醫院幹部考核及公立醫院改革辦工作總結

幹部考核及公立醫院改革辦工作總結

2018年3月8日成立幹部考核行風建設辦，自成立以來，按醫院工作部署，及上級各位領導下達指令完成各項工作。

一、行風建設工作：

根據2017年2月國家下發《關於加強衞生系統行風建設的意見》文件為依據，文件中詳細説明行風工作總體要求、基本原則、主要任務，及組織實施各項內容方案：我科依此制定行風建設工作職責，及行風建設實施方案。通過馬老師指導及審核，上交到院裏，待通過。

近3個月行風工作，我科緊緊圍繞院4月3日下發《2018年中心醫院黨風廉政建設及行風建設工作要點及責任分工》文件認真完成各項工作。

1、 與人力資源部共同完成勞動紀律檢查，其中重點對機關後勤人員進行檢查，檢查以抽查、不定時檢查的方式完成，三個月檢查6次，未發現違紀人員。

2、 與醫務科完成不準參與推銷活動和違規發佈醫療廣告（保護患者隱私權），1 、2季度分別到門診、病房及個別職能科室抽查，未發現發佈廣告情況，在醫生檢查、護士操作時整體保護較好。

3、 制定拒收紅包公示牌，張貼於各個科室醒目處，接受各界人士監督。完成每月一次紅包調查，每次調查100人，調查以住院病人現場及出院病人電話回訪的原則，3個月共計調查300人次，未調查出收受紅包現象。

4、完成全院各科室會議傳達情況檢查，三個月共對91科次的會議記錄及傳達情況進行檢查，檢查結果整體較好，個別會議記錄科內人員簽字不全現象，經過反饋後都及時改正。

5、在院裏沒有出台控煙領導小組前，授李書記指派完成2個月戒煙檢查。

二、幹部考核工作：

1、基本完成初始工作，通過人力資源部提供人員名單及黨辦文件整理出全院中層幹部人員，完善全院中層幹部各項信息。

2、依據《公立醫院領導人員管理暫行辦法》，《事業單位工作人員考核暫行規定》制定幹部考核工作職責，及幹部考核實施方案，通過馬老師指導及審核，上交到院裏待通過。

3、配合各分管院長，利用2個月時間完成全院120名中層幹部及重點崗位人員的談話工作，過程中4名同志提出建議及意見，及時整理，以文字形式上報給相關領導。

4、組建全院中層幹部微信羣，成員189名，羣內嚴格規範羣規定，大家認真執行。幾個月來通過此羣發放各種院內通知、院內文件、學習內容、各科新技術業務、宣傳推廣等等，通過方便、快捷、有效方式傳遞各種信息。

5、制定幹部考核管理辦法及幹部考核標準，已上交到院裏待審核。

8月14日，院裏將幹部考核行風辦分為幹部考核及行風建設辦兩個科室

三、公立醫院改革工作：

1、完成2017年縣級醫院改革績效考核指標上報，收集整理醫改相關文件及相關職能科室，2017工作完成指標。

2、整理2018年前國家、省、市、縣醫改相關文件，及院裏相關會議記錄，宣傳活動記錄等建立文件檔案備檢。

3、完成院內50名員工、100名住院患者.50名門診患者滿意度調查工作，形式是現場一對一發放問卷，真實有效填寫。調查中反應問題已反饋院領導，上交衞計局並已存檔。

4、2018年5月始，我院加強了績效考核工作，突出服務質量、數量和職業道德，建立了激勵約束機制，完善了分配辦法，建立按崗、按工作量、服務質量等分配機制，盡力體現按勞分配、效率優先、兼顧公平，目前，績效改革工作在完善過程中。

5、改革人事制度，落實縣級公立醫院用人自主權，新進人員實行公開招聘，嘗試崗位合理、競聘上崗、按崗聘用、合同管理，盡力靈活用人機制，完善我院員工參加社會保險制度。目前，人事制度改革正在逐步完善中。

6、制定各項轉診制度，控制縣域外轉診數量，雖取得一定成效，但轉診數量仍然很高，按病種付費的支付方式目前未推進。2018年1-11月，按病種付費出院病例數共計283人，總出院人數46451人。

幹部考核辦

公立醫院改革辦