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正文
第一篇：關於鄉鎮駐村幹部現狀的調研報告
新形勢、新任務、新情況對鄉鎮黨委政府的領導水平和執政能力提出了新的要求和新的挑戰。鄉鎮駐村幹部這支黨委政府在農村最前沿的幹部隊伍，身負着團結羣眾、組織羣眾、引導羣眾、服務羣眾的重要使命，在密切黨羣關係，執行黨和國家路線、方針、政策，履行黨委政府職能等方面起着舉足輕重的作用。如何充分發揮鄉鎮駐村幹部在農村工作中的特殊作用，使工作作風在一線得到轉變，幹部能力在一線得到提高，工作責任在一線得到落實，具體問題在一線得到解決，以此來鞏固和加強黨在農村的執政基礎是當前農村基層組織建設中一個亟需解決的難題。
一、駐村幹部現狀及存在的問題
在新農村建設如火如荼，現代農業步伐加快，農民持續增收的今天，大部分駐村幹部兢兢業業，主動進村入户，為羣眾排憂解難，化解矛盾糾紛，促進農村經濟發展，真正地融入了羣眾，在羣眾中樹立了良好形象。在肯定鄉鎮駐村幹部隊伍主流是好的同時，也要看到隨着社會主義市場經濟體制的逐步建立，農村經濟社會結構發生了巨大的變遷，農業、農村、農民工作從質到量都發生了新的變化。鄉鎮駐村幹部隊伍在適應這一變化的過程中，也出現了一些不容忽視的苗頭和問題。
(一)駐村幹部整體力量薄弱。由於行政村數量與幹部配備的不平衡，致使駐村幹部在力量安排上形成較大的反差。據統計，龍山鎮共有幹部106人，共有駐村幹部31人，其中一人駐1個村的9人，佔總人數的29%;由兩個人共同包一個村的有22人，佔總人數的71%。不駐村的鄉鎮幹部75人，與聯村幹部的比例為75:31，其中黨政班子成員3人，黨政辦工作人員10人(包括離退休人員)，鎮農財所2人，在外深造學習2人，其他為計生服務所、市容市貌監察中隊和畜牧站工作人員。
(二)駐村幹部結構性矛盾比較突出。現有的駐村幹部31中，45歲到60歲的達25.8%，駐村幹部高齡化的問題較明顯。在文化結構上，大學本科學歷的僅佔12.9%，專科學歷的佔81.4%，中專學歷的佔3.2%，高中及以下的佔3.2 %。，且大多數學歷為函授所得，知識面層次不齊。駐村幹部的專業結構不合理，真正懂專業尤其是懂農業科技、經濟管理的幹部偏少，有其他專業特長的幹部也很少。
(三)一些駐村幹部工作作風不實。主要表現在：1、工作不深入，下村時間少。隨着交通工具、通訊工具的改善，村幹部以及村民普遍反映現在的駐村幹部下村次數少了，時間短了。一部分駐村幹部把本應下村工作為主變成“坐鎮指揮”，平時多數時間待在單位，無法掌握村級實際情況，在村民中缺乏威信，導致開展工作過於依賴村幹部，有些甚至由村幹部“牽着鼻子走”，駐村工作處於被動應付的狀態，村裏有要求時也等村幹部找上門來，很多時候是鎮里布置了工作任務，或是村裏出了事，才到所駐的村去一下，即使下村了，也只是向村書記或村主任作個交代，很少接觸羣眾。2、服務意識不強，為民辦事不夠。少數幹部缺乏事業心和責任心，下村往往是“身下心不下”，深入基層真正傾聽羣眾呼聲較少，關心羣眾疾苦不夠，作用僅僅停留在傳傳話、送送信、填填表上，充其量只是個“通信員”、“聯絡員”。 3、發展意識淡薄，促進農民增收缺辦法。一些駐村幹部駐村工作僅停留在一些事務性工作上，對如何促進村民增收，如何推動村級經濟發展等考慮不多，缺少辦法。4、組織建設不重視，制度執行不到位。少數駐村幹部對村班子的要求往往停留在“能完成佈置的任務、不出大事”上，而對書記主任不團結、黨員不發展、後備幹部不培養、村務財務不公開、村民代表不開會等問題不聞不問、聽之任之。5、綜治信訪未盡責，矛盾糾紛調處不及時。駐村幹部處在農村第一線，本應在化解矛盾、促進農村穩定工作中起到“急先鋒作用”和“緩衝作用”，使一些矛盾問題解決在萌芽狀態。但是，由於駐村幹部主客觀上的原因，要麼信息掌握不靈、彙報不及時，要麼迴避矛盾、一推了之，而沒有采取有效措施，造成矛盾不斷激化升級。
二、原因分析
引發上述問題的原因，從客觀上看，由於受機構改革、編制控制、市場經濟等各種因素的影響。但從總體上看，主要有兩個大的方面：
第一方面是駐村幹部隊伍自身存在的原因。部分幹部自我要求不夠高，工作缺乏激情和責任心，只求過得去，不求過得硬，淡忘了“立黨為公，執政為民”的本質要求，有部分同志存在滿足現狀，不思進取，無所作為，貪圖安逸的思想，放鬆了對自己的要求。從現有的鄉鎮駐村幹部構成分析，主要有四類人員：第一類是參加工作時間不久的高校畢業生。今年，龍山鎮共有駐村幹部31名，其中參加工作時間不久的高校畢業生有2名，佔駐村幹部總人數的6.4%。這一羣體工作積極性很高，並有着做好農村工作的良好願望，但由於缺乏農村工作經驗，往往工作成績平平，難以贏得村民的好評。第二類是50歲上下的老幹部。龍山鎮現有駐村幹部中，45歲以上的達8人，佔駐村幹部總人數的25.8%。這一羣體農村工作經驗豐富，但是一定程度上存在着思想滯後，創新精神缺乏，工作積極性不高，方式、方法單一，對農村工作中面臨的新形勢、新任務認識不清，對農村出現的新情況、新問題缺乏深層次思考。第三類是事業幹部。龍山鎮現有駐村幹部中事業編制的共有16名，佔駐村幹部總人數的51.6%。這一羣體接受雙重領導，一部分因為主管單位分派事務較重，工作往往無暇兼顧，力不從心;另一部分因為編制問題，個人發展機會不大，往往會導致其工作積極性不高，消極應對。第四類是大學生志願者、村官、“一村一大”。龍山鎮現有大學生村官1名，佔駐村幹部總人數的3.2%。這一羣體往往工作變動性大，缺乏穩定性。一方面被鄉鎮機關常常借用或要應對複雜的工作事務，另一方面又要為自己的前途奔波，二者相比自然是不能耽誤前程，工作只能放在第二位。
第二方面是駐村幹部管理制度上的原因。一是激勵機制不完善，缺乏動力。一些埋頭苦幹的幹部受冷落，幹多幹少，幹好幹壞一個樣，嚴重影響了駐村的工作積極性。二是交流機制不完善，缺乏活力。由於駐村幹部大都是鄉鎮一般幹部，異地交流較少，在同一鄉鎮、同一崗位工作時間長了，一些幹部就滋長了惰性，不注重創新，工作積極性、主動性減退;形成了慣性，工作方法固定僵化，習慣於按照老辦法解決問題;產生了彈性，或礙於面子或親疏有別，導致在羣眾中的威信降低，幹部隊伍缺乏生機活力。三是評價機制不完善，缺乏壓力。鄉鎮考核工作缺乏必要的“剛性”，往往定性多、定量少，以幹部之間民主測評為依據，而不是以實績論英雄。隨着時間的推移，民主測評的人為因素不斷增強，人際關係的作用日益明顯，往往是“只要人際關係好，年終照樣得高分”，測評結果的“羣眾公認度”越來越低，最終導致幹多幹少、幹好幹壞一個樣的狀況。有的藉口各村大小不同、工作基礎不同、駐村幹部工作量不同，駐村工作難考核為由，沒有認真進行考核。而我們現在的考核在實際操作過程中一般僅僅只為評出優秀，而在年度考核中定為“基本稱職”或者“不稱職”的少之又少，缺乏壓力。四是職責設定不明確，缺乏方向。鄉鎮對駐村幹部下村後到底“做什麼”“怎麼做”不夠明確，駐村幹部有哪些職權，該承擔哪些職責沒有設定，造成駐村幹部認為只要完成領導佈置的任務就算做好了駐村工作。一些鄉鎮就沒有把村級組織建設、村務財務公開、矛盾糾紛排查等工作，落實到駐村幹部工作職責中去。
三、對策及建議
針對新形勢下駐村工作存在的問題，要做好駐村工作，必須要提高駐村幹部綜合素質，完善各項規章制度，切實提高其工作作風。
(一)創新駐村幹部教育培訓。
在目前的幹部教育培訓工作中，領導幹部受培訓的機會多，一般幹部受培訓的機會少，而專門面向駐村幹部的教育培訓幾乎沒有。完善、創新駐村幹部教育培訓機制，培養鍛鍊其學習貫徹執行黨的方針政策、依法辦事、駕馭經濟工作、開展調查研究、協調處理各方面利益關係、開拓創新、抓工作落實、拒腐防變的能力，多渠道、多層次、多形式提高他們的綜合素質。
1、營造駐村幹部教育培訓氛圍。針對駐村幹部綜合素質不高的現狀，營造良好的教育培訓氛圍至關重要。社會日益發展的今天，不學習就會停滯不前，農村在改變，村幹部在改變，農村工作也在改變，用一成不變的工作態度，一成不變的工作方法去應對變化發展的農村工作是行不通的。因此，參加適當適量科學的教育培訓對於駐村幹部提高綜合素質，增強工作能力，更好地進行工作是非常必要的。
2、創新駐村幹部教育培訓機制。一是創新培訓方式。駐村幹部的教育培訓應該要從實際出發，一方面可以組織駐村幹部參加集中教育培訓，邀請各級領導、專家授課，加強學習政治理論、業務知識、電腦、法律、經濟以及實用技術、技能等等，另一方面鄉鎮機關可以組織村級幹部來講講村幹部所期望的駐村幹部所需要具備的各項素質，也可以邀請工作出色的駐村幹部來談談駐村心得，交流農村工作方法。二是更新培訓內容。培訓內容要充分體現“按需施教”原則，即駐村幹部最想學什麼，最缺什麼，如新農村建設相關信息，新形勢下農村改革和發展的方針政策，現代科技知識、鄉鎮工作法律基礎知識、農村基層黨組織建設理論知識、領導科學知識等等，然後對課程設置、教學內容、調研選題進行充分細緻的論證，使課程內容具有針對性和實效性，同時，可以增加駐村幹部教育培訓內容形式的自主選擇，根據自身的不同需要，不同興趣愛好，不同文化層次，由幹部自己來選擇修哪些課程，以怎樣的形式來修，最大限度地激發幹部培訓學習的積極性，
(二)健全駐村工作機制。
“有收無收在於種，收多收少在於管”。鄉鎮駐村幹部隊伍建設要想有成效、獲長效，必須要實行科學的管理，尤其要找準工作的突破口，在工作機制制度上推陳出新、切中要害。
1、強化激勵機制。駐村幹部多層次的結構構成及不平衡的工作能力，必然要求應該要根據其不同的特點來安排工作，人盡其才，揚長避短，以激勵其提高工作質量和效率。另一方面，對於工作出色的駐村幹部進行適當的表揚及物質獎勵，如開展“十佳駐村幹部”評選活動，而對工作相對落後的幹部進行談心交流，更好地形成“能上能下”、“幹好幹壞”不一樣的良好氛圍。
2、完善交流機制。駐村不等於“下放”，需要逐步建立和完善鄉鎮一般幹部的流轉機制，對長期在同一鄉鎮、地域工作的駐村幹部實行異地交流或崗位交流。通過建立幹部交流制度，分化“小團體”，消除排外思想，激發工作活力，形成奮發向上，克難進取的良好工作氛圍。另一方面，也可以探索鄉鎮幹部與縣級機關幹部進行交流，激活駐村幹部隊伍活力。
3、健全考核制度。考核要確保公正、公平，這一點在基層工作中至關重要。要制定出硬性的考核內容，可以採用“村民考鄉官”的方式，從村民代表、鎮幹部和鎮領導三個層面加強對駐村幹部的考核，並從新農村建設、村務財務黨務公開、社會治安綜合治理、村級組織建設等重點工作完成情況進行捆綁式考核，以提高駐村幹部工作的主動性和積極性。此外，也可以採取集會考核的方式進行，由各村將考核材料統一上交鄉鎮黨委集會考核，避免因各考核組標準不一或個人感情等因素造成的不公平現象發生。
4、明確駐村幹部職責。把責任分到每個駐村幹部身上，使其切實挑起重擔，“願抓、敢抓、會抓”農村工作。駐村幹部從職責上來講，要求做到“引導、監督、協調、幫扶”。 一是引導。及時宣傳黨在農村的路線方針政策和涉及“三農”的法律法規，傳達上級黨委、政府的重大決策和重要會議精神，引導農民轉變思想觀念，增強發展意識、民主意識、法制意識。二是監督，監督村級民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督各項民主制度的執行等等。三是協調，瞭解和掌握農民生產生活狀況和農村熱點、難點問題，及時向上級黨委、政府反映農民羣眾的思想動態和社情民意。協調好村級組織之間的關係，增強村級班子的合力，摸清村裏的不穩定因素，協調好村幹部和羣眾之間的關係。四是幫扶。幫助村兩委進一步理清發展思路，培育農民收入的增長點，促進農民增收和集體經濟發展壯大。
5、建立駐村幹部監督制度。鄉鎮建立有效的駐村幹部督查制度，設立駐村幹部監督考核記錄，安排專人對駐村幹部下村情況進行督查。要推行駐村幹部佩證上崗和去向公開制度，主動接受羣眾監督。要在各村設立駐村幹部辦公室，公開駐村幹部的工作職責、去向安排及聯繫電話、照片等，便於羣眾進行監督。
6、建立駐村工作例會制度。以鄉鎮為單位，定期(每週或每月)召開彙報會，由駐村幹部彙報所聯繫村的各項工作及農村工作指導員制度執行情況，由鄉鎮領導進行點評，並根據彙報進行督查。
(三)加強駐村幹部作風建設。
要使駐村幹部真正與所駐村“同呼吸、共命運”，體現黨委、政府的“民本”意圖，必須要重時間、重方法、重實效，從而改變以往存在的“駐村不聯户，駐村不聯心”的狀況，轉變工作作風。
一要注重時間。在駐村時間上，除鄉鎮中心工作需要和縣上重要工作安排外，其餘工作日原則上都要駐村。應區別平原鄉鎮與山區鄉鎮，行政村多的鄉鎮和行政村少的鄉鎮，近郊鄉鎮和邊遠鄉鎮的實際，確定切合實際的駐村時間。對一人或多人駐一個行政村的，要每週不少於5天時間開展駐村工作;對一人聯繫多個行政村或縣上工作任務比較重的，要統籌安排駐村時間，確保每月不少於15天的駐村時間。駐村幹部在規定時間駐村的同時，還要做到“五必到”：即村召開兩委會、黨員會、村民代表會等重要會議必到，村發生重大突發性事件必到，鄉鎮安排重要工作必到，村舉行重要活動必到，村幹部要求解決重要問題必到，確保特殊情況得到及時處理。
二要注重方法。一是“坐診”。實行駐村工作日現場辦公，以村兩委會為主體，協助村兩委為村民解疑釋難，宣傳政策，接待羣眾，廣泛聽取羣眾意見，併為羣眾提供諮詢服務。二是“出診”。村幹部每週要基本保證走訪農户的户數，每年要基本走遍聯繫村的所有農户。通過走訪農户，廣泛聽取村民反映的問題，掌握第一手資料，為制定解決方案提供依據。三是“會診”。用晚上等容易召集的時間，召開村兩委會，共同商議，研究解決羣眾反映的各類問題，把問題解決在基層，解決在萌芽狀態。
三要注重實效。要通過建立幫扶聯户制度和深化民情日記制度，力所能及為村民解決實際困難和問題，不斷增強駐村工作的實際效果。在幫扶聯户方面，一是要明確幫扶對象，把農村黨員幹部户、致富户和特困户作為走訪的重點對象;二是要明確幫扶職責，把為羣眾服務的相關職責具體化，並建立聯繫户、重點户幫扶台帳，作為工作考核的重要依據。在深化民情日記方面，要加強督查和指導，真正體現一個“實”字，使其成為駐村幹部“進百家門、知百家情、解百家難、幫百家富、聚百家心、辦百家事”有效載體，確保民情日記制度不流於形式。
第二篇：關於鄉鎮駐村幹部現狀的調研報告
新形勢、新任務、新情況對鄉鎮黨委政府的領導水平和執政能力提出了新的要求和新的挑戰。鄉鎮駐村幹部這支黨委政府在農村最前沿的幹部隊伍，身負着團結羣眾、組織羣眾、引導羣眾、服務羣眾的重要使命，在密切黨羣關係，執行黨和國家路線、方針、政策，履行黨委政府職能等方面起着舉足輕重的作用。如何充分發揮鄉鎮駐村幹部在農村工作中的特殊作用，使工作作風在一線得到轉變，幹部能力在一線得到提高，工作責任在一線得到落實，具體問題在一線得到解決，以此來鞏固和加強黨在農村的執政基礎是當前農村基層組織建設中一個亟需解決的難題。
一、駐村幹部現狀及存在的問題
在新農村建設如火如荼，現代農業步伐加快，農民持續增收的今天，大部分駐村幹部兢兢業業，主動進村入户，為羣眾排憂解難，化解矛盾糾紛，促進農村經濟發展，真正地融入了羣眾，在羣眾中樹立了良好形象。在肯定鄉鎮駐村幹部隊伍主流是好的同時，也要看到隨着社會主義市場經濟體制的逐步建立，農村經濟社會結構發生了巨大的變遷，農業、農村、農民工作從質到量都發生了新的變化。鄉鎮駐村幹部隊伍在適應這一變化的過程中，也出現了一些不容忽視的苗頭和問題。
（一）駐村幹部整體力量薄弱。由於行政村數量與幹部配備的不平衡，致使駐村幹部在力量安排上形成較大的反差。據統計，龍山鎮共有幹部106人，共有駐村幹部31人，其中一人駐1個村的9人，佔總人數的29%；由兩個人共同包一個村的有22人，佔總人數的71%。不駐村的鄉鎮幹部75人，與聯村幹部的比例為75:31，其中黨政班子成員3人，黨政辦工作人員10人（包括離退休人員），鎮農財所2人，在外深造學習2人，其他為計生服務所、市容市貌監察中隊和畜牧站工作人員。
（二）駐村幹部結構性矛盾比較突出。現有的駐村幹部31中，45歲到60歲的達25.8%，駐村幹部高齡化的問題較明顯。在文化結構上，大學本科學歷的僅佔12.9%，專科學歷的佔81.4%，中專學歷的佔3.2%，高中及以下的佔3.2 %。，且大多數學歷為函授所得，知識面層次不齊。駐村幹部的專業結構不合理，真正懂專業尤其是懂農業科技、經濟管理的幹部偏少，有其他專業特長的幹部也很少。
（三）一些駐村幹部工作作風不實。主要表現在：1、工作不深入，下村時間少。隨着交通工具、通訊工具的改善，村幹部以及村民普遍反映現在的駐村幹部下村次數少了，時間短了。一部分駐村幹部把本應下村工作為主變成“坐鎮指揮”，平時多數時間待在單位，無法掌握村級實際情況，在村民中缺乏威信，導致開展工作過於依賴村幹部，有些甚至由村幹部“牽着鼻子走”，駐村工作處於被動應付的狀態，村裏有要求時也等村幹部找上門來，很多時候是鎮里布置了工作任務，或是村裏出了事，才到所駐的村去一下，即使下村了，也只是向村書記或村主任作個交代，很少接觸羣眾。2、服務意識不強，為民辦事不夠。少數幹部缺乏事業心和責任心，下村往往是“身下心不下”，深入基層真正傾聽羣眾呼聲較少，關心羣眾疾苦不夠，作用僅僅停留在傳傳話、送送信、填填表上，充其量只是個“通信員”、“聯絡員”。 3、發展意識淡薄，促進農民增收缺辦法。一些駐村幹部駐村工作僅停留在一些事務性工作上，對如何促進村民增收，如何推動村級經濟發展等考慮不多，缺少辦法。4、組織建設不重視，制度執行不到位。少數駐村幹部對村班子的要求往往停留在“能完成佈置的任務、不出大事”上，而對書記主任不團結、黨員不發展、後備幹部不培養、村務財務不公開、村民代表不開會等問題不聞不問、聽之任之。5、綜治信訪未盡責，矛盾糾紛調處不及時。駐村幹部處在農村第一線，本應在化解矛盾、促進農村穩定工作中起到“急先鋒作用”和“緩衝作用”，使一些矛盾問題解決在萌芽狀態。但是，由於駐村幹部主客觀上的原因，要麼信息掌握不靈、彙報不及時，要麼迴避矛盾、一推了之，而沒有采取有效措施，造成矛盾不斷激化升級。
三、對策及建議
針對新形勢下駐村工作存在的問題，要做好駐村工作，必須要提高駐村幹部綜合素質，完善各項規章制度，切實提高其工作作風。
（一）創新駐村幹部教育培訓。
在目前的幹部教育培訓工作中，領導幹部受培訓的機會多，一般幹部受培訓的機會少，而專門面向駐村幹部的教育培訓幾乎沒有。完善、創新駐村幹部教育培訓機制，培養鍛鍊其學習貫徹執行黨的方針政策、依法辦事、駕馭經濟工作、開展調查研究、協調處理各方面利益關係、開拓創新、抓工作落實、拒腐防變的能力，多渠道、多層次、多形式提高他們的綜合素質。
1、營造駐村幹部教育培訓氛圍。針對駐村幹部綜合素質不高的現狀，營造良好的教育培訓氛圍至關重要。社會日益發展的今天，不學習就會停滯不前，農村在改變，村幹部在改變，農村工作也在改變，用一成不變的工作態度，一成不變的工作方法去應對變化發展的農村工作是行不通的。因此，參加適當適量科學的教育培訓對於駐村幹部提高綜合素質，增強工作能力，更好地進行工作是非常必要的。
2、創新駐村幹部教育培訓機制。一是創新培訓方式。駐村幹部的教育培訓應該要從實際出發，一方面可以組織駐村幹部參加集中教育培訓，邀請各級領導、專家授課，加強學習政治理論、業務知識、電腦、法律、經濟以及實用技術、技能等等，另一方面鄉鎮機關可以組織村級幹部來講講村幹部所期望的駐村幹部所需要具備的各項素質，也可以邀請工作出色的駐村幹部來談談駐村心得，交流農村工作方法。二是更新培訓內容。培訓內容要充分體現“按需施教”原則，即駐村幹部最想學什麼，最缺什麼，如新農村建設相關信息，新形勢下農村改革和發展的方針政策，現代科技知識、鄉鎮工作法律基礎知識、農村基層黨組織建設理論知識、領導科學知識等等，然後對課程設置、教學內容、調研選題進行充分細緻的論證，使課程內容具有針對性和實效性，同時，可以增加駐村幹部教育培訓內容形式的自主選擇，根據自身的不同需要，不同興趣愛好，不同文化層次，由幹部自己來選擇修哪些課程，以怎樣的形式來修，最大限度地激發幹部培訓學習的積極性，
（二）健全駐村工作機制。
“有收無收在於種，收多收少在於管”。鄉鎮駐村幹部隊伍建設要想有成效、獲長效，必須要實行科學的管理，尤其要找準工作的突破口，在工作機制制度上推陳出新、切中要害。
1、強化激勵機制。駐村幹部多層次的結構構成及不平衡的工作能力，必然要求應該要根據其不同的特點來安排工作，人盡其才，揚長避短，以激勵其提高工作質量和效率。另一方面，對於工作出色的駐村幹部進行適當的表揚及物質獎勵，如開展“十佳駐村幹部”評選活動，而對工作相對落後的幹部進行談心交流，更好地形成“能上能下”、“幹好幹壞”不一樣的良好氛圍。
2、完善交流機制。駐村不等於“下放”，需要逐步建立和完善鄉鎮一般幹部的流轉機制，對長期在同一鄉鎮、地域工作的駐村幹部實行異地交流或崗位交流。通過建立幹部交流制度，分化“小團體”，消除排外思想，激發工作活力，形成奮發向上，克難進取的良好工作氛圍。另一方面，也可以探索鄉鎮幹部與縣級機關幹部進行交流，激活駐村幹部隊伍活力。
三要注重實效。要通過建立幫扶聯户制度和深化民情日記制度，力所能及為村民解決實際困難和問題，不斷增強駐村工作的實際效果。在幫扶聯户方面，一是要明確幫扶對象，把農村黨員幹部户、致富户和特困户作為走訪的重點對象；二是要明確幫扶職責，把為羣眾服務的相關職責具體化，並建立聯繫户、重點户幫扶台帳，作為工作考核的重要依據。在深化民情日記方面，要加強督查和指導，真正體現一個“實”字，使其成為駐村幹部“進百家門、知百家情、解百家難、幫百家富、聚百家心、辦百家事”有效載體，確保民情日記制度不流於形式。
第三篇：駐村幹部開展駐村工作調研報告
幹部駐村是貫徹落實中央關於改進工作作風、密切聯繫羣眾，踐行全心全意為人民服務宗旨，加強新形勢下的羣眾工作，始終保持黨同人民羣眾血肉聯繫的迫切需要。同時同步小康成了貧困地區的一個重要主題。對貧困村派駐幹部駐村幫扶，開展“走訪幫促”，也是當前“美麗鄉村”建設的迫切需要及要求。2014年3月7日，受縣委組織部和院黨委的安排和指示，我被派往**縣**鄉**村駐村，與單位全脱鈎，落實開展駐村工作。時至今日將近5個月，5個月以來的工作如實開展，緊密進行，現將工作調研彙總如下;
一、駐村地點基本情況
**村有3個村民小組，面積5.8平方公里，可耕地1468.68畝，有村民325 户，現有人口1119人，少數民族1010人，外出人口727人，低保94户共計232人，村幹部2人，黨員17人，2014年農民人均純收入1745元。該村地理陡峭多山，生態環境較差，缺水嚴重，經濟基礎薄弱，產業結構單一，村民文化素質較低，但民風純樸，無較大矛盾糾紛。以農業種植為基本生活來源，農作物以玉米、小麥、油菜為主，養殖以家庭散養豬為輔，年輕人大多數出門打工。
二、到村後所做的工作
在駐村工作中，我深入淺出地向羣眾宣傳黨的方針政策，特別是宣傳黨的十八精神，宣傳黨和國家的各項強農惠農政策，讓政策真正能夠為廣大羣眾所知、為廣大羣眾所用、為廣大羣眾謀利;加強實地走訪，充分了解目前村民的生產生活狀況，並對一些村民提出的問題給予解答;積極配合當地村委班子，加強學習與交流，把理論融於現實當中。具體涵蓋一下幾個方面：
(一)、召開羣眾大會，宣講一系列黨的會議精神和有關的惠農利農政策，共計11次有餘。
第一次為交流座談會議，主要向羣眾介紹自己，講述自己的工作性質，目的和意義，旨在與羣眾有一個面對面的認識。接下來4次主要向羣眾宣講了黨十八大會議精神、同步小康及省市縣的各項會議指要、各項有關的惠農利農政策及其一些普遍的法律知識。後來的羣眾大會主要是為了現目前“美麗鄉村”建設的政策和“兩個硬化”工程，兩個硬化工程的補助為每硬化户補助20個平方米，共計2噸水泥，9方石沙。召開這一會議一是為這項工程做鋪墊，而是將這項工程的相關政策實打實地進行宣傳，三是採取一事一議的辦法，民主商討出一條切實可行的工作方案。同時由於當地村民居住的分散性，有幾次會議開到了農户家裏。
(二)、實地走訪民情，加強與羣眾的交流，及時掌握羣眾現目前的具體狀況。
走訪的目的一是為了瞭解和掌握村民的客觀情況，二是為了更好地密切聯繫羣眾，形成調研，為後來的工作開展奠定基礎。走訪過程中認真對羣眾提出的問題和意見進行彙總，並盡最大努力地給羣眾出謀劃策。足跡遍及135户人家，800多人次。其中包括黨員同志17人，孤殘老人14人(孤寡老人為3人，殘疾人士為11人)，空巢老人13人，孤兒1人，留守兒童10人，低保户91户228人，離任村幹部6人，大學生1人，種植大户1户，其餘為普通農户。
(三)、進行矛盾排查，解決羣眾糾紛，為鄰里和睦、鄉村和諧儘自身努力。
駐村工作當中，由於所派單位的性質，矛盾排查被安排在工作的前端，當然也是幹部駐村的重要工作之一。後經過走訪和調查，本村尚無巨大矛盾糾紛，鄰里之間相處和睦。這與**村的民風淳樸有直接性的關係，也和當地的民族比列，歷史延習及風俗禮儀有重要的聯繫。源於325户當中，只有5户漢族，故相處之中不易發生族別歧視等問題，同時當地苗族同胞重禮講儀，團結和諧，不會主動招惹他人。甚至在經過走訪和調查後瞭解到，**村近5年來尚無偷牛盜馬等刑事案件發生。連一兩起治安案件也沒有出現過。
(四)、組織村民興修水利，解決一組村民的人畜飲水問題。
**村的基本情況當中，缺水問題一直是個嚴重的問題。在走訪當中瞭解到，**村上沙壩組的村民吃水問題尤為突出。後經與當地村委班子商討，組織當地村民尋找水源，發現距上沙壩組4000米位置處，有一水源地，位於山腰之上，海拔近800米左右，其流量較大，流速較快，且水源常年不幹不斷，周邊只有兩户村民在飲用，大多水流處於浪費狀態。若經規劃和構建，完全可供上沙組23户人口飲用。通過與上沙組村民的探討，決定以構建小水窖的方式來解決當前吃水困難這一問題。當初擬定工程建設計劃如下：
1，協調水源周邊的兩户居民，組織當地羣眾，以熊志發，羅朝亮為首，借鑑其他組和村的建水工程經驗，整理水源，搭接水管(水管採用4分管，總計長度4000米左右)，引水入户。
2，在距該組村民居住地500米位置構建以蓄水水池，長6--7米，寬3.5--4米左右，高4.5--5.5米，可溶120--150挑水。
3，村民集資，在條件範圍內，盡最大力量每户投資150元左右。
4，村民出工，每户平均派出2個勞工人員，共計40人左右。
5，申請政府幫扶，衷心希望當地政府能在資金和技術上給予幫助。
6，完善和管理，責任落實到户。工程建成後以户為單位，每户對水利工程管理一月，出現問題及時進行追究和解決。
現目前該水利工程已基本竣工，與計劃無異，上沙壩組村民飲用水問題已基本解決。
(五)、宣傳“美麗鄉村”的建設規劃政策和內容，組織推動“兩個硬化”工程的起步、實施。
與村委班子分工合作，下到需硬化農户家丈量院壩面積和聯户路長度，經統計所需硬化農户為187户，院壩面積為2400個平方，聯户路總長7891米即7891個平方。
採取就近原則，結合農閒時間，在村委辦公室或下到**村各個組召開村民大會，採取“一事一議”的辦法，與羣眾商討“兩個硬化”工程的具體方式方法，主要的問題有以下幾點：
1、石沙的供給;
2、投工投勞的分配;
3、駐村幹部與村委班子的配合和分點;
4、建設當中的安全問題;
經過研究，**村的石沙由幹部組織，村民自行製造供給。選取好採石點後，村民分大組進行造沙，並同時進行，駐村幹部與村委班子成員到崗到點，適時組織和監督。平分下來，每個幹部負責兩個小點，同時相互幫助與配合，勞動力適時流轉，確保建設勞力的充足。造沙過程中嚴格監督，遇危險跡象和緊急情況及時通知，及時處理，確保安全。
現目前就**村而言，高爐組，**組，上沙壩組3個組村民的石沙已製造完成，其中高爐和**兩組的石沙已運到具體農户家中，待到水泥供給到位，便可開始具體操作。
(六)、加強學習，積極參加縣委組織部組織的各次工作培訓。
駐村工作不單單是“同步小康”和“美麗鄉村”建設的需要，它更關係着我們當合羣眾的血肉聯繫，也是馬克思主義“從羣眾中來，到羣眾中去”的唯物主義理念。為此，縣委各部門及領導尤為重視。2014年3月20日縣委組織部組織了權限94名“駐村幹部培訓大會”，4月16日縣委政府又組織了關於美麗鄉村建設和兩個硬化工程的“**縣農村環境綜合整治宣講大會”。同時院領導多次下到駐村點了解工作開展情況，並對駐村工作提出要求和指導。
三、現實困難及工作中發現的問題
馬克思説過：“一切發展中的事物都是不完善的”。誠然，在實地駐村工作中，也深有體會地發現了一系列的困難和問題，就對**村而言，主要存在於以下幾個方面：
(一)、地理形勢及生態較差，降雨少，降水量小，大多土地為砂質土壤，可耕作的面積少。
(二)、經濟基礎薄弱，種植和養殖結構單一。
該村基本以種植玉米為主，油菜小麥為輔，養殖為家庭散養豬和耕牛。種植規模小，收成低，一年算下來，出去成本和投資，所得的收入更是少得可憐，大多村民甚至是收入不夠於支出，更加劇了生活的困難。
(三)、交通困難，導致農業生產成本高。
這是該村最為迫切需要解決的問題之一。整個**村的人口居住並不聚集，在本就閉塞的交通環境下，使得運輸和進出等更為困難。對於這樣一個交通相對滯後的村，致富的瓶頸可見很大。在走訪調查的過程中，村民們最迫切的問題就是能早點通公路。由於交通的不便利，給村民的生產生活帶來了很大的麻煩，所以通路是農村致富的必要條件。
(四)、嚴重缺水，影響了農業生產的成效。
這也是該村較為突出的一個問題，平時當地居民在散居各處的格局下，只能以小水池的形式解決一兩户人口的日常普通用水，牲口和家禽的用水則更為緊張。而對於生產用水，變只能是“望天吃飯”，無計可施。
(五)、大多青壯年均外出務工，留在家的大多是中老年人，這使得**村部分農户存在勞動力不足的情況。
在走訪過程中，有一59歲的中老年人楊朝風，因子女全部外出打工，其原本做的大多數土地借丟荒不顧，原因在於勞動力有限，實無法耕種較寬土地。同時隨着老齡化加劇，**村勞動力不足總人口的三分之一。新生兒的不斷增加，可耕地面積在逐年減少，年齡結構比例嚴重失調。在325户1119人的村裏，勞動力佔總人口40%，獨居老人佔總人口的10%，從這些數據中顯示出，全小組還有50%的老弱病殘，這些沒什麼經濟來源都要靠40%的勞動力來維持生活，因此就造成貧困不斷加劇，而個別户頭條件富裕的兩極分化局面。
(六)、**村村民文化素質較低，思想觀念和認知程度相對靠後。
大多數村民處於文盲或半文盲狀態，稍微有點文化的年輕皆外出務工。經過統計和調查，**村一千多口人中，擁有大專文化的只有兩人，且是最高文憑。這種的情況和局面，直接造成了知識的缺乏和獲得與引進新知識的困難，同時嚴重阻礙了信息的傳播和宣傳。最終對經濟的發展造成嚴重影響。
(七)，政府投入不夠，特別是資金、項目和指導性技術投入不夠;缺乏企業的帶動。
(八)、幹部駐村能帶給村民的大多是些政策和指導性思路，無實際速效的路子和實物。
這點在走訪中尤為尷尬，老鄉總愛問些問題，譬如：“這次你們下來帶來了多少錢啊”?“我們村已經搞過很多次種植了，但是基本上都沒有成功，你們看有什麼好的路子，關鍵是政府能給多少錢支助我們”?再有就是“路何時修通”?“吃水問題到底什麼時候解決?”……這些都是老百姓最為關心的問題，也是老百姓最為切身急需解決的問題，我們往往回答起來比較困難，原由對於駐村幹部而言，這些問題，不是我們個人能夠解決的，也不好給予一定肯定的答覆。
四、原因分析之淺見
上訴困難不單單隻限於**村，甚至對於中國西部而言，大部分農村情況的縮影也都會有這些情況。這些問題的造成，與地域分佈，經濟水平，政治歷史都有一定的關係。要解決起來，不可能起到立竿見影的作用，只能循序漸進，統籌兼顧，按步而行。就對我所駐的村來説，大致原因有以下幾點：
一是地(請幫助宣傳好範文 網：)域條件和地理形勢的造成，**村地處偏僻，海拔較高，道路坎坷，土地貧瘠;修路存在困難，且投資和成本高;
二是氣候條件和水流分佈的影響，該處降雨稀少，無直接河流經過，過了雨季變常縫乾旱，經常缺水;
三是村民文化程度的低下，思想陳舊封閉，致使該村的村民接受新事物，新政策的速度慢，往往按部就班，不懂靈活處理，更不説放開膽子去高些發展。從而產業思想轉變，產業結構的調整就很困難;
四是大多農村的發展存在一定的被動性，某些地方很少積極思變，主動圖謀發展;
五是對於農村而言，存在着投入的不夠和一定層面政策的滯後性;
六是駐村工作的侷限性，單一考政府的插入壞人幫扶遠遠不夠。在除了切實聯繫羣眾，走訪調查以外，大多工作完成往往限於政府政策帶動。幹部駐村做起事情來人微言輕，效率不高。一部分起步實施者尚處於開頭階段，經驗少，困難重重(以**鄉安卓村種植折耳根為列)。
七是缺乏企業的帶動，發展是硬道理，但發展需要錢，需要技術和多方面的投入。政府給予的政策和扶持在沒有企業的配合下顯得勢單力薄。
五、幾點建議和想法
針對上述存在的困難和問題，雖然各級黨委政府高度重視，採取多種措施進行調整，如鼓勵發展種植業，組織興修水利等。但政策到位，往往資金不到位、落實滯後，缺乏統一的規劃和科學的管理，加上當地村民的素質較低。導致**村的面貌一時間難以改變。要徹底改變該村的面貌，並不是一朝一夕之事，必須經過長期不斷的調研，反覆研究，制定出切實可行的解決方案。結合該村實際理出幾點發展建議，供相關部門參考：
(一)、對土地進行整合與規劃
將產量低，不易出成效的貧瘠砂質土地規劃為退耕還林基地，並組織當地村民進行管理。一方面對退耕的村民給予補助，讓其獲得一定的收益，這樣既不使土地因丟荒而荒廢，同時有助於生態的恢復和保持。或鼓勵當地村民用這一部分土地來種乾果林木，同時加大扶持和幫組，做到一舉兩得。
(二)、轉移剩餘勞動力，鼓勵部分青年外出學藝，增強創業意識，提升創業技能。
要加強農村剩餘勞動力的轉移，通過辦夜校、利用週末時間在當地開展一些基本技能培訓、技術知識的講解，提高外出務工人員的各項技能，這樣外出務工人員能夠很快的適應新工作崗位、能儘快上崗。一方面減少了家庭生活緊張的壓力，又能為在家農民騰出發展的空間，同時還能讓外出的人增加一部分收入;另一方面解決了城市勞動力缺乏問題，加快了城市的經濟發展，還使務工者開闊了眼界，掌握了信息，學到了一定的技術。回村後幫助發展村的經濟，既解決了剩餘勞動力就業問題，也活躍了農村市場經濟。
(三)、加強義務教育，特別是加大目前“保控輟學”的工作力度，提高全村受教育水平。
**村是一個少數民族眾多的貧困村，觀念落後，整體文化水平低。近年來，開展九年義務教育，在國家政策下，各級政府想盡辦法讓每個孩子都能上學，如給上學的孩子納入農村低保等措施，免收學費，供給營養餐等。但少部分家庭仍對子女上學持放任態度，從不引起重視，導致全村受教育水平普遍偏低。要知道，多一個輟學兒童，將來就可能多一户貧困家庭。所以教育要強抓，狠抓，實抓，加大宣傳，加強力度。
(四)、積極鼓勵部分有經濟基礎的農民發展種植業、養殖業，帶動全小組致富。
轉移農村剩餘勞動力，鼓勵一部分種植能手、種植大户發展養殖業、種植業，如楊朝亮楊朝康兩人課鼓勵發展其二户發展藥材種植和畜牧養殖，他們有較好的種植經驗與養殖理念。在駐村走訪期間，發現部分家庭的旱地面積比較多，但由於坡陡、險峻難以種植糧食，針對這樣的情況，下一步應該積極動員這些家庭種植核桃等經濟林木。
(五)、多方協調，整合資金，及時解決道路交通問題和吃水用水困難問題。
交通是聯通信息與物資的重要渠道，交通蔽塞直接影響當地的生產生活。從村委會到**鄉中心步行至少要兩個半鐘頭的時間，由於道路崎嶇，坡陡險峻，進出村一直是一個難題。面對道路不通的問題，村民們也很苦惱，如今物價飛漲，各種生活用品在道路坎坷的情況下成本就很高，迫切的希望能夠給予解決通村公路的問題。
吃水用水困難也關係這一個人的生存發展問題。在駐村走訪過程中，經常看見大多村民以人背馬駝的方式到很遠的地方去取水，加上較為惡劣的地理條件，增加了取水的困難性和危險性。對於吃水用水問題，仍希望各級政府引起重視，應再接再厲，加大力度地切實解決這一問題。
(六)、政府主導，下派幹部駐村，聯繫相關企業到農村去搞發展，對農村進行幫扶。
政府可給予企業一些列優惠政策，鼓勵企業到農村去搞發展，以來結合農村大量的土地，而來可利用大量的農村勞動力，三來可處理一部分農民外出務工的情況，四來帶給農村技術和資金，帶動農村的發展。
(七)、政府加強宣傳和監督，加大投入，給駐村幹部多一些鼓勵和支持，提升幹部駐村的積極性。
宣傳以提升幹部駐村的社會知曉度，讓跟多人瞭解，支持，多一份目光投到農村上來，同時加強監督，要嚴肅駐村幹部的紀律性。加大投入一是能直接給農村帶來惠利，二是給駐村工作多一些後盾和助推力量。多一些鼓勵和支持，使幹部駐村多一份興趣，多一份積極，更好地全身心投入都駐村工作去。
總之，深入農村、深入基層能夠更直接更全面的瞭解目前農村經濟發展情況、農民迫切需要解決的問題，緊緊抓住國家十八大會議精神的契機、全市科學發展，後發趕超，同步小康創建任務的工作實施，結合客觀實際，在各項政策的幫扶下，團結全村及其一切力量，發展相關民生工作，切實改變落後村莊的面貌，提高老百姓的生產生活水平，把農村經濟發展起來，統籌城鄉，加快發展，加速轉型，推動跨越，為全面建成小康社會而共努力!
第四篇：大學生村幹部駐村村調研報告
且行且珍惜
我是長葛市的第一批大學生村官，現任xx鎮山郭村村主任助理。於2014年10月27日入村開始工作，入村後通過參與協助鎮政府領導組織的農村第六屆村委會換屆選舉活動，及2014年11月21日至25日協助領導下村搞標準良田建設規劃，通過與羣眾實時實地實情的現場溝通，及對本村及周邊圍繞2號公路的幾個鄰村的土地的實地勘察和規劃，並經過村兩委班子領導及老幹部的介紹和分析，初步瞭解了xx村的基本村情現狀。在初步瞭解村情民意的基礎上，將本村基本情況調查及今後的工作思路和工作目標報告如下：
一、xx村基本社會經濟情況
xx村坐落在xx市南席鎮西南部，貫通許昌、長葛、鄢陵三地的省2號公路將本村一分為二，村民出行極為便利。本村由七個村民小組組成。全村總人口1754人，其中黨員47人。總耕地面積2900畝。人均年收入350元左右。村民姓氏有許、董、吳、王等，其中許姓為第一大姓，約佔人口70%以上，董姓為第二大姓，約25%以上，吳、王等其它姓氏極少。山郭村歷史悠久，名人輩出。雙泊河支流汶河自西向東流經村子南部，聰明勤勞的山郭人民利用地利之便，從村子西邊引水繞村一週，形成村子被水環抱之勢，這樣既有利於水利灌溉，又有利於防盜。
由於該村位於平川地帶，為此耕地較多，人均為1.7畝左右。全村以農業為主，主要種植小麥和玉米，是南席鎮主要的產糧大村。部分村民利用區位優勢和交通優勢，使該村的木材加工業也得到了一定的發展。 二xx村新農村建設的現況
1、基礎設施逐步改善，生活環境不斷優化。在各級政府的大力支持和扶助下，在村兩委班子成員的努力下，本村於去年爭取到上級部門的援助資金30多萬，使本村幾條主要街道道路鋪上水泥，計劃在未來兩年內再多方籌措將本村大街小巷全部硬化，構成一個乾淨便捷的交通網絡。這樣我村的道路改造就將全面完成，將會使村容村貌大大改觀。
2、農村經濟穩步發展，農民收入逐步提高。由於山郭村距離鎮市場中心較遠，所以，以經商為主要產業的很少，大部分主要以種植養殖及外出
打工為主要收入，有幾户個體工商經營户，幾户小規模養豬場及幾户木材初加工户。但由於各方面的原因的制約，規模不大，不能形成規模效益，阻礙了農民收入的進一步提高。下一步，要努力爭取各方面的扶助和支持，解決那些想辦企業沒有資金，想搞養殖缺少技術指導，想搞科學種地沒有技術支持的農民的難題，切實提高農民的收入。
3、政府加大政策傾斜，農民享到真實惠。政府投入了大量的財力，將農民納入醫療保障體系，切實解決了農民看病就醫難的問題。10月份開展的良種補貼工作，廣大農户購買到放心的優質的小麥種子，現在小麥的幼苗長勢良好，進一步增強了農民種糧的積極性和信心，為明年的糧食生產打下了堅實的基礎。11月份開展的規模養殖補貼和能繁母豬補貼，極大的鼓舞了村民的養殖熱情，提高了村民對養殖業的積極性。
4、農民觀念轉變，計劃生育工作穩步推進。隨着政策的宣傳和農民素質的不斷提高，村民們的生兒養老，傳宗接代的思想觀念有所淡化，在家的已婚育齡婦女能按單月康檢的要求，準時參加孕檢，外出人員也能按時將孕檢證明寄回。但是仍需加強人口和計劃生育政策的宣傳，採取懲罰與獎勵相結合的有效機制，避免反彈現象的發生。
三、對xx村社會經濟發展的幾點個人想法
“村官”上任已經快一個月了，對本村各個方面的情況也有了初步的瞭解，心中也有了一些個人的想法。現今及以後的一個時期，作為一名大學生村官，我要以十七大及十七屆三中全會精神為指導，樹立和落實科學發展觀，遵從各級政府舉行的“新解放、新跨越、新崛起”活動理論，按照統籌城鄉經濟社會發展的要求，圍繞農業增效、農民增收、農村換新貌、農村各項事業全面進行這一總目標，積極推進農村經濟規模化、農民收入效益化、農業基礎設施標準化建設，努力實現本村經濟持續、快速、健康發展。針對本村的一些現實情況，我有以下的一些想法：
1、繼續加強對農業的扶持開發力度。該村現有人口1754人，現有耕地2900畝，建設了較為配套、合理的供排水體系。目前尚有幾百畝耕地灌溉緊張。這次藉助國家的標準良田建設工程項目，解決好農田灌溉及田間生產路的平整問題，進一步優化土地資源。在此基礎上，引導和扶持農民，大力發展高效經濟作物，推動糧經比例的縮小，拉動相關產業的發展，進
一步增加農民的收入。
2、優化產業結構，實現產業升級。積極推進農業產業化經營，不斷優化農業內部結構，提升農業經濟效益。按照產業化發展的方向和要求，對有資源優勢和市場需求的農產品，實行連片規劃建設，形成有特色的區域性主導產業，積極為農户提供產前、產中、產後系列化服務，在目前狀況下，該村的經濟發展的主要工作精力應該放在抓產業結構升級上，大力提高經濟作物的種植比例。
3、支持農民發展種養業，提高農民收入水平。繼續重點支持發展種養業，集中力量幫助發展有特色、有市場的種養項目，以增加人均收入為中心。目前我村農户主要以養豬為主，所以就要依靠科技進步，加強農村勞動力技能培訓，着力優化品種，提高質量，搞好防疫，增加效益，實現可持續發展。以市場為導向，選好項目，搞好信息、技術、銷售服務。針對好的致富項目，政府和各個單位應加以鼓勵並給予支持，在農村小額貸款方面給有致富項目的農户加以支持，使農民更快的富起來。
4、開展農村環境綜合整治，提升農民生活質量。開展農村環境整治活動作為新農村建設的切入點和突破口，開展“一池三清五改五化”（建沼氣池、清理糞堆、清理垃圾、清理柴草、改水、改廚、改廁、改圈、改陳規陋習、硬化、淨化、綠化、亮化、美化）為主要內容的綜合整治活動，引導農民積極投身治理鄉村環境，改善村容村貌，建設生態良好，環境宜人，村容整潔，生活舒適的新鄉村，為廣大農民打造一個良好的勞動和生活環境。
5、加強基層組織建設，做新農村建設的帶頭人。按照區委的有關要求，繼續深化和豐富“三級聯創”和保持共產黨先進性教育活動，努力形成農村基層組織建設長抓不懈的工作機制，使班子成員創新工作思路，改進工作方式，強化工作措施。增強班子的凝聚力、向心力和號召力。搞好規範化管理和檔次升級，搞好黨員的管理和科技培訓，開展好無職黨員的設崗定責活動，做好發展黨員和培養入黨積極分子、後備幹部工作。藉助此次“第六屆村幹部換屆選舉”的契機，選出能幫農民脱貧致富的村委會班子，幫助羣眾解放思想，更新觀念。從而為全村的發展理清思路，凝聚合力，形成動力。進一步促進農村經濟和各項社會事業持續、快速、健康發展，
推進社會主義新農村建設。
6、改變村民陳規陋習，加強精神文明建設。搞好文化大院建設，在物質生活相對充裕的今天，人們開始注重對精神生活的追求。下一步準備在村部開設文化大院並配備一些簡單的娛樂設施，村民們在茶餘飯後聚在一起聊聊天、娛娛樂，同時計劃開設一個關於種植養殖專業的小型圖書室，可以讓農户學習一些科技知識，這樣以來，既加強了村民間的溝通，減少鄰里之間的摩擦，也可以幫助農民解決現實中的科技難題，同時也可以大大減少打牌、賭博人員的數量，進一步淨化社會風氣。抓好社會治安綜合治理。同時也可以增強農民的致富意識，力爭早日實現脱貧致富奔小康的奮鬥目標。
四、工作思路和方法
1、提高思想認識，改變思想觀念
經過近一個月的下村接觸實情，我個人認為，我們不應該僅僅把農村當成是我們的工作單位，而應該將之作為我們的第二故鄉。這種情切感有利於從根本上促進與村民之間的溝通，增強工作的責任感和服務意識。要做好村官的工作，首先要在思想認識上高度重視村官工作，個人的思想認識一是要到位，利用大學生的年輕優勢，主動與村裏的人溝通交流，主動出擊，摸清熟悉村裏各方面的情況，而不能一味地讓工作和問題來找自己。
2、明確工作思路，優化工作方法
首先，眼睛要勤快，事情要看到。對於農村日常問題的處理。除了向各級領導及老同志請教外，更多的是需要用心去觀察。如：對於夏秋季節本地經常出現的亂焚亂燒問題，如何對村民進行勸阻，引用什麼樣的政策法規來説明其行為的不合法的。農村的工作千頭萬緒，牽扯到方方面面，因此，我們必須要對農村的各項政策方針、法規條例熟悉於心，這將使得我們在向村民解決相關問題時做到有理有據，體現瞭解決問題的權威性。其次，嘴要勤快，事情要問到。由於農村受自古以來的傳統影響較深，宗族觀念較重，這使得我們不能簡單的“就事論事”，要多與村裏的老幹部和兩委班子成員溝通交流，熟悉本村的宗族派系關係，避免因為過於簡單的工作作風而造成問題更復雜更難以解決。在各項政策法規的指導下，儘量顧全大局協調處理各方面的關係。第三，手腳要勤快，事情要做到。農
村工作，牽涉到的基本都是最具體最細緻的實事。多做事，多幫忙，是取得羣眾信任、打開工作局面的唯一鑰匙。
五、對農村工作的一些體會
來xx村工作之後，才發現做農村工作需要懂得東西太多太多，也明白農村工作遠不如自己想得那樣簡單，農村工作包含極大的複雜性、矛盾性。村民和村委會、村民之間關係盤根錯節，息息相關，處理問題必須知村情、解民意、體民情。對於我一剛剛大學畢業的學生來講，困難的確很大。作為一名“村官”，是直接和老百姓打交道，直接接觸國計民生，為百姓辦實事做好事。為百姓排憂解難、致富謀發展，就是為國家排憂解難、為國家謀發展，這才是真正為推進建設有中國特色社會主義，建設社會主義新農村添磚加瓦，盡一份綿薄之力。
真正開始幹農村工作，才明白自己所學的知識還是有一定的侷限性，不夠實用，不夠廣博，尤其在某些方面如關於農村的法律法規、黨風廉政建設等知識還十分匱乏，因此我意識到，自己在做好本職工作的前提下，還必須不斷充電，學習各種關於農村工作的知識，方能勝任今後的工作。還有就是村支書和村主任對我的引導和幫助，從我進村工作的第一天，書記和主任就經常教我一些理論上的知識和實際工作中應當注意的問題，不僅教我知識，更引導我怎樣為人處事，怎樣同兩委班子成員和村民打交道，這對我進行工作真的有很大的幫助，看到他們這樣支持我的工作，我心裏由衷的感動。因此，我要在日常工作之餘，不斷學習各方面的知識，努力提高自身素質，以便做好本職工作，服務農村。
各級黨委政府對我們這羣人寄予了厚望，希望我們這羣村官在農村工作中凸顯自己的才敢和優勢，發揮積極的作用結合本地實情，做出實績成績，並通過農村工作的實踐，增長才幹，鍛鍊能力，拓展素質，提高自己。在以後的工作中，我要加強學習，書本的和非書本的知識都要學習。全面提升自己，提高認識，從思想上徹底重視，嚴格要求自己。積極溝通，凡事多向領導彙報請示，積極與下面溝通，瞭解他們的需要，傾聽他們的呼聲，認真總結，發揚優點，改正缺點。只有這樣，才能離開工作要求更前一步，離羣眾的滿意更進一步，在工作中真正得到鍛鍊，不斷得到提升。
作為一名大學生，作為村委會中少有的高學歷的工作人員，我擔負着
本村近2014村名的信任和新的希翼與期盼。只有不斷加強自己各方面的素質，加深對農村各項政策特別是各項惠農政策的理解和實際運用，利用自己的各方面的積極因素為老百姓謀實事，幫助他們早日走上小康道路，才能夠稱之為一名合格的大學生村官，才能夠不辜負各級政府的囑託和信任，特別是作為黨中央和國家實施的“十萬名大學生下基層當村官”的計劃的先行者，更應該在前行的道路中探索，做出成績，讓那些關注我們這批人的人，不管是鼓勵還是嘲諷的人滿意和放心。我始終認為，作為一名“村官”助理，既然下定決心來到基層，就要有為老百姓實心辦實事的信心，不能懈怠。要努力時刻告誡自己始終把工作擺在首位，把加快農村各方面的發展，老百姓早日走上小康道路作為頭等大事。我想不管遇到什麼挫折，只要抱定心中的信仰不動搖，精神狀態是積極向上的，同時在各級政府的幫助和村委班子成員的支持下，就一定能夠克服任何困難，去實現既定的風斗目標。
這是我到村任職以來，通過與村幹部的交流，對村民的走訪，及自己日常工作時的所聞所見掌握的一些情況，及對這些情況的再思考和一些工作想法。可能不是很全面，還有更深層次的情況有待探索。在今後的工作中，我將立足全村經濟發展的全局，進一步深入羣眾當中，視他們為親人，為朋友，從廣大村民羣眾最關心、最直接、最現實的利益問題入手，急羣眾之所急，辦羣眾之所需，努力為他們搞好生產生活服務樹立大學生村官親民、愛民、為民、富民的良好形象，做一名領導滿意、羣眾滿意、合格的大學生村幹部。在鎮黨委舉行的“新解放、新跨越、新崛起”的基礎上，在新的起點上繼續解放思想，堅持改革開放，推進科學發展，促進社會和諧，為建設和諧、進步、發展的山郭村奉獻自己的青春。
第五篇：關於鄉鎮駐村幹部的調整通知
觀委發?2014?12號
中共觀閣鎮委員會
觀閣鎮人民政府
關於調整聯片駐村人員的通知
各村（居）黨支部、村（居）民委員會：
為更好地建立健全聯片駐村工作制度，推動我鎮農村“三個文明”建設的協調發展。經鎮黨委研究決定，對聯片駐村人員進行調整。調整後的人員在聯片駐村工作中要做到互相溝通、密切配合、各司其職、各盡其責，切實把各項工作落到實處。
附：觀閣鎮2014年聯片駐村人員花名錶
中共觀閣鎮委員會
觀閣鎮人民政府
2014年2月26日
主題詞：聯片駐村調整通知
觀閣鎮黨政辦2014年2月26日印
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