局人事科一季度工作總結

人事科在局黨委的正確領導下，在各科室、各二級單位的大力支持下，以黨建、人事工作為重點，抓好謀篇佈局，推動重點工作落實，較好地完成一季度工作任務，總結如下：

一、一季度工作總結

1、用心謀。一季度，人事科結合局黨建形勢，認真落實省市組織部長關於2019年黨建工作安排要求，制定與出台了《**2019年黨建工作計劃》、《**黨委中心組2019年理論學習計劃》。

2、全力推。一是按照兩請示、兩批覆的根本要求，指導督促**管理所支部、**灌區管理所支部、沙河灌區管理所支部、**灌區管理所支部等四支部完成了換屆選舉工作。確保支部架構完整。二是按要求、按步步驟指導督促六個黨支部舉行了組織生活會、黨支部書記向黨員述職工作。並對黨員與支部書記開展了民主評議與測評。三是按照縣委統一要求，組織開展了黨組織書記述職測評大會。

3、組織學。針對全局黨員理論學習未系統化、常態化問題，黨委提出了提升三力主題活動，層層抓實理論學習提升理解力，自元月份以來，人事科協助黨委開展了4次集中學習，系統學習習近平新時代中國特色社會主義新思想，夯實理論基礎。

4、科學評。一季度，人事科組織迎接市對局幹部考核，機關工作人員考核，組織相關科室對二級單位集會考核，評選了5個績效工資考核先進單位，28名受市嘉獎人員。組織開展了文明站評比。

5、協調做。一季度，人事科協調推進組織、人事工作，重新核算了21名2014年以後退休人員退休工資，核算了2019年新工資標準。

二、問題與困難

1、2018年10月以後退休人員手續未辦理。由於機關事業單位養老保險交費移交税務系統，至本月，兩系統一直未完成交接，税務系統無法核算養保待遇，導致至本月我單位有11名職工無法辦理退休手續。

2、整體黨務工作水平不高。黨務工作要求越來越高，人事科業務能力遠跟不上工作要求。

三、後段工作安排

1、力求謀得更實。一是加強調研，按照新要求，儘快推出全局績效考核辦法；二是對接市委組織部，制定科學幹部培訓計劃。

2、力求督得更實。一是按照黨內組織生活制度要求，壓實支部黨建責任，落實支部三會一課、主題黨日活動，確保活動有主題、有計劃、有效果。二是把支部五化建設擺到重要位置，按照市委組織部年內支部五化建設五分之四達標要求，犁清6個支部五化建設重點，各個擊破，力求年內全部達標。三是認真落實提升三力主題活動，確保活動實放性。

3、力求做得更實。一是加快推進到齡退休人員手續辦理；二是認真落實市人社，市委組織部安排的相關工作；三是提升理解力為目標，科學組織黨委中心組後段學習；四是按提升三力主題活動安排，協調推進最優、最差站評比丶七一表彰活動。