫扶規劃，一是積極引進市場主體。工作隊積極發揮職能優勢與特點，積極協調聯繫湖北神農本草中藥飲片有限公司和房縣神武山珍食品責任有限公司親臨大堰村實地考察，現場座談，共同謀劃產業，搞好村企對接。同時在工作隊的督促與指導下村兩委註冊成立了“房縣百富種養殖專業合作社”，通過引進市場主體帶動農民增收，為大堰村發展產業提供優質服務和技術指導，帶動貧困户100户。二是積極培植產業大户。要想推動產業發展，必須培植一批產業大户，並通過他們的成功經驗鼓勵廣大村民的產業發展信心，推動全村的產業發展進程和成效。為此，我們工作隊與村幹部多次親自入户到煙葉種植大户夏連合、陳啟恕、戴新福、高新國等農户家中，積極與其溝通，協助扭轉土地，解決實際困難，鼓勵其堅定信心發展煙葉產業。在產業發展上，衞計局通過駐村工作隊向大堰村提供中藥材梔子樹種苗1萬株，栽植面積達30多畝。貧困户勞務輸出250人左右，可實現務工收入500萬元，享受免費就業技能培訓73人次。2018年發展食用菌袋料2萬袋、椴木木耳、香菇100户3000架。黑豬1000頭，山羊1200只，煙葉11户250畝，土雞10000只。現已扭轉土地20畝，場地平整全部完工，可建食用菌大棚44個，發展食用菌22萬袋。同時，為了落實“動員社會力量參與精準扶貧”的指示精神，我們組織縣四家民營醫院投身於精準扶貧的主戰場，為大堰村捐資8萬元用於產業發展，彰顯了社會扶貧的巨大成效。

四、優化環境，精心組織，豐富機關職工的文化生活

(一)以加強教育為手段，打造勤廉型機關衞健文化。為樹立衞計幹部廉潔從政和勤政為民的良好社會形象，營造“倡導廉政文化，打造廉潔發改”的濃厚氛圍，我局開展了一系列黨風廉政文化教育活動。一是組織局機關全體工作人員觀看《貪婪的人生，沉重的代價》等廉政教育警示片，以案説紀、以案為鑑。通過聽取廉政專題介紹，參觀廉政走廊，模擬談話現場，翻閲“懺悔心得”等，受教育於心。二是局黨組書記上專題黨課。黨課圍繞“講政治、懂規矩、守紀律”主題，教育全體幹部職工要擰緊“總開關”、走好“從政路”、樹起“高壓線”。三是學習局機關制度彙編。逐字逐句學習黨組工作制度、機關工作制度、機關管理制度等相關規定要求，讓每個幹部職工樹立不懂規矩不成方圓的理念。

(二)以堅持學習為手段，創建學習型機關發改文化。一是堅持每月開展政治學習，組織幹部職工認真學習黨的各項路線、方針、政策，不斷提高領導幹部政治敏鋭性和鑑別力，堅定政治立場和理想信念。二是堅持學習開展衞生健康相關法律法規學習會，夯實法律法規知識，培養依法行政能力。三是通過“道德講堂”活動、窗口負責人會議、業務骨幹座談會、新進人員崗位培訓、操作技能業務比賽等活動，進一步做好工作人員的傳幫帶工作。通過扶貧助殘、救災捐款、黨員志願者等活動，培養工作人員的愛心和社會責任心。通過開展新春聯誼會、組織文體比賽、組織集體郊遊、開展素質拓展活動、為工作人員過生日、舉行“慶五四”、“慶三八”、“慶中秋”等“我們的節日”活動，豐富精神文化生活，樹立健康文明新風，增強團隊的凝聚力和戰鬥力。

我局的機關文明創建工作，在縣文明委的關心指導下，在全局幹部職工的積極努力下，在優質服務、優良作風、優美環境等方面做了一些工作，取得了一定的成績。但是，按高標準要求還存在着差距和不足，機關創建工作任重而道遠，我局決心在縣委、縣政府和縣精神文明辦的領導下，團結進取、紮實工作，把我局的機關創建工作再推向一個新的台階。