半年來，在縣委、縣政府的正確領導下，在上級人事部門的具體指導下，我局堅持以科學發展觀統領工作全局，以貫徹實施《公務員法》為重點，突出抓好公務員隊伍建設，按照科學人才觀的要求，進一步抓好專業技術人才隊伍建設，統籌兼顧，繼續做好其他各項人事人才工作，注重發揮人事人才工作在構建和諧社會中的作用，努力推進人事人才工作和諧發展。現將半年工作工作情況總結如下。
一、全面貫徹實施公務員法，加強公務員隊伍建設
一是強化年度考核，狠抓作風建設。嚴格按照考核程序，完成了2006年度全縣國家機關、事業單位工作人員年度考核評獎工作。全縣共9911名國家工作人員參加年度考核，共評出優秀1290人、稱職8580人、基本稱職12人、不稱職1人、待定等次149人，另有21人未參加考核。對年度考核優秀人員，共報市政府記二等功20人、縣政府記三等功149人、授予嘉獎獎勵1121人。二是緊緊圍繞2006年度縣委、縣政府的重點工作和重點項目，配合縣直有關部門抓好考核評獎工作，對評選出的先進單位和先進個人，組織進行了經濟工作會議大會表彰。三是堅持凡進必考，嚴把公務員入口關。嚴格按照“公平、公正、公開”的原則，認真組織開展了2007年度公務員公開考試錄用工作。全縣計劃錄用10名鄉鎮辦事員、1名公安幹警。今年公務員招錄工作由於放寬報考條件，取消地域限制，報考人員達到了502人，鄉鎮辦事員職位招錄比例更是達到了1：49.2，創下歷年新高。
根據市人事局的統一安排部署，經過簡章發佈、資格審查、筆試、面試、體檢等環節和程序，我們積極協助配合，圓滿完成了招錄工作。繼去年公務員面試工作由縣裏自行組織負責以來，我們精心組織面試工作，狠抓每一個細節的到位，並全程接受紀檢監察監督，確保了面試工作的公平、公正、公開。四是強化綜合管理，做好人事調配。先後辦理了2人辭職手續，26名事業單位新聘用的大中專畢業生轉正定級手續，4批次政府人事任免行文，3批次政府提請人大任免行文。五是積極推進事業單位人事制度改革，堅持按照“新人新辦法”的原則推行事業單位人員聘用制，先後辦理了51人次的聘用手續。嚴格執行事業單位新進人員一律實行公開招聘的有關規定，出台了桑人發〔2007〕1號《關於事業單位新進人員實行公開招聘的通知》的文件。在具體實施中，先後協助縣畜牧局、縣計生局做好了相關公開招聘指導工作。六是積極穩妥推進公務員法實施工作。嚴格執行政策，把好公務員登記關，全縣共完成了七大機關和九大羣團組織1652人次的公務員登記審核工作，並根據登記信息建立起了公務員信息數據庫。其中使用行政編制登記的1454人、事業編制登記的29人、超編登記的99人、提前離崗登記的70人。另有32人暫緩登記、48人暫未登記。堅持上下對口的原則，做好事業單位參照公務員法管理申報，完成了我縣22個事業單位申報參照公務員法管理的報批工作。嚴格按規定比例合理確定職務職級，經過審核，全縣七大機關和九大羣團組織，共核定領導職數278個，申報核定非領導職數149個。
二、強化綜合管理，加強專業技術人才隊伍建設
一是積極推行專業技術任職資格考試製度，組織開展了各類專業技術資格考試報名工作，先後完成57人的經濟專業任職資格考試報名工作，271人的職稱外語考試報名工作。二是合理設置崗位，規範崗位管理。為科學合理分配中國小專業技術職務評審指標，促進教師專業技術隊伍結構的優化。開展了2006年度中國小專業技術職務崗位職數清理工作。全縣比例應設高級崗位318個、中級崗位1687個，已聘任高級崗位182個、中級崗位1680個。根據崗位職數情況，我們向市人事局申報了2007年中國小教師職稱評審指標數，申報高級50個、中級150個。三是加強專業技術人員能力建設。組織77人開展了計算機中級操作技術培訓考試。組織全縣專業技術人員開展了以“科技創新與創新能力培養”為主題的公共課目的繼續教育工作，全縣共4700餘名專業技術人員參加了培訓考試。四是做好專技資格確認工作，及時轉發省、市關於高、中級職稱資格確認文件，完成了300餘人次的專技人員聘任合同鑑證工作。
三、嚴格執行政策，確保各項待遇落實
一是繼續做好企業軍轉幹部維穩解困工作。組織召開了座談會，並於春節前開展了一次慰問走訪。根據個案解決的原則，妥善解決了劉紀平、向剛如等2名確有實際困難的企業軍轉幹部的生活困難問題。在節假日期間，我們加強部門聯繫，及時掌握動態，嚴格落實五包責任制，確保了我縣企業軍轉幹部的穩定。二是完成了全縣機關事業單位工資制度改革工作。工資制度改革涉及全縣幹部職工的`切身利益，時間緊、要求高、任務重。為此，我們通過組織開展專門業務培訓班，積極宣講新政策，加強業務培訓。通過努力
，全縣行政機關事業單位共10016名在職人員，2855名離退休人員參與工資套改和享受艱苦邊遠地區津貼，全縣月增加工資3648716元。三是加強機關事業單位工勤人員管理。認真組織開展工人技術等級考試工作，完成了全縣452名工人技術等級和22名技師實際操作考試工作。四是做好工資福利日常管理，共辦理了職務工資調整手續58人次，工資轉移手續79人次，新參加工作人員工資定級手續21人次，退休人員審批手續127人次，死亡撫卹48人次，工齡認定69人次。
四、完善人事爭議仲裁，加強人才市場建設
一是紮實圍繞人事人才工作的難點問題，做好涉及人事人才方面的信訪工作。在熱情做好政策解釋的同時，認真開展調查研究，做好信訪回覆工作，力爭把矛盾化解在萌芽狀態，半年共接待、回覆來訪40餘人次。二是按照科學統計，為決策提供服務的原則，組織完成了2006年度全縣人事統計的各項工作任務。三是配合推進事業單位人事制度改革，積極開展和推行人事代理工作。四是認真做好高校畢業生就業服務工作，接管學生檔案200餘份，累計共接管檔案800餘份。五是加強人才中心檔案管理，對中心託管的檔案進行了認真的清理歸類，為科學合理管理、利用檔案打好了基礎。
五、強化督促考核，整體推進8件實事
一是積極主動與8件實事相關責任單位聯繫，以縣委、政府的名義出台了《桑植縣2007年為民辦8件實事工作方案》，並出台了相關的考核激勵等措施，進一步明確了具體任務。二是建立健全班子，明確了具體分管領導和具體人員專抓8件實事考核工作。三是強化督促考核，會同有關部門嚴格按照逐月報告、按季自評，定期與不定期實地抽查的方式，加強了督促檢查力度，確保了我縣8件實事工作按部就班的開展。截止到目前，全縣8件實事工作進展順利。
六、努力轉變工作作風，不斷加強自身建設
一是紮實圍繞“三最”開展調研活動，先後組織人員深入到部分企業、鄉鎮、基層單位開展調研，進一步了拓展工作思路。二是加強機關內部管理，修改完善了崗位責任制和各項管理制度，規範了機關的日常管理，確保了機關的正常運轉。三是加大人事信息調研工作力度，研究出台了《人事信息調研工作獎勵考（本文章來源於“文祕114”！）核辦法》，積極鼓勵機關幹部做好信息調研工作。半年來，共向市局報送各類信息11篇，採用10篇。四是認真開展轉變幹部作風建設活動。按照縣委的要求，紮實推進幹部作風建設，完成了學習動員和邊整邊改階段的各項工作任務，機關幹部作風得到進一步加強。
七、存在的主要問題
一是深入基層調查研究開展得較少，工作思路欠開拓。二是工作按部就班地開展，缺乏創新意識。三是機關幹部隊伍整體綜合素質不高，機關學習抓得還不夠。
八、下半年工作打算
繼續抓好《公務員法》貫徹實施工作，做好事業單位參照公務員法管理的有關工作。堅持公務員考試錄用制度和事業單位新進人員公開招聘制度，嚴把人員入口關，不斷提高人才隊伍整體素質。完善公務員考核制度，組織完成好2007年年度考核工作。認真組織完成好2007年度人事統計工作。進一步加大8件實事工作的考核督查力度，確保全面完成8件實事任務。認真組織開展好2007年度全縣專業技術職務資格評審上報工作，繼續完成事業單位專業技術職務崗位設置工作。配合相關部門繼續進一步做好企業軍轉幹部維穩解困工作。繼續深入開展轉變幹部作風建設活動，把幹部作風建設活動與日常工作緊密結合起來，不斷推動工作向前發展。
市人事部門堅持以科學發展觀為統領，牢固樹立科學人才觀，突出“創新、服務、精品、規範”，按照“項目化、數據化、載體化”的要求，深入實施公務員法，大力推進人才強市戰略，加大人才智力引進力度，加快完善公共服務體系，全面優化人才環境，統籌人才資源和社會事業協調發展，努力為經濟社會又好又快發展提供強有力的人才人事保障。
一、搭建平台，暢通渠道，引才引智工作實現新突破
積極組團開展赴外招才引智活動。3月 31日，“2007江蘇太倉招才引智成都專場”在中國成都人才市場成功舉辦，共有52家規模型、科技型、成長型單位參會，其中德資、歐美企業17家，事業單位3家，推出招聘崗位500餘個，重點招聘高技能、高層次、緊缺型人才，吸引近萬名各類人才入場交流，初步達成意向1000多人次，和夏化學（太倉）有限公司引進研發人才10名，其中碩士生1人、本科生9人，大名電動、桂盟鏈條等企業簽約一大批實用型人才。整個活動過程中，通過舉行新聞發佈會、製作大型宣傳版面和宣傳手冊、播放城市宣傳片等一系列高密度、多層次的強勢宣傳，在四川主流媒體上有力地宣傳了太倉，擴大了對外知名度，使成都、四川以至整個西南地區的優秀人才瞭解了太倉，為今後的人才交流和智力合作打下了良好基礎。全年共組團參加蘇州緊缺人才大型交流洽談會、江蘇省國際服務外包專門人才交流會、XX市赴北京高校專場招聘會等外出招聘活動6次，取得了良好的效果。
承辦“百名留日博士江蘇行”太倉推介洽談會。8月21日，我市隆重舉辦“百名留日博士江蘇行”太倉推介洽談會，100多名留日博士、60多家企事業單位參加活動。百名留日華人專家、學者、企業家主要集中在電子信息、生物醫藥、汽車與裝備製造、新材料、能源與環保等高精尖技術領域，是太倉重點產業的緊缺人才。推介會上，宏大方圓、健雄學院等單位現場簽訂合作項目10多個，東南碳、玖龍紙業、環保電廠等一批重點企業與留日博士進行了深入交流洽談，建立了良好關係。市委、市政府主要領導對太倉的獨特優勢、人才優惠政策、“十一五”發展目標和主要戰略等向留日博士作了精彩推介，並組織留日博士參觀了太倉港區、港口碼頭、新區二期。通過舉辦這次活動，進一步提升了太倉的海外影響力，為企事業單位與留學人才建立溝通、交流、對接渠道，獲得技術、項目、智力、人才支持創造了條件。
承辦沿江服務業人才開發“雙創”大會。11月16日，“江蘇沿江地區服務業人才開發‘雙創’大會”在太倉隆重舉行，省市人事、港口管理部門領導、專家，相關高校領導、專家學者，規模型服務業企業老總，專業培訓機構和人才中介機構負責人等近400人蔘加大會。活動以“創新沿江產業發展模式，創建服務產業人才優勢”為主題，以加快推進江蘇沿江地區現代物流、軟件、旅遊等服務業人才開發為重點，搭建平台，進一步暢通高校、專業培訓機構和人才中介機構與企業的聯繫渠道，增進各區域間的合作與交流。活動期間舉行了“人才開發與港口建設”高層論壇、“沿江地區服務業人才現場對接會”、“江蘇沿江服務業人才網”開通儀式等。太倉港口管委會、省發改委領導，上海人才資源專家應邀在論壇上演講，國內40多家高校、專業培訓機構、人才中介機構以及100多家企業參加了現場對接會。太倉港口管委會在對接會上發佈招聘高級人才（總工程師）信息，年薪20萬元。以玖龍紙業、中化、中集為代表的我市沿江40多家規模型企業踴躍參會，達成了一批人才引進合作意向。
二、鼓勵創新，支持創業，人才載體建設結出新成果
成立XX市留學人才協會。年初，根據留學人才呈現加速集聚的新態勢，開展專題調研，掌握了全市留學人員的基本情況和分佈狀況。6月11日，留學人才協會成立，江蘇省委常委、XX王榮，國家人事部專業技術人員管理司司長侯福興共同為“XX市留學人才協會”揭牌。協會的成立，為廣大留學回國人員搭建了一個相互之間交流溝通、共同提高、取得幫助的平台；為用人單位吸引、留住人才創造了一個良好環境。協會充分發揮自身優勢，加強與海外留學人員和團體、組織的聯繫與合作關係，宣傳太倉、推介太倉，為建設“東方新歐洲”建言獻策，貢獻才智。目前，越來越多的留學人才通過各種途徑來到太倉創新創業，人數超過 130人。
發展博士後科研工作站。支持、鼓勵、幫助重點企業設立博士後科研工作站，充分發揮人才（智力）在企業技術創新中的作用，推動企業技術進步，增強科研成果轉化能力。2月2日，舉行特靈空調公司博士後工作站揭牌儀式，成為中國暖通空調領域第一家國際型博士後科研工作站。市委、市政府向特靈空調公司給予30萬元科研資助金。目前，我市擁有鄺德—友聯、特靈空調兩家企業博士後科研工作站，引進博士後3名，有關進站博士資助辦法已經出台，示範引導作用逐步顯現。做好中化國際博士後科研工作站申報工作，加強聯繫，指導組織申報材料，積極向上爭取，邀請部、省、市各級人事部門有關領導下基層指導工作。
加快留學生創業園建設。積極申報XX市級和省級留學人員創業園，做好人才的引進和延伸管理服務工作。今年5月，XX市留學人員創業園被省人事廳批准為省級留學人員創業園。經過三年多時間運作，創業園入駐科技企業41家，其中留學人員企業9家，引進博士後1人、博士3人、碩士 8人、留學人員11人，本科學歷60餘人。已申報專利及軟件著作權26項，通過省級科技成果鑑定1項，XX市新產品試製計劃1項，XX市高新技術產品1 項，國家級高新技術產品1項，省“六大人才高峯”資助項目1項，“省333培養對象”1名。目前，創業園產業化發展基地正在加快建設。
三、豐富功能，完善體系，人才交流服務形成新機制
發揮人才市場主渠道作用。成功舉辦春、夏兩季大型人才交流會，400多家用人單位進場設攤，提供各類崗位7600多個，吸引2萬多各類人才進場交流，達成初步意向1萬餘人次。全年共開辦固定人才集市141期，2934家單位入場招聘，提供需求崗位45348個，20萬人次入場交流。在每週二、五開辦固定集市的基礎上，新增週六市場，較好地滿足各類人才和用人單位的不同需求。充分利用網絡資源，大力發展網上市場，面向社會提供更加優質、快捷、高效的服務，網上招聘單位2397家次，發佈招聘崗位11899個，網上會員單位300多家，網站訪問量新增1400萬人次。進一步拓展人才派遣業務，辦理派遣業務百餘家，累計派遣1200多人。
建立人才引進合作聯盟。為了大力引進高層次人才，經過考察調研，選擇了上海廠長經理人才公司、深圳展動力人才資訊（中國）有限公司和蘇州工業園區人力資源有限公司作為合作伙伴，簽訂人才引進合作協議，重點在人才招聘、人才派遣、人事代理、人才培訓、智力引進等方面進行項目合作和開發，實行人才網站鏈接，定期開展業務互訪與交流，並建立聯繫人制度。人才獵頭實現突破，共辦理6單業務，為城廂鎮金倉湖休閒農業項目、國信集團、華倫皮塑等企業成功引進緊缺高層次人才，還有14家企業的人才獵取工作正在洽談中。同時，積極培育本土人才獵頭公司，批准設立太倉艾立特商務諮詢有限公司和艾立特精英獵頭公司，面向德資、歐美企業開展高層次人才引進服務。
落實基層聯繫服務制度。年初，修改完善了《人事人才重點服務七鎮二區聯繫制度》，在全市各鎮（區）重點企業中選定100家單位以及15個新農村建設示範點作為首批重點聯繫服務對象，確定重點服務內容，建立聯絡小組，經常深入瞭解、研究和解決人事人才重點服務中的一些實際問題。開通短信服務平台，免費為企業老總訂閲《中國人事報》，成立外企人事經理聯誼會，定期組織開展活動，切實增強了人事部門與企業的互動性和緊密度。12月份，舉行了人才人事工作示範鎮授牌儀式，會同市委組織部制訂出台了配套管理辦法，城廂鎮被授予“2006—2007年度XX市人才人事工作示範鎮”榮譽稱號，並給予市人才開發資金專項獎勵，以表彰先進典型，及時總結推廣成功經驗，創新基層人才人事工作體制機制。
四、貼近市場，滿足需求，人才培訓工作拓展新領域
開展多層次學歷教育。充分利用外部資源，與上海交通大學、華東理工大學等國內著名高校聯姻，通過聯合辦學等形式搭建人才培養新平台，其中參加華東理工大學行政管理研究生班學習24人、mpa學位班2人，這批人才學成畢業後，將成為太倉首批在本土培養的碩士研究生。開辦上海交通大學專升本學歷班，在讀學員20人，採取網絡教育培訓形式，學員完成所有課程學習後將獲得上海交通大學頒發的普通高等學校畢業證書。培訓班的順利舉辦，開闢了太倉人才學歷進修新的通道，進一步優化了全市學歷培訓的整體結構。
加快培養緊缺專業人才。通過太倉人才網、太倉人事網等平台面向社會發布年度緊缺高層次人才引進資助目錄，新增金融旅遊、農業食品、服裝輕工三大行業領域，並將港口物流行業擴展至交通商貿行業。舉辦首期人事管理崗位通用能力培訓班，培養大批人力資源專業人才，參訓人數66人。舉辦《勞動合同法》專題研討會，積極構建和諧人事勞動關係，150多人蔘加培訓。深入開展日語、物流、人力資源管理等“訂單式”培訓，推出基金理財講座、美國飯店協會註冊飯店餐飲總監認證培訓等特色項目，開拓市場化培訓新空間。全年共開辦各類培訓班20多個班次，培訓人數2500多人。
重視專技人才隊伍建設。6月份，聯合市農工辦、農林局等六部門共同研究出台了《加強農村實用人才服務新農村建設的意見》，加大政策扶持力度，建立和完善農村實用人才管理機制。繼續深化職稱制度改革，做好“新世紀高級青年專業技術人才隊伍”管理服務工作，加速培養優秀專業技術拔尖人才和行業領軍人物。申報省“六大人才高峯”、省創業創新人才、國家留學人才先進個人等各類項目資助，特靈空調公司顧中平獲國家人事部留學人員項目啟動類資助3萬元。完成工程、衞生、教育等10多個系列職稱評定、審核推薦工作，其中高級44人，中級179人，初級650人。全年共組織全國職稱外語考試、省職稱計算機能力考核、全國經濟資格考試、二級建造師執業資格考試等20多次職稱、職(執)業資格報名考試工作，報考人數2000多人。
五、認真貫徹，規範運作，公務員法實施取得新成效
做好公務員招錄登記工作。根據上級統一部署，2007年公務員招錄崗位66個，共有1301 報名參加考試，平均競爭比例達到20:1，競爭最激烈的職位競爭比例高達130:1。其中部分職位設置向有基層工作經驗的報考者傾斜，面向基層服務的高校畢業生招考，面向我市現任優秀村書記（主任）招考，最終錄用65人。對1997年以來招考錄用公務員情況進行網上調查，形成調研報告供領導決策參考。全市 55家實施公務員法單位登記工作順利完成，經審查符合登記條件人員2189人。完成了部分事業單位參照公務員法管理的相關申報、開發區管理機構相關人員公務員登記工作。
加強公務員隊伍建設。全市共有80個單位參加了2006年度目標管理考核，考核內容分為重點工作目標、公共工作目標、主題教育三大塊，考評內容、方法和評分標準進一步細化，透明化程度不斷提高。嚴格按照有關要求開展公務員年度考核工作，注重抓好年度考核和述職述廉、目標考核、平時考核三個結合，全市機關共有3050人蔘加了年度考核，其中優秀395人（嘉獎371人），佔12.9%；稱職（合格）2578人，佔 84.5%。會同市委組織部、市委黨校舉辦六期機關中層幹部輪訓班，近800人蔘加培訓。組織114名機關事業單位新錄用人員參加初任、崗前培訓，在培訓形式、內容等方面進行了大膽探索。組織了72名優秀公務員分二批進行了健康休養。
順利完成工資制度改革。年初召開工作會議，成立領導小組和改革辦公室，舉辦學習培訓和業務輔導班。改革過程中，遵循原則，分步實施，密切協作，按計劃有序推進。此次工改涉及全市機關事業單位在職職工 13480人，合計人均增資約為234元/月，其中機關工作人員人均增資約為202元/月，事業單位工作人員人均增資約為257元/月。另有6710多名機關事業單位離退休人員增加了離退休費，人均增加離退休費263元/月，其中機關離退休人員人均增加離退休費298.5元/月，事業單位離退休人員人均增加離退休費253元/月。
六、關注民生，體現公平，和諧人事建設呈現新亮點
推出服務新農村建設新舉措。4月初，聯合市委組織部、農工辦等部門制定出台了《關於對優秀村幹部實行人事關係掛靠代理的辦法》，明確掛靠對象、條件、方法以及掛靠後的待遇等。8月初，出台了《關於優秀村幹部實行人事關係掛靠代理的實施意見》，對2007年度優秀村幹部實行人事關係掛靠代理工作進行全面部署，明確指標分配、時間安排和操作方法。9 月初，召開了七鎮兩區分管書記、組織人事幹部會議，具體落實各項工作。今年下達優秀村幹部人事關係掛靠代理指標共計34名，整個工作將於年底前全部結束。此舉不僅為長期工作在新農村建設第一線的優秀村幹部解決了實際待遇問題，而且進一步激發了村幹部的工作積極性，穩定了村幹部隊伍，對推進新農村建設起到了十分重要的人才保障作用。
完善畢業生就業服務機制。年初，經過深入走訪調研，詳細考察備選單位提供的實習專業、崗位、環境等條件後，新增太星村、城廂鎮XX區、XX區社區等10家大學生實習基地，不斷拓展授牌單位分佈的範圍、領域，放大實習基地品牌效應，目前已有45家用人單位加入到實習基地行列，累計接收實習生2000多人。今年共有106名本科以上實習生獲得了由市人才開發資金提供的大學生實習補助，其中研究生12人，補助金額共計 80800元。加大對太倉籍特困家庭畢業生的幫扶力度，啟動“特困生就業援助行動計劃”，目前已有玖龍紙業、阿爾派、舍弗勒等37家企業成為特困生援助企業，收到了很好的效果。全年辦理畢業生報到4509人，其中碩士以上113人。
規範事業單位人事管理。全年組織34家事業單位面向社會公開招聘管理、專技人員，提供崗位72個，經公開報名、考試、考核等程序，最終錄取53人。選派21名太倉籍應屆普通高校優秀大學生到各鎮村（社區）工作，人員享受鎮事業單位待遇，並對歷年來選派大學生進行跟蹤調研，為完善相關政策做好準備。加強主管局公開招聘的規範、監督、服務工作，重點在衞生系統全面推行公開招聘制度，今年以來教育、衞生系統共招考錄用328人。幫助健雄職業技術學院公開招聘高層次、雙師型、緊缺型人才，引進碩士研究生27人。建立主管部門系統內部流動人員核准備案制度，不斷完善事業單位人員聘用制。加強對全市事業單位年度考核的組織工作，全市事業單位共有9468人蔘加年度考核，其中優秀1170人，嘉獎702人。
提升機構編制管理水平。貫徹實施《地方各級人民政府機構設置和編制管理條例》，加強對機構編制的控制和管理，嚴肅機構編制紀律。新建立事業機構14家，增加全額撥款編制52名。增加掛牌事業機構6家，撤銷事業單位12家。嚴格落實實名制管理，全面推行 “機構人員信息系統”，建立機構編制、組織人事、財政、勞動保障等部門間的綜合約束機制。加強登記管理部門自身建設，認真整理事業單位法人登記檔案，在蘇州各縣(市)中率先完成了事業單位法人檔案整理工作。嚴格事業單位法人登記年檢，共辦理年檢290家，變更24家，新設立5家。根據上級統一部署，啟動鄉鎮機構改革。積極參與國土、行政服務中心、獸醫體制、鄉鎮合作醫療等重點領域的體制改革工作。
認真做好軍轉安置穩定工作。順利完成上級下達年度軍轉安置任務，全年共接收安置軍轉幹部23人，其中團職幹部6名，隨調家屬2名。及時落實企業軍轉幹部解困穩定政策，確保一年兩次按時足額兑付補貼。目前，363名符合政策規定的企業軍轉幹部均得到了不同程度的補助，補助率達100%，全年補助金額共計257萬元。對特困企業軍轉幹部，在“八一” 和春節前，專門組織慰問補助。積極宣傳相關政策，完善應急預案，定期排查調處矛盾，逐步健全解困維穩工作的長效機制。高度重視自主擇業軍轉幹部管理服務工作，積極協調有關部門為他們創業提供方便，認真解決政策落實過程中遇到的實際問題，受到上級部門充分肯定。
推動各項工作協調發展。加大人事信息宣傳工作力度，《中國人才》雜誌、《中國人事報》大篇幅報道太倉人才工作創新做法。認真貫徹信訪條例和人事政策法規，落實信訪責任制，盡心盡力做好人事信訪工作，全年共辦理來信來訪39件、市民直通車32件。辦理“兩會”建議提案4件，辦理滿意率100%。細緻做好工資福利常規工作，全市機關事業單位工作人員正常性工資變動3000多人次，辦理機關事業單位人員退休手續159人，機關工作人員體檢由原來的兩年一檢改為一年一檢。熱心做好退休幹部管理服務工作，精心組織安排春節慰問和老年節慶祝活動，全年辦理活動證1302人。充分發揮陣地優勢，積極開展多樣形式的活動，豐富退休幹部的晚年生活。
七、強化管理，提高素質，人事幹部隊伍樹立新形象
營造爭先創優良好氛圍。積極爭創市級文明行業，推行目標分解、責任簽約。健全推廣“一站式”服務，從改善窗口環境、人員形象、服務態度、辦事效率、社會監督等方面着手，全面開展規範服務達標活動，加強文明示範窗口建設，認真落實首問負責制、限時辦結制、服務承諾制、ab崗工作制。大力推進機關作風和效能建設，主動投身“為繁榮太倉港建功立業”競賽活動，在港口發展中找準位置、發揮作用、多作貢獻。廣泛開展讀書活動，學習太倉城市精神，深入開展主題教育以及爭做“五種類型”人事幹部大討論等，做好“比、學、趕、超”文章，學習型機關建設水平進一步提高。充分利用宣傳廚窗、學習園地、太倉人事網、太倉人才網等平台，開展學習交流，營造良好氛圍，市人才服務中心窗口被授予“XX市巾幗示範崗”稱號。
着力加強各項基礎工作。制定出台《關於加強人事部門基礎工作的實施意見》，進一步加強基本制度、基礎資料、基本功訓練和信息化建設。太倉人事志完成初稿編寫，《蘇州人事》信息錄用量列各縣 (市)、區首位。落實檔案工作責任制，切實加強檔案信息化建設，不斷改善硬件設施，提高軟件管理水平，順利通過檔案工作省一級標準認定。積極推行工作日誌、“月報季評”制度，加強過程管理和平時督促檢查，提高辦事效率和服務水平。加快電子政務建設，完善人事網站平台，建立流動黨員網站，開通bbs，架起了黨組織和廣大流動黨員之間溝通交流的橋樑。大力推行政務信息公開，走進政務直通車宣傳畢業生就業政策，不斷增強服務效能。繼續推進依法行政，加強法治宣傳教育。健全組織網絡，完善綜合治理、平安創建台帳資料。
紮實推進黨風廉政建設。全面加強黨的建設，堅持民主集中制，推進決策科學化、民主化、規範化，進一步增強黨組織的凝聚力、向心力、戰鬥力。年初，制訂下發了《關於廉潔文化進機關活動實施意見》，運用多種活動載體，大力營造人人關心廉潔文化建設、人人蔘與廉潔文化建設的濃厚氛圍。開展電化警示教育，倡導勤政理念。落實工作責任制，簽訂黨風廉政建設責任書，定期召開特邀人事監察員會議。通過市紀委、機關黨委檢查驗收，成為全市“勤廉文化進機關”示範點。深入開展積極、健康、向上的各項文體活動，參加XX市人事系統乒乓球比賽、省人事廳“七一”文藝匯演，弘揚正氣，陶冶情操，激發工作熱情。關心社會公益事業，積極參與社區共建，廣泛開展扶貧幫困送温暖活動。
八、提高標杆，負重奮進，開創人才人事工作新局面
20**年，人事部門雖然在各項人才人事工作中取得了較好的成績，但與當前經濟社會發展速度相比，與先進縣市相比，還有不小的差距。主要表現在：工作思路有待進一步創新，調查研究有待進一步深入，服務效能有待進一步提高，等等。2008年，市人事局將以黨的精神為指導，認真貫徹落實市委十一屆五次全體（擴大）會議精神，強化政府人事部門的使命和職責，進一步突出工作的項目化、數據化、載體化，奮力開創人才人事工作新局面。
與時俱進創新人才工作思路。積極組團赴外招聘，重點突出校園招聘、特色專場招聘，建立人才引進的“綠色通道”，擴大宣傳影響效果。發揮XX市留學人才協會的平台作用，與國內外留學人員和組織、團體建立廣泛的聯繫與合作關係。進一步強化政府人才市場的服務功能，構建全市人事人才公共服務信息化平台。認真落實促進服務外包發展的政策意見，加快軟件園、科技創業園（留學人員創業園）建設。支持、鼓勵、幫助重點企業設立博士後科研工作站，明年新增1家。積極主動接軌上海，廣泛開展人才交流與合作，加快高層次、緊缺型人才引進步伐。完善市場化人才培養體系，大力開發軟件、旅遊、物流、服務外包等現代服務業人才，建立和完善農村實用人才管理機制，探索出國出境培訓有效途徑。依託外企人事經理聯誼會，完善基層聯繫服務制度，進一步增強人事部門與企業的緊密度和互動性。
多措並舉推進和諧人事建設。學習貫徹公務員法相關配套法規，堅持“凡進必考”，認真做好2008年公務員招錄工作。健全公務員學習培訓體系，不斷提高公務員綜合素質和服務水平。協助做好規範津貼補貼的相關工作，進一步規範收入分配秩序。完善事業單位人員聘用制度和公開招聘制度，規範公開招聘工作程序。加強機構編制動態管理，完善全市機關事業單位人員信息管理系統。做好全市鄉鎮機構改革工作，合理調整鄉鎮機關內設機構及事業單位設置。更加關注社會民生，把實現好、維護好、發展好最廣大人才的根本利益作為工作的出發點和落腳點，繼續做好優秀大學生選派工作，引導和鼓勵高校畢業生到基層就業創業，解決好人民羣眾最關心、最直接、最現實的利益問題。
齊心協力加強機關效能建設。以精神武裝頭腦，大力倡導團結協作精神，建立抓落實、敢負責的工作機制，營造比成績、賽貢獻的工作氛圍，弘揚講團結、求實效的工作作風。落實《關於加強人事部門基礎工作的實施意見》，進一步加強基本制度建設、基礎資料建設、基本功訓練、信息化建設。認真推行工作日誌、“月報季評”制度，嚴格過程管理和日常監督。在開展活動、推進工作的過程中，更加註重方法、措施、效果，把握時間節點。以廣泛開展爭做“五種類型”人事幹部活動為抓手，全面加強機關作風建設，繼續開展“廉政文化進機關”活動，完善教育、制度、監督並重的懲治和預防體系，健全保持共產黨員先進性的長效機制。大力推進人事政務公開，健全“一站式”服務，推廣“一單式”服務，提高文明行業創建水平。創新組織活動方式，舉辦各類文體活動，強身健體，增進團結，促進發展。
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