一、****年人才工作情況
在縣委、縣政府的正確領導和組織部人才辦的具體指導下，我局人才工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真落實科學發展觀和中央、省市人才工作精神，牢固樹立“科技創新，人才為本”的思想，紮實開展各項工作，成效顯著，現將具體工作總結如下：
(一)領導重視，組織完善
今年以來，我局高度重視人才工作，進一步強化領導，狠抓人才目標責任制的落實，實行局長負總責，分管局長靠上抓，科室負責人具體抓的商務人才工作責任制，研究出台了商務系統經營管理人才工作實施意見和商務系統專業技術人才工作實施意見。圍繞提高我縣重大項目、重點企業管理者的職業化和專業化水平，建設一支富有創新意識、世界眼光和市場開拓能力的經營管理人才隊伍，着力為外經貿企業經營管理人才成長創造優良環境和條件。同時，圍繞擴大出口和項目建設，依託企業、大學、科研院所的生產、教學和實驗基地，實施高層次創新人才培養計劃，着力建設一支以創新型科技領軍人才為主體的專業技術人才隊伍。同時，我們還要求各外經貿企業都要成立人才工作領導小組，落實專人負責，抓好抓實人才工作。
(二)注重調研，創新舉措
我局把引進和培育商務人才為工作着力點，全面加強商務人才隊伍建設，已逐步形成一支由企業經營者、專業技術人員和高級技工(含營銷技能)三類人才組成的企業人才隊伍。工作中，一是切實搞好調查研究工作，利用兩個多月的時間，對我縣出口企業的人才隊伍狀況開展了廣泛的調研;二是積極探索加強企業人才隊伍建設的具體辦法。取得了比較明顯的成效;三是積極創造優秀人才創業的優良環境，引導企業加大人才投入，形成“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造”的氛圍;四是加強企業經營管理人才、專業技術人才和技能人才隊伍建設，健全以品德、能力和業績為重點的人才評價、選拔任用和激勵機制。把人才資源的開發、使用、培訓擺上重要位置，納入企業重大發展規劃和日常管理之中，把關心、重視人才培養放在和生產經營、企業興衰同等重要的位置，把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準，高度重視員工的敬業態度和團隊精神。五是堅持人盡其才，才盡其用，形成選優聘能的用人機制。引導企業不僅要引導人才，更要留住人才，着力用好現有人才，實行一流人才、一流業績、一流報酬。六是加強人才培訓工作，緊緊圍繞全縣經濟社會發展需要，進一步解放思想，拓寬思路，採取“走出去、引進來”的辦法，加強與專業部門合作，邀請上級領導和經濟領域的專家學者來我縣授課，組織企業經營管理者參加外經貿專業知識培訓班，組織企業管理人員外出實地考察學習，努力做好人才培訓工作，不斷提升外經貿企業管理水平。
(三)完善配套，提升服務
充分利用郯城投資貿易網、郯城商務之窗等現代化信息平台，廣泛宣傳縣委、縣政府重視人才、引進人才的重要舉措，積極發佈人才信息、推行人事代理，形成了人才流動的綠色通道。多年來,我局已形成尊重人才、重用人才的觀念，目前,我局已擁有碩士研究生2名、中級專業技術職稱的專業人才3人;擁有大學以上學歷的企業經營管理人才和技能人才13名，為服務全縣經濟發展發揮了積極作用。
二、下半年人才工作計劃
下半年，我局商務人才工作總的指導思想是：認真貫徹落實黨的十*屆六中全會和全國人才工作座談會議精神，緊緊圍繞全縣經濟社會發展目標，堅持黨管人才原則，解放思想，拓寬思路，創新機制，優化環境，大力實施人才強縣戰略，採取“送出去學、請進來教、優惠政策引”的辦法，積極引導企業經營管理者提高綜合素質。
(一)抓責任落實，推進人才隊伍建設。做好外經貿企業經營管理人才培訓工作。加強與專業部門合作，邀請上級領導和經濟領域的專家學者來我縣授課，通過舉辦組織企業經營管理者參加外經貿專業知識培訓班學習，組織重點企業管理人員10—20人外出實地考察學習，使培訓工作真正收到實效。
責任科室：外資科
(二)抓學習培訓，支持企業創建學習型企業。從規模企業入手，推進企業自主培訓，開展企業培訓、崗位培訓和繼續教育培訓，鼓勵企業員工參加各類技能培訓和學歷教育，使之成為晉升職務和提高工資待遇的重要條件。
責任科室：外貿科
(三)抓對外聯絡，搭建服務企業發展信息平台。落實商務局全員抓第一資源的責任意識，形成發現人才、培養人才、使用人才、保護人才的合力。全局工作人員要加強學習，當好人才工作聯絡員，搞好信息宣傳，局機關積極提供學習實踐與工作交流的平台，引領各方力量廣泛參與人才工作，共同推動全縣商務系統人才工作的紮實開展。要切實加強與國內大專院校以及知名企業的聯繫和溝通，建立企業人才工作聯絡制度，積極為 為企業搭建人才信息服務平台。
責任科室：辦公室
(四)抓人才培養，推動“走出去”目標實施。以培訓專業型外經人才隊伍為重點，在加大人才引進的同時，積極創新人才培訓機制，開展語言能力、外貿知識、市場知識等多層次的能力培訓，為全縣有志於“走出去”的同志提供更好的學習交流平台，加快高層次、專業化、複合型外經人才的培養。積極建立建立國際人才信息庫，將全縣外經貿方面的專業人才信息建檔入庫，為境外投資和境外資源開發提供必要的人才儲備，並實行人才動態管理。
一、人才工作指導思想
以鄧小平理論和'三個代表'重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展，堅持黨管幹部、黨管人才原則，堅持以人為本理念，以加強人才資源能力建設為核心，以創新人才工作機制為動力，以優化人才隊伍結構為主線，以強化人才激勵為突破口，緊緊抓住培養、用好人才兩個關鍵環節。加快人才工作體制機制改革和創新，以高層次人才、急需緊缺專業人才為重點推進人才隊伍建設。圍繞追趕跨越、加快發展和招商引資是第一要，招商引資是一把手工程的發展要求，進一步強化“人才資源是第一資源”、“科學技術是第一生產力”的觀念，推動人才工作再上新台階。
二、人才工作主要措施
1、認真貫徹各級人才工作文件精神。為了提高認識、統一思想、明確任務、推動工作，我局認真學習了《中共中央國務院關於進一步加強人才工作的決定》。通過學習、宣傳來營造“尊重知識、尊重人才”的環境，為大力實施人才強局戰略，落實黨管人才原則打下良好的基礎。使我局在人才管理體制、管理機制、管理環境和管理的協調性向黨組織要求的黨管人才原則看齊。
2、加強對人才工作的組織領導。我局黨組歷來對人才工作非常重視，為切實加強對全局招商引資人才工作的統籌規劃、綜合協調和督促檢查。今年，局黨組於5月寫了專題請示給縣委、縣政府解決招商引資專業人才16人，併成立了以局黨組書記、局長為組長的人才工作領導小組，工作報告落實了兼職人員和辦公地點，解決了辦公經費。同時，不定期專項研究人才工作，聽取人才工作情況彙報，研究、解決人才培養，今年共派遣到廣州和成都及巴中參加招商引資專業培訓的有21人(次)。
3、高度重視專業人才隊伍建設。結合市黨代會精神，為認真貫徹落實市委、市政府“統籌城鄉、追趕跨越、加快發展”和建設“兩地兩區一中心”的決策部署，堅持把開放合作、大力招商引資作為第一要事和一把手工程。從而人才工作顯得十分重要，我們牢固樹立招商引資離不開人才,特別是專業人才，從而重視人才的引進、培養和使用工作，先後通過組織及縣級相關部門抽借項目策劃、對外聯絡、文祕等各類人才12人。同時，重視人才的道德素質和職業精神的培養，並作為突出任務來抓。給他們提供良好的工作、學習和生活環境，做到政治上關心、思想上溝通、工作上支持、生活上照顧，充分聽取他們的意見和建議，為他們多出成果、多作貢獻創造良好的條件。
4、充分發揮現有專業人才的作用。我們在今年的工作中，充分保護和利用局內現有人才資源，挖掘現有人才潛力。建立正常的培訓和再教育制度，加強現有人才專業知識和綜合能力擴展的培訓，同時注重現有人才實際工作能力的培訓。鼓勵各個層次的學歷培訓，2022年有1名同志脱產在上海復旦大學進行博士後的學習，3名同志到省委校舉辦的招商引資培訓班學習15天。免費範文建立和完善人才激勵機制，建立完善的績效評估和績效考核制度，把各類人才的實績作為獎勵和提拔任用的主要依據，對做出顯著貢獻的可以給予專項獎勵。
三、2022年工作打算
1、加強和完善人才工作績效評估與考核機制。結合我局的實際情況，幫助職工找到合適的工作目標，和善於發現自己在工作中存在的問題，將單位的在職人員在政策的引導下成為更適於本職工作的人才。多為他們提供學習相關知識的環境氛圍。同時加強職工的道德素養的培訓，營造良好的競爭風氣。讓他們在崗位上積極進取，在制度規定的範圍內，找到最適合自己的工作方法，讓他們可以在工作崗位上積極進取，創造更多的工作成果。
2、注重人才資源的開發。局黨組將把人才開發工作提升到重要位置，加強人才開發。注重內部人才開發與外部人才的招納相結合的人才開發制度，挖掘在職工作人員各方面的潛能，充分利用現有人事編制，吸納外部優秀人才到我局。在已建立的人才開發平台的基礎上，加強制度的完善和依據新政策及時制定符合時代發展要求的人才開發制度。
3、工作彙報加強黨員先進性的培養。充分利用市委堅持把開放合作、大力招商引資作為“第一要事，第一政績”的大好時機，協調好各個部門之間的工作，激勵在職人員積極配合領導工作，同時激發人才的工作能力。完成上級下達的任務，將我縣的招商引資工作走在全市的前列。
上半年,xx縣人才及援疆工作在上級業務部門的正確指導下,在部領導的關心和支持下,立足xx縣人才結構現狀及援疆幹部實際,突出特色,創新開展工作,取得了一定成效,為推進我縣社會和經濟全面發展做出一定貢獻。現將上半年工作總結
一、 圍繞縣委工作思路，抓人才工作落實
年初，縣委提出“減白增紅”發展思路，號召全縣根據市場形勢適當控制棉花種植面積，增加工業番茄、釀酒葡萄和色素辣椒種植面積，確保農民增收，確保我縣農產品加工企業與種植基地之間產業鏈的完善和發展。為落實這一思路，我縣人才工作上半年主要抓了以下幾個方面的工作： 一是籌建xx縣農村鄉土技術人才庫。 會同科技、農業、林業、畜牧業等單位，對全縣六鄉一鎮二十三個行政村鄉土技術人才情況進行摸底，目前，登記造冊工作仍在進行中。同時，依託縣、鄉黨校兩個陣地，由縣科技局、農業局、畜牧局牽頭，組織比較知名的種植户和養殖户，現場為農牧民授課，傳授種植養殖實用技術。上半年，共舉辦此類培訓辦７場次，培訓農牧民工280餘人。 二是建立農產品加工企業黨員人才庫。 由縣經貿局黨委牽頭，對我縣3個農產品加工企業黨員進行篩選，將有一定特長的黨員在縣經貿局黨委登記造冊，成立企業黨員人才庫，並將人才庫中特別優秀的電工、焊工、修理工等崗位的黨員基本情況製成“技術幫扶聯繫卡”，發放到各企業，讓企業在遇到上述方面的技術困難時，能夠得到及時幫助，不影響生產經營。目前，已經在人才庫中登記造冊的企業黨員有37名，其中：流動黨員3名。這些黨員大部分都是企業的業務及技術骨幹。現有5名黨員的基本情況被製成“技術幫扶聯繫卡”，其中：電工2名、焊工2名、設備維修人員1名。從今年年初到現在，企業與企業之間已經先後開展黨員技術無償幫助活動11次，為企業挽回各類損失約20餘萬元。
二、 充分發揮援疆幹部作用，提高援疆工作水平
縣委歷來十分重視援疆工作，第四批援疆幹部即將結束援建任務，這一段時間裏，縣委、政府主要領導更是關心援疆幹部的工作生活情況，為給他們創造更好的工作生活環境，親自責成有關部門領導一一落實 學習環境、工作環境、生活環境的改善，要求對援疆幹部做到工作上大膽使用，生活上關心周到。援疆幹部在原工作單位都是佼佼者，年富力強，工作踏實，成績突出，即將離開xx，怎麼能夠在最後不長的工作時間發揮他們這些優勢，繼續擴大成績，使三年的援疆工作既對得起組織的選派和培養，又讓地方幹部羣眾滿意，這是援疆工作的需要把握的契合點。近期，縣委、縣人民政府主要領導就要求援疆幹部要在接好重擔的同時，還要發揮好橋樑紐帶作用，培養出一批接班人來，做到援疆幹部來時帶來經驗，走時留下一批親手培養的人才，事實證明，大膽的讓援疆幹部肩挑兩幅重擔，他們不僅能扛得住，而且任務完成的很好。擔子壓得實，生活上更要關心好。援疆幹部拋妻別兒女，生活上困難很大，所以，縣委、政府有關領導能經常看望他們，與全們交心、談心做朋友，特別是在節假日期間，更是與他們攜手話家常，組織他們外出參觀學習，使他們始終保持心情舒暢、積極向上心態，思想境界得到提升，為人民服務的宗旨意識得到加強，進一步增強在堅苦環境中無私奉獻的動力。
xx鎮半年人才工作總結
**鎮關於2022上半年人才工作總結的
報告
縣委組織部：
**鎮認真貫徹落實縣委組織部的安排部署，對照目標任務的要求，紮實抓好我鎮今年的人才工作，認真落實十七大、十七屆六中全會和各級人才工作會議精神，鋭意進取，真抓實幹，積極推進人才強鎮和人才優先發展戰略，紮實推進經濟和社會文化建設等各項工作提供智力支持和人才保障,確保人才工作任務的完成：
一、加強組織領導
成立了鎮人才工作領導小組，由黨委書記任組長，黨委副書記、鎮長任副組長，黨委其他人員、組織幹事為成員，下設辦公室，黨委副書記任辦公室主任，具體負責人才工作。在結合省、市、縣人事工作會議精神的基礎上，專題研究部署全年的人才工作，制定出了切實可行的工作計劃，從而為人才工作奠定了良好的基礎。
二、統籌優化人才環境
結合鎮經濟社會發展軟環境建設工作，大力優化人才環境，將着力優化人才發展軟環境作為今年人才工作的切入點和着力點，努力打造一流的人才發展軟環境，增強我鎮對高
層次、高技能、實用型人才的吸引力、凝聚力，不斷提高發展的競爭力和對人才的吸引力。一是建立完善人才工作制度、開展人才先進事蹟的總結和宣傳等工作，不斷優化人才創新創業環境、成長環境、服務環境、保障環境。二是進一步解放思想，堅持“任人唯賢，德才兼備”的用人體制，打破常規選拔人才，通過鎮機關中層幹部競爭上崗工作，打造選才硬環境，並將競爭上崗程序向全社會公開，營造公平、公正、公開的選才用才環境；三是進一步加快人力資源服務體系建設，思想彙報專題根據上級有關文件精神，結合**鎮實際，進一步完善**鎮加強人才引進、培養和使用工作的相關辦法，通過健全機制，營造人才引進、培養、使用的優良環境，進一步打造和增強我鎮引進、培養、使用和服務人才的優良環境。
三、全面健全人才機制
按照黨管人才原則，理順人才工作各職能部門關係，聚集整合全鎮人才工作資源，進一步健全規範人才工作機制。
一是明確年度目標。多方調研，徵求意見，制訂下發全年人才工作意見，將全年的人才工作任務、目標予以明確和細化，並指導督促各職能部門對全年工作做出相應部署，使人才工作做到計劃明確，有的放矢。
二是進一步落實黨政領導人才工作目標責任制，使黨政一把手抓第一生產力和第一資源形成“抓一把手、一把手抓”的工作機制。
三是加強對人才工作的平時指導、檢查和考核，使工作目標落到實處。
四是健全引進機制。建立健全引才機制，着力打造一條“以才引才、以才引智”的引才方式，拓寬我鎮引才引智的渠道。通過對高層次人才尤其是帶有高層次項目經濟技術人才的柔性引進，促進我鎮人才進一步發展，專業技術水平進一步提高，為**鎮經濟社會發展提供更多更廣的人才支撐和智力保障。
四、加強各類人才建設
黨政人才：進一步深化幹部人事制度改革，建立和完善社會工作隊伍培養、評價、使用、激勵體系，加快推進公益服務組織建設積極推動社會工作職業化。範文top100堅持“任人唯賢，德才兼備”的用人標準，勇於打破常規選拔人才，在黨政人才隊伍建設方面旗幟鮮明地樹立了注重學識、公平公正的用人導向，促進優秀年輕幹部脱穎而出，推進了幹部選拔的科學化、民主化和制度化進程。實行幹部教育培訓考試考核機制，通過集體學習、公務員培訓、自學等形式促進黨政人才不斷提升綜合素質。
農村實用人才：按照建設社會主義新農村的總體要求，圍繞農業和農村經濟發展的需要，以發展高效農業為重點，加強農村實用人才隊伍建設，鼓勵更多農村實用人才脱穎而出,促進農村經濟進一步快速發展。結合新型農民培訓基地，
舉辦農村實用人才培訓班，一些農村實用人才在自己致富的同時，還帶動了周邊農民一起致富，提高了農民收入。
社會人才：我鎮重視社會人才隊伍建設，把它作為發展**鎮的助推器。年初成立專門調查組，對全鎮所有社會能人進行調查，形****才信息庫。在收集社會人才信息的同時，我鎮也做好社會人才的培養、服務工作，主動關心他們的困難，為他們解決實際問題，社會人才建設家鄉的積極**空前高漲。
五、積極開展人才各項工作
一是組織培訓，結合我鎮經濟社會發展需求，有序推進人才培訓工作深入開展，積極整合新型農民培訓，專業技術培訓等教育培訓資源，我鎮前半年共舉辦了8次培訓班，累計人數500多人，內容包括業務培訓、果園管理、畜牧養殖、機關作風等多方面的知識；在**鎮xx村新型農民培訓基地，針對瓦寨村實際需求多次進行了培訓，取得了很好的成效。
二是建檔立冊，進一步建立健全各類人才庫。針對我鎮人才情況，充分發揮職能部門作用，對人才建立人才信息庫。在此基礎上，健全會議記錄本，培訓學員點名簿、培訓工作記錄簿、培訓學員花名冊等“一本兩簿三冊”，建立健全人才培訓檔案。
三是加強調研，創新人才工作機制。圍繞我鎮在堅持黨管人才原則、人才工作機制創新、人才隊伍建設等方面的工
作實踐及探索，做好人才調研工作。圍繞人才隊伍建設，召集有關離退休老同志、人大代表召開徵求意見會，採取座談走訪形式，為我鎮開展人才隊伍建設工作摸清情況，理清思路，並提出了下步工作的意見建議。
七、存在的問題和不足
2022年上半年的人才工作，經過全鎮上下的共同努力，取得了一定成績，得到了一些突破，但仍存在部分問題和不足，集中表現在：人才結構單一，優秀拔尖人才尤其是高層次、緊缺**人才匱乏，人才引進、培養、使用、服務和工作運行經費緊張，本站範文網制約了部分人才工作的開展和推進，部分單位人才使用效益不高，“用非所學、學非所長”的現象仍然存在。這些方面，在下半年的工作中，我們將繼續努力，加以改進。
二0一二年七月九日
今年，市人才交流中心的各項工作，在局黨組的正確領導下，在中心全體職工的共同努力下，認真貫徹落實黨的十七大、十七屆四中全會精神，深入落實科學發展觀，堅持解放思想，創新工作領域，各項工作取得了較好的成績，現將一年來工作完成情況總結如下：
一、不斷開拓創新,努力完成各項任務
（一）加強（六）加強對人事人才網的管理和維護
（七）人才廣告業務穩中有升。
通過廣告公司全體員工的一致努力,保證了人才廣告正常發行,截止目前，共發行報紙45期。為更好地保證廣告公司正常、有序地發展，今年以來，廣告公司內部採取了一系列措施和辦法，激勵職工完成業務，不斷改進報紙版面，豐富報紙內容，增加可讀性；並在去年成功舉辦高校招生諮詢會的同時，成功舉辦了08年高校招生諮詢會，並與紅河集團合作，進行了酒嘉地區新產品的宣傳和推介活動。
（八）業務創新能力不斷加強。
為了提高（二）強化制度建設
今年，我們在原有制度的基礎上，又對這些制度進行了修訂，新增了《_____市人才交流中心部門年度考核辦法》、《_____市人才交流中心辦公培訓機房計算機使用
人才問題是關係黨和國家事業發展的關鍵問題，現今人才資源已經成為最重要的戰略資源。面對日趨激烈的人才競爭形勢，我局黨委明確提出：人才工作緊扣全局、全系統的工作任務，把握好專業人才隊伍建設工作，充分發揮科技支撐是人才工作的落腳點。進一步解放思想、樹立科學的人才觀、大力營造有利於人才脱穎而出的環境。現就我局2022年人才工作情況總結如下：s0100
一、人才工作指導思想
堅持以鄧小平理論為指導，按照“三個代表”的要求，全面貫徹黨的十六屆五中全會和市委十屆六次會議精神，緊緊圍繞全市經濟社會發展大局和加快市域經濟發展的需要，進一步強化“人才資源是第一資源”、“科學技術是第一生產力”的觀念，與時俱進，開拓創新，推動人才工作和專業技術隊伍建設再上新台階，為加速全市水務建設提供堅實的人才支撐和智力保證。
二、人才工作主要措施
1、認真貫徹各級人才工作會議精神。從去年年底起，中央、盛揚州市、_____市分別召開了人才工作會議，會議討論了關於進一步加強人才工作的決定，總結交流了人才工作經驗，並對當前和今後一個時期的人才工作進行了全面部署。為了提高認識、統一思想、明確任務、推動工作，我局組織相關工作人員學習了《中共中央國務院關於進一步加強人才工作的決定》，同時把傳達會議精神做為中心組學習的一個重要內容，通過學習、宣傳來營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的環境，為大力實施人才強局戰略，落實黨管人才原則打下良好的基矗
2、加強對人才工作的組織領導。一年來，我們按照上級的要求，成立了水務局人才工作領導小組，單位主要負責人總負責，分管黨務和人事工作的副局長具體負責，人祕科具體做好系統人才工作。各單位主要負責人為單位的第一責任人，對該項工作負直接責任。
3、統一思想，切實把專業人才隊伍建設擺上重要位置。結合系統有關會議，大力強調人才工作的重要性，牢固樹立經濟發展離不開人才的觀念,把專業人才隊伍建設擺上事關水務事業興盛的高度,重視人才的引進、培養和使用工作，並作為突出任務來抓。做到以崇高的事業留住人才，以真摯的感情留住人才，以優越的環境留住人才，以適合的待遇留住人才。給他們提供良好的工作、學習和生活環境，做到政治上關心、思想上溝通、工作上支持、生活上照顧，充分聽取他們的意見和建議，為他們多出成果、多作貢獻創造良好的條件。2022年全年，接合系統調資共為專業技術人員辦理浮動工資42人次，為11人辦理以上助工職稱。
4、注重充分發揮現有專業人才的作用。我們在今年的工作中，充分保護和利用系統內現有人才資源，挖掘現有人才潛力。根據我市水務系統的實際，凡是具有大專以上學歷（含大專）、助師以上職稱（含助師）的人員和工人技師，納入專業人才隊伍管理。在科研、項目建設和管理工作需要時，系統內各類人才實行統一安排，以充分發揮整合優勢。建立正常的培訓和再教育制度，鼓勵各個層次的學歷培訓，培訓費用按照本局《關於機關工作人員學歷進修費用報銷問題的規定》（儀水字<2022>;第58號文）執行。建立和完善人才激勵機制，把各類人才的實績作為獎勵和提拔任用的主要依據，對做出顯著貢獻的可以給予專項獎勵。各單位和機關有關科室都在為各類人才職稱評聘、工資浮動以及成果申報等提供服務。同時積極發揮水利學會的科技工作者之家
5、對重點專業人才實行最低工資保障制度。根據我市水務事業發展的實際需要，凡是專業對口具有本科以上學歷（含本科，下同）和中級以上職稱（含中級）的人員，應當作為重點專業人才管理。為了讓他們安心地為水務建設服務，在收入分配上實行最低工資保障制。本科以上學歷人員從引進報到之日起，五年內要確保政策工資全額發放。其他重點專業人才的工資原則上也應當全額發放，在單位經濟困難,政策工資不能全額發放時，其工資待遇應不低於單位主要負責人。
6、深入開展保持共產黨員先進性教育活動，加強水務部門自身建設。紮實開展保持共產黨員先進性教育活動，狠抓黨員幹部隊伍建設。按照市委的統一安排，在督導組的指導下，認真完成了學習動員、分析評議、整改提高階段的工作任務，黨員幹部隊伍理論水平得到明顯提高，工作作風得到明顯改善，黨委和黨員幹部服務經濟、服務羣眾的能力得到進一步增強。
三、明年人才工作的重點打算和工作思路
1、強化“三種意識”，
開發人才資源。
“四種意識”：一是“一把手工程”意識，局黨委將把人才開發工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作；二是“人才標準多樣化”意識，即把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準，做到不拘一格選拔和任用人才；三是“人才至上”意識，即要以促進人才成長和作用發揮為標準，切實做好使用、培養、關心，激勵人才的各項工作，充分尊重人才的特殊稟賦和個性，達到既用人之長也容人之短。
2、營造“三個環境”，實施人才服務。
首先是政策環境，在各類制度、規定的允許範圍內，出台人才政策，發揮政策對人才成導向作用，以達到廣羅人才，人盡其才的目的；二是社會風尚環境，鼓勵人才幹事業、幫助人才幹好事業，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風氣；三是工作環境，加強人才創業載體建設，為人才提供施展才華的舞台。
3、創新“三項機制”，推動人才工作。
“三項機制”：一是建立科學的人才評價機制，糾正重學歷、資歷，輕能力、業績的傾向；二是完善分配激勵機制，打破分配上的平均主義。如在我機關今後將根據“德、能、勤、績、廉”的考核結果，逐步拉開收入差距；在事業站所推行崗位工資制、績效工資制等；三是建立科學的選人用人機制，推行新進人員考試製、勞動關係聘用制。
現今，人才資源已經成為最重要的戰略資源， 建築企業之間的競爭歸根結底也是人才的競爭、技術的競爭，面對日趨激烈的人才競爭形勢，重視技術、重視人才培養和引進已成為我公司領導的共識。
一、領導重視，倡導科學的人才觀
我公司領導努力學習了各級關於加強人才工作的決定的文件，通過學習、宣傳來營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的環境，大力實施人才強企戰略。公司專門成立了人才工作領導小組，上下牢固樹立人才是第一資源的觀念，牢固樹立人人都可以成才的觀念，牢固樹立以人為本的觀念。
二、培養、吸引和使用人才的情況
1、搶佔人才培養制高點。公司在2001年就下達文件，要求施工技術人員在3年內達到大專以上文化水平，否則將遭到淘汰。同時根據企業的發展規劃，有計劃地招收大中專畢業生，做到長流水、不斷線，保證企業新陳代謝和發展的需要。公司現有大中專畢業生73名，其中自培8名，引進65名。2002年引進8人，2003年引進8人，2022年引進14人，日前，公司又在着手2022年人才的引進，在主管人事經理的帶領下，主動出擊，先後到江蘇科技大學、揚州大學宣傳、介紹公司，走出去引進人才，已經有十幾位大學生有意向，並提交了個人推薦資料。
2、充分挖掘企業內部人力資源，提高員工的整體素質。建築施工企業從事的勞動苦髒累，職工素質相對較低，因此公司對職工強化培訓。針對企業人員的流動性和分散性，公司安全部在每項工程正式開工之前，都會到工地上給工人們進行一次安全知識學習培訓，讓安全的警鐘時刻敲響，從而保證工程的順利進展。今年的全省安全生產許可證的認領中，公司上從總經理、項目經理到各項目部專職安全員均參加了省裏面的統一考試，取得了安全上崗資格證。在**市建設局、**市建委舉辦的特殊工種、造價編審、質檢員、安全員、項目經理等培訓學習班中，公司都是有計劃、有組織地讓職工參加培訓，不斷讓他們學習新的知識，從而提高他們的實際工作能力和技能。可以這樣説，在**的建築企業中，我們公司參加培訓的門類最廣，人數最多，這是一致公認的，每年花在職工學習培訓上的費用也是巨大的，我們認為這個錢花得值。
3、積極鼓勵職工自學成才，崗位成才，倡導他們通過繼續教育努力提升自身的文化素質和水平，並建立了有效的動力機制，公司下達文件，只要是在職人員通過自學、函授、成人教育等取得更高層次文憑的，公司將報銷學費的70%-80%，這樣大大激發了職工學習的積極性，2003年公司基層施工管理人員有20餘人參加了**電大的工民建大專班學習，從而促進了職工整體素質的提高，為企業的更進一步以展打下了良好的基礎。
4、做好人才的後勤保障工作。公司對引進的人才一律統一安排食宿，並提供牀、辦公桌等簡單傢俱。此外，公司的乒乓球室、圖書室也對大學生開放，定期與大學生召開座談會，瞭解他們生活中的困難和問題，並妥善解決，豐富了他們的業餘生活，在用好人才和留住人才方面下大力氣。在福利待遇上，公司對引進的大中專生進行養老保險、醫療費報銷，還有結婚禮金、夏季降温費、特困補助金、貸款擔保等，在條件成熟的情況下，由下屬子公司城興置業有限公司妥善解決大中專生的住房問題。
5、完善約束激勵機制，管理考核人才。公司在2003年完成改制後，根據新設的職能部門，對一些技術人員的崗位進行了調整，調整中我公司充分考慮了技術人員的專業、能力、特長和自身意願。人員配置齊全、崗位職責明確後，公司完善了年終績效考核制度、獎勵制度等，通過制度進一步管理人才、約束人才、獎懲分明的機制已初步激勵了人才的幹勁。
當然我公司在2022年人才工作中還存有不少問題，主要表現在：一、觀念方面的障礙：在用人上論資排輩，求全責備，封閉保守現象很難完全轉變，這使人才開發工作力度與第一資源地位相差甚遠。同時人才自身觀念也存在安於現狀、怕冒風險；二、機制方面的障礙：人才選拔時不能很好地體現以品德、知識、能力和業績為取向，我公司就存在人不能盡其才，才不能盡其用的現象，急需的人才不能安置，混日子的人員不能打發。我們會把明年的工作重點放在此方面，讓公司引進、培養的人才都能各盡其能，為公司的發展進步做出自己的貢獻。
二00五年一月三日
200x年，區人才交流服務中心及人才市場在區人事局黨組的正確領導下，在全局老師和同志們的幫助、支持下，認真履行自身職能，按時保質的完成了局裏下達的目標責任。為了更好的開展工作，特總結如下。
一、政治思想方面
區人才交流中心在局黨組的正確領導和組織下，認真學習黨的“十六屆四中”全會精神，認真學習“鄧小平人才人事理論”，深刻領會江澤民同志“三個代表”重要思想，牢牢把握正確的政治方向，和黨中央保持高度一致，認真貫徹執行局黨組的各項決定，把政治思想學習活動貫穿到整個工作中，樹立和牢記全心全意為人民服務的宗旨，“立黨為公，執政為民”加強執政能力建設切實為人民羣眾提供優質的人事代理服務。
認真參加局黨組和支部組織的各項政治學習和活動，如向困難羣眾捐款捐物;參觀鄧小平故居、紀念鄧小平同志誕辰100週年，觀看學習新時代實踐“三個代表”的話劇“移民金大花”，提高了人才中心工作人員的思想境界，
二、工作方面
人才中心在局黨組的正確領導和同志的關心幫助下，遵守局機關各項規章制度，不遲到、早退，做到了有事先請假，認真完成了科室目標責任及領導交辦的各項任務，清正廉潔。
主要工作
(一)認真開展人才市場招聘工作，搞好人才市場軟、硬件基礎設施建設
200x年，在人事局黨組的正確領導下，我們充分發揮市場在人才資源配置中的基礎性作用，通過委託招聘的方式積極為轄區內的重點單位如市政監察支隊、、等120餘個單位招聘，提供了建築、經濟、工程、營銷等200餘個職位，共推薦1000餘人次求職，簽訂協議100餘份。對到上述非公有制企業就業的人才，由區人才交流中心實行人事代理，從而解決了人才户糧關係、人事檔案、職稱評定、養老保險等問題，解除了人才及企業的後顧之憂，為企業引進急需、緊缺人才提供了充足的人才人事保障，有力的支持了區域經濟建設。
在人事局黨組正確領導和重視下，局長彭德宣同志與黨組一班人多方努力，在區委、區政府領導關心下，區財政局大力支持下，區人才市場場地現已基本落實，位於觀音橋商圈繁華地段嘉陵廣場北城藝術大廈12樓，地理優勢十分突出。現已進入市場裝修招投標階段，各項進場前準備工作順利進行。我區人才市場網站建設順利進行，目前已掛在區政府公來信息網站上試運行為用人單位和求職人員提供人事政策諮詢、招聘求職、人事代理等多方面的服務，效果良好。
(二)認真做好大中專畢業生引進、報到、登記、推薦工作。
今年，我區共接收非師範大中專畢業生達707人，由於畢業生就業涉及人民羣眾的切身利益，是社會普遍關注的熱點和難點問題。區人事局黨組一班人始終把畢業生就業工作作為一件大事來抓，把“講政治、講穩定，為實施‘人才強區’戰略提供人才保證，為社會經濟發展創造良好的環境”作為工作的出發點和落腳點。
區人才中心在局黨組的正確領導下，根據市教委有關大中專畢業生就業文件精神，結合本區實際，把全年畢業生就業工作分為“宣傳調查、就業指導、上報計劃、核查落實”四個階段。重點抓了拓展畢業生就業空間的問題，採取多種形式積極拓展，區人事局領導同志親自帶隊深入基層單位，特別是非公有制企業，如長安跨越車輛有限公司、東軟金算盤軟件公司等，逐一走訪調查瞭解用人單位第一手需求人才情況，及時準確的將其要求納入“用人單位需求信息庫”，供畢業生選擇，使畢業生就業向多領域、多途徑延伸。
畢業生通過與用人單位“供需見面、雙向選擇、自主擇業”的方式就業，今年我區有537名非師範類畢業生就業，取得了良好的社會效益，深受畢業生、家長及用人單位好評。
今年，區人才中心根據我區各用人單位的需求，在局黨組的正確領導下，經全局同志的共同努力，積極為我區財政、國土、房管、建委、教委、非公有制企業等系統單位引進一批高層次畢業生，其中研究生3名，外地大學本科畢業生180餘名，這批高素質人才的到來，充實、提高了我區幹部隊伍素質，有力的支持了我區重點項目的建設，大力推進我區經濟建設的步伐，成績顯著。
截止目前，區人才中心採集各類求職人員信息9000餘條，儲備各種社會人才5072人，現存檔5659多冊，專業技術人員3821人，其中高級人才22人，中級人才458人，初級人才3341人，取得了明顯的社會效益，為社會和求職者做出了較大貢獻。
(三)認真做好中心存檔人員管理及相關服務工作。
區人才中心積極為存檔人員提供優質服務。今年，為存檔人員申報辦理職稱評定28人，其中高級1人，中級7人，初級20人。為存檔人員辦理轉正定級、核定工資60餘人，為70餘人出具了婚介證明，辦理出國政審5人，失業證26人。現中心集體户口管理人員352人。
今年，我們積極配合區計生主管部門工作，做好所屬流動人口的計劃生育的工作，對每個流動人員宣傳解釋計劃生育政策，認真核查、登記婚育證，核查率達98%，切實做到了“一證先行，無證否辦”，截止目前，人才中心所屬的流動人員無一例違反計劃生育政策。
人才中心支部在區委組織部、區人事局黨組的正確領導下，認真開展黨建工作，適應市場發展需要，積極做好流動黨員調查摸底工作，並及時上報區委組織部;人才中心支部加強所屬流動黨員思想教育，靈活多樣的開展活動，如參加區委組織部組織的全區流動黨員交心、談心座談會，對流動黨員保持共產黨員先進性教育進行摸底問卷調查;人才中心支部要求黨員徵訂《當代黨員》《黨員文摘》等黨刊，加強自身學習，每季度結合時事寫出心得體會，每半年工作小結，年底工作總結，由用人單位簽字蓋章返回人才中心支部存檔。我們將每一個流動黨員的基本情況輸入微機，建立流動黨員人才信息庫，在同等條件下，優先向用人單位推薦就業，深受用人單位好評。通過上述活動，增強了人才中心支部的凝聚力，提高了流動黨員的黨性，使流動黨員樹立了政治意識、大局意識、組織歸屬意識，緊跟時代步伐。現人才中心支部流動黨員達77人。
完成相關統計工作，如上報市人事局我區人才庫的數據，收集、整理，區域非公有制企業人才分佈情況統計等。協助局裏其他部門完成相關工作，如協助事業單位招聘報名考試，職改計算機、外語考試報名工作等。
(四)認真貫徹執行《人才市場管理規定》(人事部、工商總局1號令)《重慶市人才市場管理條理》，抓好人才市場中介機構管理。
我區人才中介機構發展較穩定，經批准，現有三家人才中介機構。人才中心今年對所屬人才中介機構進行年檢初審，並按時上報市人事局。在日常管理工作中，要求人才中介機構必須嚴格執行《條例》，合法經營，不準違規運作，並和區人大、公安、勞動、工商等部門聯合執法，對區域人才中介機構進行清理、整頓、取締不合格人才中介機構，有力地打擊y中介，維護了合法人才中介機構的權利，使區域人才中介市場穩定、有序地運行。
在人事局黨組的正確領導下，人才中心工作人員在今後的工作中要加強學習、提高政治業務素質，解決工作態度，工作作風、服務意識等問題，切實提高工作能力、工作水平和工作效率，使自身作風過硬、業務精通、素質全面。
2022人才市場保安
為認真貫徹落實縣委組織部有關文件精神，提高全縣婦聯幹部的能力和水平，引領和帶動全縣廣大婦女積極投身新農村和中國幸福家園建設，一年來，縣婦聯狠抓了婦聯幹部的專業知識培訓以及廣大婦女羣眾的素質教育活動，取得很好效果。
一、加強領導，完善機制
為全面貫徹人才工作有關精神，全面落實科學發展觀，提高婦女科學文化素質，增強全縣婦聯幹部服務婦女兒童的業務工作能力，帶領全縣婦女在和諧社會以及農村經濟和社會事業建設中發揮主力軍作用，縣婦聯將成立了人才工作領導小組，由縣婦聯主席馮永芳任組長，副主席蔡素瓊、縣婦兒工委辦主任徐萬英任副組長、各鎮婦聯主席為成員，並將婦女幹部和婦女羣眾教育培訓活動納入各鎮婦女工作目標考核。
二、圍繞主題，全面開展素質提升活動
按照“強化組織、爭創先進、提升素質、服務婦女”的基本要求，我會幹部把服務觸覺延伸到了社區、家庭，以社區為服務平台，深入基層為婦女羣眾開展培訓活動，結合中國幸福家園建設、城鄉環境綜合治理、公共社交禮儀以及如何經營好家庭等內容，運用參與互動的授課方式，對接受培訓的婦女羣眾進行耐心細緻、形象生動、風趣幽默的講解。通過培訓，進一步激發了廣大婦女自我管理、自我服務、自我發展的熱情和爭創“潔美家庭示範户”的積極性和主動性。提升廣大參與婦女的文明素質，促進整個社會的文明進步。
積極參與、組織開展送科技下鄉活動。以為婦女羣眾辦實事為重點，以維權服務為核心，充分利用“三八”維權周和 “三下鄉”活動等有效載體，以展板、宣傳畫、發放宣傳資料和請專家授課等形式，向廣大婦女羣眾開展保障婦女兒童權益方面的法制宣傳和農村實用技術宣傳。
大力開展科普宣傳教育活動。圍繞安全健康、節能環保、防災減災等內容，開展科教進社區、衞生科技進社區、全民健康科技行動、社區科普大講堂、節能減排家庭行動、心理健康諮詢等活動。發揮社區巾幗志願者服務隊的作用，面向老年人、婦女兒童開展科學生活、安全生活、健康生活等宣傳教育活動。
實施婦女創業就業促進行動，充分發揮黨員遠程教育系統和婦女活動陣地的作用，大力開展婦女居家靈活就業技能培訓和創業培訓，11月中旬為70名居家靈活就業骨幹婦女舉辦了為期7天的實用技術培訓活動，通過系統培訓，這一批婦女熟練地掌握了電子鐵心穿線的全部生產流程，為增加她們的經濟收入，提高她們的社會經濟地位奠定了基礎。同時，我會在今年還開展了婦女創業小額擔保貸款財政貼息工作，在工作中嚴把了貸前資格審核、材料報送，貸款風險，貸後服務等“四個關口”。截至目前，全縣已有59名創業婦女享受到了貼息貸款，共發放貸款294.9萬元；新一輪申請46户，已送金融部門審核辦理。為婦女創業就業提供更好的服務和幫助。
通過開展這些活動，全面拓展了女性人才成長的空間和途徑，讓的婦女通過自身的努力脱穎而出，成為活躍在社會各層面、各行業的優秀人才。
三、創新社會管理 全面加強婦聯幹部能力建設
結合村（社區）兩委班子換屆的機會，配齊配強了村（社區）婦代會主任，並着力抓好基層新當選婦女主任的理論和業務知識培訓工作，通過培訓進一步提高婦女幹部服務大局、服務婦女、服務基層的意識和能力，使婦聯幹部儘快成為服務婦女兒童，促進社會和諧進步的行政管理型人才。
組織全縣十個鎮的婦聯主席參加了全市的婦聯幹部培訓活動，在為期4天地培訓中，婦聯幹部們較系統地學習了男女平等基本國策、夫妻關係協調技巧、自殺危機干預、兒童心裏健康教育、婦女幹部自信心的樹立等知識，通過海藍博士、吳兆華教授等生動有趣的講解，使參訓幹部獲得了的工作新理念和方法技巧，增強了為婦女兒童服務隊信心和能力。
一、進一步加強團員青年思想政治教育
1.深入開展學習實踐科學發展觀活動。團區委認真籌劃並召開全區共青團系統學習實踐科學發展觀活動動員大會，徐家湛同志為全區基層團幹部作題為《堅持科學發展，凝聚青春力量，爭做和諧先鋒》的專題報告;請任全禮同志做學習實踐科學發展觀活動輔導報告;開展“科學發展觀大討論”活動，組織基層團幹部就如何以科學發展觀為指導推進共青團工作等問題進行討論。
2.用科學社會主義核心價值觀武裝團員青年的頭腦。緊抓各類紀念日、節假日，隆重舉行“永恆青春”——“五四”運動90週年紀念晚會，系統回顧各個歷史時期青年運動的光輝歷程，振奮了全區團員青年的精神，堅定了團員青年的理想信念;圍繞新中國成立60週年，舉辦“青春旋律”青年紅歌賽、“輝煌60年”——國情、市情、區情青年知識競賽以及“祝福祖國——我們一起歌唱”文化部送文化下鄉活動，激發廣大團員青年的愛國情懷。
3.密切關注青年思想動態，引導青年網絡輿情。開展“共青團組織如何有效引領團員青年在網絡輿情中辨是非、表立場、樹旗幟”主題研討會，引導團員青年在網絡輿情中站對立場、站穩立場、站住立場，辨明是非、弘揚主流文化;密切關注區內團員青年對熱點問題、重大事件的認識態度，有針對性地開展教育活動和預防工作，進一步引導團員青年樹立政治意識和大局意識，形成了專題材料《關於青年網絡輿情的彙報材料》。
二、進一步提升團幹部和青聯委員的綜合素質
1.創新推出“青年講壇”。採取圍繞一個主題團幹部輪流擔任主講人的方式，鍛鍊團幹部的思維和表達能力，現已圍繞共青團信息工作交流會、讓志願服務成為一種常態、“家電下鄉”對拉動農村內需的影響分析、共青團組織如何有效引領團員青年在網絡輿情中辯是非、表立場、樹旗幟等主題成功舉辦“青年講壇”4期。
2.舉辦xx年基層團幹部培訓班。培訓班首次採取與專業公司合作的方式，邀請北京市管理科學院首席管理諮詢顧問樑冶萍教授圍繞“發展真誠的自我，建立個人風格”、“發揮真誠領導力，建立團隊風格”、“建立組織風格，實現自我價值”專題，採取警體講授、案例分析、活動體驗、學習研討、教學片分享等方式，使培訓更有針對性、科學性和系統性。團幹部一致認為培訓理念超前、方式活潑、效果明顯，有利於幹部的健康、快速成長。
3.舉辦“青年幹部的成長之路”xx青年精英論壇。來自全區不同單位的近60名團幹部緊密圍繞“青年幹部的成才之路”的主題，採取小品、情景劇、詩歌朗誦等形式充分展示了討論成果。每一組的成果展示都體現出團幹部對於自身成長的嚴肅而理智地剖析，對於共青團工作的深入而全面地思考，是理論知識向工作實踐理性轉化的結果，充分反映出當代團幹部重視自身素質提升和工作效率提高的統一，積極汲取並大膽實踐科學理論的精神。
4.在全區共青團系統成立調研小組。團區委經過認真研討，制定並下發《關於門頭溝共青團系統成立調研小組的通知》，對此項活動的主題、時間安排、分組情況、調研課題以及相關要求等做出詳細闡述，並組織全區直屬團幹部召開專題會議，就成立共青團系統調研小組工作進行具體部署，並將機關幹部以聯絡員的身份分配到各個調研小組，充分發揮協調指導作用，幫助聯繫的調研小組解決實際困難，指導本調研小組在規定的時間內分別以《關於門頭溝區信用卡市場現狀調查與研究》、《關於門頭溝區青年住房狀況的調查與研究》、《關於門頭溝區兼職團幹部工作狀況的調查與思考》等為題，完成了調研報告。
5.加強與青聯委員的溝通和聯繫。區青聯祕書處更新工作思路，改進工作方法，加強與青聯委員的溝通與聯繫，組織委員們參加“京西植樹生態遊”活動、參觀“輝煌六十年成就展”、進行健康體檢等，並且在節日和委員的生日向委員們送上祝福，以人文關懷凝聚各位委員，更好地團結和引領全區各界青年精英為門頭溝區現代化生態新區建設貢獻智慧和力量。
青年人才工作總結
今年以來，我局在縣委、縣政府的正確領導下，在縣委人才工作領導小組的指導下，按照人才工作目標的要求，高度重視，紮實工作，狠抓落實，着眼於人才素質的全面發展，充分發揮人才作用，較好地提升了我局人才工作整體水平，全面完成了2022年人才工作目標任務。現將我局2022年人才工作總結如下：
一、主要開展的工作
加強領導，健全組織，明確任務
經濟要發展，人才是保障。局黨組充分認識到人才資源是事關經濟發展的重要戰略資源，只有切實加強人才工作，形****才工作合力，才能推動我縣經濟的突破發展。一是為確保人才工作的正確領導，我局成立了人才工作領導小組，......，各股室主要負責人為成員，領導小組下設辦公室，xx同志為辦公室主任；二是按照縣委安排，我局制定了《2022年人才工作要點》。對我局人才工作目標進行了分解、全面落實責任。三是召開局黨組會議，不定期研究人才工作，聽取人才工作情況彙報，研究解決人才培養,解決工作中存在的問題，確保人才工作各項任務落實到位。今年以來，我局人才工作依照年度計劃有條不紊地開展，較好地完成了既定目標和任務。
近年來，團區委認真貫徹市、區人才工作會議精神，始終堅持人才資源是第一資源觀念，緊緊抓住培養、凝聚、舉薦、配置四個關鍵環節，認真落實《團區委2022-2022青年人才工作實施意見》，紮實推進“青年人才工程”，逐步建立起一支素質優良、業務精湛、勇於創新、樂於奉獻的青年人才隊伍，為現代化新山區建設提供了堅強的人才保證和智力支持。
一、2022年青年人才重點工作完成情況
（一）深入調研，瞭解全區青年人才的基本情況
根據《門頭溝區人才工作領導小組2022年重點工作安排》的通知精神，團區委分別組織召開企業系統、青農系統、教育系統青年幹部座談會，就加快門頭溝區發展以及人才培養等問題進行了廣泛深入的交流，從而瞭解掌握了全區青年人才的基本情況和思想狀況，為有針對性的服務青年人才奠定了基礎。
（二）積極更新完善青年人才數據庫，對其實施動態管理
團區委在對全區青年人才隊伍進行認真細緻的調查摸底之後，要求基層團組織對本單位青年人才的基本情況進行重新統計上報，目前團區委正在根據基層上報情況對其原有的青年人才數據庫進行更新和完善，今後將做到隨時有變化，隨時更新，對青年人才庫實施動態管理。
二、人才工作開展的現狀及主要做法
（一）聯繫實際，有針對性地鍛造青年人才隊伍
團區委大力倡導“行行能成才、人人爭成才、學習助成才、實踐促成才”的新世紀青年成才觀，以青年人才資源能力建設為核心，有針對性地培養廣大青年。
1.努力建設一支高素質的團幹部隊伍。團區委制定《關於進一步加強基層團幹部管理的若干意見》，從管理範圍、任職資格、任免程序、管理培訓、選拔任用等方面，建立起一套完整的工作機制。按照幹部“四化”方針，通過嚴把入口關，加強日常管理，建立定期“考核制度”，將團幹部管理制度化。同時不斷加大培訓力度，通過“請進來”和“走出去”等多種方式，不斷提高團幹部的思想道德素質、實踐能力和創新能力。目前全區直屬基層團幹部平均年齡28.6歲，其中大學本科以上學歷佔81%，知識結構合理，專業分佈廣泛。
2.大力開展學習型團組織創建活動。團區委積極引導廣大團員青年中樹立“學習為本”、“終身學習、終身教育”、“學習與工作相結合”等先進的學習理念，形成多層次、全方位的學習網絡，不斷加強學習型團組織的建設，培養和造就了一支高素質的團員青年隊伍。2022年以來，團區委先後邀請專家學者做了題為《大力提高團幹部的綜合素質》、《人力資源開發與青年成才》、《科學精神與人文精神——談青年綜合素養》、《創建學習型團組織的三個核心問題》等講座、報告30餘場，積極服務青年成長成才，受到了團員青年的熱烈歡迎。
3.紮實推進農村青年現代化素質培訓工程。團區委通過發放問卷、走訪調研等多種途徑，在瞭解農村青年需求的基礎上，與區勞動和社會保障局、區科委、區農委等單位聯合以9所農村青年現代化素質培訓學校和4所農村青年中心為依託，開展農業實用技術和職業技能培訓，每年舉辦各類培訓班30餘期，培訓農村青年3000餘人次。目前通過培訓取得國家和勞動保障部頒發的烹飪技術初級資格證書的107名農村青年紛紛走上了工作崗位。參加“ata全國計算機高新技術考試”培訓班、青年美髮職業技能證書培訓班的130餘名青年年底也將陸續取得資格證書。下半年，團區委將繼續開展電工、庫管員、保潔員、手工藝製作、旅遊接待英語培訓，以及汽車修理職業技能證書、中式烹飪職業技能證書培訓，並嘗試開展syb青年創業培訓，通過一系列的培訓，培養“有文化、懂技術、會經營、善管理”的新型農村青年，促進農村青年增收成才，引導農村青年合理有序地向二、三產業轉移。
（二）發揮優勢，凝聚吸引青年人才投身各項建設
1.積極探索團組織吸引、凝聚人才的新渠道、新方法。按照聯繫、服務、凝聚青年的理念，制定團區委機關幹部聯繫基層制度、團區委信訪工作制度，利用教師節、中秋節、青聯委員生日等特殊時機，慰問、走訪青聯委員、大學生志願者等優秀青年人才，及時瞭解他們的思想、生活和工作情況，並以青年文化行動、青年者願者行動等活動為載體為青年人才施展才華搭建舞台，帶動全區青年為推進社會主義和諧社會“首善之區”及“生態涵養髮展區”建設貢獻力量。
2.穩步推進“大學畢業生基層志願服務團”工作，為全區人才引進工作做好服務。團區委加強對大學生志願者的服務、教育和管理，採取多種方式促進志願者就業，引導志願者紮根門頭溝、建設門頭溝，三屆志願者中有64名志願者留在我區各服務單位就業。目前，引進的69名第四屆大學生志願者正在我區41家開展志願服務。團區委將進一步推進“首都大學畢業生基層志願服務團”工作向組織化、系統化、規範化發展，積極為全區人才引進工作服務。
3.不斷深化校地共建活動，為全區建設引進高校智力支持。團區委充分發揮共青團組織的資源優勢，在面向全區各鎮進行“引進首都高校智力支持項目意向”調查的.基礎上，積極與與北京林業大學、北方工業大學、首都經貿大學、北京農學院等首都涉農高校結成幫扶對子，建立共建關係，在文化下鄉、科技支農、人才培養、地區建設等方面開展一系列合作項目，為新農村建設提供多層次、高質量的服務。
4.高度重視非公有制經濟組織和社會組織青年人才工作。團區委對非公有制經濟組織和社會組織青年人才一視同仁，多次為非公經濟團組織的團員青年提供外出學習和培訓的機會，在表彰獎勵、信息資源等方面統一考慮、統籌安排，在就業創業、權益保護、文化需求、社會參與等方面積極提供服務，促進更多的優秀青年人才出成果、擔重任。
（三）拓寬渠道，選拔舉薦優秀青年人才
1.加大“推優入黨”工作力度，不斷向黨組織輸送優秀人才。各級團組織高度重視“推優入黨”工作，通過講授黨、團課，組織參觀革命教育基地及開展各種主題教育實踐活動，將課堂教育與體驗教育相結合，加大了對團幹部、團員的培訓力度，提升廣大團員青年的思想政治水平，並積極選拔優秀的團員青年向黨組織推薦，“推優入黨”工作穩步推進。2022年以來各級團組織共向黨組織推優583人，其中322名青年光榮加入了團組織。
2.紮實開展爭先評優活動，為全區高層次人才隊伍發掘和舉薦青年人才
一是與區委組織部和區人事局聯合舉辦“‘十佳百優’創業青年”和首屆'門頭溝區十大傑出青年'評選活動，發現和樹立了一批在各行各業、各個領域品質優秀、業務過硬、知識豐富、敢於創新，為門頭溝區各項事業的發展做出突出業績和積極貢獻的青年人才，進一步協助區委區政府做好全區高層次人才隊伍建設。
二是積極向上級團組織申報先進組織和優秀個人。三年來，共推出國家級先進組織4個，全國農村青年創業致富帶頭人4名，其他各類先進個人3個；推出市級先進組織56個，“北京青年創業帶頭人”、“來京務工人員文明百星”、“北京市創新創校標兵”等優秀個人55名。
三是每年以紀念五四運動為契機，在全區範圍開展“農村青年創業致富帶頭人”、“青年崗位能手”、“執法標兵”、“服務標兵”“優秀團幹部”、“優秀團員”等各類先進青年典型評選活動，並充分利用電視、報刊、網絡等多種媒體加大宣傳力度，全面展示我區優秀青年拼搏進取的良好精神風貌，努力營造出“學典型、比貢獻”的良好氛圍。
三、目前存在的問題
1.青年人才隊伍建設和人才引進欠缺制度保障和政策支持。團區委將配合有關部門為青年人才引進和使用提供優惠政策，提供製度保障。
2.教育培訓方式不夠豐富。教育培訓多以講座、報告等傳統形式為主，應充分利用我區愛國主義教育基地、農村現代化素質培訓基地等陣地作用，開展參觀、實踐、交流等多種形式的教育活動，強化培訓效果。
3.教育培訓內容及強度尚不能完全滿足青年需求。由於師資、資金、技術、時間等因素的限制，教育培訓內容有待於進一步豐富。團員青年及團幹部的培訓也有待於進一步規範化，切實發揮培訓效能。
4.對青年人才狀況的動態管理機制的制定和執行在客觀上存在困難，缺乏保障措施。
強化人才隊伍建設凝識聚力推進創新為公司和諧發展提供堅強有力的人才、技術支撐
——xxx同志在xxxxx公司2022年思想政治工作暨人才工作總結表彰大會上的講話工作報告
同志們：
今天，公司就人才工作召開專門會議，這充分體現了公司黨委和公司對人才工作的高度重視和關心。這次會議的主要議題是總結公司成立近10年來
人才工作經驗，安排部署今後一段時期人才工作任務，動員公司上下進一步統一思想，提高認識，共同營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍，有力地推動人才隊伍建設整體上水平，為完成公司各項生產科研經營目標提供強有力的人才保障。會上表彰的42名優秀代表，充分展現了公司人才隊伍的新風貌，很有代表性、典型性和啟迪性，是公司上下學習的楷模，希望大家認真學習借鑑先進經驗，使公司人才工作取得新成效。在此，我代表公司黨委和公司向受到表彰的傑出人才表示熱烈的祝賀！向為公司改革發展奮戰在工作崗位上的各類人才致以崇高的敬意！
下面，我就人才工作講四點意見。
一、公司人才工作簡要回顧
公司成立10年來，特別是近年來，緊緊圍繞中心任務和發展目標，積極探索新形勢下引才、育才、用才、穩才的新思路、新方法，通過完善人才政策、深化內部分配製度改革、推行崗位化管理等措施，不斷優化人才隊伍結構，強化人才隊伍素質，營造了各類人才幹事創業的濃厚氛圍，人才工作取得了顯著成績。
二是人才隊伍素質穩步提升。公司建立完善立足需要、超前儲備、培訓與實踐鍛鍊相結合的人才培養機制，捨得花力氣、下功夫、出本錢，把人才培養好，形成多層次、多渠道、多形式的人才培養體系。探索完善崗位管理、重能力重業績的用人機制，積極引入競爭機制，破除論資排輩，打破身份界限，努力營造有利於人盡其才的環境，增強了用人活力，保證了優秀人才脱穎而出。公司高度重視專業技術幹部的成長，撥出專項經費，先後與中國石油大學、長江大學、西安石油大學等院校簽訂定向培養研究生協議，選送32名優秀青年人才到高校攻讀博士、碩士學位。這些措施，既提高了公司人才隊伍的整體素質，又為個人深造搭建了良好的平台。公司現有教授級職稱3人，高級職稱68人，中級職稱240人，技師、高級技師12人，基本滿足了公司發展對人才的需求。這支人才隊伍，在公司改革發展穩定中發揮了重要作用，為不斷開創公司各項工作的新局面提供了強力支撐。
三是高層次專家隊伍不斷壯大。公司黨委和公司把人才工作擺到突出位置來抓，採取有力措施，努力做到對人才關心、愛護和支持。通過組織開展創收狀元、創收模範、傑出人才、專業技術拔尖人才、優秀青年知識分子等評選活動，增強各類人才的成就感和歸屬感。關心人才身心健康，提高人才待遇，努力幫助排憂解難，為人才營造了較好的生活環境。人才環境的不斷優化，增強了公司的吸引力和凝聚力，促進了人才成長和作用發揮，使高層次專家隊伍不斷壯大。目前，公司重點科研項目95%以上由中青年技術人才承擔。公司擁有集團公司級學術技術帶頭人2人，局級拔尖人才8人，局學術技術帶頭人5人，局優秀青年知識分子5人。這支人才隊伍，為公司科研發展、技術創新作出了積極貢獻。
類人才施展才華搭建了舞台。
回顧過去，公司10年的發展史，既是一部頑強拼搏的創業史，又是一部絢麗多彩的人才成長史，充分證明了人才資源是公司發展最為寶貴的資源，證明了公司的興旺發達和人才工作密不可分。在充分肯定成績的同時，我們也要清醒地看到存在的一些問題和不足。如人才工作觀念還不能很好地適應公司改革發展的需要；人才戰略整體規劃不夠，抓落實存在薄弱環節；人才政策創新力度不夠大，機制不夠活，存在人才流失現象；人才的主動性和創造性還有待於進一步充分發揮等，這些問題都需要今後認真研究解決。
二、適應新形勢，抓住新機遇，進一步明確公司人才工作的發展目標
當今的競爭，核心是創新優勢的競爭，歸根結底是人才的競爭。誰擁有了大批高素質人才，誰就擁有了創新優勢，誰就會佔領制高點，從而在激烈的市場競爭中立於不敗之地。公司經過近十年的發展，各項事業都有了長足進步，取得了豐碩成果。但我們也要看到面臨的嚴峻挑戰，xx內部xx市場競爭日益激烈，跳出xx求發展成為必然選擇。面對機遇和挑戰，正是各類人才發揮聰明才智的大好時機，也正是我們加快人才培養的大好時機。這就要求各級領導幹部牢固樹立“人才資源是第一資源”的理念，充分認識到進一步加強人才隊伍建設是實現公司可持續發展的根本保證，把人才資源保護好、利用好，進一步提高人才管理的水平。各級黨政組織要進一步提高認識，增強責任感和緊迫感，開拓進取，紮實工作，把握形勢，突出重點，整體推進，切實把新時期人才隊伍建設的任務落到實處。
今後一個時期公司人才工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞公司整體發展目標，加大人才資源開發力度，通過觀念創新、機制創新、措施創新，進一步吸引、培養、用好人才，擴大人才總量，提高人才素質，優化人才結構，努力開創人才隊伍建設新局面。
公司人才工作的總體目標是：進一步落實“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的方針，營造有利於優秀人才脱穎而出和人盡其才的人才環境；探索適應市場經濟要求，符合人才成長規律的人才政策體系，建立起“引得進、留得住、用得好”的人才機制；造就數量充足、結構合理、專業配套、素質優良的人才隊伍；構建能培養一流人才、能吸引高層次人才、能用好各類人才的“xxxx技術人才高地”，形成和保持整體競爭力強、高層次人才數量與比例領先的“xxxx技術人才優勢”。
配套建成具有明顯競爭優勢的三支人才隊伍：一是建設一支勇於鑽研、善於創新，能夠推動科技進步、增強核心競爭力的專業技術人才隊伍；二是建設一支熟悉市場、善於經營，能夠參與國內外競爭的經營管理人才隊伍；三是建設一支技能高超、愛崗敬業，能夠解決生產技術實際和疑難問題的技能人才隊伍。重點抓好專業技術人才隊伍和技能人才隊伍的吸引、培養和使用三個環節，推進三支隊伍建設在過去基礎上實現新跨越、大發展，逐步形成梯次合理、層次較高、以老帶新、優勢互補、協調有序的人才管理格局，讓人才在政治上有地位，發展上有空間，成就上有機會，待遇上有實惠，為進一步做大做強公司提供雄厚的人才保障。
三、突出觀念創新，樹立科學人才觀，全面推進新時期人才工作
思想是行動的先導，實施“科技興企、人才興業”戰略，做好人才工作，必須適應新形勢新任務要求，解放思想、轉變觀念、實事求是、與時俱進，樹立科學的人才觀和發展觀。
第一，要樹立人才資源是第一資源的觀念。人才是社會生產的第一要素，是社會生產的第一資本，是社會發展的第一動力。公司的發展要始終圍繞經濟建設這個中心和發展這個第一要務，開發好人才這個第一資源。要把促進發展作為人才工作的根本出發點和最終落腳點，真正圍繞發展的要求來確立人才工作的目標任務，根據發展的形勢來制定人才工作的政策措施，運用發展的成果來檢驗人才工作的實際成效。
第二，要樹立人人都可以成才的觀念。公司的快速發展為每一個人的成長成才開闢了廣闊的天地，為各類人才施展才華提供了實現平台。誰勤於學習、勇於實踐，誰就擁有發揮聰明才智的機遇，就能成為對公司發展有用的人才。要堅持德才兼備原則，把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準，不拘一格選人才。要堅持用人所長，量才而用，人盡其才。俗話説：“行行出狀元”。各個領域、各個層次、各個崗位都需要人才，都能夠產生人才。要樹立高知識素質、有創新能力的人是人才，具有豐富實踐經驗與一技之長的人也是人才的大人才觀，既要把高層次人才的創造性調動好發揮好，也要充分發揮其他不同層次專門人才的作用，努力創造各類人才百花齊放的生動局面。
第三，要樹立以人為本的觀念。人才工作首先是做人的工作，必須把以人為本作為科學人才觀的出發點和落腳點，把促進人才的健康成長和充分發揮人才的作用放在首要位置，以愛才之心、識才之智、容才之量、用才之藝，千方百計做好人才工作。要着眼於充分調動各類人才的積極性、主動性和創造性，既切實抓好教育、培養、引導人才的各項工作，又切實抓好使用、關心、激勵人才的各項工作。按照各類人才成長規律和不同特點去認識和使用人才。要一視同仁地為各類人才提供服務，積極營造有利於各類人才脱穎而出和充分發揮作用的良好環境。
第四，要樹立注重實踐的觀念。實踐出真知，實踐出業績，實踐出人才。要堅持把實踐作為鍛鍊人才的基本途徑，積極鼓勵和支持各類人才自覺投身公司改革發展中，使他們經受鍛鍊，提高能力，增長才幹。把工作實績作為衡量人才的主要尺度，在實踐中發現人才、識別人才、檢驗人才，引導各類人才紮實工作，埋頭苦幹，努力在本職崗位上創造出實實在在的業績。
四、強化機制創新，狠抓工作落實，確保新時期人才工作任務的完成
機制創新是做好人才工作的前提，各級黨政組織要有育才的開明、識才的慧眼、容才的胸懷、用才的膽識、愛才的誠心，建立有利於人才成長和發揮作用的體制、機制，努力形成人才輩出、人盡其才、才盡其用的良好局面。
一要進一步探索合理的人才評價使用保障機制。要以科學人才觀為指導，堅持市場公認、羣眾公認、實踐公認、歷史公認，完善選賢任能的制度和機制，不拘一格選拔人才，不拘一格啟用人才，真正做到不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，重知識、重業績、重能力、重貢獻。要建立科學的人才評價和使用機制，建立以業績為重點的人才評價體系，使出類拔萃者上、碌碌無為者下，各類人才都能得到公正合理的評價。要堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，拓寬人才選拔渠道，建立有利於優秀人才脱穎而出、充分施展才能的選拔任用機制。建立健全重創新、重創收的分配激勵機制，收入要向關鍵崗位和優秀人才傾斜。建立健全人才工作保障機制，推行強制休假制度和在崗職工健康療養制度，對上井天數超過公司規定標準的專業技術人員強行安排帶薪休假和健康療養。同時，要在人才培養、選拔任用、分配激勵和保障機制等方面制定切實可行的措施，並狠抓落實。
二要用好用活現有人才。用好用活現有人才是加快人才資源開發的基礎和前提。只有用好用活現有人才，才能更好地吸引外來人才。我們要把用好用活現有人才，作為公司人才工作的基礎工作和關鍵措施來抓，進一步優化現有人才資源的配置，儘快形成合理、有序、柔性的人才競爭機制，使他們能夠充分發揮聰明才智。同時，要通過制定政策、營造環境、改善服務等切實有效的措施，為一切有志成才的職工提供發展機遇，促進各類人才健康成長，盡最大努力防止人才外流，千方百計穩定和留住現有人才。各級黨政組織、各部門要認真落實各項措施，切實做好對人才的各項服務工作，為各類人才營造一個安心創業的和諧環境。
三要搭建支持人才幹事創業的工作平台。事業是人才發揮才幹的平台。對於高素質人才來説，他們最大的願望是能夠找到施展才華的舞台，實現自身抱負和價值。因此，我們要堅持以事業來吸引和凝聚人才，緊緊圍繞公司發展來培養人才，在發展中發現、使用和吸引人才，努力搭建支持人才幹事創業的工作平台，要把人才的培養、使用和引進同公司的重點科研項目、重點攻關課題緊密結合起來，創造一個鼓勵人才幹事業、支持人才幹成事業、幫助人才幹好事業的工作環境。特別要在不同層面樹立一批先進典型，大張旗鼓地表彰獎勵，充分發揮其示範和帶動作用。各級領導幹部特別是黨政主要負責同志，都要像抓生產經營工作那樣抓人才工作，定期研究部署，狠抓措施落實。每名領導幹部都要直接聯繫一批專家和技術骨幹，經常傾聽他們的意見和建議，關心他們的工作和生活，及時幫助解決實際問題。要通過各個方面的共同努力，使各類人才有用武之地而無後顧之憂，一門心思幹事創業、貢獻公司。
四要高度重視人才和智力引進工作。堅持以我為主、按需引進、突出重點、講求實效的方針，把用好現有人才與引進緊缺人才有機結合，使之相互補充、相得益彰。根據公司發展的實際需要，緊緊圍繞重大科研項目、關鍵技術、重點工程，採取“項目引進”、“課題引進”等多種模式，大力引進多層次、多學科的緊缺人才和急需人才。要進一步完善優惠政策，要把引進人才與引進智力結合起來，按照“不求所有、不求所在、但求所用”的原則，實行靈活多樣的人才柔性流動政策，採取兼職、借調、短期工作以及諮詢、合作研究、技術諮詢服務、聘請客座專家等靈活有效的形式，吸引和集聚優秀人才和智力為我所用，建立起有利於吸引優秀人才和智力的新機制。
五要建立科學的人才組織管理工作運行機制。黨管人才，主要是管宏觀、管政策、管協調、管服務，把各類人才的積極性和創造性引導好、保護好、發揮好。要建立統分結合、協調高效的工作機制，形成黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門各司其職廣泛參與的人才工作格局。要加強監督考核，把人才工作納入各級領導班子、領導幹部目標責任制，把能否發現人才、用好人才作為幹部考核的重要內容，推動人才工作各項任務的落實，增強人才工作的活力。
六要高效率發揮各類人才的作用。培養、引進人才是手段，用好人才、促進發展才是目的。當前，國內外xx技術服務市場競爭日益激烈，為了更好地發揮公司各類人才的作用，必須在以下四個方面下功夫：一是以事業留人。就是要用人所長，為人才提供充分施展才能的機會，切實做到適合做什麼工作，就安排到什麼崗位；有多大的本事，就給搭建多大的舞台。讓人才切身感受到事業有奔頭，工作有勁頭。二是以待遇留人。對一流的人才、一流的貢獻，就是要給予一流的待遇，事前的承諾要堅決兑現。在這個問題上，一定要算大賬、算長遠帳。留住和用好一個人才，就可能幹起一個大課題，帶出一個大項目，搞活一個大產業。三是以感情留人。要信任人才，做到用人不疑，大膽放手使用。要平等對待人才，無論是對現有人才還是引進人才，都要一視同仁，以貢獻論英雄。要鼓勵創新者，寬容失敗者，讓新思想、新知識、新技術、新產品獲得生長和發育的土壤，使各類人才在公司都有用武之地。四是文化留人。積極推進公司文化建設，培養人才對公司文化的認同感和忠誠感，靠文化樹立各類人才對公司發展高度敬業、對事業高度負責的職業道德榮辱觀，共同創造一個人才活力競相迸發、聰明才智充分湧流的新局面。
同志們，人才興則公司興，人才強則公司強，人才有希望則公司有希望。時代呼喚人才，發展需要人才。我們一定要進一步解放思想，與時俱進，開拓創新，紮實工作，積極推進“科技興企、人才興業”戰略，使公司成為人才輩出之地、人才集聚之地，人才創業之地，為公司可持續和諧發展提供堅強有力的人才保障和技術支撐。
謝謝大家！
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人才交流中心黨支部xx年工作總結暨xx年工作思路
現將支部xx年工作彙報如下。
一、基本情況：
人才中心第三黨支部是由xx分中心（11名）、xx分中心（2名）、xx分中心（3名）組成的聯合黨支部，下設2個黨小組。目前有黨員16名，其中預備黨員1名。另外，入黨積極分子2名，員工26名，黨員人數佔員工總數的60%。
二、主要工作：
第一方面：圍繞黨的羣眾路線教育實際活動，自選“六個一”活動，深化學習，豐富活動內容，不斷提高黨員的黨性修養。
第二批黨的羣眾路線教育實踐活動是新的黨中央開展從嚴治黨的一項重要舉措。對此，黨支部在今年工作中，精心準備，認真對待，在完成上級規定的三個階段工作的基礎上自行開展了“六個一”活動。即發放一張“黨員政治生日紀念書籤”，解讀紅色經典小説《黨費》，組織一次參觀愛國主義教育基地，聯繫一家企業實現踐諾活動，組織一次幫困助學募集，組織一次教育實踐的心得交流。
為使支部全體黨員在黨的羣眾路線教育實踐活動學習階段不走過場、學有所獲、入腦入心，根據支部黨員比較分散的特點，通過“領學、幫學、自學、互學、督學”五種方式開展活動，確保學習持續深入，取得實效。
領學——按照“先學一步，多學一點，深學一層”的要求，黨支部一班人在中心聯繫人、黨總支委員厲志衝同志的指導下，紮紮實實帶頭學市、區、局、中心關於黨的羣眾路線教育實踐活動重要文件；以身作則，發揮引領作用，凡是要求黨員做到的班子人員首先做到，無論是學習交流、還是外出聽報告或參觀都積極參加，促使全體黨員提高思想認識，保證學習實踐活動紮實開展。
幫學——黨支部根據學習階段的計劃，通過各種方式幫助黨員學習，提高認識。一是集中組織學習，原原本本學習黨的羣眾路線教育實踐活動重要文件；二是通過微黨課形式，由黨員自己解讀紅色經典小説《黨費》；三是觀看金一南教授視頻《苦難輝煌》；四是參觀黃炎培故居；五是開展一名黨員走訪一家企業的“黨員聯繫企業服務踐諾活動”，主動開門納諫。通過一系列的活動，進一步加深了全體黨員對開展黨的羣眾路線教育實踐活動重要性的認識，牢固樹立羣眾觀點，做好窗口服務工作。
自學——要求全體黨員根據學習計劃，利用業餘時間，大力倡導黨員勤學習、多讀書、讀好書，營造濃厚的學習氛圍，認真完成規定的學習內容以及支部規定的學習內容，並要求黨員認真做好學習筆記、撰寫學習心得體會以檢驗學習效果。
互學——通過支部現場學習交流會、南片支部qq羣、南片支部博客、中心交流平台等，為全體人員提供交流學習的平台。積極開展專題討論交流，黨員們圍繞羣眾路線規定的三個專題以及支部自選的一些專題進行了交流和討論，促使全體黨員心中裝着羣眾，將心比心，提高服務羣眾的能力，推動黨的羣眾路線教育實踐活動深入開展。
督學——黨支部充分利用南片支部博客這個平台，專門開設了“黨的羣眾路線教育實踐活動”專欄，把上級和本支部開展黨的羣眾路線教育實踐活動的有關文件精神要求上傳上去，還將每次支部開展活動的情況報道、黨員撰寫的學習心得以及交流會上的發言和相關照片全部在博客上發佈，以促進相互學習，同時，也起到了一個很好的督學作用。
第二方面：圍繞創建學習型黨支部和學習型黨員，不斷增強黨支部的凝聚力和黨員的先進性。支委共識。
黨支部支委一班人認為，學習型黨支部創建活動的開展對於支部來説是一個契機、是一個平台、是一個抓手，黨支部理應抓住這個機會，創造這樣的條件，為提高廣大黨員的整體素質而努力。同時還認為，學習型黨支部創建活動是支部的一項長期工作，不是創建成功了就可以放鬆了，或者放棄了，必須下大力氣去抓，持久的努力，每年要有新內容、新收穫，才能取得成效。
2、搭建平台。
針對三個分中心地處各異，人員又大都在窗口一線的實際，黨支部充分利用現代信息技術搭建相關平台，及時與黨員溝通交流。如黨員qq羣，“南片支部之聲”博客，讓廣大黨員和員工有一個實實在在看得見的載體，也使黨支部工作置於羣眾的監督之下。在這個博客上，支部開設了黨務公開、通知通告、支部快遞、支部記事、黨課教材、學習資料、學習心得、閲讀推薦、積極分子等欄目，還有大量的支部活動照片，努力完善支部的各項工作，把支部工作呈現在大家面前。目前博客訪問量為x.x萬，發表文章xxx多篇，照片僅今年就xxx多張。
3、豐富活動。
黨的十八大報告指出，黨的基層組織要充分發揮推動發展、服務羣眾、凝聚人心、促進和諧的作用，以服務羣眾、做羣眾工作為主要任務，加強基層服務型黨組織建設。為此，黨支部圍繞服務羣眾工作，連續三年開展了“十二個一”的系列活動。今年的系列活動包括：組織一次愛國主義教育基地參觀；組織一次迎春座談會；開展“職場微提示卡”內容徵集活動；組織一次人才服務進社區；組織一次支部向全體黨員贈送一本好書、黨員向大家推薦一本好書活動；組織一次漢字書寫比賽；組織一次公共服務智力競賽；支部好聲音卡拉ok比賽（支部達人秀）；組織一次員工攝影比賽；結合攝影比賽組織一次攝影基礎知識講座；組織一次集體家訪；組織一次鋼筆字比賽。支部“十二個一”系列活動的開展，不僅使黨員學到了許多知識，更讓廣大黨員羣眾能夠緊緊團結在黨組織周圍，共同創建和諧社會。
2022年，在市委、市政府的正確領導下，我局堅持以黨的十七大和十七屆四中全會精神為指導，緊緊圍繞財政中心工作，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，認真學習實踐科學發展觀，按照全市人才工作的安排部署，積極為全市人才工作提供強有力地資金支持，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍，着力加強人才隊伍建設，充分調動廣大人才參與經濟發展的積極性和創造性，為推動財政經濟全面發展、促進全市人才戰略的實施提供了保障。
一、加強對人才工作的領導
二、努力為人才成長提供舞台
按照組織部門關於人才和科技工作的相關政策,針對鄉(鎮)財經所人才狀況，及時向組織部、人事局報告人員調整方案，組織專班進行幹部考察，整活財政人才資源，調整財政人員79人，其中所長調整16人，副所長18人，交流一般人員4人，明確級別19人等等。重用了一批工作能力強、業務素質高、羣眾公認的人才，提拔到領導崗位，形成“能者上、平者讓、庸者下”的競爭機制，極大地激發了幹部職工積極參與學習、不斷更新知識結構的積極性，激發了全局幹部職工的責任感，提高了工作效率。
三、強化對人才的教育培訓
按照二oo九年度幹部培訓教育工作計劃，我們一是注重幹部職工思想政治教育。堅持不定期地組織學習、專題輔導、召開座談會等形式進行思想教育，特別是世界觀、人生觀、價值觀、權力觀教育和愛國主義、集體主義、社會主義以及職業道德教育，提高了幹部職工的思想政治素質。
二是加強黨員廉政教育。每年春節集訓都要由紀檢組長通報有關違紀違規典型案例進行紀律教育。由局監察室組織觀看典型案例、違紀違法領導幹部懺悔錄等教育專題片，進行黨紀黨規教育和反腐敗警示教育活動。三是圍繞建設“為民理財、依法行政、廉潔高效”的財政幹部隊伍，加強財政幹部隊伍執政能力建設，把科學發展觀、正確政績觀、科學人才觀和正確羣眾觀的教育作為教育培訓的重點，加強財政法制建設，提高依法理財水平，全面推進依法行政，不斷提高財政幹部執政能力，根據總預算會計、單位會計的業務範圍，對會計人員開展預算編制、業務實務操作、計算機軟件和財政法規知識等方面的培訓，全面提高財政人才的管理水平和業務素質，努力建設一支政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬，能適應發展改革的高素質財政班幹部隊伍人才，今年組織76名幹部進行了業務和法規知識培訓，2022年5月，結合學習實踐科學發展觀活動，組織全系統40歲以下的幹部職工進行了學習實踐科學發展觀政治理論和財政業務知識閉卷考試及40歲以上幹部職工的開卷考試，對前50名的人員還進行了電腦技能考試。
四、落實人才財政投入政策
五、做好人才工作調查研究
市人才辦下達的《漢川市本級人才投入機制研究報告》，我局組織專班，歷時半年，開展專題的調查研究，認真剖析當前我市人才投入機制建設中存在問題，提出了基本思路和政策建議，形成專題研究報告上報市人才辦。
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