學習貫徹**精神全面加強黨建工作
為公司持續健康發展提供堅強保證
同志們：
今天，我們在這裏召開2013年黨建暨反腐倡廉建設工作會議。會議的主要任務是：深入貫徹落實黨的**精神、集團公司和工程建設公司工作會議精神，認真總結公司2012年的黨建工作，深入分析面臨的新形勢新任務，安排部署公司2013年黨建重點工作，動員全體幹部職工認清形勢，明確目標，統一思想，真抓實幹，全面完成公司十屆三次職代會提出的各項目標和任務，為公司科學發展提供堅強保證。
一、公司2012年黨建工作簡要回顧
2012年，公司黨委以科學發展觀為統領，認真學習貫徹黨的十七屆五中、六中全會和**精神以及上級黨組織的工作部署，抓住“發展、轉變、和諧”三件大事，大力開展黨建思想政治工作，調動了各方面的積極性和創造性，為公司各項任務的圓滿完成提供了有力保障。
（一）堅持用特色理論統一思想，學習貫徹**精神紮實開展
公司黨委始終把加強理論武裝工作放在首位，堅持用特色理論統一思想，制定了學習計劃，嚴格了管理制度。突出抓了兩級中心組學習，形成了提前安排、定期組織、集中宣貫、專題小結、交流體會、基層班子同步學習的新模式。及時傳達學習了中央、上級政策規定，觀看了《信仰》、《公司的力量》等電教片，落實了“全年不少於12天”的規定，推動了學習型班子、學習型黨組織建設，促進了黨員幹部學習能力、創新能力、服務能力的提高。
2012年11月8日，黨的**隆重召開。黨委迅速行動，認真組織，對學習宣傳貫徹**精神進行了部署，組織全體黨員幹部觀看了**開幕式盛況，購發了報告和新黨章，在兩級中心組學習會上原原本本學習了報告，利用網站、簡報、廣播電視大力營造了學習宣傳**精神的良好氛圍，學習貫徹熱潮迅速掀起、紮實開展。
（二）持續開展創先爭優活動，基層黨建工作取得明顯成效
各級黨組織不斷深化以“強核心、固堡壘、當先鋒”為主要內容的創先爭優活動，注重發揮作用，夯實基礎工作，黨組織戰鬥力進一步增強。
1. 注重發揮黨委的政治核心作用。黨委以“四強”為目標，認真履行政治領導職責和保證監督職能，嚴格落實“三重一大”決策制度，積極參與企業重大問題決策，強化了紀律監督和民主監督，把握了發展大局和關鍵環節，發揮了政治核心作用，保證了企業經營活動依法健康運行。
2. 突出發揮黨支部的戰鬥堡壘和黨員的先鋒模範作用。各基層黨組織，按照“六個一”黨支部、“四優”黨員的標準，結合“為民服務創先爭優”主題實踐活動，定目標、履承諾，為推進精細化、加快轉變方式、保持三大業務健康發展，發揮了戰鬥堡壘和先鋒模範作用。2012年，通過民主評議和總結評比，共有黨組織13個、黨員和黨務工作者76人次，受到了公司及上級黨委的表彰。
3. 進一步夯實了黨建基礎工作。制修訂了《黨建工作責任制》等18個方面53項制度，出版了《黨建與思想政治工作常用文件彙編》，形成了內容具體、程序嚴密、配套齊全、便於操作的制度體系。以《黨建重點工作目標責任分解》和督導考核的方式，落實了黨建工作責任制。按照“六個一”創建標準，檢查考核了22個直屬黨組織，達標率90.9％。開展了黨建三聯示範點活動，建立黨員示範點1278個。加強了教育培訓，舉辦了70餘人參加的黨建業務培訓班、50餘人參加的入黨積極分子培訓班，全年發展新黨員36名，減少黨員空白班組5個。基層黨組織健全率和黨員教育覆蓋率均達到100%。
離退休黨組織結合自身特點開展工作，組織帶領全體離退休黨員，在構建和諧礦區、維護礦區穩定、活躍文體生活方面做出了重要貢獻。
（三）注重能力素質提高，領導班子和幹部隊伍建設取得新成果
各級黨組織堅持以創建“四好”班子為目標，注重團結協作，加強培養考核，領導班子和幹部隊伍素質持續提高。
1. 團結協作、求真務實，班子整體功能發揮良好。各級領導班子堅持民主集中制原則，嚴格落實了“三重一大”決策制度，集體領導與個人分工負責緊密結合，領導素質能力不斷提高。公司及各單位領導班子，堅持按照規定召開了民主生活會，通過廣泛徵求職工意見建議、研究制定整改措施、開展批評與自我批評，查找了班子集體和個人的不足，明確了改進方向，統一了思想，增強了幹勁。繼公司黨委2011年獲得集團公司先進基層黨組織後，公司領導班子又榮獲了集團公司2012年度優秀“四好”班子。
2. 注重培養、加強考核，幹部隊伍建設富有活力。兩級領導班子以人才為第一資源，採用培訓班、經驗交流、師帶徒、壓擔子等方式加強培養，全年幹部內部交流67人次，外培160餘人次。嚴格按照標準，把11名經過海外項目、大項目實戰鍛鍊的優秀人才，適時調整充實到了基層領導班子。組織對國內27個二級領導班子、181名領導幹部進行了兩年一度的綜合考核。考核結果表明：大多數班子和領導幹部是優秀和比較優秀的，沒有出現不合格班子和不稱職個人。同時，推薦選拔出各個層次的後備幹部106人。
（四）深入推進黨風廉政建設，進一步築牢反腐倡廉防線
認真落實《懲防體系實施方案》，強化源頭治理，黨風廉政建設工作深入推進。
1. 反腐倡廉思想道德防線不斷築牢。堅持以領導班子、領導幹部和關鍵崗位人員為重點，反腐倡廉教育常抓不懈、警鐘長鳴。黨委對領導幹部加強思想道德修養提出了基本要求，紀委向全體領導幹部家屬致發了《助廉公開信》，簡報開設了“廉政文化”專欄，登載了“廉政故事”、“警示格言”等內容，廉潔文化建設深入推進，營造了以廉為榮、以貪為恥的良好風尚。
2. 反腐倡廉長效機制不斷完善。認真落實了公司《懲防體系實施方案》，黨風廉政建設工作的責任更加明確，統籌協調更加有力。修訂完善了《黨風廉政建設責任制實施細則》，層層簽訂《黨風廉政建設責任書》、《廉潔從業承諾書》1237份。落實了領導幹部述職述廉述學、對照《廉政準則》、《若干規定》每半年自查一次等制度，增強了廉潔意識，規範了從業行為。
3. 反腐倡廉工作力度不斷加大。
（五）有序推進企業文化升級工作，文化實踐活動廣泛開展
堅持與時俱進，繼承創新，加強企業文化建設，開展文化實踐活動，推動企業軟實力提升。
1. 企業文化升級工作取得初步成果。公司圍繞“理念國際化、業務高端化、管理精細化、服務品牌化”的目標，以培育企業價值觀和企業精神為核心內容，用發展的觀點、創新的思維對現有的企業文化進行了整合、提煉升級。通過啟動會、考察調研、全員問卷調查、諮詢策劃，確定了新版公司文化手冊，前兩篇已完成。新版文化理念體現了、**文化為根本、誠信感恩為操守、內外和諧立企業、繼承創新謀發展”五大特徵，將成為新時期全員共同的價值取向和行為規範。
2. 企業文化實踐活動深入開展。組織全員開展了格言警句徵集活動，共有2300餘人次參與，精選出具有鮮明時代特徵、行業特色和文化內涵的格言警句近500句，為編輯出版《**職工格言錄》做好了準備。按照**編撰企業文化辭典安排要求，圍繞生產經營管理等11個方面，編撰上報**文化辭典分冊大事記詞條100餘個、約5萬字，為完成《**公司企業文化辭典》編撰工作創造了條件。總結了海外項目部企業文化建設經驗，受到了**好評。
（六）紮實推進和諧企業建設，職工幸福度進一步提高
堅持以提高職工基本素質為根本，注重人文關懷，加強了維穩工作，牢固了發展基礎，和諧企業建設取得了成效。
1. 繼續加強了宣傳和職工思想教育工作。堅持以正確的輿論引導人，加大了對內對外宣傳報道力度，編髮簡報117期、1004篇，在新聞媒體登稿104篇，充分發揮了宣傳輿論作用，公司記者站榮獲**“先進新聞宣傳集體”。堅持把思想政治工作貫穿到施工經營全過程，及時瞭解把握職工思想狀態，及時進行心理疏導，在2941名職工中開展了思想狀況問卷調查活動。以“道德講堂”建設、“文明在**、幸福在**”主題實踐活動為載體，引導職工踐行社會主義核心價值觀，在公司組織的“慈善一日捐”活動中，有3216人踴躍捐款51.81萬元。深入推進羣眾性勞動競賽活動，激發了建功立業、爭創一流的熱情。2012年，公司評選表彰51個先進集體、133名先進個人；
2. 繼續保持了和諧穩定的良好局面。認真抓了維穩工作責任制落實，層層簽訂了責任書，組織對重點單位、重點羣體和敏感時段進行了隱患排查和防控。各單位堅持為職工辦實事、解難事、做好事，項目部工作生活條件持續改善，離退休職工運動會等羣眾性文體活動豐富多彩。“送温暖”工程穩步實施，全年發放困難幫扶救助金、金秋助學金、新婚祝福金共計萬元，惠及職工611人次。
3. 繼續加強了羣團工作。兩級工會認真推進“職工之家”建設，在履行“組織、引導、服務、維護”四項職能中取得了成效，公司被青島市總工會授予“”，保持了集團公司“”、青島市工會工作先進單位等榮譽稱號，女工委榮獲“”稱號。各級團組織以“管理提升，青年先行”為主題，以“青”字號品牌活動為平台，組織開展了青年英語演講比賽、單身青年聯誼活動，激發了潛能，發揮了突擊隊作用，。
過去的一年，公司施工經營穩健推進，管理創新成果顯著，資質信譽持續提升，職工隊伍奮發向上，和諧企業建設彰顯新風貌。在此，我代表公司黨委，向為公司發展做出積極貢獻的全體黨員、全體職工和職工家屬同志們致以親切的問候和衷心的感謝！
二、公司黨建工作面臨的新形勢新任務
2013年，是全面貫徹黨的**精神的開局之年，也是公司抓緊實施“十二五”規劃的奮進年。在新的一年、新的歷史條件下，各級黨組織和全體黨員如何貫徹落實好**精神、充分發揮作用，為公司發展穩定和實現全年任務目標提供保障，這是我們面臨的重要課題，歸納起來主要有四個方面：
（一） 全面提高黨的建設科學化水平，是今後黨建工作的重要內容。如何牢牢把握主線，着力解決公司基層黨建存在的發揮作用不夠突出、引領能力不夠全面、基礎工作不夠紮實的問題，全面加強“五大建設”（思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設、制度建設），夯實黨的組織基礎，為公司發展提供堅強保證，需要進一步加大工作力度和深度。
（二） 提高職工收入、改善工作和生活條件，是公司職工的熱切期待，也是公司的主要工作目標之一。黨的**提出到2020年要實現“兩個翻番”（2020年實現國內生產總值和城鄉居民人均收入比2010年翻一番），這是居民消費水平不斷提高、物價持續上漲的形勢需要，也是國有企業肩負的重要任務，如何加速調整優化發展戰略、體制結構和市場佈局，大幅提高勞動生產率，努力實現職工收入增長和經濟發展同步，勞動報酬增長和勞動生產率提高同步，需要進一步加大工作力度和深度。
（三） 儘快建立一支能力強、素質優的幹部隊伍，是保證公司今後發展的一項關鍵性工作。如何加快實施人才優先發展戰略，有效解決主營業務建設、國際化經營中高素質人力資源不足的問題，持續加強領導班子和幹部隊伍的作風建設、素質能力建設，穩妥實現幹部新老有序交替，需要進一步加大工作力度和深度。
（四） 全面提高職工思想道德素質，是公司健康發展的重要保證。在信息化、國際化的大環境下，各種思想文化交流更加頻繁，不健康的、錯誤的思潮較多，誠信缺失、信念淡化、吃苦畏難情緒、貪圖享樂、拜金主義現象比較嚴重。如何加強思想政治工作，發揮文化引領作用，培育和踐行社會主義核心價值觀，全面提高職工思想道德素質，需要進一步加大工作力度和深度。
新的形勢和任務要求我們，必須堅定不移地貫徹落實黨的**精神，進一步加強和改進公司黨建工作，把黨的思想政治優勢、組織優勢和羣眾工作優勢轉化為公司的創新優勢、競爭優勢和發展優勢，才能確保公司的持續健康穩定發展。
三、公司2013年黨建重點工作安排
2013年，公司黨建工作的總體思路是：以黨的**精神為指導，認真貫徹落實集團公司013年工作會議精神，緊緊抓住“發展、轉變、和諧”三件大事，融入中心，服務大局，牢牢把握加強黨的執政能力建設、先進性和純潔性建設這條主線，全面加強黨的建設, 突出作風建設和反腐倡廉建設，發揮優勢，凝心聚力，為公司持續健康穩定發展提供堅強的思想保證、政治保證和組織保證。
（一）深入學習貫徹**精神，提高黨建工作科學化水平
認真學習貫徹**精神，全面落實“三大責任制”，加強學習型、服務型、創新型黨組織建設，進一步提高黨建工作科學化水平。
1.認真組織、加強學習，用**精神統一思想行動。
各級黨組織要按照黨委安排，把全面學習貫徹落實**精神，作為當前和今後一個時期的首要政治任務。要以報告和黨章為重點內容，採取報告會、研討會、知識競賽等多種形式，精心組織全體黨員幹部和職工認真學習。要堅持集體學習與個人自學、通讀原文與集中研討、專題輔導與體會交流、理論與實踐“四個結合”，確保學習人員、時間、內容、效果“四個落實”，達到“七個深刻領會”。年內，要組織兩次學習交流會，各單位、項目部黨政一把手、中心組成員要自覺撰寫學習體會。
2.全面落實“三大責任制”，確保黨建工作有效運行。
制度是加強黨的建設的根本保證。要全面貫徹落實公司黨建工作、黨風廉政建設、維護穩定工作“三大責任制”，加大督查考核力度，推動各級黨組織和全體黨員認真學習制度、嚴格執行制度。各級黨組織書記要牢固樹立“抓黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的理念，真正擔負起本單位黨建工作第一責任人的職責。各級黨組織委員要主動擔責、履職盡責。要形成一級抓一級、層層抓落實、責任明確、領導有力、運轉有序、保障到位的工作機制。擬在三季度對“三大責任制”落實情況進行抽查考核。
3. 加強服務型黨組織建設，紮實推進基層黨建工作。
“以服務羣眾、做羣眾工作為主要任務，加強基層服務型黨組織建設”，是**對強化基層黨組織的服務功能的新定位新要求。各級黨組織要堅持把服務羣眾作為基層黨組織建設的根本價值取向，以服務為核心，以提高能力和水平為保證，以更加務實的工作服務大局、服務羣眾。
公司黨委要牢牢抓住“五大建設”，把統一思想、把握方向、統籌大局、謀劃發展放在首位，積極參與企業重大問題決策，抓好“三重一大”決策制度的有效落實，保持黨組織和黨的工作全面、有效覆蓋，抓好黨組織帶頭人隊伍建設，選優配強黨組織書記，發揮政治核心作用。
各黨總支、支部要堅持創先爭優長效化，探索完善“三聯”示範點等有效做法，按照標準和要求，每半年自查自糾自改一次。嚴格黨員管理，落實“三會一課”等制度，健全黨員能進能出機制，抓好入黨積極分子培養教育和在一線班組發展黨員工作，及時處置不合格黨員，優化黨員隊伍結構。
（二）大力加強和改進作風建設，開創公司科學發展新局面
加強和改進作風建設，是黨中央的要求，事關公司發展大局。我們要牢牢把握加強黨建工作的主線，按照“八個堅持、八個反對”的要求，突出抓好作風建設。
1. 充分認識作風建設的重要性，切實加強和改進作風建設。
作風是指一個組織和組織中的個人，所表現出的自己特有的做人處事的行為準則和行事風格。黨風即黨的作風，其實質是黨的性質和宗旨在實踐中的具體體現，是共產黨員黨性的外在表現。黨的作風建設，是指端正黨組織和黨員的思想作風、學風文風、工作作風、領導作風和幹部生活作風。黨的作風問題，是事關黨的生死存亡的大問題。公司全體黨員、特別是領導幹部，一定要充分認識作風建設的重要性，在工作和生活中切實加強作風建設。
要堅持密切聯繫羣眾，深入開展以“為民務實清廉”為主要內容的教育實踐活動。領導幹部要把聯繫羣眾作為一項重要工作去做，認真落實定期召開職工座談會、深入基層調研、與職工羣眾談心等制度。要把黨員幹部聯繫羣眾與民主評議、創先爭優活動有機融合，組織開展對照黨章進行黨性分析和自查自糾，努力轉變和改進作風，着力解決黨員幹部中存在的聯繫羣眾偏弱，兩級機關存在的服務意識不夠強、服務效率不夠高的問題。
2. 以增強黨性提高素質為重點，培育優良的思想作風。
各級黨組織要以抓好思想理論建設為根本、黨性教育為核心、道德建設為基礎，深化“三大作風”、“和牢記“兩個務必”教育，引導黨員幹部增強“四種意識”（憂患意識、創新意識、宗旨意識、使命意識）、“四自能力”（自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高）和黨性修養，培育優良作風。要把優良作風體現到誠實守信、勤勉敬業、老實做人、踏實做事上來，體現到艱苦奮鬥、勤儉節約、自覺過緊日子上來，體現到服務羣眾、服務基層、維護好職工利益上來。
3.在“五求”上下功夫，樹立良好的工作作風。
黨員幹部加強作風建設，要從“求真、求實、求新、求細、求和”這五個方面下功夫，做到居安思危不懈怠，勵精圖治謀發展。“求真”就是要真抓實幹，敢於擔當、勇於負責，定下來的事情要雷厲風行、一抓到底、抓出成效；“求實”就是要重實際、講實話、辦實事、求實效，把為客户、為基層、為職工服務的事想透做實；“求新”就是要破除僵化思想，勇於創新，大膽探索，把弱項做強、強項做優，使工作質量有內在提高；“求細”就是要增強責任心，時時處處精打細算，任何時候、任何情況下，都必須按制度和程序辦事；“求和”就是要以“和”為貴，但不搞無原則的一團和氣，要按照堅持原則、相互尊重、團結協作的要求，營造公司上下內外和諧氛圍。黨員幹部要把“五求”融入到崗位工作中，落實到具體行動中。公司將把工作作風作為考核評價、選拔使用幹部的主要依據。
4. 弘揚艱苦奮鬥的優良傳統，樹立良好的生活作風。
各級領導幹部要大力弘揚艱苦奮鬥、勤儉節約的優良傳統，帶頭厲行節約、反對鋪張浪費，自覺遵守廉潔自律和反腐倡廉各項規定，加強廉潔自律。領導幹部要加強對親屬和身邊工作人員的教育和約束，管住管好生活圈、交往圈、娛樂圈，自覺做到遵規守紀、情趣健康、交友謹慎，擋得住誘惑，經得住考驗，樹立良好的生活作風。
5. 營造濃厚氛圍，樹立良好學習風氣。
加強作風建設一定要注重加強學習。黨員幹部，能否提高素質、提升形象、樹立威信，學習是根本。要注意養成持之以恆、自覺學習的良好習慣，緊密聯繫自己的工作崗位和奮鬥目標，選準主攻方向，缺什麼、補什麼，重視知識積累，增長工作本領。黨員領導幹部要按照集團公司要求，帶頭讀好十冊叢書。要在學習中提升境界、超越自我，做學以立德、學以增智、學以創業的表率。要努力形成重視學習、崇尚學習、堅持學習、善於學習的濃厚氛圍，在學習中進步和發展。大力提倡開短會、講短話，不搞文山會海，降低辦公費用，提高辦事效率。
（三）加強領導班子和幹部隊伍建設，進一步增強公司的發展後勁
各級黨組織要以提高領導水平和素質能力為核心，加強監督考核和培養，努力建設一支政治堅定、能力過硬、作風優良、推動發展的高素質領導班子和幹部隊伍。
1. 強化選拔配備和交流任職，激發領導班子的內在活力。
堅持德才兼備、以德為先，堅持注重實績、羣眾公認，全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針，提高選人用人公信度。適時調整充實、優化領導班子配備和幹部隊伍結構，持續做好新老幹部交替工作。特別是要選好配強黨政正職、關鍵崗位幹部，科學合理安排領導幹部交流任職，二級單位、項目部黨組織書記都要兼任行政副職、分管一部分行政工作，擇優選拔一批年輕幹部擔當重任，促進人才有序流動，激發領導班子的內在活力。
2. 深化“四好”班子創建活動，打造堅強有力的領導集體。
持續加強兩級班子領導管理能力、思想政治建設，不斷深化“四好”班子創建活動。要堅持依法治企，提高運用法治思維和法治方式深化改革、推動發展、化解矛盾、維護穩定的能力。堅持班子議事和決策原則，提高科學決策水平。要繼續發揮利用職代會、班子民主生活會前、民主議事會傾聽羣眾意見的優勢。要進一步完善對領導班子的定期綜合考核、年度經營指標考評、日常工作監控的考核機制，促進能力素質提高，着力打造堅強有力的領導集體。年內，兩級班子“四好”達標率要保持在90%以上。
3. 強化管理培養和監督考核，提升幹部隊伍發展後勁。
大力實施人才優先發展戰略，加大對後備幹部的培養指導和強化培訓力度，加強對新入廠大學生的系統業務知識培訓，加快推進人才專業化、國際化步伐。探索專業技術和行政管理兩條線的幹部管理機制，鼓勵年輕幹部到基層艱苦的環境中鍛鍊成長。改進幹部的使用和管理方式，讓想幹事者有機會，能幹事者有平台，幹成事者有發展，幹不成事者離崗位，多年一崗者要適當換崗，優先使用年輕幹部。要完善幹部的使用考核評價機制，把外語能力作為使用幹部的基本條件之一，建立並試行問責制度，加強對不適應、不勝任、不稱職幹部的組織調整工作，公司各部門、各單位領導班子要切實履行好從嚴管理幹部的職責。注重抓好國際化經營管理人才隊伍建設，組織做好海外項目幹部綜合考核工作。
（四）大力推進黨風廉政建設，保證公司持續健康發展
堅持標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防方針，以更加堅決的態度和更加有力的措施，強化源頭治理，推進黨風廉政建設，保證企業健康穩定發展。
1.堅持不懈地抓廉政教育，不斷築牢思想道德防線。
以領導班子、領導幹部和關鍵崗位人員為重點，加強黨紀教育、警示教育、廉潔從業教育，進一步抓好廉潔文化建設，使廉潔價值理念深入人心，努力營造“誠信守法、廉潔敬業”的氛圍，不斷築牢拒腐防變的思想道德防線。領導幹部要胸懷理想，始終保持高尚的道德情操，始終做到乾乾淨淨做事、清清白白做人。
2. 堅持不懈地抓廉政制度落實，不斷深化源頭治理。
深入推進懲防體系建設，突出重點，抓住要點，發揮長效機制作用，全面落實黨風廉政建設責任制。堅持層層簽訂《黨風廉政建設責任書》、《廉潔從業承諾書》、《廉潔從業公約》，落實各單位黨政正職是“第一責任人”的責任。領導幹部要嚴格遵守“52條廉政準則”和“39條廉潔規定”，經常對照自查。要繼續深入推進工程建設領域突出問題治理工作。要繼續抓好“三重一大”民主決策制度和“四項權力”制約制度落實，不斷深化源頭治理，防止違法違紀行為和腐敗現象的發生。
3. 堅持不懈地抓廉政監督，讓權力在陽光下運行。
要持續完善監督網絡，調整健全黨風廉政監督員隊伍，發揮黨內監督和羣眾監督的作用，形成大監督格局。要注重發揮“五大監控機制”的作用，保持投訴監督渠道暢通。要加強機關相關監督部門的溝通與協調，合理利用監督資源、提高監督效果。繼續針對經營管理的重點部位和薄弱環節，深入開展效能監察，及時堵塞管理漏洞。要認真落實領導幹部個人重大事項報告、經濟責任審計和誡勉談話等制度，規範領導幹部特別是“一把手”的用權行為，讓權力在陽光下運行。
（五）繼續推動企業文化建設，進一步提升公司軟實力
全面做好文化理念宣貫工作，加強文化陣地建設，開展文化實踐活動，大力推進文化強企戰略，不斷提升公司軟實力。
1. 全面做好文化理念宣貫工作，為企業科學發展注入新動力。
各單位要圍繞“理念國際化、業務高端化、管理精細化、服務品牌化”的目標，按照公司黨委統一安排，認真組織、採取多種方式、全面做好新版企業文化手冊宣貫工作。通過宣貫，引導職工認知認同，增強文化自覺和文化自信，大力弘揚“激情敬業，求實奉獻”的**精神，認真實踐“誠信、感恩、創新、卓越”的**價值觀，全面履行“服務能源，奉獻精品，創造和諧”的**使命，努力實現“創造客户最佳體驗，成為國內領先、國際知名的工程建設公司”的**願景，並將文化理念融入到各項制度和工作中，內化於心，外化於行，固化於制，成為全員共同的價值取向和自覺的行為規範，為企業科學發展注入新動力。
2. 加強企業文化陣地建設，深化文化實踐活動。
積極構建宣傳企業文化和發展成果的平台，辦好局域網、廣播電視、等，改建多功能的文化體育中心，充分利用好創業展覽館、安全教育館、圖書室、活動室（廣場）等文體設施，積極開展“人人是品牌、個個是形象”羣眾性文化實踐活動。按照**統一安排，一季度完成《**公司企業文化辭典》編撰工作。上半年，按照統一標識和規格，做好文化理念牌更換工作；編輯出版文化手冊《視覺篇》、《**職工格言錄》。通過實踐活動，教育職工，激勵鬥志，內強素質，外樹形象。
（六）持續優化發展環境，保持公司和諧穩定
堅持努力抓好職工基本素質提高，注重發揮工團組織作用，積極營造穩定有序、健康向上的內部環境，創建“幸福**”。
1. 切實加強職工隊伍建設，不斷築牢科學發展根基。
要充分發揮思想政治工作網絡的作用，認真落實“一崗雙責”制，把解決思想問題與解決實際問題結合起來，知職工情、答職工疑、解職工難、聚職工心。加強心理疏導，暢通經常性的思想溝通渠道，培育陽光心態。堅持法治和德治相結合，法紀教育和道德教育同時抓，引導職工自覺踐行社會主義核心價值觀。要加強政研工作，按要求做好課題研究，按時提交研究成果。
要以建設知識型、技能型、創新型職工隊伍為目標，抓好“千隊示範工程”，完善隊制建設；以“五型”班組創建為基礎，以功勛班組為示範，進一步加強班組和班組長隊伍建設。年內，要按照“五型”考核標準，全面開展“找差距、強整改、提素質、上水平”自我達標考核，並隨機抽查，確保達標率100％。以黨支部為單位，以開展“雙十”（每日悦讀十分鐘、三年通讀一遍員工基本知識讀本十冊叢書）全員讀書活動和“個人自學、崗位鍛鍊、拜師學藝、技能競賽”活動為載體，深化羣眾性的創先爭優活動，激勵全員苦練本領、建功立業、展現才華、爭創一流。
2. 不斷優化發展環境，創建和諧幸福的**家園。
認真落實穩定工作責任制，密切關注海外項目安保、專業承包商隊伍的基本情況，抓好社區治安綜合治理，加強輿情監控，暢通信訪渠道，認真排查和掌控不穩定因素，堅決把不穩定苗頭消除在萌芽狀態。認真落實惠民政策，幫助弱勢羣體，關心離退休人員，做好送温暖工作。繼續抓好項目部“職工小家”建設，努力做到讓職工住得舒心、吃得順心、過得開心、幹得安心。礦區服務事業部，要着力抓好礦區服務業務，進一步改進基地單身職工食宿和文化生活，確保文體活動中心改建工程8月底完工、10月1日投用。要大力營造“講文明、建礦區、樹新風、愛家園”的氛圍，讓全體家屬滿意、一線職工放心。
3. 加強羣團組織建設，發揮橋樑紐帶作用。
各級工會組織要切實履行“組織、引導、服務、維護”四項職能，依法維權，按章建家，深化民主管理和民主監督；持續組織開展勞動競賽、崗位建功、爭創鐵人先鋒號和“寶石花金點子”合理化建議活動；充分發揮女職工的作用；激發全體職工的積極性和創造性，為完成全年任務目標貢獻智慧和力量。
各級團組織要認真履行組織青年、引導青年、服務青年和維護青年合法權益的基本職能，突出創建“五小”成果，深化“青”字號品牌活動，積極搭建成長成才和建功立業平台，引導團員青年勤奮學習、苦練本領、提升素養，胸懷遠大理想，創造精彩人生，為企業科學發展做出新貢獻。
同志們，今年的黨建工作任務十分繁重。讓我們以黨的**精神為指導，堅定信心，振奮精神，鋭意進取，紮實工作，為全面完成公司2013年各項工作任務而努力奮鬥！
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