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第一篇：黨建和思想政治工作情況的調研報告
黨建和思想政治工作情況的調研報告
接到**黨委有關文件指示後，我公司黨支部班子非常重視，立即組織了黨員幹部和部分業務骨幹，結合上半年黨建和思想政治工作情況，深入細緻的分析了我們現有實際工作中存在的問題以及對問題的認識和思考。一、調研情況1、目前職工中普遍認為，只要有過硬的業務技能，再加上兢兢業業的工作就能為企業創造財富，自己也就能有豐厚的回報。2、為發揮黨建思想政治工作優勢，削減客觀上的工作難度。我們在調研中發現：部分幹部和羣眾普遍認為黨建和思想政治工作是政工幹部和領導幹部的事，從而導致黨建和政工工作渠道的不暢通。3、如何做到員工、客户“雙滿意”。現行的方法單一，針對性不強。尤其體現在學習上就是一人念、大家聽，一人寫、大家抄，完全按照計劃安排指定的學習內容，照本宣科。
4、進一步優化幹羣關係，解決黨建思想建設工作中偶有流於形式的現象。要想辦法深入基層、深入羣眾、深入調研，要進行客觀、全面的思想動態分析。5、為加強黨建隊伍建設，需要在企業人員配備、交流方面加大力度，對基層政工幹部的培訓教育加大強化，通過合理的排班方式，減輕員工勞動強度的建議。二、思考及對策通過多年來思想政治工作的實踐，我們認為要發揮黨建和思想政治工作的重要作用，必須處理好三個方面的問題：一是解決好思想認識問題，使黨支部幹部和成員走出黨建和思想政治工作的誤區；二是要解決好虛實結合問題，把黨建和思想政治工作的改進和加強同企業改革、穩定大局相結合，與解決職工的實際困難，增強職工凝聚力和集體主義精神相結合，從而提升黨建和思想政治工作的生命力和影響力；三是要解決好一盤棋問題，把黨建和思想政治工作與經濟、行政工作放在同等重要的位置上，統籌規劃，協調推進，建立起和諧向上的、文明團結的良好發展氛圍。要解決好以上問題，我們認為要努力做好以下幾點工作：
1、要解放思想，更新觀念。思想觀念決定行動。應結合企業改制、改革這個契機，從領導幹部做起，重新認識黨建和思想政治工作，積極提倡大政工機制，為黨建和思想政治工作提供一個良好的工作環境；作為支部幹部要挺起腰桿，積極學習和吸收中石化的管理理念，實現好“六個轉化”，增強政治責任感和工作責任心。2、要深入調查，強化服務。起着保證作用的黨建和思想政治工作，具有人本性和服務性的特性，因此這項工作的着力點放在人上，突破口放在強化服務上，使“五個作用”在行動上得到有效的落實。3、要統籌協調，整合管理。要大力整合職能部門的相近和同類管理，比如對於我支部來説，實行統籌部署，分散抽查，集中檢查形式，增加了職能部門溝通交流機會，更加有利於黨政工團齊抓共管合力的形成。4、要圍繞中心，虛功實做。作為銷售企業，黨建和思想政治工作只有和企業的安全文明生產有機結合才能有旺盛的生命力。企業、支部黨建和思想政治工作必須要結合近期企業和部門的實際，圍繞中心工作尋找突破口和結合點，實行月度計劃報表制度；同時要結合中心工作不斷創新載體、創新內容，把形式和內容結合起來。5、要密切羣眾，多辦實事。黨建和思想政治工作改進的關鍵環節就是改善幹羣關係。要把注意力放到努力解決職工羣眾面臨的各種困難上去，讓職工切實感受到黨組織和幹部在為企業着想、在為職工着想。
6、要豐富載體，營造氣氛。近年來，職工參與各類文體活動的意識很強，因此公司每年都集中精力組織開展若干項職工文化活動，各部門再結合各自的實際分類開展一些職工喜聞樂見的局部活動，大小結合，動靜結合，營造一種積極向上的氛圍，在活動中積極地培養職工的集體主義精神。
7、要鞏固陣地，加強宣傳。充分利用現有的宣傳媒體資源，集中響應**一些比較有影響的大型宣傳活動，讓職工及時瞭解國家政策、企業動態。
二〇一四年七月
第二篇：黨建和思想政治工作情況的調研報告
文章標題：黨建和思想政治工作情況的調研報告
立足實際求真務實創新黨建思想政治工作
近年來，新一屆黨委班子對黨建和思想政治工作非常重視，黨建和思想政治工作逐步走上制度化和規範化路子，尤其是在企業改革、發展等非常時期，黨建和思想政治工作發揮了良好的功用，收到了明顯的效果。但是企業在發展，社會在進步，尤其是黨建工作和思
想政治工作的環境和對象也在發生着日新月異的變化，傳統的和創新速度較慢的黨建和思想政治工作方法已經不適應社會主義市場經濟日趨完善情況的新的形勢和工作現狀。尤其是面對多元化的思想意識形態，對黨建和思想政治工作者提出了新的課題和不斷創新思維、方法的要求。結合上半年黨建和思想政治工作情況，粗淺談談存在的問題及對問題的認識和思考。
一、存在的主要問題：
1、觀念上存在差距。主體方面，主要是思想政治工作者隊伍觀念上存在的差距，政工幹部對社會主義市場經濟理論和中央路線、方針、政策學習不夠，理解不深，掌握不透，加上社會上一些錯誤思想的影響，黨建和思想政治工作者主觀上出現了偏差，認為思想政治工作可有可無，自認為自己的工作不重要，瞧不起自己。客體方面，主要是工作對象觀念上存在的差距。目前職工中普遍認為，只要有過硬的業務技能，政治學習學不學無所謂，在日常工作中體現為重業務學習輕政治學習的情況。
2、客觀上工作難度很大。一是制度落實難。政工工作的考核力度受到多重因素的影響，制度的落實上熱下冷，局部熱普遍冷。二是渠道疏通難。部分幹部和一些基層管理者普遍認為黨建和思想政治工作是政工幹部和領導幹部的事，從而導致黨建和政工工作渠道的不暢通。
3、方法單一，針對性不強。體現在學習上就是一人念、大家聽，一人寫、大家抄，完全按照計劃安排指定的學習內容，照本宣科。體現在工作上就是耐心不夠，超前性不強的簡單説教，不以情以理説服，取而代之的是以罰代做思想政治工作的現象。
4、“一手硬、一手軟”現象依然存在。在個別領導幹部和基層部門中，對思想政治工作存在着種種認識上的誤區，在部署工作時只講經濟指標，考核工作偏重經濟效益，由於長期存在的“兩張皮”現象導致基層思想政治工作出現隊伍鬆散、陣地萎縮等問題。
5、部分職工思想發生了深刻的變化，道德素質滑坡現象嚴重。一方面集體觀念及社會公德意識淡化，個人利己主義傾向上升，對企業的興衰榮辱感淡化。二是艱苦創業、勤儉節約的意識淡化，創勁不足，混日子現象嚴重，對企業的財產和資源關心不夠，浪費嚴重。三是工作積極性弱化，工作作風虛、漂、散、懶，更多的精力不是放在提高工作質量和創新上，而是放在社交關係的攻關上。
6、黨建和思想政治工作脱離實際現象嚴重。政工工作在結合企業、部門實際方面差距較大，思想教育工作浮在面上，流於形式，更多的是為了應付檢查和一級做給一級看的。尤其是深入基層、深入羣眾、深入調研方面做的遠遠不夠，思想動態分析憑主觀、道聽途説以點概面現象突出，更有避重就輕的問題存在。
7、黨建和政工隊伍自身建設滯後於形勢的發展。我認為主要體現在以下幾個方面：一是企業在政工人員配備、交流方面力度不夠；二是對基層政工幹部的培訓教育不夠；三是政工幹部自身思想、觀念存在一定的缺陷，不自信，不自重，創新意識不強；四是企業對黨建和思想政治工作的關注和肯定力度不夠，政工幹部缺乏後勁和動力。
8、幹部隊伍作風建設對黨建和思想政治工作有一定的影響。幹部的一舉一動一言一行影響到黨建和思想政治工作的凝聚力、戰鬥力、影響力和感染力，尤其是個別幹部“只許州官放火，不許百姓點燈”的官僚作風和對羣眾居高臨下等表現造成的負面影響較大。
二、思考及對策
通過多年來思想政治工作的實踐，我認為要發揮黨建和思想政治工作的重要作用，必須處理好三個方面的問題：一是解決好思想認識問題，使政工幹部和羣眾走出黨建和思想政治工作的誤區；二是要解決好虛實結合問題，把黨建和思想政治工作的改進和加強同企業改革、穩定大局相結合，與解決職工的實際困難，增強職工凝聚力和集體主義精神相結合，從而提升黨建和思想政治工作的生命力和影響力；三是要解決好一盤棋問題，把黨建和思想政治工作與經濟、行政工作放在同等重要的位置上，統籌規劃，協調推進，建立起和諧向上的、文明團結的良好發展氛圍。
要解決好以上問題，我認為要努力做好以下幾點工作：
1、要解放思想，更新觀念。思想觀念決定行動。應結合企業改制、改革這個契機，從領導幹部做起，重新認識黨建和思想政治工作，積極提倡大政工機制，為黨建和思想政治工作提供一個良好的工作環境；作為政工幹部要挺起腰桿，積極學習和吸收大唐國際的管理理念，樹立起“有為才有位”的理念，增強政治責任感和工作責任心。
2、
要深入調查，強化服務。起着保證作用的黨建和思想政治工作，具有人本性和服務性的特性，因此這項工作的着力點放在人上，突破口放在強化服務上。我廠目前職工隊伍的思想非常複雜，應建立一種定期調研製度，把成天忙忙碌碌的事務性應付變為走下去與羣眾的實實在在的交流，通過交流發現問題，有的放矢的解決問題，使“四個服務”在行動上得到有效的落實。
3、
要統籌協調，整合管理。要大力整合職能部門的相近和同類管理，比如對於支部來説，黨工部、紀檢、工會的考核、指導職能可以整合，實行統籌部署，分散抽查，集中檢查形式，一方面減少了基層的應酬，二是增加了職能部門溝通交流機會，三是解放部分管理資源，四是更加有利於黨政工團齊抓共管合力的形成。
4、要圍繞中心，虛功實做。作為生產企業，黨建和思想政治工作只有和企業的安全文明生產有機結合才能有旺盛的生命力。企業、支部黨建和思想政治工作必須要結合近期企業和部門的實際，圍繞中心工作尋找突破口和結合點，實行月度計劃報表制度；同時要結合中心工作不斷創新載體、創新內容，把形式和內容結合起來。
5、要密切羣眾，多辦實事。黨建和思想政治工作改進的關鍵環節就是改善幹羣關係。隨着改革的深化，利益的再分配、機構崗位的重組，分配差距的拉大必然影響到黨羣幹羣關係，要化解矛盾必須把注意力放到努力解決職工羣眾面臨的各種困難上去，讓職工切實感受到黨組織和幹部在為企業着想、在為職工着想。
6、要豐富載體，營造氣氛。近年來，職工參與各類文體活動的意識弱化，因此廠裏每年要集中精力開展若干項大型的職工文化活動，各職能部門再結合各自的實際分類開展一些職工喜聞樂見的局部活動，大小結合，動靜結合，營造一種積極向上的氛圍，在活動中慢慢培養職工的集體主義精神。
7、要鞏固陣地，加強宣傳。充分利用現有的宣傳媒體資源，集中進行一些比較有影響的大型宣傳活動，尤其是利用網絡信息量大、形式直觀活潑的特點，集中職能部門信息資源，多做些宣傳鼓動工作，讓職工及時瞭解國家政策、企業動態。
8、要激活政工隊伍，提高素質。政工隊伍目前存在最大的障礙就是自信不足，活力不夠。因此要一方面須提高政工人員的政治素質，樹立堅定的理想信念；二是要加強交流和培訓，尤其是基層部門的政工幹部，應多提供機會外出學習和培訓，增強知識素養和拓寬視野，“流水不腐，户樞不蠹”，這樣才能提高積極性，增強政工隊伍的活力；三是實行目標責任制，黨政一把手都是黨建和思想政治工作第一責任人，互為ab角，實行責任共擔；四是配強、年輕化政工隊伍。
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第三篇：黨建和思想政治工作情況的調研報告
文章標題：黨建和思想政治工作情況的調研報告
立足實際求真務實創新黨建思想政治工作
近年來，新一屆黨委班子對黨建和思想政治工作非常重視，黨建和思想政治工作逐步走上制度化和規範化路子，尤其是在企業改革、發展等非常時期，黨建和思想政治工作發揮了良好的功用，收到了明顯的效果。但是企業在發展，社會在進步，尤其是黨建工作和思想政治工作的環境和對象也在發生着日新月異的變化，傳統的和創新速度較慢的黨建和思想政治工作方法已經不適應社會主義市場經濟日趨完善情況的新的形勢和工作現狀。尤其是面對多元化的思想意識形態，對黨建和思想政治工作者提出了新的課題和不斷創新思維、方法的要求。結合上半年黨建和思想政治工作情況，粗淺談談存在的問題及對問題的認識和思考。
一、存在的主要問題：
1、觀念上存在差距。主體方面，主要是思想政治工作者隊伍觀念上存在的差距，政工幹部對社會主義市場經濟理論和中央路線、方針、政策學習不夠，理解不深，掌握不透，加上社會上一些錯誤思想的影響，黨建和思想政治工作者主觀上出現了偏差，認為思想政治工作可有可無，自認為自己的工作不重要，瞧不起自己。客體方面，主要是工作對象觀念上存在的差距。目前職工中普遍認為，只要有過硬的業務技能，政治學習學不學無所謂，在日常工作中體現為重業務學習輕政治學習的情況。
2、客觀上工作難度很大。一是制度落實難。政工工作的考核力度受到多重因素的影響，制度的落實上熱下冷，局部熱普遍冷。二是渠道疏通難。部分幹部和一些基層管理者普遍認為黨建和思想政治工作是政工幹部和領導幹部的事，從而導致黨建和政工工作渠道的不暢通。
3、方法單一，針對性不強。體現在學習上就是一人念、大家聽，一人寫、大家抄，完全按照計劃安排指定的學習內容，照本宣科。體現在工作上就是耐心不夠，超前性不強的簡單説教，不以情以理説服，取而代之的是以罰代做思想政治工作的現象。
4、“一手硬、一手軟”現象依然存在。在個別領導幹部和基層部門中，對思想政治工作存在着種種認識上的誤區，在部署工作時只講經濟指標，考核工作偏重經濟效益，由於長期存在的“兩張皮”現象導致基層思想政治工作出現隊伍鬆散、陣地萎縮等問題。
5、部分職工思想發生了深刻的變化，道德素質滑坡現象嚴重。一方面集體觀念及社會公德意識淡化，個人利己主義傾向上升，對企業的興衰榮辱感淡化。二是艱苦創業、勤儉節約的意識淡化，創勁不足，混日子現象嚴重，對企業的財產和資源關心不夠，浪費嚴重。三是工作積極性弱化，工作作風虛、漂、散、懶，更多的精力不是放在提高工作質量和創新上，而是放在社交關係的攻關上。
6、黨建和思想政治工作脱離實際現象嚴重。政工工作在結合企業、部門實際方面差距較大，思想教育工作浮在面上，流於形式，更多的是為了應付檢查和一級做給一級看的。尤其是深入基層、深入羣眾、深入調研方面做的遠遠不夠，思想動態分析憑主觀、道聽途説以點概面現象突出，更有避重就輕的問題存在。
7、黨建和政工隊伍自身建設滯後於形勢的發展。我認為主要體現在以下幾個方面：一是企業在政工人員配備、交流方面力度不夠；二是對基層政工幹部的培訓教育不夠；三是政工幹部自身思想、觀念存在一定的缺陷，不自信，不自重，創新意識不強；四是企業對黨建和思想政治工作的關注和肯定力度不夠，政工幹部缺乏後勁和動力。
8、幹部隊伍作風建設對黨建和思想政治工作有一定的影響。幹部的一舉一動一言一行影響到黨建和思想政治工作的凝聚力、戰鬥力、影響力和感染力，尤其是個別幹部“只許州官放火，不許百姓點燈”的官僚作風和對羣眾居高臨下等表現造成的負面影響較大。
二、思考及對策
通過多年來思想政治工作的實踐，我認為要發揮黨建和思想政治工作的重要作用，必須處理好三個方面的問題：一是解決好思想認識問題，使政工幹部和羣眾走出黨建和思想政治工作的誤區；二是要解決好虛實結合問題，把黨建和思想政治工作的改進和加強同企業改革、穩定大局相結合，與解決職工的實際困難，增強職工凝聚力和集體主義精神相結合，從而提升黨建和思想政治工作的生命力和影響力；三是要解決好一盤棋問題，把黨建和思想政治工作與經濟、行政工作放在同等重要的位置上，統籌規劃，協調推進，建立起和諧向上的、文明團結的良好發展氛圍。
要解決好以上問題，我認為要努力做好以下幾點工作：
1、要解放思想，更新觀念。思想觀念決定行動。應結合企業改制、改革這個契機，從領導幹部做起，重新認識黨建和思想政治工作，積極提倡大政工機制，為黨建和思想政治工作提供一個良好的工作環境；作為政工幹部要挺起腰桿，積極學習和吸收大唐國際的管理理念，樹立起“有為才有位”的理念，增強政治責任感和工作責任心。
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第四篇：黨建和思想政治工作情況的調研報告
文章標題：黨建和思想政治情況的調研報告
立足實際求真務實創新黨建思想政治
近年來，新一屆黨委班子對黨建和思想政治非常重視，黨建和思想政治逐步走上制度化和規範化路子，尤其是在企業改革、發展等非常時期，黨建和思想政治發揮了良好的功用，收到了明顯的效果。但是企業在發展，社會在進步，尤其是黨建和思想政治的環境和對象也在發生着日新月異的變化，傳統的和創新速度較慢的黨建和思想政治方法已經不適應社會主義市場經濟日趨完善情況的新的形勢和現狀。尤其是面對多元化的思想意識形態，對黨建和思想政治者提出了新的課題和不斷創新思維、方法的要求。結合上半年黨建和思想政治情況，粗淺談談存在的問題及對問題的認識和思考。
一、存在的主要問題：
1、觀念上存在差距。主體方面，主要是思想政治者隊伍觀念上存在的差距，政工幹部對社會主義市場經濟理論和中央路線、方針、政策學習不夠，理解不深，掌握不透，加上社會上一些錯誤思想的影響，黨建和思想政治者主觀上出現了偏差，認為思想政治可有可無，自認為自己的不重要，瞧不起自己。客體方面，主要是對象觀念上存在的差距。目前職工中普遍認為，只要有過硬的業務技能，政治學習學不學無所謂，在日常中體現為重業務學習輕政治學習的情況。
2、客觀上難度很大。一是制度落實難。政工的考核力度受到多重因素的影響，制度的落實上熱下冷，局部熱普遍冷。二是渠道疏通難。部分幹部和一些基層管理者普遍認為黨建和思想政治是政工幹部和領導幹部的事，從而導致黨建和政工渠道的不暢通。
3、方法單一，針對性不強。體現在學習上就是一人念、大家聽，一人寫、大家抄，完全按照計劃安排指定的學習內容，照本宣科。體現在上就是耐心不夠，超前性不強的簡單説教，不以情以理説服，取而代之的是以罰代做思想政治的現象。
4、“一手硬、一手軟”現象依然存在。在個別領導幹部和基層部門中，對思想政治存在着種種認識上的誤區，在部署時只講經濟指標，考核偏重經濟效益，由於長期存在的“兩張皮”現象導致基層思想政治出現隊伍鬆散、陣地萎縮等問題。
5、部分職工思想發生了深刻的變化，道德素質滑坡現象嚴重。一方面集體觀念及社會公德意識淡化，個人利己主義傾向上升，對企業的興衰榮辱感淡化。二是艱苦創業、勤儉節約的意識淡化，創勁不足，混日子現象嚴重，對企業的財產和資源關心不夠，浪費嚴重。三是積極性弱化，作風虛、漂、散、懶，更多的精力不是放在提高質量和創新上，而是放在社交關係的攻關上。
6、黨建和思想政治脱離實際現象嚴重。政工在結合企業、部門實際方面差距較大，思想教育浮在面上，流於形式，更多的是為了應付檢查和一級做給一級看的。尤其是深入基層、深入羣眾、深入調研方面做的遠遠不夠，思想動態分析憑主觀、道聽途説以點概面現象突出，更有避重就輕的問題存在。
7、黨建和政工隊伍自身建設滯後於形勢的發展。我認為主要體現在以下幾個方面：一是企業在政工人員配備、交流方面力度不夠；二是對基層政工幹部的培訓教育不夠；三是政工幹部自身思想、觀念存在一定的缺陷，不自信，不自重，創新意識不強；四是企業對黨建和思想政治的關注和肯定力度不夠，政工幹部缺乏後勁和動力。
8、幹部隊伍作風建設對黨建和思想政治有一定的影響。幹部的一舉一動一言一行影響到黨建和思想政治的凝聚力、戰鬥力、影響力和感染力，尤其是個別幹部“只許州官放火，不許百姓點燈”的官僚作風和對羣眾居高臨下等表現造成的負面影響較大。
二、思考及對策
通過多年來思想政治的實踐，我認為要發揮黨建和思想政治的重要作用，必須處理好三個方面的問題：一是解決好思想認識問題，使政工幹部和羣眾走出黨建和思想政治的誤區；二是要解決好虛實結合問題，把黨建和思想政治的改進和加強同企業改革、穩定大局相結(本文 來自本站：)合，與解決職工的實際困難，增強職工凝聚力和集體主義精神相結合，從而提升黨建和思想政治的生命力和影響力；三是要解決好一盤棋問題，把黨建和思想政治與經濟、行政放在同等重要的位置上，統籌規劃，協調推進，建立起和諧向上的、文明團結的良好發展氛圍。
要解決好以上問題，我認為要努力做好以下幾點：
1、要解放思想，更新觀念。思想觀念決定行動。應結合企業改制、改革這個契機，從領導幹部做起，重新認識黨建和思想政治，積極提倡大政工機制，為黨建和思想政治提供一個良好的環境；作為政工幹部要挺起腰桿，積極學習和吸收大唐國際的管理理念，樹立起“有為才有位”的理念，增強政治責任感和責任心。
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、要深入調查，強化服務。起着保證作用的黨建和思想政治，具有人本性和服務性的特性，因此這項的着力點放在人上，突破口放在強化服務上。我廠目前職工隊伍的思想非常複雜，應建立一種定期調研製度，把成天忙忙碌碌的事務性應付變為走下去與羣眾的實實在在的交流，通過交流發現問題，有的放矢的解決問題，使“四個服務”在行動上得到有效的落實。
3、要統籌協調，整合管理。要大力整合職能部門的相近和同類管理，比如對於支部來説，黨工部、紀檢、工會的考核、指導職能可以整合，實行統籌部署，分散抽查，集中檢查形式，一方面減少了基層的應酬，二是增加了職能部門溝通交流機會，三是解放部分管理資源，四是更加有利於黨政工團齊抓共管合力的形成。
4、要圍繞中心，虛功實做。作為生產企業，黨建和思想政治只有和企業的安全文明生產有機結合才能有旺盛的生命力。企業、支部黨建和思想政治必須要結合近期企業和部門的實際，圍繞中心尋找突破口和結合點，實行月度計劃報表制度；同時要結合中心不斷創新載體、創新內容，把形式和內容結合起來。
5、要密切羣眾，多辦實事。黨建和思想政治改進的關鍵環節就是改善幹羣關係。隨着改革的深化，利益的再分配、機構崗位的重組，分配差距的拉大必然影響到黨羣幹羣關係，要化解矛盾必須把注意力放到努力解決職工羣眾面臨的各種困難上去，讓職工切實感受到黨組織和幹部在為企業着想、在為職工着想。
6、要豐富載體，營造氣氛。近年來，職工參與各類文體活動的意識弱化，因此廠裏每年要集中精力開展若干項大型的職工文化活動，各職能部門再結合各自的實際分類開展一些職工喜聞樂見的局部活動，大小結合，動靜結合，營造一種積極向上的氛圍，在活動中慢慢培養職工的集體主義精神。
7、要鞏固陣地，加強宣傳。充分利用現有的宣傳媒體資源，集中進行一些比較有影響的大型宣傳活動，尤其是利用網絡信息量大、形式直觀活潑的特點，集中職能部門信息資源，多做些宣傳鼓動，讓職工及時瞭解國家政策、企業動態。
8、要激活政工隊伍，提高素質。政工隊伍目前存在最大的障礙就是自信不足，活力不夠。因此要一方面須提高政工人員的政治素質，樹立堅定的理想信念；二是要加強交流和培訓，尤其是基層部門的政工幹部，應多提供機會外出學習和培訓，增強知識素養和拓寬視野，“流水不腐，户樞不蠹”，這樣才能提高積極性，增強政工隊伍的活力；三是實行目標責任制，黨政一把手都是黨建和思想政治第一責任人，互為ab角，實行責任共擔；四是配強、年輕化政工隊伍。
《黨建和思想政治情況的調研報告》來源於網，歡迎閲讀黨建和思想政治情況的調研報告。35f
、要深入調查，強化服務。起着保證作用的黨建和思想政治，具有人本性和服務性的特性，因此這項的着力點放在人上，突破口放在強化服務上。我廠目前職工隊伍的思想非常複雜，應建立一種定期調研製度，把成天忙忙碌碌的事務性應付變為走下去與羣眾的實實在在的交流，通過交流發現問題，有的放矢的解決問題，使“四個服務”在行動上得到有效的落實。
3、要統籌協調，整合管理。要大力整合職能部門的相近和同類管理，比如對於支部來説，黨工部、紀檢、工會的考核、指導職能可以整合，實行統籌部署，分散抽查，集中檢查形式，一方面減少了基層的應酬，二是增加了職能部門溝通交流機會，三是解放部分管理資源，四是更加有利於黨政工團齊抓共管合力的形成。
4、要圍繞中心，虛功實做。作為生產企業，黨建和思想政治只有和企業的安全文明生產有機結合才能有旺盛的生命力。企業、支部黨建和思想政治必須要結合近期企業和部門的實際，圍繞中心尋找突破口和結合點，實行月度計劃報表制度；同時要結合中心不斷創新載體、創新內容，把形式和內容結合起來。
5、要密切羣眾，多辦實事。黨建和思想政治改進的關鍵環節就是改善幹羣關係。隨着改革的深化，利益的再分配、機構崗位的重組，分配差距的拉大必然影響到黨羣幹羣關係，要化解矛盾必須把注意力放到努力解決職工羣眾面臨的各種困難上去，讓職工切實感受到黨組織和幹部在為企業着想、在為職工着想。
6、要豐富載體，營造氣氛。近年來，職工參與各類文體活動的意識弱化，因此廠裏每年要集中精力開展若干項大型的職工文化活動，各職能部門再結合各自的實際分類開展一些職工喜聞樂見的局部活動，大小結合，動靜結合，營造一種積極向上的氛圍，在活動中慢慢培養職工的集體主義精神。
7、要鞏固陣地，加強宣傳。充分利用現有的宣傳媒體資源，集中進行一些比較有影響的大型宣傳活動，尤其是利用網絡信息量大、形式直觀活潑的特點，集中職能部門信息資源，多做些宣傳鼓動，讓職工及時瞭解國家政策、企業動態。
8、要激活政工隊伍，提高素質。政工隊伍目前存在最大的障礙就是自信不足，活力不夠。因此要一方面須提高政工人員的政治素質，樹立堅定的理想信念；二是要加強交流和培訓，尤其是基層部門的政工幹部，應多提供機會外出學習和培訓，增強知識素養和拓寬視野，“流水不腐，户樞不蠹”，這樣才能提高積極性，增強政工隊伍的活力；三是實行目標責任制，黨政一把手都是黨建和思想政治第一責任人，互為ab角，實行責任共擔；四是配強、年輕化政工隊伍。
《黨建和思想政治情況的調研報告》來源於網，歡迎閲讀黨建和思想政治情況的調研報告。35f
第五篇：黨建和政治思想工作情況的調研報告
黨建和思想政治工作情況的調研報告
立足實際求真務實創新黨建思想政治工作
近年來,新一屆黨委班子對黨建和思想政治工作非常重視,黨建和思想政治工作逐步走上制度化和規範化路子,尤其是在企業改革、發展等非常時期,黨建和思想政治工作發揮了良好的功用,收到了明顯的效果。但是企業在發展,社會在進步,尤其是黨建工作和思想政治工作的環境和對象也在發生着日新月異的變化,傳統的和創新速度較慢的黨建和思想政治工作方法已經不適應社會主義市場經濟日趨完善情況的新的形勢和工作現狀。尤其是面對多元化的思想意識形態,對黨建和思想政治工作者提出了新的課題和不斷創新思維、方法的要求。結合上半年黨建和思想政治工作情況,粗淺談談存在的問題及對問題的認識和思考。
一、存在的主要問題:
1、觀念上存在差距。主體方面,主要是思想政治工作者隊伍觀念上存在的差距,政工幹部對社會主義市場經濟理論和中央路線、方針、政策學習不夠,理解不深,掌握不透,加上社會上一些錯誤思想的影響,黨建和思想政治工作者主觀上出現了偏差,認為思想政治工作可有可無,自認為自己的工作不重要,瞧不起自己。客體方面,主要是工作對象觀念上存在的差距。目前職工中普遍認為,只要有過硬的業務技能,政治學習學不學無所謂,在日常工作中體現為重業務學習輕政治學習的情況。
2、客觀上工作難度很大。一是制度落實難。政工工作的考核力度
受到多重因素的影響,制度的落實上熱下冷,局部熱普遍冷。二是渠道疏通難。部分幹部和一些基層管理者普遍認為黨建和思想政治工作是政工幹部和領導幹部的事,從而導致黨建和政工工作渠道的不暢通。
3、方法單一,針對性不強。體現在學習上就是一人念、大家聽,一人寫、大家抄,完全按照計劃安排指定的學習內容,照本宣科。體現在工作上就是耐心不夠,超前性不強的簡單説教,不以情以理説服,取而代之的是以罰代做思想政治工作的現象。
4、“一手硬、一手軟”現象依然存在。在個別領導幹部和基層部門中,對思想政治工作存在着種種認識上的誤區,在部署工作時只講經濟指標,考核工作偏重經濟效益,由於長期存在的“兩張皮”現象導致基層思想政治工作出現隊伍鬆散、陣地萎縮等問題。
5、部分職工思想發生了深刻的變化,道德素質滑坡現象嚴重。一方面集體觀念及社會公德意識淡化,個人利己主義傾向上升,對企業的興衰榮辱感淡化。二是艱苦創業、勤儉節約的意識淡化,創勁不足,混日子現象嚴重,對企業的財產和資源關心不夠,浪費嚴重。三是工作積極性弱化,工作作風虛、漂、散、懶,更多的精力不是放在提高工作質量和創新上,而是放在社交關係的攻關上。
6、黨建和思想政治工作脱離實際現象嚴重。政工工作在結合企業、部門實際方面差距較大,思想教育工作浮在面上,流於形式,更多的是為了應付檢查和一級做給一級看的。尤其是深入基層、深入羣眾、深入調研方面做的遠遠不夠,思想動態分析憑主觀、道聽途説以點概面現象突出,更有避重就輕的問題存在。
7、黨建和政工隊伍自身建設滯後於形勢的發展。我認為主要體現在以下幾個方面:一是企業在政工人員配備、交流方面力度不夠;二是對基層政工幹部的培訓教育不夠;三是政工幹部自身思想、觀念存在一定的缺陷,不自信,不自重,創新意識不強;四是企業對黨建和思想政治工作的關注和肯定力度不夠,政工幹部缺乏後勁和動力。
8、幹部隊伍作風建設對黨建和思想政治工作有一定的影響。幹部的一舉一動一言一行影響到黨建和思想政治工作的凝聚力、戰鬥力、影響力和感染力,尤其是個別幹部“只許州官放火,不許百姓點燈”的官僚作風和對羣眾居高臨下等表現造成的負面影響較大。
二、思考及對策
通過多年來思想政治工作的實踐,我認為要發揮黨建和思想政治工作的重要作用,必須處理好三個方面的問題:一是解決好思想認識問題,使政工幹部和羣眾走出黨建和思想政治工作的誤區;二是要解決好虛實結合問題,把黨建和思想政治工作的改進和加強同企業改革、穩定大局相結合,與解決職工的實際困難,增強職工凝聚力和集體主義精神相結合,從而提升黨建和思想政治工作的生命力和影響力;三是要解決好一盤棋問題,把黨建和思想政治工作與經濟、行政工作放在同等重要的位置上,統籌規劃,協調推進,建立起和諧向上的、文明團結的良好發展氛圍。
要解決好以上問題,我認為要努力做好以下幾點工作:
1、要解放思想,更新觀念。思想觀念決定行動。應結合企業改制、改革這個契機,從領導幹部做起,重新認識黨建和思想政治工作,積極
提倡大政工機制,為黨建和思想政治工作提供一個良好的工作環境;作為政工幹部要挺起腰桿,積極學習和吸收大唐國際的管理理念,樹立起“有為才有位”的理念,增強政治責任感和工作責任心。
2、要深入調查,強化服務。起着保證作用的黨建和思想政治工作,具有人本性和服務性的特性,因此這項工作的着力點放在人上,突破口放在強化服務上。我廠目前職工隊伍的思想非常複雜,應建立一種定期調研製度,把成天忙忙碌碌的事務性應付變為走下去與羣眾的實實在在的交流,通過交流發現問題,有的放矢的解決問題,使“四個服務”在行動上得到有效的落實。
3、要統籌協調,整合管理。要大力整合職能部門的相近和同類管理,比如對於支部來説,黨工部、紀檢、工會的考核、指導職能可以整合,實行統籌部署,分散抽查,集中檢查形式,一方面減少了基層的應酬,二是增加了職能部門溝通交流機會,三是解放部分管理資源,四是更加有利於黨政工團齊抓共管合力的形成。
4、要圍繞中心,虛功實做。作為生產企業,黨建和思想政治工作只有和企業的安全文明生產有機結合才能有旺盛的生命力。企業、支部黨建和思想政治工作必須要結合近期企業和部門的實際,圍繞中心工作尋找突破口和結合點,實行月度計劃報表制度;同時要結合中心工作不斷創新載體、創新內容,把形式和內容結合起來。
5、要密切羣眾,多辦實事。黨建和思想政治工作改進的關鍵環節就是改善幹羣關係。隨着改革的深化,利益的再分配、機構崗位的重組,分配差距的拉大必然影響到黨羣幹羣關係,要化解矛盾必須把注意
力放到努力解決職工羣眾面臨的各種困難上去,讓職工切實感受到黨組織和幹部在為企業着想、在為職工着想。
6、要豐富載體,營造氣氛。近年來,職工參與各類文體活動的意識弱化,因此廠裏每年要集中精力開展若干項大型的職工文化活動,各職能部門再結合各自的實際分類開展一些職工喜聞樂見的局部活動,大小結合,動靜結合,營造一種積極向上的氛圍,在活動中慢慢培養職工的集體主義精神。
7、要鞏固陣地,加強宣傳。充分利用現有的宣傳媒體資源,集中進行一些比較有影響的大型宣傳活動,尤其是利用網絡信息量大、形式直觀活潑的特點,集中職能部門信息資源,多做些宣傳鼓動工作,讓職工及時瞭解國家政策、企業動態。
8、要激活政工隊伍,提高素質。政工隊伍目前存在最大的障礙就是自信不足,活力不夠。因此要一方面須提高政工人員的政治素質,樹立堅定的理想信念;二是要加強交流和培訓,尤其是基層部門的政工幹部,應多提供機會外出學習和培訓,增強知識素養和拓寬視野,“流水不腐,户樞不蠹”,這樣才能提高積極性,增強政工隊伍的活力;三是實行目標責任制,黨政一把手都是黨建和思想政治工作第一責任人,互為ab角,實行責任共擔;四是配強、年輕化政工隊伍。
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