2022年，縣人事局在縣委、縣政府的正確領導和上級人事部門的具體指導下，緊緊圍繞縣委、縣政府確定的工作目標，按照年初確定的工作思路，認真貫徹落實科學發展觀，着力加強全縣幹部隊伍建設，推進人才強縣戰略，認真履行工作職能，全面促進人事人才工作為經濟建設和社會發展服務，各項工作成效顯著。
一、推進人才強縣戰略，服務經濟社會發展 （一）大力引進高層次人才，為縣域經濟發展提供智力支持。一是在市外專局的大力支持和幫助下，舉辦了“引進國外智力，助推巾幗創業”草莓栽培技術培訓班，聘請日本草莓專家齊藤明彥先生對全縣130名草莓種植户、技術人員進行了草莓栽培技術方面的培訓指導。二是組織常林集團、金正大、金沂蒙等大型企業參加“中國山東第五屆海內外高端人才交流暨技術項目洽談會” 等省、市舉辦的大型招聘會6場次，在“山東省海外人才項目網”上發佈項目信息86條，聘請外國專家2名、招聘本科以上高層次專業技術人才220餘名。三是以山東省高校畢業生就業網為載體，實行企業網上發佈招聘信息和協議管理。今年新增在信息網登記開户企業2家，發佈招聘信息30條，提供就業崗位129個。 (二)廣開渠道，多措並舉，積極做好畢業生就業服務工作。一是按照《山東省事業單位公開招聘人員實施辦法》和臨沂市事業單位招聘工作人員的有關規定，本着公開、平等、競爭、擇優的原則，5月份組織2022—2022年未落實就業單位的全日制普通高等院校非師範類畢業生進行了公開招考。通過選拔，招聘了96名事業單位工作人員，增強了事業單位的活力。二是根據中央和省委、省政府關於引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業精神和省委組織部、省人事廳等七部門關於組織開展高校畢業生到農村基層從事支教、支農、支醫和扶貧工作的實施辦法要求，為2022年招募的20名“三支一扶”大學生辦理了相關手續和2022年“三支一扶”大學生的年度考核工作。三是積極引導畢業生轉變就業觀念，促進畢業生進企業就業。針對事業單位用人計劃少，多數畢業生不能在事業單位實現就業的實際，為最大限度的促進畢業生就業，主動對100多家單位進行畢業生需求情況調查，掌握用人單位人才需求情況，積極為企業推薦優秀畢業生，探索出了畢業生在企業實現就業的路子。一年來，為推薦進入企業的59名畢業生辦理了就業手續，並出具人才流動商調函67份。四是採取舉辦春、秋季人才交流會與小型人才交流會相結合的形式，為企事業單位提供選拔人才的舞台。一年來，共組織120家（次）企業，提供就業崗位1200餘個，各類參會求職人才2260餘人，達成就業意向790人。五是開展視頻求職業務。利用視頻設備將每位求職人員口述的個人資料、求職意向、專業特長等採集到電腦進行保存，方便用人單位直觀的瞭解應聘人員的具體情況，有效提高了求職應聘的成功率。 （三）拓寬服務範圍，完善人事代理服務。在加大對民辦學校、中介機構代理力度的同時，進一步加大人事代理工作力度。新增人事代理150人，其中個人代理49人，事業單位代理101人；辦理代理户口32人；代理流動黨員組織關係8人，辦理黨員轉正手續6人；辦理轉正定級手續26人，確定職稱176人，為82人進行工資審核；為164人次代收代繳企業養老保險金、機關養老保險金、醫療保險金等共計72萬元。完善的人事代理為流動人員提供了便捷的人事服務，解除了流動人員的後顧之憂。 （四）認真做好專業技術人員的管理服務工作。一是積極推進事業單位崗位設置管理。按照上級的統一部署和要求，本着“科學合理、精簡效能”的原則，積極推進事業單位崗位設置管理工作。通過對事業單位實行崗位總量控制、結構比例控制和最高等級控制，組織引導事業單位根據有關政策規定，在核定的編制員額和實名制範圍內研究制定實施方案，以推動事業單位因事設崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理，實現由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉換。二是做好專業技術人員職稱評聘工作。按照省、市的要求，及時公佈了2022年度經各級各系列評審委員會評審（確定）通過的1003名專業技術人員名單，其中正高3人，副高167人，中級360人，初級472人，並按規定辦理了資格證書。認真組織了各系列本年度符合晉升條件的專業技術人員申報工作，通過嚴格審核，共呈報高級材料327份，中級材料631份，初級材料386份。三是認真做好了省、市有突出貢獻中青年專家以及享受國務院政府津貼專業技術人員的推薦、申報工作。為進一步營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的社會環境，充分調動廣大專業技術人員的積極性，根據省、市相關規定，通過調查摸底，嚴格認真地選拔了3名專業技術人員為市有突出貢獻的中青年專家、1名專業技術人員為省有突出貢獻的中青年專家、1名專業技術人員為享受國務院政府津貼的推薦人選，經市級評審，1名專業技術人員獲“臨沂市有突出貢獻中青年專家”榮譽稱號。四是認真做好各類專業技術人員資格考試報名工作。針對職業資格考試工作密度大、時間緊、任務重、政策性強的特點，精心組織、嚴格管理，實行了簽定責任書等制度，逐步理順、規範了辦事程序，全年共為786人辦理了各類專業技術資格考試的報名手續，併為去年資格考試合格的人員辦理合格證書52 份，審核備案繼續教育學分1089人次。 （五）積極做好博士後科研工作站設站和服務工作。為推動“人才強縣”戰略的實施，更好地為我縣經濟和社會發展服務。根據人事部關於博士後科研工作站的申報條件和要求，積極幫助有關企業出主意、想辦法，選擇符合條件的支柱企業或重點單位申報博士後科研工作站。經過國家人力資源和社會保障部批准，我縣金正大公司設立了博士後科研工作站，並於11月份正式掛牌。目前，已有3名博士後進站工作。 二、積極落實公務員法，規範公務員隊伍管理 （一）貫徹競爭擇優機制，做好公務員招考錄用工作。根據省市的統一部署，按照公開、公平、公正的原則，積極組織開展了2022年度國家公務員招考錄用工作。具體工作中，通過嚴格程序，強化措施，有力保障了公務員招考錄用工作順利進行。今年我縣共招錄國家公務員32名，其中鄉鎮機關24名，縣直機關6名，法院1名，公安機關1名。全縣共有1970餘人參加公務員報考，有81人通過筆試進入面試範圍。經過面試、體檢、政審等工作環節後，32名新錄用公務員走上了工作崗位。 （二）慎重對待，穩妥推進，做好參照公務員法管理事業單位申報及人員登記工作。根據全市縣區事業單位參照管理工作會議精神，積極組織開展了事業單位參照公務員法管理工作。嚴格按照參照公務員法管理單位的基本條件，對各有關事業單位進行了梳理、上報，經省委組織部、省人事廳批准，我縣21個事業單位被列為參照公務員法管理單位。參照範圍確定後，根據部門“三定”方案，通過人員調查摸底，核實確定了各參照管理單位的編制、人數，工作人員崗位、性質及領導和非領導職務設置等情況。及時組織各相關事業單位結合自身實際制定了實施方案，按要求進行人員登記工作。經市人事局審核，組織了擬參照管理的222人蔘加了登記資格考試。 （三）強化能力素質提升，推進幹部教育培訓工作。按照上級要求，嚴格按計劃選調學員，本着“學有所用，專培結合”的原則，積極協調，認真組織選調機關事業單位工作人員培訓工作。一是全年共組織71名公務員參加市人事局組織的各類公務員培訓班3期。其中：2022年新錄用公務員初任培訓31名，2022年新錄用公務員初任培訓31名，公務員任職培訓9名。二是舉辦了全縣機關事業單位人事（政工）幹部培訓班，對86名人事政工幹部對人事業務知識進行了為期2周的培訓，有效提高了人事幹部業務素質；為進一步增強事業單位新進人員的工作能力，舉辦了2022年度事業單位新進人員培訓班，96名學員參加了培訓。三是按照《山東省專業技術人員繼續教育培訓條例》要求，對全縣8377名專業技術人員進行了繼續教育培訓考試，對全縣2627名機關事業單位工作人員進行了知識更新培訓考試。 （四）嚴格優秀等次比例，做好機關事業單位年度考核獎懲工作。按照平時考核與定期考核相結合的原則，嚴格執行機關事業單位優秀等次比例的考核規定，對全縣13564名機關事業單位工作人員，從德、能、勤、績、廉等五方面進行了2022年度考核，並將考核結果作為工作人員職務升降、職稱評聘的重要依據。其中確定為優秀等次的2051人,佔15％；確定為稱職(合格)等次的11251人, 佔83％；未定等次的243人,佔2%；不合格的7人，因各種原因未參加考核的49人。同時，實行了機關事業單位人員年度考核“優秀”等次公示制度，對擬確定為優秀等次的人員在一定範圍內進行公示。根據國家有關獎懲規定，嚴格審核受表彰單位（個人）的呈報材料，審報省級先進集體6個，市級先進集體13個，縣級先進集體125個；全國機械勞動模範1人，省級先進個人6人，市級先進個人100人，縣級先進個人170人。考核獎懲工作的開展，充分體現了獎優罰劣的目的，有效促進了工作作風的轉變。 三、嚴肅機構編制管理紀律，加強機構編制管理 （一）加強機關事業單位人員編制管理。為配合《公務員法》的深入貫徹落實，鞏固機構改革取得的成果，確保各項改革的順利進行，維護人事編制管理的權威性、嚴肅性，會同縣委組織部等五部門制定出台了《關於進一步嚴肅組織人事及編制紀律加強機關事業單位人員管理的意見》。對嚴肅機構編制和組織人事紀律，嚴格控制機關事業單位機構編制和人員的過快增長，杜絕各級機關事業單位自行聘用人員、混崗使用人員起到了積極作用。 （二）進一步完善編制實名制管理工作。按照編制管理規定，及時對工作崗位變動人員的編制進行了調整，為新進人員辦理了增人計劃卡，實現編制台賬的動態管理，保證編制台賬的準確性。根據市裏關於編制實名制管理的統一要求，進一步完善了我縣黨政羣機關單位的機構編制實名制管理數據庫，在不涉及國家祕密的前提下，將全縣黨政羣機關單位的機構名稱、主要職責、內設機構、人員編制和實有人員名單通過政府門户網站進行了公示，有效地接受社會監督。 （三）認真做好事業單位網上年度檢驗工作。按照上級統一部署，自3月份開始，啟動了網上事業單位登記和年度檢驗實時彙總工作。通過明確工作人員責任，嚴格操作流程，簡化工作環節，提高工作效率，對各單位提交的各項材料嚴格把關，順利完成了全縣137個事業法人單位2022年度網上年檢工作，為22個單位辦理了變更手續，年檢率達100％。 （四）做好水利工程管理體制改革工作。按照上級關於水利工程管理體制改革的精神，對龍潭水庫管理所、龍窩灌區管理所、抗旱灌溉總站、凌山頭水庫管理等四個水利工程管理單位的人員編制、職責進行了摸底調查。對照市政府《關於水利工程管理體制改革的意見》中水管單位分類標準，將龍潭水庫管理所、龍窩灌區管理所、凌山頭水庫管理所整建制劃轉為全額撥款事業單位，並定性為準公益性水管單位，重新核定了三個單位的事業編制。將抗旱灌溉總站予以撤銷，將其職責及現有人員進行了劃入龍窩灌區管理所。 （五）認真做好機構編制的審批工作。對各單位的申請報告進行了認真梳理分類，根據上級機構編制管理有關規定，擬定出辦理意見，並提交編委會進行研究。對經編委會研究確定的機構編制事項及時行文進行了公佈。根據市局要求，下發了2022年縣直事業單位補充職工計劃申請表，對縣直各事業單位人才需求情況進行了調查摸底，為下一步人員配備奠定了基礎。 四、充分發揮職能作用，提升人事服務工作水平 （一）認真做好工資福利與離退休幹部服務工作。一是做好工資福利政策的落實工作。全年共審批機關事業單位按年度考核晉升的工資業務13000餘份，因職務、崗位變動產生的工資業務1200餘份。審批套改原執行公務員工資制度的事業單位人員工資1600餘份，2022年工資改革以來軍隊轉業幹部工資82份，審批和調整遺屬困難補助156份。二是做好津貼補貼規範工作。會同縣紀委、縣委組織部、縣監察局、縣財政局、縣審計局制定印發了《關於印發臨沭縣規範公務員津貼補貼實施方案的通知》、《關於印發臨沭縣規範縣直機關津貼補貼實施方案的通知》、《關於縣直機關事業單位規範津貼補貼有關問題的通知》和《關於機關事業單位特殊崗位津貼執行問題的通知》等一系列規範性文件，對各種津貼補貼項目進行了清理歸併，合理確定了津貼補貼標準，並按照規定標準及時對相關人員津貼補貼進行了審批。三是組織開展了病退人員查體工作。根據市人事局的要求，組織了15名因身體原因不能繼續堅持工作的機關事業單位工作人員進行了體檢。對初審合格的5名人員進行了公示並上報市局審批。五是根據市局的要求組織了機關事業單位技術工人技術等級考核工作。全縣共有198人報名，其中高級工45人、中級工95人、初級工58人。四是按照幹部退休審批政策的要求，對全縣將到齡的機關事業單位工作人員進行了摸底統計，及時為148名到齡人員辦理了退休手續。 （二）認真做好軍轉安置工作。一是按照市裏的統一部署和要求，結合我縣安置工作實際，採取“雙考”、“三公”、“一監督”的安置模式，對今年轉業來我縣的8名軍官進行了妥善安置，達到了用人單位、部隊和轉業軍官三方面滿意的良好效果。同時，對隨遷來我縣安置的4名轉業軍官家屬，根據其原單位的性質和意願，按照對等安置的原則進行了安置。二是搞好自主擇業轉業軍官的管理和服務工作。通過組織自主擇業轉業軍官召開座談會、走訪等形式，及時瞭解他們的思想動向和實際困難，幫助他們出主意想辦法，解決他們生活、就業中遇到的實際困難，為他們再就業提供政策上的支持和幫助。同時，做好自主擇業軍轉幹部的住房補貼和醫療保險發放工作，今年共申請發放住房補貼4.2萬元、醫療保險1.9萬元。三是繼續推行“三個一”服務，及時協調解決軍轉幹部反映的遺留問題，建立企業軍轉幹部穩控工作的長效運行機制。在以往幫教穩控工作小組的基礎上，進一步完善“五包”措施，明確幫教責任，突出做好思想教育工作。按照市裏的規定，提高了企業軍轉幹部待遇，將企業軍轉幹部的退休金由每月1050元提高到1218元，將在職人員補助標準由原來的每月1319元提高到1680元，並足額繳納了養老保險、醫療保險。組織了企業軍轉幹部進行健康查體，建立起健康檔案。各項政策待遇的落實，確保了企業軍轉幹部無一人到省進京上訪，維護了社會的穩定。 （三）嚴格工作程序，做好人員調配交流工作。為加快推進事業單位用人制度改革，建立公開、平等、競爭、擇優的事業單位選人用人機制，促進事業單位人員合理流動，積極貫徹上級關於事業單位公開招聘人員的有關規定，創立事業單位人員流動新機制。先後為縣醫院、經濟開發區、統計局、計生局等15個單位公開考聘工作人員28人。 五、加強機關效能建設，塑造人事部門新形象 一是以建設“效能機關”為契機，加強機關建設。緊緊圍繞發展第一要務，以打造“效能機關”為重心，從解決關係人民羣眾利益和制約影響發展的突出問題入手，進一步加強人事幹部隊伍自身建設，優化服務環境和廉政環境。積極推動構建“法制、務實、服務、廉潔”為目標的管理體制，教育職工積極轉變工作作風，樹立行業新風，提高辦事效率，牢固樹立全心全意為人民服務的意識，解決好羣眾反映強烈的“熱點”、“難點”問題，更好地維護廣大人民羣眾的根本利益。一年來共接待來信來訪140件次，當場解決問題108件次，通過調查核實解決32件次。二是加強業務理論學習，提高人事幹部隊伍素質。進一步強調重申了週五學習制度，採取集中學與自學相結合的方式，堅持互學互助、邊議邊學，建立長效學習機制。既學習政治理論、法律知識，又學習人事業務知識，特別注重對新技術、新知識領域的學習，不斷提高開拓創新的能力，善於尋找新視角，提出新創見，謀求新舉措，實現新發展，提高自己履行職責的能力，為“解放思想創新業，跨越發展建強縣”提供有力的人事人才保障。三是把黨風廉政建設工作作為重中之重，抓緊抓實，完善了黨組議事制度、領導幹部廉潔自律制度、重大事項報告制度、廉政談話制度等，不斷提高工作透明度，強化全體幹部職工的廉政勤政意識，着力打造“陽光人事”，在9月份“人防杯”反腐倡廉知識競賽中，人事局代表隊獲得第一名的好成績。 一年來，縣人事局根據年初制定的各項工作目標，認真做好人事人才工作的同時，較好的完成了縣委、縣政府安排的舊城改造、招商引資、文明城市創建等其他任務。順利通過了全市基層滿意的縣直部門複核驗收，被市委、市政府授予行風建設先進單位，被縣委、縣政府評為2022年度先進單位、行風建設先進單位、黨風廉政建設先進單位、信訪工作先進單位、工業經濟發展優質服務單位，並獲得第四屆職工職業道德十佳單位榮譽稱號。在取得成績的同時，工作中也還存在一定的問題和不足：一是部分單位內部人員混崗情況比較突出；二是畢業生就業渠道有待進一步拓寬。2022年，縣人事局將在認真總結經驗的基礎上，深入學習貫徹十七大精神，進一步落實科學發展觀，緊緊圍繞全縣中心工作，針對工作中存在的不足，狠抓落實，以與時俱進的時代精神，以更富活力的姿態，開拓創新，努力開創人事工作新局面，為全面建設和諧社會提供有力的人事人才保障。臨沭縣人事局年度工作總結的延伸內容：工作總結的結構形式是什麼？它的內容又包括哪些？ 年終總結（含綜合性總結）或專題總結，其標題通常採用兩種寫法，一種是發文單位名稱+時間+文種，如《銅仁地區煙草專賣局2022年工作總結》；另一種是採用新聞標題的形式，如松桃縣大興訪送部的捲煙零售户誠信等級管理專題總結：《客户爭等級，誠信穩銷量》。 正文一般分為如下三部分表述：1、情況回顧 這是總結的開頭部分，叫前言或小引，用來交代總結的緣由，或對總結的內容、範圍、目的作限定，對所做的工作或過程作扼要的概述、評估。這部分文字篇幅不宜過長，只作概括説明，不展開分析、評議。2、經驗體會 這部分是總結的主體，在第一部分概述情況之後展開分述。有的用小標題分別闡明成績與問題、做法與體會或者成績與缺點。如果不是這樣，就無法讓人抓住要領。專題性的總結，也可以提煉出幾條經驗，以起到醒目、明瞭。運用這種方法要注意各部分之間的關係。各部分既有相對的獨立性，又有密切的內在聯繫，使之形成合力，共同説明基本經驗。3、今後打算 這是總結的結尾部分。它是在上一部分總結出經驗教訓之後，根據已經取得的成績和新形勢、新任務的要求，提出今後的設法、打算，成為新一年制訂計劃的依據。內容包括應如何發揚成績，克服存在問題及明確今後的努力方向。也可以展望未來，得出新的奮鬥目標。
xx年，我局在縣委、縣政府的領導下，在市人事局的指導下，以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，全面貫徹黨的xx大和xx屆四中全會精神，深入落實科學發展觀，緊緊圍繞加快災後重建步伐和建設四川丘區強縣目標，以“創新、服務、人本、和諧”為理念，以抓規範、打基礎，抓重點、創亮點，抓服務、樹形象，抓學習、強素質，抓管理、提效率為工作思路，努力打造陽光人事，在主動服務大局、服務基層、規範人事管理、加強自身建設等各方面取得了一定成績，現總結
一、主要工作
（一）為加快推進災後重建提供人才支持和智力服務
我局按照“三年任務兩年完成”的災後重建目標任務要求，主動思考，主動服務，圍繞災後恢復重建對人才的需求，積極作好人才服務工作。
1．順利完成“十二五”人才規劃編制
今年是“xxx”計劃的最後一年，也是“十二五”規劃的編制年。為認真貫徹德陽市人事局《關於開展“十二五”人事人才事業發展規劃編制工作的通知》和中江縣人民政府《關於印發中江縣國民經濟和社會發展第十二個五年規劃編制實施方案的通知》（江府發〔xx〕20號）文件精神，我局制定了《中江縣“十二五”人事人才事業發展規劃的編制工作方案》，明確了規劃編制的指導思想、主要任務、進度安排和工作要求。我們將縣“十二五”人事人才事業發展規劃編制工作的分解落實到各股（室、中心），由分管領導帶隊，針對人事人才事業發展總體思路、總體目標、重點任務、重點政策、重點項目，公務員管理、事業單位人事制度改革、工資制度改革、專業技術人才隊伍建設、人事人才公共服務體系建設等開展了重點課題調研，結合我縣人事人才發展現狀，綜合分析調研成果，形成了《中江“十二五”人力資源強縣思路研究》和《中江縣“十二五”人才發展規劃》框架。經徵求88個縣級各部門和鄉鎮意見，五易其稿，修改390餘處，形成第六稿，並送常務副縣長王飈和縣委常委彭英審定，經專家評審論證後上報。
2．創業帶動就業穩步推進
（1）高校畢業生就業見習有序開展
根據四川省人力資源和社會保障廳《關於做好xx年省級高校畢業生就業見習基地和國家級高校畢業生就業見習示範基地申報工作的通知》（川人社辦發〔xx〕287號）和德陽市人事局《關於xx年促進高校畢業生創業目標任務分解的通知》文件精神，我縣落實中江縣繼光實驗學校為高校畢業生就業見習基地，推薦縣人民醫院、縣繼光實驗學校、縣職業中專學校和四川逢春製藥有限公司為省級高校畢業生就業見習基地。
（2）高校畢業生創業紮實推進
xx年，在縣委、縣政府高度重視和各部門的通力協作下，我們順利實現了52名高校畢業生在中江成功創業，完成市委、市政府下達目標任務的115.6%。今年，縣委、縣政府又把這項工作作為“十件為民實事”的重要組成部分，我們更加深刻認識到做好這項工作的重要性，既當作民生工程，更當政治任務，切實增強使命感、責任感和緊迫感，認真紮實地做好高校畢業生就業創業工作。
一是總結經驗，表彰先進，助推創業。在縣委、縣政府領導的大力支持下，我局成功組織召開了“中江縣高校畢業生自主創業工作會”，縣委副書記張國際，縣委常委、常務副縣長王飈，縣委常委、組織部長董易佳出席會議並做了重要講話，縣級有關部門主要負責人和高校畢業生代表近150人蔘加了會議。這次會議集總結、表彰、獎勵、動員、培訓、參觀學習於一體，通過總結xx年全縣高校畢業生創業促進就業工作、邀請四川省人力資源和社會保障廳人才流動處副處長熊小舟到會作專題輔導報告、讓成功創業高校畢業生杜濤濤、江林、廖懷聰等交流創業經驗、組織與會人員參觀玉興鎮大學生創業園和鑫發木工板廠等創業典型、製作“讓高校畢業生沐浴創業陽光”專題片、製作以“樹立創業意識，享受成功快樂”為主題的高校畢業生創業展板等，激勵大學畢業生主動創業。
2022年，我縣人事人才工作和機構編制工作在縣委、縣政府的領導下，在省州人事部門的指導幫助下，在全縣各部門的大力支持和密切配合下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真開展了學習實踐科學發展觀活動。圍繞縣委、縣政府確定的“人才強縣戰略”要求，密切聯繫實際，改進工作措施，認真紮實開展各項業務工作，為順利完成全
年工作打下了良好的基礎。現將2022年工作情況彙報如下：
一、主要工作
(一)強化公務員隊伍建設，抓好各項管理工作
2、做好2022年公務員(人民警察)錄用工作和大中專畢業生轉正定級工作。根據紅人通〔2022〕260號文件要求，我縣共補充錄用10名公務員(人民警察)。全年來共辦理了大中專畢業生轉正定級手續48人。
4、做好2022年選聘高校畢業生到村任職工作。根據省、州相關文件精神，經過筆試、考察、體檢，共選聘63名高校畢業生到村任職。
5、做好2022年定向考錄鄉鎮(街道)公務員工作。根據省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省委農村工作領導小組辦公室、省民政廳、省農業廳《關於雲南省2022年定向考錄鄉鎮(街道)公務員的通知》文件精神，通過筆試、面試、體檢、政審，我縣考錄鄉鎮(街道)公務員1人。
6、做好2022年公務員招考工作。根據雲南省人力資源和社會保障廳《2022年考試錄用公務員公告》及《紅河州2022年度考錄公務員補充公告》精神，通過筆試、面試、體檢、政審，我縣共招考公務員59人，其中公安30人，森林公安3人，其他公務員26人。
7、做好公務員統計工作。根據《雲南省人事廳關於開展2022年公務員統計工作的通知》(雲人通202250號)和州人事局紅人通20224號文件要求，積極組織開展全縣公務員統計工作。按要求，分別對871名公務員和91名參照公務員法管理的事業單位人員進行了統計。
9、做好公務員登記和參照公務員法管理人員登記工作。根據《中華人民共和國公務員法》、《〈中華人民共和國公務員法〉工作方案》、《紅河州實施〈中華人民共和國公務員法〉工作方案》和省人事廳《關於紅河州人民政府研究室等單位參照公務員法管理的通知》精神，報州人事局審批，對符合公務員登記條件的52人進行了登記;對符合參照公務員管理條件的8人進行了登記。
1、做好關於加強基層公務員隊伍建設有關問題開展調研的工作。為配合國家公務員局就基層公務員隊伍建設中存在的有關問題進行研究工作，按照雲人社辦202233號文件要求，積極認真開展基層公務員隊伍建設調研工作。我縣公務員構成比例中，35歲以下的佔34，36至45歲的佔40;46至55歲的佔23，56歲以上的佔3;高中以下文化的佔14;大專文化的佔45，本科文化的佔41。
(二)進一步做好專業技術人員職稱推薦評審工作，強化專業技術人員管理
2、完成2022年度專業技術人員統計上報工作。按照州人事局的安排，我局結合實際完成了2022年度專業技術人員統計上報工作。截止2022年12月31日止，全縣共有專業技術人員6333人，全額和差額撥款事業單位5863人、自收自支事業單位162人、企業單位213人、非國有企業單位95人。
3、切實抓好我縣2022年度企事業
單位各系列專業技術人員的資格評審工作。全年共推薦599名專業技術人員評審專業技術職務任職資格，目前，經省、州、縣專業技術職務評審委員會評審通過528人。其中：羣文系列15人;中學系列197人;國小系列165人;黨校系列3人;農業系列60人;工程系列150人;衞生系列6人;新聞系列3人。
5、穩步推進事業單位崗位設置管理工作。按照省州關於進一步完善事業
單位人事制度改革，全面開展事業單位崗位設置工作的要求，我縣於今年6月8日召開了全縣事業單位崗位設置管理實施工作動員大會，在全縣範圍內開展事業單位崗位設置管理工作，我局在開展事業單位崗位設置管理工作中嚴格把好四道關口：一是統一口徑，作好解釋;二是摸底調查，收集問題;三是先易後難，穩步推進;四是認真學習，吃透政策。在實施過程中注意聽取各行業、各部門意見，並做好整理收集各類問題，並及時向上級反映情況。
(三)加強聘用合同鑑證管理，切實做好工資基金審核發放工作
2、認真審核工資基金，切實維護單位職工的利益。全年累計審核工資基金户3828個，審核工資159612人次，工資總額319834096元。
3、認真組織完成2022年工資統計工作。根據州人事局《關於2022年機關、事業單位工作人員工資統計報表的通知》要求，按照州人事的統一佈置，完成2022年工資統計、收集、審核、錄入彙總，並按要求上報州人事局。
(四)強化服務意識，有效配置人才資源
1、認真辦理人事代理業務。全年共辦理到我縣就業登記的大中專畢業生人事代理503人;辦理保存人事關係與檔案協議48人，全部納入我縣人才儲備庫，接收檔案材料，錄入計算機管理。
2、抓好我縣2022年事業單位公開招聘部分事業單位工作人員工作。按照《紅河州2022年上半年事業單位面向社會公開招聘工作人員公告》要求，在縣招聘領導小組的統一安排佈置下，與縣教育局、衞生局密切合作、精心組織，圓滿完成我縣2022年事業單位公開招聘工作，上半年共招聘工作人員19名，下半年共招聘4名工作人員已進入政審階段。
3、積極搭建就業平台，努力擴大服務渠道。為加強供需對接的針對性，充分發揮人才市場在畢業生資源配置中的重要作用，為畢業生就業和用人單位選人用人搭建便捷的橋樑，充分發揮人才市場在人才資源配置中的重要作用，強化服務功能，加強供需對接性，開展專場人才招聘會、綜合人才招聘會和推薦等多種形式的就業方式。今年以來，為紅河幫達實業有限公司等非公企業通過專場人才招聘會，成功招聘各類專業人才3人，為紅河千山生物工程有限公司、錦輝地產等9家用人單位成功推薦人才28名，緩解我縣就業壓力。
(五)積極做好工資福利工作，切實維護職工合法權益
2、完成我縣機關事業單位工作人員2022年度年終一次性獎金預發審核審批工作。根據國家、省、州的工資政策，我縣機關事業單位工作人員2022年度年終一次性獎金預發審核審批工作，此次審核審批機關2022年度年終一次性資金事業單位2022年納入績效工資總量的一個月基本工資額度發放7597人，兑現資金8206266元。
4、認真做好全縣機關事業單位工作人員晉升職務晉升工資及特殊崗位津貼的審核審批工作。一年來，共審核審批全縣機關事業單位工作人員晉升職務(工人技術等級)晉升工資582人，月增資51181元;按照知識分子補貼有關文件規定，批准169人享受(調整)知識分子補貼;重新確定工資4人;對3名處分期滿收回安排工作的人員重新確定了工資;對1名處分人員重新確定了生活費;批准享受殯葬職工特殊行業津貼13人;辦理享受特級教師津貼2人。
(六)認真做好自主擇業軍隊轉業幹部的管理與服務，切實抓好企業軍隊轉業幹部解困維穩工作
2、加強對自主擇業軍轉幹部的教育管理，認真做好日常服務工作。我縣現有自主擇業軍轉幹部5人，為做好自主擇業軍轉幹部的管理服務工作，我們加強對自主擇業軍轉幹部的教育管理，積極為自主擇業軍轉幹部辦理醫療保險，認真開展自主擇業軍轉幹部走訪慰問活動。全面瞭解掌握他們的工作、生活、身體狀況，做到底子清，情況明。
3、嚴格執行解困政策，切實抓好企業軍隊轉業幹部維穩工作。今年，我縣嚴格按照省州文件精神，共向符合條件的27名軍轉幹部兑現解困資金174360元，另外對陳文忠、昂登明兩名家庭比較困難的企業軍轉幹部進行了個案補助，共補助資金3000元。
4、開展送温暖活動。我局對全縣的企業軍轉幹部和自主擇業軍轉幹部進行了“八·一”走訪慰問，並召開了座談會。同時我局深入到軍轉幹部家中，與他們親切交談，詳細瞭解他們的身體、生活和工
作情況，並給每個軍轉幹部發放了200元的慰問金，帶去了黨和政府的關懷。
(七)強化機構編制管理，抓好事業單位登記管理工作
2、大膽探索，紮實推進鄉鎮機構編制實名制管理工作。為加強和規範機關事業單位機構編制和人員管理，強化對機構編制管理人員選配工作的社會監督，解決超編、超職數、混編、混崗和底數不清等問題。我局根據中央和省、州有關機構編制實名制管理的要求，在徵求有關部門意見的基礎上，結合我縣實際，配合有關部門聯合制定下發了《關於在全縣鄉鎮機關事業單位實行機構編制實名制管理的通知》(瀘機編辦20223號文件)，明確了開展機構編制實名制管理的政策依據、管理範圍和對象、基本手段和方法、實施程序等，明確了機構編制、組織、人事、財政等部門在實名制管理過程中各自的職責和任務，建立了機構編制實名制管理制度。各單位依照機構編制部門核定的編制數額和人事管理的有關政策規定，對本單位的工作職責、機構設置、人員編制、領導職數、實有人員情況進行全面清理和核查，並對機關事業單位在編在職工作人員造冊登記。對未經批准和不符合人事管理規定配備的人員，不列入編制實名制名單;對混編混崗人員，依照機構編制管理的規定清理歸位。全縣8個鄉鎮機關和104個鄉鎮事業單位全部納入了機構編制實名制管理。
二、其他工作
(一)認真做好人事信訪工作
2022年，我局進一步加強新形勢下人事信訪工作力度，及時化解人事編制工作中存在的不穩定因素，做到對每一位來訪者耐心解答釋疑，切實解決問題;對每一封來信認真登記，調查取證，客觀分析因果，做到不因事小而不為，不因事煩而推諉。認真處理上級部門轉來的信件，研究解決問題的辦法，爭取給上訪人一個滿意的答覆。全年共接待了來訪諮詢人員8批26人次，辦理各類信訪7件，辦理來電21人次，按時完成每月15日的信訪月報，努力維護我縣人事和諧和社會穩定。
(二)紮實抓好機關黨建、黨風廉政建設工作
2022年，局黨支部認真學習貫徹黨的十七大精神。以學習實踐科學發展觀為契機，進一步強化黨建、黨風廉政建設工作，按照“抓隊伍必先抓黨員，抓黨員必先抓黨建”的要求。結合學習實踐科學發展觀活動，在抓好黨員幹部學習培訓工作的同時，大膽探索培訓模式，不斷創新培訓方法;將黨建、黨風廉政建設與人事工作有機結合，全面置於羣眾、基層和社會的監督之下，紮實推進“陽光人事、法治人事、效能人事”進程，收到了實效。
(三)深入開展學習實踐科學發展觀活動
按照縣委的統一部署，為了確保學習實踐科學發展觀活動深入、持久、有效開展，用科學發展觀指導人事編制工作，我局於2022年3月25日召開動員大會，深刻領會中央和省、州、縣委關於深入開展學習實踐科學發展觀活動的一系列文件精神，統一思想，建立機構，從思想上、組織上、制度上保證學習實踐活動健康有序展開。既高標準、高質量完成“規定動作”，又積極探索、創新“自選動作”。確保了活動的深入開展，使活動收到較好實效，進一步推動了我縣人事人才和編制工作的發展。
(四)做好陽光政府四項制度工作
我局把陽光政府四項制度工作作為一項基礎性工作來抓，與全局中心工作同安排同部署。根據縣政府相關要求，結合人事人才工作實際，制定了《××縣人事局重大決策聽證制度實施方案》、《××縣人事局重要事項公示制度實施方案》、《××縣人事局重點工作通報制度實施方案》和《××縣人事局政務信息查詢制度實施方案》，及時上報我局各項重大決策聽證、重要事項公示、重點工作通報計劃及具體內容。嚴格遵守96128政務信息查詢專線電話的管理規定，確保上班時間在崗，堅持使用普通話，熱情有禮貌、耐心細緻地為羣眾提供信息查詢服務。開通以來，未發生無人接聽，長時間佔線，態度粗暴、拒絕推諉等現象。同時，利用政府信息公開網站平台，及時對外發布“陽光政府四項制度”相關信息，宣傳我局工作動態，營造良好氛圍，為羣眾提供人事工作進展情況、機構設置、部門職能、辦事程序、政策法規等政務信息諮詢服務內容，努力推動“陽光人事”制度建設。
三、存在問題
(一)人才供需矛盾突出。普通高校畢業生回瀘人數逐年增多，就業難度不斷增大。
(二)事業單位專業技術職務，受崗位數限制，取得職稱資格與享受崗位工資待遇矛盾突出。
(三)企業軍隊轉業幹部維穩工作情況複雜，形勢嚴峻。
(四)辦公經費緊缺，妨礙各項人事人才工作正常運行。
四、2022年工作計劃
(一)按照省、州要求做好縣鄉機構改革工作。
(三)拓展人事服務領域，探索人才租賃、人才派遣、人才測評等。加強與非公企業聯繫，及時提供人才信息，組織召開大型人才供需見面洽談會，促進大中專畢業生就業，不斷緩解就業壓力。
(四)進一步抓好企業軍隊轉業幹部解困政策的貫徹落實，認真做好補發企業軍轉幹部生活困難專項補助資金髮放工作，加大政策宣傳和思想教育工作力度，維護社會穩定，構建和諧人事。
(五)按照省、州的統一部署，認真做好衞生系統及其他事業單位績效工資改革工作。
縣人事局2022年工作總結與2022年工作安排
人事局2022年定點幫扶工作總結
2022年，我局堅持以黨中央的十七大精神和科學發展觀為指導，按照“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”的要求和“整合資源、集中幫扶”的原則，全面落實市委、市政府關於市級機關單位定點扶貧工作的要求，深入基層摸實情，結合實際定措施，真情幫扶促發展，圓滿完成了扶貧幫困工作任務。
一、基本情況：我局2022年定點幫扶村是××縣××鎮××村。該村共有6個社cc人，耕地xx畝。主要依託××河的水面資源發展水產養殖，以網箱養魚和稻田養魚為主，兼以發展生豬、獺兔及家禽養殖和傳統種植業。主要經濟來源為富餘勞動力外出務工和種、養殖業收入。經過我局近一年的定點幫扶，現已完成新修村黨支部活動室1個，近30平方米；完成新建水窖3口，機井33眼，集中供水站1處，年新增蓄水近1000方，解決了近200人的飲用水困難；發展獺兔養殖15户，生豬養殖5户，蔬菜種植21户近300畝。實現對口幫扶户人均年增收500餘元。
二、主要做法：在2022年的定點幫扶工作中，我局結合××村的種、養業結構、經濟狀況和地理條件，制定幫扶措施，落實幫扶責任，幫扶工作收到了良好的效果。
（一）明確責任，強化了定點幫扶工作人員的責任：出文明確了綜合科為扶貧定點幫扶工作責任科室，主要負責扶貧定點幫扶工作的組織實施。××同志為扶貧定點幫扶工作聯絡員，具體負責幫扶工作相關情況的收集、上報等日常工作和 “一對一”結對幫扶具體措施的跟蹤落實等工作責任。
（二）健全組織，強化定點幫扶工作的組織保障：成立了“××市××局扶貧定點幫扶工作領導小組”，由局長××同志任組長，副局長××同志任副組長，綜合科科長××同志、事業科科長××同志為成員，並落實了綜合科××同志為具體承辦人員。為定點幫扶工作提供了強有力的組織保障。
（三）調查研究，科學確定了幫扶工作的目標任務：局長××、副局長××先後5次帶領相關工作人員深入到幫扶村和聯繫社區，逐户走訪，座談了解，摸清了幫扶村的種養殖業結構、經濟狀態等基本情況，做到了“四深入四瞭解四明白”。一是深入致富能手和貧困户家中，瞭解幫扶村經濟發展現狀、農民增收渠道、資源優勢和發展潛力等，明白該村今後經濟發展和產業結構調整的方向；二是深入黨員、村幹部家中，瞭解村“兩委”班子的現狀及存在的問題，明白搞好村級組織建設的主要任務；三是深入科技示範户、雙文明户家中，瞭解文明村、文明户的創建情況，農村愛國主義、集體主義等思想宣傳教育和科學知識、實用技術、法規法紀情況，明白幫扶村精神文明建設和民主法制建設的工作重點；四是深入有上訪、矛盾糾紛的農户家中瞭解影響農村穩定的主要因素，以及羣眾反映強烈的熱點、難點問題，明白如何搞好農村社會治安綜合治理工作。
（四）措施落實，確保定點幫扶工作收到實效：結合幫
一年來，本局以“三個代表”重要思想為指導，在市委、市政府的正確領導下，緊緊圍繞我市經濟社會發展大局，大力引進培養各類高素質人才，切實加強公務員隊伍建設，繼續深化人事制度改革，為我市全面建設更高水平的小康社會提供了強有力的人才人事保證。
一、人才工作方面 ㈠人才環境進一步優化。
一是完善政策。制定出台了市委市政府關於進一步加快引進培養高素質人才的若干意見，明確今後幾年我市人才隊伍建設的總體目標以及加快引進培養高素質人才的政策措施，同時還配套出台了中青年管理人才赴國（境）外培訓、機關事業單位聘用緊缺專業人才、選拔大中專畢業生到村工作和高層次引進人才經費資（補）助辦法等10多個政策性文件。有10名高層次引進人才獲得近40萬元的經費資（補）助。
二是開展優質服務活動。集中2個月時間，組織人員深入基層，走訪了近百家企業，宣講政策，徵詢意見，瞭解需求。幫助引進人才解決家屬就業安置、子女入學等實際問題；對200多名企業高層次引進人才進行了健康體檢；開展節日慰問、市情通報、參觀考察等活動。為切實解決企業引進人才住房問題，擬訂了人才公寓籌建方案，基本確定了購買條件、經濟補助等政策。
三是建立人才柔性流動機制。鼓勵國內外人才不遷户口、不轉關係，以短期聘用、技術攻關、項目諮詢、企業顧問等靈活方式，來我市長期工作或短期服務。對以柔性方式引進的人才，實行《工作居住證》制度，其工資福利、社會保險和職稱評聘等方面，享受本市同類人才同等待遇。
四是加強宣傳，營造輿論氛圍。利用報刊、電視、網絡等各種宣傳工具，宣傳人才政策和各類優秀人才的典型事蹟。一年來在各類新聞媒體上共發表稿件50多篇；編印《xx市人事工作文件選編》1000多冊。
㈡人才引進力度進一步加大。
一是着手啟動“325人才引進工程”。通過各種渠道，全年共引進各類人才xx多名，其中中高層次人才1600多名（本科或中級職稱1500多名，研究生或高級職稱近百名）。
二是組織好各類人才交流招聘活動。一年來共組織舉辦人才交流會30多次，有xx多家單位設攤招聘，8萬多人次入場應聘。特別是11月份赴成都招聘，取得了相當好的效果，全市共有72家單位設攤，約有2萬名各類人才入場應聘，達成意向1500多人，其中中高層次人才佔70%。市內兩次大型人才交流會，效果也非常明顯，共有644家用人單位設攤招聘，1.2萬人入場應聘，當場達成意向7000多人次。
三是建立重點高校畢業生xx實習基地，開闢引才新途徑。為引進外經外貿類緊缺專業人才，我們與xx大學等10多所重點高校合作，建立了高校畢業生xx實習基地，近百名畢業生通過實習，有30多名留我市工作。明年春節後又有200多名畢業生將來我市實習。
㈢人才培養工作進展順利。
一是抓好黨政人才的培養工作。按照培養“具有國際眼光、戰略思維能力”的要求，我們首次組織選送了20名優秀中青年管理人才，赴德國進行為期2個月的培訓，重點學習公共管理、國際貿易和工商管理等知識。
二是抓好高層次企業經營管理人才培養。為期2年的復旦大學企業管理研究生課程進修班已結業，53名學員獲得結業證書。通過學習，不但系統掌握了企業管理方面的理論知識，而且還提高了實際經營管理能力。
三是紮實推進“115人才工程”建設。加大培養工作力度，開展集中培訓和學術技術成果交流，對年度考核結果為優秀的7名第
一、二層次培養人選，實施科研、培訓經費資助。
四是進一步規範了到村工作大中專畢業生選拔考錄辦法，新選拔31名到村工作，已累計94名。經年度考核，有15名被確定為優秀等次。擇優考錄了到村工作滿2年的畢業生進鎮屬事業單位工作8名。同時選送30多名中青年人才攻讀碩士學位；3000多名專業技術人員參加繼續教育培訓；2100多名專業技術人員通過了職稱評審和首次職務確認，其中高級230名，中級520名；2600多名參加了各類資格考試。
㈣人才市場健康發展。
一是繼續辦好人才市場交流活動。新增交流場次為每月3次，每場均有40多家單位設攤招聘，1200多人進場應聘，市場發展興旺。
二是網上人才市場作用發揮日益明顯。更新了人才網站，增強了服務功能。全年新增訪問人數107萬人次，日均訪問量超過3000人次，比上年增長1.5倍。網上登記求職數已超過3.2萬人次
三是紮實推進人事代理服務。全市共受理人事代理5092人，其中單位代理3613人，個人代理1479人，比上年淨增代理人員1329人，新增代理單位104家。
四是做好人才信息的收集、發佈。共刊發《xx人才信息》12期；發佈網上招聘信息4萬餘條，比上年增加了10倍。
五是健全人才服務網絡。全面完成鎮（街道）人才服務站建站工作，建立重點企業人才聯絡員制度，初步形成了市、鎮、企業三級人才工作服務網絡。人才市場搬遷新址，交流場地擴大500多平方米，設置固定攤位70個。人才大廈已批准立項，進入前期準備階段。
二、人事工作方面
㈠紮實抓好公務員隊伍建設。
一是圍繞服務和誠信，開展公務員行為規範教育。組織全市3000多名公務員，開展公務員行為規範知識競賽活動，以進一步培養公務員敬業精神，強化公務員公僕意識。
二是不斷完善公務員招考錄用制度，全年共6次考錄公務員70名（其中公安幹警39名）。
三是加強公務員考核工作，結合實際制定出台黨政機關年度考核實施意見，明確了基本稱職、不稱職等次確定標準，規範了考核獎發放辦法。繼續實施公務員獎勵和健康休養制度。
四是規範公務員轉任交流工作。對60名市鎮（街道）機關中層及以下工作人員組織了集中交流，對105名公務員實施了轉任。
五是抓好各類培訓學習，組織400多名公務員參加《英語300句》培訓，3000多名參加依法行政培訓，近400名參加大專及以上學歷教育。
㈡加強事業單位綜合管理。
一是繼續推進事業單位分類改革，全年共實施改革50家。
二是做好事業單位登記管理工作。全年共完成事業單位法人登記年檢286家，其中變更45家；新設立登記15家。
三是嚴格實施新進人員考錄製。全年通過公開考試，新錄用事業單位工作人員316名，其中首次組織了鎮（街道）事業單位公開考錄城建規劃、財會審計等專業人員36名。
四是開展專業技術人員“奔小康、作貢獻”活動，激勵全市專業技術人員立足本職，為我市全面建設小康社會作出更大貢獻，對活動中湧現的28名先進個人進行了表彰獎勵。
㈢做好其他日常人事工作。
一是切實加強機構編制管理工作。按照上級規定，單獨設置了市民族宗教事務局、市科協；完成了市工商聯、經濟開發區管委會“三定”方案；審議其他有關機構編制事項41項。
二是繼續做好軍轉安置工作，共安置營及以下軍轉幹部14名，隨調家屬6名。按上級有關規定，幫助部分企業軍轉幹部解決生活困難
件信訪件，春節慰問920名政轉退休幹部和1140名企業退休軍轉幹部，有力地維護了社會穩定大局。四是大力推進依法行政。開展規範行政處罰自由裁量權工作，完成了“五五普法”總結驗收工作。受理4起行政複議申請，已結案3起。
六、切實加強部門自身建設
按照全市人事工作會議上提出的“六個第一”的工作要求，切實加強自身建設。一是紮實開展“轉作風、優環境”專項活動。以深入開展“作風轉變，從我做起”大討論活動為突破，以推行“一線工作法”為重點，以破解難題辦實事為衡量標準，高起點做好思想發動，高要求實施治庸治懶，高質量開展集中破難，一批工作難題得到初步解決，取得了階段性成效。二是大力開展各類主題學習實踐活動。認真紮實開展“學習型黨組織”、“雙爭一滿意”創先爭優活動、黨建工作先進單位以及市級文明機關等各類主題創建活動，建立機關幹部“4+4”督學考學促學機制和人才大廈服務窗口服務質量實時評價制度，定期組織舉辦學習講壇，有力推進機關文明建設。機關黨支部被市直機關工委主評為2022-2022年度先進基層黨組織。三是紮實開展反腐倡廉建設。進一步健全完善人事系統懲防體系，印發了黨風廉政建設和反****工作要點，制定了懲治和預防****體系建設工作年度目標責任分解，在堅持開展“讀書思廉”活動的基礎上，組織學習四項公開監督制度，全面推進機關廉政文化建設。
回顧上半年的工作，主要體現了以下四個特點：一是注重調研，理清思路。今年我局面臨政府機構、人事制度、收入分配製度、職稱制度以及事業單位分類等一系列改革任務，要實現改革順利實施，必須要情況明，底子清。為此，我們把調查研究作為成事之基、謀事之道，局主要領導領銜課題開展調研，先後形成事業單位收入情況、大學生自主創業、政府機構改革、專業技術人員隊伍建設等一系列調研報告，進一步理清工作思路，掌握工作情況，為推進工作奠定了基礎。二是突出重點，強化督查。緊緊圍繞列入市委、市政府重要責任制和“轉作風、優環境”專項活動為民辦實事等重點工作，編制了處室重點工作計劃進度表，明確時間段，落實責任人員，細化任務分解，形成工作“倒逼”機制。並且建立健全每月辦公例會制度和工作督查制度，實行每月一彙報一督查，持之以恆抓推進，確保了重點工作的順利實施。三是整合資源，統籌協調。在工作推進中，市縣政府機構改革、畢業生就業、人事考試、事業單 位崗位設置、專家服務企業活動等諸多工作都需要人事系統內外、上下整合資源，加強協調，整體作戰。為此，我們堅持出台政策措施，注重上下配套、跟蹤落實；解決熱點難點問題，做到統籌協調、互補互動；實施重大改革任務，堅持思想統一、步調一致，調查研究一起發動、政策制定一起研究，重大工作一起推進，保持了工作的高效運轉，形成了良好的工作機制和氛圍。四是創新機制，健全制度。對人事領域中的一些長期制約因素，如人才政策滯後、非領導職務公務員晉升瓶頸、繼續教育規範管理等等，着眼於解決問題，注重從機制制度上尋求解決問題的途徑和辦法，研究制定人才新政、非領導職務公務員晉升辦法等，找準一個癥結、破除一類難題、構建一項機制，努力使各項工作規範化、制度化、高效化。
雖然，上半年工作取得了一些成效，但也存在着一些問題：主要表現為：人才結構改善不明顯，人才工作體制機制還有待創新，人才環境還有待優化；畢業生就業工作壓力增大，人才公共服務體系有待進一步完善；各項改革面臨的制約因素越來越多，難度和複雜性不斷增大；人事幹部能力素質還不能很好地適應新形勢、新任務的要求。對此，我們要採取切實有效的措施認真加以改進和解決。
2022年xxx市人事局上半年工作總結
上半年，市人事局認真圍繞市委提出的建設宜商宜居的現代化大都市目標和實施“五大戰略”決策部署，貫徹落實民生為本、人才為先、服務發展的工作主線，統籌抓好各類人才隊伍建設，穩步推進各項機制體制改革，着力提升公共服務管理水平，切實辦好改善民生實事，取得了良好的工作成效，基本實現“時間過半、任務過半”的工作目標。
一、統籌加強各類人才隊伍建設
認真組織學習貫徹第二次全國人才工作會議精神，堅持新的階段人才工作指導方針，深入實施人才優先發展戰略，切實把人才工作作為人事工作的重心來抓，統籌推進各類人才資源開發。一是不斷優化人才發展環境。着眼構建完善符合我市新發展要求的人才政策體系，牽頭啟動編制《xxx市“十二五”人才發展規劃》，以及研究制定《xxx市重點企業創新團隊遴選實施意見和管理辦法》、《xxx市留學人員創業資金使用管理辦法實施細則》等政策文件，配合市委組織部制定《關於加強海內外創新創業領軍人才引進和創新團隊建設若干意見》等政策文件，進一步健全完善涵蓋人才引進、培養、使用、激勵等環節的人才工作政策體系。二是啟動實施人才專項計劃。大力加強國外智力引進工作，組織民營企業申報引進國外智力項目203項，並在寧波“浙洽會”等國際性人才智力交流活動上與外國專家組織進行了對接。基本完成了赴國外招才引智活動前期人才項目需求申報徵集工作。組織推薦9名留學歸國科技人員申報省“錢江人才計劃”資助項目。深入實施“甌江民營企業人才計劃”，突出企業人才優先開發，先後3次組織58家企事業單位外出上海、蘭州等地開展招才引智，並與120餘名人才達成引進意向；制定了《xxx市現代服務業高端人才引進目錄》及工作方案，並徵集人才需求目錄559名。繼續舉辦了1期25人蔘加的民營企業後備人才培訓班。三是繼續加強高層次人才隊伍建設。深化市“新世紀551人才工程”建設，組織選拔新一輪工程培養人選，完成了其中271名申報對象材料初審工作。建立高層次人才創新項目重點資助制度，已有33名高層次人才申報資助經費。資助選送25名培養人選赴國內外科研院校學習進修，立項資助11個“扶工扶農”活動項目和10項科研項目，組織開展10次各類“扶工扶農”活動。認真做好市“新世紀551人才工程”培養人選春節慰問、健康休養等工作。繼續加 大省級以上專家人才推薦選拔力度，向省人社廳推薦省“新世紀151人才工程”培養對象一、二層次53名，3人入選享受2022年度國務院政府特殊津貼。完成我市國家百千萬人才工程培養人選考核工作。徵集申報9項省“151”人才博士後科研成果。審核資助符合在職人員攻讀博士59人。全市今年晉升高級職稱人員已達2022人。四是繼續抓好各類人才載體建設。大力加強企業博士後工作站建設，全市共有14家單位申報建立國家、省級企業博士後工作站，數量為歷年之最。人民電器集團和英博雙鹿有限公司兩家博士後工作站獲得省優秀博士後工作站榮譽稱號。繼續加強省博聯xxx科技創新基地建設，籌備“百名博士xxx行”活動，已徵集到50多項企業科技生產難題。繼續擴大行業協會人才工作站規模， 6家行業協會申請設站。繼續加強高校研究生xxx實習基地建設，促成35家企事業單位61個項目同有關高校進行對接，共有89名高校研究生與21家企事業單位達成實習協議 。幫助推薦興樂集團申報入駐浙江省海外高層次人才創新園。積極開展民營企業後備人才俱樂部籌建工作。五是多渠道、多層次構建人才培訓體系。建立了18個市本級職稱系列繼續教育施教基地，立項省市級高研班9期，舉辦了114期繼續教育培訓班，參訓人數13136人次，登記發放個人繼續教育網絡證書9451個，登記繼續教育信息記錄13621條。全市舉辦外語、計算機、建築師等社會化培訓班30多期， 2000多人蔘加培訓；2845名專業技術人員參加了8875模塊全國計算機應用能力考試。102位在職人員新參加攻讀碩士學位。六是推進人才服務體系建設。適應人才市場發展，按照小型化、綜合性為主、專業化為輔和有形市場與無形市場並重的思路，舉辦人才夜市、專場和綜合****流大會30場次，4898家單位提供74817個崗位，進場求職61900人次。舉辦 7次網上人才交流會，1568家單位提供10692個崗位，發展網上會員單位1739家，發佈崗位數2.86萬餘個。繼續加強xxx人才網、人事培訓網、人事考試網和科技與留學人員服務網建設，xxx人才網人事代理等新版塊正在調試中，人事考試網建設了網上報名系統並已投入試運行，人事培訓網進行了改版。市外專局建立了海外高層次人才引進服務窗口，年檢44家聘請外教資格單位，辦理外國專家28件來華工作許可。
二、多措力促高校畢業生就業
高校畢業 生就業工作是市委、市政府今年為民辦實事工作之一。局黨組把這項工作放在重中之重的位置來抓，做到謀之於早，計求於多，抓之以實。一是抓好就業指導工作。擬製了年度高校畢業生就業工作要點，量化分解促進就業工作任務。繼續全面貫徹落實我市出台畢業生就業政策，將2022年底到期的相關政策延續到今年底。面向企業開展預就業崗位和見習崗位徵集工作，並公開發布預就業、見習崗位信息。開展了大學生自主創業情況和2022屆全市高校畢業生就業狀況的調研，建立人才市場季度供需情況分析制度，進一步建立完善畢業生就業工作統計制度和監測體系，為畢業生就業政策實施提供依據。二是抓好就業平台建設。積極搭建就業推薦服務平台，繼續組織開展“百企千崗進校園”活動，舉辦4場校園專場招聘會，提供就業崗位10500個。組織134家和30家單位分別參加了全國高校畢業生就業聯盟春季網絡招聘周活動和全省高校畢業生公益招聘大會。同時，其他所有各類人才招聘會免費向高校畢業生開放。三是抓好就業見習培訓。着眼提升畢業生就業能力，拓展就業空間，積極開展畢業生就業見習工作，目前全市在建見習基地123家，發佈就業見習崗位2184個，吸納未就業畢業生見習456人。舉辦了室內設計、經理人、網店創業等就業創業技能培訓班6期，共有455人蔘加培訓。四是抓好就業公共服務。先後6次開展了就業創業公共服務“進市場”、“進校園”等畢業生就業公共服務系列活動，對畢業生提供政策諮詢、職業輔導、技能培訓、就業援助等全方位服務。同時實現就業政策宣傳上網站、進市場、入校園，發放就業導則3000多份，有效擴大政策覆蓋面和知曉面。五是抓好就業崗位開發。全市推出了2000多個機關和事業崗位面向社會公開招聘，依託各類人才招聘會累計發佈了8萬多個崗位信息，努力拓寬畢業生就業渠道。
三、積極穩慎推進各項改革
堅持按照積極穩慎的工作方針，全力推進人事領域各項改革。一是政府機構改革前期工作全面啟動。及時組織學習傳達貫徹全省市縣政府機構改革動員會議精神，認真梳理部門現行“三定”方案，廣泛聽取機構改革涉及各方的意見建議，組隊考察學習外地機構改革成功做法，形成了《xxx市政府機構改革調研報告》，完成了《xxx市政府機構改革方案》、《xxx市政府機構改革方案説明》等文稿的起草工作，為下半年機構改革的全面實施打下的基礎。二是事業單位崗位設置管理改革準備 工作基本就緒。針對實施過程中遇到的問題和困難，結合xxx實際研究制定處理辦法，目前已經起草完成《xxx市事業單位崗位設置管理工作實施意見》、《xxx市事業單位職員管理辦法》等政策文件，已經市政府常務會議研究同意並報省人社廳批准，即將進入實質性實施階段。三是收入分配製度改革繼續推進。進一步規範機關公務員津貼補貼，擬定規範公務員津貼補貼後的待遇管理規定，落實了對人民警察法定工作日之外加班發放補貼和貫徹執行國家信訪崗位津貼政策。認真開展了事業單位津貼補貼清理核查工作和做好市屬事業單位在職和退休人員（除義務教育學校外）收入統計工作，進一步督促落實義務教育學校實施績效工資。有序啟動公共衞生與基層醫療衞生事業單位實施績效工資準備工作，完成了市本級實施辦法擬定以及數據測算等準備工作。四是職稱制度改革試點順利推進。大力探索建立專業技術資格社會化評價機制，制訂專業技術資格社會化評價試點工作方案，並在工藝美術專業開展試點工作，努力探索職稱評審向行業協會（商會）人才工作站轉移機制。繼續開展職稱外延延伸評審工作，今年已在船舶製造等15個專業（行業）部署開展職稱外延延伸評審工作。五是深化完善事業單位分類改革。按照中央和省裏重新劃分事業單位類別的要求，對已發文定類的事業單位進行類別對應銜接，彙總報核市屬擬對應承擔行政職能類事業單位66家。繼續推進事業單位轉企改制，妥善處理了甌江電影院遺留問題。六是配合深化行政審批制度改革。按照市政府“兩集中、兩到位”行政審批制度改革職責分工，審核報批了市環保局等20個部門單位行政審批內設機構調整歸併方案。
四、探索創新公務員隊伍建設
加強公務員隊伍建設也是上半年人們始終抓住不放的一項經常性工作。一是不斷完善公務員考錄工作。完成了1166名提前批基層人民警察（司法助理員）和黨政機關公務員筆試、體能測評、資格審查、面試、體檢、政審等環節工作，目前已審批錄用公務員51名。首次採取面試全程錄音等措施提大學聯考錄公信度。二是探索創新公務員隊伍管理。借鑑嘉興等地經驗做法，研究了非領導職務公務員晉升辦法。繼續完善基層公務員遴選**度，統一組織了市直28家單位面向基層公開遴選75名公務員。會同市委組織部開展了市直機關中層幹部跨地區、跨部門交流的摸底工作，三是積極推進事業單位參照公務員法管理工作。深入調查研究，全面詳細摸清了全市監督管理類事業單 位的基本情況，梳理上報省公務員局一批監督管理類事業單位列入參照公務員法管理單位，擬**印發了城市行政執法局等54家參照公務員法管理事業單位參照實施方案，目前已完成3家單位人員資格條件審核工作。四是加強公務員隊伍能力素質建設。認真開展了公務員四類培訓，繼續抓好新一輪公務員更新知識培訓和公務員普通話培訓，全市共培訓公務員9610人次，其中市本級舉辦各類培訓班22期，培訓公務員2213人次。五是健全完善績效考核機**。**定出台2022年市級部門單位目標考核實施意見，完成了5521名公務員年度績效考核，會同市委組織開展了優秀公務員記功嘉獎表彰工作，記功嘉獎884名優秀公務員，並舉辦1期不稱職公務員離崗培訓班，組織45名優秀公務員健康休養。
五、有序規範人事編**管理
致力於工作統籌兼顧，協調發展，注重人事編**日常工作有序規範管理，是上半年工作的一個顯著特點。一是加強機構編**管理。充分發揮機構編**工作在促進經濟社會發展中的重要作用，進行科學管編，依法治編，今年共收到行政事業機構編**請示件83件，已處理完畢20件，編委領導審籤47件，核增事業編**1583名，核定事業單位領導職數103家，審核下達事業單位工作人員（機關工勤）公開招聘需求計劃1596名。完成了市本級363家事業單位法人年檢工作。編印了《2022年度xxx市機關事業單位機構編**資料彙編》。二是切實做好人事管理服務工作。完善事業單位公開招聘工作人員**度，全市兩次統一組織市屬事業單位公開招聘工作人員247名，報考人員達到1.2萬人。周密組織各類政策性人事考試26項，命**各類社會化考試試題260套，考試服務人數達6.2萬餘人。**作發放了專業技術（執業）資格****4786本，基本完成高級專業技術資格換證工作。認真做好工資統發工作，晉升級別檔次工資6403人，辦理變動手續47054人，工齡更改30人次，死亡撫卹31名，辦理副縣以上退休21人，特殊困難補助10人，審核符合晉升事業單位職員條件324人，並對28家事業單位進行工效掛鈎的工資總額清算。完成了工資、機構編制和人才資源年報統計工作。三是切實做好人事信訪維穩工作。根據世博會安保工作特殊要求，繼續開展“積案化解年”活動，多次召開專題會議研究部署，重點對企業軍轉幹部解困維穩和退休幹部生活費規範補貼等工作進行分析研判，落實各項信訪措施，妥善處理56
縣人事局民主評議行風工作總結
**縣人事局以行風評議為契機，立足於“五點”，狠抓機
關作風建設，使幹部的精神面貌、工作作風、工作效率、勤政廉
政和依法行政水平得到很大的提高。在近日全縣部門行業風氣
民主評議綜合評估中，該局名列前茅。.,到：
一
、以羣眾滿意為出發點．提高認識．找準差距
為了使行風建設落到實處，讓羣眾滿意，使整改工作不隔
靴撓癢、不流於形式，他們首先從提高認識、端正態度人手，讓
全局每一名幹部職工，充分地認識過去行風建設工作存在的問
題以及它的嚴重性和負面影響，明確自身實際工作與人民羣眾
的要求之間的真實差距，進一步增強抓好行風工作的緊迫感。
多渠道多形式地廣泛徵求意見，查擺問題，一是主動進行內部
自我批評，先後分層次召開了三次自查專題會，進行批評與自
我批評，對照“八查八看”查擺問題5類16條。二是採用走出去
請進來的形式徵求意見。全局上下總動員，分別上門走訪了9
個鄉鎮，56家縣直黨政機關，83家縣直事業單位，15家企業，
誠懇邀請人大代表、政協代表、行評代表前來座談指導，共發出
收回徵求意見函253份，收集各類意見建議五個方面33條。三
是聘請行風監督員進行日常監督。他們從服務對象中聘請了
15名行風監督員，授予監督員調查權、評議權、督辦權和表決
權。
二、以轉變機關作風為切入點．優質服務．提高效能
一是把機關作風建設納入全局經常性的思想素質教育、職
業道德教育和黨風廉政教育的範疇。是想羣眾之所需，積極推
行“八個一”優質服務。通過推行一張笑臉迎人、一聲問候暖人、
一杯熱茶待人、一視同仁辦事、一次性解疑釋惑、一條服務熱
線、一個標準收費、實行“一站式”服務的“八個一”優質服務承
諾，從接聽電話到接待來訪，從依法辦事到按章收費，進一步規
範了幹部職工的服務行為，對個別服務態度不熱情，“臉難看、
話難聽、事難辦”的進行了嚴肅處理，起到了很好的警示作用。
三是簡化辦事程序，提高行政效能。嚴格執行首問負責制。限時
辦結制和責任追究制。屬日常性人事業務，做到了隨到隨辦；屬
須經多個環節審核的人事業務，則實行一站式辦理，即由首辦
股室(單位)負責全程代辦，服務對象只需“交上材料放心走。約
定時間隨時拿”，讓服務對象不再多跑一趟路。
三、以解決問題為側重點．顧全大局．讓利於民
行風建設中，他們將評議的側重點放在羣眾關注和反映強
烈的，與其利益息息相關的熱點、難點問題上。做到“四明確、四
不過”，即明確責任領導，明確責任股室和責任人，明確整改措
施，明確整改時限，對存在的各種問題，做到情況不查清不放
過，整改不落實不放過，問題不處理不放過，羣眾不滿意不放
過。對涉及到部門利益的問題，他們明確提出，把方便和實惠讓
給羣眾，把困難留給自己。他們從**實際和服務對象的經濟
承受能力，從減輕基層單位和幹部職工負擔出發，對已經各級
物價部門批准了的現行的收費項目，進行了“三停止三降低”，
“三停止”，即停止收取幹部培訓證書工本費；停收機關、事業單
位工作人員年度考核表格費；停收機關、事業單位工作人員調
資表格費。“三降低”，即降低人事代理費，個人首期代理、續辦
和再辦代理的，其代理費分別下降20％、40％和60％；專業技術
人員聘書工本費和事業單位新進人員聘用表格費均降4j0％。
四、以增強互信為連結點．加強宣傳．取信於民
把各項人事人才政策、人事信息更全面、更準確、更及時地
向每一位服務對象作好宣傳，贏得服務對象的信任，是密切聯
系羣眾、服務社會的一個重要方面。為此，他們從擴大宣傳渠道
和強化宣傳手段上人手。一是充分利用會議、文件、簡報以及電
視等載體進行政策宣傳；二是辦好政務公開專欄，着重進行人
事業務的辦理依據、條件、程序、時限、收費標準等方面的宣傳；
三是開設人事網站，開展互動式宣傳，既讓羣眾隨時瞭解人事
信息，又能及時知道網民的意見，進行雙方交流，悄除服務對象
的疑慮和誤解；四是對新出台的政策實行深入基層，上門宣傳，
與基層單位進行面對面地溝通，爭取他們的理解和支持。由於
宣傳手段和方式的改進，使宣傳的效果明顯增強，也為人事人
才工作營造了良好的氛圍。
五、以制度建設為支撐點．標本兼治．長效管理
行風建設是一項長期的任務。他們以完善的制度和健全的
長效機制作保障，做到每一個崗位、每一項工作都有章可循、有
制可依，進一步制定完善了《人事局機關管理規定》、《上下班和
請休假制度》、《改進機關作風提高辦事效率的若干規定》、《人
事幹部“八個一”優質服務承諾》、《人事幹部行為規範》、《人事
幹部違規違紀行為處罰暫行規定》等一系列制度。加大了對制
度執行情況的檢查和督辦力度，將平時考核與年終考核相結
合，並與評優評先、年終獎金掛勾，維護了紀律和制度的公正
性、嚴肅性和有效性。
2022年，我縣人事人才工作和機構編制工作在縣委、縣政府的領導下，在省州人事部門的指導幫助下，在全縣各部門的大力支持和密切配合下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真開展了學習實踐科學發展觀活動。圍繞縣委、縣政府確定的“人才強縣戰略”要求，密切聯繫實際，改進工作措施，認真紮實開展各項業務工作，為順利完成全年工作打下了良好的基礎。現將2022年工作情況彙報如下：
一、主要工作
（一）強化公務員隊伍建設，抓好各項管理工作
2、做好2022年公務員（人民警察）錄用工作和大中專畢業生轉正定級工作。根據紅人通〔2022〕260號文件要求，我縣共補充錄用10名公務員（人民警察）。全年來共辦理了大中專畢業生轉正定級手續48人。
4、做好2022年選聘高校畢業生到村任職工作。根據省、州相關文件精神，經過筆試、考察、體檢，共選聘63名高校畢業生到村任職。
5、做好2022年定向考錄鄉鎮（街道）公務員工作。根據省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省委農村工作領導小組辦公室、省民政廳、省農業廳《關於雲南省2022年定向考錄鄉鎮（街道）公務員的通知》文件精神，通過筆試、面試、體檢、政審，我縣考錄鄉鎮（街道）公務員1人。
6、做好2022年公務員招考工作。根據雲南省人力資源和社會保障廳《2022年考試錄用公務員公告》及《紅河州2022年度考錄公務員補充公告》精神，通過筆試、面試、體檢、政審，我縣共招考公務員59人，其中公安30人，森林公安3人，其他公務員26人。
7、做好公務員統計工作。根據《雲南省人事廳關於開展2022年公務員統計工作的通知》（雲人通[2022]50號）和州人事局紅人通[2022]4號文件要求，積極組織開展全縣公務員統計工作。按要求，分別對871名公務員和91名參照公務員法管理的事業單位人員進行了統計。
9、做好公務員登記和參照公務員法管理人員登記工作。根據《中華人民共和國公務員法》、《〈中華人民共和國公務員法〉工作方案》、《紅河州實施〈中華人民共和國公務員法〉工作方案》和省人事廳《關於紅河州人民政府研究室等單位參照公務員法管理的通知》精神，報州人事局審批，對符合公務員登記條件的52人進行了登記；對符合參照公務員管理條件的8人進行了登記。
（二）進一步做好專業技術人員職稱推薦評審工作，強化專業技術人員管理
3、切實抓好我縣2022年度企事業單位各系列專業技術人員的資格評審工作。全年共推薦599名專業技術人員評審專業技術職務任職資格，目前，經省、州、縣專業技術職務評審委員會評審通過528人。其中：羣文系列15人；中學系列197人；國小系列165人；黨校系列3人；農業系列60人；工程系列150人；衞生系列6人；新聞系列3人。
5、穩步推進事業單位崗位設置管理工作。按照省州關於進一步完善事業單位人事制度改革，全面開展事業單位崗位設置工作的要求，我縣於今年6月8日召開了全縣事業單位崗位設置管理實施工作動員大會，在全縣範圍內開展事業單位崗位設置管理工作，我局在開展事業單位崗位設置管理工作中嚴格把好四道關口：一是統一口徑，作好解釋；二是摸底調查，收集問題；三是先易後難，穩步推進；四是認真學習，吃透政策。在實施過程中注意聽取各行業、各部門意見，並做好整理收集各類問題，並及時向上級反映情況。
（三）加強聘用合同鑑證管理，切實做好工資基金審核發放工作
1、認真做好合同鑑證管理和工人技術等級聘任工作。2022年，共審核辦理全縣各單位合同鑑證622人，審核並辦理機關事業單位工勤人員取得工人技術等級後聘任中級工143人，高級工137人，技師18人，並兑現了工資待遇。
人事局上年人事招聘工作總結範文
今年以來,我們局在正確領導下,堅持以“”為指針,緊緊圍繞“”戰略目標，深入貫徹人才強市戰略,開拓創新，努力進取，較好完成了上半年確定的各項工作目標。
一、立足市情，着眼大局，全面提升人才工作服務全局的能力和水平
1、跟進新上項目和新建企業，積極提供各類人才服務。走訪工業園區風電企業，瞭解企業規模現狀和用工需求，及時掌握企業信息，並將人才中心業務打包向企業進行介紹和推薦，解決企業從招聘員工到後續服務的一系列問題，受到了企業好評。繼續加強與外省市企業的聯繫，拓展業務範圍，拓寬就業渠道。與額濟納旗三和化工有限公司、中海油新能源玉門風電有限公司等5家大型企業建立了長期輸送勞務用工合作機制。為新疆金風科技有限公司酒泉生產基地等長期合作單位代招工作人員，按照要求，組織篩選應聘者，累計為代招17人次，成功推薦就業並由派遣部簽訂勞務派遣協議15人。為求職者提供了較好的工作機遇，也為部門之間的業務協作創造了條件。
2、以人力資源市場和社會保障服務中心建設為契機，不斷推進市場建設步伐。人力資源市場和社會保障服務中心建設方案確定以來，局領導高度重視，成立了市場建設工作領導小組，並設立了辦公室，抽調工作人員專門負責項目工作，局領導主動出擊，多次到省上進行對接，積極與市國土局、規劃局進行協商，爭取對人力資源市場建設的支持，特別是康市長上任以來，非常關心市場建設，多次召集相關部門進行協調，現土地已經基本確定，市場可研工作前期工作已經準備就緒，只等市政府發文既可進入實施階段。
3、大力開展人才交流工作，為招聘求職者搭建平台。每月18日定期舉辦大型人才招聘會，針對企業需求和求職者的需要，在元月舉辦了先鋒種業專場招聘會、3月8日舉辦了婦女節專場招聘會、肯德基專場招聘會。上半年共舉辦招聘會6場，有78家招聘單位參會。認真做好招聘單位的後續服務工作，每月19號對企業進行電話回訪，瞭解招聘單位招聘情況，對於沒有招聘到合適人員的單位，在一週內為其推薦合適人才。大力發展網絡會員，及時對到期會員進行審查，動員他們續辦手續。目前發展網絡會員31家次，其中季度會員22家，半年會員4家，全年會員5家。同時，我們還加強與鄉鎮和社區的聯繫，赴城區17個社區、12個鄉鎮進行勞務輸轉宣傳,發放招聘信息，宣傳人才招聘會內容，收集求職資料，豐富了人才儲備，建立了聯繫社區、鄉鎮的長效機制。
4、充實服務內容，不斷完善人事代理和人才派遣工作。切實加強檔案管理，將檔案室現存檔案進行清查，重新規整存放，登記造冊；建立了檔案室存放記錄單，使檔案管理工作更加精細化、嚴格化、正規化；對零散調檔函件進行清理規整，建立了電子版調檔函信息登記表，為以後隨時查閲提供了方便。辦理了酒泉衞校、酒泉職業技術學院、酒泉人民醫院、惠民醫院、阿克塞事業單位招錄工作人員及縣市已落實就業單位學生檔案轉出和代理手續。與農業發展銀行酒泉市分行及各縣市支行續簽了勞務派遣協議，與本草御顏美容中心、甘肅魯能酒鋼風力發電公司、華潤電力風能（瓜州）有限公司，蘭州銀行酒泉分行等單位進行銜接，與華潤電力風能（瓜州）有限公司和蘭州銀行酒泉分行簽訂勞務派遣協議；及時核發各派遣單位員工工資，及時繳納社會保險；認真做好金風科技、鼎新風電兩家風電企業第四、五批新錄用人員體檢、入職等工作；上半年共辦理檔案代理201件,轉出檔案559件，單純保管40件，辦理單位代理1家，辦理錄幹12件。
5、及早着手，認真做好大學生報到就業相關準備工作。加強大中專畢業生就業指導。加強就業政策的宣傳，切實為大中專畢業生就業提供專業的諮詢服務；繼續完善大中專畢業生就業報到、推薦就業等相關服務，並加強後續管理。上半年累計辦理往屆畢業生報到登記125人，辦理畢業生改派換髮就業介紹信35人。同時，今年大中專畢業生報到高峯即將來臨，為了做好今年的報到工作，我們及早着手，清理了檔案室，對相關人員進行了崗前培訓，提高了服務意思，為全面做好報到工作奠定了基礎。
二、加強管理，細化措施，不斷推動各項業務健康發展
1、不斷加強人事考試中心建設，積極承接各類社會化考試。不斷完善考試中心工作人員紀律、監考人員職責、命題工作要求、考場紀律。加強試題庫建設，建立了較為完備的酒泉市人事考試中心題庫，有公務員考試題庫行政職業能力測試、公共基礎、申論、進村就業考試題庫、教育類、汽車駕駛員、醫學類等各類考試用題千餘套。上半年共承接了酒泉市政府辦招考工作人員命題及面試工作、阿克塞縣XX年事業單位招錄工作人員考試的命題及考務相關工作、肅北縣XX年事業單位工作人員招錄考試的命題及考務相關工作、衞生局人機對話考試2期4天、共968人次。
2、鞏固傳統培訓，認真做好職稱計算機培訓考試工作。在做好傳統培訓的同時，積極拓寬工作思路，創造條件，開闢培訓工作新的領域。認真組織專業技術人員職稱計算機培訓，不斷提高講課人員的授課水平，加班教學管理，強化服務，督促授課人員認真備課，加強與學員的溝通，及時瞭解掌握學員的接受水平，調整授
課內容和改變授課方式，上半年共開展培訓3期，共3個班次，參加培訓330人；與職稱科配合完成了專業技術人員職稱計算機考試2次，立時8天、54場次，考試人員達640人，共計模塊1714個。配合局工資科完成了機關事業單位技師考試的監考工作。
3、完善制度措施，認真開展非公經濟職稱評審工作。隨着非公經濟的快速發展，非公企業吸納的專業技術人員不繼增加。為了更好向非公經濟單位和專業技術人才提供全方面系列化服務，我們不斷健全完善評審制度，加強對檔案材料及學歷的審核，保證了職稱評定的真實有效，並對初評會評審通過人員發放了資格證書。上半年共收集非公單位初級職稱評審材料7份。
4、加大督查力度，人才駕校培訓工作穩中有升。一是加強內部管理。每月對工作人員進行業務培訓、考核，實行教練員上班登記制度，培訓時必須做到人不離車，考核結果與工資掛勾，保證了駕校各項工作高效、有序地進行。二是合理制定培訓計劃。按學員不同進度對各車進行分別考核，嚴把教學的規範性、統一性。在每個科目考試前駕校先初考一次,對學得好的讓其先考試,學得有差距的對其單獨教學,對不能參加考試的勸其下次再考。上半年科目一考試12場，平均合格率90%以上；科目二、一段考試10場,平均合格率85%；科目二、二段考試5場，平均合格率85%以上；科目三考試5場，平均合格率100%。培訓合格194人,出證170人,等待出證24人。上半年招收學員:234人，培訓結業170人。三是開展學員調查。對學員進行回訪調查，確保了學員的利益，杜絕了吃、拿、卡、要現象的發生，維護了學校的聲譽。四是注重安全教育。不斷加強教練員和學員的安全意識，出車前必須檢查好車輛狀況，收車後做好車輛保養工作，確保車輛100%安全行使，我們還加強了對門衞的管理，做好值班登記，堅決杜絕車輛亂停亂放行為。同時，積極配合市人事局舉行了“甘肅省機關事業單位汽車駕駛員技師實際操作技能考核”。
5、突出人才特色，全方位提供人才信息服務。一是繼續加強人事人才網站建設，每月定期對中心網站、局域網和計算機進行檢查維護，如出現問題隨時進行排查處理，解決存在的故障，上半年共對服務器維護12次，中心辦公計算機維護17次，人才中心登錄文章137篇。二是切實加強人才廣告公司的管理。不斷更新版面，改變設計風格。重新修訂發行人員考核辦法，任務落實到每個人頭上，責任明確，並不斷加大抽查力度，保證了發行工作的落實。積極拓展新業務，給區委組織部製作掛曆1份，完成了杏花村宣傳彩頁製作，一至五月份共發行廣告23期，比去年同期增加了6期，上漲26%。三是繼續辦好就業一信通。及時提供招聘信息，保證每天更新信息內容。四是加強人才招聘廣告審查。繼續加大對已經監管起來的主流媒體單位的監督和檢查。赴市電視台、廣播電視報、酒泉日報、飛天週刊等媒體，通報各個媒體的落實執行情況，發現問題，及時下發整改通知書，督促招聘單位前來辦理審查手續，上半年累計辦理廣告審查共9件。
三、健全制度，加強激勵，中心建設邁上新台階
1、制度管人，強化督查。今年以來，我們進一步落實了督查制度，對上級單位和中心的重大決策、重要工作部署，重要會議、重要文件、重大決定事項的執行，領導交辦事項的貫徹落實情況以及中心日常工作開展督促檢查。並建立了人才駕校訓練場抽查制度和新世紀人才廣告公司業務情況檢查、報紙發行情況檢查制度，加強了對各類培訓班培訓情況的督查，並制訂了詳細、完備的制度檢查表，瞭解掌握貫徹落實過程中的進展情況和存在的問題，較好地推動了中心重大決策的落實和各項目標任務的全面完成。
2、提高待遇，加強激勵。隨着中心事業的不斷髮展，經主任會議研究並報局領導同意，從今年1月起給中心全體人員增加工資標準，人均漲幅在200元以上，副總級近300元。為了加強對員工的管理，中心制定了風險押金和浮動工資的管理制度。極大地調動了職工工作積極性。
3、成立團委，健全組織。根據人才中心管理大學生檔案多，中心年輕同志多，婦女同志多的特點，我們積極向共青團酒泉市團委彙報情況，取得了市團委的大力支持，在人才中心成立了團委，下設兩個團支部，為今後開展團的工作奠定了堅實的基礎。
4、加強政務分廳管理。每月統計彙總人才交流分中心各項辦件數據，撰寫當月工作簡報，及時準確的報送政務大廳，做好與政務大廳的銜接工作，使上級領導詳盡掌握我中心的工作動向。政務分廳1—5月份共接到各類辦件3338件，辦結3338件，充分發揮了政務分廳方便羣眾、接受監督的職能作用。
xx年，我局在省廳和市委、市政府正確領導下，全面貫徹黨的xx大精神，深入實踐科學發展觀，緊密圍繞全市中心工作和災後重建目標，強化人才為本、需求導向、主動服務理念，積極實施人才強市戰略，突出抓好人才隊伍建設、行政管理體制改革、人事制度改革、人事人才公共服務和信訪維穩等工作，為災後恢復重
建和經濟社會發展提供強有力的人才智力支撐和體制保障。
一、完善服務體系建設，提升人事人才公共服務能力
（一）積極推進高校畢業生就業創業和見習工作。進一步完善了促進高校畢業生就業工作機制，加強應屆高校畢業生就業指導，積極為高校畢業就業創業服務。深入高校，對應屆高校畢業生開展就業指導服務；通過舉辦“專場招聘會”、“就業服務進學校”等活動，促進高校畢業生就業；通過製作創業指南展板和運用網絡、電視、報紙等加強政策宣傳；深入相關部門，瞭解高校畢業生自主創業情況，建立高校畢業生創業台帳；實地走訪，積極幫助創業高校畢業生解決實際困難。我們為xx年創業的高校畢業生兑現了創業獎金，分解下達了xx年高校畢業生創業任務和見習基地建設任務，把180人創業和建立14個就業見習基地任務分解落實到具體單位。聯合相關部門，積極落實《關於促進高校畢業生創業有關政策的實施意見》，在資金扶持、工商登記、小額貸款等方面實施優惠政策。，我市促進113名高校畢業生創業，申報國家級見習基地1個、省級就業見習基地22個。
（二）政務服務進一步優化。行政審批事項和非行政審批事項辦理流程進一步完善和規範，規範流程、簡化手續、提高辦結效率方面取得明顯成效。積極推進服務窗口標準化建設，相關方案已報市政務中心、市審改辦審批。進一步增強服務意識，全面落實“三項制度”，積極提高服務質量，對外地人員實行預約服務和節假日服務。，受理3500餘份辦證申請，辦理頒發了30個類別3200餘份證書，無一超時辦結，辦結率達100%，羣眾滿意率達100%。認真開展學歷確認工作，對27家單位的127名人員進行了學歷、學位審查，對符合規定的106人辦理了確認手續。
（三）積極打造人事人才公共服務平台。認真做好高校畢業生就業報到和就業宣傳工作，修訂和印製了《高校畢業生就業指南》等資料，在人才網開設了“畢業生就業專區”，窗口實行延時服務，做到隨到隨辦。，接派往屆高校畢業生265人，人事代理單位273家，單位代理和個人代理總人數達18062人，今年淨增351人。代管流動人才户籍關係3869人，辦理人才流動手續391人次，出具相關材料635人次，代辦職稱申報38人。繼續辦好人才網站，1至6月人才網訪問量淨增30萬人次，續辦和新增單位會員176家次，新增個人會員1928人，網上新發布職位數4256個。認真做好流動人才檔案和流動人才黨員管理工作，開設網上黨校，加強流動人才黨員教育，深入開展創先爭優活動，2名優秀黨員和1名優秀黨務工作者受到市級表彰。
（四）人事考試工作安全規範有序。圓滿完成省廳下達的各項考試任務，順利完成本年度45個科目的考試報名工作，報名人數達3245人次；組織職稱計算機考試3次，參考模塊達3201個；組織實施職稱外語、質量工程師和全市公招教師考試等工作，參加考試人數達11486人，我市連續三年無雷同考場。圓滿完成本年度公招教師的命題、制卷及筆試工作，招錄過程規範，無差錯事件發生。半年來，各類考試組織有序，考風考紀良好，無重大考試安全事故發生。
二、穩步推進政府機構改革，切實加強機構編制管理
（一）政府機構改革工作平穩推進。年初，全省政府機構改革動員大會召開後，我市迅速成立機構改革領導小組，積極制定市機改方案。今年4月上報了市級機改方案，5月上報了縣級機改方案。為做好機改實施，制定了《機改實施意見（初稿）》和相關材料。為推進城市管理及行政執法工作，與省級部門一道深入中江縣等地調研，目前，省政府已同意我市市級和中江兩地的城市行政處罰權相對集中，我們將擬成立城市行政執法局寫入了機改方案，正待省委批覆。
（二）積極推進城鄉統籌和政法體制改革。我市是全省城鄉統籌工作試點市之一，市委、市政府高度重視，成立了市委統籌辦。，聯合相關部門開展調查研究，制定了具體方案。為推進政法體制改革，今年省編辦給我市下達了中央第一批政法專項編制238名，我市按時全數下達給市縣兩級政法部門。
（三）切實加強機構編制管理和檢查。認真貫徹落實中央、省有關加強機構編制管理的文件精神，積極落實《市機關事業單位財政供養人員管理實施辦法》，嚴格控制財政供養人員數量。進一步完善了“12310”舉報電話制度。，完成了市黨員電化教育中心機構更名工作，市國土資源執法監
我局2022年“百千萬幫扶工程”工作在市委、市政府的統一部署下，在市扶貧辦的指導下，緊緊圍繞黨的十七大和黨的十七屆三中全會精神，認真貫徹落實《中共_____市委_____市人民政府關於實施百千萬幫扶工程的決定》，按照年初擬定的掛鈎扶貧工作計劃,切實把“百千萬幫扶工程”工作落到實處，認真開展幫扶工作,做到掛鈎扶貧工作八到位，取得了較好成效，總結如下。
一、加強領導，高度重視掛鈎幫扶工作
一是深入掛鈎扶貧點開展幫扶工作。按處級領導不少於2户、科級及以下幹部職工不少於1户的結對幫扶原則，全局41名人員結對扶貧47户較困難農户，並根據人事變動，及時調整結對幫扶人員名單，落實結對幫扶政策，做到户户有人幫，家家有人扶；全年處級領導幹部深入掛鈎村7人次，科級及以下幹部職工深入幫扶對象家庭36人次，主要領導先後4次深入掛鈎扶貧村開展調研，聽取鎮黨委政府扶貧工作彙報，深入農户瞭解情況，對扶貧工作提出了切實可行的意見和建議；分管領導不定期帶領工作組深入永安村,就“百千萬幫扶工程”作了具體的安排部署，落實相關幫扶措施，督促檢查半年、全年扶貧工作計劃的執行情況。
二是進一步落實幫扶工作責任制。年初，我局把幫扶工作納入《_____市人事局2022年重點工作任務分解方案》，進一步細化分解各項工作內容，把掛鈎幫扶工作與業務工作同部署、同考核、同獎懲；繼續明確一名局領導聯繫掛鈎幫扶村，加強對駐村工作人員的指導，督促檢查各項扶貧措施的落實情況，明確局辦公室一名工作人員擔任掛鈎扶貧聯絡員，強化幫扶工作責任制，暢通信息溝通渠道，加強對掛鈎扶貧村的聯絡；在每週一的全局職工工作例會上，把掛鈎扶貧工作同其他業務工作一道同檢查、同回顧、同落實。
三是在充分調研的基礎上，年初制定了切實可行的年度扶貧工作計劃，各項幫扶措施均按年度計劃認真開展，年終考核對照年度幫扶目標的實現情況嚴格進行，同時，結合茂林鎮永安村的實際情況，及時修改完善了五年扶貧工作規劃。
四是廣泛開展宣傳活動，有重點地利用黑板報、專欄、村廣播、人事人才工作網站等宣傳工具，大力開展宣傳工作。對“百千萬幫扶工程”的目的、意義、要求作了廣泛的宣傳，對涉及面廣的計劃生育、合作醫療、林權體制改革等政策法規進行了有針對性的宣傳；幫助羣眾轉變過去那種“坐地等花開”的等、靠、要舊觀念，變“要我致富”為“我要致富”的脱貧思路，幫助找出適合村情民情的科技致富路。
五是加強對駐村指導的領導和督促。堅持分管領導每月1次聽取駐村指導員工作彙報制度，時時掌握各項目落實進展情況，要求指導員樹立責任感，強化服務意識，正確擺正“指導而不是領導，幫忙而不是添亂”的角色，充分發揮指導員和市、縣有關部門的協調溝通作用。
二、努力辦好實事，切實加大項目資金的爭取力度
今年，我局的幫扶工作繼續在農業投入、基礎設施建設和教育衞生方面加大幫扶力度，全年共爭取項目5個，協調資金100餘萬元，為使永安村早日實現脱貧致富打下紮實基礎。
（一）進一步加大農業投入
今年春耕生產期間，解決了45户結對幫扶羣眾洋芋種不足的問題，按每户xx斤標準，共計補助洋芋種101200斤，確保永安村春耕生產的順利進行；3月份完成永安村高箱農作物規範種植5000畝；協調市農業局從外省引進種豬3頭，種馬1匹，協助建立並完善管理制度，着力改善永安村牲畜結構；協助鎮黨委、鎮政府搞好“兩災”恢復重建工作，完成救災物資發放任務，茂林鎮“兩災”恢復重建工作受到了市委市政府的表彰，受到永善縣委縣政府表彰，獲得一等獎；協調民政部門解決“三無三孤”人員共30人生活困難問題，發放困難補助27000元。
（二）加強基礎設施建設
協調市水利局立項永安村人畜飲水項目工程，項目總預算35萬元，其中投資10萬元的譚家坪、具寨、殷家溝、山腳四個村民小組人飲工程於xx年年開工，今年已完工並投入了使用，大山、何家溝等三個村民小組人飲工程預算25萬元，工程規劃已結束，計劃2022年實施完成，力爭2022年徹底解決全村人畜飲水問題；協調市交通局，爭取到陳家坡社公路建設項目資金10萬元，目前資金已到位，該項目完成後，永安村將實現社社通公路的目標，全村基礎設施將得到進一步改善；協調市扶貧辦，爭取官家屋基整村推進項目10萬元，該項目建設將把永安村打造為茂林鎮新農村建設亮點，目前該項目正在落實當中。
（三）加大教育衞生投入力度
市外專局積極引進外資修建馬家營文璣希望國小，工程預算80萬元，美籍華人蔡禮新博士出資29萬，永善縣教育局、縣財政局解決餘下資金，目前主體工程已完工，有望在2022年新學期開學投入使用；6月18日，我局下派指導參加了馬家營希望國小的選址工作；協調資金6萬元，新建60平方米衞生室一間，已投入使用，村級衞生醫療條件得到初步改善。
（四）積極參與地方組織建設
今年，我局在十分緊張的工作經費中為茂林鎮政府劃出專項扶貧工作經費1萬元，一定程度上緩解了鎮、村兩級扶貧工作經費不足的壓力；駐村指導員積極參與地方基層黨組織建設，與村兩委班子積極探討完成工作的各項措施辦法,引導兩委人員發揮積極性和能動性，使之成為有較強的戰鬥力和凝聚力的領導班子；協助村黨組織發展新黨員6名，黨員考核轉正4名。
三、着力提高勞動者素質，改善致富環境爭取早日脱貧
提高勞動者素質，是從根本上、長久改變貧困面貌、改善致富環境的重要手段，我局轉變過去片面扶貧、短期扶貧的觀念，除了在基礎設施等“硬件”方面真抓實幹外，在提高勞動者素質方面也下足了功夫。
一是在全村開展法律政策、農業科技知識培訓,全年共開展培訓5期，參訓600人次；繼續開展“扶出一名高中及以上學生活動”,為受助者購買教科書、文具用品等學習必需品；二是開展送知識、送文化下鄉活動，今年向永安村文化室捐贈各類圖書雜誌300餘冊，着力提高村民文化素質，構建平安和諧村社。
四、積極主動，做好掛鈎聯繫鄉鎮平安創建及黨風廉政建設指導工作
一是指導茂林鎮調整充實了羣防羣治的領導機構和辦事機構，進一步明確組織機構和工作人員的責任，為平安創建提供了組織保障。二是組織人民調解員、治安員開展培訓，由鎮司法所、派出所、林區所、林業站、國土所組成的講解團對農村常見的婚姻家庭、贍養老人、宅基地糾紛、土地糾紛、債權債務、打架鬥毆等問題採取以案説法、案例分析、經驗交流的方式進行講解，提高了人民調解員、治安員調解民間糾紛、化解矛盾的能力。三是督促抓好制度措施的落實，幫助制定村規民約，開展黨風廉政警示教育。今年我局處級領導幹部深入茂林鎮永安村達7人次，每次都對綜治維穩、平安創建及黨風廉政建設提出了具體要求和指導性意見，主動了解茂林鎮的平安創建工作措施的落實情況，結合案例開展黨風廉政建設警示教育，確保平安創建及黨風廉政建設取得實效。
經過一年的努力，我局掛鈎幫扶工作對永安村的農業、交通、教育、衞生、社會穩定、黨風廉政建設等方面均起到了較大的促進作用，進一步優化了產業結構，改善了基礎設施及衞生醫療條件，加大了教育投入力度，提高了勞動者素質，有效維護了社會穩定。在經濟發展方面，2022年全村年末牲畜存欄與上年相比有了較大增長，其中大牲畜1746頭，豬3386頭，羊2412只，家禽3641只；全年糧食產量穩中有增，糧食總產量147萬公斤，人均有糧450公斤，增長1％；經濟總收入180萬元，人均純收入1210元，比上年增加156元,增長15％；人飲工程已覆蓋80％以上，社社通公路目標很快就要實現。在社會穩定方面，永安村全年無重大惡性案件，無刑事治安事件，無黃、賭、毒、邪等社會醜惡現象，無違法犯罪人員，無重大安全事故，無羣體性大規模上訪事件。在黨風廉政方面，永安村兩委班子無貪污受賄等違法違紀行為。各項幫扶工作實現了預期目標。
五、存在的主要困難
一是永安村屬高寒且土地貧嵴的山村,適宜生長的農作物、植物少,農村產業結構調整困難,脱貧致富建設新農村的難度相對較大；二是全村教育落後,基本設施不全，代課教師佔百分之七十,整體教育水平較低,對提高勞動者素質,加快脱貧致富建設新農村進程帶來較大困難；三是底子薄，基礎設施落後,制約各方面工作的順利推進,目前還有六個村民小組不通電，三個村民小組不通自來水,扶貧工作任重道遠。
六、下步工作打算
一是繼續派出年輕能吃苦、文化素質高、扶貧激情高的駐村指導員，堅持做到不脱貧不脱鈎。
二是繼續開展送温暖活動，2022年上半年組織機關黨員進農家活動，為村民辦好事，辦實事。
三是在春節前後，開展農村實用技術培訓，包括外出務工人員基本技能培訓。
四是繼續協助抓好馬家營希望國小修建工程，力爭2022年新學期開學投入使用，並加強同蔡禮新博士的信息溝通工作。
五是加大官家屋基整村推進項目的落實力度，確保茂林鎮新農村建設亮點工程的順利進行。
近年來，我局把雙擁工作當作新時期凝聚軍心民心、加強國防建設、加快經濟社會發展的一項十分重要的工作，充分發揮部門的職能作用，大力開展擁軍優屬活動，取得了明顯成效。以下就本人的工作情況來作一個自我總結：
一、領導重視，把雙擁工作當作一項重要工作來抓
局領導班子對雙擁工作非常重視，把它作為新形勢下加強軍政軍民團結的有效途徑，切實開展雙擁共建工作。
一是根據我局人事調整的實際，及時調整了雙擁工作領導小組，成立了由主要負責同志任組長，分管負責同志任副組長，辦公室、幹部股、工資福利股等有關股室股室長任成員的雙擁工作領導小組，負責組織、指導本局的雙擁共建工作。領導小組成員定期召開會議，組織幹部職工學習上級有關政策、明確雙擁工作職責，進一步增強做好雙擁工作的責任感。
二是積極做好總結、宣傳工作。為使雙擁工作更加深入地開展，近年來，我們把宣傳當作一件大事來抓，積極向各種媒體上報信息。在信息的上報中，把雙擁工作當作一個重點，通過報紙、政務信息等宣傳我縣的雙擁共建工作。
二、發揮部門職能作用，認真做好軍隊轉業幹部安置工作
近年來，我們認真總結軍轉幹部安置的經驗，尋找到一條公開、公平、公正安置軍轉幹部的有效途徑。z年，我們針對軍轉幹部的貢獻大小和個人素質情況，逐項制定了計分標準，根據軍轉幹部的綜合得分妥善安置。xx年，制定了《xx縣軍隊轉業幹部安置計分辦法》，自此，軍轉幹部安置工作走上了科學、規範的道路。xx年，我們重新修訂了軍隊轉業幹部安置辦法，採取考試考核相結合，考核成績為主、考試成績為輔的辦法。
其中，考核根據軍隊轉業幹部人事檔案記載的學歷、軍齡、獎懲、職務計分。考試成績是軍隊轉業幹部參加東營市人事局統一組織的安置考試成績，按10%折算後，與考核成績相加為總成績。考試成績約佔總成績的三分之一。軍轉幹部本人簽字認可後，根據成績高低依次自主選擇安置單位。安置工作由監察部門全程監督。近五年來我們採用這一辦法共安置軍隊轉業幹部25名，對安置的方法和結果，軍隊轉業幹部、單位和社會都很滿意。
三、履行雙擁工作職責、積極開展雙擁共建工作
在做好宣傳工作的同時，我們積極開展擁軍優屬活動。在工作中，我們與縣軍休所結成對子，互相之間經常交流工作。每年“八·一”，我們都到軍休所走訪慰問，瞭解他們在工作、生活上存在的困難，只要是我們職權範圍之內的事，我們都想方設法幫助他們解決。每年春節前，我們組織專人到村走訪慰問現役軍人家屬及部分老退伍戰士，給他們送去現金、麪粉、食油等，以體現黨和政府對他們的關懷。工作中，我們會同縣民政局表彰在雙擁工作中湧現出的先進單位和先進個人，以激勵先進，在全社會營造良好的雙擁氛圍。
四、積極做好破產企業軍隊轉業幹部穩定工作
一是切實做好思想政治工作，取得廣大企業軍轉幹部的信任。我們總是帶着深厚的感情來做企業軍轉幹部的工作，把他們作為一個特殊的弱勢羣體來看待，而不是居高臨下地説教。他們把人事局比做軍轉幹部的家，把人事局的人當朋友，充分取得了他們的信任和理解。
二是切實解決企業軍轉幹部的生活困難，體現黨和政府的關懷。幾年來，為企業軍轉幹部發放生活補助金，聯繫幫扶單位，繳納養老保險費和醫療保險費，發放失業保障金，維修房屋等等，基本解決了他們的一些基本生活需求，體現了黨和政府對他們的特別關心和愛護。對部分人員的個別問題，如子女上學、大病醫療、辦理再就業優惠證等，採取個案處理的辦法給予解決，實實在在地為他們解決了一些實際問題。
幾年來，通過我們的共同努力，雙擁工作取得了一定的成績，但是距上級部門的要求還有相當的距離。在今後的工作中，我們將以創建雙擁模範城為契機，以創建工作為載體，加大工作力度，發揮職能優勢，不斷開創雙擁工作的新局面。
縣人事局XX年度工作總結-創新管理機制 提高服務水平努力加強專業技術人才隊伍建設 文章轉載自文祕範文-// 幾年來，**縣人事局在市人事局和縣委、縣政府的正確領導下，堅持以科學發展觀和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞經濟社會發展這一中心，以建設學習型、創新型專業技術人才隊伍為目標，不斷創新管理機制，提高專業技術人才隊伍素質，充分發揮專業技術人才隊伍作用，為全縣經濟和社會各項事業的快速發展提供了有力的人才智力支持。XX年，**縣被評為全國科技先進縣，**縣人事局被省人事廳評為XX年度“全省人事工作先進集體”，在XX年度縣人大、縣政協評議“一府兩院”活動中，**縣人事局受到通報表彰。
一、創新管理機制，加強專業技術人才隊伍管理
（一）科學設置專業技術崗位，完善專業技術職務評聘制度。科學設置專業技術崗位是搞好競爭聘任的基礎和前提。我們在深入調查研究的基礎上，根據各單位事業發展的實際需要，參照高、中、初級結構比例，調整、設置了專業技術崗位。與XX年相比，XX年新增高級專業技術崗位21個，核減中級崗位129個。在XX年全縣第三輪競爭聘任工作中，邀請監察局的同志全程參與監督，確保競爭聘任的公開公正和公平。競聘結束後，有25名高級、182名中級人員落聘。通過科學設置專業技術崗位、競爭上崗、擇優聘任，全面優化了專業技術崗位結構和人員隊伍結構。
（二）嚴格把關，強化初級職稱評審工作。為消除以往初評委簡單操作，只要符合申報條件就全部通過的弊病，在XX年初級職稱評審中，我們要求申報人員除提交學歷、評審表、資格證、繼續教育、工作總結以外，還要提交近幾年的論文、獲獎證書及科技成果證書等，並將申報人員的工作實績及年度考核結果作為重要參考指標。確定初級職稱評審通過率控制在80%以內。去年全縣295人申報初級專業技術職稱，235人通過評審，有60人因技術水平和工作業績較差而未能通過。由於嚴格按程序操作，嚴把了初評關，從而保證了初級職稱的評審質量。
（三）開展農村專業技術職稱評定工作，促進農村專業技術人才隊伍建設。去年中央提出將建設社會主義新農村作為一項重大而緊迫的戰略任務。為促進新農村建設，我們在全縣農村開展了專業技術職稱評定工作，按照農學、果樹、蔬菜、畜牧、獸醫、農村會計、水產等專業類型，將職稱分別確定為農民技術員、農民助理技師，農民技師和農民高級技師四個級別，並明確了各級職稱的評審條件，同時免除一切評審費用。XX年，全縣評定具有初級專業技術資格的農民專業技術人員1100餘名。
（四）改進考核方式，增強考核效果。XX年，我們採取定性與定量相結合的辦法，從“德、能、勤、績”和繼續教育等方面，通過個人述職、民主評議、量化評分、考評組評定等環節嚴格考核。同時注重對考核結果的運用，對在聘期內考核為“不合格”的專業技術人員，單位予以解聘；對原來落聘的人員在考核中定為“優秀等次”的，單位重新聘任。將考核結果與專業技術職務的聘任、晉升緊密結合，做到優勝劣汰，調動了他們的積極性。
二、創新培訓方式，打造學習型專業技術人才隊伍
（一）紮實推進各類專業技術人才繼續教育工作。為加強以“新理論、新知識、新技術、新技能、新信息、新方法”為主要內容的專業技術人員繼續教育，我們積極創新培訓方式：一是在縣電視台專門開闢了繼續教育頻道，為專業技術人員接受繼續教育提供平台。二是嚴格繼續教育考試製度，階段考試與結業考試相結合，階段考試不及格的集中進行補課，結業考試不及格的不予登記學分。三是將繼續教育直接與專業技術職務晉升、競聘上崗掛鈎。去年，全縣3600餘人次參加繼續教育，對階段考試不合格的300餘人進行了集中補課，72人未通過結業考試，沒有登記學分，充分發揮了繼續教育的作用。
（二）邀請專家教授講課，提高培訓質量。與國內高校和科研機構建立了廣泛的聯繫，每年都聘請專家和教授來我縣授課，進行技術指導。去年舉辦各種培訓班6期，邀請省內外高等院校教授和專家50多人次，培訓科目涵蓋管理、機械、工程、農業、醫療衞生、教育管理等專業。高層次的培訓，使專業技術人員開闊了眼界，提高了技術水平，促進了業務工作，收到了良好效果。
（三）鼓勵專業技術人才進修深造，不斷提高學歷層次。我們不斷激勵專業技術人才參加更高層次專業技術知識的學習，鼓勵在職人員進修深造，對獲得畢業證書和相應學位證書者，所在單位報銷部分學費，營造了良好的學習氛圍。目前，全縣專業技術人員中有2360多人攻讀專科或本科，在讀研究生近300人。
（四）拓寬培訓渠道，積極開展境外培訓工作。近年來，根據我縣改革開放和經濟社會發展的需要，不斷加大出國培訓的力度，組織企事業單位的管理人員和業務骨幹赴日本、韓國、西歐等發達國家和地區進行培訓、學習，總計達100餘人次。去年下半年，以我縣與澳大利亞天鵝市結為友好城市為契機，積極申報了20名企業管理技術人員赴澳進行為期3個月的公共管理、國際貿易專業培訓項目，目前已通過人事部和省外國專家局的審批，人員選拔工作正在進行中。
三、優化創業環境，充分發揮專業技術人才隊伍的作用
（一）不斷改善基層專業技術人才生活和工作條件。前幾年，鄉鎮專業技術人員工資待遇低，工作條件差，工作強度大。有時因鄉鎮財政困難，工資不能及時發放，嚴重影響了鄉鎮專業技術人員工作積極性。XX年以來，先後將鄉鎮中國小、衞生院的工資納入縣財政統管，提高了工資標準並保證及時足額發放，解除了鄉鎮專業技術人員的後顧之憂。同時還要求各企事業單位根據本單位的實際情況，為專業技術人才創造良好的工作和生活條件，激發了他們的工作熱情。
（二）大力實施科技特派員工程，促進農村經濟發展。自去年實施科技特派員工程以來，我們把這項工程作為加強新時期“三農”工作、破解“三農”問題的一項重要任務來抓。與縣科技局密切配合，抽調農、林、水等單位具有高中級職稱、業務素質高的專業技術人員組成科技特派員隊伍。去年全縣共派駐鄉鎮、行政村科技特派員52人，科技特派員新建示範點36個，實施新科技開發項目48項，引進各類新品種158個，推廣各類新技術58項，投入資金800多萬元，輻射帶動社會投資4000多萬元。科技特派員以資金入股、技術參股、技術承包等多種形式，結成利益共同體52個，結合“科技下鄉”，培訓農民8萬多人次，發放技術資料5萬多份。
（三）組織評先樹優活動，進一步調動專業技術人才的積極性和創造性。我們先後開展了評選“專業技術拔尖人才”、“科技致富帶頭人”等各種評先樹優活動，對做出突出成績的專業技術人員進行表彰獎勵，各單位根據自身條件每月還給予一定數額津貼。對他們的先進事蹟在電視媒體上進行了宣傳，充分發揮他們的模範帶頭作用，鼓勵他們多做貢獻，多出成果。近年來，先後評選“專業技術能手”110餘人、“縣級專業技術拔尖人才”82人，“優秀人才貢獻獎”、“科學技術研究獎”獲得者30人次。時風集團與泉林集團先後有7名同志被評為省、市級“有突出貢獻的中青年專家”。
（四）搭建創業平台，不斷鼓勵創新。我們積極落實有關扶持企業科技創新的優惠政策，加大科技經費的投入，強化企業創新意識，為科技人員搭建創新平台。去年縣衞生系統申報科研成果50多項，其中12項達到國內領先水平，其它成果也都達到了省、市領先水平。縣裏制定了《引進高層次人才的暫行管理辦法》，對企業技術開發急需引進的人才制定了優惠政策，吸引國內外高層次專家來**工作。時風博士後工作站多方聯繫20多人，其中先後有5位博士後進站工作，去年時風集團中央研究院引進高層次專業技術人才10餘人，為企業解決技術難題200多項。縣裏還出台了《資助獎勵專利申請暫行規定》，並以技術入股、專利共享等多種形式鼓勵專業技術人員不斷創新。去年全縣申請專利125項，兑現資助及獎勵費2萬餘元。時風集團承擔的省科技攻關項目“數字化開發技術在農用車行業整體提升中的示範應用”通過了省科技廳組織的專家鑑定，達到國內領先水平。泉林集團成功研發了“麥草置換蒸煮”的新草製漿工藝，攻克了這一造紙業國家級技術難題。 XX年，**縣人事局堅持科學發展觀，不斷創新管理體制，加強與企事業單位的聯繫和溝通，營造寬鬆環境，搭建創新平台，充分調動專業技術人才積極性、創造性，為我縣經濟和社會各項事業的發展作出了突出貢獻。今後，我們將不斷探索新方法，提高服務水平，進一步加強專業技術人才隊伍建設，為我縣經濟和社會事業的快速發展，早日跨入全國“百強縣”做出更大的貢獻。
市人事局紀檢監察人事工作總結
在局黨組和市紀委監察局領導下，深入學習貫徹黨的xx大精神，按照中紀委三次全會和省、市紀委四次全會要求，圍繞人事編制重點工作，認真開展學習實踐科學發展觀活動,提高落實執行力，推進懲治和預防腐敗體系建設，加強人事重要權力節點監控，推動了人事編制各項工作的開展。
落實黨風廉
政責任制。根據市委《全市黨風廉政建設和反腐倡廉工作單位責任分解意見》（鎮發〔〕15號）的要求，結合實際，起草並提請局黨組制定印發了我局《建立健全懲治和預防腐敗體系工作目標》和《全局黨風廉政建設工作責任分解意見》，將黨風廉政建設工作分解為反腐倡廉教育等13個項目，細化主要任務目標，明確主辦單位和協辦單位，將黨風廉政建設納入行政工作目標管理考核中，做到一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核。局主要領導十分重視黨風廉政建設責任制的落實，多次在有關會議上強調，要求局紀檢組、監察室加強對黨風廉政建設的宣傳教育，加強監督檢查和考核，嚴格問責追究，要求結合實際常抓不懈，切實把黨風廉政建設責任制落到實處，同時以身作則，帶頭執行。年初，專門舉行了黨風廉政建設責任制書籤訂儀式，進一步提高了領導幹部對落實黨風廉政建設責任制的認識。局黨組書記、局長秦雙林同志在會上鄭重承承諾：“勤政廉政向我看齊，接受大家監督”，同時要求全局同志尤其是黨員領導幹部充分認識實行黨風廉政建設責任制的重要性，要求黨員領導幹部要提高履行“一崗雙責”的自覺性，嚴格按照《責任書》要求，承擔責任，履行承諾。
2.加強人事重要權力節點監控。根據市紀委和局黨組的要求，全面梳理人事重要權力，排查出重要權力的節點，確定了公務員考錄、調任、事業單位公開招聘、軍隊轉業幹部和隨遷隨調家屬安置、機關事業單位科級職位職數核准、推薦市以上政府和省以上系統表彰對象、國家省市有突出貢獻中青年專家選拔推薦、享受國務院政府特殊津貼人員選拔、職稱評價、各類考工人事考試、財政專項資金管理使用等12項權力,28項節點。事業單位公開招聘工作作為市級監控重點上報市紀委，其他11項節點為局監控重點市與市級監控重點整體推進，做到人事重要權力監控的全覆蓋，形成了用制度管權、按制度管事、靠制度管人的長效約束機制，推進了源頭防腐，使我局黨風廉政建設工作不斷規範化、制度化。重要權力節點監控實施辦法的建立，明確了各個節點受控方式，確定了相關主體應當履行的監控責任。對行使人事行政權力的責任人，未履行職責的明確了具體處理方法；對局紀檢組監察室，給予了進一步具體、明確的監督授權。我局這一做法在全市紀檢監察工作會議上做了交流，《中國人事報》和我市《創新》雜誌給予了報道，產生了較好的影響。在市紀委對我局建立重要權力節點監控工作調研中，楊建書記對我局工作給予充分肯定。我們依據今年制定的12項工作權力節點監控實施辦法，對事業單位公開招考、公務員考錄、人事考試、職稱評價工作等重要權力的監控節點，組織了參加36場次的現場監督，專門監督達48人次，邀請人事監督員參與重點工作監督74人次。這些工作有效地防止了權力腐敗和不公平不公正行為的發生。
3、增強落實執行力。為切實提高行政效能，規範工作人員的履職行為，增強落實執行力，根據黨組要求，制定印發了《市人事局(編辦)工作人員工作問責辦法（試行）》，修訂《市人事局（編辦）服務承諾制》、《市人事局（編辦）首問負責制》等崗位責任制度，分別明確了21項問責情形，9類問責方式和具體的問責程序，公開了7項服務承諾，這些制度的建立和完善，為提高黨風責任制的執行力提供了保證。我局建立責任追究制度的主要做法得到市紀委的充分肯定，《市人事局(編辦)工作人員工作問責辦法（試行）》被市紀委吸收制定工作問責辦法參閲件，印發市級機關各部門參考。為使建立的制度落到實處，嚴抓制度落實考核工作，根據黨組要求，制定印發了《市人事局(編辦)績效考核制》,提出了月度考核、半年考核、內部測評、服務對象評議績效考核辦法；成立了局考核領導小組，局主要領導任組長，領導小組下設辦公室負責具體日常工作，辦公室設在人事處，由人事處牽頭，局辦公室、法規處、編辦督查處共同參與，對各部門月重點工作完成情況逐項檢查，每月行政例會上，領導對重點工作完成情況進行評講。同時還編寫機關、事業單位科級以下工作人員職位説明書，明確崗位職責，使考核工作有依據，有針對性。
4.開展各項專項檢查。認真落實省市有關文件規定，根據局黨組的要求，做好自查自糾工作。一是根據《轉發江蘇省財政廳江蘇省物價局〈轉發財政部國家發展改革委關於公佈取消和停止徵收100項行政事業性收費項目的通知〉的通知》（鎮財綜〔〕1號、鎮價費〔〕9號）和局黨組的要求，對局屬事業單位行政事業性收費項目、收費情況進行專項檢查。自1月1日起取消和停止了保存人事關係
及檔案、專業技術人員職業資格證書、專業水平等級證書工本費、職稱外語考試合格工本費、事業單位聘用合同書工本費、專業技術人員繼續教育證書工本費等6項收費項目。檢查中發現有個別項目未及時公示，及時向有關單位主要負責人提出整改要求，確保了市優化經濟發展環境有關政策、規定的貫徹落實。二是根據《關於對黨政機關及其下屬事業單位違規經商辦企業進行
清理整頓的通知》（鎮優辦〔〕2號）的要求，對人才市場舉辦的市人才事務所、市人才派遣有限公司、市人才開發有限責任公司等3個企業在人員、財權、物權方面實施脱鈎。局機關公務員不在企業任職，不在企業領取任何形式的報酬，企業財務獨立核算，不向局機關上繳管理費，局機關不在企業違規列支各項費用，相互不借用或佔用房產、車輛。三是根據《市委辦公室市政府辦公室〈印發關於黨政機關厲行節約十項規定〉的通知》（鎮辦發31號））的要求，對我局公款出國、公車管理、接待費用、會議經費、一般性支出等項目進行自查摸底，要求有關部門制定了壓縮計劃精簡開支，10月底對落實情況進行了自查。
5、加強黨內外監督工作。為落實黨員羣眾的知情權、參與權與監督權，推進決策的民主化、監督的正常化，我們認真貫徹黨內監督條例和有關監督制度。今年認真抓好黨務公開目錄制度的執行工作，我們還協助辦公室召開了6個座談會，發放書面函件，廣泛徵求社會意見，協助黨組做好民主生活會會前徵求意見、制定整改措施等有關工作，嚴格執行黨員領導幹部報告個人有關事項、內部經濟責任審計制度等制度。進一步健全和完善科級以上領導幹部和後備幹部的廉政檔案，在每月及時做好申報的同時，年初，對科級以上領導幹部上年度發生的重大事項，集中申報一次，對新提拔的科級以上領導幹部及時建立廉政檔案，併發揮廉政檔案在幹部監督、選拔任用等方面的重要作用。積極發揮網上信箱、來信來訪接待、電子政務等監督作用，傾聽社會的呼聲，及時解決羣眾關心關注的重點、熱點、難點問題，先後受理6封舉報信、3個投訴電話，做到了認真處理，按要求回覆。
6、加強科學發展觀和反腐倡廉教育。協助辦公室開展學習時間科學發展觀活動，組織好黨員領導幹部學習黨的xx大有關科學發展的重要論述，利用電教片、學習園地進行科學發展觀的學習輔導，開展了“建設模範部門，打造過硬隊伍”主題徵文、“我為人事部門爭當跨越發展排頭兵建一言”等活動。積極開展了“加強黨性修養，堅持廉潔從政”主題教育，在慶“七一”主題教育中，局紀檢組長楊春華同志圍繞“認真貫徹落實科學發展觀，切實加強懲防體系建設”，為全體黨員上了一堂慶“七一”主題教育黨課，利用我市紀檢監察機關查辦案的數據和有關案例進行了警示教育。組織參觀了市級機關“抒正氣，揚清風”廉政文化書畫展，我局選送3幅作品，有2幅作品參展，其中一幅獲優秀作品獎；選派了6名同志參加《紅色經典火紅》紀念新中國成立60週年萬人演唱會；組織局黨員幹部觀看了電影《小城大愛》、《真水無香》和電教片《歷史的使命》、《莊嚴的承諾》、《水火不相容的較量》、《大愛鑄忠誠》、《勤廉風采》等；組織黨員幹部學習吳大觀同志事蹟，撰寫心得體會在學習園地上交流；這些活動為人事編制工作營造了崇廉尚潔的良好氛圍。
7.努力做好組織人事工作。完成本局機關部分工作人員的級別工資、工作性津貼和事業單位工作人員的薪級工資的調整工作，調整局離退休幹部生活補貼標準。組織實施人才服務中心副主任競爭上崗的有關工作。配合市委組織部完成1名副調研員的推薦、考核工作，對4名今年畢業的研究生進行了初選和麪試，最終錄用了3名畢業生。為3名幹部辦理退休手續。為局屬事業單位部分到期的工作人員辦理聘用續聘手續。完成本局及直屬事業單位經濟普查工作。組織局在職工作人員和離休幹部進行健康體檢。會同局辦公室召開離退休幹部迎春座談會並走訪慰問部分離退休幹部，組織局離退休幹部到揚州、市十大工程參觀、觀看《開國大典》、《集結號》電影、參加機關事業單位退休人員“人事杯”撲克牌比賽等活動。協助機關黨委做好機關黨建工作目標管理考核、組織發展等日常黨務工作，黨建“創先爭優”工作。組織局10名志願者參與市交通文明大勸導活動和10名黨員幹部參加“迎國慶十大工程巡禮”活動，與尚友社區黨組織開展“統籌共建”活動，邀請尚友社區作為協辦單位在大市口廣場組織了紀念解放和建國60週年退休人員戲曲文藝匯演。
紀檢監察人事主要工作思路
，全面貫徹落實市委《關於建立健全懲治和預防腐敗體系-階段性目標的工作意見》，力爭建成具有人事人才特色的懲治和預防腐敗體系基本框架，主要開展以下工作。
1．認真落實黨風廉政責任制。根據市委明年全市黨風廉政建設和反腐倡廉工作單位責任分解意見的要求，協助局黨組對目標任務進行分解落實，對黨風廉政建設責任制落實情況進行檢查考核，確保我局反腐倡廉各項任務的完成，為人事人才工作新跨越發展提供堅強的政治保證。
2．力爭建成具有人事部門特色的懲防體系基本框架。深入學習黨的xx屆四中全會精神，用會議精神武裝頭腦、指導實踐、推動人事人才工作的開展。開展理想信念、思想道德、黨風黨紀教育和領導幹部廉潔從政教育，進一步增強黨員幹部拒腐防變的意識和抵禦風險的能力。大力開展廉政文化建設，爭創市級廉政文化建設先進單位。加強反腐倡廉制度建設，推進反腐倡廉制度創新，堅持用制度管權、管事、管人，提高制度執行力，維護制度權威性。加強黨員和領導幹部的作風建設。加強政風行風建設。推進幹部人事制度改革，進一步完善民主推薦、競爭上崗、輪崗交流等制度。
3．認真落實黨內監督和重要權力節點監控制度。認真落實述職述廉、誡勉談話、信訪監督、黨內監督等制度，加強對局領導班子及其成員、局屬事業單位主要負責人等重點對象的監督。認真貫徹決策權、執行權、監督權既相互制約又相互協調的要求，把政務公開、網上權力公開透明運行和推廣電子監察系統結合起來，進一步完善和落實12項重要工作權力節點監控實施辦法。進一步深化黨務公開工作，逐步完善黨務公開目錄。加強對局內幹部任用、蘇南人力資源市場建設等重點工作的監督。
4．加強優化經濟發展環境建設。認真貫徹落實市委市政府優化經濟發展環境的政策規定，繼續開展“建設模範部門，打造過硬隊伍”主題教育，認真實施開展創建“優質服務窗口”活動，進一步更新思想理念，創新服務舉措，提升服務能力和水平，為優化經濟發展環境的相關政策的落實提供保證。
5．認真做好人事工作。按時完成本局機構改革工作和人事工作，努力做好本局離退休幹部的服務工作。
一、上半年工作完成情況
（一）人才服務成效顯著。
緊緊圍繞全縣打造“雙百”工程和壯大“五大”特色產業，積極開展以服務百家企業、服務社會主義新農村建設為主要內容的“雙服務”活動。在全局幹部職工中深入開展打造百億興發大討論活動，圍繞打造百億興發用足用活政策，積極開動腦筋，全力服務興發。一是引才，實施“招碩引博計劃”，上半年深入企業調查研究，徵集崗位，堅持為企業引進各類緊缺緊需大學生40名以上。二是育才，加強企業各類人才專業繼續教育培訓和職稱考試培訓，打造學習型、創新型企業，今年專業技術人員公需科目培訓達100%。目前，此項工作正進入實施階段。三是聚才，協助企業建立人才激勵機制，加強興發集團博士後產業基地建設和管理，積極開展企業人才專業技術職務量化評審和特殊人才評價工作，做好省管專家、享受國務院津貼專家和有突出貢獻中青年專家的推薦選拔工作。
對全縣農業、教育、衞生等單位人才需求情況進行了調查摸底，申報“三支一扶”計劃63名，目前雙方已初步簽訂合同44人。
做好鄉鎮綜合配套改革跟綜服務。根據興辦發[2022]40號文件,對鄉鎮綜合配套改革中落崗和分流轉制人員全部實行免費人事關係代理。
積極做好人事來信來訪，半年共接訪併成功調處人事信訪件8件，做到件件有答覆，事事有迴音。
（二）人事管理逐步規範。
1、嚴格執行事業參管制度，切實搞好事業單位參管申報工作。根據《湖北省事業單位參照公務員法管理實施意見》（鄂組通［2022］65號）及市委組織部、市人事局《關於做好縣市區事業單位參照公務員管理申報與人員登記工作的通知》（宜組文[2022）17號）等文件精神，對其符合具有法律、法規授權的公共事務管理職能；使用全額撥款事業編制，並由國家財政負擔工資福利三個基本條件的事業單位，由其主管部門組織申報，縣人事、財政、編制等進行了嚴格審核，並報縣政府研究，同意向市人事局上報縣旅遊局等38個事業單位258名編制首批申報參照管理。
2、強化人事宏觀調控，嚴格執行人事計劃。根據湖北省人事廳《關於下達2022年度機關事業單位增人計劃（控制數）的通知》鄂人函[2022]34號文件要求，從嚴控制機關事業單位人員增長，堅持人事計劃調控制機關事業單位人員規模和結構這一科學模式，認真落實省委省政府中長期控制目標，結合本地機關事業單位用人實際情況，上報了2022年全縣公務員錄用計劃12名，目前已完成256名鄉鎮機關公務員招考網上報名審核和筆試通過人員的資格審查工作。事業單位公開招聘計劃37名，目前已完成衞生招考23名。始終堅持順向流動，杜絕單位超編進人。截止6月底共從外縣調入1人，招聘1人，本縣調出9人，事業單位調進機關1人，機關調入事業單位2人，辭職8人，自然減員29人，機關事業單位人員每年都是負增長。
3、加強人事調研，進一步規範臨時聘用人員管理。針對目前機關事業單位臨時聘用人員出現的新情況，走訪基層單位，針求基層意見，開展了機關事業單位的臨時人員用及教育系統人員調查，並擬定出規範管理的建議，供縣政府參考。
5、規範公務員考核，做好事業單位年度考核。根據市委組織部、市人事局《關於認真做好2022年度公務員和機關工作人員年度考核工作的通知》（宜組文[2022]4號）和《關於做好2022年度事業單位工作人員年度考核工作的通知》（宜組文[2022]5號）精神，並結合《公務員考核規定（試行）》，認真完成政府部門機關事業單位2022年年度考核工作。2022年政府部門應參加考核4105人，實參加考核4091人，優秀597人，佔應考核人數的14.54%，稱職（合格）3450人，佔應考核人數的84.04%；參加考核不確定等次37人，佔應考核人數的0.9%；暫定等次1人；佔應考核人數0.02%；基本合格1人，佔應考核人數的0.02%；不合格５人,佔應考核人數的0.12%；未參加考核14人；佔應考核人數的0.34%。
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