一、主要完成工作
（一）加強幹部隊伍建設，為推進全局工作提供人才支撐
1、做好乾部任用工作。2018年新提拔股所級幹部13人,在選拔任用幹部時，我們按照《幹部任用條例》的規定，始終堅持德才兼備標準，堅持“羣眾公認，注重實績”的原則，新提拔的13名股所級幹部民主推薦率均達到90%以上,確實做到了羣眾公認的幹部得到提拔重用。對2017年新提拔的8名股所級幹部進行了民主評議，評議結果均滿意，順利完成任職試用期考察轉正工作。
2、做好領導幹部個人有關事項報告工作。本着對幹部本人負責，對工作負責的態度，抓實抓好領導幹部報告個人有關事項工作。住建局黨組通過專題學習、集中討論等形式抓好《領導幹部報告個人有關事項規定》和《領導幹部個人有關事項報告查核結果處理辦法》文件精神的學習領會。2018年XX局17名科級以上領導幹部精準完整規範如實地填寫《個人有關事項報告》並上報上級組織部門。
3、在全局範圍內開展職工在崗不在狀態專項督查。成立專項督查小組，深入局屬各部門瞭解重點和難點工作落實情況、班子作用發揮情況、職工崗位作用發揮情況，採取聽彙報、發放民主測評表、個人談話、台帳資料查閲等多種方式，對局屬各部門、科室進行了全面督查，並形成專項督查報告，為進一步促進各崗位調配合理、職工工作分配合理，領導班子科學決策奠定了基礎，推動了住建工作更好開展。
4、順利完成2017年機關事業單位工作人員年度考核工作。根據《國家公務員考核暫行規定》、《事業單位工作人員考核暫行規定》、和《雲南省國家公務員考核實施辦法（試行）》等有關規定，參照《中共XX市XX區委組織部曲靖市沾益區人力資源和社會保障局關於做好2017年機關事業單位工作人員年度考核工作的通知》，結合單位實際，制定《XX市XXXXX局關於做好2017年機關事業單位工作人員年度考核工作的通知》，對全局156人機關事業單位工作人員認真組織開展考核，通過考核確定優秀18人,合格(稱職)138人。在18名優秀人員中公務員3人,機關工人2人，事業單位專業技術人員10人,事業單位工人3人。通過開展年度考核工作調動了廣大工作人員的積極性，促進了XX工作的順利開展。
（二）積極做好崗位聘用、職稱評審工作
1、做好崗位聘用工作。嚴格根據上級人事部門批准的《崗位設置方案》，按照競聘上崗、按崗聘用的原則，按照程序簽訂崗位聘用合同。2018年崗位變動18人。
2、做好職稱評審工作。根據省、市、區關於2018年度專業技術職務任職資格評審工作的部署及報送材料的要求，及時印發文件《沾益區住建局關於2018年度城建工程初評委評審計劃及報送申報技術職務材料的通知》到全區涉及城建工程人員的相關單位。堅持政策公開、程序特定、紀律嚴明，順利完成今年的職稱評審工作，共收收審材料26份，評審通過初職8人，中職、高職推薦到中評委18人。
（三）積極做好工資福利工作，切實維護職工合法權益
1、完成我局機關事業單位工作人員工資正常晉升工作。根據相關文件要求，我局從2018年2月25日開始，至3月26日止，全面完成機關及下屬12個事業單位工作人員正常晉升工資的各項審核審批工作。機關單位工作人員正常晉升工資28人，全額事業單位工作人員正常晉升工資109人。
2、完成我局機關工作人員2017年度年終一次性獎金審核上報及事業單位工作人員第13個月工資審批上報工作。根據國家、省、市、區的工資政策，審核上報機關工作人員2017年度年終一次性獎金髮放30人，審核上報2017年度全額事業單位工作人員第13個月工資發放119人。
3、按時完成我局下屬12個事業單位2018年度上半年績效工資審批工作，共審批上報全額事業人員109人，自收自支事業人員14人。
4、認真執行退休政策，做退休人員手續辦理工作。按照相關文件規定，辦理機關事業單位工作人員正常退休3人。
5、配合上級人事部門，積極做好新招錄的5名事業單位工作人員的考察、工資確定等工作。
（四）按照上級部門要求，積極做好各項專項清理整治工作
1、積極開展事業單位“吃空餉”專項清理整治工作。本着實事求是的原則，做到政策公開、程序公開、結果公開，區住建局對15家獨立法人單位進行了“吃空餉”專項排查清理，包括住建局機關及下屬14家事業單位。經過全面排查，156名在職在編職工、42名離退休人員不存在《雲南省機關事業單位“吃空餉”問題專項清理整治情況登記表》所列“吃空餉”情況。15家單位均不存在“吃空餉”情況。
2、積極開展開展公務員違規經商辦企業專項整治工作。嚴格按照XXX〔2018〕47號）文件要求，及時行動，在全局範圍內開展排查工作，經對所屬清理範圍內的同志全面排查，結合區市場監督管理局反饋的查詢信息與個人填報的《登記表》進行核對，我局不存在公務員違規經商辦企業情況。
3、開展對全局領導幹部在社會組織違規兼職清理規範工作。按照《關於進一步做好領導幹部在社會組織違規兼職清理規範工作的通知》文件要求，對全局涉及的64名領導幹部在社會組織違規兼職情況進行了全面排查核實，並簽訂了個人承若書，經排查我局不存在領導幹部在社會組織違規兼職問題。
(五)按照上級部門要求，積極做好各項人事統計工作。順利完成2017年度公務員統計、事業人員統計、專業技術人員統計、工資統計等工作。
二、2018工作計劃
（一）進一步做好乾部管理工作。不定期進行考勤抽查，瞭解各部門到崗情況，通過培訓、開會等形式強化考勤制度的推行，要求各部門從自身做好考勤打卡規定，如外出、請假等，按程序向人事部門報備。
（二）做好年度考核工作。為正確評價工作人員德才表現和工作實績，掌握工作人員素質狀況，把考核工作作為加強隊伍建設、促進制度建設、轉變工作作風和提高工作效率的重要環節來抓。要在總結近年來年度考核工作經驗的基礎上，不斷改進和完善考核辦法，充實考核內容，精心安排，嚴格程序，規範操作，積極穩妥地做好今年的年度考核工作。
（三）進一步做好其他人事日常工作，服務好職工。繼續做好工資審批、崗位變動、轉正定級、退休手續辦理等常規工作，服務好全體職工。
（四）做好領導臨時交辦的其他工作任務。
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