市人才中心在局黨組的正確領導下，堅持“人才是第一資源”的工作宗旨，加強“人才服務社會”的工作理念，積極開拓，迎難而上，履行職能，穩步推進，較好地完成了xxxx年的各項工作任務。
一、xxxx年主要工作情況
(一) 貫徹落實科學發展觀，規範工作制度和辦事程序，加強人才中心效能建設。
根據市委的統一部署和要求, 我局開展了以“推進科學發展、服務xxxx崛起、打造陽光人事、提供人才保障”為主題的學習實踐活動。市人才中心通過參加局黨組深入學習實踐科學發展觀活動，認識到只有不斷加強學習，堅持與時俱進，提高服務意識，才能較好地應對工作中出現的新情況、新變化、新要求，開創工作新局面。
市人才中心在深入貫徹落實科學發展觀學習活動中，不但完成局黨組舉辦的規定動作，還在中心開挖自選動作。結合自身工作職能，把落實科學發展觀融入實際工作中，認真對中心的工作制度進行梳理，對人事人才法規進行再學習，在此基礎上，中心製作了《制度程序及文件彙編》學習材料。適時召開全市人才中心主任會議，把這種學習、工作作風傳達到縣區人才工作。通過對科學發展觀的學習活動，市人才中心形成了管理制度化、辦事程序化、紀律規範化，工作人員養成了嚴格按照規章制度辦事、堅決按照工作程序辦事、積極主動辦事的良好工作氛圍；健全了內部管理制度、提高了服務質量，建立了夯基礎、強自身、高效率、講學習的人才工作隊伍。
(二) 加強人才服務社會的工作理念，搭建人才和企業的橋樑，鑄造較高水平的就業平台。
1、積極組織企業參加第四屆中博會才智交流會
按照原安徽省人事廳的統一要求，中心精心組織了安徽古井集團有限責任公司、安徽井中集團、安徽亳廣生物科技有限公司、安徽雙輪集團、安徽徽皇肥業集團、安徽安馳汽車工業有限公司六家企業於xxxx年4月26日參加了第四屆中博會才智交流會，提供就業崗位276個。會上接收求職簡歷618份，其中研究生24人，本科生449人，專科生145人。現場達成求職意向243個，招聘應屆大學生175人。
2、開展了xxxx年“民營企業招聘周”活動
為積極應對國際金融危機對我市就業的影響，充分發揮民營企業對促進就業的重要作用，中心配合原市勞動保障局等單位於xxxx年5月11日至17日舉辦了“民營企業招聘周”活動。本次招聘周共有152家企業（其中民營企業x家）進場招聘，提供崗位x個（其中適合高校畢業生崗位2315個）。簽訂就業意向x人，其中高校畢業生1175人，進城和返鄉農民工 人，下崗失業人員 人。簽訂職業培訓（含企業委託培訓）x人，維權及法律援助155人次，印發政策宣傳材料50000份。
3、舉辦“銷售冠軍訓練營——大客户銷售策略與技巧”講座
為貫徹落實人才強市戰略，進一步提高我市企業營銷隊伍的銷售水平，促進我市企業市場競爭力、人才綜合能力的提升，中心與市經濟委員會、上海鋭柏企業管理諮詢有限公司合作，舉辦了“銷售冠軍訓練營——大客户銷售策略與技巧”講座。xxxx古井銷售有限公司、xxxx佔元麪粉集團、良夫麪粉廠、安徽三星化工有限責任公司、安徽三一紙業有限公司等17家企業共48人蔘加了講座。本次講座受到了企業的一致好評，取得了圓滿成功。講座的成功舉辦為我中心今後開展各類人才社會化培訓工作積累了經驗。
4、配合公務員科做好高校畢業生就業工作
按照局領導的安排部署，中心配合公務員管理科做好了高校畢業生見習、引導高校畢業生到農村、基層、縣域經濟地區開展自主創業和靈活就業等工作，共計安排就業見習基地20個，落實就業見習人員320人，村官選拔25人，基層教師招考764人。配合組織部落實“三支一扶”人員100人。
5、舉辦高校畢業生專場招聘會和xxxx年冬季高校畢業生就業服務月活動。
按照市政府重點工作安排和市局xxxx年工作要點任務安排，我中心於xxxx年8月1日和12月5日舉辦了主題為“搭建人才公共服務平台，促進高校畢業生就業”的兩場高校畢業生專場招聘會。招聘會首次採用了高校聯動、市縣（區）聯動的方式。共有277家單位參會，提供崗位x個，參會人員5400餘人，達成求職意向3638個，其中應屆畢業生求職意向2241個。按照省廳、市局佈置，我市從xxxx年12月1日——xxxx年12月31日開展xxxx年冬季高校畢業生就業服務月活動。
（三） 強化人才是第一資源的宗旨，構築人才服務體系，紮實開展人才服務工作。
1、建立高校畢業生人才信息庫
建立高校畢業生人才信息庫，市人才中心採取了兩種方式進行。一是高校畢業生報到時，對未就業且有求職意向的人員進行詳細登記，信息資料經整理、審核無誤後由專門人員登記到本地人才信息數據庫中，以備用人單位查找。截止到12月17日，本地人才信息數據庫中共有513條數據。二是畢業生本人登陸到xxxx人事人才網進行個人信息註冊，經網站管理員審核無誤後進入網上人才數據庫。用人單位可免費進行網上人才信息查詢。截止到12月17日 ，網上人才庫中共有8348條信息。
2、完成了xxxx籍在外人才信息庫
為了加強與xxxx籍在外人才的溝通、聯誼和交流，宣傳推介xxxx，為xxxx籍在外人才回鄉創業和獻計獻策搞好服務，中心會同相關部門開展了建立xxxx籍在外人才信息庫工作。制訂了《xxxx籍在外人才統計工作實施方案》，明確了統計範圍和對象、統計內容、統計方法、完成時間及相關要求，截止到10月1日，共計有1670名在外人才信息入庫，較好的完成了此項工作。
3、人事人才網站的管理和維護
人事人才網作為原人事局的門户網站，承擔着發佈人事相關信息和提供求職招聘平台的任務。為了做好這項工作，首先是對網站信息發佈流程進行了規範和完善，制訂了《網站信息發佈審批流程》、《網站信息發佈審批表》、《網站信息安全保密制度》等相關制度和表格。其次對進入網上人才庫的人才信息進行嚴格審核，不符合規範的信息絕對不允許進入網上人才庫。對進行網上招聘的單位，一律要求出具相關的資質證明材料，並填寫網上招聘申請表。經過嚴格審核後方可放開網站招聘權限。
4、高校畢業生服務工作
xxxx年是國家對高校畢業生工作特別重視的一年，通過三個方面切實做好畢業生服務工作。
（1） 強化畢業生報到程序。為了做好畢業生的報到工作，針對畢業生找不到報到處的問題，中心在單位入門處拉起“歡迎高校畢業生來我處報到”的橫幅進行宣傳；設計了三縣一區統一標準和格式的《高校畢業生報到登記表》和xxxx年高校畢業生報到數據庫，對接收報到的學生進行了詳細的登記並輸入數據庫中保存，各縣（區）定期按時上報，由市人才中心彙總保存；印刷了5000分就業指導信息宣傳材料免費發放。
（2） 強化畢業生求職登記。首先在接收高校畢業生的同時，對未就業並有求職意向的人員進行登記並輸入到本地人才信息庫中，供用人單位查詢。其次建立和高校之間的聯繫，對高校當年的畢業生進行就業宣傳指導，發放就業宣傳材料，組織學生參加各類招聘會，促進學生的就業。
（3） 強化就業統計工作。按照省就業處的要求，人才中心負責每月3日以前上報上月離校未就業高校畢業生就業統計數據。為此，中心統一制訂了統計表格，統一了統計口徑和上報時限，並下發到三縣一區各人才中心，定責定人。從10月份開始，共計上報了四期數據統計表，較好的完成了任務。
5、規範流動人員人事檔案管理
今年，中心建立了高校畢業生到檔信息查詢系統，並定期進行更新，對高校畢業生及時瞭解自己的檔案流向起到很大的幫助。為保障流動人員人事檔案的完整性，中心加強了對檔案材料的完善工作，及時辦理各種檔案接轉手續，做好了檔案的收集、整理、保管及信息錄入等工作，形成了以計算機管理為基礎的檔案管理模式。xxxx年共接收檔案926卷，轉出檔案120卷，接收檔案材料280份，接待檔案查閲515卷。
6、開展流動人員人事代理服務
為早日實現人事代理全方位服務，中心擴大了人事代理服務範圍，加強了人事代理的宣傳力度，在原有業務基礎上開展了轉正定級、檔案工資調整等新業務，並制定了《人事代理知識宣傳問答》，通過發放宣傳單和網上宣傳等方式，使用人單位和畢業生對人事代理有了更深的認識。xxxx年，新增個人委託人事代理152人，新增單位人事代理5家共61人，其中市拆遷辦7人，市白蟻防治中心6人，市房產物業有限公司8人，市房地產交易中心32人，市環護科研所8人。轉正定級及檔案工資核定作為新開展業務也取得了一定的進展。xxxx年，共辦理人事代理人員轉正定級及檔案工資核定193人，開具商調函及相關檔案證明106份，辦理聘用合同鑑證90份，辦理就業協議28份。
二、xxxx年工作中存在的不足
1、建立人才資源庫工作還不完善。雖然建立人才庫工作採用了統一標準、統一流程、統一操作的方法，但實際執行情況離當初制訂的目標還有一定的差距。需要進一步細化流程，在表格制訂、服務流程、上報時限等多個方面嚴格要求，完善和推進人才信息庫的建設。
2、人事代理服務需進一步規範。有些業務雖然已經開展，但缺少相應的表格資料，辦理程序不夠規範。一方面不利於業務的開展，另一方面給相應的統計工作帶來了難題。下一步除了要完善表格等資料，還要進一步完善人事代理辦理程序。
三、XX年工作計劃
（一） 做好市人才服務中心日常工作。
1、加大人才服務工作的宣傳力度，特別是人事代理和檔案管理工作，增強畢業生及用人單位對人事代理業務的認識，進一步擴大人事代理和檔案管理的服務範圍。
2、整理XX年至xxxx年人事代理人員檔案，進一步完善檔案材料的收集，做好檔案材料的登記、催交等後續補充工作，突出人事檔案的服務功能。規範人事代理人員檔案工資核定與工資關係轉移程序，完成XX年至xxxx年人事代理人員轉正定級及檔案工資核定工作。
3、加強接收高校畢業生報到工作的力度，提前籌劃，建立相應的報到流程，完善登記表格，對來報到的人員進行詳細的登記及入庫。
4、加強高校畢業生就業工作。舉辦3場高校畢業生就業招聘會，擴大與市外、本地企業的接觸，瞭解需求的人才層次；加強與市外高校及本市xxxx師專、職業學院的聯繫，溝通人才就業的趨向。搭建就業平台，舉辦就業洽談會，為人才就業提供優質高效的服務。
5、認真學習國家、省出台的人才就業方面的政策，完善相關的程序和制度。積極開展各項工作，增強工作主動性，提高業務辦理的服務水平，建設學習型單位。
（二） 積極探索建立市、縣區人才信息資源共享機制，不斷完善企業信息庫及人才信息庫。
為實現全市人才信息資源共享，促進人才的合理流動，我中心建立市、縣（區）聯動機制，不斷完善企業信息庫及人才信息庫。各市、縣（區）人才中心對所屬本地重點企業進行登記入庫，並與企業建立長期的人才需求合作關係，對企業的用人方向及時關注和了解，通過招聘會和人才推薦的方式向用人單位提供急需的人才。同時，各人才中心也要通過畢業生報到和求職人員主動登記等方式收集本地求職人員信息，定期上報和彙總，及時更新人才庫中的信息，實現人才信息資源共享，不斷完善企業信息庫及人才信息庫。
（三） 進一步推進統一的人力資源市場建設
隨着市人事局和市勞動局合併成新的市人力資源和社會保障局，市人才市場和人力資源市場也開始了合作的進程。市人才中心認識到，只有發揮兩個市場的長處，實現資源共享，才能共榮共贏。構建統一的人力資源市場是人才工作發展的必然趨勢。xxxx年12月5日的冬季高校畢業生大型人才招聘會，經過市人才中心和勞動就業中心的聯合舉辦，將人力資源市場的硬件資源和人才中心的軟件資源相結合，突出人力資源服務的整體優勢和龍頭作用，招聘會取得了圓滿成功。XX年，是我市與蕪湖市幫扶對接的第一年，屆時會有兩市合作的大型人才招聘會，將會更加利用這個資源，這個平台，舉辦大型人才招聘會，把人才工作做大做強。
1、公開招聘、引進了部分人才。針對機關事業單位年青人才短缺的問題，我們會同組織部，在報區委審定的基礎上，引進了5名事業單位工作人員（教育2名、衞計1名、城管執法大隊2名）；我局在各單位主管部門申報的基礎上，對全區事業單位人才需求情況進行了調查摸底，並結合全區發展實際，制定了2022年事業單位公開招聘人員實施方案，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，共為區直部分事業單位公開招聘工作人員31名。
2、強化了人才教育培訓。組織全區公務員參加全市公務員更新知識培訓7期，全區科級及以下公務員參加了培訓；制定了全區事業單位工作人員繼續教育培訓工作方案，確定了事業單位工作人員公需培訓課題，全區共有948名事業單位工作人員參加網上培訓。
3、積極服務全區專業技術人員。積極開展2022年度職稱申報。主動和相關單位聯繫，做好職稱評審的宣傳和摸底工作，對教育系統、衞生系統和部分企業82名專業技術人員任職資格進行了評定，其中初級51人(教育46、農林水1人、企業4人)，中級20人（教育20人），高級11人（教育8人、衞生3人）。
4、加大就業服務工作力度。一是開展了“春風行動”。針對我區被徵地農民日益增多的實際情況，今年我局開展了為期三個月的以“服務被徵地農民”為主題的“春風行動”，進村入户宣傳被徵地農民就業及社會保障政策。活動期間，先後舉辦大型專場招聘會2場，小型服務重點企業招聘會2場，累計進場企業108家，提供就業崗位4850個，吸引求職者近4000人，達成就業協議650人。二是積極開展“人才項目一對一”等服務活動。發佈招聘信息1850條，提供就業崗位2800餘個，推薦大中專畢業生就業157人次。開展招聘活動5場次，吸納企業55家，接受諮詢約1500人次，職業指導600人次，簽訂就業意向協議300餘份，開展創業指導59人次。
5、事業單位管理更加規範。今年來，我們圍繞《事業單位人事管理條例》，大力宣傳事業單位規範管理。根據市人社局《關於全市事業單位新一輪崗位聘用管理工作有關問題的試行意見》（宜人社發〔2022〕63號）（以下簡稱《意見》）文件精神，結合我區實際，制度實施方案。我區應納入崗位設置管理的事業單位有55個，核定事業編制1296名，實有人員1376人，事業編制總數比首次崗位設置時1346名增加30名。與首次崗位設置相比，管理崗位增加9個，專技崗位增加21個，工勤崗位不變。新一輪崗位設置聘期統一為2022年12月1日至2022年11月30日。
6、工資福利管理更加有序。根據《關於規範調整市直機關公務員津貼補貼的通知》（宜人社發[2022]45號）、《關於調整市直事業單位工作人員績效工資有關問題的通知》（宜人社發[2022]44號）文件精神，制定了我區相應實施方案，並嚴格依照方案組織實施。規範機關公務員津貼補貼年人均2.7萬元的標準及5項改革性補貼項目，調整事業單位績效工資基準線為27000元/年，同步調整離退休人員生活補貼。累計對全區80家單位部門，1572名在職人員（其中機關單位671人、事業單位820人、鄉鎮中心人員81人）、725名離退休人員（其中機關單位197人、事業單位497人、鄉鎮中心人員25人、離休6人）進行了津補貼及績效工資規範調整，實現4080萬元政策資金不折不扣足額發放。
一年來，在局黨組、局務會的正確領導下，上級業務部門的大力支持下，我們克服人手少，事情多、雜等困難，較好完成了2022年度各項工作任務。
一、本局基本情況
我局有12個直屬事業單位，實有在職人員129人、離退休人員79人。在職全額人員中有專業技術人員112人，其中高級職稱5人、中級職稱43人、初級職稱18人、技術員1人、一級技師1人、二級技師6人、高級工14人。
二、完成的主要工作
1、認真履行工作職責，做好人事日常工作。及時、準確辦理幹部職工的工資調整、職稱晉升、考工定級、檔案整理等工作；做好人事方面新政策的宣傳工作；協助做好黨員、老齡、黨的羣眾路線教育活動回頭看工作和局作風大提質活動。組織申報中級職稱4人，初級職稱3人。認真做好專業技術人員的職稱續聘和工勤人員晉升工作。3名通過評審晉升為助理農藝師。
2、及時做好事業單位法人和機構代碼年檢和換證工作。完成了我局十二個直屬事業單位的法人變更和機構代碼年檢工作。
3、認真做好全局幹部職工信息採集工作。
4、及時做好鄉鎮（街道）農業綜合服務中心農技崗位競聘上崗和農技站落聘人員養老保險和醫療保險工作。
5、協助局羣眾路線教育活動實踐活動回頭看資料整理和其他相關工作。
6、完成農作物良種推廣中心崗位設置工作，並對農作物良種推廣中心人員進行晉級調資工作。
7、根據縣人力資源和社會保障局文件要求，做好我局專業技術人員“創新能力培養與提高”培訓工作。
8、及時準確的做好各類表格的上報工作。全年共上報各類表格近132份，做到了填寫清晰、數據準確、報送及時，得到上級業務部門的好評。
9、認真完成上級業務部門和局領導交辦的各項臨時工作。
三、存在主要問題
今年，由於工作人員少、任務重，涉及人事工作的方方面面，有些工作離上級要求目標還有一定的差距，有待進一步加強。
四、明年工作計劃
根據本股室的工作職責，明年主要做好以下幾項工作：
1、繼續做好人事制度改革的有關政策宣傳、組織學習工作。
2、繼續做好全局幹部職工的思想、政治工作，確保大局穩定。
伴隨着新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的20xx年。回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發生的巨大變化，我們的品牌在快速提升着，身邊的同事也都在不斷進步着，朝着同一個目標奮鬥着。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力。
人力資源部自成立到現今已經一年半時間了，很榮幸本人蔘與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。自20xx年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了專業人才，專業水平得到了很大的提高，人力資源建設正在逐步走向規範，職能作用也在逐漸得到體現。
公司領導對人力資源部的建設極為關心，這對於人力資源部同事來説無疑是最大的強心劑。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部門真正的用意在哪裏。通過今年大家的同心協力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數人的認可與支持。
上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做着基礎工作，今年上半年莫總監任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細緻化，現對於今年的工作總結如下：
一、對於公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化。保持公司檔案的完整性，為保證日後的分析工作提供更準確的信息。因檔案內容涉及公司有關機密，期間我保持着極高的警惕性和很強的保守意識。協助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統計報表。為人力資源規劃工作提借準確的信息。
二、管理員工勞動合同。辦理勞動用工及相關手續;到目前為止，勞動合同的籤屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推广部業務人員較散，集中的機會較少，經常都是來去匆匆，致使部分業務人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。
三、結合公司制度及國家規定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經一年半時間了，由於部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，並與綜合管理部技術人員討論後改善了考勤系統，但因公司許多工作崗位性質的不同，員工工作時間經常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數據，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結束，考勤系統還需更加完善。
四、執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜。對於有些員工不遵守公司規章制度，致使工作上出現較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調查之後，給予了合理公正的行政處罰，並對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。
五、今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。比如以往只有市場推广部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現;每月協助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業餘生活;考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯繫，並申請了相應的理培，解決了員工的後顧之憂。等等這些都大大調動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。
六、進行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，發現雖然制定了相應的管理制度，但是發現許多市場並沒有嚴格按照制度來執行，隨意性較強，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃儘快重新制定促銷人員管理制度，並嚴格按照規章制度辦事。控制好人員的增長速度及提高整體素質水平，為公司的將來儲備更多的業務人才。
七、協助做好招聘與任用的具體事務性工作。包括髮放招聘啟事、收集和彙總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;
八、幫助建立積極的員工關係。協調員工與管理層的關係，協助組織員工的各類活動;
此外，在部門領導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。
對個人來講下一步重要應該在認真工作之餘加強學習，不斷提高自身專業素質，才能面對更大的挑戰，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會，紮紮實實做好每份工作。20xx年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排並實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業績來説話。
最後，祝願公司在新年裏一帆風順，一年更比一年好
***縣人事局
小康大業，人才為本。今年以來，我局在縣委、縣政府的正確領導下，在市人事局的具體指導下，緊緊圍繞全縣經濟社會發展大局和加快縣域經濟發展的需要，根據新時期人事人才工作重點，發揮工作職能，狠抓工作落實，堅持按照提高執政能力建設的要求加強國家公務員隊伍建設，按照科學人才觀的要求加強專業技術人才隊伍建設，按照“三強”班子“四好”隊伍的要求加強人事部門自身建設，人事人才工作取得較好成績。現將全年工作總結如下。
全年工作回顧
一、嚴格國家公務員制度，全面加強公務員隊伍建設
一是着力強化考核，促進作風轉變。全面完成了****年度****名國家機關工作人員、****名事業單位工作人員的年度考核評獎工作，共評出優秀****人、稱職****人、基本稱職*人、不稱職**人、不定等次*人，報市政府審批記二等功**人，縣政府審批記三等功***人，受嘉獎獎勵****人。二是圍繞重點工作，實行獎優罰劣。組織完成了經濟工作會議大會表彰工作，對評選出的全縣**個計育、綜治、重點項目建設、農業產業化建設、工業建設等方面的先進單位，評選出的**名招商引資、種養大户等方面的先進個人，進行了表彰並頒發榮譽證書和獎金。通過表彰對發揮考核獎懲機制，促進作風轉變，推進全縣重點工作起到了積極作用。三是強化公務員綜合管理。完成了****年度選撥的*名高校畢業生到農村基層煅煉的工作安排，**名依（參）照公務員管理事業單位中工人考試錄用公務員的轉正定級工作，*名軍轉幹部家屬安置任務，**名公安“兩校”生的錄用審批、轉正報批、檔案整理移交等工作。四是認真按照桑發（****）**號文件規定，嚴把人員調配關。配合縣財政、計生部門完成了鄉鎮站所人員的調整工作，共辦理***人次的人員調配，*批次縣人民政府任免幹部和縣人民政府提交縣人大任免議案的行文工作，完成了**名退伍軍人和*名軍轉幹部安置工作。五是認真梳理情況，積極推進改革。我們把處理好上輪機構改革人員定崗分流工作遺留問題作為推進機構改革工作的重點，通過對全縣學歷教育對象進行全面的清理，積極處理好上輪機構改革遺留問題。同時還積極圍繞新一輪政府機構改革做好人員定崗工作，既保持了新機構運行的穩定，又進一步理順了工作關係。六是大張旗鼓營造氛圍，開展《公務員法》學習宣傳。《公務員法》已頒佈並將於明年*月*日起實施，對此我們圍繞貫徹落實該法狠抓學習宣傳。通過採取自學與集中培訓相結合、專題講座、交流會等形式，認真組織全縣****名國家公務員開展了《公務員法》培訓考試工作；通過網站、媒體等渠道對《公務員法》的核心條款進行了解疑釋惑，為明年*月*日實施《公務員法》打好了基礎。
二、強化綜合管理，全面加強專業技術人員隊伍建設
一是狠抓考試培訓工作，加大人才培養力度。積極推行專業技術職務任職資格考試製度，組織開展了各類專業技術職務任職資格考試報名工作，共完成**人的經濟系列任職資格考試報名工作。加強能力建設，認真組織開展專業技術人員計算機應用能力考試，共完成了***名專業技術人員的計算機培訓考試工作。根據湘人發（****）**號文件精神，組織全縣****名專業技術人員開展了“權益保護”和“職業道德”兩門公共知識的培訓考試工作。二是強化崗位設置，推行合同管理。積極推行評聘分開，認真開展了中國小專業技術職務崗位職數清理工作，完成了***人次的聘任合同鑑證工作。三是積極推進職稱改革。行文轉發了省職稱改革領導小組、省人事廳《關於進一步完善我省職稱工作有關政策的通知》的文件，組織召開了戰線政工人事幹部會議，傳達貫徹了省、市有關職稱改革工作的精神。四是堅持證書制度，強化資格管理。我們堅持專業技術人員資格證書管理制度，完成了****年度、****年度評審通過的***人的資格證書發證工作。五是認真實施“科技平台規劃”項目。積極開展實用人才工程培訓工作，緊緊圍繞加快我縣農業產業化建設的需要共推薦我縣*名人員參加了*期省人事廳、省扶貧辦組織的農業產業化龍頭企業高層管理人員、農業新技術培訓班。六是認真做好****年度職稱評審工作。通過審核，共推薦上報參評高級職稱**人，參評中級職稱***人，評審通過初級職稱**人，初定任職**人。
三、嚴格執行政策，確保各項待遇落實
一是認真落實退休幹部職工生活補和誤餐費待遇。完成了全縣機關事業單位****名退休幹部職工生活補和誤餐費納入財政統發的審批工作，全縣財政月增資******元，其中全額撥款單位****人，月增資******元，差額撥款單位***人，月增資*****元。二是繼續做好企業軍轉幹部維穩工作。完成了全縣**名企業軍轉幹部的信息採集工作，同時積極配合相關部門落實各項待遇，先後通過縣財政解決******元用於解困工作，其中用於解決醫療保險******元；用於解決各項補助******元，其中生活困難補助**人、達不到本市退休人員最低養老金標準的*人，**年**月以前入伍養老金不足***元的**人；用於支付企業軍轉幹部醫藥費*人*****元；用於補繳養老保險費*人****元；用於補發工資*人*****元。在工作中，我們熱情接待來訪的企業軍轉幹部，認真做好政策解答和待遇落實，突出集體問題和個案問題的解決，先後*次參加答覆企業軍轉幹部問題的專題會議，我縣企業軍轉幹部工作比較穩定。三是認真組織開展工人技術等級考核工作。完成了**名工人報考技師的'報名和理論考試工作，***名機關事業單位新聘用的工人技術等級定級考試工作。四是做好工資日常管理。共完成了***人的級別工資調整，***人的工資轉移審核，***人的工資定級審批，****人的職務工資晉檔審批，****名離退休人員增加離退休費，***人的浮動工資審批工作。五是認真開展津補貼的清理工作。按照上級的有關要求，會同縣財政局對全縣機關事業單位的津補貼進行了認真的清理，並完成了彙總上報工作。六是認真做好其他工資福利工作。共辦理了正常退休手續***人次，死亡撫卹補助手續**人次，****户行政機關家財保險手續。
四、完善爭議仲裁工作，完善人才市場建設
一是認真圍繞人事人才工作的難點、熱點問題，加強仲裁員政策法規學習。同時做好來訪人員的政策解釋工作，力爭把矛盾化解在萌芽狀態，一年來共接待、回覆來信來訪**餘人次。二是完成了****年度全縣人事統計的各項工作任務。三是積極配合推進事業單位人事制度改革，積極開展和推行人事代理工作，為新聘用的**人實行了人事代理。四是認真做好高校畢業生就業服務工作，接管學生檔案***餘份，累計共接管檔案****餘份。
五、強化督促考核，整體推進*件實事
為民辦*件實事是縣委、縣政府的莊重承諾。為了確保把實事辦好，把好事辦實，我們會同有關部門加大了對*件實事工作的考核督
在學校和人事處的領導下，人才交流中心做了以下幾方面工作：
一、日常管理工作
做好待聘、轉崗人員的政治思想工作。對待聘、轉崗人員在給予政策方面疏導的同時，也從思想上、工作上和生活上關心他們及他們的家庭。今年解決了一位職工的轉崗工作，使他在新的崗位上發揮了自己的特長，得到了用工部門的好評。對另一位待聘職工的工作，經過深入細緻的瞭解，也為他作了合理的安排。對於長病假的職工，經常去電或給予適當的困難補助。今年慰問、走訪待聘或人才交流中心職工約十多人次，把學校的温暖送到職工心中。
今年人才交流中心的管理人員因退休而減少，工作卻在增加，我們通過合理調配人力資源，充分發揮中心每位上崗同志的積極性，團結協作，互相配合，分工不分家，心往一處想，勁往一處使，出現矛盾及時解決，較出色地完成了今年的工作任務。
繼續做好人事代理工作的日常管理。並按學校文件的規定做好規範化管理，要求用工部門續簽合同必須提前申請。今年與1位合同到期人員終止了合同，為聘用人員真正能進能出邁出了第一步。
根據學校今年用工方式的改革，參與制訂東華大學“人才派遣”用工方式的暫行辦法、人才派遣流程圖、東華大學“人才派遣”須知等，形成規範化的服務制度和系列化的工作程序。同時，作為派遣人員的管理部門，積極主動為被派遣人員和用工部門做好服務工作，反覆為他們解釋 “人才派遣”政策和辦理的各種手續，及時解決出現的各種問題（黨組織關係的轉入、社保卡和工資卡的領取、職稱評定、派遣證的製作、集體户口的入户等）。今年辦理了5名人才派遣人員來校工作。
對於人才交流中心管理的四幢大樓的保潔工作，今年規範了保潔考勤制度和保潔考核方法，由單純保潔轉向保潔、管理、服務三結合。充分調動職工的工作積極性，增強了職工的凝聚力，大部分職工不管路遠、路近都能起早貪黑、任勞任怨。在今年本科教學預評估和正式評估的兩次活動中，大家都主動要求加班，精益求精，保潔、服務和管理工作得到了學校和後保處的好評。
做好機關服務中心的工作。根據學校松江、延安路校區不同的工作特點和方式，細化了職工的崗位職責，確保學校兩個校區各學院、機關各部處的通知、文件的準時傳遞和發放。同時，做好延安路校區報欄的張貼和清潔工作，使學生和教職工能及時地瞭解國內外、校內外的情況。
做好貨幣分房的工作。貨幣化分房涉及每一位職工的切身利益，待崗職工在校齡、工齡方面矛盾較為突出，我們積極配合校住房辦，根據各人的具體情況，做深入細緻的説服工作、化解矛盾，確保人才交流中心貨幣化分房順利進行。
配合人事處專家辦做好專家公寓的日常管理工作。組織專人做好專家公寓的保潔和設備的維護、報修工作，確保專家隨到隨住。
積極參與學校及工會組織的各項活動，在今年“三八”婦女節活動中，榮獲三等獎，積極配合機關總支做好長寧區14屆人大代表換屆選舉工作。
存在問題和工作思路
目前，人才交流中心能提供待崗人員工作的崗位，除保潔工作外很少再有其他工作。因此，發揮中心主任同時是人事處副處長的特點，全校一盤棋，拓寬校內外人才交流信息渠道，積極為待崗人員創造機會。
進一步提高機關服務中心的服務質量。對所需服務的部門，採取主動上門，做到勤問、勤跑，及時、準確，使服務質量更上一層樓。
把四幢大樓的保潔管理工作更完善。做到每月考核一次，發現問題及時解決。充分發揮職工的主人翁精神，努力做到有管理人員檢查與無檢查一個樣。
今年，人才中心在局黨組正確領導下，圍繞“提高素質，規範管理，保持穩定，促進發展”的總體思路，促進人事人才工作全面服務經濟建設，抓改革、抓管理、抓服務、抓自身建設，較圓滿完成全年工作目標和黨組交辦的各項任務。
一、全年目標完成情況：
1、新增代理人員2950人，積極開展人事派遣業務，與地税局已達成了意向，並草擬了《人事派遣協議書》、《員工勞務合同》，代理工作目標基本完成。
2、加強人才市場規範管理，宣傳貫徹執行《湖北省人才市場管理條例》，對中介機構進行了執法檢查，工作目標基本完成。
3、做好了大中專院校的定向委培工作，完成定向指標達60名。
5、較好地完成2002級學歷教育函授班教學工作，畢業證正在辦理中。
6、軍房公司遺留問題基本得到妥善解決。
7、特警學校2002級學生已順利畢業，遺留問題大部分得到解決，保持了穩定。
8、對委管人員的計劃生育管理，計劃生育率達100%，中心繫統工作人員計劃生育率達100%，圓滿完成了工作目標。
9、中心領導班子建設和勤政廉政建設，做到了無違紀案件發生。
10、積極參與民主行風評議活動，促進了行業作風的根本轉變。
二、全面開展各項人才工作，拓展業務，加強管理，優化服務，注重實效。
（一）加強管理、規範服務，人事代理工作有新的突破。
1、年初，從規範檔案管理入手，組織學習檔案管理的各項規章制度，明確代理工作目標，分工具體，落實到人。我們先後制定了《立卷歸檔制度》、《檔案統計制度》、《檔案員崗位責任制》、《檔案利用制度》等制度，規範人事代理工作流程，檔案出入實行登記、領導審核，實現了檔案管理工作規範動作。
2、今年新增代理對象2950人，完成了事業單位檔案代理接收工作,全市事業單位累計代理6524人，基本完成事業單位人員代理費收交工作，交費面達95%以上。
3、積極開展人事派遣業務，我們先後與市中行、地税局、聯通公司、移動公司進行了多次派遣業務的聯繫，與地税局、中行達成了人事派遣意向，並草擬了《人事派遣協議書》、《員工勞務合同》；人員的正式派遣工作將於明年年初啟動，其它各項工作穩步推進。
4、繼續加大人事代理工作宣傳力度。年初，我們起草了人事檔案管理辦法，並在人事網站發佈了《市人民政府辦公室關於轉發〈湖北省人事代理暫行辦法〉的通知（鄂州政辦發[2003]15號）》、《關於加快推行人事代理制的具體意見（鄂州人[2022]26號）》等文件。通過網上宣傳，進一步明確了人事代理服務宗旨，促進了人事代理工作的順利開展。
（二）加強人才中介機構的監督管理工作，積極創建公開、公平、公正的人才環境。
我們認真落實新出台的《湖北省人才市場管理條例》，組織相關從業人員認真學習《條例》，嚴把人才中介機構審批程序，依法辦事。年初，受市煙草專賣局委託，面向社會公開招聘2名計算機專業人員，招聘工作圓滿完成，得到了市煙草專賣局的好評，有力的維護了人才市場的公平、公正。十月份，對全市三家人才市場組織了一次全面檢查工作，對於有無違規操作、有無虛假信息、有無亂收費亂承諾行為，進行了嚴厲查處，通過執法檢查，沒有發現違反《條例》的事件發生，市場運作正常。年底，又新批中介機構三家。
（三）加強人才智力開發工作，取得了明顯成效。
為適應新時期國家招生政策，我們主動出擊，經多方聯繫為60多名新生找到了繼續深造學習的機會。其次，拓展業務範圍，積極聯絡各地人才機構，開展成人網絡教育。現今聯繫學校工作已基本完成，宣傳、報名工作已經啟動，同時做好了專升本銜接協調工作，為明年更好的開展工作打下了堅實的基礎。
（四）不斷加強自身建設，人事幹部隊伍的整體素質進一步得到提高。
一是加強政治理論與業務建設。積極開展鄧小平人才人事理論的學習，開展了形式多樣的職業道德、人才政策、專業知識的培訓學習。尤其是開展了普法培訓和參加依法行政理論考試，強化了廣大幹部依法行政和依法辦事的意識,使幹部隊伍的法律素養不斷提高。
二是加強作風建設。積極認真做好民主行風評議活動，印發了《鄂州市人才交流服務中心民主評議行風實施方案》。成立了行風評議工作領導小組，通過評議，促進了人才中心行業作風的轉變。
三是加強制度建設。堅持用制度管人，按制度辦事；抓財務管理，嚴把財金關；抓內部管理，力求管理工作規範化。年初，制訂了《鄂州市人才交流服務中心工作規則》，嚴格按《規則》的要求做好了各項工作，有效推進了辦公室工作制度化和科學化，進一步提高人事人才工作質量和工作效率。
三、想千方、設百計，妥善解決歷史遺留問題，為維護穩定這個大局努力工作。
今年，人才中心在資金嚴重不足的情況下，多方籌措，節約開支，努力挖潛，使大部分遺留問題基本得到了較妥善的解決。
1、原函授班遺留問題全部得了妥善解決。
完成了人事培訓中心本科封閉班2022年成人大學聯考錄取工作，協調辦理學員學籍註冊工作。在資金嚴重缺乏的情況下，克服重重困難，經多方努力，現已處理完原人事培訓中心計算機會計專科班辦證工作，辦證8人；處理完湖北工業大學本科班辦證工作，辦證13人。
2022年，人才中心的工作雖然取得了一些成績，但也存在一些問題。一是幹部理論學習和業務能力不強,；二是思想觀念轉變不到位，不能適應新形勢發展的要求；三是工作領域開展不夠廣泛；四是落實內部管理制度亟待加強。這些方面，在以後的工作中，我們將繼續努力，加以改進。
《[推薦]2022年度人才中心工作總結》
在學校和人事處的領導下，人才交流中心做了以下幾方面工作：
一、日常管理工作
做好待聘、轉崗人員的政治思想工作。對待聘、轉崗人員在給予政策方面疏導的同時，也從思想上、工作上和生活上關心他們及他們的家庭。今年解決了一位職工的轉崗工作，使他在新的崗位上發揮了自己的特長，得到了用工部門的好評。對另一位待聘職工的工作，經過深入細緻的瞭解，也為他作了合理的安排。對於長病假的職工，經常去電或給予適當的困難補助。今年慰問、走訪待聘或人才交流中心職工約十多人次，把學校的温暖送到職工心中。
今年人才交流中心的管理人員因退休而減少，工作卻在增加，我們通過合理調配人力資源，充分發揮中心每位上崗同志的積極性，團結協作，互相配合，分工不分家，心往一處想，勁往一處使，出現矛盾及時解決，較出色地完成了今年的工作任務。
繼續做好人事代理工作的日常管理。並按學校文件的規定做好規範化管理，要求用工部門續簽合同必須提前申請。今年與1位合同到期人員終止了合同，為聘用人員真正能進能出邁出了第一步。
根據學校今年用工方式的改革，參與制訂東華大學“人才派遣”用工方式的暫行辦法、人才派遣流程圖、東華大學“人才派遣”須知等，形成規範化的服務制度和系列化的工作程序。同時，作為派遣人員的管理部門，積極主動為被派遣人員和用工部門做好服務工作，反覆為他們解釋 “人才派遣”政策和辦理的各種手續，及時解決出現的各種問題（黨組織關係的轉入、社保卡和工資卡的領取、職稱評定、派遣證的製作、集體户口的入户等）。今年辦理了5名人才派遣人員來校工作。
對於人才交流中心管理的四幢大樓的保潔工作，今年規範了保潔考勤制度和保潔考核方法，由單純保潔轉向保潔、管理、服務三結合。充分調動職工的工作積極性，增強了職工的凝聚力，大部分職工不管路遠、路近都能起早貪黑、任勞任怨。在今年本科教學預評估和正式評估的兩次活動中，大家都主動要求加班，精益求精，保潔、服務和管理工作得到了學校和後保處的好評。
做好機關服務中心的工作。根據學校松江、延安路校區不同的工作特點和方式，細化了職工的崗位職責，確保學校兩個校區各學院、機關各部處的通知、文件的準時傳遞和發放。同時，做好延安路校區報欄的張貼和清潔工作，使學生和教職工能及時地瞭解國內外、校內外的情況。
做好貨幣分房的工作。貨幣化分房涉及每一位職工的切身利益，待崗職工在校齡、工齡方面矛盾較為突出，我們積極配合校住房辦，根據各人的具體情況，做深入細緻的説服工作、化解矛盾，確保人才交流中心貨幣化分房順利進行。
配合人事處專家辦做好專家公寓的日常管理工作。組織專人做好專家公寓的保潔和設備的維護、報修工作，確保專家隨到隨住。
積極參與學校及工會組織的各項活動，在今年“三八”婦女節活動中，榮獲三等獎，積極配合機關總支做好長寧區14屆人大代表換屆選舉工作。
存在問題和工作思路
目前，人才交流中心能提供待崗人員工作的崗位，除保潔工作外很少再有其他工作。因此，發揮中心主任同時是人事處副處長的特點，全校一盤棋，拓寬校內外人才交流信息渠道，積極為待崗人員創造機會。
進一步提高機關服務中心的服務質量。對所需服務的部門，採取主動上門，做到勤問、勤跑，及時、準確，使服務質量更上一層樓。
把四幢大樓的保潔管理工作更完善。做到每月考核一次，發現問題及時解決。充分發揮職工的主人翁精神，努力做到有管理人員檢查與無檢查一個樣。
xxx市人才中心在局黨組的正確領導下，堅持“人才是第一資源”的工作宗旨，加強“人才服務社會”的工作理念，積極開拓，迎難而上，履行職能，穩步推進，較好地完成了xxxx年的各項工作任務。
一、xxxx年主要工作情況
(一) 貫徹落實科學發展觀，規範工作制度和辦事程序，加強人才中心效能建設。
根據市委的統一部署和要求, 我局開展了以“推進科學發展、服務xxxx崛起、打造陽光人事、提供人才保障”為主題的學習實踐活動。市人才中心通過參加局黨組深入學習實踐科學發展觀活動，認識到只有不斷加強學習，堅持與時俱進，提高服務意識，才能較好地應對工作中出現的新情況、新變化、新要求，開創工作新局面。
市人才中心在深入貫徹落實科學發展觀學習活動中，不但完成局黨組舉辦的規定動作，還在中心開挖自選動作。結合自身工作職能，把落實科學發展觀融入實際工作中，認真對中心的工作制度進行梳理，對人事人才法規進行再學習，在此基礎上，中心製作了《制度程序及文件彙編》學習材料。適時召開全市人才中心主任會議，把這種學習、工作作風傳達到縣區人才工作。通過對科學發展觀的學習活動，市人才中心形成了管理制度化、辦事程序化、紀律規範化，工作人員養成了嚴格按照規章制度辦事、堅決按照工作程序辦事、積極主動辦事的良好工作氛圍；健全了內部管理制度、提高了服務質量，建立了夯基礎、強自身、高效率、講學習的人才工作隊伍。
(二) 加強人才服務社會的工作理念，搭建人才和企業的橋樑，鑄造較高水平的就業平台。
1、積極組織企業參加第四屆中博會才智交流會
按照原安徽省人事廳的統一要求，中心精心組織了安徽古井集團有限責任公司、安徽井中集團、安徽亳廣生物科技有限公司、安徽雙輪集團、安徽徽皇肥業集團、安徽安馳汽車工業有限公司六家企業於xxxx年4月26日參加了第四屆中博會才智交流會，提供就業崗位276個。會上接收求職簡歷618份，其中研究生24人，本科生449人，專科生145人。現場達成求職意向243個，招聘應屆大學生175人。
2、開展了xxxx年“民營企業招聘周”活動
為積極應對國際金融危機對我市就業的影響，充分發揮民營企業對促進就業的重要作用，中心配合原市勞動保障局等單位於xxxx年5月11日至17日舉辦了“民營企業招聘周”活動。本次招聘周共有152家企業（其中民營企業x家）進場招聘，提供崗位x個（其中適合高校畢業生崗位2315個）。簽訂就業意向x人，其中高校畢業生1175人，進城和返鄉農民工 人，下崗失業人員 人。簽訂職業培訓（含企業委託培訓）x人，維權及法律援助155人次，印發政策宣傳材料50000份。
3、舉辦“銷售冠軍訓練營——大客户銷售策略與技巧”講座
為貫徹落實人才強市戰略，進一步提高我市企業營銷隊伍的銷售水平，促進我市企業市場競爭力、人才綜合能力的提升，中心與市經濟委員會、上海鋭柏企業管理諮詢有限公司合作，舉辦了“銷售冠軍訓練營——大客户銷售策略與技巧”講座。xxxx古井銷售有限公司、xxxx佔元麪粉集團、良夫麪粉廠、安徽三星化工有限責任公司、安徽三一紙業有限公司等17家企業共48人蔘加了講座。本次講座受到了企業的一致好評，取得了圓滿成功。講座的成功舉辦為我中心今後開展各類人才社會化培訓工作積累了經驗。
4、配合公務員科做好高校畢業生就業工作
按照局領導的安排部署，中心配合公務員管理科做好了高校畢業生見習、引導高校畢業生到農村、基層、縣域經濟地區開展自主創業和靈活就業等工作，共計安排就業見習基地20個，落實就業見習人員320人，村官選拔25人，基層教師招考764人。配合組織部落實“三支一扶”人員100人。
5、舉辦高校畢業生專場招聘會和xxxx年冬季高校畢業生就業服務月活動。
按照市政府重點工作安排和市局xxxx年工作要點任務安排，我中心於xxxx年8月1日和12月5日舉辦了主題為“搭建人才公共服務平台，促進高校畢業生就業”的兩場高校畢業生專場招聘會。招聘會首次採用了高校聯動、市縣（區）聯動的方式。共有277家單位參會，提供崗位x個，參會人員5400餘人，達成求職意向3638個，其中應屆畢業生求職意向2241個。按照省廳、市局佈置，我市從xxxx年12月1日——xxxx年12月31日開展xxxx年冬季高校畢業生就業服務月活動。
（三） 強化人才是第一資源的宗旨，構築人才服務體系，紮實開展人才服務工作。
1、建立高校畢業生人才信息庫
建立高校畢業生人才信息庫，市人才中心採取了兩種方式進行。一是高校畢業生報到時，對未就業且有求職意向的人員進行詳細登記，信息資料經整理、審核無誤後由專門人員登記到本地人才信息數據庫中，以備用人單位查找。截止到12月17日，本地人才信息數據庫中共有513條數據。二是畢業生本人登陸到xxxx人事人才網進行個人信息註冊，經網站管理員審核無誤後進入網上人才數據庫。用人單位可免費進行網上人才信息查詢。截止到12月17日 ，網上人才庫中共有8348條信息。
2、完成了xxxx籍在外人才信息庫
為了加強與xxxx籍在外人才的溝通、聯誼和交流，宣傳推介xxxx，為xxxx籍在外人才回鄉創業和獻計獻策搞好服務，中心會同相關部門開展了建立xxxx籍在外人才信息庫工作。制訂了《xxxx籍在外人才統計工作實施方案》，明確了統計範圍和對象、統計內容、統計方法、完成時間及相關要求，截止到10月1日，共計有1670名在外人才信息入庫，較好的完成了此項工作。
3、人事人才網站的管理和維護
人事人才網作為原人事局的門户網站，承擔着發佈人事相關信息和提供求職招聘平台的任務。為了做好這項工作，首先是對網站信息發佈流程進行了規範和完善，制訂了《網站信息發佈審批流程》、《網站信息發佈審批表》、《網站信息安全保密制度》等相關制度和表格。其次對進入網上人才庫的人才信息進行嚴格審核，不符合規範的信息絕對不允許進入網上人才庫。對進行網上招聘的單位，一律要求出具相關的資質證明材料，並填寫網上招聘申請表。經過嚴格審核後方可放開網站招聘權限。
4、高校畢業生服務工作
xxxx年是國家對高校畢業生工作特別重視的一年，通過三個方面切實做好畢業生服務工作。
（1） 強化畢業生報到程序。為了做好畢業生的報到工作，針對畢業生找不到報到處的問題，中心在單位入門處拉起“歡迎高校畢業生來我處報到”的橫幅進行宣傳；設計了三縣一區統一標準和格式的《高校畢業生報到登記表》和xxxx年高校畢業生報到數據庫，對接收報到的學生進行了詳細的登記並輸入數據庫中保存，各縣（區）定期按時上報，由市人才中心彙總保存；印刷了5000分就業指導信息宣傳材料免費發放。
（2） 強化畢業生求職登記。首先在接收高校畢業生的同時，對未就業並有求職意向的人員進行登記並輸入到本地人才信息庫中，供用人單位查詢。其次建立和高校之間的聯繫，對高校當年的畢業生進行就業宣傳指導，發放就業宣傳材料，組織學生參加各類招聘會，促進學生的就業。
（3） 強化就業統計工作。按照省就業處的要求，人才中心負責每月3日以前上報上月離校未就業高校畢業生就業統計數據。為此，中心統一制訂了統計表格，統一了統計口徑和上報時限，並下發到三縣一區各人才中心，定責定人。從10月份開始，共計上報了四期數據統計表，較好的完成了任務。
5、規範流動人員人事檔案管理
今年，中心建立了高校畢業生到檔信息查詢系統，並定期進行更新，對高校畢業生及時瞭解自己的檔案流向起到很大的幫助。為保障流動人員人事檔案的完整性，中心加強了對檔案材料的完善工作，及時辦理各種檔案接轉手續，做好了檔案的收集、整理、保管及信息錄入等工作，形成了以計算機管理為基礎的檔案管理模式。xxxx年共接收檔案926卷，轉出檔案120卷，接收檔案材料280份，接待檔案查閲515卷。
6、開展流動人員人事代理服務
為早日實現人事代理全方位服務，中心擴大了人事代理服務範圍，加強了人事代理的宣傳力度，在原有業務基礎上開展了轉正定級、檔案工資調整等新業務，並制定了《人事代理知識宣傳問答》，通過發放宣傳單和網上宣傳等方式，使用人單位和畢業生對人事代理有了更深的認識。xxxx年，新增個人委託人事代理152人，新增單位人事代理5家共61人，其中市拆遷辦7人，市白蟻防治中心6人，市房產物業有限公司8人，市房地產交易中心32人，市環護科研所8人。轉正定級及檔案工資核定作為新開展業務也取得了一定的進展。xxxx年，共辦理人事代理人員轉正定級及檔案工資核定193人，開具商調函及相關檔案證明106份，辦理聘用合同鑑證90份，辦理就業協議28份。
二、xxxx年工作中存在的不足
1、建立人才資源庫工作還不完善。雖然建立人才庫工作採用了統一標準、統一流程、統一操作的方法，但實際執行情況離當初制訂的目標還有一定的差距。需要進一步細化流程，在表格制訂、服務流程、上報時限等多個方面嚴格要求，完善和推進人才信息庫的建設。
2、人事代理服務需進一步規範。有些業務雖然已經開展，但缺少相應的表格資料，辦理程序不夠規範。一方面不利於業務的開展，另一方面給相應的統計工作帶來了難題。下一步除了要完善表格等資料，還要進一步完善人事代理辦理程序。
三、2022年工作計劃
（一） 做好市人才服務中心日常工作。
1、加大人才服務工作的宣傳力度，特別是人事代理和檔案管理工作，增強畢業生及用人單位對人事代理業務的認識，進一步擴大人事代理和檔案管理的服務範圍。
2、整理XX年至xxxx年人事代理人員檔案，進一步完善檔案材料的收集，做好檔案材料的登記、催交等後續補充工作，突出人事檔案的服務功能。規範人事代理人員檔案工資核定與工資關係轉移程序，完成XX年至xxxx年人事代理人員轉正定級及檔案工資核定工作。
3、加強接收高校畢業生報到工作的力度，提前籌劃，建立相應的報到流程，完善登記表格，對來報到的人員進行詳細的登記及入庫。
4、加強高校畢業生就業工作。舉辦3場高校畢業生就業招聘會，擴大與市外、本地企業的接觸，瞭解需求的人才層次；加強與市外高校及本市xxxx師專、職業學院的聯繫，溝通人才就業的趨向。搭建就業平台，舉辦就業洽談會，為人才就業提供優質高效的服務。
5、認真學習國家、省出台的人才就業方面的政策，完善相關的程序和制度。積極開展各項工作，增強工作主動性，提高業務辦理的服務水平，建設學習型單位。
（二） 積極探索建立市、縣區人才信息資源共享機制，不斷完善企業信息庫及人才信息庫。
為實現全市人才信息資源共享，促進人才的合理流動，我中心建立市、縣（區）聯動機制，不斷完善企業信息庫及人才信息庫。各市、縣（區）人才中心對所屬本地重點企業進行登記入庫，並與企業建立長期的人才需求合作關係，對企業的用人方向及時關注和了解，通過招聘會和人才推薦的方式向用人單位提供急需的人才。同時，各人才中心也要通過畢業生報到和求職人員主動登記等方式收集本地求職人員信息，定期上報和彙總，及時更新人才庫中的信息，實現人才信息資源共享，不斷完善企業信息庫及人才信息庫。
（三） 進一步推進統一的人力資源市場建設
隨着市人事局和市勞動局合併成新的市人力資源和社會保障局，市人才市場和人力資源市場也開始了合作的進程。市人才中心認識到，只有發揮兩個市場的長處，實現資源共享，才能共榮共贏。構建統一的人力資源市場是人才工作發展的必然趨勢。xxxx年12月5日的冬季高校畢業生大型人才招聘會，經過市人才中心和勞動就業中心的聯合舉辦，將人力資源市場的硬件資源和人才中心的軟件資源相結合，突出人力資源服務的整體優勢和龍頭作用，招聘會取得了圓滿成功。2022年，是我市與蕪湖市幫扶對接的第一年，屆時會有兩市合作的大型人才招聘會，將會更加利用這個資源，這個平台，舉辦大型人才招聘會，把人才工作做大做強。
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