反腐倡廉工作總結 優選15篇

【導語】

反腐倡廉工作總結 優選15篇 由本站會員“琳城杉”整理投稿精心推薦，小編希望對你的學習工作能帶來參考借鑑作用。

【目錄】

篇1：反腐倡廉工作總結篇2：反腐倡廉工作總結篇3：反腐倡廉工作總結篇4：反腐倡廉工作總結篇5：反腐倡廉工作總結篇6：反腐倡廉工作總結篇7：反腐倡廉工作總結篇8：反腐倡廉工作總結篇9：反腐倡廉工作總結篇10：反腐倡廉工作總結篇11：反腐倡廉工作總結篇13：反腐倡廉工作總結篇14：反腐倡廉工作總結篇15：反腐倡廉工作總結

【正文】

篇1：反腐倡廉工作總結

xx年是公司深入貫徹落實黨的十八屆五中全會精神，推進企業規範化、制度化建設的重要一年，今年公司黨風廉政建設的工作重點是：深入學習貫徹黨的十八屆五中全會、三級紀委全會精神、市委“十項規定”，緊緊圍繞供熱中心工作，進一步堅定政治信念，嚴明黨的紀律，強化黨委主體職責，加強紀委監督職責，轉變工作作風，厲行勤儉節儉，進一步完善預防腐敗體系，推進企業制度化、規範化建設。為公司改革發展供給堅實的保障。

一、落實黨委的主體職責，推進公司健康發展。

1.嚴格落實主體職責。落實黨風廉政建設職責制，黨委負主體職責，紀委負監督職責。一是進一步明確公司黨委是全公司開展黨風廉政建設的職責主體，各黨支部是各基層單位開展黨風廉政建設工作的職責主體，各級黨政主要領導都要充分認清各自的主體職責，帶頭履行主體職責，組織好黨風廉政建設工作的貫徹落實。各級分管領導要按照工作分工，抓好分管部門和分管工作領域的黨風廉政建設工作。各單位要把反腐倡廉工作與黨建工作、項目建設、生產管理工作、精神禮貌建設同部署、同落實、同檢查、同考核。二是按照黨風廉政建設職責制的職責分解、職責考核、職責追究的要求，進一步細化分解反腐倡廉建設的目標和任務、量化考核的標準和要求、明確職責部門和人員。根據單位(部門)的工作職責和工作資料，有針對性的開展廉政承諾，確保黨風廉政職責制落實到位，職責到人。嚴格執行黨政“一把手”每半年報告落實黨風廉政建設職責制。公司紀委將對黨風廉政職責制落實和履行廉政承諾情景進行監督檢查。三是加強跟蹤監督檢查。公司領導班子成員要嚴格落實“重大事項報告制度”，要與分管的部門和單位的主要負責人進行經常性的談話，及時瞭解分管的部門和單位的廉政工作情景，要結合黨的羣眾路線教育實踐活動和查擺“四風”

問題對羣眾反映的問題及時進行糾正。

2.加強民主管理和民主監督。一是完善公司紀委組織機構，實施紀委委員補選，依據公司的行業特點制定配套的《廉政制度彙編》和實施細則。二是堅持實施黨務公開和企務公開，堅持對黨委決策、幹部選拔任用、發展黨員、黨費收繳和使用、民主評議黨員、黨員幹部違紀問題的處理、公司的重大資金使用、工大工程項目實施以及職工羣眾關心的熱點難點問題進行公開、公示。三是全面理解監督。發揮紀檢、審計、工會等監督主體作用，深入開展效能監察工作，設立投訴舉報箱，公佈電子信箱和微信，多渠道理解投訴和舉報，全面理解職工羣眾監督，工作方法實現由“封閉型”向“開放型”轉變。同時理解社會媒體的輿論監督，實施多種行之有效的監督形式。

3.完善風險防控體系。一是建立跟蹤監督檢查制度。公司紀檢監察部門對重大決策、重大項目、大額資金使用實施全過程跟蹤監督。二是把廉政工作納入績效考核體系，加大對執行力度的檢查和監督。對各項管理制度及執行情景進行專項的調研資料'》調研和檢查，尤其是對重點部門、重點崗位、重點人員在制度管理和執行力度上進行重點督察。三是落實“三重一大”決策制度執行情景的監督，推進科學決策、民主決策，防止獨斷專行和暗箱操作。進一步規範工程建設、原材料及設備採購、資金使用、招投標、合同簽訂的工作程序和工作流程，從制度上杜絕和防止腐敗行為的發生。

二、加強紀委監督職責，推進企業廉潔高效運營。

1.抓好廉政從業教育。一是加強夢想信念和廉潔從政教育。抓好中國特色社會主義理論體系的學習貫徹，教育和引導黨員幹部堅定共產主義遠大夢想和中國特色社會主義共同夢想，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀以及社會主義榮辱觀。二是加強黨的作風和紀律教育，引導黨員幹部幹部自覺遵守黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律和羣眾工作紀律，講黨性、重品行、作表率。深入貫徹中央《八項規定》和自治區、市委《十項規定》的要求，切實轉變黨員幹部的工作作風。三是加強警示教育，讓黨員幹部受警醒、明底線、知敬畏，主動在思想上劃出紅線、在行為上明確界限，真正敬法畏紀、遵規守矩。四是完善反腐倡廉學習教育制度。堅持領導幹部黨風廉政建設專題學習，抓好中心組理論學習，採取多種形式分類抓好反腐倡廉教育。利用QQ羣、微信、微博等網絡載體，全方位進行反腐倡廉宣傳教育，努力營造反腐倡廉宣傳氛圍。

2.切實轉變工作作風。一是樹立“領導為基層服務、黨員為羣眾服務、基層為用户服務”的工作理念，堅決制止和糾正黨員幹部脱離羣眾、特權觀念等不良傾向，強化主動服務意識，主動為用户排憂解難，堅決杜絕推諉扯皮的現象和行為。二是着力解決理論學習資料與實際工作脱節，工作職責不清，辦事拖拉、推諉、吃拿卡要，部分黨員為民服務意識不強、工作主動性不足、缺乏職責擔當、不能有效發揮先鋒模範帶頭作用的問題。三是進一步推行“三制”工作制，即工作首問負責制、職責追究制、服務考評制，做到用户來訪有接待、提出疑問有解答、反映情景有反饋、全面理解羣眾評議。四是堅持信訪監察制度。設立信訪監察舉報信箱，公佈電子郵箱，對來信來訪要及時登記，主管領導要親自批閲來信，來信來訪做到件件有迴音，事事有落實。五是健全常態化監督機制。進一步鞏固和拓展教育實踐活動專項治理工作成果，深入落實中央八項規定精神，持之以恆糾正“四風”，弛而不息正風肅紀。

3.貫徹執行“十項規定”。一是認真貫徹落實《中共烏魯木齊市委常委會關於改善工作作風、密切聯繫羣眾的十項規定》的有關要求，厲行勤儉節儉、艱苦奮鬥，堅決反對鋪張浪費。進一步規範日常公務接待，嚴格控制各項辦公經費的超標準支出。二是進一步加強對“三公”經費的管理，加大對公車處置、管理和使用的監督力度，嚴格控制公務接待。三是嚴格查處利用公款購買節日禮品、煙花爆竹等行為，在重點節點進行專項檢查，對違反規定的單位和個人嚴格執行職責追究。

4.加強執行力監督檢查。公司紀委緊緊圍繞公司的決策部署和重點工作，進一步加強監督檢查力度，督促職能部門和所屬單位抓好任務落實，加大職責追究力度，對執行不力、陽奉陰違的行為要堅決查處，堅決制止“有令不行、有禁不止”的行為和現象。

5.強化廉政職責追究。今年公司紀委將對推進黨風廉政建設和反腐敗工作不力;違反黨的政治紀律，傳謠信謠，散佈與中央、自治區和烏魯木齊市各項重大決策部署相違背的言論的;執行公司決策不力，影響決策實施的;不按程序辦事，給公司造成損失的;理解工程建設施工單位、監理單位財物的;安全工作不到位，發生問題隱瞞不報的;違反市委“十項規定”，公款吃喝、公車私用、鋪張浪費的違紀行為進行嚴肅查處，按照《中國共產黨紀律處分條例》和幹部管理權限對單位(部門)主要負責人進行職責追究。

三、開展廉政文化建設，營造清正廉潔的發展環境。

一是加強職業道德建設。深入開展崗位技能、禮貌服務等培訓活動，經過設立“行風建設示範窗口”、“青年禮貌號”、“學雷鋒示範崗”等形式，深入開展崗位技能、禮貌服務等培訓活動，努力提高幹部職工的職業道德素質和社會公德意識，構成“愛崗敬業、誠實守信、奉獻社會、促進發展”的良好風尚。

二是繼續開展好“五個廉政教育活動”。舉辦“領導幹部廉政教育專題講座”，開展“反面典型警示教育”，組織“廉潔自律自查活動”，舉辦“政治紀律專題教育”，開展喜聞樂見的“廉政文化活動”。

三是開展好黨風廉政教育月活動。堅持以黨風廉政教育月活動為載體，按照自治區確定的主題，教育引導廣大黨員幹部加強黨性修養，打牢廉潔從業的思想基礎。

篇2：反腐倡廉工作總結

今年以來，我中心以黨的十九大精神為指導，按照中紀委十九屆二次全會和各級紀委工作部署要求，深入貫徹落實科學發展觀，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防”的方針，不斷加強反腐倡廉建設和黨員幹部作風建設，建立科學、規範、高效的常態化監督檢查工作機制，持之以恆推進作風建設，強化源頭治理，預防腐敗發生，為中心推進政務公開標準化規範化試點，實行“互聯網+政務服務”，推動重心下移、窗口前移、效率提速，讓“數據多跑路、羣眾少跑路”等年度重點工作供給強有力的紀律保證。現將我中心黨風廉政建設和反腐敗工作總結如下：

一、主要工作及成效

（一）加強學習教育，夯實反腐倡廉思想基礎

1.加強黨風廉政規定學習。組織黨員幹部認真學習黨的十九大精神，深入學習習近平關於黨風廉政建設和反腐敗鬥爭有關講話精神，進取開展《黨章》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》及關於改善工作作風密切聯繫羣眾的一系列規定的學習貫徹。組織窗口工作人員經過集中學習和自學、討論、觀看錄像輔導等多種形式，加大學習力度，促使黨員幹部進一步提高思想政治素質，強化夢想信念，端正黨風政風。

2.大力推進黨風廉政文化建設。創新廉政文化載體，加強政務服務網站黨風廉政專欄建設，及時更新廉政文化建設資料，進取報道廉政工作動態，經過發送廉政信息、播放廉政標語、張貼廉政格言等方式，加強政務服務大廳廉政文化建設，進一步激發黨員幹部加強品行修養和廉潔自律的內在動力。

3.加強崗位廉政教育。針對審批窗口崗位權力大、廉政風險高的實際情景，將加強審批服務窗口黨風廉政建設作為廉政教育重要目標，結合政務服務標準化建設，進一步加強窗口審批崗位廉政警示教育，經常性地用審批領域違規違紀案例説法、明紀，進一步築牢服務窗口黨員幹部思想道德防線。

（二）落實制度，深化懲防體系建設

1.強化主體職責。結合中心黨風廉政建設和反腐敗工作重點，落實黨風廉政建設黨組主體職責，並按照“一崗雙責”要求，明確黨風廉政建設職責和崗位職責分工，層層簽訂黨風廉政建設職責狀，在各個層面抓好具體任務落實。嚴格落實黨組議事決策制度、幹部選拔任用管理制度、“三重一大”事項決策制度、民主生活會制度、領導幹部個人事項報告制度等，確保重大決策、重點工作、重要活動有章可依，有規可循。

2.強化黨內監督。認真執行領導幹部述職述廉述德、民主評議等監督規定，單位主要領導定期向區委和區紀委進行述職述廉述德，單位班子領導成員定期向中心廣大幹部職工進行述職述廉述德。認真執行領導幹部和組織人事幹部個人事項報告制度，按照上級組織部門的部署報告個人事項，堅持不謊報、不漏報，做到誠實可信。

3.改善民主生活會的方式方法。加強領導班子成員之間相互監督，堅持領導幹部參加雙重組織生活會制度，落實黨員在黨內監督中的職責和權利。完善外部監督制度，健全信訪投訴舉報工作機制，全力推進黨務政務公開，自覺理解羣眾和社會監督。

（三）狠剎“四風”，着力強化作風建設[由本站網友投稿]

1.嚴抓隊伍建設。紮實開展“兩學一做”、“羣眾路線”學習教育，引導黨員通讀熟讀黨章黨規，弄清楚該做什麼不該做什麼，能做什麼不能做什麼，把握好為人做事的基準和底線，做合格黨員。堅持抓早抓小、防微杜漸，落實廉政勤政約談機制，對中心黨員幹部思想上的困惑和不良傾向、違紀違法苗頭、黨性黨風黨紀方面的輕微問題等，做到早發現、早提醒、早教育、早防範。

2.查擺“四風”主要問題和薄弱環節。堅持領導帶頭，立行立改，先行先改。嚴格控制“三公”經費，堅決制止鋪張浪費；嚴格按標準接待，嚴格按規定配備辦公用房、採購辦公用品，堅決糾正講排場、比闊氣、鋪張浪費等奢靡之風，杜絕貪圖安逸、不思進取的奢侈享樂之風。大力營造“幹實事、抓落實”的工作作風，改善文風會風，開短會，發短文，嚴格控制會議和發文。

3.開展“12個嚴禁”專項整治。針對中共常德市紀委《關於認真學習貫徹習近平總書記重要指示精神加大對“四風”問題監督執紀問責力度的通知》（常紀發〔2018〕2號）中提出的“12個嚴禁”要求，深入治理“庸、懶、散”等不良風氣，徹底解決門難進、臉難看、事難辦，“管卡壓”“推繞拖”等問題，倡廉潔、轉作風、樹正氣。落實首接職責制、一次告知制、職責追究制，確保各項工作在制度規範內運行。

（四）改革創新，着力發揮源頭防腐作用。

1．完善立體化預防腐敗監督體系。健全以服務對象滿意為標準的政務服務監督、評價、考核機制，把服務評價話語權交給羣眾和企業；嚴格考核評議，對窗口工作進行日檢查，月考核，每月通報考核結果。

2.以優化流程為重點推動提速增效。以標準化、規範化建設為契機，大力減環節、減材料、減時限，最大限度減少審批職責人自由裁量權，實現審批職責明確，辦事便捷高效。規範辦事指南，制定統一規範、簡單明瞭的明白紙，讓羣眾和企業清楚事項找誰辦，怎樣辦，實行陽光審批，理解公眾監督。

二、存在的主要問題

今年黨風廉政建設工作雖然取得了必須成績，但和上級要求還有差距，主要表此刻以下幾個方面：

一是上級精神學習傳達的覆蓋面還不夠廣，大廳工作人員變化後，沒有及時開展相關教育。

二是黨風廉政在宣傳學習上形式單一，資料不夠豐富，多以上級文件精神或上級文件材料為主，缺少中心自我的資料和特點。

三是政府信息、政務、黨務公開的廣度和深度有待加強。

三、下半年工作打算

下半年的黨風廉政建設和反腐敗工作，以切實轉變機關作風為目標，主要做好以下工作：一是不斷完善懲治、教育、預防腐敗管理體系，加強廉政制度建設，進取推進廉潔型機關建設，確保2018年度全中心無人違反反腐倡廉有關規定。

二是不斷強化服務意識、效能意識和廉潔意識，提高服務效率，推進政務服務規範化，爭取羣眾辦理事項滿意率到達99.8%以上，確保全年無被上級糾察或被媒體負面曝光等問題發生。

篇3：反腐倡廉工作總結

後面還有多篇反腐倡廉工作總結！

今年以來，市人社局在市委、市紀委的正確領導下，在市紀委第二派駐紀檢組的指導下，認真貫徹十一屆市紀委全會精神，深入落實“兩個職責”，紮實推進黨風廉政重點任務，持之以恆遵守中央各項規定精神，緊緊圍繞年度黨風廉政建設工作任務，堅定不移地築牢黨風廉政建設防線，做好廉政風險防控工作，為推動人社事業發展供給了有利的紀律保障。現將2020年上半年工作彙報如下：

一、履職盡責，黨風廉政建設工作穩步推進

局黨組始終堅持把落實全面從嚴治黨主體職責作為首要政治任務，深入貫徹落實“3783”主體職責體系、“866”衡量檢驗標尺和“111”督查落實細則，全面落實黨組黨風廉政建設主體職責，不斷強化廉政教育，依法規範權力運行，健全完善規章制度，黨風廉政建設和反腐敗工作取得了顯著成效。

(一)強化壓力傳導，推動管黨治黨主體職責落到實處

一是理清工作思路，抓好“一崗雙責”。局班子成員切實將主體職責記在心上、扛在肩上、抓在手上，於4月25日召開全局黨風廉政建設工作會議，將職責體系再健全、職責清單再細化、目標管理再具體，與各分管領導和科室層層簽訂黨風廉政目標職責書69份，逐級傳導主體職責。班子成員根據職責分工，逐級分解職責認真履行“一崗雙責”，對分管範圍內的管黨治黨職責主動督促、主動檢查。

二是紮實開展思想教育，築牢廉政思想防線。在每月黨組中心組學習會上，認真學習黨的十八屆六次全會、習近平總書記系列重要講話及上級部門重要文件精神，重點學習了《黨章》、《準則》和《條例》等新頒佈黨紀黨規，不斷強化夢想信念教育，牢固樹立並不斷強化“四個意識”，有效提升領導班子成員黨性修養。組織領導班子成員及全局幹部職工手抄“十嚴禁”、“十不準”紀律要求，做到了牢記於心，外化於行，築牢反腐守廉和遵規守紀的思想防線。

三是嚴肅黨內政治生活，增強黨組織的戰鬥力。自覺把講政治貫穿於黨性鍛鍊和業務工作的全過程，全面落實“三會一課”、民主生活會、組織生活會、民主評議黨員、談心談話和雙重組織生活等制度，認真召開了2020年度局黨組“兩學一做”民主生活會和三個黨支部組織生活會，做到了準備充分、程序嚴格、剖析深刻、批評嚴肅，到達了團結—批評—團結的目的。

四是認真落實黨內監督，強化執紀問責。加大對重大節假日期間的監督檢查力度，在春節、清明、五一等節假日前，召開專題會議，組織全體幹部團體學習中央和紀委重要會議精神和紀律規定，進一步強化大局意識、擔當意識和權責意識。7名班子成員均能嚴格執行黨員領導幹部個人事項報告的有關要求，如實上報個人事項。根據市紀委開展“述責述廉”工作的要求，圍繞推進黨風廉潔建設和反腐敗工作等重點工作任務，下發了市人社局黨組《關於印發開展2020年度述責述廉工作通知》，安排全體科級幹部分別於6月和12月開展“兩述”工作，不斷推動黨員領導幹部規範用權、廉潔履職。2020年以來，處理市紀委轉辦的有關信訪問題線索6件，市委組織部函詢1件，12345熱線轉辦的投訴2起;對省審計廳審計發現問題涉及的7名同志和涉及經商辦企業的2名同志進行了提醒談話，對紀委進行紀律審查的1名同志進行了誡勉談話。開展了2020-2020年紀委轉辦交辦案件整理工作，共梳理出案件11件，整理完善檔案卷宗6件。

(二)強化作風建設，促進各項權力規範運行

一是深入開展黨風廉政建設，增強黨員幹部廉政意識。健全完善黨風廉政工作月安排部署、黨組中心組學習、“三會一課”、機關學習例會等制度，充分運用“在線學習”、“網絡學習”、專題培訓、黨支部書記上黨課等形式，開展黨員夢想信念、黨性黨風黨紀教育，提升黨員黨性修養。共傳達中央、省委和市委重要會議精神7次，學習各級紀委相關文件和作風紀律有關規定6次，開展學習宣講6次，召開支部書記黨課2次。組織全局幹部職工手抄“十嚴禁”、“十不準”紀律要求，做到了牢記於心，外化於行，不斷增強黨員幹部的廉政意識和法制意識，始終擰緊廉潔從政的螺絲釘，築牢反腐守廉和遵規守紀的思想防線。

二是堅持依法決策，規範權力運行。嚴格執行民主集中制，落實“三重一大”團體決策、一把手“五不直接分管”和“末位表態”制度，規範辦事程序，凡重大事項一律經局班子團體討論決定，不斷提升人社幹部依法行政、依法履職的本事和水平。建立專家組評審制度，健全審核流程。在慢性病鑑定、工傷認定、勞動本事鑑定等工作流程中，組建專家評審委員會，變局裏説了算為專家委員會説了算，有效解決過去認定不專業、羣眾不認可的問題;實行申請特殊工種提前退休會議制度，由兩個分管領導及負責退休審批的相關科室和相關業務經辦人員按照程序共同審核，每次會議專門記錄，並將審批結果及時公示;規範幹部檔案專項審核，對幹部重要信息真實性存疑或涉嫌塗改造假的，督促本人詳細做出書面説明，在深入調查核實、準確把握事實的基礎上，提交會議進行認定，多個相關科室參與討論研判，提出精準的意見提議，堅決避免憑工作慣性和工作經驗處理問題。有效保證了幹部職工秉公用權，堅決杜絕徇私枉法。

三是開展明查暗訪，改變工作作風。局黨組按照“明查暗訪年”活動實施方案要求，制定下發了《市人社局開展“明查暗訪年”活動實施方案》和《加強幹部隊伍作風建設強化內部管理若干制度》，明確了制度落實、紀律執行、工作效率、服務質量等方面的督查資料44項，每月安排4名領導對局機關和社保大廳等重點部門進行明查暗訪。截至目前已開展督查11次，發現工作紀律問題19起，公開作檢查2人。對發現的問題及時督促整改，工作人員服務態度不斷規範，工作紀律進一步嚴肅。

四是創新優化服務載體，打造陽光政務。認真開展行風政風評議和效能風暴行動，大力倡導“人社工作為人民”的理念，不斷優化服務載體，全面啟用勞動爭議仲裁辦案系統處理各類勞動爭議案件，所有案件辦理均經過網上受理、審查、審批和結案，實現仲裁辦案和數據彙總的信息化和透明化，案件處理的質量和效率不斷提升。着力推行“陽光政務”，認真落實“五制”、“四公開”、“三亮明”制度，將優質便捷服務貫穿於人社工作的全領域、全過程。主動公開就業信息、人事人才信息、工資和勞動關係信息、預決算、三公經費、法規政策等信息，截止目前，運用局網站、微信、微博等新媒體公開各類信息1047條。

(三)深化風險防控，緊盯重點領域和環節

一是加大重點環節監督力度。圍繞農民工討薪維權，全面落實農民工工資保證金、應急週轉金及“無拖欠農民工工資證明”制度，創新在勝利路小區開展農民工實名制管理試點工作，完善農民工務工前信息錄入，對用工單位的用工花名冊、工資表、考勤表進行動態監管，以長效機制保障有效監督。截止目前共收繳6家企業農民工工資保證金819.56萬元，啟用農民工工資保證金支付4家企業農民工工資41萬元，開具無拖欠農民工工資證明823份。圍繞社保基金安全，正式啟用了社會保險財務A++系統、智慧眼人臉識別系統，加速推進基本醫療保險異地就醫結算，進取推進社保卡發放，實現了社會保障資金管理、基金財務核算、業務統計等工作有效銜接，促進事後監督向事前、事中監督轉變，防範和控制基金風險的技術手段得到拓展和強化，最大限度壓縮權力尋租的機會和空間。圍繞人事考試安全，邀請紀委、組織部門工作人員全程監督各類招考工作，並在考試後對考試結果進行書面評價，確保人事考試公開、公平、公正，圓滿完成了2020年度嘉峪關市公務員考錄筆試、全國專業技術人員計算機應用本事考試及教育系統、衞生系統事業單位專業技術人才招聘、社會治理局公益性崗位招聘和機關事業單位工勤人員崗位等級考核考試。對人事考試信息系統的

軟硬件進行了升級改造，人事考試網上報名、考場分配、准考證和成績單網上打印等工作效率進一步提升，人事考試安全得到進一步保障，連續六年榮獲全省優秀考點。

二是紮實開展信訪工作。實行“開門接訪”、定期下訪和重大情景及時報告制度，局領導不迴避、不推諉、不畏難，1-6月局主要負責人接待上訪人員16次，其他班子成員接訪21次。規範各科室的職責範圍及信訪案件的辦理流程，做好登記工作，在規定的期限內書面反饋。辦理市電子政府辦公室及市委督查室轉辦的案件5起、信訪局轉辦件2起、信訪網轉辦件20件、其中國家件1起，答覆率達100%，切實做到了件件有落實、事事有迴音。

(四)落實舉措，推動反腐敗工作深入人心

一是深入開展反腐敗宣講工作。為進一步增強全局幹部職工反腐敗意識，我局邀請市紀委同志對《中國共產黨問責條例》和甘肅省實施辦法進行宣講1次，邀請市檢察院同志進行預防職務犯罪宣講1次。開展以我局王建功案和人社系統發生的違紀違法案件為鏡鑑的以案説法警示教育2次，在全局工作中較好的起到了舉一反三的效果。

二是深化廉政風險防控機制建設。採用“自我查、科室審、相互議、班子定”的方式，以重大決策、人事任免、行政執法、項目審批、資金審批和使用為切入點，深入開展自查工作，不斷完善防控措施，重新梳理排查出科室及個人廉政風險點144處，各科室開展了一季度廉政風險點自查工作，上報廉政風險自查報告30份，排查完善覆蓋率達100%。

三是認真開展談心談話。班子成員根據職責分工，逐級分解職責，認真履行“一崗雙責”，對分管範圍內的管黨治黨職責主動督促、主動檢查，每季度開展分管領導和科長、科長和科員之間廉政談話一次。上半年，局主要負責人約談班子成員2次、科級幹部團體約談3次，處級幹部和分管科室負責人開展約談1批次、各科室負責人和科員開展約談1批次，經過有重點、分層次的開展團體約談，聽取被約談人廉潔自律和履行“一崗雙責”的情景，指出存在問題，提出工作要求。

二、存在的問題和不足

上半年，我局黨風廉政建設和反腐敗工作，在上級部門的正確領導下，雖然做了很多工作，取得了一些成績，可是與省委、市委關於落實全面從嚴治黨的要求相比還存在一些薄弱環節，與新的形勢要求和基層期盼還有必須距離。一是局系統黨員幹部對中央“越往後執紀越嚴”的新形勢還缺乏應有的認識，黨章意識、紀律意識和規矩意識還不強;二是部分黨員幹部仍有重業務、輕黨建的思想，落實黨建職責同崗位職責結合不夠緊密，工作比較被動，缺乏特色;三是對各項制度的落實還不到位，個別科室、職工紀律意識淡薄，仍存在上下班遲到早退、請示報告不及時，管理存在寬鬆軟散等問題。

三、下一步工作打算

認真貫徹落實黨風廉政建設和反腐敗工作的新部署新要求，切實擔負起全面從嚴治黨主體職責，真抓真管、敢抓敢管、常抓常管，注重“一崗雙責”落實，紮實推進反腐倡廉工作。一是加強和規範黨內政治生活。突出政治學習和教育、突出黨性鍛鍊，落實談心談話、黨員民主評議，認真開展民主生活會和組織生活會，用好批評與自我批評這個鋭利武器，將嚴肅黨內政治生活這一政治要求切實轉化為我們黨員幹部的日常行為規矩。二是創新學習方式，強化紀律教育。進取開展班子成員分層次講廉潔黨課活動，實現廉潔黨課全覆蓋。

深入開展黨性黨風黨紀和廉政宣傳教育，強化工作人員學習教育培訓，提升盡職履責和服務羣眾的本事。加強黨風廉政建設信息報送，進取宣傳黨風廉政建設和作風方面的特色做法。三是狠抓制度落實。我們將繼續以明查暗訪和幹部作風建設作為今年全局黨風廉政工作的重要資料，按照各領導分頭負責，管好自我的人，辦好自我的事的目標要求，嚴格以制度促行動，努力使每一位同志能夠將各項制度要求掛在嘴上，記在心上，落實在行動上。四是加強監督檢察。以行政執法、資金管理、幹部隊伍管理為重點，加強監督檢查，糾正工作中的不正之風。及時處理各類信訪舉報件，加大監督力度，堅決懲治違法違紀行為，發揮案件查處的威懾力，切實提高公信力。五是加大幹部輪崗交流力度。儘可能的創造條件讓幹部在不一樣崗位、不一樣系統進行鍛鍊，不斷開闊幹部的眼界及工作本事，更好的培養複合型人才，增強幹部隊伍素質，激發工作活力。

篇4：反腐倡廉工作總結

按照集團公司就學習貫徹“山西焦煤黨風廉政建設幹部大會”精神，以“反腐倡廉教育宣傳月”活動為契機，強化工作作風，強化領導幹部廉潔自律教育等要求。我認真學習了山西焦煤任福耀董事長的講話，在反腐倡廉建設上有了一些新的認識，在個人廉潔自律、拒腐防變意識上有了進一步增強，主要有以下幾點：

一、企業必須要加強反腐倡廉建設工作。

企業要實現健康持續穩定的發展，必須高度重視反腐倡廉建設工作，以科學發展觀為指導，在平時的工作中不斷加強幹部思想教育，堅持以人為本的精神，加強權力監督。

(一)、要不斷提高對反腐倡廉建設工作的認識。

必須充分認識反腐倡廉工作的長期性、複雜性，長期不斷地加強管理幹部的教育，不斷築牢防腐思想防線，堅定夢想信念，既要樹立憂患意識，增強緊迫感，又要堅定信心，樹立長期作戰的思想。

(二)、反腐倡廉建設必須以科學發展觀為指導。

反腐倡廉建設要以科學發展觀為指導，要緊緊圍繞公司關於改革發展的重大決策部署，着眼未來，為實現企業的又好又快發展供給堅強的政治保障。

(三)、反腐倡廉建設要堅持以人為本的精神。

堅持以人為本、執政為民。反腐倡廉工作要堅持以人為本，重視、反腐倡廉建設工作總結關注、維護公司員工合法權益，堅決查處違紀案件。

(四)反腐倡廉建設必須加強權力監督。

“絕對的權力導致絕對的腐敗”。加強權力監督是反腐倡廉建設必不可少的工作。做到懲治和預防兩手抓、兩手都要硬。真正做到教育、制度、監督並重。

二、自身要加強廉潔自律的學習和思考

廉潔自律、勤政為民是黨員幹部應具備的基本素質和道德準則，也是黨和人民對黨員幹部最起碼的要求。廉潔自律是勤政為民的前提，如果一個領導幹部管不住自我，對自我無所約束，濫用權力，為所欲為，甚至違法亂紀，那麼他就沒有資格、沒有威力去當領導、管別人，他就不可能做好自我的本職工作，代表人民羣眾的根本利益。

(一)、加強理論聯繫實際，樹立正確的人生觀價值觀。

一是要進行夢想信念學習。牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀，堅定共產主義信念，忠實實踐“三個代表”重要思想，正確行使權利，盡職盡責辦實事，全力以赴謀發展。

二是要學習艱苦奮鬥精神。學習“兩個務必”，為推進企業發展做貢獻。

三是學習法律法規和各項規章制度。學習國家的法律和黨風廉政建設有關規定，增強遵紀守法觀念，做到依法行政按規定辦事，正確履行崗位工作職責。

(二)、領導幹部要嚴於律己，身體力行，率先垂範，起模範帶頭作用，成為廣大黨員的一面旗幟

黨員幹部異常是領導幹部應當堅定信念，在增強貫徹執行黨的基本路線、方針政策和自覺性上作表率。作為領導幹部，就要襟懷坦白，光明磊落，一身正氣。就要嚴於律己，身體力行，率先垂範，起好模範帶頭作用。任何時候、任何條件下，都能安得下心，守得住身，既管好自我，也管好家人和部屬，做到慎獨、慎欲、慎權、慎微，增強拒腐防變的本事，成為廣大黨員面前的一面旗幟。

(三)要善於理解方方面面的監督。

要如履薄冰，嚴於自律，自覺理解黨和人民羣眾的監督。作為領導幹部，手中擁有必須的權力，求你辦事的人也多，遇到的誘惑和考驗也多，無論什麼情景下，都要把握自我，潔身自好，清廉自守，千萬不要幹“一失足成千古恨”的蠢事。所以，大家都要正確對待理解黨組織和羣眾的監督，勇於理解羣眾的監督。黨組織和羣眾的監督是一種警戒，是一面鏡子，經常想一想，照一照，檢查一下自我有什麼不足和缺點，及時加以改善和糾正，對自我的成長有好處。

三、經常查找自我的不足，改善工作。

經過學習，我深刻反思自我，認識到自身在夢想信念方面、在政治生活學習方面、在改造自我主觀世界方面，還存在一些問題和不足。我決心在以後的工作和學習中，儘快克服和糾正，做到“三個始終堅持”。

(一)、始終堅持政治理論學習，堅定夢想信念。

作為一名煤礦領導幹部，我深知任務艱鉅、職責重大，僅有不斷完善和提高自我，才能確保高質量地完成好公司交給的工作任務，才能更好地做好我礦的反腐倡廉工作。所以自我將堅持經常性的深入學習和鑽研，進一步提高自身的政策水平和理論水平。

(二)、始終堅持為人民服務的宗旨。

要做到全心全意為人民服務，完成好黨交給的各項工作任務，最根本的就是要正確處理好個人利益與黨和人民利益的關係，在任何時候都要把黨和人民利益放在首位。要時刻注意樹立警醒意識，在大是大非面前堅持正確立場和態度，自覺維護黨和人民的利益。進一步加強世界觀的改造，用馬克思唯物主義的觀點去確定、檢驗是非功過。正確行使黨和人民賦予的權力，心繫組織重託，心繫羣眾冷暖。在世界觀、人生觀和價值觀上進行自我批評和自我教育，牢固樹立“為人民服務”的思想，端正思想作風，提升思想境界，切實做到為民、務實、清廉。

(三)、始終堅持執行黨的各項廉政建設規章制度。

在社會主義中國，法律面前沒有特殊公民，黨紀面前沒有特殊黨員。一個黨員幹部，不管地位多高，權力多大，只要違法亂紀，終究逃不脱黨紀國法的嚴厲制裁，以身試法者必亡。

黨的光輝形象靠黨員的共同努力來增彩，黨的利益需要我們大家來共同維護。我要牢牢樹立廉政為民的思想觀念，以個人廉潔自律的實績贏得上級領導和廣大羣眾的理解、信任與支持，做到常思貪慾之禍，常除非分之想，常修為官為德，常存公僕本色，真正做到上不負黨，下不負民，為更好更快的建設礦井做出自我的貢獻。

篇5：反腐倡廉工作總結

今年來，自我嚴格按照上級部門關於加強黨風廉政建設精神和有關規定，認真履行黨風廉政建設職責制的各項職責要求，努力加強自身建設，帶頭做到廉潔自律，較好地完成了廉政建設職責制各項任務。

一、加強學習，不斷增強廉潔自律和防腐拒變本事

加強黨風廉政建設，既是改善機關作風的需要，也是加強自身修養，提高自身素質的需要。所以，本人始終堅持以學習自警自勵，以學習提高自我，以學習增強貫徹執行黨風廉政建設的自覺性和堅定性。堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，樹立正確的世界觀和方法論，提高自身的政治素養;同時加強科學知識學習，認真學習現代科學知識與時事政策，把握時事動態和政策方向，增強業務知識，不斷提高自我的領導水平和工作本事，增強工作的原則性、創造性，堅持了健康向上的人生追求和廉潔敬業的工作作風。

二、嚴於律己，真正做到廉潔自律

黨風廉政建設職責制是中央治黨的重要舉措。在廉潔自律方面，進取開展以“講學習、講政治、講正氣”為主的黨性黨風黨紀教育，努力踐行“三個代表”重要思想，奮力推進“三個轉變”，按照《廉政準則》和制止奢侈浪費行為的若干規定，將自我的言行始終置於黨和人民羣眾的監督之下，堅持按照中央關於“講學習、講政治、講正氣”的要求，

做到自重、自省、自警、自勵，過好名位關、利益關、金錢關;帶頭艱苦奮鬥、勤儉節儉，嚴格制止奢侈浪費行為;帶頭嚴於律己，勤政廉潔，潔身自好，清白做事，帶頭理解監督;帶頭堅持全心全意為人民服務的宗旨，認真履行人民賦予的職責，盡職盡責地為人民羣眾辦事;不搞以權謀私，假公濟私，錢權交易而傷害國家和人民羣眾的利益;帶頭堅持求真務實，言行一致的工作作風，在工作中堅持説真説，辦實事，不弄虛作假，敷衍塞責，注重實效。凡是要別人做到的，自我首先做到，禁止不做的，自我堅決不做，時時事事以自身廉潔自律的行為去帶動黨員和影響羣眾。

三、加強對分管股室的領導，提高部門廉政建設成效

切實按照黨風廉政建設職責範圍和資料，加強對分管股室黨風廉政建設工作的直接領導。做到年初安排部署，年中督促檢查，年終檢查考核。加強黨內監督和羣眾監督，對分管部門存在的突出問題及羣眾反映強烈的人和事，切實要求督促解決，糾正分管部門的行業不正之風，推行以提高行政效能依法行政、政務公開為主要資料的行政效能監察工作，轉變政府職能，提高工作效率，確保廉政建設取得成效。

篇6：反腐倡廉工作總結

一年來，xx國小在上級主管部門的領導下，加強了學校各項管理工作，提高了師生的思想素質，加強了校風建設，淨化了育人環境，異常是在反腐倡廉工作中，我們踏踏實實貫徹了上級的指示精神，取得了可喜的成績，現簡要總結如下：

一、加強行政領導管理，提高廉潔自律意識。

1、提高學校行政領導的精神境界，思想到位。我們堅持把思想政治建設放在教師隊伍建設的首位，以提高教師精神境界作為反腐倡廉的一併項根本性措施，堅持不懈地抓政治理論學習，提高思想素質。要求每一個校級領導，對照自我的言行，聯繫學校實際，切實提高思想水平，改善工作作風。

2、清正廉潔、嚴於律己，行動到位。學校行政領導異常是校長把好思想關，以身作則，增強自律意識，既是黨的要求，也是時代的要求。我們要求行政領導，在對待名利上，不與教師爭;在使用權力上，不謀取特權;在福利待遇上，不圖特殊化;在執行政策上，不講條件;在對外交往中，廉潔奉公，不謀私利，不搞錢權交易。古人云：“其身正，不令而行;其身不正，雖令不行。”由於學校領導廉潔自律，用行動樹立了榜樣，從而提高了威信，增強了凝聚力。

3、貫徹民主集中制，反腐倡廉，職責到位。學校有關大的決定或重大事情，必須開好全體領導成員會，並做到事先聽取教師的意見，根據民主集中制的原則作出決定，所以，在聘任制方案、獎金分配方案、職稱評定、評先評優等大的舉措出台，我們大家的思想是高度統一的，從而大家也能自覺執行團體決定，也促使學校教職工思想穩定。

二、專題研究，認真部署，健全並落實廉政制度。學校的廉政工作具體由黨支部主抓，黨支部便堅持把反腐倡廉工作作為支部工作的一件大事抓緊抓好。每期都要召開多次會議，並請黨風監督員參加，專題研究黨風廉政建設工作，貫徹執行每次反腐倡廉會議精神。

1，制定反腐倡廉工作實施計劃。根據上級精神，針對本鄉實際進一步健全廉政規定製度。有好制度，只是明白該怎樣做;有職責人，就有人落實做的怎樣。所以我們的制度明確了職責人，做到有法可依，有人可究，保證了制度的落實。

2，學校在年初制訂了學校評優晉職、提升行政領導、經費管理使用方面的規定。為制止教師亂收費，進一步制定了《關於加強收費管理的幾項規定》，並建立了校內收費管理職責制。職責到人，層層負責，職責明確，便於落實。

3，學校針對過去為了提高教師待遇，而採取把很多的經費用於發放教師福利，從而導致學校正常的辦公經費顯得十分緊張的現象，舉行過專題會議，制訂了學校義務教育階段保障經費的使用規定即《大佛鎮紅鞍國小辦公經費使用規定》，使學校黨風廉政建設進一步制度化、規範化、科學化。

4，重視羣眾評議黨風廉政建設工作。學校不定期召開黨風廉政建設會，把教師對黨風廉政建設工作提出的意見和提議及時處理，及時反饋，做到事事必有落實。

三、加強民主建設，完善監督機制。

1，為提高民主生活會的質量，加強黨組織內部的自我監督和相互監督。圍繞廉政建設這一重點，根據教師的思想實際，確定民主生活會的主題。會前通知並廣泛蒐集羣眾意見，做到會前有準備，會中有重點，會後有整改。

2，真正發揮黨風監督員的作用。學校選出一名教師做黨風監督員，有關教師切身利益的舉措，請黨風監督員通報，注意聽取黨風監督員的意見。

3，拓寬渠道，強化羣眾監督機制。進取向教職工宣傳上級有關部門廉政政策、紀律，宣傳學校廉政規定、制度，理解羣眾監督。每學期召開一次工會組長、其他各方代表的座談會及全體教職工分組會，以聽取、收取對學校黨風廉政建設的意見、提議，並集中整理、反饋到中心學校黨支部。

4、規範自律，增強自我約束功能。總支根據上級要求和本鄉實際，制定了各種規範行政領導自律的有關部門規定，並堅持“一重温、二實踐、三評議、四自查、五總結”，不斷提高自我約束功能。

四、重視思想教育，着力提高黨員和教師的思想道德水平。

1、把反腐倡廉與師德教育結合起來，疏通思想，保證政策的貫徹執行。黨支部堅持有計劃的、系統的整體素質教育與臨時的熱點問題、偶發事件的教育相結合，“特色理論”、教育法規、師德規範等教育資料，學校優良傳統教育與青年教師敬業精神教育相結合，宣傳正面典型與批評不良現象相結合。宣傳黨的方針、政策，倡導敬業奉獻精神，塑造好教師形象。

2.把反腐倡廉與日常思想道德建設結合起來，倡導節儉，禁止賭博，促進社會風氣好轉。為人師表，在地點上、時間上應是全方面的。黨支部要求教工在日常生中，在社會活動中遵守國家法令，遵守社會公德，為淨化社會風氣，推動社會主義精神禮貌建設做出應有的貢獻。在生活上，反對腐朽的生活方式，反對攀比，崇尚艱苦奮鬥。婚喜事倡導節儉，反對鋪張浪費講排場。

3、把反腐倡廉與解決教工困難，為羣眾辦實事結合起來，增強學校凝聚力。反腐倡廉，幹部既要廉潔自律，也要關心羣眾生活。學校對教職工堅持“六個必訪(婚、喪、產、病、糾紛、特殊困難必訪)”，春節期間上門慰問離退休教師，體察羣眾疾苦，聽取羣眾意見，拉近領導者與羣眾的距離。

總之，在過去的一年裏，我們在反腐倡廉工作中做過很多的工作，也取得了必須的成績，但這與我們夢想的境界還有必須的差距。在今後的工作裏，我們將按照教育局的有關會議精神，深化反腐敗工作，進一步加大從源頭預防和治理腐敗的力度，強化職責、狠抓落實，進取推進黨風廉政建設和反腐敗工作的深入開展。

篇7：反腐倡廉工作總結

今年以來，我隊認真組織學習和貫徹上級反腐倡廉各項會議精神，在礦黨委和礦紀委的正確領導下，思想上時刻與上級堅持高度一致，反覆教育廣大黨員幹部以構建和諧區隊、穩定發展，為工作目標，嚴於自律、潔身自好，嚴格執行廉潔自律的一系列規定和辦法，認真履行好自我的崗位職責，進取開展反腐倡廉工作，充分發揮了黨員幹部的模範帶頭作用，現將反腐倡廉工作總結如下：

一、創新學習方法，提高對反腐倡廉工作重要性的認識。

1、今年以來圍繞礦廉政教育活動的全面安排部署，並針對掘進隊的特點，繼續在廉潔教育上下功夫，在去年基礎上突出鞏固，創新，確保這一教育形式不斷髮展，並取得較好成效。

即：一是鞏固，主要是在制度上進行鞏固，由於廉潔教育和參與的對象都是隊管人員，個人工作都比較忙，各種特殊情景比較多，參加教育時間比較緊張，針對教育難度越來越大的特點，我們隊部一班人，進一步統一思想，端正認識，切實感到廉潔教育就像一日三餐不吃不行那樣重要，不可一日荒廢，對教育時間，人員進行了明確規定，從制度上為廉潔教育的有效開展供給保證。

二是創新，就是在教育的方式方法上，實施創新，利用多媒體功效，實施光盤教育，利用電腦特有的功能，借來廉潔資料正反兩個方面的典型，進行可視化教育。針對礦或上級文件精神的時效要求，我們利用一切時間進行適時教育，使領導廉潔方面講話文件精神得以及時傳達。有些典型案件在媒體或刊物登載後我們認為很有教育意義，於是就採用互相傳閲辦法進行教育，仍取得了相同的教育效果，從而拓展了教育區域提高了教育效果。

2、做好預防職務犯罪的超前意識工作。

首先要求黨員幹部在日常工作中生活中，重視自我的形象，把黨風廉政方面的有關規定對照自我的行為，自覺按照文件要求和會議精神去做，規範自我的一言一行，從小事做起，防微杜漸，警鐘長鳴。區隊副隊長以上人員每人讀一本廉政書籍，並寫出了心得體會和感受，提高了區隊管理人員的廉政意識。

同時，認真學習了礦紀委下發的有關反腐倡廉煩文件、會議精神，同時宣讀了區隊領導幹部的廉潔承諾書，並提出了具體的要求。經過以上活動的開展，教育隊黨員幹部都要時刻牢記為人民服務的宗旨，自覺抵禦各種誘惑，做到不“吃、喝、拿、卡、要”，不以權謀私。不斷加強自身修養，提高自我的思想覺悟和政治素質。

二、完善制度，規範了幹部的思想行動。

加強各項制度的學習教育。重點抓好各項制度的落實和對隊幹部的從嚴管理。教育隊幹部牢固樹立管人、管事、管思想相統一的觀念，自覺擔負起在領導工作中做好思想政治工作的“一崗雙責”的職責。始終堅持把黨風廉政建設工作放在重要位置來抓，做到常抓不懈，開展經常性的黨風黨紀教育。做到每月工作安排對廉政教育明確要求;每次政治理論學習安排有黨風廉政資料，每季班子民主生活會，查找廉政建設方面的情景。完善和加強制度建設。

結合本單位實際，先後完善了《掘進隊重要崗位職責説明》、班組長選拔任用風險分佈圖、區隊建設經費使用風險分佈圖和工資結算風險分佈圖等，重審了隊務公開、班務公開流程等，利用法規和制度的約束力，來規範幹部的權力，使幹部的權力行使有章可循，按章辦事，違章必究。四抓好黨風廉政建設職責制的落實。

今年8名幹部都簽訂了廉潔自律承諾書，並進行公示，在樓道、辦公室、會議室製作和懸掛廉潔文化牌板標語吊掛等，營造了濃厚的廉潔文化氛圍。並定期開展廉潔自查活動。切實構成一級抓一級、一級對一級負責的黨風廉政職責體系。

三、嚴格工資獎金分配，堅持兩公開，落實一監督。工資獎金是全隊最敏感的問題，分配不公開就會直接影響職工隊伍的穩定和生產任務的完成。在工資獎金管理上我們多次召開管理人員和有關人員會議，並反覆學習礦有關文件要求，今年以來，這項工作得到了進一步的落實。

在區隊建設經費的管理上，制定了詳細規定，嚴格了審批、使用程序。全年杜絕了違規現象。在隊務公開方面，一方面召開專題會向全體職工公佈各項資料，另一方面，對個別職工的疑問個別詳細講解，到達人人明白，事實清楚。領導幹部的廉政承諾書利用排版的形式進行公開，懸掛在區值班室，讓職工進行監督的同時也可每一天提示自我要按要照承諾要求進行落實。

今年以來，反腐倡廉工作雖然做出了一些成績，但仍然有許多不足和差距，如在隊務公開張貼上，還有拖拉的現象，有時不能做到及時的公開。在教育的方式方法上還需進一步創新。所以，在下一步的工作中，要進一步加強管理，安排專人管理。

在學習上還有因生產任務重不參加學習的現象，在今後的工作中要進一步加強組織學習，不斷提高廣大黨員幹部的思想理論素質，進一步增強反腐倡廉工作的職責感，認真解決職工關心的熱點難點問題，維護職工利益，做好職工帶頭人，大力營造和諧區隊，是黨員幹部隊伍在區隊生產經營中發揮出更大的作用。

篇8：反腐倡廉工作總結

渠道、主陣地的職能作用，提升黨校的整體形象，今年以來，結合開展堅持共產黨員先進性教育活動，我校開展了整頓機關作風、嚴明工作紀律、塑造黨校良好形象活動。現將有關情景總結如下：

一、機關作風建設和紀律執行工作的開展情景

(一)認真學習相關文件，整頓機關作風與紀律。今年以來主要開展了以下工作：

我們在全體教職工中深入開展了一次學習相關文件，整頓機關作風與紀律為主要資料的學習整頓活動，經過個人自查，科室同志幫查，與主管領導的溝通及交換意見，各自查擺了存在的問題，深入地剖析了存在問題的原因，明確了今後一個時期的努力方向，消除了同志間的誤會與隔閡，增進了團結與友誼，極大地促進了工作。我們大興勤政之風，塑造紀律嚴明的機關形象。一是工作要勤。以堅持共產黨員先進性教育活動為動力，增強團體觀念，愛崗敬業，勤政廉政，把一切心思和精力都用在本職工作上，做到眼勤、腿勤、手勤。

二是紀律要嚴。結合分析評議和整改問題，進一步從嚴整肅政治紀律、組織紀律、工作紀律和羣眾紀律，做到政治堅定、紀律嚴明、有令必行、有禁必止。堅守工作崗位，不遲到、不早退，不在上班時間干與工作無關的事情，構成嚴謹守紀的機關作風。三是、領導幹部帶頭執行“十不準”，使大家的紀律約束有了必須的遵循，取得了較好的效果。四是形象要廉。進一步加強黨風廉政建設，認真貫徹中央省市精神，帶頭落實“兩禁”規定，有效治理各種不良現象和歪風邪氣，以鐵的紀律確保市委黨校優質、高效、協調運轉。

(二)以堅持共產黨員先進性教育活動為載體，深入開展“廉潔奉公、執政為民”教育活動。一是把“廉潔奉公、執政為民”教育工作納入堅持共產黨員先進性教育活動總體部署，貫穿活動全過程。在學習宣傳階段，認真學習郭明義同志的先進事蹟，號召全體黨員幹部深入學習，並組織觀看了正反面典型錄像片，起到了正面引導、反面警示的作用。在分析評議階段，把黨風廉政建設作為民主評價黨員幹部的重要資料，經過黨性剖析、民主生活會、民主評議等多種形式，廣泛徵求幹部羣眾的意見。將黨員嚴禁行為分為“嚴禁參與賭博等違法活動，嚴禁借用手中職權謀取私利”等6個方面，其中，把黨員“廉政奉公，執政為民”作為重要的考核評價資料。

(三)高度重視，層層簽訂黨風廉政建設職責書，嚴格執行職責追究制，黨風廉政建設職責制是一項具有全局性、關鍵性和根本性的黨風廉政制度，不僅僅把黨風廉政建設和反腐鬥爭納入了法制軌道，並且對領導班子和領導幹部在黨風廉政建設和反腐工作中應負的職責追究等問題作了制度性規定。

(四)強化監督，發揮黨員幹部在黨風廉政建設方面的主導作用。一是加大經常性考察工作力度。進一步擴大考察工作外延，把幹部“八小時以內”工作情景與“八小時以外”生活圈、社交圈表現結合起來，全面掌握黨員領導幹部在廉政建設方面的真實表現。二是強化組織監督。充分運用公示、試用、組織談話、誡勉等組織行為，加強對中層幹部任前、任中、任後的全程監督。

二、存在的問題

回顧今年以來黨校的機關作風建設和紀律執行情景，應當説整體工作是紮實有效的，工作層次和水平有了明顯提高，崗位職責和各項指標完成的質量有明顯改善，無論從黨校的思想政治建設，還是領導班子的凝聚力、戰鬥力和教師的整體素質，以及人的精神面貌上都得到了明顯改變，在各方面也確實取得了必須的成績，但也存在缺點和不足。

一是黨性觀念不強，爭先意識不濃。在工作中想的不多，缺乏做好服務工作的主動性和自覺性，黨員先鋒模範作用沒有充分發揮出來。

二是宗旨意識不強，為黨校教育事業想的太少，吃苦精神不夠。在工作中有時表現為怕吃苦，缺少勇挑重擔的信心和決心。心全意為羣眾謀利益，盡心竭力為羣眾辦實事、好事上做的還不夠，宗旨觀念樹的還不牢。

三是缺乏學習新知識、新理念的動力。危機意識不深，學習勁頭不足。在工作中有滿足感，研究理論的氛圍之中。

四是聯繫羣眾不夠廣泛。與本科室以外的同志之間交流較少，協作意識不是很強。

五是對自身要求不夠嚴格，有時不能完全按照黨員標準來從嚴約束自我，降格以求，自以為能夠，過得去就行了。

三、下步工作安排意見

在今後的工作中，我們要繼續抓好機關作風建設和紀律執行情景，鞏固已有的政治和精神禮貌成果，確保整體工作和諧有序的發展。

1、不斷提高。應進一步加強自身的理論學習，用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，提高政治素質，提高業務素質，以適應反腐倡廉工作不斷髮展的需要，真正體現與時俱進的要求。

2、應進一步加強對反腐倡廉工作特點、規律的研究，增強工作的預見性、創新性和有效性，把黨風廉政工作真正落到實處。

篇9：反腐倡廉工作總結

2016年上半年，我局認真貫徹落實各級紀委全會精神，為全面完成2016年黨風廉政建設工作任務，根據《關於實行黨風廉政建設職責制的規定》和枝江市《2016年黨風廉政建設和懲防體系建設重點工作職責分解》枝責領發[2016]1號文件有關要求，結合我局工作實際，不斷加強領導班子黨風廉政建設，認真落實"一崗雙責"，確保了本局黨風廉政建設工作任務的深入落實。現將我局黨風廉政建設職責制落實情景彙報如下：

一、深入開展黨風廉政建設"宣教月"活動，加強反腐倡廉宣傳教育

局黨組認真開展第十六個黨風廉政建設宣傳教育月活動、"嚴明政治紀律，嚴守政治規矩"活動以及"三嚴三實"專題學習活動，機關成立了由書記任組長的宣教月活動領導小組，辦公室具體負責宣教月組織實施工作。制定了機關宣教月活動實施方案，對宣教月活動進行了具體部署和安排，確保了宣教月活動按上級統一要求紮實認真進行。黨員幹部能夠從思想上充分認識開展宣教月活動的必要性和重要性，主動參與宣教月各項活動，為開展宣教月活動創造了優良氛圍。經過開展一系列黨風廉政建設宣傳教育月活動，對進一步築牢全體黨員幹部反腐倡廉的思想防線，切實提高工作效率和廉潔從政認識起到了主動作用。

一是全體黨員幹部認真學習了新黨章，學習了各級紀委全會精神、習XX總書記一系列重要講話。

二是組織機關班子成員、科室負責人、二級單位負責人蔘觀了反腐倡廉警示教育基地--枝江市看守所，到警示教育基地理解警示教育。

三是召開了一次專題民主生活會。對照《廉政準則》，圍繞堅持黨的純潔性這一主題，組織召開了專題民主生活會，認真進行自查和討論，梳理存在的問題，制定了整改措施，並及時進行了整改。

四是組織開展了中心組學習活動，市人民政府科技副市長、黨組書記分別為全體黨員上了一次"自覺踐行"三嚴三實"促進枝江轉型升級"、"堅持黨的純潔性"的廉政黨課，全體黨員幹部理論素養、思想境界、業務水平、工作本事進一步提高。

二、狠抓黨風廉政建設

1、着重抓了班子建設，切實做到層層落實黨風廉政建設職責制。

一是堅持"一把手"負責制。始終堅持把落實黨風廉政建設職責製作為"一把手"工程，細化職責分解，優化職責考核，強化職責落實。局黨組定期研究部署黨風廉政建設工作，堅持"一把手"親自部署，帶頭講廉政黨課，班子成員認真履行"一崗雙責"職責。將基層組織建設和落實黨風廉政建設職責制工作目標一併納入單位主要負責人的崗位職責制，落實"一崗雙責"，把黨風廉政建設納入經濟社會發展綜合目標管理體系，與經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態禮貌建設和黨的建設同部署、同落實、同檢查、同考核，充分調動領導班子抓黨的建設和黨風廉政建設的主動性和職責性。二是層層簽訂並落實黨風廉政建設職責制。結合本單位實際，制定了黨風廉政建設工作計劃、目標要求和具體措施，並召開專題會議研究部署黨風廉政建設，並對科技局2016年黨風廉政建設和懲防體系建設重點工作職責進行了分解，明確了領導班子成員在黨風廉政建設中的職責和任務分工，並嚴格按計劃推動落實。局黨組書記、局長與二級單位主要負責人和局機關各科(室)負責人分別簽訂了《黨風廉政建設職責狀》，帶頭並督促其他班子成員認真履行"一崗雙責"，並要求每名黨員幹部簽訂了《個人廉政風險防範承諾書》。堅持述職述廉制度和黨性分析制度，定期開

展民主評議，局領導班子成員和二級單位主要負責人分別向市紀委、局黨組報告個人落實黨風廉政建設職責制的情景。

三是實行黨風廉政建設職責追究制。認真貫徹執行《中共中央、國務院關於實行黨風廉政建設職責制的規定》以及其他關於黨風廉政建設的各項制度和規定，完善黨風廉政建設各項制度，並抓好督促落實。堅持"一票否決"制度，凡是有違背黨風廉政建設情景的，在評先表彰、提拔任用、年度考核時"一票否決"。

2、着重抓了廉政教育，築牢拒腐防變的思想道德防線。

一是加強廉政教育不放鬆，築牢拒腐防變的思想道德防線。在教育上，我們認真組織黨員幹部學習了新《黨章》、《廉政準則》等一系列黨規黨紀，以夢想信念教育為基礎，以風險崗位廉政教育為重點，以廉政勤政先進典範為榜樣，以違紀違法案例為反面教材，讓全系統每一名黨員幹部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，築牢拒腐防變的思想道德防線和精神堡壘。

二是強化問題查辦，發揮治本功能。局黨組定期研究黨風廉政建設，定期分析本系統本單位黨風廉政建設現狀，切實做到"三個及時"：及時發現問題、及時解決問題、及時提醒注意。

三是紮實開展廉政風險防控工作。結合本部門工作實際，着重抓了以"清、制、查、核、建"為重點的廉政風險防控工作;着重抓了黨風廉政建設職責制的落實;着重抓了廉政文化進社區、進家庭、進企業、進農村、進機關等活動，進一步營造了反腐倡廉的人文環境。開展了個人重大事項的申報監督和述職述廉工作。為了保證幹部能夠嚴格遵守廉政紀律，建立了領導幹部廉潔檔案，認真執行了領導幹部個人重大事項報告制度，對於黨員領導幹部的重大事項，無論公事還是私事，均嚴格按照市紀委的要求進行了上報。規定一般幹部公務外出必須向分管領導報告，領導班子成員因事外出除向上級報告外，互相之間要彼此通氣打招呼，做到了相互監督。局領導班子成員從個人履行黨風廉政建設職責制職責和執行領導幹部廉潔自律規定的情景等幾個方面，分別提交了書面述職述廉報告。

三、狠抓全系統黨員幹部作風建設

規範管理，嚴格執行各項規定。按照中央和省、市委關於改善工作作風、密切聯繫羣眾的規定，局黨組組織全體黨員幹部職工認真學習貫徹執行中央"八項規定"、省委"六條意見"、市委的"七條意見"等一系列轉變工作作風的文件規定，結合住建系統實際，提出了"十不"要求，制定下發了《市科技局公務用車管理措施》、《市科技局公務接待管理措施》、等文件、制度。為確保文件精神落實到位，局黨組嚴格要求各單位將省、市各級關於紀律規定的文件精神傳到達每一名幹部職工，做到熟知規定，嚴格遵守。同時，局黨組組成專班，採取定期與不定期、明查與暗訪相結合的辦法，對機關各科室貫徹落實情景進行隨機抽查，將檢查情景與單位評先表優、幹部職工績效考核掛鈎，確保各項紀律落到實處。

篇10：反腐倡廉工作總結

上半年，在縣紀委和市國土資源局的正確領導下，我局認真學習貫徹黨的十九大精神，十九屆中央紀委二次全會、省紀委十三屆二次全會、市紀委八屆三次全會、縣紀委十四屆三次全會及省、市、縣國土資源系統黨風廉政建設工作會議精神，堅持以規範和制約權利為核心，以容易滋生腐敗的重要領域、關鍵環節為重點，以建設“廉潔國土”為目標，以落實黨風廉政建設職責製為抓手，不斷強化黨組主體職責和紀檢監察監督職責，保證了黨風廉政建設職責制落到實處。現將我局上半年黨風廉政建設和反腐敗工作報告如下。

一、黨風廉政建設工作情景

（一）黨組班子落實主體職責情景

上半年，我局黨組班子按照“落實主體、聚焦主責、突出主業”總體工作思路，緊緊牽住黨組班子落實黨風廉政建設主體職責的“牛鼻子”，務實創新，進取工作，全面貫徹省市縣黨風廉政建設部署和要求，黨風廉政建設主體職責得到了較好落實。主要體此刻四個方面：一是突出組織領導。年初我們召開了全縣國土資源系統黨風廉政建設工作會議，制定下發了《2018年景泰縣國土資源局黨風廉政建設任務分工》以及《2018年度落實黨風廉政建設主體職責和監督職責清單》，層層簽訂《黨風廉政建設目標職責書》，構成了各負其責、齊抓共管的目標管理體系。二是持續開展主體職責約談，制定約談方案，開展了廉政約談，局領導班子主要負責人同其他班子成員、各基層國土所所長、各事業單位負責人、各股室負責人就落實黨風廉政建設黨委主體職責和紀委監督職責、廉潔自律和作風建設等情景進行了深入約談，約談110人次。三是建立全面從嚴治黨各類制度。先後制定、完善了《景泰縣國土資源局黨組及其成員黨風廉政建設職責》、《景泰縣國土資源局黨風廉政建設職責制度》等27項制度。

（二）黨組主要負責人落實主體職責情景

我局認真落實黨風廉政建設職責制，構成齊抓共管的工作機制。一把手認真履行認真履行職責範圍內黨風廉政建設第一職責人職責，堅持做到“四個親自”上，即做到重點工作親自謀劃、重要工作親自部署、重點環節親自協調、重大問題親自排難，研究制定本局黨風廉政建設和作風建設工作計劃、目標要求和具體措施，並親自抓部署、抓協調、抓督促、抓落實的情景。

（三）黨組班子成員落實主體職責情景

我局黨組班子成員落實主體職責主要做到“兩個注重”，認真履行“一崗雙責”。一是注重具體部署。對分管領域內的黨風廉政建設工作每月進行安排部署，每季度認真聽取1次分管部門黨風廉政建設和反腐敗工作情景彙報。二是注重談話提醒。對分管領域黨員幹部有針對性地開展談心談話、工作約談、提醒告誡談話2次。

（四）嚴格落實紀檢監督職責

1、明確監督方式。主要是深化監督檢查和專項治理、開展黨風廉政建設檢查、實行廉政約談、專題聽取工作報告。

2、加強黨風廉政教育。堅持在每週一、週五的幹部職工大會，專題學習黨風廉政建設、紀檢監察方面的文件；在全體幹部職工會上通報違紀事例，加強警示教育；組織全局幹部職工參加國土資源系統組織的廉政教育視頻會議，經過學習使廣大幹部職工深受教育和啟發。

3、按照“立足教育、着眼防範、主動監督、治病救人”的原則，針對實際工作中存在的問題，將廉政約談和廉政問責常態化，把全面從嚴治黨落到實處。上半年約談80人次。

4、突出檢查，致力於全面督查。一是強化正風肅紀。堅持做到正風肅紀、作風效能檢查每週查一次，每月查一遍，每月通報檢查情景並及時指出發現的問題。二是開展“三糾三促”專項行動。制定了《“三糾三促”專項行動問題清單》、建立了問題台賬，堅持問題導向，促進黨員幹部作風明顯好轉。三是紮實開展“升學宴”專項治理。對有子女參加今年大學聯考的幹部職工進行廉政談話，並簽寫不操辦“升學宴”承諾書，全體幹部職工簽寫不參與“升學宴”承諾書。

二、進取推進黨風廉政建設各項重點工作上台階

（一）加強作風建設，促進工作落實。

一是進一步加強和改善了機關作風建設，組織全體幹部職工認真學習縣委“作風建設年”活動文件，按照《作風問題整改台賬》逐條逐款排查在工作中存在的問題，制定整改措施，簽訂了“轉變作風建設改善發展環境建設年”承諾書，切實轉化為具體行動。二是全體幹部職工做到按時上下班，堅守工作崗位，工作效率進一步提高。三是在日常工作中，時刻提醒大家不該吃的飯不吃，不該拿的東西別拿，不該去的地方不去，把工作着力點放到抓紀律、管紀律、維護紀律、執行紀律上來。

（二）搞好推權入籠，從源頭上防治腐敗。

一是建立幹部廉政檔案，規範黨員幹部職工操辦婚喪喜慶事宜，操辦應在15日前向局主要領導彙報，並填寫《景泰縣黨員幹部職工操辦婚喪事宜報告表》。二是認真開展作風建設巡查工作，對巡查中發現的問題，在全體幹部職工大會上進行通報批評，對違反工作紀律幹部職工及股室負責人進行約談。三是進一步強化廉政風險防控管理。對照局權力清單資料和部門職責，梳理廉政風險點51個，其中Ⅰ級風險點30個、Ⅱ級風險點10個、Ⅲ級風險點11個，制定防控措施71條。

（三）堅持領導帶頭，從嚴從實做好表率引領。

一是局班子成員認真執行《中國共產黨廉潔自律準則》及省政府轉變工作作風“十不準”規定，帶頭踐行廉潔自律規範，嚴格遵守作風建設和廉潔從政各項規定。二是認真開展查處損害羣眾利益的行為，解決羣眾反映強烈的突出問題，對發現的問題進行專項整改，有效維護了羣眾的合法利益。

（四）凝心聚力加強隊伍建設

一是認真抓好乾部職工政治學習。利用局黨組會、局務會和幹部職工大會等時機，組織全體幹部職工認真學習近平總書記的系列講話、黨的十九大精神，十九屆中央紀委二次全會、省紀委十三屆二次全會、市紀委八屆三次全會、縣紀委十四屆三次全會及省、市、縣國土資源系統黨風廉政建設工作會議精神。二是強化思想認識提高。經過不間斷地學習培訓，努力提高幹部職工主動適應從嚴治黨新常態的職責感和使命感，並將守紀律、講規矩擺在重要的位置，在全局營造了守紀律、講規矩的良好氛圍。

三、存在的問題及下一步工作打算

（一）存在的問題

上半年，我局在黨風廉政建設工作方面做了很多的工作，取得必須的成效，但還存在必須的不足，一是黨風廉政教育工作抓得不深，方法單一。個別幹部職工對進一步加強和搞好黨風廉政建設工作認識還不足，思想上對做好黨風廉政建設工作必要性、重要性和緊迫性的認識還有差距。二是制度落實不夠好，量化還不夠到位，對制度追究還缺乏力度，防範工作還有待於進一步提高。

（二）下半年工作打算

1、加強學習教育。認真組織全體幹部職工學習中央“八項規定”、省政府轉變工作作風“十不準”規定和省、市、縣關於黨風廉政建設職責制的有關規定以及國土資源業務知識，加強幹部隊伍自身建設。

2、落實“兩個職責”。自覺履行好對黨風廉政建設的全面領導職責和主要負責人的第一職責人職責；班子其他成員根據工作分工，履行好職責範圍內黨風廉政建設的主要領導職責；加強對紀檢監察工作的領導，支持紀檢員聚焦主業，落實好監督職責。

3、強化追究問責。堅持抓早抓小、防微杜漸，對黨員幹部身上的問題早發現、早提醒、早教育、早糾正，防止小問題變成大問題。

4、注重建章立制。深入推進黨風廉政建設和反腐敗鬥爭，把反腐倡廉制度化、職責化，實實在在地貫穿於國土資源工作的始終，為我縣經濟社會發展做出新的貢獻。

篇11：反腐倡廉工作總結

2018年上半年，市城管局以落實黨風廉政建設“兩個職責”為龍頭，以建立健全懲治和預防腐敗體系為主線，以強化權力監督制約為重點，以實施系統化反腐敗措施為抓手，堅持標本兼職、綜合治理，認真落實中央、省、市紀委要求，各項工作得到有效推動，現將上半年相關工作情景總結如下：

一、全面落實“兩個職責”，推動從嚴治黨

1.落實班子主體職責。嚴格執行“誰主管、誰負責、誰落實”的原則，把職責制的落實納入全局各項管理工作之中，做到與黨政工作同部署、同落實、同檢查、同考核，保證各項工作職責到位，檢查到位，監督到位，追究到位，各司其職、各負其責。局黨組制定了《2018年黨風廉政建設和反腐敗工作要點》，明確局領導班子成員任務分工，落實工作職責，把反腐倡廉的各項任務分解落實到具體的領導和部門，實行了全覆蓋。

2．切實履行“一崗雙責”。局黨組書記、局長履行第一職責人職責，對重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦，對幹部職工從嚴要求、從嚴教育、從嚴管理;主持召開班子會專題研究反腐倡廉工作，對黨風廉政建設任務進行分解；在全體幹部職工會、黨政聯繫會上經常強調黨風廉政建設工作。其他班子成員各負其責，嚴格按照黨風廉政建設職責制的規定，對分管範圍的工作全部都作了安排佈置，對分管處室和本人聯繫單位的黨風廉政建設和反腐敗工作進行督查，職責落實到位。

3．簽字背書釐清職責。局黨組與班子成員、班子成員與分管的科室、局屬單位層層簽訂了《2018年黨風廉政建設職責書》，具體將黨風廉政建設“兩個職責”細化、分解，落實到人頭，體現各系統具體工作差異，構成從局黨組主要負責人到其他班子成員、其他班子成員到科室負責人及局屬單位主要負責人，再到一般幹部職工的一套廉政建設職責體系，構成一級抓一級、層層抓落實、人人立足本職崗位的良好態勢。

4．認真開展述職述責述廉。局班子成員自覺將執行黨風廉政建設職責情景、貫徹落實中央八項規定、省市十項規定情景、遵守廉潔自律各項規定情景納入民主生活會和述廉報告會，選取5名局機關科室和局屬單位重點崗位負責人在黨風廉政建設會上，認真進行述職、述責、述廉，深入剖析存在的問題，領導班子成員、局機關科室和局屬單位主要負責人向局機關紀委和綜合派駐紀檢組提交述職述責述廉書面報告。

二、嚴肅黨內政治生態，加強廉政宣傳教育

1．多措並舉，強化廉政氛圍建設。一是根據市紀委監委要求，組織全市城管系統黨員幹部職工，收看了攀枝花電視台現場直播的《陽光問政》節目，以節目為基點，以問題為導向，舉一反三，以“咬耳扯袖、紅臉出汗”為手段，使城管系統上下對“作風、紀律、服務”有了新的認識、新的感悟，為持續深化作風建設、紀律強調，供給強大思想保障；二是利用手機信息、微信羣、QQ羣等新媒體，在節日期間發送廉政信息、信息400餘人次，提高了市城管系統全體幹部職工的廉政意識，營造了風清氣正的節日氣氛；三是組織局系統黨員幹部職工，前往攀西監獄警示教育基地開展警示教育，用“高牆鐵網”的深切教育，築牢黨員領導幹部心中永不坍塌抵腐“長城”，使黨紀法規入腦入心，大家紛紛表示，隨時隨地做“穩得住心，管得住手，抗得住誘惑，經得起考驗”的共產黨人。三是結合“兩學一做”學習教育和黨組成員講黨課活動，在局系統內部開設“道德講堂”，旨在提升局機關全體黨員領導幹部“愛崗敬業、崇尚風險”意識，為我市城市管理、創立全國禮貌城市等工作再上新台階奠定思想基礎。四是組織局系統黨員幹部到仁和區人民法院旁聽了一齊國家工作人員利用職務之便受賄犯罪案件，利用“身邊事”教育“身邊人”，以“零距離”理解預

防職務犯罪警示教育，以典型真實案例“現場授課”，讓旁聽庭審的黨員幹部真切地感受到了法紀的威嚴和違紀違法帶來的慘痛教訓，使城管系統廉政建設思路更加清楚，方向更加明晰，信心更加堅定。

2．深入開展廉政風險點排查和防控。以“注重預防、突出重點”為原則，認真開展廉政風險防控工作，再次對科室、單位（部門）廉政風險點進行認真分析，查找行政運行的風險點和監管薄弱環節，科學評估廉政風險點等級，及時有效制定和調整切實可行的防控措施，確保風險防控落實見效。上半年，共排查出一級風險點6個，制定切實可行的防控措施10條；其他廉政風險點67個，制定切實可行的防控措施119條。同時，落實專人負責行政權力公開運行電子監察平台工作，按時完成行政權力事項錄入，強化監督管理。

3．強化領導約談制度，踐行“四種形態”。按照《中國共產黨黨內監督條例》、《攀枝花市城市管理局開展談話提醒工作的實施方案》要求，緊緊圍繞黨風廉政建設良好推進，落實全面從嚴治黨要求，對出現的傾向性、苗頭性問題及時談話提醒、打招呼，局紀檢組長還定期或不定期對局屬各單位黨委和機關各處室主要負責人、紀檢監察機構主要負責人進行約談，聽取主體職責落實情景，收集約談對象對黨風廉政建設和反腐敗工作的意見提議，使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態。

4．加強紀檢監察幹部隊伍建設。根據市城管系統機構分散、紀檢人員缺乏的特點，局紀檢組採取“大分散，小集中”的體系，進行自身隊伍建設，即根據自身特點，分散全局紀檢監察工作，以局屬各單位紀委為集中點，開展具體業務工作，在此基礎上每個單位確定2名紀檢聯絡員來強化日常工作，構成“齊抓共管、各司其職”的良好格局。同時，為進一步明確紀檢監察工作任務，提升紀檢監察工作效率，局紀檢組組織局經過“三個融合”來增強紀檢隊伍自身素質，一是黨建與紀檢建設相融合，即增強了基層黨務工作的實效，也強化了紀檢監察幹部的素質建設，即牢固樹立了“全心全意為人民服務”的宗旨，也進一步增強了“廉潔奉公、正風肅紀”的意識；二是學習培訓與自身實際工作相融合，上半年紀檢組已組織部分局系統優秀黨員代表和紀檢系統幹部，到井岡山革命老區學習培訓，一方面增強了黨性原則，另一方面將老一輩無產階級革命家的“艱苦奮鬥、不屈不撓”的革命精神，深度融入到自身工作中。

三、正風肅紀，全面強化監督監察

1．紮實開展“利劍除弊、護航陽光花城”專項整治。緊扣全市“利劍除弊、護航陽光花城”活動要求，緊密結合全市“兩轉一提”活動，以破解“作風不實，落實不力”問題為主線，以觀念再轉變、作風再提升、本事再增強為抓手，切實增強市城管局系統全體黨員幹部主動服務意識為目的，深入開展“作風不實、落實不力”問題整治工作。一是詳細制定了《攀枝花市城市管理局關於開展“作風不實、落實不力”問題整治的工作方案》，明確整治工作總體思路，確定庸懶懈怠、推諉扯皮、忽視政令、不負職責等整治重點問題，細化整治措施，進取用改革的思路和辦法破解作風頑疾，着力從體制機制上堵塞漏洞。二是經過《陽光問政》、《陽光政務》、局長信箱、信訪舉報等途徑，瞭解局系統在勞動紀律、作風建設上存在的問題和不足，帶着問題找不足、帶着不足抓建設。上半年，局機關紀委採取分組“抽樣”、深入一線、突擊暗訪的方式，分別對局機關、局直屬單位及其二級機構工作作風、勞動紀律情景進行了突擊暗訪3次。針對發現的問題，局機關紀委及時進行通報並督促整改，使市城管系統“作風、紀律、服務”有了明顯提高。

2．強化舉報、投訴、接訪工作。切實加強對《信訪條例》的學習，公佈政風行風監督電話，暢通了舉報投訴渠道；認真開展日常接訪工作，及時解決羣眾關心的熱點、難點問題，構成主要領導親自抓、分管領導帶頭抓、工作人員認真抓的大信訪維穩工作格局，進一步規範了信訪工作程序，促進了信訪案件的落實。上半年，共接到羣眾反映黨風廉政建設問題的來信1件（其中市紀委轉辦1件，羣眾直接向我局反映0件），均進行了調查核實，辦結率100%。並以此為問題導向，要求先關單位認真梳理自身作風建設中存在的問題，加大作風監督力度、加強作風整治。

3．深化正風肅紀工作。嚴格對照中央“八項規定”、省市“十項規定”，開展了“深化正風肅紀工作切實解決‘四風’突出問題專項整治”工作。一是經過不定期暗訪，抽查局系統勞動紀律和工作作風情景，深入局屬單位二級機構召開職工會議等方式，切實解決了“政績觀不正確、形式主義傾向問題”、“執行不力問題”等問題。二是嚴格依照市委第三巡察組一級，進一步加強人事、財務、公車、公務接待、辦公用房清理規範工作，嚴控“三公”經費支出，配合完成公車改革，嚴格接待標準，嚴禁公款吃喝和公車私用。

4．認真解決發生在羣眾身邊的“四風”和腐敗問題。我局認真分析本系統黨風廉政建設和“四風”方面羣眾反映強烈的突出問題，查找工作中的薄弱環節，建立問題台賬，逐一整改解決。加強信訪台賬、“四風”問題台賬、腐敗問題線索等信息台賬建設，進一步完善線索收集、問題整理、情節判定、問題處理的工作機制，杜絕違反“四風”等問題的出現，做到“立賬必銷賬”。

五、下半年工作打算

2018年下半年，市城管局將繼續以黨的十九大、習近平總書記來川視察重要講話精神和習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實省市委、市紀委監委各項安排部署，進一步提高認識，增強職責感和使命感，嚴格執行中央、省市廉潔從政的各項規定，加強監督檢查，突出職責追究，狠抓職責制落實，以黨風廉政建設的優異成績，促進城市管理工作的順利開展。

反腐倡廉工作總根據上級工作安排，結合單位實際，我單位較好的完成了反腐倡廉工作任務，現將上半年反腐倡廉工作情景總結如下：

一、領導重視，抓好學習教育工作。

始終把黨風廉政建設職責制工作擺在重要位置，作為一件大事常抓不懈。把廉政建設工作與各項業務工作一齊部署、一齊落實、一齊檢查、一齊考核，一齊推進。並明確職責人，構成了任務具體、職責明確、層次分明的職責機制。

在學習上，重點開展了學習廉政準則教育活動，做到“三個結合”，即把經常性教育與專題教育結合起來，把集中教育與個人自學結合起來，把正面典型教育與警示教育結合起來，經過上黨課、理論教育、黨組中心組學習等形式，豐富宣傳教育手段，不斷提高工作人員對反腐倡廉工作重要性的認識。繼續狠抓反腐倡廉教育，築牢拒腐防變的思想道德防線。不斷增強黨員意識、職責意識、憂患意識和使命意識。把領導幹部和掌管人、財、物作為教育的重點。廣大黨員異常是領導幹部把自我教育、自我提高作為一種職責、一種追求，永葆共產黨員的先進性，真正從思想深處築起一道堅固的道德防線。

二、加強監督，抓好制度建設。

嚴格堅持黨組成員述職述廉制度，自覺理解黨組織和羣眾的監督。在黨員民主生活會上，把廉政建設職責制執行情景作為一項重點資料，黨員對照各項廉政規定，認真進行自查自糾。結合反腐倡廉制度建設，把“三項制度”和“四條禁令”及有關廉政制度等資料彙編成冊，人手一份。辦理重大事項，都實行公示，理解監督。召開黨組理論中心組會，所有黨員幹部參加，圍繞廉政準則主題，聯繫實際，暢談完善、創新和落實廉政制度方面履行職責的情景，以及自身遵守反腐倡廉制度方面存在的主要問題，深刻剖析思想根源，明確努力方向。

三、認真開展學習廉政準則專題教育活動，規範從政行為。

根據上級下發的廉政準則、規範從政行為、促進科學發展”主題教育的實施方案精神，認真組織開展了此項活動。

一是黨組中心組專題學。中心組組織一次專題學習，學習胡錦濤、賀國強同志在十七屆中央紀委第五次全會上的重要講話和工作報告，學習《廉政準則》及中央、省委貫徹實施《廉政準則》電視電話會議精神，學習省、市領導在紀委全會和政府廉政工作會議等有關會議上的重要講話，學習中央紀委方正出版社編寫的《黨員領導幹部廉潔從政手冊》、《《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》學習問答》。

二是組織全體黨員學。除學習《黨員領導幹部廉潔從政手冊》、《《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》學習問答》外，重點學習近年來黨和國家頒佈的重要法律法規、反腐倡廉重要制度及規定以及省、市制定的重要法規制度，本單位制定的重要規定和配套制度等。

三是開展討論學。組織全體黨員觀看《廉政準則》輔導報告電視片，舉行專題討論會，幫忙黨員幹部領會好、掌握好《廉政準則》的資料和要求。四是開展警示教育。組織觀看中央紀委組織攝製的《廉政中國》和《插翅難逃》等領導幹部典型違紀違法案件警示片。五是講黨課。開展以“學習《廉政準則》、規範從政行為、促進科學發展”和“模範遵守制度，自覺理解監督”為主題，給黨員講一堂黨課。

四、認真開展反腐倡廉制度建設活動，增強制度意識。

根據上級有關開展反腐倡廉制度建設活動要求，作為一項重要任務來抓。一是深入動員。按照領導小組的部署和要求，結合自身實際，突出工作重點，制定具體方案，精心組織實施。經過深入的動員發動，組織黨員幹部主動參與，進取作為，做到思想認識到位、組織領導到位、工作機制到位、措施落實到位。二是集中開展“反腐倡廉制度學習教育月”活動。

結合“學習《廉政準則》、規範從政行為、促進科學發展”主題教育，集中開展“反腐倡廉制度學習教育月”活動，切實增強黨員幹部異常是黨員領導幹部制度意識和規範意識。主要學習近年來黨和國家頒佈的重要法律法規和反腐倡廉重要制度及規定，如《中國共產黨黨內監督條例(試行)》等法規制度，以及省、市制定的重要法規制度，本單位制定的重要規定及配套制度等。三是抓好制度的完善和創新。加強法律知識的培訓，建立嚴格行政考核制度，促進認真學習掌握有關法律、法規和規章，不斷增強依法行政的意識，自覺按照憲法和法律法規規定的職責權限行使權力。

在今後的工作中將更加註重製度建設，創新舉措，對制度建設工作沒有落實的，抓緊落實。對實踐中迫切需要建立的制度，要儘快建立;對一些經過實踐檢驗比較成熟的舉措及時上升為制度，使之具有更強的約束力。

篇13：反腐倡廉工作總結

我局黨風廉政建設和反腐敗工作在縣委、縣政府和縣紀委的正確領導下，堅持標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防的工作方針，不斷創新管理機制，完善監督制度，狠抓工作落實，黨風廉政建設和反腐敗工作取得了明顯成效。現將工作情景簡要總結如下：

一、黨風廉政建設主體職責情景

（一）加強領導，明確職責。黨風廉政建設是關係到黨的生死存亡的大事。我局堅持實行黨風廉政建設“一把手工程”做到了思想重視、分工明確、工作認真、職責落實、措施到位、成效較好。針對黨風廉政建設和反腐敗工作的重要性，我局成立了黨風廉政建設和反腐敗工作領導小組。使我局黨風廉政建設和反腐敗工作有組織、有領導、有計劃的進行。

（二）明確目標，抓好部署。為了切實貫徹上級精神，做好年度紀檢監察工作，結合我局實際，年初及時制定《黨風廉政建設工作實施意見》，對局領導班子成員、各股室履行黨風廉政建設和反腐敗工作的職責以及承擔的職責進行明確規定，並將各項工作任務細化，落實到各位副局長及各股室職責人。

（三）強化職責，抓好落實。全局黨風廉政建設和反腐敗工作堅持“一把手”負總責、負全責，分管副局長對分管的股室負全責，股長（辦公室主任、中心主任）具體負責，一級抓一級，層層抓落實，實行一崗雙責，納入目標管理，做到工作到位，職責到位。局主要領導高度重視黨風廉政建設職責制的落實工作，始終做到“四個親自抓”，即：親自部署我局反腐倡廉工作；親自主持召開領導班子會議，研究全局的黨風廉政建設工作；親自聽取黨風廉政建設工作的專題彙報；親自主持開好班子民主生活會，帶頭開展批評與自我批評。按照黨風廉政建設職責制實施細則和主要任務分工，領導班子成員能夠認真抓好自我分管的黨風廉政建設專項工作的落實，做好自我分管的工作，抓好分管股室的黨風廉政建設，並定期檢查各股室黨風廉政建設職責制落實情景。班子成員各司其職，各負其責，對分管股室認真開展黨風黨性黨紀教育，進一步推進了懲防體系建設。

（四）突出“一崗雙責”，確保廉政與業務雙落實。一是班子主要領導切實履行第一職責人的職責，對縣發科局黨風廉政建設和反腐壞工作負總責，以身作則，率先垂範，管好班子，帶好隊伍。做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要事項親自督辦;二是班子其他成員根據工作分工，對職責範圍內的黨風廉政建設負主要領導職責。適時與分管股室研究黨風廉政建設工作，督促落實反腐倡廉各項工作任務;三是堅持主要領導講黨課制度。今年，主要領導講專題廉政黨課2次。

（五）強化宣傳教育，促進廉政文化建設。在推進黨風廉政建設工作中，堅持教育為先預防為主的原則，把對幹部的思想政治教育放在首位，注意把思想教育與學習、實踐相結合。堅持學習制度，開展經常性學習教育。一是堅持理論學習。結合“兩學一做”專題學習教育活動，全體機關幹部基本保證每週一次學習的制度。經過學習，主要加強了黨的基本理論、基本路線、基本綱領、政策和組織紀律教育。深入學習黨的十九大精神和省第十一次黨代會精神，引導黨員幹部進一步堅定了信念，增強了全心全意為人民服務的宗旨觀念和職責意識、自律意識。二是堅持黨紀政紀條規的學習。在全局狠抓了黨紀政紀條規的普及學習，組織全體黨員幹部學習了《中國共產黨紀律處分條例》和《中國共產黨黨內監督條例》、《關於新形勢下黨內政治生活若干準則》、《習近平關於黨風廉政建設和反腐敗鬥爭論述摘編》以及嚴肅換屆紀律各項規定等等。經過學習使黨員幹部牢固樹立立黨為公、執政為民的思想觀念，增強拒腐防變和抵禦風險本事。

（六）加強懲防體系建設。認真貫徹落實《關於建立健全教育制度，監督並重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，把貫徹上級要求與落實懲防體系目標任務結合起來，把《實施綱要》的原則要求轉化為切實可行的操作措施，創新工作思路和工作方法，切實增強學習貫徹落實《實施綱要》的主動性和自覺性，把教育、制度、監督三者有機結合起來，貫穿於人、財、物管理的各個環節，融入各股室日常管理和各項工作之中，共同推動源頭治理工作。

（七）切實抓好信訪處置工作。認真做好來信來訪工作，建立健全來訪接待、信訪登記和信訪批辦、接辦制度，信訪工作紮實有效地開展。建立了信訪工作制度，成立了信訪工作領導小組，主要領導為第一職責人，分管領導為具體職責人，各股室負責人為成員。對來訪者實行首問職責制，及時調查處理信訪件，做到來信來訪件件落實，按時按質完成上級信訪交辦件。我局全年共辦理21件信訪件，無信訪引發的案件發生。

（八）狠抓廉潔自律規定的落實，進一步規範領導幹部從政行為。我局認真落實中央關於領導幹部廉潔自律各項規定，堅持了對黨員領導幹部的民主評議制度，召開座談會，認真開展自查自糾。以我局領導幹部廉潔自律承諾制度的建立和實施為重點，將廉潔自律與他律有機結合起來，促進了領導幹部廉潔從政。一年來，我局領導幹部沒有發現超規定使用小汽車、用公款大吃大喝和參與高消費娛樂活動以及違反規定公款旅遊等情景。

二、存在的問題和不足

一是個別同志對黨風廉政建設和反腐敗工作的重要性和必要性認識不足、工作不力；二是少數同志對開展黨風廉政建設工作與業務工作的關係處理得不好，落實不到位；三是部分幹部職工對黨風廉政行風建設和反腐敗工作意識比較淡薄，認為都是領導的事，與自我無關；四是個別股室黨風廉政建設職責制落實不夠好，敷衍塞責，作風漂浮，流於形式；五是違反機關制度規定的現象時有發生，對其違紀違規行為的監督和教育處理力度有待加強。

三、2018年工作打算

（一）進一步提高認識。深刻認識反腐倡廉工作的長期性、複雜性、艱鉅性，把反腐倡廉建設放在更加突出的位置，旗幟鮮明地反對腐壞;認真貫徹落實縣委、縣政府、縣紀委關於反腐倡廉工作的部署和要求，結合實際，全面落實黨風廉政建設“主體職責”，履行好“一崗雙責”，創造性地開展好縣發科局黨風廉政建設和反腐壞工作。

（二）大力加強幹部隊伍自身建設。採取行之有效、生動活潑的教育方式，經過開展學習討論、觀看警示教育片等活動，切實提高黨員幹部的思想素質。

（三）進取探索行風建設長效機制。認真總結我局在開展行風建設中一些好的做法和典型經驗，堅持抓源頭、抓根本，在制度建設上下功夫，健全和完善規範的管理制度、廣泛的監督制度、科學的考評制度。經過制度約束，把轉變作風、強化服務變成幹部的經常的、自覺的行為，構成行風建設的長效機制。

（四）加強黨風廉政建設職責制的日常考核工作。進一步強化、細化黨員領導幹部在日常工作中履行黨風廉政建設職責制的考核工作，真正把黨風廉政建設寓於發改各項工作之中。

（五）認真總結經驗。學習先進，切實改善工作方式方法，開拓思路，進取探索從源頭上預防、治理腐敗的新路子，不斷取得黨風廉政建設新成效，為構建和諧社會作出新貢獻。

篇14：反腐倡廉工作總結

今年以來，結合開展堅持共產黨員先進性教育活動，我校開展了整頓機關作風、嚴明工作紀律、塑造黨校良好形象活動。現將有關情景總結如下：

一、機關作風建設和紀律執行工作的開展情景

(一)認真學習相關文件，整頓機關作風與紀律。今年以來主要開展了以下工作：

我們在全體教職工中深入開展了一次學習相關文件，整頓機關作風與紀律為主要資料的學習整頓活動，經過個人自查，科室同志幫查，與主管領導的溝通及交換意見，各自查擺了存在的問題，深入地剖析了存在問題的原因，明確了今後一個時期的努力方向，消除了同志間的誤會與隔閡，增進了團結與友誼，極大地促進了工作。我們大興勤政之風，塑造紀律嚴明的機關形象。一是工作要勤。以堅持共產黨員先進性教育活動為動力，增強團體觀念，愛崗敬業，勤政廉政，把一切心思和精力都用在本職工作上，做到眼勤、腿勤、手勤。二是紀律要嚴。結合分析評議和整改問題，進一步從嚴整肅政治紀律、組織紀律、工作紀律和羣眾紀律，做到政治堅定、紀律嚴明、有令必行、有禁必止。堅守工作崗位，不遲到、不早退，不在上班時間干與工作無關的事情，構成嚴謹守紀的機關作風。三是、領導幹部帶頭執行“十不準”，使大家的紀律約束有了必須的遵循，取得了較好的效果。四是形象要廉。進一步加強黨風廉政建設，認真貫徹中央省市精神，帶頭落實“兩禁”規定，有效治理各種不良現象和歪風邪氣，以鐵的紀律確保市委黨校優質、高效、協調運轉。

(二)以堅持共產黨員先進性教育活動為載體，深入開展“廉潔奉公、執政為民”教育活動。一是把“廉潔奉公、執政為民”教育工作納入堅持共產黨員先進性教育活動總體部署，貫穿活動全過程。在學習宣傳階段，認真學習郭明義同志的先進事蹟，號召全體黨員幹部深入學習，並組織觀看了正反面典型錄像片，起到了正面引導、反面警示的作用。在分析評議階段，把黨風廉政建設作為民主評價黨員幹部的重要資料，經過黨性剖析、民主生活會、民主評議等多種形式，廣泛徵求幹部羣眾的意見。將黨員嚴禁行為分為“嚴禁參與賭博等違法活動，嚴禁借用手中職權謀取私利”等6個方面，其中，把黨員“廉政奉公，執政為民”作為重要的考核評價資料。

(三)高度重視，層層簽訂黨風廉政建設職責書，嚴格執行職責追究制，黨風廉政建設職責制是一項具有全局性、關鍵性和根本性的黨風廉政制度，不僅僅把黨風廉政建設和反腐鬥爭納入了法制軌道，並且對領導班子和領導幹部在黨風廉政建設和反腐工作中應負的職責追究等問題作了制度性規定。

(四)強化監督，發揮黨員幹部在黨風廉政建設方面的主導作用。一是加大經常性考察工作力度。進一步擴大考察工作外延，把幹部“八小時以內”工作情景與“八小時以外”生活圈、社交圈表現結合起來，全面掌握黨員領導幹部在廉政建設方面的真實表現。二是強化組織監督。充分運用公示、試用、組織談話、誡勉等組織行為，加強對中層幹部任前、任中、任後的全程監督。

二、存在的問題

回顧今年以來黨校的機關作風建設和紀律執行情景，應當説整體工作是紮實有效的，工作層次和水平有了明顯提高，崗位職責和各項指標完成的質量有明顯改善，無論從黨校的思想政治建設，還是領導班子的凝聚力、戰鬥力和教師的整體素質，以及人的精神面貌上都得到了明顯改變，在各方面也確實取得了必須的成績，但也存在缺點和不足。

一是黨性觀念不強，爭先意識不濃。在工作中想的不多，缺乏做好服務工作的主動性和自覺性，黨員先鋒模範作用沒有充分發揮出來。

二是宗旨意識不強，為黨校教育事業想的太少，吃苦精神不夠。在工作中有時表現為怕吃苦，缺少勇挑重擔的信心和決心。心全意為羣眾謀利益，盡心竭力為羣眾辦實事、好事上做的還不夠，宗旨觀念樹的還不牢。

三是缺乏學習新知識、新理念的動力。危機意識不深，學習勁頭不足。在工作中有滿足感，研究理論的氛圍之中。

四是聯繫羣眾不夠廣泛。與本科室以外的同志之間交流較少，協作意識不是很強。

五是對自身要求不夠嚴格，有時不能完全按照黨員標準來從嚴約束自我，降格以求，自以為能夠，過得去就行了。

三、下步工作安排意見

在今後的工作中，我們要繼續抓好機關作風建設和紀律執行情景，鞏固已有的政治和精神禮貌成果，確保整體工作和諧有序的發展。

1、不斷提高。應進一步加強自身的理論學習，用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，提高政治素質，提高業務素質，以適應反腐倡廉工作不斷髮展的需要，真正體現與時俱進的要求。

2、應進一步加強對反腐倡廉工作特點、規律的研究，增強工作的預見性、創新性和有效性，把黨風廉政工作真正落到實處。

3、應進一步深入科室，瞭解教職工的疾苦，多為教職工辦好事、實事。

篇15：反腐倡廉工作總結

2018年，市人社局黨組在市委的堅持領導下，在市紀委監委的正確監督指導下，深入學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、中央紀委十九屆二次、自治區紀委十二屆二次和市紀委十屆三次全會精神，不忘初心，牢記使命，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，以黨的政治建設為統領，全面推進黨的各項建設，持之以恆正風肅紀，馳而不息糾正“四風”，營造風清氣正的良好政治生態，為實施“三大戰略”、推進“三大轉型”、實現“兩個轉變”，決勝全面建成小康社會和推動人力資源和社會保障工作供給堅強政治組織保證。現將黨風廉政建設和反腐敗工作總結如下：

一、強化政治建設，築牢廉政勤政思想防線

一是緊抓形勢政策和黨規學習，傳遞黨風廉政建設正能量。堅持把學習宣傳貫徹黨的十九大精神作為首要政治任務。印發了《人社系統關於深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神的通知》和《2018年市人社局黨組中心組理論學習計劃》，充分發揮黨組班子帶頭作用，利用中心組學習、黨組會團體學習、邀請黨校教授專題輔導等方式開展專題學習，局屬各基層黨支部充分利用三會一課、開展“書記講黨課”、十九大精神專題學習、十九大精神知識競賽等，合理組織安排黨組織各項活動，堅定政治意識，使十九大精神深入到每一個機關幹部的心中。

二是把牢新時期反腐倡廉建設新思想新理念，學習貫徹新時期廉政勤政新要求。局黨組高度重視黨內政治生活建設，每月開展一次黨組中心組理論學習討論，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威，把黨性錘鍊作為終生課題，做政治上的明白人，自覺做到在思想上無比信任、政治上絕對忠誠、組織上自覺服從、行動上堅決擁護。嚴守政治紀律，帶頭學習《中國共產黨黨內問責條例》、《中國共產黨黨內監督條例》、《關於新形勢下加強黨內政治生活的若干準則》等一系黨紀條規，學習中央紀委十九屆二次全會、自治區紀委十二屆二次全會和市紀委十屆三次全會等一系列會議精神，提升紀律意識，使黨員幹部進一步堅定政治立場，堅守紀律紅線，做到四個合格。

三是堅決把政治紀律建設挺在前，認真開展幹部廉政教育。今年以來，組織黨員幹部觀看《被“貪慾”吞噬的國企高管》、《貪慾之禍》等教育片，深入學習《新黨章》、《憲法》、《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》和新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》等，充分運用正反兩方面的典型，加強道德示範和案例警示，促使黨員幹部堅守道德高標準、把牢紀律底線，把黨的紀律規矩刻印在全體黨員異常是黨員領導幹部的心上、落實到行動中，不斷警示全局幹部職工異常是領導幹部加強黨性修養，樹立廉潔自律意識，強化廉潔從政觀念。年初印發了《市人社局關於開展對形式主義官僚主義等“四風”問題集中整治的通知》，各黨（總）支部及所有黨員根據文件要求，對照“四風”問題新表現，制定出各自關於對形式主義、官僚主義等“四風”問題開展集中整治的整改台賬，並在10月底將整改落實工作情景彙總上報。

四是堅決把嚴肅黨內政治生活作為根本。堅持重大工作部署、人事工作和幹部任免、重大項目建設和大額度資金使用等“三重一大”事項均堅決貫徹執行民主集中制，對執行民主集中制過程中的問題進行全面監督，對違背民主集中制原則的人和事，嚴肅批評，及時糾正，造成嚴重後果的，嚴肅追究職責。

二、強化執紀問責，抓好全面從嚴治黨

一是層層傳導壓力，推動職責落實。嚴格落實黨風廉政建設主體職責，健全黨風廉政建設和反腐敗工作領導體制和工作機制，強化職責意識。嚴格落實“三書兩報告”、“雙述雙評”、全程紀實、職責抄告等制度，完善“三個清單”。按照“一崗雙責”要求，局屬各級黨組織負責人切實擔當主體職責，把貫徹落實黨風廉政建設和反腐敗工作與業務工作同部署、同落實、同檢查。細化分解黨風廉政建設重點工作任務，局黨組書記分別與黨總支書記、局黨組領導班子成員、下屬單位負責人簽訂《黨風廉政建設目標職責書》，把職責壓實到局屬各黨支部和每個黨員領導幹部，將職責逐級分解下達，層層簽訂職責狀，構成一級抓一級，層層抓落實的良好格局，確保壓力傳導至每位黨員；規範開展廉政約談、考核考評等工作，確保壓力傳導持續有效。

二是制定落實“三個清單”。結合單位實際，制定了《全面從嚴治黨職責清單》，切實把職責搞清楚，分解壓實到每個領導幹部身上。從履行黨風廉政建設“兩個職責”、落實管黨治黨、組織建設和幹部管理、遵守黨紀黨規方面等方面，梳理存在問題10條，制定了《全面從嚴治黨問題清單和問責清單》，逐項制定整改措施，明確整改職責人和整改時限，以問題清單促進問題整改，推進職責落實。

三是全面落實從嚴治黨主體職責。局領導班子帶頭查找管黨治黨寬鬆軟的具體問題，帶頭細化實化落實主體職責的措施辦法；局黨組書記切實履行黨風廉政建設第一職責人職責，逢會必講黨風廉政建設，以身作則，以上率下，對反腐敗工作經常聽彙報、提要求，堅持以上率下、常抓不懈，督促各級各部門落實全面從嚴治黨職責，決不能只抓重點工作不抓黨建。

四是堅持問題導向，嚴格職責追究。持續加大紀律審查力度。堅持挺紀在前，精準運用監督執紀“四種形態”，政工科（監察室）每月開展一次作風紀律督查並在全局人社OA系統內發督查通報。加強信訪舉報受理，嚴格問題線索管理，加大對苗頭性、輕微違紀問題的處置力度，做到早教育、早提醒，早發現、早處理，使紅臉出汗、咬耳扯袖成為常態，黨紀輕處分、組織處理經常使用。堅決做到“六個嚴查”：嚴查一把手腐敗行為、嚴查幹部腐敗行為、嚴查重點崗位腐敗行為、嚴查侵害羣眾利益突出問題。

五是建立風險防控巡查機制，有效防範廉政風險。本着“監督預防為主、查處懲治為輔”的原則，建立人社系統重點業務風險防控巡察制度，對局系統重點業務廉政風險點進行監控巡察。局屬各單位、科室、崗位進一步梳理上報廉政風險防範識別自查申報表，明確具體職責人、廉政風險級別和防控措施。政工科（監察室）會同基金監督科牽頭，5月份開展局屬各單位財務管理互查自查工作，對自查出的問題立行立糾，對違規多報差旅費以及自治區第十二次黨代會後發生的違反超標準公務接待、違規公款吃喝等全部追繳了相應費用。

三、強化紀律約束，推進作風建設常態化

一是堅持不懈加強作風建設，持之以恆落實八項規定。準確把握運用監督執紀“四種形態”，堅持挺紀在前，嚴格執行“八項規定”，婚喪喜慶嫁娶、子女升學等事宜必須履行申報手續、簽訂承諾書，並事前報告進行廉政提醒約談等黨風廉政建設有關規定，有效遏制了大操大辦、藉機斂財不正之風。同時，強化日常監督，對苗頭性問題發現了就提醒，該處置就快處置，對反映的一些問題及時進行函詢、談話、誡勉，讓黨員幹部既感受到監督的存在、紀律的嚴明，又感受到組織的關心和愛護。

二是強化執紀監督問責。在五一、端午、國慶和中秋等重要時間節點前，召開局務會、黨組會，向局黨組班子成員，局屬各單位、機關各科室負責人傳達《關於“五一”和端午節期間強化監督執紀問責嚴格落實中央八項規定精神的通知》和《關於“中秋”“國慶”期間嚴格落實中央八項規定精神的通知》要求，提醒所有幹部職工做到嚴守政治紀律和政治規矩，持續深入反對“四風”，堅決杜絕節日腐敗，切實做到“十二個嚴禁”，牢牢樹立不越“底線”、不踩“紅線”、不碰“高壓線”的意識，切實把紀律挺起來，把規矩立起來。

三是抓住重要環節和突出問題開展違反中央八項規定精神突出問題專項治理。年初按照市紀委要求，對本單位公務接待金額、陪餐人數、高檔酒水、香煙以及差旅費報銷等財務賬簿進行耐心細緻的翻閲，將自查出的問題一項一項對照列出清單，詳細登記造冊，認真填寫了《自查情景統計表》和《自查問題和整改清單》，並及時上報。對自查出的問題立行立糾，對違規多報差旅費以及自治區第十二次黨代會後發生的違反超標準公務接待、違規公款吃喝等全部追繳了相應費用。對發現的超標準辦公用房，採取“以大換小”“人員調配”“整合辦公”等方式全部進行了整改，持續釋放鐵面紀風、越往後執紀越嚴的信號。

四、強化作風建設，紮實開展“作風建設深化年”活動

一是強化思想政治教育，牢固樹立宗旨意識。全系統紮實開展了“正行風、樹新風，打造羣眾滿意的人社服務”主題活動，採取研討交流、黨日活動等不斷提升幹部的服務意識，全面築牢作風建設思想防線；結合實際新修訂了《管理服務規範新十條》，從服務禮儀、行為舉止、考勤制度、等方面都作出了更加嚴格細緻的規範；紮實開展“三不為”幹部專項整治，杜絕慵懶散漫現象，切實增強全體幹部職工作風建設的自覺性和堅定性。

二是強化隊伍建設，激發幹部隊伍活力。我們把作風建設作為提高幹部素質和本事、營造幹事創業良好氛圍的有力抓手，大力開展了禮儀培訓、業務大講堂、技能比武等活動，加快培養綜合型、複合型人才和經辦業務能手；選拔優秀年輕幹部，專門牽頭抓總“不見面立刻辦”政務服務改革，選派局機關科長兼任政務服務大廳人社窗口首席，全面負責窗口紀律作風工作。

三是結合“作風建設深化年”和行風建設要求，對工作流程進行精簡。局屬各單位、機關各科室對各項工作流程進行梳理和簡化，重點是各業務辦事大廳經辦流程進行優化和精簡，以提升窗口服務效能為重點，圍繞全面推行“互聯網+人社”、“最多跑一次”、“不見面、立刻辦”等服務事項改革，精簡辦理流程、壓縮辦理時限，打造高效便民政務環境，使窗口服務辦事效率大幅度提高。

四是大力整改“門好進、臉好看、事難辦”的問題。由局系統全體處級以上領導幹部輪流在工作一線帶班，強化對窗口服務態度的監督和督查。同時，在政務大廳人社窗口設置“跟班學習崗”，安排局系統科級幹部輪流跟班學習，現場引領羣眾辦事，及時協調解決羣眾辦事過程中出現的問題，在履行監督服務的過程中全面掌握人社領域各項窗口業務流程，提升自身業務本事以及和辦事羣眾打交道的水平。

五是紮實開展“三不為”幹部專項整治。堅決糾正“四風”，進取弘揚新風正氣，引導幹部講實幹、講執行、講奉獻，在推動落實、服務羣眾中攻堅克難、敢於擔當、爭先進位，做到不虛不假、不懶不散、不怠不慢、不浮不空、不歪不亂，杜絕慵懶散漫現象，切實增強全體幹部職工作風建設的自覺性和堅定性。

五、存在問題及下一步工作打算

今年以來，我局黨風廉政建設和反腐敗工作取得了實效，但也存在一些問題：少數黨員幹部對黨風廉政建設和反腐敗的重要性、緊迫性認識不足；一些黨員幹部紀律意識、規矩意識還有待進一步提高；對重點崗位、關鍵環節權力運行的監督制約和防範措施需加強等。對此，我們務必要引起足夠的重視，進取採取有效措施，不斷深化黨風廉政和反腐敗工作。

一是強化紀律監督。在日常工作中注重從執行上下班紀律、工作紀律、請銷假制度等方面進行督查，督促各下屬單位抓好作風建設方面法規制度執行情景的監督檢查。暢通信訪舉報渠道，認真調查處理舉報的問題，嚴肅查處黨員幹部違紀違法案件，切實解決侵害羣眾利益的不正之風和腐敗問題。

二是加大教育引導。繼續強化廉政警示教育，以黨內法規和制度落實等為重點，教育引導幹部帶頭尊崇黨章，進一步強化黨員幹部的紀律意識和規矩意識，營造人人守紀律、講規矩的良好氛圍。加強人力資源社會保障系統幹部職工政策法規、職業道德和業務本事培訓，全面提升幹部自身綜合素質，切實提高履職本事，努力建設一支勤政、廉潔、務實、高效的幹部隊伍，樹立人社部門良好形象。

三是提升服務水平。以廣大羣眾關心的熱點、難點問題為切入點，堅持問題導向、需求導向、服務導向，在優化流程、辦事效率、規範服務等方面下功夫，為辦事羣眾供給更加優質的服務，展現人社系統良好形象，打造市人社局良好服務品牌和口碑，把人力資源和社會保障事業推上新台階。

【小編簡評】

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【網友評價】

很好的聯繫了本系統、本部門、本單位的工作實際。