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正文
第一篇：勞動保障監察執法隊支部民主生活會發言材料
民主生活會發言
按照局總支的要求與統一安排，今天我們召開勞動保障監察執法隊支部全體黨員民主生活會。希望大家暢所欲言，不要有什麼思想包袱，積極開展批評與自我批評，都把心裏話談出來，大家共同交流學習，以達到共同學習共同進步的目的。對我們的工作以及同志們有什麼建議與意見都可以提出來，有則改之，無則加勉，首先，我談一下自己任大隊長几年來的不足之處。
1、學習有待加強，學習不繫統。認真、自覺、系統地開展學習活動是自(轉載請註明來源：)我提高的基本要求，自己沒有準確處理好學習和工作的關係，被動學習時多，主動、自我學習時較少，同時在學習上浮光掠影，不深入、不繫統、也不嚴謹，不能深刻掌握、理解一些理論的內涵、實質，不能很好地將學習與實踐工作相結合，貫徹實踐理論有所欠缺。2、聯繫羣眾不夠，存在惰性，身子重，平時待在辦公室多，除非是工作需要外，深入羣眾中不多，沒有主動、認真地開展一些調研活動，對羣眾的需求只憑自身的經驗感知，沒有認真地徵求羣眾的意願，羣眾之所想、所盼的事瞭解不夠。3、廉潔自律仍需加強。在廉潔自律的意識上有所淡化，同時認為大隊工作繁雜、壓力大，對下屬各中隊的管理，注重結果，淡化過程，弱化了工作效率。針對以上問題，深刻剖析自己，認為自身存在這些問題，主要是放鬆自身主觀世界的改造，要利用這次召開民主生活會的時機，對照科學發展觀的要求，制訂切實、有效的措施予以整改，並落實到工作中去，達到提高自身，促進工作的目的。
一、樹立良好學風，明確學習責任。作為一名黨員幹部，是黨的政策貫徹者，必須強化學習，把學習當成一項工作任務、一種責任，予以貫穿在整個人生中，制訂科學合理的學習提綱，合理安排時間，學理論、學業務、學方法，不斷解放思想、拓寬思路、豐富思維、擴展能力，把自己打造成理論強、業務精的基層幹部。二、堅持實事求是、科學統籌，改進工作作風，提高工作效率。認真分析形勢，找出工作差距，抓住工作重點，有效地安排人力、物力和精力，抓好每項工作，掌握工作中的規律，找準工作中的切合點，科學論證，合理統籌，創新工作思路、工作方法，注重協調、創建工作環境，有效地解決工作中的突出問題，提高工作效率，取得工作明顯成效。三、切實聯繫羣眾，積極有效地開展一些調研，多到用人單位瞭解廣大企業及職工的所需、所盼、所求，加大與監企業的聯繫力度，掌握企業在勞動保障方面的實際困難和問題，自己能解決的當場給予解決，不能解決的要及時向上級反映，思羣眾之所需，解羣眾之所難，做黨的政策在基層的踐行者，做黨和羣眾的聯繫人。四、加強黨性教育，增強廉潔自律意識，認真學習黨的十七屆四中全會精神，認真執行反腐倡廉，黨風廉政建設的各項制度，樹立嚴謹的生活態度，培養健康的生活情趣，嚴格要求自己，注重自身形象，做一個講黨性、重言行，作表率的基層黨員幹部，同時加強對下轄各中隊的教育管理，以建設完善制度為重點，以提高效率，服務用人單位及職工為目的，打造政治堅定，作風優良、效能突出、清正廉潔、羣眾稱讚的執法隊伍。第二篇：保德縣勞動保障監察執法隊典型材料
保德縣勞動保障監察執法經驗材料
近年來，保德縣勞動保障監察執法隊堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導, 認真貫徹落實科學發展觀，以增強服務意識、改進工作作風、提高辦事效率、嚴格依法行政為目標，充分發揮勞動保障監察的職能作用，力求在機制上抓完善、在創新上求突破、在工作上求實效。通過抓重點、攻難點、出亮點，全面積極開展勞動監察執法維權，極大地維護了勞動者的合法權益，促進了全縣勞動關係的和諧穩定，為保德經濟社會轉型跨越發展做出了積極貢獻。2014年被省政府評為“全省煤炭生產企業勞動用工治理整頓先進單位”、2014年被省勞動廳評為“全省勞動保障監察工作先進集體”、2014年被省勞動廳評為“全省三優文明窗口先進單位”、2014年被縣政府評為“安全生產先進單位”。
一、建立健全勞動保障監察工作體制和機制
一是完善各項制度規章，做到有章可循。推行勞動保障監察職責、監察事項、監察形式、檢查措施、調查期限、案件查處時效、工作紀律及責任追究等七項內容的政務公開。落實崗位責任制、ab崗工作制、首問責任制、一次性告知制、限時辦結制、服務承諾制，並對外公開。堅決杜絕“門難進、臉難看，話難聽、事難辦”的“衙門作風”， 工作人員做到掛牌服務，熱情耐心，做到來有迎聲、問有答聲、走有送聲。特別是針對各種勞資案件上升的趨勢，建立了信訪維穩工作 1
預警，制定了《保德縣勞動保障領域羣體性事件應急預案和保德縣拖欠剋扣職工工資突發事件應急預案》，做到事前有預警，事中有處置舉措，事後有分析評估，及時排查化解了不穩定因素，把不穩定因素消除在萌芽狀態。
二是全面推行勞動合同制度，開展創建和諧勞動關係活動。《勞動合同法》實施以來，進一步加大力度檢查用人單位的勞動用工備案制度和履行合同簽訂情況，對於用工不規範的提出建議，指導其逐步完善；對於不履行用工主體責任的，下達整改指令書，要求其限期改正。目前，煤礦和非煤礦山企業全部實現勞動用工制度化、規範化，絕大部分餐飲業、商貿企業、個體工商户也已建立了勞動用工備案制度和完善了勞動合同制度，全縣基本上實現了勞動用工的宏觀動態管理。同時加強協調勞動關係三方機制建設，積極開展創建和諧勞動關係活動。2014年，我們主要以山西忻州神達晉保煤業有限公司和山西省保德縣水泥有限公司為示範，推動和諧勞動關係先進企業和工業園區創建活動，將創建活動與全面推進勞動合同制度和集體合同制度實施、加強工資支付保障等工作有機結合起來，達到樹立典型，以點帶面的作用。
三是開展誠信等級評價，弘揚典型促發展。近年來，注重把企業勞動保障守法誠信檔案和信用體系建設納入勞動保障誠信等級評價範疇。勞動保障誠信等級評價工作按照“抓示範、樹典型、建機制、創特色、上水平”的整體思路，
分企業申報、信息採集、實地考察、社會公示、表彰授牌五個步驟進行，使之成為提高勞動保障監察實效的科學監管機制。注重總結，不斷創新，合理對待，分類監管。按照企業勞動保障誠信等級評價信息使用辦法，對獲得a級、b級的企業，政府公開其良好信用信息，兩年內免予執法檢查，推薦參加全國、省、市誠信企業的評選；對獲得c級、d級的企業，對其下達《勞動用工管理整改建議書》，每年至少進行一次全面勞動用工綜合治理整頓，進行重點監控，督促企業誠信自律、知法守法。2014年以來，共評出勞動保障誠信示範企業22家，勞動保障誠信企業83家，推薦參加省級誠信企業評選4家，推薦參加省級和諧企業創建評選2家，初步形成了較為完善的勞動保障誠信等級評價體系，在全社會形成了良好的輿論氛圍，對企業健康發展、和諧發展起到了很好的促進引領作用。
二、創新勞動保障監察管理和執法模式
一是健全上下協調機制，堅持四查促維權。對於情節比較輕微的違法案件或勞動關係不明確的舉報投訴案件，批轉到各鄉（鎮）勞動保障所進行協調處理，這樣即縮短了案件查處時間，也提高了工作效率。我們通過開展“四查”，即日常巡查、專項檢查、舉報投訴案件追查、書面材料報送審查，取得了明顯成效。近三年來，在各類新聞媒體公佈和曝光用人單位違法案件25件，依法下達責令改正指令書740
份，行政處理（處罰）決定書87份，主動檢查覆蓋率達到90%以上，無一假案、錯案發生。
二是勞動保障監察工作實行月報告制和例會制。根據《進一步加強全縣勞動用工監管工作的意見》，要求各鄉（鎮）勞動保障所對轄區內的企業每月至少檢查一次，監察執法隊對全縣的煤礦、非煤礦山企業每月至少檢查一次。各鄉（鎮）勞動保障所於每月10日前將上月檢查情況彙總報告。全局每月10日召開一次專門會議，由局長、分管副局長、執法大隊和各鄉（鎮）勞動保障所參加。報告全縣各鄉鎮的勞動用工監管情況，分析出現的新情況和新動向，指出工作中存在的困難和不足，研究解決各種難點問題。2014年全縣勞動合同簽訂率達97%以上，主動檢查用工單位158户，涉及職工2713人，督促用人單位1507人補簽了勞動合同。
三是積極推廣“網格化”和“網絡化”勞動保障監察。每年年初，我們從工商局調取全縣的企業和個體工商户名單，對其按管轄區域進行劃分，並將各企業的監管責任落實到人，實行“橫到邊、縱到底”的網格化管理，劃片包乾，責任到人，不留空白，不留死角，做到鄉不漏村、村不漏企業、企業不漏職工，形成動態管理、覆蓋城鄉的勞動保障監督監察網絡。
四是堅持法律宣傳教育和執法檢查相結合。利用日常檢查或辦理案件的機會，我們深入企業，召開職工大會，聽取
他們對勞動用工包括勞動合同、社會保險、工資工時、集體協商情況等方面的意見。並責成專人，結合典型案例講授勞動合同、勞動爭議仲裁、工傷保險等勞動保障法律法規。同時要求企業加強職工法制教育，進一步提高了用人單位知法、懂法、守法的意識和勞動者的維權意識。
三、細化監察立法，突出維權實效
維護農民工合法權益，妥善解決拖欠農民工工資問題，是監察執法隊義不容辭、責無旁貸的職責，是踐行“執政為民、執法為民”的具體體現。
一是落實清欠責任制、層層簽訂清欠責任書。即每年年初勞動監察執法隊與各企業簽訂拖欠工資預防性檢查和監控責任書。這項工作已成為我們每年必須做的規定動作，成為預防和解決拖欠農民工工資行為的一項重大舉措。
二是探索建立長效機制，積極與建設、工商、公安、法院等部門建立聯動機制，形成多方監管合力。為更好地適應新形勢下勞動關係呈現的多元化、複雜化的格局，由縣政府牽頭，進一步明確相關部門的責任，工商、公安、建設也加強了日常檢查、督辦，真正形成了齊抓共管、多方監管的治欠良性局面。在日常巡查時，對所有生產企業有承包轉包情況進行特別審查，對承包轉包不合理，由於“二包”“三包”人利潤太低，可能引發拖欠農民工工資的企業進行跟蹤追查。同時建立了在建設領域收取農民工工資保證金，有效地
遏制了羣體討要工資事件的發生。近年來，我們把治理拖欠農民工工資當作一項重要的民生問題來解決，積極探索，勇於實踐，從2014年到2014年我縣欠薪案件發案量逐年呈下降趨勢，三年間下降了45%。
三是狠下大力堅決查辦拖欠農民工工資案件。我們高度重視拖欠農民工工資案件，充分發揮勞動保障監察職能，着力維護農民工合法權益，暢通投訴渠道，提高快速反應處置能力。考慮到民工討薪的緊迫性，我們對欠薪案件實行365天“監察無休日”，24小時內查處制度，發現一起，查處一起，絕不手軟，絕不姑息。2014年6月，2名四川藉藏族農民工投訴稱，某施工企業拖欠民工工資，還發生了口交、肢體衝突。監察執法隊接到投訴後，立即趕赴工地現場，瞭解有關情況，核實所欠工資，講法律，講政策，進行雙方調解，並當場支付了所欠工資，最後對包工頭提出嚴厲批評。2014年，共受理羣眾投訴53件，絕大多數涉及建築施工企業，調解48件，立案5件，結案率100%，為農民工追討工資276萬餘元，得到了領導的讚譽和社會各界的好評。
此外，縣勞動保障監察執法隊還打破勞動案件屬地管理的死框框，在處理跨區域欠薪案件時，及時與兄弟縣、市甚至其他省市的交流，為打擊“異地拖欠”行為構建起立體全方位的維權網絡。
第三篇：靈石縣勞動保障監察執法隊政風行風對話情況總結
靈石縣勞動保障監察執法隊政風行風對話情況總結 今年我隊以解決人民羣眾最關心、最直接、最現實的利益問題為重點，着力加強隊伍建設，規範窗口服務，同時結合自身實際，紮實開展了民主評議行風活動，狠抓了民主評議行風各項工作的落實,做到領導到位、認識到位、措施到位、工作到位。詳細情況如下：
1、加強領導，統一思想，精心組織，落實責任制。為把民主評議行風工作落到實處，抓出成效，勞動保障監察支隊高度重視，迅速行動，把行風建設工作列入今年監察工作的重點，結合實際抓好準備階段的4個關鍵環節：一是成立領導機構。勞動保障監察執法隊成立了以隊長為組長，副隊長為副組長的行風建設工作領導小組，並下設辦公室。二是制定工作方案。結合監察工作實際，制訂了《靈石縣勞動保障監察執法隊二〇一四年民主評議政風行風工作實施方案》，對勞動保障監察執法隊民主評議行風活動作了具體部署和安排，做到目標明確、重點突出、措施有力。並落實責任制，明確責任人，明確隊長為行風建設工作第一責任人。三是深入宣傳發動。4月中旬以來，勞動保障監察執法隊多次召開專門會議對評議活動進行全面動員和部署，深入貫徹落實“科學發展觀”活動，開展以“提高服務質量，優化發展環境”為主題的民主評議活動，進一步增強了全隊幹部職工樹立“立黨為公、執政為民”的服務理念，為民主評議行風活動打下了堅實的思想和輿論基礎。
2、採取多種形式，切實加強監察工作力度，解決羣眾反映強烈的熱點問題。 為了更有效地解決羣眾反映強烈的熱點難點問題，勞動保障監察執法隊結合行風評議工作，強化宗旨意識，大局意識，切實加強監察工作力度。
3、精心組織實施政風行風宣傳諮詢活動。4月28日及8月28日，我隊工作人員身披宣傳綵帶，向過往羣眾散發宣傳資料50餘份。在宣傳活動中接受羣眾投訴、諮詢30餘人次，發放政風行風調查問卷32份，回收17份，收到好的意見建議5條。4.28及8.28宣傳活動取得了良好的社會效果，強化了政風行風意識，為我們改進工作作風，提高服務質量打下了堅實的基礎。
4、建立長效機制將廉政防控工作與政風行風建設相結合。為了促進行政權利規範運行，強化廉政風險防範管理，不斷提高預防腐敗工作的科學化、規範化、法制化水平，今年我隊發放了《廉政風險防控手冊》，把風險點、防控措施、流程圖、各項制度等內容編入手冊，發放到每一位工作人員手中，充分發揮反腐倡廉建設對工作的促進作用，提升行政行為的主動性和服務質量，推動了機關效能建設工作，切實轉變了全隊幹部職工的工作作風。
5、聘請行風監督員。2014年5月23日舉行了聘任儀式，聘請了嶽德軍、田秀麗、樑靈生3位同志為行風監督員，當場頒發了聘書。
6、及時組織召開徵求意見會。按照實施方案的要求，我們於6月20日邀請部分服務對象召開了政風行風徵求意見會。參會代表踴躍發言，對我隊在政風行風建設和日常工作中存在的問題提出了寶貴的意見和建議。經過梳理彙總，主要有兩個方面：（1）拖欠農民工工資問題仍然十分突出；（2）工作人員深入企業，為企業提供政策指導和排憂解難方面做得不夠主動。
第四篇：監察執法隊總結計劃
武鄉縣勞動監察執法隊
2014年工作總結暨2014年工作計劃 即將過去的2014年，武鄉縣勞動監察執法隊在縣委、縣政府的正確領導下，在市縣勞動保障部門的正確指導下，緊密圍繞全縣經濟社會發展的總體思路，科學決策.文明執法,全面貫徹縣委提出的“一三三”戰略和“五大創建”活動，結合2014年全市勞動和社會保障工作目標責任書具體安排及市勞動保障局對監察工作要求，充分發揮勞動監察職能，現就全年工作情況總結如下：
一、本年度的主要工作成績
（一）認真落實行政執法責任制，提高勞動保障系統的依法行政水平。針對此項工作要求，我隊業已全部落實。
（二）本年度，我隊所受理的投訴舉報案件結案率達到的95％以上，完成2014年目標責任書要求。具體為接待上訪羣眾,解決各類投訴舉報案件23件,為農民工討要工資42萬元,接待人數368人，其中最為典型的勞動者上訪投訴案件為： 2014年夏，發生在我縣蟠洪工業園區內五礦盛盈公司與山東菏澤藝達公司因合同糾紛引發的農民工工資糾紛問題： 該糾紛，因雙方簽訂建築承包合同發生爭執，引發農民工工資問題。山東菏澤藝達公司代表於2014年7月14日上訪至縣信訪局，由信訪局下達信訪交辦卡，責成縣勞動局招商辦協調解決。我隊為依法維護勞動者的權益，儘快平息風波，派出監察工作人員對該糾紛前後協調五次，不止一次親臨施工工地，調處矛盾。但由於雙方互不認可，對合同所產生糾紛未達成一致。因合同糾紛需通過司法程序解決，只是由於涉及到農民工工資問題，而解決農民工工資問題，是勞動監察工作的重中之重,關乎社會和諧穩定大局。最終，結合全縣經濟發展大形勢，依法就農民工工資問題採取採取積極穩妥的處理辦法,依法予以處理，使得勞資雙方的矛盾得以化解，廣大勞動者的 1
權益得以最大程度的維護。
（三）2014年我隊主動監察的企業數佔所轄企業的100％，並對違法情況嚴重的用人單位依法進行行政處罰。
截止2014年10月31日止，共檢查各類用人單位127户,涉及勞動者7345人，2014年10月31日前，我隊深入開展兩次執法檢查行動，處理違法違規案件108起，下達令整改書108份，針對存在違規違法嚴重，經責令整改在規定期限內拒不整改的用人單位，我隊依法進行行政處罰單位8家，案件數為8件。
（四）2014內，我縣企業勞動合同簽訂率達到98.6％。 截止2014年10月底，我縣補籤、續簽勞動合同的用人單位達83户，職工人數5200餘人，其中：國有企業26户，職工人數769人；集體企業27户，職工人數3426人；私營企業30户，職工人數1005人。通過對違法違規案件進行查處，取得了明顯的效果。通過這次專項執法活動,依法下達責,從根本上進一步規範用工行為,使企業、職工對《勞動合同法》有了進一步的瞭解,從而增強勞動者的維權意識.
(五)受我省襄汾“９〃８”特別重大尾礦庫潰壩事故影響，為從源頭上根治因用工管理不善，導致的安全隱患，杜絕重特大安全事故在我縣的發生，我隊將開展全縣各級各類企業的用工情況日常巡視與重點檢查,二次日常巡視與煤炭企業的重點檢查。
(六)根據市局要求及具體部署，我隊深入各級各類用人單位，查詢相關數據同時建立全縣各級各類用人單位的用工台帳,建立數據庫，建立“一企一檔”共計122户，此項工作正在有條不紊地深入展開。
(七)按照局機關的安排,協助配合領導逐步完善鄉政勞動所的建設,從而強化鄉鎮、社區勞動保障平台作用，規範了各所工作方法、工作流程。為進一步提高各鄉鎮勞動保障工作人員政策水平和業務素質，我隊開辦全縣勞動保障工作人員法律
法規及業務知識培訓班，重點講解了《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》三部新法律,進一步健全全縣各類企業與鄉村的信息網格化管理.
二、工作中存在的問題
(一)監察隊伍人員執法水平有待提高.主要原因是執法人員的批次組成,文化層次有所差別,新招聘人員對工作還不太熟悉,掌握的業務知識還有所欠缺,針對此項突出問題，我隊在新的一年裏將繼續強化學習訓練，加強監察執法隊員自身業務水平的鍛鍊，從實際工作中出發，彌補不足，克服軟硬件上突出存在的問題，鋭意進取、攻堅克難，進一步提升全體勞動保障監察隊員的執法水平。
(二)鄉鎮保障所籌建工作受客觀情況影響,不能全面鋪開工作。
鄉鎮勞動保障所由於受客觀條件的侷限、影響，人員辦公經費無法得到根本解決，工作無法全面展開，工作人員空有一腔熱情，在實際工作中，不能切合實際，開展行之有效的工作，致使鄉鎮勞動保障工作從某種意義上講，相對滯後。
(三)監察工作應進一步與時俱進,改進過去的老一套辦法。
以前，我們的執法隊員執法過程中，不注重程序，缺乏必要的執法素質、執法策略，甚至在某些執法場合中態度粗暴。2014年，針對以上存在的問題，我局及我隊多次召開相關整風會議，在強調執法水平全面提升的同時，要求全體執法隊員注重形象、嚴格執法，熱情服務。使得全體隊員只有明白工作目的同時，從根本上端正工作態度。
三、2014年工作計劃計劃
2014年，我隊為進一步加大執法力度,完善用工管理,規範各類企業的用人用工行為，將擬訂以下工作計劃：
（一）繼續建立嚴格的學習制度,深層次提高勞動監察隊伍的執法水平和人員素質。
我隊將深入貫徹以周學習為單位的工作計劃，從提升員工自身素質為根本出發點，不斷學習、強化訓練，認清形勢、明確職責，從勞動者的維權要求出發，強化責任，提高工作效率，進一步提升服務意識。
（二）按照局機關的統一步驟,進一步完善鄉鎮所工作,逐步把用工管理的基礎性工作到鄉鎮所,監察大隊迴歸到本職監察執法工作中來。
針對當前辦公環境、辦公條件的影響，我隊將力所能及，延伸自己的執法工作面，拓寬執法渠道、更大程度上維護勞動者的權益。
（三）嚴格按照要求，做好基礎數字的統計、上報工作,落實市級領導下達的各項任務,做好高危行業的用工管理.勞動監察工作，涉及範圍廣、人數多、任務重，任重而道遠。新的一年裏，我們將繼續圍繞“實踐科學發展觀，建設社會主義和諧社會”為己任，努力完成好各項工作，為廣大勞動者儘自己的一份微薄之力，我們將繼續通過勞動年審和勞動用工檢查，進一步規範企業用工行為，維護企業職工合法權益。對羣眾反映強烈的投訴舉報案件，認真梳理，積極核查。
二〇一四年十二月十八日
第五篇：紀檢監察幹部民主生活會發言材料
關於《廉政準則》貫徹執行情況
自查自糾的報告
縣紀委：
本人xx，系xx作風辦工作人員，按照《廉政準則》和炎陵縣幹部作風建設“十個嚴禁”有關規定的要求，從學習、職權行使、公務消費、個人事項和執行“十個嚴禁”方面進行自查。現將自查情況報告如下：
一、自查情況
本人自參加工作以來，嚴格按照黨員幹部的標準要求自己，埋頭苦幹，勤懇工作，熱情對待羣眾，真誠對待同事，嚴格自律，沒有過違法亂紀行為。嚴格執行上下班紀律，認真工作，經常加班，無遲到、早退、曠工、脱崗現象；本人嚴格要求自己，注重養成積極健康的生活習慣，無不良嗜好，從不參與打牌賭博活動；嚴格按照“十個嚴禁”有關規定，上班時間沒有觀看過電影，聽過音樂。
二、存在的不足
1.學習不夠。因為工作任務重，時間緊，再加之懶惰思想造成了我參加工作以來學習的時間很少，對於理論知識疏於學習，進步不大。
2.認識不夠。由於工作經歷有限，且工作經驗不足，對很多事物沒有形成清新的認識，看不到自己的缺點和不足，沒有及時進行深刻的反思和總結，以至於很多原本接觸過的東西等到要用了再找，降低了工作效率，耽誤了工作時間。
3.實踐不夠。從家門到校門，再到機關門，一直以來都是家長疼，老師愛，領導護，沒有經歷過真正的歷練，沒有
豐富的人生閲歷，以至於看問題很膚淺，想法很幼稚。在基層工作的時間不是很長，有很多想法也不知道去實踐，所以更多的時候只是紙上談兵，書生意氣。
三、整改措施
1.加強學習。在今後的工作和生活中，無論多忙也不能放鬆了學習，一個是加強理論知識和書本知識的學習，多看書，多讀報；二是加強工作知識的學習，多觀察領導、同事們説話辦事的方式方法，多總結工作經驗，及時反思，吸取教訓。
2.加強實踐。要多利用週末休息的時間多到鄉里走一走，看一看，瞭解村情民意，多調研，多和老百姓打交道，注意收集他們生產生活中遇到的困難，並盡全力去幫去其解決。
報告人：xx
2014年9月28日
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支部委員民主生活會發言材料2014.12.1
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