關於黨建思想政治工作情況總結的報告

關於黨建思想政治工作情況總結的報告

我局黨總支在縣直機關工委和市局黨組的正確領導下，貫徹落實科學發展觀和十九大精神，完善黨建工作思路，健全黨建工作機制，強化黨建組織保障，不斷提升企業黨建思想政治工作水平，現將有關情況報告如下：

    一、嚴格責任落實，保障基層黨建工作開展

    ㈠落實黨建工作責任制。完善和落實局黨總支、機關支部黨建工作責任制，堅持黨建工作與業務工作同研究、同部署，把抓業務與抓隊伍有效結合起來，避免“就黨建抓黨建、就業務抓業務”誤區。

    ㈡保障基層黨建工作開展。先後召開黨建工作會議6次，專題討論和部署基層黨建工作。班子成員到基層一線抓黨建、解難題，全年共深入聯繫點調研20餘次，幫助聯繫點解決實際困難。層層分解任務，落實各部門負責人、黨員幹部抓基層黨建工作的職責，把“軟任務”變成“硬指標”，並對執行情況進行督查，確保“件件有落實”。

    ㈢開展黨組織評星定級工作。根據縣委組織部文件要求，制訂《**局黨總支爭創“五星級”服務型黨組織、爭創“五星級”黨員活動活動實施方案》，成立領導小組，明確創建內容和創建步驟，並嚴格對照標準，實事求是地進行評星定級工作。

    二、狠抓思想教育，提高黨員幹部政治素質

    以創建“學習型黨組織”、爭做“學習型黨員”為目標，加強黨員幹部隊伍思想政治教育。

    ㈠開展理論教育和業務培訓。堅持每月中心組學習和黨員、職工學習制度，及時學習十八大精神、反腐倡廉法規和行業各項規定。加強業務技能教育和職業技能鑑定，截止目前，組織各類業務培訓35次，培訓人數1789人次，8人取得行業職業技能鑑定資格。

    ㈡開展主題宣傳教育活動。

    1.開展黨風廉政建設宣傳教育月活動。一是組織20名幹部職工到縣警示教育基地接受警示教育；二是組織觀看了反腐倡廉警示教育片；三是局黨總支書記圍繞“改進作風、厲行節約、為政清廉”主題給全體黨員幹部職工上一堂廉政黨課，並對機關全體黨員、中層幹部、關鍵崗位員工進行廉政談心談話；四是組織領導班子和機關全體黨員幹部登錄縣電子廉政學堂進行黨內法規知識學習和測試，平均成績99分，組織機關25名黨員參加市局組織的全省黨內法規知識測試，平均成績98.2分；五是收集廉政心得體會30篇，徵集廉政短信13條；六開展“家庭助廉”活動，簽訂“家庭助廉承諾書”30份，構築家庭反腐倡廉的牢固防線。

    2.開展慶祝建黨紀念活動。一是組織新黨員進行入黨宣誓，全體黨員重温入黨誓詞；二是結合“下基層、轉作風、辦實事”和“知音三萬行”活動，組織黨員幹部開展走訪慰問活動；三是積極派員參加縣委宣傳部等單位舉辦的“我與跨越發展同行”演講比賽活動，並獲優勝獎。

    3.開展精神文明創建活動。緊密聯繫我局實際，把文化建設融入機關黨的建設、納入黨員幹部教育培訓內容，拓寬機關文化建設範圍。紮實抓好社會主義核心價值體系宣傳教育，開展道德講堂活動4期，大力培育社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德。加強思想政治工作，引導黨員幹部堅持講黨性、重品行、做表率，提高機關的文明程度，通過開展形式多樣的活動，深入宣傳社會主義精神文明，倡導社會主義新風尚。

    ㈢開展“兩帶一創”主題學習活動。按照創建學習型“兩帶一創”(領導幹部帶頭學習、帶動學習，創建學習型黨組織）活動要求，以學習科學理論、學習政策法規、學習各項業務為主要內容，制訂了《黨員幹部理論學習實施意見》，推薦學習書目，規定學習主要內容，明確學習方式和學習要求，並督促落實。

    ㈣注重加強員工思想引導。認真落實黨內組織生活制度，經常性開展思想教育與交心談心活動，關心幹部職工的思想動態，及時發現並解決職工工作、生活上的困難和問題。在今年縣局首次開展的勞務派遣員工擇優直接與單位簽訂勞動合同工作中，局黨總支成員和相關工作人員深入到各部門、站、所做思想動員，引導參與直籤活動的職工正確認識、理性對待，確保此項工作的順利完成。

    三、強化隊伍建設，提高黨組織的戰鬥力

       加強黨員發展管理。按照新時期黨員發展的“十六字”方針，嚴格考察，嚴把入口，確保質量，並認真做好黨的基本知識教育工作，保證了新進黨員隊伍人員的純潔性和先進性。今年發展了1名新黨員，並完成了2名黨員的轉正相關手續。

   建立黨建工作台帳。建立詳細記載黨建活動情況、工作過程的工作台帳，各項工作台帳規範、完善，記載內容真實清楚，並做好台帳資料的收集整理工作，年終專門裝檔成冊。

    ㈣發揮羣團組織作用。年初將工會工作、婦女工作和共青團工作納入整體工作計劃，定期聽取工會、婦女工作和共青團工作彙報。今年6月，舉辦了首屆**杯職工運動會。

    ㈤深入推進黨務公開。按照上級要求，規範我局黨總支公開程序，擴大公開範圍，拓展公開形式，做到重大決策、目標任務常年公開，經常性工作定期公開，階段性工作逐步公開，臨時性工作隨時公開；建立完善重大決策、重要工作部署徵詢黨員意見機制，認真開展黨員民主評議，切實保障黨員的知情權、參與權、選舉權和監督權。

    四、推動作風轉變，增強全員服務意識

    今年以來，我局嚴格貫徹落實改進工作作風、密切聯繫羣眾規定，紮實開展了“改進作風年”專項活動。

㈠強化工作作風轉變。制訂下發改進工作作風、密切聯繫羣眾的通知，將深入基層調研、改進會風文風、規範公務接待、堅持勤儉辦企、嚴肅工作紀律等作為改進作風的重點，明確要求及責任追究。加強對費用預算事前、事中、事後的有效監控，嚴格廉政專項審計。按行業要求認真落實了辦公室騰退工作。

    ㈡增強服務基層的意識。開展“下基層、辦實事、轉作風”活動，制訂下發《機關服務基層實施細則》，領導班子成員每月到基層聯繫點工作不少於1/3的時間，機關各部門安排人員到聯繫點工作每月不少於2次，重點解決基層職工、羣眾的實際困難。掛點聯繫基層部門的領導1/3的薪酬與聯繫基層工作掛鈎。

    ㈢嚴格作風建設考核。建立日常檢查考核機制，每季度開展綜合檢查，並通過隨機抽查、明查暗訪、問卷調查和徵求意見等方式，抓好監督執行。對存在的問題及時通報，限期整改到位，嚴防“落空”。全年共下發各類通報11份。

    四、完善黨建制度，構建黨建長效機制

    着力抓好基層黨建制度化、規範化建設，確保黨建基礎保障。

    ㈠健全黨內工作制度。修訂完善崗位職責、議事決策、幹部選拔、自身建設、監督管理等5類38項領導班子內部管理制度，促進基層黨組織制度化、規範化。

    ㈡完善基礎管理工作機制。修訂完善《基礎工作管理辦法》，規範各項基礎工作過程管理，並與“142”質量管理平台有機結合，加強過程控制和考核。

    ㈢完善目標任務考核機制。制定下發《度主要工作目標任務責任分解表》，對主要經營指標進行分解和量化管理，將6個一級目標進一步細化分解，形成二級目標24個、三級目標75個，並落實到部門、到崗位，做到目標任務“清”。目標任務的完成情況作為績效考核、“治庸問責”和年度述職述廉的主要內容。

    ㈣加強辦事公開民主管理。加強“三重一大”制度落實力度，及時利用單位門户網站對重大決策、煙葉基礎設施建設、大額物資採購等情況進行公示，接受職工羣眾的監督，共公示17條。

    五、抓創優工作，提升黨建工作活力

    ㈠深入開展基層組織建設年活動。根據縣委組織部統一部署，局黨總支及時部署活動安排、措施及要求，並逐步落實。認真開展分類定級、晉位升級活動。建立晉位升級台賬、晉位升級措施，達到了標準。深入推行黨組織、黨員公開承諾、領導點評和羣眾評議工作，努力擴大公開承諾覆蓋面。

    ㈡開展黨員黨性定期分析評價活動。6月25日，局黨總支召開了以“深入學習貫徹十八大，爭創興山發展新業績”為主題的黨員民主生活會，組織黨員認真查找不足和差距，深入進行黨性分析。開展批評與自我批評，制定切實可行的整改措施，並抓好整改落實。

    ㈢開展基層創優活動。明確創建工作目標，在確保原有創建成果的基礎上，創建省級優秀工作站。領導班子定期聽取各責任部門彙報，經常深入基層各站、所開展督導檢查，並分季度進行點評，確保創建達標工作落到實處。

    ㈣開展文明創建工作。一是組隊參加縣總工會舉辦的“慶五一”職工球類運動會,獲得羽毛球女子團體第一名；二是舉辦興山縣局（營銷部）首屆“知行·三峽石”杯職工運動會；三是5名職工代表市局（公司）參加首屆職工運動會，為市局（公司）獲取了本屆職工運動會團體第二名作出了積極努力；四是積極開展環境整治、文明勸導等志願服務活動，開辦道德講堂四期；五是先後組織員工參與 “慈善一日捐”等扶貧幫扶及送温暖活動，累計捐款2.8萬元；六是組織單位11名職工志願獻血4200毫升。

    ㈤開展行業“知音·三萬行”活動。進一步開展“知音·三萬行”、“政策技術大家學”及“互動體驗心連心”活動，關心聯繫户生活、生產情況。截止目前，員工累計走訪聯繫户1626户次，發放宣傳資料1723份，為聯繫户辦實事67件，制定整改措施35條，落實了整改責任人、整改期限和整改效果。

    六、存在的問題及下一步工作打算

    回顧今年以來的黨建工作，雖然取得了一定的成績，但仍存在很多不足，主要表現在：抓黨建工作的標準不高、創新力度不夠；黨組織的凝聚力、戰鬥力和破解難題的能力有待進一步提高；深入開展調研工作還抓得不夠等等。在新的一年裏，我們將基層黨組織建設基本規範管理工作與黨員幹部教育緊密結合起來，與學習貫徹黨的十九大精神緊密結合起來，與推進學習型黨組織建設和五星級服務型黨組織創建緊密結合起來，並通過各種形式加強黨員幹部的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設，激發黨員幹部的積極性，推動我局黨建工作再上新台階，為興山的跨越趕超作出應有的貢獻。