XX年，市國資委按照市委、市政府和自治區國資委黨風廉政建設和反腐敗工作總體要求，堅持標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防的方針，結合單位實際，認真落實黨風廉政建設責任制，紮實推進懲治和預防腐敗體系建設，繼續完善規範權力、源頭治腐的風險防控體系，着力推進反腐倡廉制度建設，以強化制度執行力為重點，抓好教育、監督、懲治和作風建設各項工作。
一、懲防體系建設和反腐倡廉工作總結
(一)加強懲防體系建設，推進黨風廉政工作
根據市委《關於印發中共xx市委員會建立健全懲治和預防腐敗體系XX－2022年實施方案的通知》（xx黨發[XX]7號）精神，我委按照任務分解目標，結合自己的工作性質，制定了《市國資委建立健全懲治和預防腐敗體系XX—2022年工作方案》，落實國資系統廉政教育、制度建設、監督制約並重的懲治和預防腐敗體系建設工作，形成拒腐防變教育長效機制和權力運行監控機制。為落實懲防體系建設方案，我委成立懲治和預防腐敗體系領導小組，相繼制定了《xx市國資委貫徹落實反腐倡廉工作任務的分工意見》、《市國資委黨風廉政建設責任制考核內容及責任追究辦法》等文件，進一步明確工作責任和工作要求，全面落實黨風廉政建設責任制。
對照《實施方案》任務分解表，我委將任務落實到具體科室，與各項業務工作密切結合起來，由各科室根據自己的工作任務和業務性質，制定國資監管工作的相關規定和制度，使我委能夠依法依規履行國資監管工作職責，防止國有資產的流失，確保國有資產的增值保值。
1.規範企業國有產權變動的審批管理工作。制定了《xx市屬企業國有產權變動審批管理暫行辦法》、《國有資產評估管理規程》、《關於規範國有產權轉讓可能性變更有關問題的通知》、《xx市國有資產產權管理辦事指南》等文件，明確了企業國有產權變動審批程序和審批權限，對資產評估工作實行了立項和備案制度，實施了產權轉讓全部進場交易制度，進一步規範、完善了企業國有產權變動行為。
2.加強國有資產投資管理和資產損失核銷管理工作。為加快國有經濟佈局與結構的調整，提高科學決策水平，防止由於投（融）資決策不當造成國有資產損失，依據相關法律法規制定了《重大投融項目專家評審制度》，減少投資行為的盲目性，同時也杜絕投資過程中一人説了算的行為，減少發生腐敗的途徑和機率。為防範在資產核銷審批過程中的腐敗、違規行為，制定了《xx市屬企業國有資產損失核銷審批管理辦法》，通過對資產損失核銷權限的控制和資產損失核銷程序的審定，以及資產損失核銷處置的責任追究制度，建立了防止企業國有資產流失的約束機制。
3.充分發揮中介機構的監督作用。規範國有產權持有單位對中介機構的選聘及委託服務行為，制定了《選聘中介機構及委託服務管理暫行辦法》，每年篩選公佈一批符合條件的中介機構，有效規範企業在產權交易和資產評估和財務審計中的操作行為，保護了國有資產出資人及其他當事人的合法權益。
4.完善公司法人治理結構。為規範企業董事會、監事會和經理層的職責，對部分監管企業的章程進行了審核修訂，對董事及董事長、監事及監事長重新進行了委派和任命等。經多方努力，XX年我委專門增加了內設機構—監事會工作辦公室，制定了《國有企業監事會工作制度》，培配了工作人員，目前正在學習、培訓和熟悉情況，這些人員將作為專職監事委派到各監管企業，代表國資委履行監事會的工作職責。使監管企業逐步形成董事會、監事會與經理層各負其責、協調運轉、有效制衡的機制。
5.加強企業負責人考核工作。按照管資產與管人、管事相結合，權利、義務、責任相統一的國資監管原則，我委先後制定了《監管企業負責人經營考核暫行辦法》、《監管企業負責人薪酬管理暫行辦法》、《關於規範xx市屬國有企業負責人職務消費的指導意見》、《監管企業負責人突出貢獻獎勵暫行辦法》等規範性文件，並從XX年起與所監管企業簽訂了《年度經營業績責任書》。通過年初下達經營責任目標，年度終了對企業負責人經營業績進行考核，並根據考核結果兑現企業負責人的績效薪酬，建立起企業負責人責、權、利相結合的激勵約束機制。從XX起我委又對企業開展年度工資總額預算和年度企業負責人職務消費預算工作，將廉潔從業作為企業負責人經營業績考核的一項重要內容
6. 充分發揮監督主體的職能作用。隨着國資監管工作的全面深入開展，針對監管工作中的薄弱環節，我委通過完善國有資產監管制度，進一步堵塞漏洞，完善防治腐敗的機制。我委相繼印發了《xx市國有企業落實“三重一大”制度暫行辦法》、《國有企業資產損失責任追究制》、《xx市國有企業領導人員選撥任用暫行規定》，從制度建設入手，加大了對國有資產監管力度，充分發揮監督主體的職能作用，逐步建立與現代企業制度相適應的懲治和預防腐敗體系。
7.建立防治“小金庫”長效機制。“小金庫”治理工作是源頭治理腐敗的重要手段，從XX年開始，在全國範圍內開展國有企業“小金庫”治理工作。結合國有企業會計基礎工作檢查和會計信息質量檢查工作，由市、區國資系統牽頭，委託中介機構對市、區15家國有企業進行了“小金庫”全面檢查工作，沒有發現企業存在“小金庫”現象。“小金庫”檢查工作結束後，要求企業建立防治“小金庫”長效機制，從加強教育、完善制度、深化改革、強化監督等方面建立健全相關規章制度，並加大制度的執行力度。通過制度約束使企業領導人強化法紀觀念和廉潔從政意識，自覺築牢思想道德防線，使他們不想腐敗、不願腐敗、不敢腐敗。
8.落實黨風廉政建設責任制。建立和落實黨風廉政責任制，是推進懲防體系建設的核心工作，也是做好糾風工作抓手，我委始終把黨風廉政建設和反腐倡廉工作擺到重要位置來抓，做到黨風廉政建設時時講，黨風廉政建設工作重點抓，明確反腐敗和糾風工作的領導責任，做到責任層層分解，任務層層落實。我委成立不久，積極申請建立黨支部工會組織，同時把黨建及廉政建設作為重要工作來抓。根據我委實際，制定了《黨風廉政建設責任制實施辦法》。為落實黨風廉政建設責任制工作，年初我委將國資系統黨風廉政建設工作任務進行分解，國資委與各科室長簽訂《黨風廉政責任書》、與科級以上幹部簽訂《家庭廉潔承諾書》、與每位黨員簽訂了《黨員拒賭保證書》；處級以上幹部還填寫了《黨員領導幹部個人有關事項報告表》；要求領導幹部從嚴要求自己、從嚴要求下屬、從嚴要求家人。
（二）貫徹落實《廉政準則》，加強自身作風建設
《廉政準則》是規範黨員領導幹部從政行為的基礎性黨內法規，我委通過組織集中學習、參加培訓、答題測試等形式，學習《廉政準則》具體內容，結合市委市政府關於打造世界石油城、實現我市跨越式發展和長治久安的戰略部署，我委充分認識貫徹落實《廉政準則》對於加強和改進機關工作作風建設、創建全國文明城市的特殊重要意義。黨員領導幹部按照《廉政準則》“八個嚴禁”、“52個不準”、《關於領導幹部報告個人有關事項的規定》、《關於嚴禁領導幹部大操大辦婚喪喜慶事宜的通知》要求，對照自己的行為進行自查自糾。通過自查，領導幹部能夠自覺遵守《廉政準則》有關規定，正確行使權力，始終保持職務行為的廉潔性，能夠做到自重、自省、自警、自勵；積極倡導社會新風，發揚艱苦奮鬥，勤儉節約的優良傳統，堅持婚喪喜慶事宜簡辦，自覺做到“兩帶頭”、“八不準”、“兩報告”；對涉及到領導幹部自身需要報告的事項能夠自覺申報，不隱瞞，不遲報。通過檢查對比，我委沒有發生違犯《廉政準則》的行為。8月30日我委召開黨員幹部大會，採取背靠背的形式，徵求幹部職工對領導班子落實《廉政準則》情況的意見。黨員幹部本着對領導班子的負責，實事求是地對領導班子遵守《廉政準則》“八個嚴禁”、“52個不準”、執行《關於領導幹部報告個人有關事項的規定》、執行《關於嚴禁領導幹部大操大辦婚喪喜慶事宜的通知》情況進行評價。幹部職工一致認為，班子及班子成員能自覺遵守《廉政準則》及相關規定，沒有違規違紀行為。但也提出一些意見和建議，如理論學習不夠紮實、企業調研不夠深入、工作創新意識有待提高等，這些不足都需要在以後的工作中改進。通過強化學習制度，特別要加強對《廉政準則》的進一步學習，改進我委的工作作風，增強黨員幹部責任意識，不斷提高工作效能。
（三）圍繞重點關鍵崗位，開展廉政風險防控
根據市油田紀律《關於開展典型安全警示教育查找廉潔風險點活動的通知》（xx油紀發【XX】2號）文件精神，先後組織黨員幹部學習了《貪慾無厭、自毀前程》等十二篇典型案例剖析材料。委領導高度重視，親自安排，提出要求，明確責任，分解任務，確保廉潔風險查找和管控工作取得實效。我委把警示教育活動與廉潔風險管控工作結合起來，對照典型案例，緊密結合我委各科室、各崗位，尤其是重要、關鍵科室、崗位的工作性質、職責權限以及工作制度、工作流程，認真分析，確定我委日常財務核算和企業國有資產交易兩個科室5個崗位為風險崗位，實施動態評估和管理。並以此為切入點，進一步加強制度建設和源頭治理工作。針對重點崗位先後制定了《xx市屬企業國有產權變動審批管理暫行辦法》、《xx市屬企業國有資產損失核銷審批管理辦法》、《選聘中介機構及委託服務管理暫行辦法》、《重大投融項目專家評審制度》、《國有資產評估管理規程》、《關於規範國有產權轉讓可能性變更有關問題的通知》、《xx市國有資產產權管理辦事指南》及《市國資委內部財務管理制度》等相關管理制度。通過制度建設，加強懲防體系與內控管理的有機整合，梳理可控的業務流程，完善相應的工作制度和風險防控措施，深入推進懲防體系建設。
（四）開展廉政教育活動，增強自省自警意識
根據《市直機關學習貫徹〈廉政準則〉集中教育工作方案》的要求，結合我委的工作實際，首先組織黨員幹部集中學習了《廉政準則》、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》的相關內容，同時還開展典型案例的警示學習，先後學習了《貪慾無厭、自毀前程》等十二篇典型案例剖析材料。通過分析典型案例，對照的自己的業務工作，自覺查找思想作風及廉潔方面存在的問題，加強政治理論和法規紀律的學習教育，不斷夯實黨員幹部及關鍵崗位人員廉潔從業的思想道德基礎，築牢法紀防線。在第十三個黨風廉政教育月活動中，組織黨員幹部參觀了礦史陳列館，通過觀看石油工人艱苦創業史，教育大家牢記“兩個務必”，發揚大慶精神、xx精神，樹立艱苦奮鬥、勤勉敬業的良好形象，做到清廉奉獻。同時組織黨員幹部參觀了由市直機關工委和市檢察院組織的懲治和預防瀆職和侵權犯罪圖片展，通過活生生反腐案例，教育我們大家不能放鬆廉政教育，不能放鬆思想防線，警示大家要增強拒腐防變的能力，抵禦權力、金錢、美色的誘惑；要樹立正確的世界觀、權力觀、利益觀，做到忠誠事業。我委還組織黨員幹部積極參與文明委和市直工委組織的“黨旗飄揚在油城”電子展板、紅色短信徵集、文明創建書法攝影展、廉政教育攝影展等各項廉政文化教育活動，並在活動中獲得優秀創作獎。通過親身參與活動，收集和學習廉政教育文明創建方面的文字圖片資料，提高對反腐倡廉工作重要性的認識，從自身做起，帶動和影響周圍的人，樹立愛崗敬業、廉潔奉公的良好形象。
二、廉政建設工作的建議和意見
（一）加強廉政建設工作的督查力度。懲防體系建立後，一些部門的制度建設沒跟上，沒有制度做保障，懲防體系建設工作無法落實；一些部門雖然建立了制度，但制度的執行卻不到位，制度只是為了應付檢查，形同虛設。所以建議加大懲防體系的制度建設和制度執行情況的督查力度。
（二）增加宣傳教育形式的多樣性。通過召開座談會，經驗交流會及現場觀摩等形式會比讀報紙念文件效果好，也可以將廉政教育宣傳畫、廉政公益廣告進入到社區和居民區，使更多的人接受廉政文化的教育。
（三）提高紀檢班幹部的業務水平。打鐵首先得自身硬，紀檢幹部大都是兼職人員，平時業務工作比較忙，沒有時間學習和培訓，缺少紀檢工作知識和經驗，建議每年組織紀檢幹部進行短期的業務培訓，提高紀檢幹部的政治覺悟和業務水平。
今年以來,我公司在局黨委的正確領導下,按照**黨[2022]0*號文件精神，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，堅持以發展為主題，在全面推進“萬村千鄉市場工程”和商業經營工作快速發展的同時，深入開展黨風廉政建設工作。在公司黨風廉政建設責任制工作領導小組的正確領導下，班子成員嚴以律己，清正廉潔，起到了良好地表率作用，全公司上下提高了遵紀守法，接受監督的自覺性，並把黨風廉政建設和反腐倡廉工作貫穿到個人的本職工作中，使全公司黨風廉政建設工作提高到一個新的水平。現將我公司黨風廉政建設和反腐倡廉工作總結
一、加強領導，強化責任
在黨風廉政建設和反腐倡廉工作中，以加強領導，強化責任為根本，提高認識，狠抓落實。領導班子成員按照上級黨委關於黨風廉政建設和反腐倡廉工作的部署和要求，定期召開班子會議專題研究此項工作，黨政領導班子成員堅持“誰主管誰負責”
的原則，進行明確地責任分工。以《一念之差——百例職務犯罪警示錄》為反而教材，連續觀看，集中討論，從而受到深刻教育。在抓好各項工作的同時，深入開展企務公開工作，建立了規範的企務公開制度，提高了領導班子決策企業重大事項的透明度，進一步取得了幹部員工的信任。
二、廉潔自律，乾淨幹事
***同志最近要求，領導幹部要“能幹事，會幹事，乾乾淨淨幹事。”我公司領導幹部按照黨風廉政建設的有關要求，模範遵守“四大紀律、八項要求、七條不準”和其它廉潔自律的各項規定，嚴格規範個人行為，乾淨幹事，帶頭帶隊表率作用發揮得好，在工程建設、設備更新，大宗物資採購等工作中，均不直接插手，由業務人員具體辦理，領導把關，堅持原則，杜絕權錢交易，在管好自己的同時管好親屬，嚴禁親屬插手公司的任何業務活動和經濟交往。中層幹部和工作人員全年未發生一起違法亂紀事件。在遵守**集中制方面，班子成員堅持集體領導，分工負責，做到分工不分家，互相協調，互相配合，互相支持，互相監督，促進了各項工作開展。嚴格財務管理，在大額經費支出時，堅持做到集體研究、集體決定，杜絕多頭審批。堅持勤儉節約，反對奢侈浪費，嚴格控制各類費用支出。由於領導班子能夠嚴格執行廉潔自律有關規定，帶頭帶隊作用發揮得好，2022年我公司黨支部被**縣委評為“先進基層黨組織。”
三、狠抓教育，提高素質
以提高思想道德素質為目標，着力抓好各級領導和黨員幹部的學習教育工作，在保持共產黨員先進性教育成果的基礎上，堅持以黨支部或黨小組為單位的定期學習制度，先後學習了《中國共產黨章程》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨內監督條例》、《實施綱要》、胡錦濤總書記在第十七屆中央紀律檢查委員會第二次全體會議上的重要講話等內容，把國資委今年提出的“七條不準”打印成單行材料，發給每一位領導幹部，方便學習，並通過辦黑板報、閲報欄、記讀書筆記、寫心得體會等多種形式，加強對黨員領導幹部進行黨的理論知識教育，使全公司黨員領導幹部進一步理解和掌握了在市場經濟條件下，黨的紀律和規定，促進提高用黨的紀律約束和規範個人行為的自覺性。公司成立近三年來，未發生任何重大案件和經濟問題。
四、改進作風，聯繫羣眾
為了實現“在感情上貼近羣眾，在作風上深入羣眾，在工作上依靠羣眾”，進一步密切黨羣、幹羣關係，我公司在加強黨員幹部作風建設上，主要抓了兩點：一是在黨員幹部中開展了“四查四看”活動，即查政治思想，看是否貫徹執行黨的路線、方針、政策；查組織紀律，看是否存在效率不高、無所作為的問題；查工作作風，看是否存在脱離羣眾、高高在上的問題；查廉潔自律，看是否存在奢侈浪費，以權謀私的問題。通過該項活動的開展，解決了黨員幹部在工作中存在的作風渙散、紀律鬆馳、工作不深入實際等問題，樹立了務實、創新、高效、廉潔的良好形象。教育考試資源網站收集二是在黨員幹部中開展了“我也是戰鬥員”活動。要求每一位公司領導都要把大部分工作時間放在發展改造加盟店，選點建設直營店，籌措建設資金，加強物流配送，檢查指導銷售，管理門店出租，教育培訓員工等各項具體工作中去，深入基層，親臨一線，身體力行，言傳身教，既當指揮員，又當戰鬥員，帶着員工幹，做給員工看。目前，黨員領導幹部堅定信心，迎難而上，集中精力投入到公司經營工作的各個環節，他們的先鋒模範作用，在公司員工中樹立起一面旗幟，單位風清氣正，幹羣關係和諧，務實創新，團結共事的氣氛濃厚，幹部形象良好，在員工中威信很高。
五、健全制度，規範管理
公司領導在嚴格遵守各項廉潔自律規定的同時，從健全管理制度入手，完善制定了《廉政建設》、《企務公開制度》、《財務管理制度》、《商品採購制度》、《車輛管理制度》等。其中《財務管理制度》新增了以下內容：1、嚴禁設立帳外帳制度；2、日常開支支付制度；3、費用報銷制度；4、工程預、決算審核審批制度；5、業務招待費費制度。《車輛管理制度》新增了以下內容：1、派車單制度；2、車輛定點維修制度；3、專人加油制度。這些制度的建立，既推動了我公司管理工作規範化、制度化，又從源頭上防範了違規違紀問題的發生，實現了用制度管人、管事、管物。也是“依法治企”工作的細化和延伸。
在今後工作的中，我們**公司將再接再厲，繼續以抓好黨風廉政建設和反腐倡廉工作為重點，結合企業不斷變化的形勢，採取更加有力的措施，堅持不懈、持之一恆地落實好我公司黨風廉政建設責任制工作，開展好反腐倡廉活動，以保證我公司健康順利地快速發展。
今年以來，在縣委、縣政府、縣紀委的正確領導和省、市果業部門的指導下，縣果業中心全面貫徹落實黨的十八大精神和市五屆六次全會精神，全面實施果業“十二五”規劃，加快我縣果業發展步伐，堅持標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防的方針，大力加強廉政文化建設，進一步建立和完善教育、制度、監督並重的預防和懲治腐敗體系，嚴格執行黨風廉政建設責任制，突出工作重點，加大工作力度，不斷推進果業系統反腐倡廉工作深入開展，為促進全縣果業和農村經濟又好又快發展提供強有力政治保證和紀律保證。
一、主要工作情況
（一）提高認識，加強領導，精心組織，確保全年工作有序、有效推進
1、強化工作部署，深刻認識黨風廉政建設的重要性。始終把實現好、維護好、發展好農民利益作為工作的出發點和落腳點。中心黨支部不斷提高對黨風廉政建設和反腐倡廉工作重要性的認識，進一步深入學習和實踐科學發展觀，認真履行“一崗雙責”，把黨風廉政建設列入重要議事日程，同單位的各項工作緊密結合，統一研究，統一部署，統一落實，統一檢查，一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實，把黨風廉政建設和反腐敗工作的各項任務真正落到實處。年初，召開了研究黨風廉政建設工作黨支部專題會議，及時調整和充實了黨風廉政建設領導工作小組機構和成員，成立了以黨支部書記、主任任組長，中心黨支部成員、班子成員為副組長，中心機關各股室、中心屬各站負責人為成員的黨風廉政建設和反腐敗工作領導小組及辦公室；制定下發了《xxxx年黨風廉政建設工作方案》；召開了xxxx年黨風廉政建設暨綜治維穩工作會議，對今年黨風廉政建設和反腐敗工作做了全面的安排和部署。
2、簽訂責任書，嚴格落實黨風廉政建設責任制。為認真執行黨風廉政建設責任制，我中心制定出台了《xxxx年黨風廉政建設工作重點》和《xxxx年黨風廉政建設和反腐敗工作任務分工表》，對具體的工作任務、要求及責任進行了細化分解，為認真負責地完成好今後的黨風廉政建設任務夯實了基礎。同時，為了認真落實廉政問責制，組織局機關各科室、各站所負責人與局黨委簽訂《黨風廉政建設責任書》，明確規定了各科室、各站所每季度對本科室、站所黨風廉政建設和反腐敗工作情況進行一次自查，發現苗頭性傾向性問題及時糾正，重大問題及時報告，年中和年終分別寫出貫徹落實黨風廉政建設責任制情況的書面報告。把對責任制的檢查同幹部考核工作緊密結合起來，在年度考核中實行廉政建設一票否決制，對因工作抓得不力而造成嚴重後果和惡劣影響的，按照有關要求層層追究領導幹部的相關責任。
（二）加強宣傳教育，提高幹部廉潔從政意識，築牢思想道德防線
1、積極開展黨紀政紀法規學習教育活動。強化宣傳教育，一是學習了一批重要文件、資料。先後兩次組織集中學習《廉政準則》及《***同志在十八大上的重要講話》，增強全系統黨員幹部反腐倡廉意識。二是舉辦了一次專題廉政黨課輔導。5月9日中心主任以“倡導良好作風、凝聚黨心民心”為主題，給全局機關工作人員及局屬各單位班子成員進行專題輔導。三是組織了一場《廉政準則》知識測試。四是組織機關全體幹部觀看了一批警示、教育片，觀後並開展討論座談，使幹部從反面典型中受到警示教育。五是啟動了“同讀廉政書籍共抒廉政情懷”的讀書教育活動。
2、積極開展好典型案例宣教活動。充分利用會議、參觀學習、發放資料等形式加大宣傳力度，參觀了巨粉娥事蹟展覽館，開展了“七一”重温入黨誓詞活動和“學習呼秀珍、盧孝平先進事蹟，爭做優秀黨員”活動。教育廣大黨員幹部一定要堅定共產主義理想信念不動搖，堅持共產黨的領導，堅持黨和人民的利益高於一切，個人利益服從黨和人民利益，克己奉公，多做貢獻。使黨員幹部們懂得要牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念，緊緊依靠羣眾，始終堅持從羣眾中來到羣眾中去的羣眾路線，深入紮根羣眾，大力改進工作作風，為羣眾辦實事、辦好事，真正關心羣眾，多為羣眾解決生產中的實際問題，做人民羣眾滿意的好乾部。中心機關、下屬各單位共召開集中學習12場（次）、參加學習培訓輔導黨員幹部100餘人（次），撰寫心得體會30餘篇。
3.積極開展創先爭優活動。按照縣委的統一部署，在縣委創先爭優活動領導小組的指導下，開展“談心交心”活動，領導班子成員5人（次），機關幹部14人（次）。同時，各領導幹部結合縣委縣政府開展的“聯村幫户接地氣、惠農務實樹清風”活動向我係統包抓的地掌鎮庵裏村和洪家鎮王東村開展幫扶活動，給幫扶户送去農資化肥150袋，反光膜120卷，發放科技書籍200多本，舉辦培訓班15期，為做好今年的果業生產打牢了基礎。其次，創先爭優活動還與縣上開展的“抓黨建、暖民心、保穩定、促發展”主題實施活動、“正行風、促發展、樹形象”主題集中教育實踐活動、發展環境“三項整治”活動相結合，成立領導小組，認真安排部署，並進行了公開承諾。截止10月底，各黨支部、黨員按照有關要求完成支部與個人公開承諾20分。
4、積極組織開展廉政文化進家庭活動。大力加強廉政文化建設，全面推進廉政文化進家庭活動的深入開展，我中心認真開展以廉為榮、以貪為恥，崇尚廉潔，遠離腐敗的廉政文化進家庭活動，使我中心廉政文化宣傳教育的觸角延申到工作和生活的各個領域，各個層面，讓廉政文化在廣大黨員幹部和家屬中入耳、入腦、入心，切實把“廉政文化進家庭”活動提高到一個新水平。
（三）加強政務公開，建立工作機制，強化制度建設
1、加強政務公開，建立健全信息化平台。強化信息公開，紮實抓好“陽光政務”。一是公開的內容更加充實。對公開的範圍、公開的內容、公開的形式、公開的制度等作了進一步的明確。我係統根據文件精神，按照組織健全、制度嚴密、標準統一、運作規範的要求,做好公開以及已公開內容的存檔備查、備案等工作。二是公開的形式更加多樣。在充分利用好政務公開欄等傳統形式公開的基礎上，推行社會公示、網上公開等形式，切實保障羣眾的知情權、參與權、表達權和監督權，暢通幹部職工與羣眾的溝通渠道，促進果業工作公開、公正、公平。三是公開的時間更加及時。針對公開項目的不同情況，確定公開時間，做到常規性工作定期公開、臨時性工作隨時公開、固定性工作長期公開。經過一段時間的督促檢查，現大部分單位都能夠自覺、及時地進行公開。四是公開的重點更加突出。堅持把羣眾最關心、最需要了解的權、錢、人、事等事項公開作為公開的重點,從信息公開、政務公開、電子政務和便民服務四個方面入手，切實加大公開力度。
2、建立健全為民服務體系。一是優化為民服務質量。為進一步深化機關效能建設，改進服務態度，堅持做到來有迎聲、問有答聲、走有送聲、有問必答、主動釋疑、耐心解釋，全心全意為民服務。堅持“八個反對”，即反對門難進、臉難看、事難辦；反對“冷、硬、頂”；反對盛氣凌人、居高臨下；反對不給好處不辦事，給了好處亂辦事；反對吃拿卡要；反對私利和權力結合；反對個人恩怨與公務掛鈎；反對為個人私利把手中的權力用足用活。二是以送科技，送優質農資下鄉為重點，採用設立舉報投訴點，法律法規宣傳，果業知識宣傳，果業專家諮詢，大力普及農資識假辨假常識，宣傳了《種子法》、《農藥管理條例》、《肥料登記管理辦法》、《農產品質量安全法》、《消費者權益保護法》等涉及農民切身利益的法律法規和消費維權知識。
3、加強黨的民主制度建設，堅持民主生活會和黨員年度民主評議制度。嚴格執行民主集中制原則，堅持重大決策、人事安排、大額資金使用等，由黨支部集體討論決定;認真開展黨員民主生活會，做好批評與自我批評，切實增強班子團結和協調，黨內的團結和協調，以優良的黨風促政風帶局風。
（四）以黨風廉政建設和反腐倡廉為載體，促進果業工作又好又快發展
1、全面完成了果業生產中的各項工作任務。全縣共完成大改形9萬畝，間伐1.3萬畝，病蟲害統防25萬畝，巧施肥24萬畝，強拉枝16.2萬畝，果實套袋18億隻，“四項關鍵”技術推廣率達到了96%以上，果品優果率穩定在82%以上，果品質量創歷史新高，果園綜合管理被市政府評為一等獎。
2、全面完成了現代果業項目及現代果業園區建設工作。今年我縣繼續被市上列為財政現代農業蘋果產業項目實施縣之一，我們認真完成了此項工作，該項目總投資3847萬元，已完成投資3900萬元，在地掌、彭公兩鎮的東昇、馬寨、孝席建滴水灌溉1400畝，生草覆蓋5000多畝，完成果園間伐2252.3多畝，購置果園微耕機200台，果園噴霧機150多台，完成地膜覆蓋5000多畝，堆肥3150方，完成幼園標準化建設1336畝，栽建護欄12.5公里，完成果實套袋4億隻。目前，該項目已實施完畢，6月28日已通過省、市驗收。
3、加強果業技術培訓和果品促銷。一是積極開展了第七屆果業科技“百、千、萬”下鄉活動，全縣共舉辦培訓300多期，培訓果農3200多人（次），印發果園週年管理歷5萬多分，在電視台開辦果園管理專題欄目，舉辦果業知識專題講座30多期，組織18名果技幹部外出參加了省、市組織的蘋果產業技術研討會、現代果業技術等學習培訓，提高了果技幹部的現代果業技能。二是為了提高我縣蘋果的知名度，增強我縣果品市場競爭力，我們全方位、多層次地積極擴大宣傳，在高速公路、國、省道沿線及國際機場附近製作了9塊大型宣傳版面，印製了10000多冊宣傳彩頁，定製了蘋果專用箱，在報刊、雜誌進行了宣傳，製作了電視專題節目，擴大宣傳覆蓋面，並組團參加了洛川、西安等果品展銷推介會，打響了“蘋果”響亮牌子。今年果品銷售一路看好。截止目前，我縣果農果品已完成銷售90%，貯藏企業收貯蘋果10萬噸，預計今年產值11億元。並在銷售期間，解決處理各類果品糾紛90多起，促進了果品順暢銷售。
二、存在問題及努力方向
一是廉政警示教育工作有待進一步加強，極少部分幹部職工拒腐防變能力不夠，自我約束能力較差。二是中心規章制度執行有待更加嚴格，極少數幹部職工仍有拖、拉、推、塞現象存在。三是機關廉政教育學習氛圍不很濃厚，廉政文化教育工作仍需進一步加強。
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