伴隨着市場經濟的逐步完善,受市場機智資源配製優化作用的影響,農業人員的非農轉移逐年增多,農業女性化程度日益明顯。面對新的形式,農村女黨員羣體狀況如何?農村女黨員的發展狀況如何?農村女黨員發揮作用如何?存在的問題及原因?婦聯在培養髮展女黨員方面做了哪些工作?帶着這些問題,我縣婦聯就全縣農村女黨員情況進行了調研。
一、農村女黨員現狀：
1、農村女黨員情況
2、農村女黨員發展情況
3、農村女黨員整體作用發揮情況
通過調研，由於我縣各級黨委重視農村婦女致富能人中培養髮展黨員工作，女黨員在農村各項事業中發揮四個模範作用，充分展現了新時期婦女黨員的風采。
一是勇挑重擔，做脱貧致富領路人。幾年來，各級黨委大膽培養和啟用能夠帶領羣眾致富的女致富能手，女能人擔任農村幹部、企業負責人，培養出一批謀劃型、實幹型、知識型、開放型的婦女幹部。格圖營村委會委員、婦代會主任魯瑞清利用當地資源引進資金和丈夫一起建起韓禎磚廠，年利潤30萬元;董家營支部書記關國清帶領班子成員積極爭取上級資金為民辦實事，投資50萬元修繞村砂石路4.9公里，投資15萬元建揚水站，投資45萬元襯渠3.8公里，協調上級民政部門為90名孤寡老人領取了最低生活保障金，同時自己利用董醫、開門診的有利條件，經常為村民義務看病，被羣眾一致稱為女能人、貼心人、好乾部。
二是帶頭示範，做科技致富的帶頭人。以實施科技致富工程為主題，在農村廣泛開展雙學雙比活動，組織女黨員帶頭學習高科技、經營管理、法律法規等知識，有效提高了農村婦女特別是女黨員的種養技能和市場意識，許多女黨員成為發家致富的能手，成為帶領羣眾奔小康的帶頭人。全縣現有雙學雙比示範基地5個，創辦了以葡萄莊園、黃河燉魚為一體的旅遊業農家餐館30多家，以種養殖為主的基地20多家，在她們的帶領下，基地充分發揮出了科技示範、輻射帶頭作用。
三是無私奉獻，做扶貧濟困的貼心人。以創建奉獻社會，關愛他人為主題，開展爭做新女性，樹立新形象，巾幗助困，情暖千家，扶貧濟困送春風活動，充分發揮典型示範帶頭和輻射作用，激發女黨員無私奉獻的工作熱情。如雙河鎮組織了一支由女黨員、女幹部、女能人組成的巾幗志願者服務隊，開展經常性的慰問、幫扶活動，義務擔負起 户孤寡老人、病殘人和其他弱勢羣體的救助工作，為他們辦好事、辦事實，受到羣眾的一致稱讚。
四是艱苦創業，做個體經營的探路人。協調有關部門，舉辦婦女手工編制、美容美髮、經濟人培訓班等技能培訓。如雙河鎮哈啦板申女黨員賈小清從開小賣部做起，經過幾年奮鬥又創辦了農家餐館，並和丈夫一起搞起了小工程隊，成為遠近文明的女能人。通過調查發現，農村女黨員在經濟建設中，在參政議政中，在鄉風文明建設中都發揮出了一定的作用。
4、農村女黨員發展存在問題
3、培養髮展工作不到位。調研發現，女黨員平均黨齡15年，有些村一直未發展女黨員。
總之，當前農村女黨員隊伍現狀就是五多五少。即年老的多，年輕的少;學歷低的多，學歷高的少;外出流動的多，在家的少;不任職的多，任職的少;從事打工、經商的多，從事家務、村務的少。
二 、形成這一現狀的原因分析
形成這一現狀的原因應該説是多方面的綜合性的。但主要有以下幾點： 制約農村女黨員隊伍發展的原因是多方面的，既有社會的、歷史的原因，又有現實的、具體的原因：
1、基層黨組織認識不到位，對女黨員發展工作不夠重視。女黨員發展工作未能引起農村黨支部的高度重視，一些黨支部對發展女黨員工作重要性認識不足，沒有認識到發展黨員工作是黨建工作的一項經常性、基礎性的重要工作，而只是片面認為只要經濟搞上去，其他一切問題均迎刃而解，無暇顧及黨員發展，特別是女黨員發展工作，導致很多優秀的婦女沒能得到及時發現和培養。另一方面，有些黨支部負責人私心雜念重，尤其是村級組織，妒賢嫉能，害怕培養了苗子，失去了位子有的不願發展年輕有為的女青年入黨，有意提升門坎，讓人覺得高不可攀;有的獨斷獨行，搞個人主義。這些不良因素極大挫傷了廣大女青年的自尊心，影響了她們的積極性，阻礙了發展女黨員工作，導致了一些有志女青年只能望黨興歎。
2、農村婦女對黨的認識不夠，缺乏入黨的主動性和積極性。一是許多農村婦女對家庭的認可超過對任何其他組織的認同，把賢妻良母作為自己的人生追求，對黨的認識十分膚淺，大部分時間都用在生兒育女，操持家務，或只顧發展家庭生產上，不參加學習、不參加工作、不參與社會活動，社會競爭力不強。二是有些村對黨的基本知識的宣傳工作難以做到廣泛深入，導致農村婦女對黨的性質、地位和作用的認識相當貧乏，認為入了黨事事處處都要起模範帶頭作用，還要開會、學習和交納黨費，得不到實惠，缺乏入黨的積極性和主動性。
3、農村女青年外流，女黨員後備力量不足。主要有兩種情況，即：外出和結婚。第一是外出，國中或高中畢業的女青年紛紛外出務工經商、打工掙錢，一方面由於城鄉發展差距，她們大多不願回鄉，一心在外賺錢，很少考慮入黨問題;另一方面由於她們常年在外，村黨支部看不到、管不着，也難以將她們作為後備力量培養。第二是結婚，很多農村女青年在黨組織培養未成熟時就結婚了，若落嫁本村，大多也會為了避免對男性造成威脅或對家庭造成影響，而自動拒絕組織對她們的繼續培養，若外嫁異地，黨組織對其的培養一般是付之東流了。
4、封建傳統思想的影響，阻礙了女黨員的發展。主要是受封建殘餘思想的長期影響，農村中重男輕女、男尊女卑、男主外，女主內等封建觀念已經滲透到社會生活和社會心理的深層，婦女參政是愛出風頭，不務正業。婦女入黨得不到丈夫及家人的支持鼓勵，入黨積極性受到打擊，多數女性政治覺悟偏低，黨的知識貧乏，入黨認識不高，對入黨不入黨存在無所謂的思想，參政議政所應具備的心理和文化素質、工作經驗和組織能力等在整體上劣於男性，使一些女性參政素質低、競爭力弱。
5、發展女黨員機制還不夠完善。雖然發展黨員工作有完整的規章制度可遵循，但在農村發展黨員實際工作中，仍有一些人為或工作上的失誤，制度往往未能真正落到實處，對女黨員的發展沒有要求，沒有按比例發展，而是順其自然，一年下來一個鄉鎮就發展一兩個黨員，甚至於一個女黨員也沒有。
三、在培養女黨員方面的經驗做法
1、加強宣傳。
各鎮婦聯將宣傳女性典型放在第一位，結合計生部門的三查一治等活動，對雙學雙比巾幗建功五好文明家庭等活動中湧現出的女能手、女能人、好婆婆、好妻子的先進事蹟進行宣傳。大力弘揚傳統的中華美德以及女性自主自立的創業典型。同時，加大宣傳馬克思主義婦女觀和男女平等的基本國策，文明進步的婦女觀，宣傳婦女參政的意義和優秀參政婦女的業績，在女性地位及參政要求上對各級組織進行宣傳。通過宣傳，使廣大幹部羣眾更直觀地認識到女性的閃光點，為培養選拔女黨員、女幹部創造良好的社會環境。
2、抓好培訓。
利用每一次例會的機會，切實加強村級女幹部、女農民技術員及女黨員的培訓力度，全面提高女幹部素質。在培訓對象上，重點抓好新上崗的村級女幹部的業務理論知識培訓;在培訓目標上，着力提高女性素質和解決實際問題的工作能力;在培訓方式上，採取以會代訓及結合農技司法等部門的培訓活動，理論教育與技能教育相結合，以達到提高理論水平與提高工作能力相結合的目的。
3、注重培養
把加強和改進基層組織建設，全面提高農村女幹部、女黨員、女能手的綜合素質，作為促進農村經濟的持續快速發展的重要措施來抓，嚴格按照堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展的工作方針，圍繞三培養髮展女黨員。把黨員培養成女能手。採用定期培訓、發放宣傳資料及有關書籍、閒時走訪等多種形式，加大對女黨員的教育培訓力度，使農村女黨員基本上都掌握一門以上的致富實用技術，大力扶持農村女黨員發展產業，在種植和養殖中發揮示範帶頭作用; 把女能手培養成黨員。在對各村致富女能手瞭解掌握的基礎上，對思想政治覺悟高的女能手，堅持成熟一個發展一個，對符合入黨條件的及時吸收入黨，使她們對依靠黨的政策發家致富有了更為深刻的認識，為黨的隊伍增添了新的血液;把黨員女能手中的優秀分子培養成村後備幹部。在村黨支部認真篩選，婦聯積極推薦，黨委把關的基礎上，將政治素質好、管理能力強的黨員女能手，按照有關規定列為村後備幹部，建立檔案，加強培養，待條件成熟後，及時選拔擔任村幹部，使村班子成員結構得到優化。
四、農村女黨員隊伍建設的對策、建議
為進一步做好新時期發展女黨員工作，不斷擴大黨的羣眾基礎，建議做好以下幾方面的工作：
(一)、着力形成利於培養髮展農村女黨員的良好工作格局。一是將發展農村女黨員工作的有關政策和知識列入農村幹部培訓內容，提高農村幹部對發展女黨員工作的認識。二是組織部門制定黨員發展規劃時要充分吸收婦聯組織的意見，督促檢查時經常與婦聯組織聯繫溝通，一起研究培養髮展女黨員工作中存在的問題，分析原因，尋找對策，努力形成組織部門與婦聯組織相互配合、共同推進女黨員發展工作的良好機制。三是在制定相關政策過程中，把男女平等基本國策落到實處，貫穿於女黨員發展的各個環節中，在同等條件下，優先發展女黨員，體現社會的文明與進步，同時女性也要不斷提高自身素質。
(二) 努力營造有利於女黨員發展的良好社會氛圍。婦聯組織的引導、培養，也是女性成長的重要催化劑。 因此，婦聯要充分發揮橋樑、紐帶作用，立足職能、突出特色、把密切與婦女羣眾的血肉聯繫作為組織發展壯大的根基，在農村婦女中深入開展雙學雙比競賽活動、巾幗示範村創建活動等，幫助廣大婦女發展生產、增收致富，使之成為致富能手、家庭美德建設標兵，並切實從思想上、工作上、生活上關心婦女入黨積極分子和女黨員，幫助她們解決實際困難，為發展農村女黨員奠定基礎;同時婦聯組織要挖掘樹立優秀農村女黨員典型，發揮典型引路、示範推動作用，教育和引導廣大婦女正確認識黨的歷史地位和作用，認識婦女在社會主義現代化建設中的重要作用和責任，幫助婦女打破自身思想陰影，樹立政治信念，對有羣眾基礎的婦女典型要加強教育、引導和推薦，使之在改造主觀世界和客觀世界的實踐中，主動靠近黨組織，進而成為黨組織中的一員。
(三)突出重點扎實做好農村女黨員培養髮展工作。
1、注重對年輕女黨員的培養 。 在調查中我們發現，在農村，女黨員年齡偏大，35歲以下的年輕女黨員比例較少，甚至有的村出現青黃不接現象。在今後的工作中，應進一步加強對年輕女黨員的培養力度，打破通常觀念，多渠道、多層面、全方位培養人才，使女黨員隊伍保持旺盛的生機和活力，在調整改革及新老交替中，實現可持續發展。一是在農村致富能手中培養。二是在村級組織中培養。三是在婦女先進人物中培養。要在安排入黨積極分子培訓以及基層幹部培訓時，保證有一定的婦女入黨積極分子參加，真正把教育培養工作落到實處。
2、強化女黨員後備隊伍建設 一是充分利用黨員活動陣地。通過多種形式對女入黨積極分子進行愛國主義、集體主義、社會主義及基本知識教育，搞好傳、幫、帶，促使其健康成長;二是實踐鍛鍊促成熟。基層黨組織要給婦女入黨積極分子定目標、交任務、壓擔子、分配一些力所能及的工作或擔任一定職務，使其在工作中得到鍛鍊和提高。婦聯要主動向黨委推薦在三個文明建設中做出突出貢獻的優秀婦女，以壯大女入黨積極分子隊伍，從而確保黨組織的純潔性、先進性。
農村黨員發展與管理問題調研報告
農村黨員發展與管理工作是加強農村黨的基層組織建設的基礎，也是各級黨委和組織部門的一項重要工作。農村黨員發展和管理工作開展的如何，關係着黨在農村的組織基礎的鞏固，關係着農村小康社會建設的進程。面對新形勢新任務，如何紮實做好農村黨員發展和管理工作，我們對此進行了積極有益的探索實踐，採取平時瞭解和集中調研相結合，聽彙報與實地採訪相結合，集體座談與個別談話相結合的辦法，走訪黨員802人，走訪羣眾221人，召開座談會10次，通過調查，基本掌握了我市農村黨員發展與管理工作的現狀和自身的主要問題，收到了良好的效果。現將調研結果報告如下：
一、基本情況
哈密市轄黨委29個、黨工委6個、黨總支35個、黨支部542個，共有黨員13069名，其中鄉（鎮）黨委18個，街道黨工委6個，村黨支部91個，有農村黨員5721名，其中女黨員1639人，佔農村黨員總數的28.65%，少數民族3558名，佔農村黨員總數的62.19%。在年齡結構上，35歲及以下黨員1322名，佔農村黨員總數的23.11%，36歲至45歲黨員1728名，佔農村黨員總數的30.20%，46歲至54歲黨員1107名，佔農村黨員總數的19.35%，55歲至59歲443名，佔農村黨員總數的7.74%，60歲及以上黨員1121名，佔農村黨員總數的19.59%。在學歷構成上，大專及以上黨員1501名，佔農村黨員總數的26.24%，中專黨員758名，佔農村黨員總數的13.25%，高中（中技）黨員757名，佔農村黨員總數的13.23%，國中及以下黨員2705名，佔農村黨員總數的47.28%。
二、主要經驗做法
（一）堅持統籌兼顧，夯實農村黨員發展和管理工作基礎。
1、切實加強領導，落實工作責任。哈密市委高度重視農村黨員發展和管理工作，明確要求各鄉（鎮）黨委、街道黨工委年初制定黨員發展和管理工作計劃，要有步驟、有目標，並明確黨（工）委書記是第一責任人，組織幹事是直接責任人，黨支部書記是具體責任人，將農村黨員發展和管理工作列為基層黨建工作的重要考核內容。在每季度一次的全市黨建工作例會上，各黨委要向市委組織部彙報近期黨員發展和管理工作情況，增強了黨組織、黨員領導幹部和黨務工作者對黨員培養髮展和管理工作的責任意識。
2、科學制定計劃，注重薄弱環節。近幾年來，哈密市緊緊圍繞建設社會主義新農村這一主題做好黨員發展和管理工作，將發展黨員工作的指導性計劃向農村生產一線的優秀分子傾斜。發展黨員工作在“堅持標準、保證質量、慎重發展、改善結構”的前提下，注重做到“三個優先”，注意對文化素質較高的青年農民加以引導、培養。一是優先發展懂科技、能帶頭致富並帶領和幫助羣眾致富的優秀分子；二是優先發展有文化的優秀青年、複員軍人、返鄉大中專畢業生、回鄉創業人員等；三是優先發展有經濟頭腦、有管理能力、有培養前途的村幹部。通過3年的時間，哈密市實現了每村有1名35歲左右、高中文化以上、掌握一門以上實用技術、帶頭致富和帶領羣眾致富能力強的優秀青年作為入黨積極分子或發展對象。
3、優化幹部隊伍，提供組織保證。一是在配備基層黨務工作者時，哈密市堅持德才兼備的原則，注重選拔政治素質高、思想品德好、原則性強、熟悉黨的基本知識、熱愛黨務工作的同志。在調整黨支部班子時，將選準配強黨支部書記作為首要工作來抓，為組織發展工作提供了人才保證。二是針對黨務工作者流動性大、部分新調整的黨務工作者不熟悉業務的狀況，我市除日常指導、發放書籍資料外，還不定期地舉辦培訓班或以會代訓，聯繫實際工作進行理論指導和黨務知識學習，不斷強化基層組織幹事的素質，提高“納新”工作的質量。，舉辦培訓班3期，以輪訓的方式對鄉（鎮）、村的137名黨務工作者進行培訓。今年6月，分批次組織全市91個村的黨支部書記赴廣東學習考察，這些學員將為農村基層組織的發展壯大提供組織保證。
一、我縣婦女幹部培養選拔工作情況
1、基本情況
縣處級幹部配備情況：縣級四大家領導班子成員共有31人，其中婦女領導幹部3人，縣委、政府領導班子按照要求各配備了1名婦女領導班子成員。全縣科級幹部配備情況：鄉鎮共有班子成員250人，其中女班子成員38人，佔15.2%。按照上級有關要求，全縣32個鄉鎮領導班子都配備了至少1名女班子成員，其中女黨委書記2名，女鄉鎮長4名，25歲左右的女鄉鎮黨政正職2名。縣直單位共班子成員626人，其中女班子成員82人，佔13.1%。按照上級要求，黨委、政府工作部門要有一半以上的領導班子配備女幹部，其中宣傳部、發改局、科技局、民政局、司法局、人社局、國土局、交通局、水利局、林業局、商務局、文廣新局、衞生局、計生局、審計局、藥監局等單位按要求配備了女性班子成員，佔51.7%。縣直正科級單位配備了女性黨政正職14名。目前，婦女幹部在全縣幹部隊伍中的結構、比例等有了明顯的改善，能力素養得到有效的提高。
2、做法及成效
（1）、完善制度措施，健全婦女幹部的培養機制。近年來，xx縣委始終重視婦女幹部的培養選拔工作，先後制定了《xx-2012婦女幹部培養選拔工作規劃》、《關於加強培養選拔優秀年輕幹部工作的實施辦法》（澧通字〔〕19號）等指導性文件，對婦女幹部的培養工作不斷從機制上求創新，從措施上下功夫，從基礎上抓落實。一是建立了婦女後備幹部信息庫。目前全縣80後科級後備幹部為128人，其中女性59人，佔46.1%。全縣處級後備幹部23人，其中女性7人，佔30.4%。二是實行培養責任人制度。將年輕女幹部劃為單位主要負責人、組織部部務會成員、縣委常委三級培養，單位主要負責人重在平時掌握培養對象的工作、思想、學習動態。組織部部務會成員每人確定10名左右培養對象，定期座談、交流談心。對部分條件成熟、表現優異的年輕幹部，推薦給縣委常委進行直接聯繫。二是實行“日記月研季結”學習制度。要求年輕女幹部每日寫日誌，每月撰寫調研文章，每季度進行工作小結，縣委組織部對學習情況進行排名，對文章質量進行評等，每月發出通報。每年開展一次“主題調研月”活動，召開講評大會，採取執筆人介紹、小組互評、抽評、特邀點評嘉賓講評、組織部長現場頒獎等形式對調研文章進行深入交流。四是實行三聯繫三深入制度。即要求每名年輕女幹部聯繫一個工作點、聯繫一名困難户、聯繫一名上訪對象。
（2）、加強學習培訓，提高婦女幹部的能力素質。按照大規模培訓幹部、大幅度提高幹部素質的總體要求，切實加強對女幹部的培訓教育和實踐鍛鍊。一是集中舉辦婦女幹部培訓班。每年擇優選擇50名左右的婦女幹部到縣委黨校進行為期一個月的專題培訓，期間安排專題調研、軍事訓練、論文答辯、知識競賽、競爭能力培訓等實用課程。每年召開一次婦女幹部座談會，就工作、學習等進行相互交流，共同提高。二是選派優秀婦女幹部參加省市培訓。在省市委黨校、行政學院舉辦的科幹班、婦幹班、黨外幹部班、後備幹部班等班次中，注重選派優秀的年輕婦女幹部進行培訓。三年來，先後有42名婦女幹部參加了省市培訓。三是鼓勵年輕婦女幹部參加學歷培訓。鼓勵和支持年輕幹部參加各類高等院校舉辦的研究生（碩士）學歷以上教育。明確：凡是取得碩士以上學位者，學費由縣財政、所在單位和個人各承擔1/3。四是加強年輕婦女幹部的實踐鍛鍊。每年有計劃地選派年輕婦女幹部到省市黨政機關和沿海經濟發達地區掛職學習、到縣直綜合機關跟班學習、到信訪綜治等複雜崗位或經濟工作一線工作鍛鍊3個月以上，提高羣眾工作水平和駕馭複雜問題的能力。近年來先後有38名幹部參加了跟班學習和掛職鍛鍊，今年，選派了2名女幹部到深圳進行掛職鍛鍊，1名到省裏掛職。
（3）、加大選拔任用，優化婦女幹部的配備結構。始終把婦女幹部選拔任用作為幹部選任的主要內容。一是強化婦女幹部配備原則。每次幹部的調整時，經組織部部務會和縣委常委會研究，對婦女幹部的配備原則都進行了明確規定，在班子配備中重點考慮了婦女幹部，基本上達到市裏要求的配備比例。二是大膽選拔使用婦女幹部。對看準的優秀婦女幹部，突破任職年限、台階、資歷、身份的限制大膽使用，職務安排上在班子位置前移。在班子副職調整中，共破格提拔了8名優秀年輕幹部進鄉鎮班子，其中婦女幹部有3名；元月份進行的班子主職調整中，有2名1985年出生的鄉鎮班子副職被破格提拔擔任鄉鎮長，全部為女幹部；XX年元月份進行的幹部調整中，提拔1名優秀女幹部擔任了鄉鎮黨委書記，破格提拔15名年輕幹部，其中女性有10名，佔66.7%。三是關心關愛婦女幹部。幹部調整時，縣委充分考慮女幹部在工作、家庭、生活等方面的困難，對女幹部提出的要求重點進行了照顧。三年來先後有15名鄉鎮女性班子成員調到縣直單位任職，有9名女性班子成員就近交流任職，考慮工作環境，縣直單位有6名班子成員實行了交流任職。四是公開選拔重點向婦女幹部傾斜。在進行的公開選拔領導幹部中，我們拿出部分科級領導領導崗位進行公開選拔，如體育局副局長、旅遊局副局長、規劃局副局長等職位均不設置男女身份限制，對鄉鎮班子副職，還專門設置了1個崗位公選了2名女副鄉鎮長。
二、xx注重發展女黨員工作情況
近年來，xx嚴格執行“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，注重發展女黨員，從而使全縣黨員男女結構得到不斷改善。截止去年底，全縣女黨員已發展到5192名，佔黨員總數的比例為12.84％。縣委組織部在歷年的發展黨員工作規劃中明確規定，女黨員比例應占30％以上。尤其注重在農村生產、工作一線發展黨員，確保女黨員發展工作在基層黨組織中年年有計劃，年年有目標，年年有發展。同時，注重加大對各級黨組織發展女黨員的考核力度，縣委組織部門把發展女黨員工作，作為農村基層組織建設“三級聯創”活動“五個好”的標準要求之一及鄉鎮黨委書記履行直接責任人的一項重要考核內容。此外，進一步修訂了《關於進一步做好新形勢下發展黨員工作的意見》，針對存在的問題，再次明確了“三個重點，一個難點”的發展黨員工作思路，其中重點之一就是在35歲以下的青年和婦女中發展黨員；重申了“五個以上”的工作目標，其中目標之一就是女性佔發展數的30%以上。在縣委的重視下，通過多措並舉，全縣女黨員發展工作取得了一定的成效，僅，xx共發展528名黨員，其中女性174人，佔全年發展總數32.95％，黨員隊伍的性別結構得到進一步優化。
三、xx農村婦女參政議政情況
歷年來，xx縣委高度重視婦女工作，積極引導推進婦女參與民主決策、民主管理、民主監督，推動了全縣婦女工作的蓬勃開展。
在本次縣鄉村三級換屆選舉中，縣委組織部進一步加強鄉鎮婦女組織建設，推動女性參政議政。陸續下發了《xx鄉鎮黨委換屆選舉工作方案》和《xx第八次村民委員會換屆選舉工作實施方案》的通知，嚴格規定了鄉鎮班子必須配備至少一名女性幹部，確保村民委員會成員中至少有一名婦女，並嚴格按照《關於提高女性在村級組織選舉中當選比例的指導意見》（湘組電[XX]12號）文件精神，力爭每個鄉鎮有一名女性按照法定程序當選為村黨組織書記或村委會主任。一方面，組織部門、民政部門以及各鄉鎮黨委齊抓共建，充分利用多種形式，向大眾宣傳優秀女性先進事蹟，向黨員幹部羣眾宣傳有關培養選拔女幹部的政策、規定，向優秀婦女典型宣傳自立自強、參政議政的民主意識，營造女性參選的良好氛圍。另一方面，動員女能人競選村“兩委”成員，引導羣眾提名符合條件的婦女為村級“兩委”成員候選人，建議村民選舉委員會着重介紹女候選人的業績。在投票選舉時，組織、教育和引導廣大羣眾，尤其是農村婦女正確行使民主權利，把思想好、作風正、有文化、有本領、真心實意為羣眾辦事、受羣眾擁護的婦女，選進“兩委”領導班子。目前，共有6名年輕女性進入鄉鎮黨政正職，村黨組織共選舉產生女性委員191名。
蒙田範文網