總工會人才工作總結

搭建三大平台 助力人才建設

——總工會人才工作總結

2020年，在區委和上級工會的正確領導下，深入學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆四中、五中全會精神，以及省、市、區委全會精神，認真貫徹落實區委區政府關於加強人才建設的一系列決策部署，結合工會工作實際，搭建三大平台，全面落實人才工作各項目標任務，充分發揮工會在人才工作中的積極作用，現將有關工作報告如下：

一、2020年度人才工作總結

（一）搭建黨管人才平台，......

一是堅持黨管人才。區總工會堅持黨管人才原則和“一把手”負總責的要求，堅持把人才工作納入區總工會工作的重要議事日程，有關勞模工匠選樹培養、高技能人才培養等人才工作均經主席辦公會議和常務會議研究解決。建立人才工作目標責任制，從人才工作領導、人才隊伍建設等方面加強對基層工會幹部的考核。二是引導勞模工匠人才建言獻策。結合“助企業發展、體工會初心”、“當一週工人”等主題活動，走訪轄區企業21家，走訪勞模工匠23人次，聽取勞模工匠以及高技能人才的需求和意見，為企業高管人才積極對接醫療互助、困難幫扶等問題。三是完善領導班子人才聯繫制度。完善區總工會領導班子聯繫人才制度，涵蓋勞模、工匠、高技能人才等，通過定期走訪、上門服務等方式，進一步凝聚人才。

（二）搭建宣傳培育平台，豐富人才儲備

一是建立勞模工匠人才選樹機制。完善《下城工匠評選管理辦法》等辦法。開展第三屆“下城工匠”評選並在“9.26工匠日”表彰大會上，由區委區政府主要領導為10名下城工匠頒發獎盃和證書。全年我區有1名職工被評為全國勞動模範；1名職工被認定為杭州工匠。二是深化勞模工匠陣地建設。成立多個以勞模工匠為主要成員的企業智囊團和項目攻堅隊，為企業的發展獻計獻策；組織勞模工匠與青年職工開展名師帶徒工作，年內培養技術工人和業務骨幹名。定期開展勞模工匠座談會、學術論壇等活動。與省五一勞動獎章獲得者、浙江工匠陳發同志共同設立陳發勞模創新工作室並被評為省級勞模創新工作室，實現了多年來我區省級勞模創新工作室零的突破。三是搭建線上線下宣講平台。依託微信公眾號、“網上職工課堂”、“勞模工匠大講堂”等形式，多角度全方位對各類典型先進事蹟進行宣傳，發揮示範引領作用。拍攝《向陽而行》、《工匠風采》兩部勞模工匠專題宣傳片；開展百場勞模工匠“五進”宣講活動（進企業、進工地、進學校、進社區、進夜市）；在武林夜市啟動“下城工匠市集”，並被杭州市總工會命名為“市級匠心文化體驗點”，每月26日晚設為工匠市集開放日，邀請勞模、工匠、技能人才展示工匠技藝，傳承工匠精神。《夜覽工匠市集、體驗匠心文化》宣傳片被中宣部學習強國平台收錄。全年共開展各類宣傳活動23次，勞模工匠宣講5場，參與職工3000餘名，營造了良好社會氛圍。

（三）搭建技能提升平台，夯實人才基礎

一是提升技能競賽質效。以杭州十百千萬職工技能大賽為抓手，啟動“下城區職工人才大比武活動”， 舉辦區級技能競賽10場，基層技術比武90場，在職工中形成了以賽促學、以賽促練、以賽強技的良好氛圍。637人獲得中級工等級職業資格證書，103人獲得高級工等級職業資格證書。選拔30餘名職工參加5項市級技能大賽；評選區職業技能帶頭人28名，工人先鋒號37家。二是打通技能添翼通道；聯合區人社等職能部門舉辦保安、電工、焊工、育嬰、家政等技能培訓21場，培訓人數1700餘人。在下城區職工文化活動中心設立職工之家公益培訓班，開設會計、導遊等7個專業課程，惠及職工3000餘人。為32名職工提供免費上大學；通過杭工E家App“技能微課堂”，組織5名工匠開展技能培訓5場；深化工會工作項目化管理，申報涉及文化教育、經濟技術創新項目4個，補助資金3.4萬元。三是提升勞模工匠價值。加大勞模工匠以及高技能人才獎勵政策的宣傳服務力度，鼓勵職工立足崗位，提升技能;幫助612名高技能人才網上申請30餘萬元的高技能人才獎勵；提高高技能人才的政治待遇和經濟待遇，向28名區級職業技能帶頭人每月發放技能津貼200元，對“下城工匠”每人獎勵2萬元。

二、工作中存在問題

過去的一年，雖然在人才工作中取得了一定的成績，但離上級要求還有距離，主要表現在：

一是人才工作品牌影響力較弱。今年是下城工匠開展評選認定工作的第三年，雖較去年影響力大有提升，但在職工中的輻射力不夠大。如何在全區職工中提高知曉率，打造“下城工匠”品牌，是目前亟待解決的一個問題。

二是對人才培養手段比較單一。職工技能素質提升活動的舉措還有待加強，對職業培訓、技能比賽、技術創新經費投入不足；特別是在前沿經濟領域，如數字經濟、電子商務等戰略性經濟領域中，職工培訓和教育舉措還不多。

三是技能競賽的實效有待進一步提升，技能競賽的項目設置還待優化，技能競賽的項目設置還待優化。在項目設置、組織管理、實施程序、激勵辦法等方面還有差距，全區性職業技能比賽的針對性、實效性和影響力有待進一步提高，與區有關部門的協作力度還需要進一步密切。

四是對職工的關心關愛還不夠，特別是高技能人才在工作和生活中都面臨較大的壓力，職工心理健康等精神層面的問題不容忽視。

以上不足之處，都有待在新一年工作中加以改進。

三、2021年度工作思路

1、深化思想引領，提升工會組織服務人才的意識能力。我將繼續帶頭抓好人才工作各項工作的落實，組織全區廣大基層工會幹部以黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，按照黨的十九大提出的“建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍，堅持圍繞中心，服務大局，按照區委十屆七次全會要求，組織發動各級工會主動性，認真做好人才服務工作。

2、加強人才培育，暢通職工成長成才通道。按照區委人才工作領導小組年度工作任務，結合工會重點工作，以“弘揚愛國奮鬥精神、建功立業新時代”活動為抓手，深入持久開展多種形式的勞動競賽和立功競賽。完善以企業崗位練兵和技術比武為基礎，豐富競賽的領域、內涵、方式、機制，大規模開展職業技能培訓，提升培訓的針對性和實效性。

3、創新工作方法，推動人才服務取得新成效。建立完善高技能人才激勵機制，提升高技能人才的政治待遇、經濟待遇、社會待遇。加強勞模和工匠人才創新工作室創建，深化新時代工匠課堂建設。創新勞模工匠培養選樹和管理服務工作，加強勞模工匠交流培訓，為勞模工匠成長搭建平台、創造條件。持續開展學習宣傳勞模工匠系列活動，廣泛宣傳勞模和工匠先進事蹟，厚植工匠文化。