第一篇：教育思想大討論活動調研報告
教育思想大討論活動調研報告
自開展教育思想大討論活動以來，根據《隆陽區教育局關於開展教育思想大討論活動的實施意見》精神，結合《瓦窯中心學校關於開展教育思想大討論活動實施方案》以及全區“2014質量提升年”和師德“教書育人，質量為本”主題教育月活動要求，為切實解決影響和制約明德國小教育發展的思想觀念、工作作風等問題，結合本校教育實際，我校領導小組深入教育教學一線，廣泛與教師座談、交流，虛心徵求他們的意見，並接受社會各界反映的問題，對我校教師教育思想大討論的成效和教師職業道德建設存在的問題進行了較為細緻的專題調研，瞭解了我校教師的職業道德現狀，現將調研情況報告如下：
一、基本情況
瓦窯明德國小38位教師，通過教育思想大討論的開展，每位教師都體會到其重要性和必要性。結合學校方案，我們相關教師出了結合明德實際談教育就是服務的牆報，寫了很多標語。自開展活動以來多次進行教育思想大討論活動。結合實際，每位教師撰寫個人整改措施。教育思想大討論活動要求，是我們應對前進道路上各種新情況、新問題，不斷開創事業新局面的一大法寶。推動科學發展的過程，是一個不斷解放思想的過程。
二、當前我校教師隊伍的職業道德現狀
目前，我校將教師職業道德建設作為教師隊伍建設的一個重要方面，通過舉行“加強職業道德規範”的學習，廣泛開展“教育思想大 1
討論”活動。尤其是周前會、校委會的召開，極大的調動了教師的積極性、主觀能動性，使其使命感、責任感普遍增強，人人爭創成績上台階的濃厚氛圍正逐步形成。
（一）廣大教師愛崗敬業，爭創成績上台階
目前我校教師隊伍的主流是好的，他們忠誠於黨和人民的教育事業，愛崗敬業，盡職盡責，兢兢業業，默默無聞，無私奉獻，為教育事業的發展做出了積極的貢獻，以自己的實際行動去實踐，無愧於“人類靈魂的工程師”。全校湧現出了一批師德高尚、教學成績優秀、在學校和社會上享有較高威信的模範教師。他們的愛崗敬業和忘我奉獻，影響和帶動了整個教師羣體，廣大教師變“要我幹”為“我要幹”，一心撲在工作上，追求一流的教學成績和育人質量，使我校教育質量逐步上升。
（二）當前我校教師職業道德方面存在的問題和不足
由於受社會上的不良風氣的影響，出現了一些與《中國小教師職業道德規範》相違背的問題。
1、認識不到位。目前，部分教師雖説教學質量不斷提高，但對師德建設的重要性認識的還不夠。普遍認為，抓質量是硬任務，每時每刻都不能鬆動，而師德建設是軟任務，是間歇性的工作，見效慢，致使師德建設工作不能深入開展，不能持之以恆。
2、缺乏典型性培養。師德建設是教師隊伍建設的首要方面，它是一個系統工程，不是搞一兩個活動、辦幾件事情就能奏效的。要有規劃、有措施、有目標、有重點、有典型、有活動，從上而下，從內到
外，圍繞一條主線，持之以恆地抓下去，才能抓出成效。我們學習的師德典型片子，都是外地校、外縣區的，與我們離得太遠，必能起到較好的作用。因此我們應該很好地培養我們的典型，實施“培養——選拔”活動，用我們自己的典型帶動我們的教師隊伍。
3、工作作風方面，部分人業務學習能力不強，學習態度不好，對工作不深入調查研究，不全面瞭解具體的校情、教情、學情，大搞形式主義，真抓實幹做的少，對工作不用心，精力不集中，工作效率不高，甚至對工作“等”、“靠”、“推”。
4、組織紀律方面，主要是部分人工作紀律鬆懈，對安排的工作大而化之，敷衍了事，消極對待。
所有這些現象，都與教育的社會形象、與人民教師的工作性質、與教師職業道德規範格格不入，應該引起我們的高度重視與警惕，我們要通過教育思想大討論活動，深刻自查。唯有如此，才能進一步樹立教育的良好社會形象，辦人民羣眾滿意的教育。
三、對我校教師職業道德建設的幾點建議
要落實“狠抓質量效益、辦人民羣眾滿意的教育”這一辦學宗旨，大力加強教師職業道德建設，使廣大教師敬業愛崗，全身心投入到教書育人這一神聖事業中去。現就下一步教育思想，提高教師職業道德素質提出如下建議：
（一）進一步提高認識，切實加強領導
教師的職業決定了道德的特殊性：一是要忠誠於黨和人民的教育事業，這是師德的方向；二是要愛崗敬業，這是師德的核心；三是要
教書育人，這是師德的重點；四是要為人師表，這是師德的基礎。
師德建設要抓好，首先要加強對這項工作的組織領導。讓領導小組切實負起全校教師職業道德教育督促責任。另外語文組、數學組要強化措施，狠抓落實。
（二）培養樹立身邊典型，帶動全體教師
全國教育系統的典型千千萬萬，但對教師影響最大、最有説服力的還是他們身邊那些看得見、摸得着的先進人物，因此，我們要培養、樹立一批典型。要把近年來我校教育方面湧現出的先進人物、模範教師篩選出來，總結他們的工作成績，交流他們的先進經驗。最大限度地發揮他們帶動作用，使廣大教師學有榜樣，通過我校“穿、幫、帶”活動實現整個教師隊伍職業道德素質的提升和飛躍。
（三）以活動為載體，講求師德效果
加強對教育理論和業務的學習。更新教育觀念，提高業務水平，提高教育教學質量，是師德建設的重要內容，因此我校每週三合理安排政治業務學習時間，組織教師認真學習關於生態課堂方面的知識。
（四）構建評價機制，科學評價教師
一是學生評價教師。每學期組織兩次學生評議教師活動，精心設 計評議材料和表格，發到每位學生手中，讓學生對自己的每位任課教師進行評議、打分，同時用一個綜合欄目讓學生提出教師在教育教學方面存在的問題。二是學生家長評議教師。 定時召開家長會，讓學生家長表達自己的看法。三是領導班子成員評議教師。在自查會上，班子成員公正公平的評價教師。
（五）實行鼓勵政策
積極表彰優秀教師，樹立和弘揚師德正氣。對我校湧現出來的優秀教師，學校領導及時考核記錄，年底進行績效表彰鼓勵，把師德作為崗位聘任、評優樹模的重要內容，從而營造人人敬業愛崗、教書育人、為人師表的良好氛圍。
（六）勤於學習，善於思考，敢於轉變
應時刻不忘學習，樹立終身學習的觀念，活到老學到老，利用休息時間、利用工作之餘，切實做到工作學習兩不誤；要會學習，要有方法，學習要有針對性，更要有時效性，切實做到學以致用；堅持學，持之以恆，不浮躁，在學習中努力增長自己的才幹。與同事、學生相處一定要注意溝通方式和方法，特別是與學生的相處，愛新的時代背景下，師生間的角色意識發生了變化，學生對教師的要求就會更高，教師必須善於思考自己的角色定位，要開動腦筋，想學生、家長之所想。通過學習，認真總結，積極主動解決認識上的問題，轉變工作作風，提高自己的職業道德和職業素養。做到廉潔自律，自覺抵制住各種誘惑。同時，在工作中要能夠放下身段，破除舊觀念，經常深入到學生中去，與學生拉近距離，熱情周到地為他們做好服務。
在今後的工作中，我校將進一步將教育思想大討論活動不斷引向深入，腳步達不到的地方，眼光可以達到；眼光達不到的地方，思想可以達到。要切實加強宣傳輿論工作，加大宣傳力度，大力營造教育思想、加快發展的思想氛圍和輿論氛圍，真正使教育思想深入人心，使教育思想真正落到實處。
第二篇：解放思想大討論活動調研報告
解放思想大討論活動調研報告
今年以來，根據市委的統一安排和部署，在全市開展瞭解放思想大討論活動，鄉黨委高度重視，立即組織精幹人員，就解放思想大討論活動開展了一系列工作，通過此次學習活動後，我感觸頗深，下面我就解放思想大討論活動作點個人的思考和探索：
一、解放思想的極端重要性
胡錦濤在黨的十七大報告中指出“解放思想是發展中國特色社會主義的一大法寶”，全黨同志要“堅持解放思想、實事求是、與時俱進、勇於變革、勇於創新、永不僵化、永不停滯”。為我們進一步解放思想指明瞭方向。近幾年來，在市委、市政府的正確領導下，鎮黨委始終堅持以解放思想為先導，以加快發展為目的，開展了一系列解放思想活動，取得了很大成效。但制約經濟發展的思想問題還遠未得到解決，繼續解放思想仍然是以鄉鎮發展的當務之急。
首先，從解放思想本身看，他是一個長久的、循序漸進的過程，不能靠幾次思想解放去解放所有的問題，更不可能一勞永逸。實踐是解放思想的基礎，實踐活動的永恆前進性，決定了解放思想是一個永無休止的過程。客觀事物不斷變化，我們的思想、認識也必須隨之發展變化。相對於實踐發展，我們的思想觀念往往具有相對穩定性，總是表現為一定的思維定勢。這就要求我們必須與時俱進，不斷適應實踐的發展變化，及時轉變和更新觀念，否則，曾經正確的思想、方法也會變成僵化的東西，造成主觀認識和客觀實際相脱節。因此，解放思想不可能一蹴而就，而是伴隨實踐的發展而發展的。
其次，從我們面臨的形勢看，先進地區加快發展，後進地區快步趕超，我們是前有標兵，後有追兵，面臨的發展壓力越來越大，解放思想顯得更加緊迫。如果我們思想落後於形勢，經濟和社會發展也必然滯緩，搶抓機遇，加快發展就將成為一句空話。
第三，從解放思想的實踐看，任何地方的發展，主要益於解放思想，今年以來，我們在全鎮範圍內開展的解放思想大討論活動，收到了明顯成效。在思想上，進一步確立了以經濟建設為中心的思想，把全鎮幹部羣眾的思想統一到了上下合力抓經濟上來，中心意識、發展意識進一步增強；在工作上，轉變了領導方式，注重發揮基層的積極性、創造性，充分尊重羣眾的首創精神，實現了工作方式、方法的轉變；在作風上，提倡實事求是，求真務實，不搞一刀切，不擺花架子，不搞形式，充分考慮羣眾的思想和物質承受能力，從而使我們的思想更加符合客觀實踐的發展要求，符合經濟規律，實現了全鄉經濟快速增長，保持了社會穩定。但是，隨着思想解放的不斷深入，我們思想意識中的一些深層次障礙也逐漸顯現，我們解放思想的任務不但沒有減輕，而是更加複雜，更加艱鉅。
解放思想應重點解決三個方面問題：一是注重解決思想觀念問題，牢固樹立開放意識、機遇意識和環境意識。首先，要樹立強烈的開放意識。大開放大發展，小開放小發展，不開放難發展。強化在解放中求生存、在合作中求發展的思想，堅定不移地推進對外開放向全方位、寬領域、縱深化方向發展。其次，要樹立強烈的機遇意識。當前形勢從總體上講機遇大於挑戰。如果我們審時度勢，抓住、抓牢這一歷史機遇，將加快我鄉經濟社會發展步伐，增強發展的活力和竟爭力。第三，要樹立強烈的環境意識。創造良好的對外開放環境，是我們做好 2
對外開放工作的前提條件和重要任務。加快建立公平、規範的法制環境，加快改善對外開放的人文環境和生活環境。要在加強軟環境建設的同時，繼續搞好硬環境建設。二是堅持以發展為主題，圍繞加快發展、富民強鎮目標，理清和落實符合實際的發展思路。要堅持與時俱進的精神，進一步深化和完善發展思路。要面對國內外市場競爭的新形勢，查找與發展市場經濟不相適應的問題，抓住產業優化升級、發揮資源優勢、增強發展後勁等問題，破除舊觀念、樹立新觀念，更新發展思路，明確發展方向。三是抓住轉變作風這一重要課題，圍繞提高工作質量和工作效率，除舊佈新，樹立新作風、新形象。全面落實“八個堅持、八個反對”的要求，樹立新的思想作風和工作作風。克服官僚主義、形式主義、享樂主義，樹立實事求是、密切聯繫羣眾和艱苦奮鬥的思想作風和政治品格。克服思想解放活動同實際工作相脱節的傾向，圍繞富民強鎮這一主題，查找發展上的差距，找出加快發展的途徑和辦法；把思想解放工作同領導班子建設的實際結合起來，使各級領導幹部帶頭解放思想，做新一輪思想解放的表率，提高領導水平；把思想解放工作同轉變作風結合起來，樹立新作風，創建新業績。
二、解放思想必須破除的思想障礙
我們在解放思想上儘管取得了些成績，但是，如果以更加開放的眼光審視自已，以更加廣闊的胸懷來博採眾長，我們就會感到自己還存在很大差距。通過調研我們感到，當前必須破除以下三個方面的思想障礙：
第一、要破除官本位意識。官本位主義以下主要表現：明哲保身、不思進取、但求無過。
第二、要破除小農意識。小農意識是自然經濟的思想觀念，説到底就是小生產者觀念，求穩而不思變，比上不足，比下有餘，實質上就是進取心不強。小農意識存在於各個階層，主要表現：一是安於現狀。只跟差的比，不跟好的比，總認為還過得去，工資能按時足額發放，缺乏危機感、緊迫感，滿足於“成績不大年年有，步子不大年年走”。二是思想封閉。缺乏闖市場的意識，遍地都是機會，就是不去找，小錢不願掙，大錢掙不來，既怕受騙，又怕吃苦，消極觀望的多，主動應對的少，也餓不死。
第三，要破除計劃經濟意識。主要是在短缺經濟活動形成的思想觀念。具體表現在：等靠要思想嚴重，崇拜行政權力，迷信政府(更多請關注)。認為政府無所不能，什麼問題都可以由政府用行政手段加經解決。
三、解放思想必須結合實際尋求新的突破。
破除上述各種思想障礙不能只停留在口頭上，需要推動由思想層面向實踐層面轉化，結合實際，解決具體問題，實現由“共識”到“共為”的飛躍。
四、今後的努力方向
一是要努力加強學習。二是要切實轉變作風。三是要注重政策引導。四是要狠抓項目開發。五是強化優質服務。
第三篇：解放思想大討論活動調研報告
鋼鐵集團解放思想大討論活動調研報告
企業是社會主義市場經濟的主體和基本單位，是推動柳州經濟發展的根本力量。當前經濟下滑壓力增大，市場環境日趨複雜，企業正處在跨越發展的攻堅階段。企業能否實現既定的戰略目標，能否實現長期穩定科學發展，關鍵在於推動發展的第一動力—
—人的發展。只有深入踐行科學發展觀，堅持以人為本的核心，牢牢把握隊伍建設的關鍵所在，才能真正找到戰勝困難、渡過難關、推動發展的根本辦法。作為廣西工業企業排頭兵，柳鋼受到“鋼鐵危機”的衝擊和影響，面臨着前所未有的壓力和挑戰。在“解放思想、趕超跨越，聚集人氣、做大城市”解放思想大討論活動中，柳鋼黨委通過聽取彙報、查閲資料、座談交流、走訪調研等方式，深入查找問題和差距，認清形勢理清思路，提出了應對“鋼鐵危機”、推動企業科學發展的對策，即發揮黨委的政治核心作用，統籌兼顧好三支隊伍（領導班子隊伍、幹部隊伍、員工隊伍）的發展，充分激發人的活力，不斷挖掘人的潛力，在“求變求進求強”的柳鋼精神引領下，推動柳鋼長期穩定科學發展，繼續為柳州經濟發展作出應有貢獻。
一、加強領導班子建設，打造推動企業科學發展的堅強核心
領導班子是企業的核心和引擎，在企業改革發展中起着決定性作用。加強領導班子建設，黨政領導團結一心幹事業、齊心協力謀發展，對於推動企業做大做強做優至關重要。目前，鋼材市場疲軟、行業供需失衡、原燃料價格居高不下，鋼鐵行業進入近30年來最困難的時期,柳鋼正處於生死存亡的關鍵期，更需要各級領導班子率先垂範，不斷提高領導班子的戰鬥力和影響力，成為引領發展的堅強核心。
1、以“一盤棋”思想，增強班子合力
團結是領導班子的生命線，一個班子要做好事、善成事，最重要的是團結。要堅持以科學發展觀引領企業發展，始終以增進團結、發揮合力為原則，牢固樹立“一盤棋”思想，自覺維護班子的團結和領導集體的權威。班子“一把手”要帶頭講政治、講紀律，做貫徹民主集中制的表率；班子其他成員要找準自己的位置，履行好自己的職責。在加強班子團結的同時，共同推動企業職工形成心齊氣順、風正勁足的良好局面，努力形成在團結中幹事、在幹事中求團結的良好作風。要通過黨委中心組學習、民主生活會、領導班子碰頭會、黨政聯席會、黨委常委會、總經理辦公會等方式，達到消除隔閡、增進了解、融洽感情、步調一致的目的，切實做到“三同三合”，即：思想同心，目標同向，工作同步；思想上融合，工作上配合，行動上心合。柳鋼去年第八次黨代會選舉產生的新一屆黨委和紀委領導班子，在年齡、性別、性格、經歷、專業和知識等方面形成互補，滿足了“十二五”發展對領導班子戰略決策能力、開拓創新能力的新要求，形成了一個政治堅定、思想統一、團結協作的堅強領導集體，為柳鋼渡過難關、戰勝危機、長期穩定科學發展提供了最為重要的領導保證。
2、以“四步走”程序，確保科學決策
參與重大問題決策是黨組織發揮核心作用的基本途徑。在經濟社會發展面臨極其嚴峻複雜的形勢下，領導班子做出的每一個決策都關乎企業的生存與發展。要堅持理論聯繫實際，注重運用全局性、戰略性眼光思考問題，始終把中央和區市黨委的發展要求與企業的具體實際相結合，始終把企業的改革發展放到柳州市經濟社會發展的大局中去謀劃、去推進。要積極探索現代企業制度條件下貫徹民主集中制的有效途徑，建立健全科學決策、民主決策的制度機制，充分發揮企業領導班子集體決策的作用，最大限度地減少決策失誤和風險，使企業始終朝着正確的方向前進。柳鋼領導班子一貫堅持“三重一大”問題集體研究，遵循“四步走”程序，即第一步科學論證、第二步廣泛聽取職工羣眾意見、第三步會議集體討論決定、第四步職代會審議通過，全方位保證決策的科學化和民主化。在今年“鋼鐵危機”愈演愈烈、行業形勢進一步惡化的時候，領導班子率先解放思想，大膽拓寬思路，主動改革創新，提出“學習新興際華模式，全員主動深化優質增效”的應對危機策略，謀劃了降本增效的六大板塊工作，並把目標量化分解到每位班子成員身上，人人身上背指標，全心全意圍繞渡難關、戰危機做好各項工作。
3、以“三透明”機制，發揮表率作用
領導班子是企業經營管理活動的中樞，其作用發揮的好壞，直接關係企業生存發展。企業要健全和完善“三透明”機制，即權責透明、監督透明、業績透明，把從嚴要求、從嚴管理、從嚴監督落到實處，確保各級領導班子嚴於律己、勤政廉政，發揮好表率作用。在權責透明上，柳鋼10名高層領導幹部和156名中層幹部的分工明細表全部掛在企業內部網絡，有什麼樣的職責和權力在“清單”上寫得明明白白。所制定的《柳鋼黨風廉政建設責任追究辦法》、《工程項目招投標管理辦法》等制度
，進一步規範和約束了班子成員的行為。在監督透明上，積極推進廠務、黨務公開，堅持以召開廠務公開廠情發佈會等方式，把公司重大問題及重大決策、領導民主評議情況等焦點作為公開的重點，毫無保留地對職工公開，把領導幹部的行為置於職工的監督之下、置於陽光之下。在業績透明上，柳鋼創建“領導幹部述職述廉網”，堅持將領導幹部年度述職報告上網“亮相”，
主動接受職工羣眾的監督與評議，增強了領導幹部以務實工作作風創造最佳工作業績的外在壓力，以良好的作風和形象推動企業的全面發展。
二、加強幹部隊伍建設，培育推動企業科學發展的中堅力量
幹部是企業發展目標能否實現的關鍵。因此，在企業克服困難爭創效益的進程中，作為引領企業科學發展的中堅力量，黨員幹部要當先鋒、打頭陣，勇挑重擔，奮勇爭先，團結帶領廣大職工羣眾迎難而上、攻堅克難，為助推企業科學發展不懈努力。柳鋼50多年跨越發展的實踐證明，只有培養一支會想事、能幹事、善成事的幹部隊伍，不斷激發幹部創新創業的活力，一級帶着一級幹，才能推動企業長期穩定科學發展。
1、務實作風，以承諾促佳績
沒有一流的作風，幹不成一流的事業。平常時期如此，非常時期更是如此。黨員幹部要從自我做起，腳踏實地，真抓實幹，用心謀事，盡心幹事，把全部精力和心思都集中到企業工作上來。要做到責任使命明，形勢任務清，思路措施準，推進落實好，以加倍努力的工作，團結帶領廣大職工全力以赴打好企業應對危機攻堅戰。針對日趨嚴峻的行業形勢，柳鋼在全體中層幹部中開展了“對職定責、對標踐諾”主題實踐活動，要求中層幹部結合工作分工和單位優質增效總體目標，主動背指標、定措施、亮承諾，自我加壓，定期自查，持續改進，自覺接受職工羣眾監督，就是要以這樣的承諾，營造上下深化優質增效的氛圍。在激勵和約束機制的雙重作用下，促使他們一心一意抓管理、抓經營、抓生產，為企業發展充分發揮中堅力量作用。
2、崇尚結果，以實績論英雄
要以結果為導向，圍繞領導幹部是否不打折扣執行企業決策部署，是否全力以赴為成功想辦法，是否真心實意為企業發展用實勁，進行全方位、多渠道的監督考核，全面提高執行力，在企業形成幹部職工上下同頻共振、快速推進的良好態勢。危機面前，柳鋼的幹部隊伍之所以能始終保持蓬勃生機，關鍵就在於建立了“無功即過、能上能下、優勝劣汰”的用人機制。對中層幹部的考核重業績、重結果，按照崗位重要程度、業績指標、民主評議指數、單位員工平均收入等內容綜合評價中層幹部的業績，定量輸入管理模型計算出各自不同的個人年薪收入。堅持每季度評價考核制度，對錶現突出和業績不佳的，在中層幹部季度大會上點名提出表揚和批評，動真格進行動態考核。這種崇尚結果、“以實績論英雄”的做法，極大地增強了幹部的危機感，促使幹部不講藉口、不找客觀、無所畏懼，全心全意地為完成企業目標而努力奮鬥。
3、拓寬通道，以聚才出活力
要將“人才強企”作為企業最重要的戰略，對人才堅持重在使用、用當適任、用在其時、用其所長、用當盡才，通過拓寬成才發展通道、構建合理激勵機制，保護並激發各類幹部人才幹事創業的積極性和主動性，不斷挖掘人才潛力，充分發揮“人才是第一資源”的作用，從根本上提升企業抵禦“寒冬”、應對危機的能力。如柳鋼通過建立一、二、三級後備幹部梯隊，對後備幹部實施專業管理分類培訓，激發各級優秀幹部的工作熱情與動力。通過建立學科帶頭人、技師帶頭人和技術專家的“2＋1”成長通道，以每年一評選、每月一補貼的激勵機制，樹立幹部職工成才多種途徑的新理念。通過開展科技項目風險承包、管理成果攻關等，每年拿出百萬元獎勵科技人員和管理成果，為技術、管理幹部搭建實現自身價值的新平台等等，使各類幹部人才在服務企業發展、創造經濟效益的過程中，既凸顯自身價值又不斷保值增值。
三、加強員工隊伍建設，夯實推動企業科學發展的穩固基石
員工是企業生產力最基礎、最活躍的因素。加強員工隊伍建設，是企業永恆的主題。我們應當清醒地認識到，應對當前危機和實現企業未來發展，尤其要依靠一支敢打硬仗、能打硬仗、善打硬仗的員工隊伍。只有聚萬眾之心，舉上下之力，才能化“危”為“機”，走出發展困境，打贏攻堅戰。
1、以企業精神引領員工，確保敢打硬仗
要始終把做好員工的思想政治工作放在首位，宣傳、教育、引導職工認清形勢、堅定信心、鼓舞士氣，把思想和行動都統一到企業生存發展的大局上來，尤其是要通過企業文化建設使企業的價值理念、道德規範和行為準則為全體職工所認同、所接受，成為全體員工的自覺行為。通過大力弘揚企業精神，使員工增進愛企之情、恪盡興企之責，不斷增強敬業精神，激發創業熱情，凝聚工作幹勁，為企業戰勝危機和實現可持續發展提供可靠的隊伍基礎。在前所未有的生存發展壓力下，柳鋼通過開展“思進思變思發展、創業創新創一流”思想解放大討論活動，組織全體幹部職工從自身崗位職責、工作實際、思想觀念、精神狀態和工作作風等出發，進行深入的分析討論、整改落實，使員工增強形勢逼人、不進則退的危機意識，樹立居危思變、奮勇爭先的進取意識，大力弘揚“求變求進求強”的柳鋼精神，千方百計把本職崗位工作做好做優，全力以赴打贏柳鋼生死存亡的保衞戰。
2、以職業理念鍛造員工，確保能打硬仗
企業競爭力的強弱在很大程度上取決於員工隊伍素質的高低。職業化是企業在新的歷史時期對員工提出的新要求，也是員工提升個人素質的發展方向。鍛造一支職業化素養好、職業化技能高、職業化行為優的職業化員工隊伍，是企業加快發展方式轉變、不斷做大做強做優的根本保證。柳鋼黨委制定出台了《柳鋼“十二五”職業化員工隊伍建設實施意見》，積極開展黨員“爭當優秀職業化員工”主題實踐活動，給全體員工下發《職業化——21世紀第一競爭力》和《把事情做到最好》書籍，部署開展全員讀書活動，掀起“人人認認真真做事、處處把事情做到最好”的熱潮。同時充分利用這個活動，不斷完善人力資源管理的學習培訓機制、技能競賽機制等，促使“要員工提升職業素質”與員工“我要提升職業素質”有機結合起來，不斷激發員工的學習熱情，挖掘員工創新潛能，促進員工隊伍優化升級，更好地適應公司“十二五”乃至今後發展的需要。
3、以人本原則凝聚員工，確保善打硬仗
企業以人為本，人以企業為家。只有堅持依靠員工、為了員工的發展理念和方略，企業才會有生生不息的動力和源泉。當企業全體員工心往一處想，勁往一處使，和企業同呼吸、共命運時，企業處於困境時就能頂風浪、過難關。要切實尊重員工的主體地位，認真落實員工的參與權、知情權和監督權。要在工作中理順各種關係，化解各種矛盾，最大限度地調動每個人的積極性。要堅持員工利益無小事，把保障員工利益作為事關企業全局的重要問題來對待、來落實，盡最大努力滿足員工的精神和物質需求。重危之下，柳鋼不減員、不降薪，還繼續執行職工帶薪休假制度、推進媒體改制滿足職工文化需求、加大職工經濟適用住房建設等，使員工對企業有着強烈的歸屬感，以主人翁的姿態，保持積極向上的精神狀態，人人行動迎挑戰，個個出力戰危機，推動柳鋼持續健康發展。
總之，科學發展觀的核心是以人為本，貫徹落實科學發展觀關鍵也是靠人。隨着經濟形勢和市場環境的日趨嚴峻複雜，企業黨組織要始終把隊伍建設作為發展的關鍵所在，通過不斷加強領導班子、幹部隊伍和員工隊伍的“三支隊伍”建設，打造推動企業科學發展的堅強核心，培育推動企業科學發展的中堅力量，夯實推動企業科學發展的穩固基石，才能確保企業大發展、實現新跨越，為經濟建設作出更大貢獻
第四篇：教育思想大討論活動調研報告
教育思想大討論調查分析報告
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自開展教育思想大討論活動以來，我根據教育思想大討論相關精神，結合《****中學關於開展教育思想大討論活動實施方案》及我校實際情況，對我校教師教育思想大討論的成效和教師職業道德建設存在的問題進行了較為細緻的調查分析，瞭解了我校教師的職業道德現狀，現將調研情況報告如下：
一、基本情況
我校現在在編教師54人，通過教育思想大討論的開展，每位教師都體會到其重要性和必要性。結合學校方案，我們相關教師出了結合二職校實際寫了很多關於學校發展的文章。自開展活動以來多次進行教育思想大討論活動。結合實際，每位教師撰寫個人整改措施。教育思想大討論活動要求，是我們應對前進道路上各種新情況、新問題，不斷開創事業新局面的一大法寶。推動科學發展的過程，是一個不斷解放思想的過程。
二、當前我校教師隊伍的職業道德現狀
目前，我校將教師職業道德建設作為教師隊伍建設的一個重要方面，通過舉行“加強職業道德規範”的學習，廣泛開展“教育思想大討論”活動。尤其是周前會、各種教研教改活動的召開和組織，極大的調動了教師的積極性、主觀能動性，使其使命感、責任感普遍增強，人人爭創成績上台階的濃厚氛圍正逐步形成。
（一）廣大教師愛崗敬業，爭創成績上台階
目前我校教師隊伍的主流是好的，他們忠誠於黨和人民的教育事業，愛崗敬業，盡職盡責，兢兢業業，默默無聞，無私奉獻，為教育事業的發展做出了積極的貢獻，以自己的實際行動去實踐，無愧於“人類靈魂的工程師”。全校湧現出了一批師德高尚、教學成績優秀、在學校和社會上享有較高威信的模範教師。他們的愛崗敬業和忘我奉獻，影響和帶動了整個教師羣體，廣大教師變“要我幹”為“我要幹”，一心撲在工作上，追求一流的教學成績和育人質量，使我校教育質量逐步上升。
（二）當前我校教師職業道德方面存在的問題和不足
由於受社會上的不良風氣的影響，出現了一些與《中國小教師職業道德規範》相違背的問題。
1、認識不到位。目前，部分教師雖説教學質量不斷提高，但對師德建設的重要性認識的還不夠。普遍認為，抓質量是硬任務，每時每刻都不能鬆動，而師德建設是軟任務，是間歇性的工作，見效慢，致使師德建設工作不能深入開展，不能持之以恆。
2、缺乏典型性培養。師德建設是教師隊伍建設的首要方面，它是一個系統工程，不是搞一兩個活動、辦幾件事情就能奏效的。要有規劃、有措施、有目標、有重點、有典型、有活動，從上而下，從內到外，圍繞一條主線，持之以恆地抓下去，才能抓出成效。我們學習的師德典型片子，都是外地校、外縣區的，與我們離得太遠，必能起到較好的作用。因此我們應該很好地培養我們的典型，實施“培養——選拔”活動，用我們自己的典型帶動我們的教師隊伍。
3、工作作風方面，部分人業務學習能力不強，學習態度不好，對工作不深入調查研究，不全面瞭解具體的校情、教情、學情，大搞形式主義，真抓實幹做的少，對工作不用心，精力不集中，工作效率不高，甚至對工作“等”、“靠”、“推”。
4、組織紀律方面，主要是部分人工作紀律鬆懈，對安排的工作大而化之，敷衍了事，消極對待。
所有這些現象，都與教育的社會形象、與人民教師的工作性質、與教師職業道德規範格格不入，應該引起我們的高度重視與警惕，我們要通過教育思想大討論活動，深刻自查。唯有如此，才能進一步樹立教育的良好社會形象，辦人民羣眾滿意的教育。
在今後的工作中，我將進一步將教育思想大討論活動不斷引向深入，腳步達不到的地方，眼光可以達到；眼光達不到的地方，思想可以達到。要切實加強學習，不斷提高自身的業務素質和思想水平。使真正使教育思想深入我心，使教育思想真正落到實處。
第五篇：設計室開展解放思想大討論活動調研報告
關於提高設計質量的調研報告
——設計室開展解放思想大討論活動調研情況
根據《縣水務局開展解放思想大討論活動第二階段工作安排》（互水務［2014］115號）文件，設計室為了切實開展好解放思想大討論活動，抓好專題調查研究，由設計室領導成員牽頭組織調研進行討論，成立以設計室主任成剛為組長，設計室副主任佟煜為副組長，設計室全體職工為成員的解放思想大討論活動調研小組。現將具體情況報告如下：
一、設計室召開了“全面提高勘測設計質量和水平”為主題的討論會。要求全體職工要把勘測設計的質量和水平作為設計室發展的生命線，長期不懈抓下去，不斷提高勘測質量和水平，推動設計工作整體邁上一個新台階。
二、討論中就工作中存在的問題進行了揭擺，舉例説明了勘測設計產品中存在的問題，分析了其存在的原因，指明瞭它的嚴重危害，提出了整改措施。通過這些質量問題實例反映出現階段工作中存在的問題，在時間緊的情況下不能保證設計任務的高質量完成，説明了管理體系尚未能更好地適應市場經濟快速發展這一客觀形勢要求。設計室承擔着全縣水利基建工程的勘察設計工作，為此，我單位把全面提高勘測設計質量和水平作為當務之急，狠抓不放。充分發揮個人才智，盡心盡力完成好每一項工作。
三、要求大家在工作中要堅持謙虛、謹慎、戒驕戒躁的工作態度，提高思想認識，加強工作責任心，樹立良好的工作作風和工作習慣；認真對待工作，堅持必要的工作程序，落實每 1
個工作環節，克服投機取巧、湊湊合合、盲目自大、自以為是的心理，杜絕錯誤出現。在思想上要明確注重提高設計產品質量，那就是對自己負責，對設計室的前景負責，對水利事業，對社會負責。只有設計質量得到保證，才能在日益激烈的競爭中立於不敗之地。
四、積極推進行業信息化建設工作
1、開展水利水電勘測設計計算機應用軟件產品登錄工作。隨着現代計算機技術及信息技術的迅速發展，水利水電勘測設計單位已基本實現了運用計算機技術進行勘察、規劃、設計、管理等工作，計算機技術的應用對提高信息資源的共享和信息應用水平，保證設計產品質量，提高設計水平及工作效率，發揮着十分重要的作用。加強水利水電勘測設計應用軟件的管理，提高水利水電勘測設計水平和工作效率。
2、積極推廣水利水電勘測設計信息管理計算機應用集成系統的使用。目前，水利水電勘測設計單位的cad應用已十分普及，並都已經普遍積累了大量的電子圖檔資料。以cad應用為基礎，以工程信息管理為核心內容，以工程設計項目管理為主線"水利水電勘測設計信息管理集成應用系統"，適合於水利水電勘測設計行業的特性，基本含蓋了我單位的主要業務。
五、水利水電勘測設計行業面臨的形勢 ： 黨的十六大提出了全面建設小康社會的宏偉目標，為21世紀的中國勾畫出了富國強民的宏偉藍圖。水利是國民經濟的重要基礎設施，水
資源是重要的戰略資源，隨着經濟社會的不斷髮展，水利已被提高到可持續發展的戰略位置予以高度重視，水電也因電力需求的持續增長而成為優先發展的基礎產業。在黨中央、國務院的高度重視下，水利水電基礎設施建設步伐加快，水利水電勘測設計市場不斷完善，水利水電建設勘測設計行業面臨着極好的發展機遇。我們既要看到有利因素，樹立發展信心，也要充分認識到面臨的困難和問題，做好應對的準備。
六、在這次活動中，我單位就“如何才能做到切實提高設計產品質量，使我們的工作更上一個新台階”進行了激烈的討論。小組討論會上，大家情緒高漲，積極發言，分析問題，擬定對策，立志把提高勘測設計產品質量作為一切工作的重心。
設計室深入開展了繼續解放思想大討論調研活動，早動員早部署早行動，認真組織學習討論調研，以繼續解放思想大討論活動為契機，認真做好本職工作，做到學習工作兩不誤。通過開展調研活動，破除了發展中的思想障礙，找準了存在的問題和不足，理清了發展思路，形成敢闖敢幹、幹事創業的氛圍。
在全體職工的共同努力下，我們有決心、有信心進一步做好各項工作，更好地發揮在水利水電勘測設計行業管理中不可替代的作用，為促進水利水電勘測設計行業的改革與發展，做出新的貢獻！
互助縣水務局勘察設計室
二○○八年九月二十二日
蒙田範文網