xx年，在市局的正確領導下，在區委、區政府的關心支持下，在全局幹部職工的共同努力下，區局以“三個代表”重要思想和黨的xx大精神為指針，一手抓抗擊非典，一手抓組織收入，全面加強税收信息化建設，隊伍建設，行風建設，提高服務質量,規範執法行為，出色地完成了各項工作任務。現總結
一、強化税收徵管，努力完成收入任務。
區局按照“抓緊、抓早、抓實，抓出成效”和“有税盡收，無税禁收”的思路，採取有力措施，大力組織收入。一是明確任務，落實到人。年初，區局就將税收任務分解到各徵收分局、徵收所，各單位又將任務及時落實到人，做到任務早落實，明確了今年的奮鬥目標。二是落實獎懲，激發活力。在徵收工作中，實行組織收入與目標責任制掛鈎，局領導分片包所，定期召開税收收入分析會，及時解決在組織收入工作中出現的問題，層層簽訂責任狀，把組織收入完成情況與個人的經濟利益直接掛鈎，有效地激發了幹部職工的工作積極性。三、重點税源，規範管理。在實行區局、所和徵收管理人員三級監控的基礎上，區局進一步加大了對重點税源企業的税收分析及監控力度，規定徵收管理人員必須每月將重點税源企業收入變化情況以及影響收入增減的因素等重要情況及時反饋給局領導，幫助領導正確決策，確保了大宗税款的及時足額入庫，保持税收收入能夠穩定快速增長。四是戰勝非典，努力征收。面對非典，區局增強了緊迫意識，抓好四個到位，組織領導到位，預防措施到位，宣傳措施到位，落實制度到位，迎難而上，多措並舉，大力組織收入，以多收超收，支持經濟發展。五是強化稽查，追繳入庫。稽查局以磚瓦廠、印刷企業、福利企業的小五金廠做為檢查重點，對轄區內的企業進行了專項檢查，共查補入庫税款xx.x萬元，罰款萬元，加收滯納金萬元，調減留底xx.x萬元，有效打擊了不法商販的違法行為，維護了税法的嚴肅性。截止xx月xx日，區局完成税收任務億元，佔年計劃的xx.x%,比上年同期增長xx.x%，同比增收億元。
二、增強人員素質，隊伍建設推陳出新
(一)團結民主，求真務實，抓好領導班子建設。
區局重視“班子”自身建設，班子成員都能自覺地在“政治帶頭，勤政帶頭，廉潔帶頭，團結帶頭”四個方面，嚴格要求自己，堅持民主生活會制度，落實民主集中制原則，勇於開展批評與自我批評。工作中大家分工協作，無論哪一塊工作有問題都相互提醒一下，真正發揮了每一位成員的主觀能動性，使領導班子在工作中形成合力，創建了一個團結合作的領導羣體，塑造了良好的班子整體形象，給全局幹部起到了表率作用，在全局形成了一個令行禁止、政令暢通的工作局面。
x月份，為提高幹部隊伍的整體素質，優化人員結構，區局進行了人事機構改革，對現有股所級幹部崗位重新競爭上崗，實行末位淘汰，xx歲以上的老同志不再參加競爭，對一般幹部的工作崗位普遍進行交流，並且取得了圓滿成功。新任正、副股長xx名，均在大專以上文化程度，正職平均年齡由原xx歲降低到xx歲，副職的平均年齡由原xx歲降低到xx歲，落崗x人。這次改革改變了傳統的用人模式，實現了以下幾點突破：一是傳統領導方式上的突破，二是用人標準上的突破，三是情感上的突破，四是工作效率上的突破，為區局工作注入了新的生機和活力。
(三)加強學習，提高認識，打造一支高素質幹部隊伍。
區局堅持對税務幹部進行深入的理想信念、職業道德和反腐倡廉等思想教育。一是聘請檢察院的同志為大家做預防職務犯罪的報告，剖析各種經濟犯罪的根源和誘因，分析易發生犯罪的環境和環節,關口前移，有效預防職務犯罪現象的發生。二是充分利用網絡資源，及時將xx大報告、******在中央政治局第二次學習研討班上的講話和在西柏坡考察學習時的講話等內容、以及相關的税收政策放到學習園地，要求各科、所及時下載學習。三是全局幹部認真學習市局機關黨課講話精神，認真組織開展“三德教育”的學習以及人生價值大討論活動，尤其是副股級以上的幹部結合工作實際認真領會，並寫出心得體會，要求大家做到不圖虛名、不圖利益、不圖權力，剔除心靈上的垃圾。四是結合清明節掃墓、青年志願者到醫院看望幫扶對象等活動，加強幹部的政治覺悟、廉政意識和法制觀念。
(四)廉潔勤政、歷行節約，樹立過緊日子的思想。
經費改革後，預算經費只有萬元，全年減少xxx.x萬元，全年的經費收入比去年減少xxx萬元。全局幹部牢固樹立了過緊日子的思想，厲行節約。辦公經費較上年節約xx萬元，其中辦公費x萬元，交通車輛維修x.x萬元，差旅費x.x萬元，帳表印製x.x萬元，修繕費xx.x萬元。把節約的資金投入到“一窗式”管理、電子申報等納税服務項目上，使有限的經費發揮了更大的服務效能。
三、強化科技觀念，信息化建設不斷加強。
信息化建設是科技興税的重要基石，為此區局從以下三個方面加強信息化建設。(一)加強公文處理運用，提高辦公效率。班子成員充分認識推進計算機公文處理工作的重要性，帶頭學習，帶頭運用。局域網改造升級工作已基本完成，實現了網絡化、自動化辦公，區局充分利用網絡資源，對於能夠通過網絡上傳下達的文件、信息、數據、資料等內容，儘量通過局域網傳遞，降低了辦公成本，提高了辦公效率，把機關的工作效率和質量提高到一個新水平。(二)加強金税協查職能，搞好發票認證。今年，稽查局受託協查xx起，xxx份發票。其中有問題xx起，入庫增值税萬元，罰款元，加收滯納金元，調整留底xx.x萬元。委託發出協查xx起，xx份發票，有問題發票xx份，金額xxx.x萬元，税款xx.x萬元，入庫增值税萬元，加收滯納金元，進項轉出xxxx元。在金税數據採集方面，我局嚴格執行“不認證，不抵扣”的規定，確保信息準確及時錄入，提高了數據採集的準確性和完整性，未發生一張錯採、漏採數據，保證了發票的採集率xxx%。在發票的採集錄入上，我局同志們付出了辛勤的勞動，徵收大廳的張秀俊同志深夜xx點趕到區局為納税人認證，田迎新同志為了金税數據的採集經常週六、週日不休息，這是一種敬業精神、奉獻精神，只有學習和弘揚這種精神，我局的工作才能蒸蒸日上，再上新台階。(三)加強科技提速手段，提高徵管質量。區局於年初推行了“簡易報税”和“電話報税”申報方式，實現了真正意義上的零時間、零距離辦税，有效地解決了徵期內納税人在税務機關排隊繳税的問題，給納税人帶來極大的便利。截止到目前，我局管轄的xxxx户個體工商户已全部納入“簡易報税”，xxx户小規模企業中有xxx户已納入“電話報税”，每月正常通過銀行劃繳税款約xx萬元。
四、強化發展觀念，徵管質量全面提高。
為進一步提高徵管質量，最大限度地方便廣大納税人，區局狠抓內部徵管建設，通過內修制度外宣政策的方法，將税收徵管與為納税人提供優質服務有機的結合起來。
(一)簡化手續，易於操作。
為更好地服務於納税人，簡化手續和程序，尤其在“非典時期”，儘量減少納税人進廳次數，區局對原《税務登記操作程序》及多元化申報等工作程序進行了重新修訂，制定了新的《税務登記、納税事項核定、多元化申報操作程序》，把納税人從開業登記到納税事項核定，再到選擇申報方式及變更、註銷税務登記的手續等流程進行了詳實説明，並附辦理各種業務需用的文書表樣，明白告知納税人如何同時辦理幾項業務，極大的方便了納税人。八月份正式推行了“一窗式”管理模式，由原來的兩個徵收窗口增加為六個申報徵收窗口和一個異常比對窗口，讓每一位納税人都能在一個窗口很輕鬆的辦理繳税、認證和申報全部手續，為納税人節約了時間，簡化了手續，也提高了我們的辦税效率。通過檢驗，一窗式管理模式確實給納税人帶來了方便，得到了納税人的認可，把我局的增值税管理水平提高到一個新的高度。
(二)搞好宣傳，服務企業。
區局充分利用x月份的税收宣傳月組織了百家企業“誠信納税，共建小康社會”簽名、企業經理座談會等活動，增強人人蔘與税收，支持税收的積極性。並且利用按季辦業務快報的形式把最新的税收政策、法規下發到企業手中，並對xxx户重點企業進行了重點宣傳,全年共辦業務快報十二期，受到了納税人的歡迎。
(三)嚴格管理，公平税負
今年區局共新認定一般納税人xxx户。為了加強對新認定企業的管理，開展了對新認定企業的半年跟蹤調查及滿一年暫定期進行轉正審核審批程序。今年共轉正一般納税人xx户，對於不符合轉正條件的x户納税人辦理了劃轉手續。在對增值税一般納税人年度審核中,參加年審的一般納税人共xxx户，其中工業企業xxx户，商業企業xxx户，經審核合格保留一般納税人資格xxx户，其中工業企業xxx户，商業企業xxx户;不合格取消一般納税人資格xx户，其中工業企業xx户，商業企業xx户。四月份推行了《個體税收定額評定管理系統》，進一步規範了個體税收定額管理工作，公平了納税人之間的税負，避免了以往同一行業、同一地段、同等規模的業户定額差別大，而引起的徵納雙方矛盾及“人情税、關係税”現象的發生。
(四)加大退税力度，扶持企業發展
為加快退税進度，化解非典的影響，區局堅決按照黨中央、國務院“一手抓防治非典，一手抓經濟建設”的指示精神，認真做好出口退税管理工作。區局在政策允許的範圍內積極為企業辦理退税手續,加速企業資金週轉,為企業競爭增強活力。xxxx年共辦理xx户出口企業，辦理溢繳退庫xxx萬元，出口貨物退税額xxx萬元，免抵調庫額xx萬元。在xxxx年退税指標有限的情況下，爭取辦理了x户出口企業的應退税額，累計xxx萬元。同時區局積極落實税收優惠政策,扶持下崗工人再就業,共為xx户下崗職工辦理了税收優惠,減免税務登記證正、副本費xx元,購買發票ic卡費xx元，為吸納下崗職工的企業辦理了所得税的税收減免。
五、強化服務觀念，行風建設紮實深入
(一)規範機關管理，提高工作效能
第一、深挖細查，積極整改。今年區局通過思想檢查、作風檢查、紀律檢查、單位互查，深入開展了規範機關管理活動，把思想政治工作和黨風廉政建設放在首位，狠抓了業務素質提高，加強税收業務、公文寫作、微機應用操作的學習，培養複合型人才。人教科在滄州商城和建新大廈及區局徵收大廳、小廳隨機抽取商户，向他們發放《運河區行政執法情況調查表》xxx份，收回xxx份，有效xxx份，其中對我們税務人員執法態度反映良好以上的為xxx份，佔有效票數的xx%，對税務人員執法態度反映為一般或可以的為xx份，佔有效票數的x%，充分反映了區局規範機關管理活動的效果。
第二、建章立制，規範管理。在規範機關管理活動中，區局認真整頓，自下而上廣泛徵求意見和挖掘存在的問題，共徵集意見和建議xx多條，根據意見和建議從五個方面對制度進行修訂：一是修訂行政管理方面共分六條。二是提高工作質量，加強文明建設，共五條。三是黨務和黨風廉政建設，共x條。四是提高政治、業務素質，共六條。五是發票管理方面x條。同時修訂目標責任制xx項，xxx條。
在加強思想教育工作的同時，區局還層層簽定《行風廉政建設責任狀》，把廉政建設具體落實到崗位、落實到人，並加大日常檢查力度，落實《税收執法責任制》和《税收執法過錯追究制》，對執法情況進行抽查，每週對在崗情況和三項禁令的執行情況進行檢查，對查出的不按時上崗和酒後上崗的人員，給予嚴格處罰。本年度，共對違反有關制度的xx人進行了經濟處罰，處罰金額共元，對全體人員起到了警示作用。現在徵管各率均已達到或超過省局規定的標準，同志們的工作自覺性和主動性也有了很大程度的提高，主動下户檢查的多了，為企業提供幫助的多了，為納税人排憂解難的主動性增強了。
(二)加強行風建設力爭再創佳績
第一、打造基礎，行風建設上台階。為加強幹部x小時以外的監督，區局與税務幹部家屬簽訂遵守“三項禁令”的責任狀;為密切税企關係，向納税人發放徵求意見信，共發放徵求意見信xxx封，收回xxx封，徵求意見xx項。其中收到運河區鑫明汽車配件商行的一封回信，訴説了他們的實際困難，區局就派何組長帶領專管員詳細地瞭解了情況。回來通過研究，決定在政策允許的範圍內，將他的定額降到最低，同時，要求税務幹部要隨時關注他們的經營情況，利用接觸納税人較多的優勢，從信息幫扶、政策幫扶上下功夫，幫助他搞活經營，減輕生活上的壓力，做到了情與法的合理融合，最後該商行老闆夫婦為區局送來了錦旗以表示由衷的感激之情，這件事情就是區局關心納税人，為納税人服務的具體體現。x月進行了對税務人員辦公儀態學習。文明用語的考核，共有xxx人蔘加，考核合格率達xx%，不合格的同志又進行了再次學習考核，最後全部過關。
第二、政務公開、樹立國税新形象。區局在徵收大廳推行以辦税“八公開”、各項税收法規政策、違章處罰依據、執法標準和各項收費標準等其它內容的政務公開活動，在電視台開闢了行風熱線，公佈了舉報監督電話自覺接受羣眾監督。讓納税人知法、懂法、守法，監督執法人員依法辦事，杜絕了執法的隨意性。
第三、文明服務，展國税新風采。區局把納税人滿意不滿意、方便不方便作為考核工作的標準，辦税服務廳設置了供納税人使用的飲水機、打氣筒、墨水、小藥箱、紙張等。把最好的辦公設施用在窗口服務上，把最美的環境給納税人，在税收工作中做到了符合政策的堅決辦，手續齊全的立即辦，行動不便的登門辦，有困難的幫助辦，一個部門解決不了的協調辦，從而促使廣大幹部自覺遵循服務標準和服務準則，熱情為納税人服務，博得了廣大納税人的好評。
新的一年又要開始了，回首過去，展望未來，我們將在xx大精神的感召和指引下，繼續高舉“三個代表”重要思想的偉大旗幟，與時俱進，開拓創新，圓滿完成各項工作和任務，使我們的税收工作再上新台階!
上半年，我們按照年初國税工作的總體思路，在市局和縣委、縣政府的正確領導下，以科學發展觀統領全局，在組織收入、依法治税、隊伍建設以及納税服務等方面作了大量紮實有效的工作，為全年各項税收任務的圓滿完成打下了堅實基礎。
一、關於上半年全縣國税工作的主要成績
(一)以組織收入為中心，税收收入實現“雙過半”
今年以來，我們按照“依法治税，應收盡收，堅決不收過頭税”的組織收入原則，始終堅持抓早、抓緊、抓實、抓出成效的工作思路，牢固樹立組織收入工作中心意識，在認真落實市局分配任務的同時，還根據縣政府確定的財政預算目標，對國税收入預計完成情況進行了測算，對全年的收入盤子做到了心中有數。縣局按月召開税收收入調度會、分析會，及時調整思路，落實措施，先後組織三次較大規模的税源調查工作，對部分重點税源企業的產、供、銷等情況進行了專項檢查，對年納税50萬元以上的重點企業進行了調查，對全縣單税種過50萬元的企業税收實現情況進行了逐户調查測算，保證了數據的準確性，摸清税源底數，提高了税源收入預測能力。今年，縣委、縣政府領導班子對組織收入工作非常重視，多次過問、多次調度，實行了組織收入與鄉鎮經濟利益掛鈎制度，我們以此為契機，加強與鄉鎮黨委政府溝通、協調，取得了他們對税收工作的理解和支持，掌握了組織收入工作的主動權。
進一步完善了組織收入考核辦法，明確考核內容，堅持徵管質量考核與收入質量考核相結合，突出預測準確率的考核，嚴格兑現獎懲，調動了全員抓收入的積極性。截至5月12日。**縣國税局累計完成税收收入6383萬元，提前實現收入過半，較上年同期增收3153萬元，同期增長98%。其中增值税收入5169萬元、消費税收入5萬、企業所得税收入613萬元、利息税收入596萬元，分別佔全年計劃任務的50%、50%、76%、65%。預計到6月底可實現三税收入7992萬元，較上年同期增收3149萬元，税收收入實現時間、任務“雙過半”。
(二)以税源管理為主線，徵管水平明顯提高
一是積極開展税源管理質量講評。上半年，我們把税源管理講評作為對税源分析、監控工作落實情況進行定期總結和交流的主要手段，成立了税源監控領導小組，負責税源管理質量講評工作，以市局下發的小規模零申報、低税額申報，一般納税人零負申報、申報數據不準確以及不使用發票的個體户、虧損紡織行業等問題為重點，在組織納税人自查的基礎上，有重點地開展了納税評估，並組織了講評工作，通過查擺問題，剖析問題產生的原因，研究解決問題的對策，加強和改進了税源監控手段，增強了税源監控的針對性和時效性。同時，針對全縣調查分析發現的共性問題，制定了相應的整改措施，通過開展質量講評，初步實現了“數據分析準確、監控管理到位、業務銜接緊密、問題整改及時”的目標，堵塞了税收管理漏洞，提高了税款徵收率，確保了收入規模和質量同步提高。
二是強化了所得税彙算清繳工作。工作中，我們抽調專人做好匯繳審核工作，採取內部通告、張貼通知、電話聯繫、舉辦培訓班等多種形式，將所得税匯繳政策、工作程序告知納税人，舉辦了企業所得税新申報表培訓班，實行税收管理員、大廳人員兩級審核制度，落實審核底稿制。同時，加大了匯繳質量考核力度，實行定期分析通報制度，對彙算清繳的開展情況按旬通報，將匯繳準確率、匯繳申報率等有關指標納入工作質量考核，提高了所得税匯繳質量。預計6月底，可徵收企業所得税633萬元，同比增收307萬元。
三是完成了一般納税人年審工作。按照省局《增值税一般納税人年審實施辦法》的有關規定，制定了具體實施方案，成立工作小組，深入企業進行實地調查，摸清底子，在此基礎上，開展分類、分行業年審檢查，嚴格對其基礎資料進行審核，對具備一般納税人條件和標準、沒有發生增值税偷逃税行為、沒有發生因違反發票管理規定而受到處理的企業，認定為合格。在分局內部安排專人進行資料審核，專人實地調查，分局領導具體負責把關，實行審批、監督檢查雙重製約，從而有效保證了年審工作質量。同時，對經營地點變動等及時通知企業進行變更，對那些財會力量較弱，會計核算較差的企業，指定專人進行年審檢查，對在年審中達不到標準和條件的堅決予以取消。
四是加強信息化應用。根據税收精細化管理的要求，自行編制了小規模納税人普通發票比對監控程序，實現了小規模納税人申報信息和普通發票開具信息的自動比對。加強了數據的分析應用，使數據分析在數據質量、徵管質量、税源監控、税收預測、決策支持等各個領域能夠發揮作用，為徵收管理工作和領導決策提供科學依據。強化了綜合徵管軟件2.0版和税收執法管理系統2.0版的應用工作。加強了“一機多票”系統運行後的跟蹤管理工作，在去年推行的基礎上，今年在廢舊物資經營企業中推行“一機多票”開票方式，提高了增值税納税申報質量。進一步完善了小規模納税人普通發票電腦版軟件的推行，並擴大到規模較大的小規模納税人，取消了手工發票。同時，建立健全了軟件管理、數據管理、網絡管理、設備管理、安全管理等多項制度，進一步規範了信息化工作機制，為深化信息應用提供了前提條件。
五是金税工程運行質量明顯提高。上半年，我們將專用發票存根聯報税率、專用發票存根聯採集率、一般納税人檔案採集率、發票失控率、作廢發票率、紅字發票率和運輸發票、廢舊物資發票、海關完税憑證比對相符率納入績效考核，實行按月通報制度，從抓各率指標入手，加強管理，及時發現增值税管理中存在的薄弱環節，切實提高了金税工程的運行質量。目前專用發票存根聯報税率、專用發票存根聯採集率、一般納税人檔案採集率全部達到100%，四小票比對相符率達到85%以上。
六是認真開展發票檢查。上半年，我局為了進一步加強普通發票管理，強化税收徵管，堵塞税收漏洞，維護正常的税收秩序和經濟秩序，防止各類發票案件的發生，我們於20xx年4月底對全縣的個體診所和鄉村衞生室購進藥品索取發票的情況組織開展了專項整治。到目前為止，對全縣十六個鄉鎮共計300餘户個體診所和400餘户鄉村衞生室的檢查已經完成，對問題嚴重的300多户進行了處罰，收取罰款7.6萬元，户平200元。通過檢查，被檢查對象瞭解了税收政策和發票知識，索票意識明顯增強，取得了初步成效。
(三)以依法治税為核心，執法能力不斷提升
一是積極落實各項税收優惠政策。對上級出台的税收政策，我們不折不扣落實到位。從服務全縣經濟發展大局出發，認真落實了各項税收優惠政策，全年為福利企業、資源綜合利用企業、廢舊物資經營企業，辦理先徵後返、即徵即退、免徵增值税的税收優惠。為部分出口企業辦理“免、抵、退”税收優惠，做到了“應調盡調，應退盡退”，支持了全縣經濟發展。
二是強化了税務稽查。在抓好選案稽查、發票協查、舉報案件查處等工作的同時，按照市局部署，重點開展了税收專項檢查工作，制定了《**縣國家税務局20xx年税收專項檢查工作實施方案》，分階段、按步驟、有條不紊地搞好專項檢查工作，共檢查各類案件17起，查補税款125.74萬元、罰款12.98萬元、滯納金0.7萬元，共計139.42萬元，衝減留抵60萬元。截止到5月25日，通過稽查手段共查補税款、罰款、加收滯納金139.42萬元，案件查實率達到100%，整頓和規範了税收秩序。
三是強化了納税評估。運用引導納税人自查、約談、評估等和諧手段解決問題，強化税收徵管。認真落實税收分析、納税評估、税源管理、税務稽查“四位一體”的良性互動機制，強化税源管理。建立縣局與分局的納税評估聯動機制，堅持案頭評估與實地查驗相結合、綜合評估與分税種評估相結合，提高評估效果。
四是認真搞好税收執法監督檢查工作。結合税收管理員制度要求，認真落實税收執法責任制，充分利用金税工程、税收綜合徵管軟件的信息資源和税收執法信息管理系統v2.0提供的信息，不斷加大對政策執行和税收執法行為的監督檢查力度，特別是強化對税務違章處罰程序和執行、福利企業、廢舊物資企業、一般納税人認定管理等重點行業、環節的監督檢查力度，及時發現和糾正問題，規範了税收執法行為。
(四)以税收宣傳月為契機，税收宣傳力度不斷加大
今年四月是全國第十七個'税收宣傳月'，我們局緊緊圍繞'税收·發展·民生'的宣傳主題，按照省、市局的統一部署，緊扣主題，注重實效，全方位、多形式地開展税收宣傳活動，收到良好的宣傳效果。
一是組織了《納税服務，從我做起》有獎徵文活動。3月15日至4月20日，**縣國税局在全縣範圍內組織了一次《納税服務，從我做起》有獎徵文活動。這次活動，得到了機關股室和基層分局的高度重視和大力支持，得到了全系統幹部職工和社會納税人的積極響應，共收到應徵稿件8，其中外部稿件2。來稿形式多樣，內容豐富，從不同角度、不同側面闡述了對納税服務的感受、經歷、看法和觀點。經組織專家評審，共評出一等獎，二等獎，三等獎，優秀獎，組織獎一個，所有獲獎作品將結集出版並向各級報刊媒體推薦發表。
二是首個税收宣傳及愛國主義教育基地正式掛牌。4月11日上午，**縣國税局在大河鎮岳飛國小舉行税收宣傳及愛國主義教育基地掛牌儀式，這是全縣税務系統命名的首個税收宣傳及愛國主義教育基地。縣國税局黨組書記、局長吳曉兵、岳飛國小負責人、大河鎮黨委、政府有關領導、**岳家協會負責人、縣國税局機關中層以上幹部參加了掛牌儀式。在掛牌儀式上，縣國税局向岳飛國小捐贈微機3台、圖書500冊。20xx年，縣國税局已向該國小捐款3萬元。在舉行掛牌儀式之前，縣國税局領導一行集體瞻仰了岳飛之子嶽霆、嶽震陵墓，並敬獻了花籃。
三是**戲小品在全省税收小品競賽中榮獲二等獎。由我局編排的**戲小品《塗瞎子上税》在湖北省税收宣傳月上榮獲小品類節目二等獎及最佳編劇獎。這是我局在第十七個税收宣傳月中一個亮點，我局緊緊圍繞“税收·發展·民生”的宣傳月主題，在宣傳形式上求創新，在宣傳效果上求突破，因地制宜、求實創新，精心組織了具有**特色的小品，達到了理想的宣傳效果，加大了税法宣傳的深度和廣度。
四是召開重點行業納税人座談會。4月13日，我局組織召開了重點行業納税人座談會。發放徵求意見表200份，此次活動是以提高民主評議活動的羣眾性和廣泛性，保證廣大人納税人蔘與權、知情權，推動我局行風建設為主要內容的便民服務宣傳活動，目的在於展示充分展示國税部門的行風建設工作成果，推動我局民主評議活動深入開展。同時也進一步拉近了税企之間的距離，建立了平等、和諧的税企關係，達到了税企雙贏的目的。
(五)以文明創建為載體，全力打造和諧國税
一是抓學習教育，建學習型隊伍。我局制定了嚴格的政治學習制度，在學習過程中做到“五個有”，即一是有制度;二是有計劃;三是有考勤;四是有心得;五是有獎懲措施。對全體幹部進行綜合性培訓和崗位培訓，並分批分次對中層幹部和一般幹部進行考試，經考試合格後才能上崗，以此來促進幹部隊伍整體素質的提高。
二是抓廉政教育，正國税行風。年初，我局召開了全縣國税系統黨風廉政建設會議，從加強幹部教育管理入手，制定了一系列工作制度，加強了幹部教育監督管理。為進一步營造廉潔從政氛圍，我們在全縣各級國税機關建立了6個廉政宣傳陣地，7個政務公開專欄，組織中層領導幹部參加警示教育，做到警鐘長鳴，同時還組織演出了**戲短劇《五女拜壽》，徵集了**挑花、對聯短信等廉政文化作品，在系統上下形成了明榮知辱、崇廉尚潔的良好風尚。上半年，我局幹部隊伍穩定，未發生一起違法違紀案件。
三是抓文體活動，增強隊伍活力。五一前，組織了24名同志參加縣政府舉辦的“迎奧運”羣體活動，分別參加了男女乒乓球、羽毛球，登山等比賽，獲最佳道德風尚獎，同時各比賽項目均有好的成績。
四是抓精神文明建設，增強愛心意識。4月16日，我局組織了28名同志義務獻血7000cc。5.12汶川地震發生後，及時號召幹部職工捐款和組織黨員捐繳“特殊黨費”活動，累計向災區捐款5.8萬元。
同時啟動了對口扶貧點的扶貧工作，做到了有計劃有目標。對五祖木橋的女兒户的結隊幫困受到老百姓的好評。
五是抓基層建設，構建和諧國税。一是加大硬件投入。先後投入40餘萬元，對基層分局辦税大廳重新進行改造和整修，添置了計算機、空調，對基層分局和縣局機關辦公、生活房屋進行了維修。二是加強隊伍建設。積極探索隊伍建設新思路，把好乾部管理考核、教育培訓、調整輪崗等關口，實行公平競爭、雙向選擇。三是規範制度管理。進一步完善和健全各項制度質量考核體系，把各項職責落實到每一個工作環節、每一位幹部職工，嚴格考核。四是優化納税服務。定期與納税人開展交心談心，公佈網上服務信箱，推行基層領導直接管户制度，積極解決納税人在辦税過程中遇到的困難和不便。五是強化廉政建設。嚴格執行税務人員廉政行為規範，認真落實幹部述職述廉、“黨員目標責任明白卡”和“文明辦税八公開”等規章制度，推進效能監察，形成有效的內外監督合力。
二、關於上半年工作中存在的問題
一是税源管理的力度有待於進一步加大。有的單位税源監控措施不到位，對增值税一般納税人的管理有待於提高。二是幹部素質有待進一步提高。部分幹部工作責任心不強，工作只求過得去，不求過得硬，缺乏通過學習提高工作水平的積極性。特別是有的基層分局工作動力不足，部分幹部工作、學習的積極性、主動性不強，業務素質特別是財會、法規、計算機等業務技能還難以適應當前税收工作的要求，業務學習的氛圍還不夠濃厚，複合型、業務知識型人才較少。三是税源管理中的一些深層次問題尚未得到根本解決，一些制度方法尚不夠科學配套，管理手段相對滯後，管理責任不夠到位，工作執行力有待提高。四是崗位責任意識要進一步強化。崗位培訓要進一步加強，審核把關工作要更嚴格，特別是農產品發票的開具，廢舊物資企業、福利企業、商業一般納税人資格、稽查移交等環節，力度需要進一步加大。五是利用計算機進行分析決策和管理的水平還有待於提高;執法的規範性、執法能力還有待於加強;對税收管理員的監督制約、考核激勵等管理機制和工作綜合評價體系還有待於進一步完善。
三、關於下半年工作打算
一是加大組織收入力度。切實做好税源調查分析、收入調度預測工作，積極開展重點税源數據分析工作，加強重點税源常規分析，明晰税收收入形勢、説明税收增減影響因素、查找税收異常企業，不斷提高重點税源數據質量和分析應用水平，加強對組織收入工作的調度、考核。
二是加大税務稽查力度。繼續抓好日常、專案檢查，積極篩選稽查對象，嚴厲打擊虛開和故意接受增值税專用發票以及運輸發票、廢舊物資、農副產品發票，發現一起，查處一起。下大力氣查處企業“兩本帳”、做假帳、帳外經營等偷税問題，嚴厲打擊涉税違法行為。將有影響、有典型的案件進行公開曝光，震懾涉税違法犯罪，維護税法的尊嚴。
三是加大納税評估力度。樹立納税評估的重要地位，通過有效、周密的監控，降低異常申報率，提高申報質量，增強管理的有效性。對税負偏低的企業對其進行重點評估，特別是對商業税負低於1%，工業税負較低的企業進行重點審核，先由企業自查，有重點地實施評估。
國税局年度工作總結
xx上半年以來，全系統在省國税局和市委、市政府的正確領導下，以科學發展觀為指導，以轉變工作方式為主線，全面深化税源專業化管理改革，在發揮税收職能、強化税源管理、優化納税服務、加強隊伍建設等方面取得了新的成效，税收收入實現了穩步增長。着力落實有關鼓勵高新產業發展、支持小型微型企業優惠和增值税轉型等政策，積極推動經濟結構調整，加快增長方式轉變。
深化改革，税源專業化管理運行平穩
一級式管理模式初步建立。從今年2月1日試運行起，我局在機構名稱不變的前提下，全面轉變管理職能和工作方式。市局機關方面：按照“一類事項由一個部門負責到底”要求，實行“一級式、扁平化”的管理模式，工作不再層層佈置，獨立承擔各自工作職責。基層單位方面：包河、高新區局轉變為專業的辦税服務機構，實行同城通辦，負責全市納税人的日常管理與服務;瑤海、廬陽、蜀山、經濟和新站區局承擔税源管理職能，重點按13個行業分類開展納税評估;市局稽查局、稽查一局、稽查二局負責承擔全市範圍內一般税收違法案件的查處，以及中等税源、小型税源納税人的税務稽查;縣局比照市局“6+4”模式，對現有各部門的職能進行重新整合，成為税收執法主體。
根據省局部署，我局於今年2月*日開始全面轉變管理職能，進行税源專業化管理試運行，逐步確立了新的管理模式，建立了新的工作機制，形成了新的工作局面。目前，試點工作總體運行平穩，業務運轉正常，社會反映良好，得到了各級領導的充分肯定和廣大納税人的理解支持。
內外部改革合力已經形成。
年初，我局以税源專業化管理改革為核心，重啟了停止近xx年的全員春訓活動，對改革進行了再宣傳、再動員。期間，集中全系統幹部職工學習了市局税源專業化管理運行方案和局長關於試點工作的各項工作指示，邀請了總會計師做專題輔導，並按照“6+4”系列模式組織了分崗位培訓，廣大國税幹部更加堅定了改革的信念和信心。對外，全市各級國税部門分別向地方黨政領導報送了税源專業化管理改革專報，取得了地方黨政部門的高度重視和理解支持。面對納税人，印製和發放了税源專業化管理宣傳手冊，多次舉辦和召開了有關征管改革的培訓班、輔導會等，營造了良好的改革氛圍。省委常委、市委書記、市長、常務副市長等領導，多次聽取了我局彙報並做專門批示，對試點工作表示充分肯定和全力支持。
集約化税務稽查穩步推進。
按照“人員統一管理、案源統一分配、檢查統一實施、審理統一組織”的原則，打破稽查部門之間的工作地域界限，建立了統一指揮的稽查管理架構。強化稽查選案，確定了市、跨區、縣稽查局的案源管轄範圍，採用抽調方式統一調度全市稽查人員，積極探索分級分類稽查、全市聯動稽查和交叉稽查新方式。着力理順稽查與服務、評估之間的關係，重點與評估工作之間建立起案源計劃、評估案件移送、反饋等日常銜接制度，發揮好稽查“以查促收、以查促管”的作用。今年xx上半年，全系統共實施稽查、企業自查、協查325户，查補入庫税款**億元，同比增長**%。
應用型補充分析不斷深化。
結合**市老城區和開發區的區域特點，組成了二個有針對性的專業化分析團隊，深入開展專項專題分析和綜合分析。強化税收風險補充分析，充分利用省局税源監控分析平台和風險管理模型，強化風險識別與預警，為評估和稽查提供指引。
競爭性納税評估成效顯著。
以省局《納税評估工作規程》為基礎，制定了全系統納税評估實施辦法，改變以往税收管理員自管自評、自選自評、各自為戰的評估方式，保證了納税評估工作規程和流程的一致性。大力推行競爭性主輔評制度，舉辦多場主輔評競爭現場會，採取預案講解、專家點評、評委打分的形式確定主輔評人員。開設兩期納税評估“業務+實踐”培訓班，全系統近150名同志參加了學習培訓和評估實踐演練，效果良好。在省局考核的納税評估10項專項指標中，我局9項指標值超過全省平均水平。此外，全系統還下發風險提醒**户，培訓輔導納税人**户，完成風險提醒529户。
半年來，我們堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以“喜迎十八大,爭創新業績”和“三抓一促”活動為載體，深入開展黨性教育，不斷加大幹部培訓力度，優化服務水平，努力提高幹部隊伍素質，較好的完成了上級佈置的各項工作任務。現總結
一、人事工作方面
(一)加強黨組中心組理論學習，促進班子成員素質提升。年初，我們協組縣局黨組制訂了《xx年度黨組理論學習中心組學習方案》，對中心組全年集中學習作出了詳細安排。上半年，縣局黨組理論學習中心組已組織集中學習5次，個人學習筆記均在7千字以上。通過開展中心組理論學習活動，發揮了班子的示範帶頭作用，推動了系統幹部職工學習的積極性和主動性。
(二)開展“雙重”組織生活會，提升班子凝聚力、戰鬥力。黨組民主生活會是領導班子成員之間相互溝通，改正缺點，加強團結，促進工作的交心談心會。為此，我們嚴格按照黨組民主生活會召開要求，積極協助局黨組於3月底以“重塑形象，振奮精神，求真務實，爭創新業績。”為主題召開了xx年度黨組民先進，個個樹典型的良好局面，樹立了良好的部門形象。
(四)加強日常管理，堅持認真履職。開年以來，根據人事檔案管理工作要求，及時收集整理應歸檔資料200餘人次，300餘份，按時完成了xx年底到xx年度檔案資料的收集歸檔工作。根據相關文件精神，按照上級局統一部署，我們積極準備，認真核對，打印工改資料4套，100餘份，順利完成了xx年工作人員晉級晉檔呈報工作。在加強基礎工作的同時，我們及時更新電子檔案，為局領導和上級主管部門決策，提供了詳細、準確的信息。
二、教育培訓工作方面
年初，為使幹部職工教育培訓活動更具針對性和實效性，我們在對個人培訓需求調查的基礎上，還對各業務科室開展培訓活動徵求了意見，收集整理培訓信息20餘條，結合縣局整體工作，印發了《羅田縣國家税務局xx年度教育培訓計劃》，將思想道德教育與業務培訓融為一體，做到培訓內容、培訓對象、培訓時間、責任科室四明確。在提升幹部職工業務水平的同時，保證了思想政治素質同步優化，達到了管理與服務雙升，效能與作風雙優的效果。
半年來，按照《教育培訓計劃》工作安排，我們已組織落實幹部培訓學習7期。開年伊始，為深化“核心業務強化年”活動，落實税源專業化管理要求，不斷提升幹部隊伍專業素質，我們會同相關科室組織了“公文寫作”、“所得税彙算清繳”以及“業務能手培訓選拔”等培訓學習活動。4、5月份，為進一步促進系統幹部職工廉潔自律、依法行政，以“保持黨的純潔性”教育和“廉政學習日”為載體,舉辦了廉政知識專題講座，觀看了廉政教育片。系統黨員幹部人人做學習筆記，個個撰寫心得體會，積極參加廉政知識測試，形成了自覺行廉政，實踐優作風的良好工作局面。
在培訓途徑上，我們努力開創多樣性。在培訓形勢上，我們充分發揚“傳、幫、帶”的優良傳統，以老帶新，一對一指導，大力開展崗位練兵，以會代訓，以工促學，學用結合，着力提升幹部的實踐能力，促進了系統青年幹部成長。在培訓組織上，我們在堅持個人自學與集中培訓相結合的基礎上，積極拓展八小時以外的時間，與相關部門協作開辦幹部“夜校”，對機關幹部職工進行培訓。做到了專業培訓與綜合業務相結合、脱產學習與在崗自修相結合、課堂理論與工作實踐相結合，以培訓班、網絡答題、週日課堂、每日一題為陣地，使系統教育培訓工作全面開展，促進了幹部職工素質的全面提升。
xx年是新一屆文明單位創建驗收年，為了進一步加強系統文明建設，保持和發揚我局文明創建成果，實現文明創建新的跨越。年初，我們根據以前年度創建工作經驗，結合工作實際制訂印發了《羅田縣國税局xx年度文明創建工作計劃》，對文明創建工作進行了系統部署。在創建工作中，我們以“春節”、“助殘日”、“五四”、“六一”等節日為契機，組織系統幹部走上集市街頭，開展便民服務;深入田間地頭，支援農業建設;瞻仰烈士紀念碑，進行傳統教育;開展走訪慰問，幫助未成年人健康成長。通過實際行動，提高了系統國税幹部職工對創建活動的認知和參與力度，充分發揮了文明創建工作的凝聚力。
三、老幹服務工作方面
認真落實離退休幹部“兩個”待遇、不斷提高服務管理水平是我們做好老幹工作的出發點和落腳點。
為進一步從政治、生活上關心離退休幹部，切實落實離退休幹部的政治、生活待遇，年初，根據縣局工作安排，在分管領導的帶領下，春節來臨之際，我們對全系統離退休老幹和遺屬進行了走訪慰問，送去慰問金3萬餘元。年中，我們堅持做到老幹住院到病房探視，來信來訪及時辦理，為老幹訂閲健康書籍等活動。半年來，共探視慰問住院老幹10餘人次,送去慰問金5000餘元，接待來訪5餘人次，發放《當代老年》雜誌200餘份。
老師們、同志們為期五天的**中學xx年暑期師風師德建設培訓班，在各個科室的通力協作下，在全體教職員工的共同努力下，圓滿完成了各項既定的目標任務，今天下午即將結束。
聽了本次心理健康的專題系列講座，使我更進一步理解在中國小開展心理健康的必要性和可行性，通過聽評課懂得心理健康教育要面向全體學生，培養學生良好的心理素質，促進學生身心全面和諧發展和素質全面提高的教學活動，現今社會不僅要求我...
sap既是公司名稱，又是其產品,它是目前全世界排名第一的erp軟件。代表着最先進的管理思想、最優秀的軟件設計。世界五百強中有超過80%的公司使用sap，我們xx公司也於今年成功上線了sap系統。
在高技能人才培養方面，我公司的總體工作方針為夯實理論基礎，強化崗位技能。對於員工的培訓大體分為崗前培訓、在崗培訓、安全培訓。1.崗前培訓崗前培訓對於每一個生產一線工人都是至關重要的一步，必須紮紮實實地做好，為以後的崗位培訓...
七月二十一日，在xxxx教育局，xxxx職業學院，地區進修學院精心組織下，學校統一培訓時間和地點，我非常榮幸參加了xxxx地區學前教育師資培訓班培訓，通過一週的時間，聆聽了地區及哈師大幾位學前教育專家的精彩講解，收穫之大可謂無言語表...
月1日到8月11日，我參加了xx年山東省國中數學教師遠程研修培訓，這次遠程研修培訓好比給教師雪中送炭。在這十一天的培訓學習中通過看視頻、聽講座、聽專家點評、看簡報看各位老師們的作業、研修日記、看評論以及參與評論，參與專家與學員...
軍訓培訓總結範文在黃埔軍校軍訓了一個星期，這一週很快就過去了，現在回來後還真的有很多的不捨。雖然説在那的日子過的很苦，住的也很艱苦，就好像回到的抗戰時期。可是這一個星期我們過的很充實，很有意思，也學會很多。
“十一五”時期是xxxx國税事業快速發展，税收職能充分發揮，各項工作全面突破的重要時期。五年來，在市局和縣委、縣政府的正確領導下，始終堅持“聚財為國、執法為民”的工作宗旨，用改革創新的精神謀發展，用科學精細的思路抓管理，用以人為本的理念帶隊伍，與時俱進，追求卓越，走出了一條思想觀念大轉變、服務經濟大發展、各項工作大突破、社會形象大提升的科學發展之路，譜寫了一曲改革奮進的昂揚樂章,實現了xxxx國税事業的跨越式發展。
一、税收收入實現了新跨越。
“十一五”時期，我局堅持組織收入原則，認真履行籌集財政收入的基本職能，廣開培植税源之道，深謀挖潛增收之策，精探加強徵管之路，税收收入連年攀高，國税收入佔財政收入和佔gdp收入兩個比重逐年提高，收入質量穩步提升，有力地促進了税收收入與經濟的協調發展。“十一五”時期，我局累計組織各項税收收入14.98億元，是“十五”時期的4.76倍，年均遞增49.2%，高於全市國税年均增幅8.34個百分點;國税收入佔財政收入和佔gdp收入兩個比重較“十五”末分別提高了8.76個百分點和8.84個百分點思想彙報專題。xxxx年，我局累計入庫各項税收收入64500萬元，同比增收 32645萬元，增長102.48%，是xxxx年的7.39倍;完成政府口徑收入 4.5 億元，同比增收1.4億元，增長45%;組織收入工作實現了雙口徑增收，均超額完成税收計劃。
二、税源管理取得了新成效。
“十一五”時期，我局按照科學化、精細化和專業化的管理要求，探索並遵循税收管理的內在規律，創新管理制度，改進管理方法，提升管理手段，成效顯著。建立健全了税收分析、税源監控、納税評估和税務稽查“四位一體”的税源管理機制，將四個環節統籌考慮，形成了四者間信息共享、多向反饋、有機統一的良性互動機制。創新了行業税收管理制度，對原煤行業實行了“預約定價”管理辦法，成效十分明顯，被市局評為全市國税系統“徵管示範行業”;對金屬回收加工行業推行了“把好雙向驗貨關，控住貨物資金流，評析物耗產出比，關注銷售客户端，落實税負預警率”的税收徵管和風險防範機制，得到了市局的充分肯定;對永平銅礦實行了“駐企管理”;對木竹、磚瓦、糧食加工等行業實行了放行證、以票管税和以電控税的綜合管理辦法，對砂石行業税收實行“政府牽頭、部門協調，以藏儲量核定税收”和項目源泉控税相結合的管理辦法，成效都比較明顯，入庫税款均有較大突破;對個體工商户則實行了民主評税和公開辦税，開展了未達起徵點户清理工作，推行了税收徵管示範街標準，未達起徵點比例大幅下降。評估和稽查職能充分發揮，共有4個評估案例獲得市局一等獎，1個評估模型被省局採納，累計評估補税1472萬元，有針對性地促進了行業管理制度的完善;稽查工作受到市稽查局的表彰，被評為全市國税稽查系統“文明執法”單位，累計稽查查補税款2218萬元，有效地打擊了税收違法行為，促進了税收環境的公平公正。
三、依法行政取得了新突破。
“十一五”時期，我局嚴格按照省、市局工作要求，堅持“內外並舉、重在治內、以外促內”的指導方針，嚴格落實執法責任，積極推行政務公開，全面規範內部管理，建立了一整套適應國税工作需要的依法行政工作體制機制，依法行政工作不斷取得新成效。紮實推進政務公開，對涉及税收執法和行政管理的87項公開內容進行責任分工和工作流程明細化，確保政務公開落實到位。規範税收執法，開展了税收文件的清理和規範工作，共清理出全文失效和廢止修改類文件15件，維護了税法的嚴肅性和統一性;認真開展執法檢查、執法監察和效能監察工作，將三者有機結合，共開展執法檢查(效能監察)5次，檢查部門10個次，發現執法檢查和效能監察等執法問題32個，範文top100通過“回頭看”督查，都得到及時整改落實。強化執法考核，實現了執法管理信息系統上線以來的“零差錯”運行。大力防範税收執法風險，建立了風險分析評估機制，定期開展風險分析評估，加強風險管理;推行了“執法風險保證金”制度，增強幹部風險意識。規範內部管理，推行了民主理財制度，大額支出實現了支出前集體研究、支出後主動公開，提高了資金使用效率;推行了督查督辦制度，強化了工作的落實力度，提升了機關效能;打造了 “四化”後勤，實現了樓院建設景觀化、辦公場所標準化、車輛管理精細化和食堂管理品位化，xxxx年，全市國税系統後勤管理工作會議在我局召開，我局後勤管理工作被市局評為唯一的“四星級”達標單位，縣局被授予江西省“園林化”單位。xxxx年，縣局被上饒市人民政府授予“人民羣眾滿意的行政執法單位”，xxxx年，先後被市局、省局評為“依法行政示範單位”。
四、税收服務躍上了新台階。
“十一五”時期，我局圍繞優化税收服務，本站範文網不斷完善服務載體，改進服務手段，創新服務形式，税收服務躍上了一個新台階。實施兩個減負，牢固樹立“減負就是增效”的觀念，切實減輕納税人不必要的辦税負擔，優化辦税流程，積極推行國税、地税聯合****，簡化了税務登記、普通發票領購、延期申報等16項業務流程;精簡表證單書，清理簡併了52項需納税人報送的資料，切實解決重複報送問題。強化了辦税服務廳建設，按照“星級”辦税廳標準加強大廳軟硬件建設，在總局“五個統一”的基礎上重新定位了辦税服務廳功能和作用，建立了“辦税服務、税收宣傳、政務公開、自助辦税、諮詢輔導、休息等候”六大功能區域，使辦税服務廳的功能更全、服務更優;開設了5 個一窗多能辦税窗口，招聘了5名綜合素質較高，形象氣質較佳的年輕大學生充實到辦税大廳工作，大廳軟硬件建設進一步提升。xxxx年，全市國税系統辦税大廳建設現場觀摩會在我局召開，大廳建設接受了各兄弟縣局的觀摩學習;xxxx年，我局辦税大廳被市文明委授予“文明窗口單位”榮譽稱號，範文寫作被市局評為全市國税系統“最佳辦税服務廳”，被省局評為“四星級“辦税大廳。創新服務形式，深入推行税收“一窗式”管理服務，實現納税人辦税“一窗式受理、一站式辦結、一户式查詢、******服務”;全面推行《多元化電子申報繳税管理信息系統》，為納税人提供網絡申報、電話申報、銀行網點申報等多種納税申報方式，增值税一般納税人網上申報繳税面達98%，其他納税人電子申報繳税面達70%,進一步方便了納税人辦税;構建了“首問責任制、服務承諾制和一次性告知制”三項制度，推行了“即時、限時、延時、約時”的“四時”服務制度、ab崗制度;開通了綠色通道和短信服務平台，開展了“服務明星”評選活動，為納税人提供了優質、便捷、高效的服務。特別值得一提的是，金融危機期間針對再生資源企業生產資金嚴重不足導致開工率大幅下降的情況，率先在全市國税系統推行了“暖春援助”行動，有效促進了納税人發展和組織收入工作的完成。全面落實税收優惠政策，牢固樹立“沒有落實好税收優惠政策就是收過頭税”的理念，用足、用活、用好税收優惠政策，積極策應和服務好了縣委、縣政府的經濟發展戰略，促進了納税人發展壯大。“十一五”時期，全局共辦理增值税退税3508萬元，減免企業所得税 1563萬元，辦理出口貨物退税415萬元，協助財政部門辦理政策退税2.54億元，促進了經濟發展和社會公平。xxxx年以來，縣局連續三年被評為全縣 “服務開放型經濟先進單位”和“服務三農先進單位”。
五、隊伍建設開創了新局面。
“十一五”時期，我局堅持以人為本，強化人力資源的開發和管理，完善科學的選人用人機制和監督管理機制，切實加強幹部隊伍建設，為國税事業的發展提供堅強的人力支持和智力保障。加強班子建設，“十一五”時期，縣局配合市局對縣局領導班子進行了調整充實，組建了新的領導班子，優化了班子的性別、年齡和個性結構，增強了班子的整體合力;堅持和完善了黨組中心組理論學習，提升了班子的理論水平和領導能力。xxxx年，縣局班子獲得全市國税系統先進領導班子，縣局黨組還獲得了市委組織部授予的“全市基層黨建先進單位”和“先進基層黨組織”榮譽稱號;xxxx年，縣局有1名班子成員被評為“江西省先進工作者”，2名班子成員被評為全省國税系統“先進個人”，xxxx年和xxxx年，縣局兩度奪得全市國税系統“目標管理先進單位”。加強幹部培養使用，積極探索建立科學的選任用人機制和合理的人力資源配置機制，“十一五”時期，我局為市局輸送了正科級領導幹部1名，業務骨幹2名，縣局機關選拔副科級幹部1名，正副股級幹部9名;鼓勵幹部交流和崗位輪換，縣局調整副科級幹部任職6人次，股級幹部任職17人次，一般幹部交流輪崗41人次，盤活了人力資源，助推了幹部發展。強化幹部教育培訓，“十一五”時期，我局依託省、市局教育培訓平台，進一步加強了領導班子、部門負責人和一線業務骨幹的教育培訓，增強了班子的領導力、部門負責人的執行力和一線業務骨幹的操作力;積極探索和拓展本級幹部教育培訓機制和平台，推行了“崗位體驗”、“全員讀書”、“崗位競賽”等教育培訓方式，推動了部門和幹部間的業務交流，提升了幹部素質;積極創建學習型組織，通過打造“國税講壇、業務講評會、週末學習日、上黨課、興趣小組活動、志願者協會、全員讀書、學習園地”等八個平台，形成了工作學習化、學習工作化的良好氛圍。老幹部工作進一步強化，注重發揮老幹部支部和老年體協的主體作用，較大幅度提高了老幹部活動經費，關心老幹部生活，支持老幹部老有所為、老有所樂。加強黨風廉政建設，構建了教育、制度、監督並重的懲防體系建設，狠抓了 “一崗兩責”制度的落實，推行了廉政責任保證金制度，黨風廉政建設成效明顯。“十一五”時期，縣局沒有發生一起違紀違法案件，紀檢監察、檢察、行風辦和上級局沒有收到一封舉報信。2022年，縣局被省局評為“xxxx-xxxx年度黨風廉政建設先進單位”。深入開展國税文化建設，根據縣域特色和工作實際，我局建設了以“三山文化”為核心的xxxx國税文化，組建了登山、攝影、乒乓球、太極拳、女子腰鼓等興趣小組，建設了以執法、管理、廉政為主要內容的走廊文化，陶冶了幹部性情，增強了幹部凝聚力，提升了縣局軟實力。文明創建工作紮實推進，制定了《文明創建規劃》，有計劃，有步驟地開展文明創建工作，樹立“有牌必拿、有一必奪”的信心和士氣，積極加強與文明辦、工會、婦聯、共青團等單位的聯繫與溝通，文明創建工作捷報頻傳。xxxx年和2022年，縣局連續兩屆被省委、省政府授予“文明單位”榮譽稱號;xxxx年起，縣局連續5年獲得全縣民主評議政風行風優秀單位。税源管理科在xxxx和xxxx年先後榮獲全國婦聯授予的“全國三八紅旗集體”和“全國巾幗文明崗“榮譽稱號;xxxx年，縣局被市委、市政府授予“文明行業” 榮譽稱號，永平分局被市委、市政府授予 “文明單位”，充分展示了我局精神文明建設的豐碩成果，在社會及納税人中產生了良好的反響。
回顧五年來的工作，成績來之不易，經驗彌足珍貴。五年來的工作實踐，給了我們許多重要的啟示：
一是國税事業的發展必須要有一個內和外順的發展環境。“內和外順事業興”。五年來，我們始終堅持既注重機關內部的和諧、穩定和有序，也注重與外部關係的協調順暢、密切合作，大力營造內和外順的發展環境。內，實現了領導班子和諧、與上級局和諧和幹羣及部門的局內和諧，全局上下風正氣順。外，理順了與地方黨政的關係、與地方各部門的關係以及與納税人的關係，事業發展順心順手。
二是國税事業的發展必須要有一支高素質的幹部隊伍。毛澤東同志曾經説過：“政治路線確定了之後，幹部就是決定性因素。”對一個縣局來説，工作目標和發展思路確定以後，就需要有一支善理解、強執行和能操作的幹部隊伍來落實。五年來，我們始終把提高幹部的理解力、執行力和操作力作為教育培訓的重點，取得了顯著成效，推動了縣局各項工作的全面快速發展。
三是國税事業的發展必須要有一股改革創新的源泉動力。江澤民同志説過：“創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力。”同樣，一個單位的發展也離不開創新這個動力源泉。五年來，我們堅持解放思想、實事求是、與時俱進，以創新的精神謀發展，以創新的思路抓管理，以創新的理念帶隊伍，探索出了一系列謀工作發展的好思路、抓税源管理的好制度和帶幹部隊伍的好方法，使國税工作較好地體現了時代性、把握了規律性、富有創造性。
首先，為從根本上解決“人情税”、“關係税”現象，以及“吃、拿、卡、要、報”等不廉行為，為使稽查局税收行政執法追究工作走向制度化、規範化、程序化軌道，稽查局行政執法領導小組經過完善，先後實施了《***市國税局稽查局税收職能責任》、《***市國税局稽查局税收行政執法工作流程》、《***市國税局稽查局税收行政執法税務行政管理責任追究制獎懲方法》、《***市國税局稽查局税收行政執法税務行政管理責任追究制實施方案》。這四項制度，以稽查局的工作實際為出發點，以稽查工作流程為對象，確定了執法崗位、執法環節、執法過錯責任追究條款，明確了責任追究形式，通過以上措施，分解了税收執法權利，使各工作崗位和工作環節相互牽制、相互制約，分清職責、明確責任，行之有效的建立起監督制約機制。
第二，為確保制度落到實處，工作卓有成效，***市國税局稽查局進一步完善税收行政執法領導機構，加強了税收行政執法小組的力量，與此同時，稽查局開展的“月自查、季考核”活動，為每一名稽查人員設立廉正檔案，及時穩妥的糾正工作中的違法、違紀活動。通過自查、考核，稽查局全年共追究七人次，經濟處罰合計100元。執行制度的剛性，使每一個税務執法人員清醒的認識到自己的崗位有幾項權利，行使權利的依據、程序，以及不按規定行使權利應承擔的責任，從根本上提高了認識，規範了執法。
第三，為將行政執法工作、紀檢監察工作屏棄形式，紮實開展，稽查局行政執法領導小組在市局紀檢員的帶領下，以事前告戒、事中、事後監督檢查為原則，税收行政執法領導小組根據領導的安排部署，採取事中跟蹤檢查的方法，抽查了159户企業，在跟蹤檢查中，既肯定了一些稽查幹部認真塌實的工作作風，也反映了一些税收管理方面的漏洞，並將在今後的工作進一步挖掘、整理。在進行跟蹤檢查的同時，對已裝訂成卷的案卷進行事後抽檢，在對116户企業的複查中，確認成績，彌補不足，將税收違法、違紀現象消滅在萌芽狀態，既維護了納税人的權利，又為稽查幹部敲響警鐘。
第四，強化思想教育，立足本職，把反腐敗工作寓於税收管理和行政管理的實際工作中，從源頭上防治腐敗，一直是稽查局工作的重點,為提高稽查隊伍的政治理論水平、執法水平，今年，稽查局目標監察辦組織全體職工進行了“税務人員勤政廉政建設”、“公民道德修養學法、知法、守法”、“稽查人員行政執法”等一系列考試，組織全體税幹共同學習了鄭培民同志的先進事蹟以及李真受賄案、楊立峯重大經濟犯罪案，並進行了分組討論。並在廣大税幹中掀起“學英雄，見行動”；“自查自糾，警鐘長鳴”活動，結合國税稽查工作的實際，結合貫徹“三個代表”精神，深入學習，強調堅持黨的.羣眾路線，密切聯繫羣眾，要求廣大税幹自覺接受黨和羣眾的批評、監督，做到自重、自盛自警、自勵。從自身做起，着力自己思想作風、工作作風的提高，牢固樹立“為人民服務”的理念，通過學習，廣大稽查幹部的政治意識提高了，執法管理的理論水平提高了，這必然會帶來税收執法公正性的提高。
第五，為從機制和制度上防範遏止不廉潔行為的發生，明確各科室“科長負責制”原則，局長***相繼與各科室負責人簽定了“黨風廉正建設責任狀”，實行以崗定則。同時，稽查局目標監察辦將“加強廉政建設工作徵求意見卡”分發到各企業，根據反饋信息，充分肯定了稽查局廣大幹部的執法行為和執法公正性，充分肯定了稽查局的監督、制約機制。
第六，為檢驗稽查局行政執法工作、紀檢監察工作、“目標考核”工作的開展情況，結合稽查局的工作實際，以稽查工作流程為重點，以執法崗位的確定、執法環節的銜接、執法行為的實施為中心，以行政執法過錯責任追究製為措施，目標監察領導小組於2022年6月底、11月底兩次逐科逐崗進行考核，通過檢查證實，各科室基本能將各項考核制度落到實處，業務科室較好的完成了從稽查任務的下達、稽查檢查的實施、稽查案件的審理、稽查結果的執行等項工作，辦公室則在後勤保障、供需補給、上傳下達、督查督辦等方面出色的完成了一些事務性工作。通過稽查局一系列目標考核指標的完成和對自查中查實的不足之處所採取的整改措施，可以看出全局上下堅持統一流程，規範管理，優質服務，全面發展。
2022年，稽查局領導幹部克服任務緊、壓力大，在紛繁的工作中，將紀檢監察、目標管理和税收行政執法、税務行政管理責任制等工作全面運作，在以人為本的基礎上，引入激勵和懲罰機制，並使其規範化、科學化、程序化，執法監督工作的加強，税收執法行為的全面規範，切實保證了責任落到實處，確保了全市國税稽查各項工作的順利開展。
開展“結對幫扶”工作是是組織社會力量參與扶貧開發，推動社會主義新農村建設的有效形式。今年以來，**縣國税局黨組高度重視“結對幫扶”工作，把“結對幫扶”工作作為貫徹落實科學發展觀和加強精神文明建設的一項重要政治任務制定了翔實的工作計劃，得力的措施，從而使“結對幫扶”工作取得了較大進展。
一、學習文件精神，提高思想認識
開展結對幫扶活動，是實踐“三個代表”和科學發展觀重要思想的具體行動，是堅持先進文化的前進方向，滿足廣大農民羣眾日益增長的精神文化需求，是提高廣大農民羣眾科學文化素質，推進社會主義新農村建設要求的具體表現。在收到“結對幫扶”文件後，**縣國税局召開了黨組會議，傳達文件精神。通過學習，提高了對開展好“結對幫扶”活動認識，把“結對幫扶”工作作為我局精神文明建設的一項重要工作常抓不懈，認真落實“結對幫扶”文件的要求，紮實推進“結對幫扶”的各項工作，廣泛動員和組織全體幹部職工積極主動地參與“結對幫扶”活動。
二、加強組織領導，明確工作任務
為切實加強對“結對幫扶”工作的領導，使幫扶工作真正取得實效，縣局成立了以局黨組書記為組長、相關部門負責人為成員的領導小組，負責“結對幫扶”工作的指導協調、督促，下設辦公室在縣局人事教育科。引導全局幹部自覺地把自身優勢與“幫扶結對”工作結合起來，充分發揮特長和優勢，積極參與活動。縣局多次專門召開幫扶工作會議，結合工作實際對結對幫扶活動進行了全面地佈置和安排，有針對性地提出要求，明確工作責任。縣局還從有限的資金中劃撥了專款用於幫扶工作，從而保證了“結對幫扶”工作的有序開展、有力推進、有效落實。
三、做好幫扶對接，深入調查研究
為了解掌握幫扶村的實際情況，制定切實可行的工作方案和幫扶措施，縣局積極與**縣的組織部門及有關鄉鎮聯繫，取得他們的配合和支持，深入幫扶村開展幫扶對接和調查研究工作。根據上級組織部門的工作要求，2022年5月到9日，縣局副局長李武欣先後5次帶領人教科、辦公室等部門人員組成的結對幫扶農村精神文明創建工作考察組，前往我局結對幫扶村**縣呂店鄉王化溝村、酒後鄉辛莊村。考察組深入村委會、學校和農户家中，對幫扶村的村容村貌村情進行實地考察，通過召開座談會、入户個別訪談、現場探訪等方式，與鄉、村領導交換了做好幫扶工作的看法和意見，初步瞭解了幫扶村的.實際情況，提出了初步的設想和建議，為下一步有針對性地開展好幫扶工作奠定了良好的基礎，受到了當地幹部羣眾的普遍稱讚。之後，縣局多次派人前往幫扶村，瞭解情況，與村委領導研究和探討幫扶措施。
四、制定幫扶方案，突出工作重點
通過進村對接和調查摸底，以及多次與村黨支部成員座談，縣局對辛莊村和王化溝村的基本情況有了初步的認識和了解，對如何結合幫扶村的實際，有針對性地做好“結對幫扶”工作做到了心中有數。在兩村委領導的協助下，縣局與兩村共同制定了“結對幫扶”方案，根據幫扶村存在的困難和要求，明確幫扶的內容、形式和時間，切實幫助村民解決在生產生活中遇到的突出困難和問題。縣局積極發揮我局在精神文明建設和科學文化知識普及工作的優勢，突出工作重點，支持農村基礎教育，確立了具體幫扶措施：一是積極開展政策法規、科技文化、道德規範、文明禮儀、健康衞生等知識培訓，通過5月、8月的兩次培訓，提高農民羣眾的思想道德素質和科學文化素質，教育廣大農民追求文明健康科學的生活方式；二是以開展“清潔家園行動”為重點，對照文明衞生村標準，建立保潔隊伍，健全保潔制度，完善保潔設施，組織村民並參與開展衞生大掃除，淨化庭院、粉刷牆壁、打掃房屋，硬化村內道路，整修坑塘溝渠，清除殘垣斷壁，解決農村“五亂”現象，使村容村貌整潔美觀；三是積極幫助幫扶村建設文化大院（室），先後對兩村撥付資金2萬餘元，購置配備文體器材，努力達到“三室一場”、“四有一建”標準。利用節假日組織開展3次文體活動，為幫扶村送圖書、送電影、送文體器材；四是幫助幫扶村充分發揮當地生態資源優勢，通過開闢各種增收渠道，增加村民收入；五是幫助幫扶村制定村規民約，建立健全道德評議會、紅白事理事會和禁賭協會等羣眾自治組織，廣泛開展破除婚喪陋習、反對封建迷信等移風易俗活動。組織開展文明衞生村、户創評活動，不斷提高鄉風文明程度。
近一年來，為促進幫扶村新農村建設，我局持續不斷地為之提供了辦公座椅、文件櫃、水泥以及幫助農民發家致富的各類書籍等。酒後鄉辛莊村、呂店鄉王化溝村兩村領導多次對我局長期以來的幫扶支持表示感謝，兩村委領導一再表示：**縣國税局一年來不間斷的智力支持，不僅豐富了兩村村民的精神文化生活，而且促進了兩村精神文明建設，使我們在新農村建設的道路上走得更快更穩了。我局將進一步加強與幫扶村的聯繫與溝通，為幫扶村的新農村建設添磚加瓦。
**縣國家税務局
2022年11月22日
今年我局信訪工作在區委、區政府的領導下，在區信訪局、市國税局的具體指導下，按照《信訪條例》的要求，在暢通信訪渠道，維護信訪秩序，強化工作責任，解決信訪問題等方面做了大量工作，有力地維護了正常的信訪秩序和社會政治穩定。根據《xxxx省國家税務局辦公室關於進一步做好信訪工作的緊急通知》(贛國税辦發[xxxx]3號)和《xxxx市國家税務局辦公室關於進一步做好信訪工作的補充通知》(萍國税辦便函[xxxx]3號)的要求，我局對xxxx年信訪工作及矛盾糾紛排查調處工作開展情況進行了認真的分析和自查，現將自查情況總結
一、信訪工作開展情況
(一)建立了領導責任制。我局領導十分重視信訪工作，將其列入重要議事日程。實行“一把手”負總責，分管領導具體抓，一級抓一級，層層抓落實，形成了“上下聯動，左右互動”的信訪格局。我局專門設立了專職信訪工作人員，建立了信訪制度和渠道。
(二)完善了工作制度。我局將信訪工作責任落實到了科室，落實到個人，並將各項舉措與年度目標考核相結合，與先進個人評比相結合。一是制訂和出台了《湘東區國税局信訪工作制度》，保證信訪工作有章可循，堅持以制度管人管事，並依照“分級負責、歸口辦理”，“誰主管、誰負責”的原則，責任落實到個人。二是建立了矛盾糾紛排查工作制度。對不穩定因素進行排查，要求對排查出來的矛盾糾紛進行認真歸類統計，並填寫《矛盾糾紛排查統計表》，定期報送局領導和區綜治辦，同時，實行了“零”報告制度，做到“有事報情況，無事報平安”。三是建立了工作報告制度。加強信訪工作報告，特別是典型、重大的信訪信息，力求做到不過夜，使領導及時掌握信訪動態。四是加強隊伍培訓，強化信訪維穩意識。我局定期組織培訓工作，強化工作人員政治學習和業務培訓，確保全局信訪工作的順利進行。
1、截止xxxx年6月24日，我局未發生羣眾來信來訪事件。
2、xxxx年5月收到區信訪局轉來信訪件1件，內容為湘東區部分福利企業要求減免福利企業先徵後返所得税的請示，該件已及時處理並在規定時間內辦結、回覆。
3、我局不存在歷年來未解決問題和未息訪事件。
4、我局未發生赴昌、進京上訪事件。
三、下一步信訪工作安排
為了進一步提升信訪工作水平，最大限度地預防和減少信訪突出事件特別是羣體上訪事件，我局計劃採取三項措施進一步深入開展信訪隱患和矛盾糾紛排查工作
一是高度重視，全面排查。成立以各部門負責人為成員的信訪隱患和矛盾糾紛排查工作小組，負責對職責範圍內的社會矛盾糾紛(包括税收政策落實、税收徵管、納税服務、隊伍建設、內部管理等方面)、信訪突出問題、重點信訪對象等社會不穩定因素等問題進行排查，對排查出的問題及時上報局領導。
二是深入基層，排查隱患。進一步建立健全信訪隱患排查制度、信訪聯繫制度，領導親自帶頭下訪、與普通税幹談心交流，深入實際、深入基層、深入羣眾，認真排摸梳理，爭取及早發現信訪隱患和突出問題，一方面是對苗頭性問題力爭做到及時發現，對一般性的問題及時現場協調解決，對重大隱患問題，及時上報集體研究解決，防止矛盾激化，確保早發現、早處理、處理到位;另一方面確立專門人員加強與納税人以及相關部門的聯繫和協作，及時掌握信訪動態，促使信訪問題及時協調、解決。
三是嚴肅紀律，加強考核。將信訪工作開展情況列入各部門年終考核，對發現的事項處理不及時或推諉塞責的，對出現重大問題隱瞞不報的，嚴格追究相關人員和部門的責任，嚴格兑現獎懲，杜絕久拖不辦，久拖不決問題，確保將發現的問題化解在萌芽狀態，盡力將上訪案件解決在基層，矛盾化解在當地，力爭上訪不擴大，矛盾不激化，問題不上交，做好信訪工作。
xx年，在省國税局和市委、市政府的正確領導下，全市國税工作以黨的xx大精神為指針，以科學發展觀為統攬，依照年初確定的“圍繞一個大局(構建和諧社會)和一箇中心(組織收入)，全力抓好五項重點工作(規範化執法、科學化精細化管理、優化納税服務、信息化建設和隊伍建設)”的工作思路，加強領導，突出重點，狠抓落實，有力地促進了各項工作的順利開展。全年共組織各項税收195，006萬元，佔省局考核任務188,860萬元103.25，同比增收28，368萬元,增長17.02，為經濟社會發展做出了積極的貢獻。
一、以規範執法為基礎，提高依法行政能力
(一)規範執法行為，強化執法監督。開展了“xx”普法和規範性法律文件學習，集中進行了地方黨政及有關部門制訂的涉税文件的清理，組織63名幹部參加了税收執法資格考試，取得了較好成績，提升了幹部職工法律意識和依法行政能力。制定和完善了減免税審批、個體户税額核定等管理辦法，對各種減免税、税務違章案件實行集體研究，公開審批。同時積極做好税收執法責任制考核和執法管理信息系統軟件升級工作，對管理服務、徵收監控、税務稽查、税務執行和税收法制五大系列20類税收業務、53項考核指標、90項過錯行為進行考核。四季度開展了税收執法專項檢查，各縣(區)在自查的基礎上，市局重點對兩年度五大類23個項目進行了全面檢查，及時發現和糾正了税收管理中存在的問題。
(二)加大稽查力度，整頓規範税收秩序。進一步加強税務稽查工作，加大大要案和舉報案件查處力度，嚴厲打擊虛開和故意接受虛開增值税專用發票和其他可抵扣發票，利用假報出口、以次充好、低價高報手段和用虛假進項發票騙取出口退税，以及利用做假賬、兩套賬、賬外經營偷税等行為。重點抓了出口退税、油田三產、電力企業和大型商場超市及個體大户等行業的税收專項檢查。嚴格執行《税務案件審理辦法》，提高審理質量。全年共檢查納税户546户，有問題的187户，查補税款及滯納金罰款517萬元，比上年有了較大幅度提高。
(三)加強税收宣傳，營造和諧納税氛圍。圍繞“依法誠信納税，共建和諧社會”這一主題，堅持載體創新、內容求實、形式求新，打造精品，在沿用傳統宣傳方式的基礎上，積極探索新的宣傳途徑和方式，拓展宣傳渠道，加強宣傳力度，紮實開展了税收宣傳“四進”活動(進機關、企業、學校、社區)，不斷掀起了税收宣傳活動的新高潮，營造了和諧納税氛圍。同時，完善監督檢查機制，規範普法教育，積極推動“xx”普法工作。
二、以“四位一體”互動機制為重點，提高科學化精細化管理質量
建立互動機制是提高税收科學化精細化管理水平的有效載體，是強化税源管理和全年徵管工作的重點。今年我們主要做了以下幾項工作：
(一)加強組織領導，精心安排部署。全系統上下高度重視，逐級成立了“一把手”任組長的互動機制工作領導小組，設立了互動辦公室，抽調1-2名專職人員開展工作。年初在全市國税工作會議上進行了部署，組織人員赴湖南省婁底市國税局實地考察學習分析、評估、稽查、管理方面的先進經驗，召開了全市互動協作專題工作會議，組織討論、制定了互動協作工作實施辦法等，市、縣兩級適時召開互動機制講評會，不斷總結經驗，查找不足，市局對各縣的工作情況進行點評和督查，同時推出“基層好‘動’態系列報道”，對市局及各縣的好經驗、好作法進行宣傳報道，營造了良好的輿論氛圍，保證了此項工作有條不紊的進行。
(二)完善互動機制，細化工作職責。為了使互動機制規範化、制度化，更具可操作性，在學習先進經驗和反覆討論的基礎上，結合實際修訂了《市國家税務局税收“分析、評估、稽查、管理”互動協作工作實施辦法》，就部門職責、數據分析、徵收監控、考核督查等方面做了詳細規定。同時，針對工作運行中發現的存根聯滯留票核查、中油煉化企業進項税額抵扣不規範和農村税收管理中出現的新問題等，在廣泛調查研究的基礎上相繼制定了《市國家税務局滯留票防範管理制度》、《市國家税務局煉化企業進項税額抵扣辦法》、《市國家税務局農村税收管理辦法》和《市國家税務局個體工商户分類管理辦法》，為税收“分析、評估、稽查、管理”互動機制的深入開展起到了促進和指導作用。為促使業務流程的順暢運行，以《工作提請單》、《工作任務單》的形式，反饋、傳遞工作任務;以“發佈式”、“訂單式”的工作流程規範職責;以召開税收分析例會和下發核查指令的形式，討論税收分析中產生的問題，加強了協作能力，提高了工作效率。
_____分局xx年工作總結
xx年，_____分局在縣局和駐地黨委、政府的正確領導和支持下，在有關科室的大力支持和密切配合下，按照市、縣局工作會議精神，認真貫徹落實局黨組對xx年工作提出的目標要求，以組織收入為中心，積極開展宏觀税負調查工作，進一步落實税收管理員職責，夯實徵管基礎，狠抓税源監控，落實精細化管理要求，從嚴治隊，團結拚搏、求真務實、開拓創新，各項工作都取得了新的進展。截止目前完成入庫税收_____萬元，其中增值税_____萬元;企業所得税_____萬元。
一、以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹十六屆四中、五中、六中全會精神，大力開展社會主義榮辱觀教育活動。
分局把認真學習黨章、黨史、黨的領導人的著作、十六大報告為重點，組織幹部職工深入開展社會主義榮辱觀教育活動，以貫徹“三個代表”重要思想作為首要政治任務，按照縣國税局黨組和各級黨委政府的部署和要求，加強領導、精心組織，認真學習、自我剖析，開展批評與自我批評，加強榮辱觀教育，切實做到真學、真信、真懂、真用，按照“三個代表”重要思想的本質要求，把聚財為國、執法為民作為税收工作的根本出發點和落腳點，在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上狠下功夫。在學習貫徹中，一是以“三個代表”重要思想促進分局工作，切實把幹部職工的思想和行動統一到堅持和實踐“三個代表”重要思想上來，與税源精細化管理的要求相結合；二是堅持理論聯繫實際的學習，採取集中學習和個人自學等學習形式，分局黨員幹部思想統一，認識統一，全面樹立了黨員先進模範作用，也激發了全員的工作熱情和工作動力。
二、以組織收入為中心，完善税源監控機制，不斷加大徵管力度。
1、向科學調度税源要收入。今年以來，我分局通過工作目標管理考核辦法，進一步確立了組織收入的中心地位，年初計徵科在進行税源精細測算的基礎上，遵循依法治税，均衡入庫的要求，將分局年度税收計劃按月分解下達，定期調度收入進度。一年來，分局全體人員為組織收入積極主動工作，排除各種困難，出主意、想辦法，上下形成了圍繞收入中心的合力，為任務的完成奠定了堅實的基礎。
2、向税源監控要收入。按照“抓大、控中、定小”的思路，對全局税源實行分級動態實時監控。“抓大”方面，我們將年納税20萬元以上的企業納入重點税源監控範圍，設置税源變化監控台賬，按月進行數據對比分析，及時掌握税源動態。“控中”方面，主要是對年税額5萬元以上20萬元以下納税户開展納税評估，結合税源變化監控信息和納税人報送的納税申報資料信息，進行對比分析，掌握税源增減變化，及時制定和調整徵收，“定小”方面，主要是結合税源普查和清理漏徵漏管，對個體工商户全部定税到位。
3、依託納税評估要收入。以納税評估完善税源監控，分局通過深入調查分析，詳細掌握納税人不同行業生產經營狀況，進一步完善預警機制，對中小企業實行預警機制，嚴格執行納税申報“警戒線”，做到事前監控；實施税企聯繫卡制度，全方位掌握企業生產經營狀況，做好事中監控；以日常監控和“警戒線”為依據，對照納税申報結果，確定評估對象，做好事後監控。按照納税評估操作辦法及流程，完善評估措施，積極開展納税評估工作。
三、以宏觀税負調查為契機，不斷加大評估分析工作力度。
宏觀税負調查分析工作開展以來，高橋分局根據縣局統一部署按照省、市局關於開展宏觀税負調查分析工作的通知精神和縣局宏觀税負調查辦公室工作要求，細化實施方案。結合分局轄區税源結構情況，制訂宏觀税負調查分析工作計劃，全面排查疑點企業、對企業進行評估分析和企業自查，對分局轄區個體户及小規模企業進行了清查,共查補税款增值税_____萬元,企業所得税_____萬元.
1、圍繞“清漏”、“治假”、“杜漏”，強化基礎管理工作。分局年初即制訂措施，把清理“漏徵”“漏管”户及“假停業”、“假註銷”工作作為加強税源管理的重點，一是結合宏觀税負調查分析工作要求，採取與工商、地税等部門信息比對等措施，加大對漏徵漏管户的清理。二是根據分局制訂的《税源管理辦法》規定，對新開業户、漏徵、漏管户、停歇業户、註銷户、非正常户和逾期申報納税户的監控。
2、堅持以票控税，落實全面開票制度。一是加強發票管理機制，在完善發票領、用、存台帳的同時，分局結合實際，於今年初制訂發票使用經營台帳，由發票崗繳銷發票時，將發票銷售額按企業（户）登記台帳，定期按月將發票經營額與企業納税申報銷售額或納税核定定額進行比較、核對，從而達到對雙定業户及小型業户以票控税的目的。二是加大發票協查、檢查和違章處罰力度，對照發票領購户與税務登記户，落實發票全面開具制度。三是點滴不漏做好“四小票”比對、核查工作。四是精益求精，強化增值税專用發票管理，專用發票是增值税的鏈條，自新税制運行以來，税務機關時刻關注，無一刻懈怠和放鬆。內部管理程序規範，操作熟練，把關嚴格，今年分局把責任制的落實和為納税人服務作為主攻方向：一是與所有一般納税人簽訂了《增值税專用發票使用管理責任書》，進一步明確責任，加強內外監控制約。二是建立定期抽查企業增值税專用發票使用管理檢查制度和責任專管員日常檢查制度，增強管理意識。
3、加強社會福利企業税收管理。今年分局為加強社會福利企業税收管理，規範税收秩序，打擊偷騙税行為，加強了福利企業的監控,就社會福利企業税收管理、不得享受對社會福利企業的税收優惠政策的項目、日常檢查監控的標準及管理措施進行詳細説明，並建立社會福利企業日常檢查監控台賬，不斷加大監控管理力度，堅決打擊假冒和不符合規定的福利企業，從根本上維護國家税收政策的嚴肅性，使國家對福利企業的扶持保護措施真正落到實處。
4、加強廢舊物資回收和農副產品收購企業的税收管理，分局根據縣局的統一部署，按照市縣局關於加強廢舊物資回收和農副產品收購企業的税收管理的通知要求，對轄區內所有從事廢舊物資回收和農副產品收購經營企業進行檢查，維護了税收優惠政策的嚴肅性。
四、順利完成了綜合徵管軟件ctais2.0上線和税務登記證驗換證工作
根據上級安排，分局進行了綜合徵管軟件的升級和全國統一的税務登記證換證工作，通過全體人員的努力，我們順利完成了這兩項工作，也借這兩項工作的契機，對税源進行了梳理，提高了監管水平，大大促進了我們工作的開展。
回顧xx年,有成績也有不足,成績的取得是縣局和黨委政府的關心支持以及分局全體同志團結奮進、爭相創優的的結果。展望未來,我們將繼續做好管理的文章,深化和細化税收管理員制度,從細節入手,加強徵管的各個環節,開拓進取,樹立良好的國税風貌,取得更大的成績！
_____分局
xx年十二月十二日
第一條 為了保持全市國税系統同人民羣眾的密切聯繫，保護信訪人的合法權益，維護信訪秩序，根據有關法律法規和《全省國税系統信訪工作規則》，制定本細則。
第二條 本細則所稱信訪，是指公民、法人和其他組織採用書信、電子郵件、傳真、電話、走訪等形式，向國税機關反映情況，提出意見、建議或者投訴請求，依法應當由各級國税機關處理的活動。
採用前款規定的形式，反映情況，提出意見、建議或者投訴請求的公民、法人或者其他組織，稱信訪人。
第三條 各級國税機關應當做好信訪工作，認真處理來信、接待來訪，傾聽人民羣眾的意見、建議和要求，接受人民羣眾的監督，努力為人民服務。
第四條 信訪工作應當在上級國税機關和地方信訪部門的領導下，堅持分級負責、歸口辦理，誰主管、誰負責，及時、就地依法解決問題與思想疏導教育相結合的原則。
第五條 各級國税機關應當科學決策、民主決策，依法履行職責，從源頭上預防導致信訪事項的矛盾和糾紛。
各級國税機關要把信訪工作列入議事日程，要成立信訪工作領導小組，並確定一位負責人具體分管，形成辦公室協調、有關部門參加、納入綜合目標考核、齊抓共管的信訪工作格局。
各級國税機關的負責人應當閲批重要來信、接待重要來訪、聽取信訪工作彙報，研究解決信訪工作中的問題，檢查指導信訪工作。
第六條 各級國税機關應當按照有利工作、方便羣眾的原則，確定負責信訪工作的機構(以下簡稱信訪工作機構)或者人員，負責具體受理、辦理信訪事項。
第二章 信訪渠道
第七條 市局和各區局應當向社會公佈信訪工作機構的通信地址、電子信箱、投訴電話、信訪接待的時間和地點、查詢信訪事項處理進展及結果的方式等相關事項。
市局和各區局應當在其信訪接待場所或者網站公佈與信訪工作有關的法律、法規、規章，信訪事項的處理程序，以及其他為信訪人提供便利的相關事項。
第八條 市局和各區局應當建立局領導信訪接待日製度，協調處理信訪事項。信訪人可以在公佈的接待日和接待地點向有關局領導當面反映信訪事項。
負責信訪接待的局領導或者其指定的人員，可以就信訪人反映突出的問題到信訪人居住地與信訪人面談溝通。
第九條 市局、各區局信訪工作機構應當組織相關社會團體、法律援助機構、相關專業人員、社會志願者等共同參與，運用諮詢、教育、協商、調解、聽證等方法，依法、及時、合理地處理信訪人的投訴請求。
第三章 信訪事項的提出
第十條 信訪人對下列信訪事項，可以向有關國税機關提出：
(一)對國税機關及其工作人員的批評、建議和要求;
(二)檢舉、揭發國税機關工作人員的違法失職行為;
(三)控告侵害自己合法權益的行為;
(四)其他信訪事項。
前款第(二)項、第(三)項信訪事項，法律、行政法規對處理程序另有規定的，信訪人應當依照有關法律、行政法規規定的程序提出。
第十一條 信訪人的信訪事項應當向依法有權作出處理決定的有關國税機關或者其上一級主管國税機關提出。
信訪事項已經受理或者正在辦理的，信訪人在規定期限內向受理、辦理機關的上級國税機關再提出同一信訪事項的，該上級國税機關不予受理。
第十二條 信訪人提出信訪事項，一般應當採用書信、電子郵件、傳真等書面形式;信訪人提出投訴請求的，還應當載明信訪人的姓名(名稱)、住址和請求、事實、理由。
有關機關對採用口頭形式提出的投訴請求，應當記錄信訪人的姓名(名稱)、住址和請求、事實、理由。
第十三條 信訪人採用走訪形式提出信訪事項的，應當到有關國税機關設立或者指定的接待場所提出。
多人採用走訪形式提出共同信訪事項的，應當推選代表提出，代表人數不得超過x人。
第十四條 信訪人提出信訪事項應當客觀真實，對其所提供材料內容的真實性負責，不得捏造、歪曲事實，不得誣告、陷害他人。
第十五條 信訪人在信訪過程當中應當遵守法律法規，自覺維護工作秩序和信訪程序。不得在國税機關辦公場所周圍非法聚集，不得圍堵、衝擊國税機關，不得攔截公務車輛，不得損害接待場所的公私財物，不得糾纏、侮辱、毆打、威脅信訪接待人員，不得攜帶危險品以及管制器械進入接待場所，不得在信訪接待場所滯留、滋事或者將生活不能自理的人棄留在信訪接待場所，不得煽動、串聯、脅迫、以財物誘使、幕後操縱他人信訪或者以信訪為名藉機斂財。
第四章 信訪事項的受理
第十六條 各級國税機關在其職權範圍內，受理信訪人提出屬於本細則第十條規定的信訪事項。
第十七條 對信訪人提出的屬於本機關職權範圍內的信訪事項，應當予以登記和受理，不得推諉、敷衍、拖延。對不屬於本機關職權範圍的信訪事項，應當告知信訪人向有權的機關提出。
對收到的信訪事項，能夠當場答覆是否受理的，應當當場書面答覆;不能當場答覆的，應當自收到信訪事項之日起1x日內書面告知信訪人。但信訪人的姓名(名稱)、住址不清的除外。
第十八條 對上級國税機關或者政府信訪工作機構轉送、交辦的信訪事項，應當自收到轉送、交辦的信訪事項之日起1x日內決定是否受理，並書面告知信訪人，同時按要求回告上級國税機關或者政府信訪工作機構。
第十九條 對已經或者應當通過訴訟、行政複議、仲裁解決的信訪事項，信訪工作機構應當告知信訪人依照有關法律、行政法規的規定辦理。
第二十條 涉及兩個或者兩個以上國税機關的信訪事項，由所涉及的國税機關協商受理;受理有爭議的，由其上一級國税機關協調決定受理機關。
第二十一條 對國、地税機構分設以前的信訪事項，由繼續行使其職權的税務機關受理。
第二十二條 信訪人未依照本細則第十一條第一款的規定而直接到上級國税機關走訪的，信訪工作人員應當告知其依照本細則第十一條第一款的規定提出;上級國税機關認為有必要直接受理的，可以直接受理。
第二十三條 信訪工作人員發現來訪人中有傳染病人或者疑似傳染病人的，應當及時通報所在地的衞生行政管理部門，由衞生行政管理部門按照國家有關規定處理。
第二十四條 信訪工作人員發現來訪人中有精神病人的，應當及時通知精神病人所在地區、單位或者監護人將其接回。
對不能控制自己行為、妨礙信訪秩序的精神病人，信訪工作人員可以請求所在地的公安機關將其帶離接待場所，並按照國家有關規定予以收容、遣送，或者通知其所在地區、單位或者監護人將其帶回。
第二十五條 信訪人不遵守本條例第十三條、第十五條的規定，影響接待工作的，信訪工作人員可以給予批評教育;批評教育無效的，信訪工作人員可以請求所在地的公安機關將其帶離接待場所，並按照國家有關規定予以收容、遣送，或者通知其所在地區、單位或者監護人將其帶回。
第二十六條 在接待場所攜帶危險品、爆炸品和管制器械的，信訪工作人員應當依法予以收繳，必要時可以請求所在地公安機關收繳。
第二十七條 對於可能造成社會影響的重大、緊急信訪事項和信訪信息，有關國税機關應當立即在職權範圍內依法採取措施，果斷處理，防止不良影響的發生和擴大。同時，華考|zk168報告上級國税機關和本級黨委、政府;必要時，通報有關主管部門。
對重大、緊急信訪事項和信訪信息，有關國税機關及其信訪工作人員不得隱瞞、謊報、緩報，或者授意他人隱瞞、謊報、緩報。
第四章 信訪事項的辦理
第二十八條 各級國税機關根據職責權限和信訪事項性質，按照下列方式辦理信訪事項：
(一)對本機關依法應當或者有權做出處理決定的信訪事項，應當直接辦理;
(二)對依法應當由上級國税機關做出處理決定的信訪事項，應當及時報送上級國税機關;
(三)對依法應當由其他行政機關做出處理決定的信訪事項，應當及時轉送、轉交其他行政機關辦理。
第二十九條 各級國税機關及其工作人員辦理信訪事項，應當恪盡職守，秉公辦事，查清事實，分清責任，正確疏導，依法、及時、妥善處理，不得推諉、敷衍、拖延。
要建立初信、初訪首辦責任制，儘可能把羣眾反映的問題解決在首訪環節。對於疑難信訪問題，要實行領導包案處理制度。
對發生越級集體上訪的，所涉及的單位負責人接到通知後應及時趕赴現場，積極主動地協助做好信訪人的接待、疏散和勸返工作。
第三十條 辦理信訪的工作人員與信訪事項或者信訪人有直接利害關係的，應當迴避。
第三十一條 對信訪事項有權處理的國税機關辦理信訪事項，應當聽取信訪人陳述事實和理由;必要時可以要求信訪人、有關組織和人員説明情況;需要進一步核實有關情況的，可以向其他組織和人員調查。
對重大、複雜、疑難的信訪事項，可以舉行聽證。聽證應當公開舉行，通過質詢、辯論、評議、合議等方式，查明事實，分清責任。
第三十二條 對信訪事項有權處理的國税機關經調查核實，應當依照有關法律、法規、規章及其他有關規定，分別作出以下處理，並書面答覆信訪人：
(一) 請求事實清楚，符合法律、法規、規章或者其他有關規定的，予以支持;
(二) 請求事由合理但缺乏法律、法規、規章或者其他有關規定依據的，應當對信訪人做好解釋工作;
(三) 請求缺乏事實根據或者不符合法律、法規、規章或者其他有關規定的，不予支持。
第三十三條 各級國税機關直接辦理的信訪事項應當在60日內辦結，並將辦理結果書面答覆信訪人;情況複雜的，經本級國税機關負責人批准，可以適當延長辦理期限，但延長期限不得超過30日，並告知信訪人延期理由。法律、行政法規另有規定的，從其規定。
第三十四條 各級國税機關對交辦的信訪事項，應當在規定時間內辦結，並將辦理結果報告交辦機關;不能按期辦結的，應當向交辦機關説明情況。
交辦機關認為對交辦的信訪事項處理不當的，可以要求辦理機關重新處理。
第三十五條 信訪人對國税機關做出的信訪事項處理意見不服的，可以自收到書面答覆之日起30日內請求原辦理機關的上一級國税機關複查。收到複查請求的國税機關應當自收到複查請求之日起30日內提出複查意見，並予以書面答覆。
第三十六條 信訪人對複查意見不服的，可以自收到書面複查意見之日起30日內向複查機關的上一級國税機關請求複核。收到複核請求的國税機關應當自收到複核請求之日起30日內提出複核意見。
複核機關可以按照本細則第三十一條第二款的規定舉行聽證，經過聽證的複核意見可以向社會公示。聽證所需時間不計算在前款規定的期限內。
信訪人對複核意見不服，仍然以同一事實和理由提出投訴請求的，國税機關不再受理。
第三十七條 國税機關發現本機關對信訪事項的處理、複查確有錯誤的，應當重新處理。
上級國税機關發現下級國税機關對信訪事項的處理、複查確有錯誤的，有權直接處理或者責成下級機關重新處理。
第三十八條 各區國税機關信訪工作部門應當於次年1月10日前向市局報送信訪工作總結，統計受理信訪事項，分析信訪事項中反映的問題，提出改進工作的建議。
第三十九條 對已經結案的信訪案卷材料一般保存1x年，到期清理、鑑定、登記、銷燬。對重要件和確有研究價值的案卷，移送本級檔案部門鑑定保存。
人事、監察部門負責處理的信訪件，其案卷材料的歸檔和處理由人事、監察部門按有關規定辦理。
第五章 獎勵與處罰
第四十條 對在信訪工作中做出優異成績的單位或者個人，由有關國税機關給予獎勵。
第四十一條 因下列情形之一導致信訪事項發生，造成嚴重後果的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照有關法律、行政法規的規定給予行政處分;構成犯罪的，依法移送司法機關處理：
(一)超越或者濫用職權，侵害信訪人合法權益的;
(二)國税機關應當作為而不作為，侵害信訪人合法權益的;
(三)適用法律、法規錯誤或者違反法定程序，侵害信訪人合法權益的;
(四)拒不執行有權處理的行政機關作出的支持信訪請求意見的。
第四十二條 負有受理信訪事項職責的國税機關在受理信訪事項過程當中有下列情形之一的，由其上級國税機關責令改正;造成嚴重後果的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分：
(一)對收到的信訪事項不按規定登記的;
(二)對屬於其法定職權範圍的信訪事項不予受理的;
(三)未在規定期限內書面告知信訪人是否受理信訪事項的。
第四十三條 對信訪事項有權處理的國税機關在辦理信訪事項過程當中，有下列行為之一的，由其上級國税機關責令改正;造成嚴重後果的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分：
(一)推諉、敷衍、拖延信訪事項辦理或者未在法定期限內辦結信訪事項的;
(二)對事實清楚，符合法律、法規、規章或者其他有關規定的投訴請求未予支持的。
第四十四條 國税機關工作人員將信訪人的檢舉、揭發材料或者有關情況透露、轉給被檢舉、揭發的人員或者單位的，依法給予行政處分。
國税機關工作人員在處理信訪事項過程當中，作風粗暴，激化矛盾並造成嚴重後果的，依法給予行政處分。
第四十五條 國税機關及其工作人員對可能造成社會影響的重大、緊急信訪事項和信訪信息，隱瞞、謊報、緩報，或者授意他人隱瞞、謊報、緩報，造成嚴重後果的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分;構成犯罪的，依法移送司法機關處理。
第四十六條 打擊報復信訪人，構成犯罪的，依法移送司法機關處理;尚不構成犯罪的，依法給予行政處分或者紀律處分。
第四十七條 違反本細則第十三條、第十五條規定的，國税機關可以對信訪人進行勸阻、批評或者教育。
經勸阻、批評和教育無效的，可以提請公安機關予以警告、訓誡或者制止。
對違反集會遊行示威的法律、行政法規，或者構成違反治安管理行為的，可以提請公安機關依法採取必要的現場處置措施、給予治安管理處罰;構成犯罪的，依法移送司法機關處理。
第四十八條 信訪人捏造歪曲事實、誣告陷害他人，構成犯罪的，依法移送司法機關處理;尚不構成犯罪的，提請公安機關依法給予治安管理處罰。
第六章 附 則
第四十九條 各區國家税務局可以根據本細則制定信訪工作辦法，並報市局備案。
第五十條 本細則自20xx年x月1日起施行，原《xx市國家税務局信訪工作管理辦法》同時廢止。
國税局黨風廉政建設工作總結
國税局黨風廉政建設工作總結
一、領導高度重視，工作指導到位，認真履行職責為切實搞好黨風廉政建設責任制工作，圓滿完成責任目標，局黨委站在講政治、講大局、事關事業健康發展的高度，充分認識黨風廉政建設責任制及反腐敗鬥爭的重要性，始終把黨風廉政建設責任制工作當作大事、要事來抓。
（一）領導高度重視，工作指導到位局黨委把黨風廉政建設責任制擺在了重要議事日程，多次召開專題會議，研究、部署黨風廉政建設責任制工作。年初，黨總支召開年度紀檢監察工作會議，認真總結去年的工作經驗，安排部署本年度的黨風廉政建設責任制工作，做到了黨風廉政建設工作一起早研究、早部署。
平時，主要領導在不同地點、不同場合不失時機地利用正反兩方面的典型，對廉政問題經常講、多次講、反覆講，找原因、説危害，教育黨員幹部要從身邊人、身邊事中吸取教訓，耳邊警鐘長鳴，心中築起道德和法紀兩道防線；同時，局總支還定期組織檢查、指導、督促二級機構黨風廉政建設的工作部署和落實情況，召開黨風廉政建設責任制工作通氣會，聽取工作進展情況彙報，瞭解目標落實情況，查漏補缺，採取措施，加大工作力度，促進黨風廉政建設順利開展。確保了黨風廉政建設責任制工作的連續性和經常性。
（二）加強組織領導，端正輿論導向局黨委把健全組織作為落實黨風廉政建設責任制的一項基礎工作，及時調整了局黨風廉政建設責任制領導小組，成立了黨風廉政建設責任制辦公室，負責黨風廉政建設責任制工作，確保了辦事機構的網絡暢通和工作的正常開展。為充分發揮輿論導向作用，縣電視台開辦黨風廉政建設專欄，製作專題節目，大力宣傳實行黨風廉政建設責任制的重大意義，宣傳黨風廉政建設責任制的有關規定，宣傳勤政、廉政事蹟，樹立先進典範，宣傳實行黨風廉政建設責任制工作新經驗、新方法和新措施，探討黨風廉政建設、反腐敗鬥爭所面臨的新形勢、新問題、新任務。
今年以來，在地方媒體上發表有關黨風廉政建設的新聞稿件近100篇，進一步營造了落實責任制工作的濃厚氛圍。
（三）抓好責任分解，促使責任到位局黨委根據縣委下達的黨風廉政建設責任制目標，本着“誰主管誰負責”的原則，制定了局黨委領導班子黨風廉政建設責任制目標分解方案。規定一把手對黨風廉政建設工作負總責，認真履行“第一責任人”的職責；領導班子其他成員根據工作分工，對職責範圍內的黨風廉政建設負“直接領導責任”，並認真履行“直接責任人”的職責。
同時，按照“集體領導與個人分工負責相結合的原則”，實施“一崗雙責”，規定班子成員既要抓好主管的工作，又要抓好分管範圍內的黨風廉政建設工作，做到了“千斤重擔大家挑，人人肩上有目標”。下達的專項責任目標分解到了機關各科室、二級機構，明確了崗位職責，保證了政令暢通，切實做到了有方案、有措施、有落實、有檢查，實現了黨風廉政建設工作任務由虛變實，由軟變硬，由模糊變清晰。
（四）組織督查考核，推動規範運作局黨委提出要堅持平時督查與年終考核相結合的辦法來切實抓好黨風廉政建設責任制的落實。一是重視平時督查。
查找薄弱環節，及時發現問題，加大指導力度，重點解決責任制工作發展不平衡的問題，提高了責任制的實效性。二是建立和完善了落實黨風廉政建設責任制報告制度。
各單位在年底都要寫出了黨風廉政建設責任制落實情況專題報告，向局黨委進行彙報。三是認真組織開展黨風廉政建設責任制目標落實情況考核，把考核結果和民主評議情況作為選拔使用幹部的重要依據。
嚴格的督查考核工作，促進了黨風廉政建設責任制工作走上了高標準、嚴要求、出實效的健康軌道。
二、突出重點，全面推進，領導幹部廉潔自律工作進一步深入認真執行黨員領導幹部廉潔自律的規定，進一步加強對領導幹部的教育和管理，規範領導幹部的從政行為使領導幹部廉潔自律工作取得了明顯的成效。一是治理了領導幹部的“節日病”。
元旦、春節、五一勞動節、國慶節前分別下發或轉發了關於加強黨風廉政建設、預防“節日病”的文件，對節日期間黨風廉政工作提出了嚴格具體要求，並號召大家增強廉潔自律意識，清清白白做官，坦坦蕩蕩為人，踏踏實實幹事。二是認真落實了領導幹部配偶、子女從業“兩不準”規定。
通過摸底調查，重點核查，確定沒有一名領導幹部違反“兩不準”規定。三是認真執行移動電話通訊費用報銷的有關規定。
對領導幹部通訊費用報銷情況進行了自查。四是按時召開領導班子成員廉潔自律民主生活會，認真開展批評和自我批評，對自身存在的問題進行了認真查擺和分析，把問題解決在了萌芽狀態。
三、結合工作實際，狠抓目標落實，務求取得實效實行黨風廉政建設責任制，根本在落實，關鍵在行動。局黨委在 認真分析、研究的基礎上不斷加大工作力度，真正在落實上下工夫，靠實際行動求成效，使我局黨風廉政建設責任制工作保持了健康深入發展的勢頭，取得了新的成效。
（一）立足教育，着眼防範，為黨風廉政建設責任制的深入開展奠定了堅實的思想基礎狠抓了黨員幹部的學習和教育。開展理論學習，堅定理想信念，開展條規教育，常念“緊箍咒”，開展廉政談話，早打“預防針”，開展警示教育，澆注“防腐劑”。
今年以來，相繼開展了領導幹部思想作風建設及黨紀政紀條規學習教育活動，爭創“五好黨支部”、爭當文明科室活動，觀看反腐敗電教片及學習討論活動等，通過經常性、多種形勢的黨性、黨風、黨紀和廉政教育，使廣大黨員幹部樹立了正確世界觀、人生觀、價值觀，進一步認識到了黨風廉政建設的重要性，廉潔自律的必要性和違法違紀的危害性，增強了宗旨意識，增強了在新形勢下拒腐防變的能力。引導黨員幹部樹立正確的權利觀、地位觀、利益觀，增強拒腐防變能力和依法辦學意識，積極做“三個代表”的忠實實踐者。
（二）建章立制，狠抓源頭，使黨風廉政建設責任制工作保持了應有的活力一是加強了制度建設。先後完善、出台了《機關接待制度》、《機關財務管理制度》、《機關車輛管理制度》、等一系列制度，把管理重點放在領導幹部權力的運行上，進一步規範領導幹部的從政行為，強化對領導幹部權力運用的約束，從根本上剷除滋生腐敗的土壤。
二是加大了管理力度。繼續嚴格執行“收支兩條線”的各項規定，在完善規範、強化管理、嚴肅執紀上下工夫，杜絕了“小金庫”現象的發生，使財務管理制度得到嚴格落實。
進行行風政風整頓解決了羣眾辦事“五難”（門難進、人難找、臉難看、話難聽、事難辦）問題，提高了辦事效率。進一步完善了政務公開、局務公開制度，只要涉及羣眾利益、羣眾關心的行政行為，如：進行了公開，增加了工作的透明度，規範了行政行為，改進了工作作風，杜絕了暗箱操作和不正之風現象的發生，確保了公平、公正、公開。
三是積極做好信訪工作。認真對待羣眾來信、來訪，及時妥善處理羣眾反映的問題，做到了熱情接待，認真聽記，宣傳政策，耐心疏導，化解矛盾。
主要領導和分管領導認真處理信訪件，重視案件查處工作，對重要案件批示具體意見，並及時聽取彙報，搞好協調，認真指導。截止目前，共查結市政府督查件5件，並全部按時上報；接待、收受羣眾面訪、來信、來電反映的信訪問題和信訪案件5件，都做到了事事有迴音，件件有落實，辦結率達100%。
通過紮實有效的工作，有效控制了越級上訪、集體上訪事件的發生，切實維護了機關的正常辦公秩序和大局穩定。六是認真開展民主評議行風工作，促進行業風氣好轉。
邀請縣市人大、政協委員和羣眾代表20多人，聽取意見和建議，聘請10位行風監督員切實解決了系存在的突出問題，使系統的行風政風工作得到了明顯改善，推進了事業的健康發展。四是堅持用好的作風選人，選作風好的人。
局黨委嚴格遵守組織紀律，嚴格按照《黨政領導幹部選拔任用工作暫行條例》和有關制度辦事，積極創新領導幹部選拔任用和管理體制，拓寬選人渠道，建立了有利於優秀人才脱穎而出的競爭機制。
（三）領導帶頭，身體力行，為黨風廉政建設責任制的落實起到了示範作用局黨委成員以身作則，嚴格維護和遵守政治紀律，嚴守黨的機密，不信謠，不傳謠；堅持和維護黨的民主集中制原則，堅持黨總支議事規程，重大決策集體研究，集思廣益，不搞一言堂；在制度改革中，嚴格遵守組織紀律，不徇私情，寧可得罪人，也決不違反紀律、喪失原則；基層檢查工作輕車簡從，不搞陪同，不接受超標準接待，不接受下級單位的禮品，不搞特殊化，切實做到了“同城不吃飯，下鄉不喝酒”；在配備通訊工具、交通工具及個人住房方面，嚴格按國家有關規定執行。班子成員不但自己這樣做，也要求自己的子女、親屬、身邊工作人員這樣做。
領導幹部身體力行，對黨風廉政建設責任制工作的落實起到了很好的促進作用。總之，，局黨委按照黨風廉政建設責任制工作部署，高度重視，精心組織，責任到人，積極推進，狠抓落實，黨風廉政建設責任制工作進展順利，發展健康，成效顯著。
一是對落實黨風廉政建設責任制工作重要性的認識進一步提高，工作主動性進一步增強，齊抓共管的黨風廉政建設和反腐敗工作格局進一步加強。二是增強了領導班子、領導幹部的廉潔自律意識和貫徹執行黨的各項方針政策的自覺性，增強了黨政領導幹部的責任意識，提高了領導幹部的凝聚力和戰鬥力。
三是激發了廣大黨員、幹部奮發圖強、爭先晉位、加快發展、開拓創新的進取意識，形成了幹事創業的良好氛圍。四是工作作風有了明顯轉變，廣大黨員幹部都能積極主動地辦實事、辦好事，提高了服務水平，黨羣、幹羣關係進一步密切，辦事效率和過去相比有了較大提高。
五是維護了改革、發展、穩定的工作大局，促進了事業的健康發展。局黨委在落實黨風廉政建設責任制方面，做出了大量富有成效的工作，取得了明顯的成績，但也還存在一些不足。
一是一些基礎性的工作不夠紮實，如有的責任目標內容過於籠統，責任範圍重複交叉。二是對責任追究的具體內容、權限、程序，還缺乏深入研究，還需要加大責任追究力度。
三是對履行職責的要求和監督手段過於原則，給考核工作帶來了操作性不強的問題。，局黨委將高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“三個代表”的重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十七屆四中全會精神，緊緊圍繞發展這個執政興國的第一要務，堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，堅持黨中央確定的反腐敗指導思想、基本原則、工作格局、領導體制和工作機制，堅持標本兼治、綜合治理，逐步加大治本力度，解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，繼續加強黨風廉政建設責任制工作，針對薄弱環節，強化措施，堅定不移地落實關於反腐倡廉的各項任務，不斷把黨風廉政建設和反腐敗鬥爭引向深入，為實現黨的十七大作出的戰略部署和重大決策提供堅強的政治保證。
一、關於上半年全縣國税工作的主要成績
（一）以組織收入為中心，税收收入實現“雙過半”
今年以來，我們按照“依法治税，應收盡收，堅決不收過頭税”的組織收入原則，始終堅持抓早、抓緊、抓實、抓出成效的工作思路，牢固樹立組織收入工作中心意識，在認真落實市局分配任務的同時，還根據縣政府確定的財政預算目標，對國税收入預計完成情況進行了測算，對全年的收入盤子做到了心中有數。縣局按月召開税收收入調度會、分析會，及時調整思路，落實措施，先後組織三次較大規模的税源調查工作，對部分重點税源企業的產、供、銷等情況進行了專項檢查，對年納税50萬元以上的重點企業進行了調查，對全縣單税種過50萬元的企業税收實現情況進行了逐户調查測算，保證了數據的準確性，摸清税源底數，提高了税源收入預測能力。今年，縣委、縣政府領導班子對組織收入工作非常重視，多次過問、多次調度，實行了組織收入與鄉鎮經濟利益掛鈎制度，我們以此為契機，加強與鄉鎮黨委政府溝通、協調，取得了他們對税收工作的理解和支持，掌握了組織收入工作的主動權。進一步完善了組織收入考核辦法，明確考核內容，堅持徵管質量考核與收入質量考核相結合，突出預測準確率的考核，嚴格兑現獎懲，調動了全員抓收入的積極性。截至5月12日。**縣國税局累計完成税收收入6383萬元，提前實現收入過半，較上年同期增收3153萬元，同期增長98%。其中增值税收入5169萬元、消費税收入5萬、企業所得税收入613萬元、利息税收入596萬元，分別佔全年計劃任務的50%、50%、76%、65%。預計到6月底可實現三税收入7992萬元，較上年同期增收3149萬元，税收收入實現時間、任務“雙過半”。
（二）以税源管理為主線，徵管水平明顯提高
一是積極開展税源管理質量講評。上半年，我們把税源管理講評作為對税源分析、監控工作落實情況進行定期總結和交流的主要手段，成立了税源監控領導小組，負責税源管理質量講評工作，以市局下發的小規模零申報、低税額申報，一般納税人零負申報、申報數據不準確以及不使用發票的個體户、虧損紡織行業等問題為重點，在組織納税人自查的基礎上，有重點地開展了納税評估，並組織了講評工作，通過查擺問題，剖析問題產生的原因，研究解決問題的對策，加強和改進了税源監控手段，增強了税源監控的針對性和時效性。同時，針對全縣調查分析發現的共性問題，制定了相應的整改措施，通過開展質量講評，初步實現了“數據分析準確、監控管理到位、業務銜接緊密、問題整改及時”的目標，堵塞了税收管理漏洞，提高了税款徵收率，確保了收入規模和質量同步提高。
二是強化了所得税彙算清繳工作。工作中，我們抽調專人做好匯繳審核工作，採取內部通告、張貼通知、電話聯繫、舉辦培訓班等多種形式，將所得税匯繳政策、工作程序告知納税人，舉辦了企業所得税新申報表培訓班，實行税收管理員、大廳人員兩級審核制度，落實審核底稿制。同時，加大了匯繳質量考核力度，實行定期分析通報制度，對彙算清繳的開展情況按旬通報，將匯繳準確率、匯繳申報率等有關指標納入工作質量考核，提高了所得税匯繳質量。預計6月底，可徵收企業所得税633萬元，同比增收307萬元。
三是完成了一般納税人年審工作。按照省局《增值税一般納税人年審實施辦法》的有關規定，制定了具體實施方案，成立工作小組，深入企業進行實地調查，摸清底子，在此基礎上，開展分類、分行業年審檢查，嚴格對其基礎資料進行審核，對具備一般納税人條件和標準、沒有發生增值税偷逃税行為、沒有發生因違反發票管理規定而受到處理的企業，認定為合格。在分局內部安排專人進行資料審核，專人實地調查，分局領導具體負責把關，實行審批、監督檢查雙重製約，從而有效保證了年審工作質量。同時，對經營地點變動等及時通知企業進行變更，對那些財會力量較弱，會計核算較差的企業，指定專人進行年審檢查，對在年審中達不到標準和條件的堅決予以取消。
一、加強領導，落實責任，在強化檢查考核中提高創建工作組織水平>;多年來，該局一直堅持把創建工作作為“一把手工程”來抓，局黨組將創建活動列入重要議事日程，建立了由局主要負責人為組長，其他領導為副組長，所有職能處（室）負責人為成員的創建活動領導小組，併成立了專門的工作機構，具網體負責創建活動的組織實施、動員部署和督促檢查。在此基礎上，局黨組、局長室始終把創建工作抓在手上，主要負責同志親自動員部署，及時瞭解工作進度，協調解決創建工作中的各種難題，推動創建工作深入開展。
二、創新機制，挖潛增收，在強化聚財服務中提高税收徵管效能
三、規範執法，依法治税，在強化執法服務中營造良好的税收環境
多年來，我局對內不斷規範税收執法，全面推行《税收執法責任制》，強化責任追究；對外，緊盯偷、逃、騙、避税的新動向，主動開展有目的、有針對性的納税評估、税務檢查和反避税調查，近兩年，全市共查補入庫各項税款1.5億元，整頓了税收秩序，促進了公平競爭。今年6月份，我局成功地補徵了1019萬美元太平洋重工外方股權轉讓的税款，成為國內第二大股權轉讓避税案件。市局及高郵、江都、邗江三個縣（市、區）局被市委、市政府表彰為“公正執法、執法為民”先進單位。
四、落實政策，跟蹤服務，在強化調控服務中促進經濟協調發展
五、簡化流程，減負增效，在強化辦税服務中構建和諧的徵納關係
全面推行《簡化優化辦税流程實施方案》，將新開業納税人涉及的13項業務的辦理時間由原來的48天，縮短到10天；將已辦企業涉及的5項業務辦理時間由原來的54天，縮短到24天，整體服務效率顯著提高。同時，市局將專用發票百萬元的最高開票限額、出口退税的審批權限全面下放到所有縣（市、區）局，並推行汽車車購税就地徵收試點，讓納税人在縣城範圍內就可以一次性辦理到位，每月就讓納税人少跑近4萬公里路程；主動與地税部門聯繫，建立税收協作制度，聯合辦理税務登記、聯合評定a級誠信納税企業等，減少納税人提交信息量約40%，每年直接節約納税人辦税成本約3000萬元。此外，廣泛開展各項公益活動，每年僅市直機關和市直分局幹部職工就向社會捐款80萬元，其中，結對幫扶100名春蕾失學兒童、13名希望工程失學兒童；今年5月，四川汶川發生特大地震，我局幹部職工在第一時間裏為災區捐款52.3萬元，黨員繳納特殊黨費18.9萬元；積極開展城鄉結對共建活動，主動與安平社區、高郵市橫涇鄉沿蕩村結成對子，進行“一幫二、二促一”共建和諧社會活動，被市委、市政府評為“全市農村扶貧工作優秀單位”。
XX年，槐坎鄉共組織國税收入7747.84萬元，比鄉財政計劃6886萬元超收了861.84萬元，完成年度計劃的112.5%。較XX年度5345.54萬元增收了2402.30萬元，增長率為44.9%。
按照税種劃分
XX年，槐坎鄉增值税入庫6716.34，比XX年的4294.59萬元增收2421.75萬元，增長率為56.39%；企業所得税入庫1029.81萬元，較XX年1049.37萬元下降19.56萬元，增長率為-1.86，主要原因是XX年度南方水泥合併過程中預提所得税583.36萬元，扣除這個因素，增長563.80萬元，增長率為121.0%；消費税入庫1.8萬元，比XX年的1.7萬元略有增長。
按照徵收單位劃分
XX年，煤山分局組織收入6872.31萬元，比XX年的4167.88萬元增收2704.43萬元，增長率為64.9%；管理三科徵收634.38萬元，比XX年的484.37萬元增收150.01萬元，增長率為31.0%；稽查直接查補税款241.16萬元，比XX年的109.93萬元增收131.23萬元，增長率為119.4%。（XX年度數據扣除南方水泥預提所得税583.36萬元）
按照行業劃分
XX年，槐坎鄉水泥行業入庫國税2739.18萬元，比XX年的2069.46萬元增收669.72萬元，增長率為32.4%。其中：增值税入庫2066.23萬元，比XX年的1300.27萬元增收765.96萬元，增長率為58.9%；企業所得税入庫672.95萬元，較XX年的769.19萬元（含預提所得税583.36萬元）減收96.24萬元，增長率為-12.5%。水泥行業XX年入庫國税佔槐坎鄉國税總收入的35.4%，比較XX年的38.7%，比例下降明顯，槐坎鄉税收對水泥的依賴性在弱化。
XX年，槐坎鄉石礦、石灰等非水泥建材行業入庫國税920.34萬元，比XX年的653.79萬元增收266.55萬元，增長率為40.8%。其中：增值税入庫816.91萬元，比XX年的568.46萬元增收248.45萬元，增長率為43.7%；企業所得税入庫103.43萬元，較XX年的85.33萬元增收18.10萬元，增長率為21.2%。非水泥建材行業XX年入庫國税佔槐坎鄉國税總收入的11.9%，比較XX年的10.6%，比例略有上升。（詳見附表）
XX年，槐坎鄉電子行業入庫國税2634.16萬元，比XX年的1671.99萬元增收962.17萬元，增長率為57.5%。其中：增值税入庫2572.31萬元，比XX年的1634.52萬元增收937.79萬元，增長率為57.4%；企業所得税入庫61.85萬元，較XX年的37.47萬元增收24.38萬元，增長率為65.1%。電子行業延伸行業企業入庫國税48.35萬元，比XX年的22.19萬元增收26.16萬元，增長率為117.9%。電子行業及其延伸行業XX年入庫國税總額2682.51萬元，佔槐坎鄉國税總收入的34.6%，比較XX年的31.7%，比例明顯上升，電子行業對槐坎鄉國税的貢獻度超過1/3。（詳見附表）
XX年，槐坎鄉蓄電池行業入庫國税895.07萬元，比XX年的471.48萬元增收423.59萬元，增長率為89.8%。其中：增值税入庫774.10萬元，比XX年的376.93萬元增收397.17萬元，增長率為105.4%；企業所得税入庫120.97萬元，較XX年的94.55萬元增收26.42萬元，增長率為27.9%。蓄電池行業XX年入庫國税佔槐坎鄉國税總收入的11.6%，比較XX年的8.8%，比重上升幅度較大。（詳見附表）
XX年，槐坎鄉其他行業入庫國税510.74萬元，比XX年的456.53萬元增收54.21萬元，增長率為11.9%。XX年入庫國税佔槐坎鄉國税總收入的6.6%，比較XX年的8.5%，比例下降明顯。
槐坎鄉XX年度的國税收入組織，成績是喜人的。之所以税收能快速增長，主要有以下三個原因：
一、黨委政府領導得力。近年來，槐坎人民在槐坎鄉黨委、政府的正確領導下，產業結構合理佈局，經濟實現了快速增長，形成了以建材、電子、蓄電池、金剛石鋸片和玻璃製品為特色的五大行業，其中前三塊對税收增長的貢獻是很大的。經濟決定税收，經濟增長了，税收當然也快速增長了。
二、經濟形勢全面復甦。受世界金融危機影響，近年來槐坎的經濟受到強烈衝擊。XX年底，以電子行業為代表的槐坎企業全面復甦，特別在XX年上半年實現報復性增長，XX年底庫存基本吃空，出現銷大於產的不正常現象。XX年下半年，節能減排改變了建材市場的供求關係，導致建材價格大幅度上揚，水泥熟料價格從年初的220元/t漲到最高峯的近500元/t，以槐坎南方水泥為代表的建材行業增值空間畸形變大，税收增長迅速。
三、國税徵管加強力度。XX年初，長興縣國税局對煤山分局進行人員輪崗，從過渡性的副科級單位真正轉變成副科級單位，並對槐坎鄉的管理員進行調整。3月，縣局稽查局對槐坎鄉進行規模空前的税收區域專項整治，直接查補税款總額達到241.16萬元，轉評估補申報入庫166.12萬元。10月，縣局徵管科又對槐坎鄉的蓄電池行業進行專項評估，入庫税款239.36萬元。兩次行動有效的促進了槐坎鄉税收申報的及時率、準確率、完整率，税收秩序得到完善。
在看到成績的同時，我們要清醒的認識到XX年的税收形勢是相當嚴峻的，主要又主、客觀兩方面的原因。
客觀上：由於國家宏觀調控房地產業，對槐坎鄉以水泥等建材行業為龍頭的税收結構衝擊還是很大的。隨着國家對節能減排政策的鬆動，水泥等建材市場不平衡的供求關係很快被調整，價格回落已很明顯，XX年建材行業税收增幅減緩甚至停滯是可以預見的。受人民幣匯率等因素影響，出口依賴性很強的電子行業XX年下半年發展趨勢明顯趨緩， 11-12月電子行業入庫税收甚至不如高峯期一個月。槐坎鄉地處山區，招商引資困難，XX年沒有新的規模企業投產，缺乏税收新的增長點。即使XX年有新項目投入，也不會馬上產生税收效益。
主觀上：XX年，國税機關加大徵管力度直接促使槐坎鄉多徵税款640多萬元，這個因素將在XX年消化。國税徵管力量的相對不足也一定程度制約了管理增加税收。
那麼，槐坎鄉XX年的國税形勢如何？下面進行分析，預測XX年槐坎鄉的國税任務。
水泥行業：由於XX年的慣性作用，預計XX年初水泥行業還會保持較快的增長勢頭，不過後勁不足是可以預見的，全年能保持自然增幅已經不錯。XX年入庫2739.18萬元，按照10%左右的自然增幅計算，預計XX年在2800-3000萬左右。
電子行業：經過與多名槐坎企業家的交流，大家一致得出XX年電子行業行情肯定不如XX年的結論。事實XX年後幾個月税收增幅減緩已經相當明顯。和XX年的報復性增長比較，XX年幾乎沒有潛力可挖，在現有的生產能力下，難以達到XX的高度，預計XX年較XX年入庫國税會適度減少。XX年入庫2682.51萬元（含電子行業延伸產業），XX年預計在2200-2400萬左右。
蓄電池行業：XX年，蓄電池行業在所有行業中是增幅最快的，但必須看到，XX年蓄電池行業的增長是水分最多的。XX年，國税對槐坎鄉區域專項整治和專項評估，都以蓄電池行業為重。640多萬元税款中，400萬元左右來自蓄電池行業，扣除這個因素，蓄電池行業增幅其實在XX年並不大。所以，XX年，蓄電池行業税收的貢獻度必須考慮這個因素，在充分考慮XX年自然增長因素的同時，必須扣除XX年管理增加税收因素。預計XX年蓄電池行業的國税收入在600萬左右。（900-400+100，其中400萬是XX年管理增加税收因素，100萬是自然增長因素）
石礦、石灰等非水泥建材行業：XX年，在電子行業、蓄電池行業潛力不足的情況下，這一塊還有潛力可挖。根據單位火工品產量測算，XX年石礦行業的應税銷售額和理論銷售額，差距比較大，預計XX年管理增加税收可以達到100萬元以上。浙寶公司XX年第二條生產線投產以後，政策原因的增值税抵扣基本在年內消耗完畢，XX年形成新的增長點，預計增收在150萬元左右。創達礦業的全面投產預計增收50萬元左右。當然，這一塊也不盡是增長因素，由於環保要求，青硯嶺建材廠、華昌建材有限公司、興旺制磚有限公司等幾家單位關停是大勢所趨，預計減收在100萬元左右。但總體增收200萬左右基本定局。XX年，這一塊的入庫税收總額在920萬元左右，XX年有望突破1100萬元。
其他行業有望自然增長50萬元左右，XX年預計入庫税收550萬元。
以上5塊形成XX年槐坎鄉税收的基本框架，預計XX年槐坎鄉國税收入在7450萬元左右。
（2900+2300+600+1100+550=7450）
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