2021年，市住建局堅持黨管人才原則，圍繞服務經濟、服務發展，積極開展人才工作，現總結如下。
一、落實黨組主體責任，部署人才隊伍建設工作
1.黨組專題研究人才工作5次，部署落實人才行動計劃、促進人才向基層流動、人才引進等工作。
2.將人才隊伍建設納入局工作要點，以提升能力為重點，加大幹部職工教育培訓力度；加強從業人員的職業道德及執業水平教育和培訓；堅持在工作一線鍛鍊和培養人才，以實際工作成績檢驗和發現人才，積極引進專業人才、管理人才。
3.10月19日，召開黨組會，深入學習貫徹習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話精神。要求全局上下要認真貫徹落實習近平總書記關於人才工作的系列重要指示精神，履行黨管人才工作責任清單等職責。
二、落實人才行動計劃，促進專業人才向基層流動
1.實施城市建設項目人才發展專項，通過公開招聘、平等競爭、擇優錄用引進人才，培育一批城市建設專業人才。
①引進培育設計工程技術和管理人才，為重點項目建設提供人才保障。2020年-2021年全市建築設計行業通過人才引進、社會招聘、校園招聘等形式共引進人才21名，其中張家界規劃建築設計院8名，張家界第一建築設計院3名，張家界鼎盛建築工程設計院8名，慈利縣建築院2名，已完成人才行動計劃五年目標任務。
②引進培育施工、監理等城市建設工程技術和管理人才，為重點項目建設提供人才保障，2021年共引進二級註冊建造師69人，一級註冊建造師16人；中級建築工程專業工程師48人；註冊監理工程師6人，使建築企業施工和監理企業的人才素養得到了有效的提高。
2.提高服務保障水平，落實基層人才住房保障。2021年全市所有申請公租房保障且符合保障條件的基層人才都得到了保障，實現了應保盡保。截至目前，全市正在實施保障的基層人才達3499户，其中實物保障3499户。全市共將137户（名）人才納入住房保障範圍，發放租賃補貼93户47.3萬元，實物保障44套。永定區保障人才64户，每户每月500元，累計發放租賃補貼29.9萬元；武陵源區保障29户，每户每月500元，累計發放租賃補貼17.4萬元；武陵源區人才公寓分配入住8套；慈利縣公租房配建人才公寓34套，目前已分配入住 24套；桑植縣公租房配建人才公寓26套，目前已分配入住12套。
三、加強住建隊伍建設，提高住建行業管理水平
1.參加全市集中引才活動。一是引進碩士研究生1名，完成辦理引進人才入職、工資等手續。二是申報2022年公開引進急需緊缺人才計劃1名，12月14日開始網上報名。
2.積極開展行業培訓工作。①完成住房和城鄉建設領域專業人員崗位考試350人、崗位證書複檢換證311人，特種作業技能鑑定起重工培訓辦證2092人、複核514人，架子工培訓辦證180人、複核107人，送培建築工人職業培訓考評員55人，土建國中級職稱報名資格審核合格367人。②結合住建部、省住建廳關於住房和城鄉建設系統領導幹部視頻遠程教育培訓任務要求，組織系統幹部職工參加全市住房和城鄉建設系統實施新時代基層幹部主題培訓班9次共計500人。③配合湖南省建設人力資源協會調研張家界市八大員考試及培訓工作，邀請吉首大學副校長羅金銘、吉首大學土木工程學院等相關人員召開專題座談會，圍繞如何搭建校企合作平台開展深入交流探討，為提升建設人力隊伍素質，服務建設行業人力資源發展奠定堅實基礎。④組織8名工勤人員完成2021年度市直機關事業單位工勤技能崗位考核，全部考核合格，2人晉升高級技師。⑤完成全省土建國中級職稱考試張家界報考、資料審核、考點組考等籌備工作，12月25日舉行考試。
3.注重人才培養。選派9名幹部參加黨校主體班培訓，2名正科級幹部到高質量發展指揮部工作，6名幹部職工到鄉村振興駐村工作隊鍛鍊。將29名幹部職工充實到市政項目建設一線培養鍛鍊，15人擔任項目管理部部長，大力發揮系統各單位專業技術人員在推動鄉村振興、房地產業、建築業、重點工程建設高質量發展中的積極作用。
四、強化服務保障水平，建立人才雙聯工作機制
1.落實黨組成員聯繫2名服務人才雙聯工作機制，制定人才雙聯工作方案，明確工作內容、要求和服務對象，強化對人才的政治引領和政治吸納。
2.加大人才工作宣傳力度，積極運用本單位電子顯示屏等各類宣傳資源，做好人才宣傳工作。
五、堅持書記抓第一資源，加強人才工作調度指導
1.黨組書記深入質安站、自來水公司，瞭解人才引進、招聘等工作。
2.深入執法支隊，協調城市管理行政執法職能劃轉和人員安排。
3.先後3次調度督促解決老參公人員遺留問題。
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