第一篇：鎮城鄉畜牧獸醫隊伍建設的思考與建議
自加快新農村建設以來，中央到地方制定了很多惠農措施，農民的積極性得到了極大提高，尤其是肉產品價格節節攀升，儘管屠宰、銷售等環節都分得了利益，農民也從中得到了實惠,但是不斷髮生的豬病、雞病等也使農民的憂鬱不斷加深，在抵禦風險面前顯得特別脆弱的農民極需得到畜牧獸醫的大力指導和支持，然而，事實上由於多方面原因，農民這一期盼常常得不到落實。
一、龍山鎮城鄉畜牧獸醫隊伍的現狀
（一）人數及職稱情況：
全鎮現有鎮農業服務中心一個,負責畜牧獸醫工作的有六人,(其中本專業人員4人),村級畜牧獸醫室16個,( 13個村級獸醫),防疫員工資每月100元補助。
（二）學歷狀況
村級獸醫人員中專13人，鄉鎮人員中大專文憑5人（非專業1人），中專1人（非專業1人）。
（三）年齡結構：
村級獸醫13人中，40歲以下6人，40—50歲6人，50歲以上1人；鄉鎮6人中14人，40—50歲5人，50歲以上1人，無40歲以下技術幹部。
二、目前養殖户對畜牧獸醫隊伍的需求
一是由於現在雞鴨豬牛等動物及其產品大幅度漲價，極大的調動了農民養殖的積極性，農民對畜牧獸醫技術需求、防疫要求大。
二是隨着時代的發展，社會的進步，中央國發〔2014〕2號文件的出台,助農增收已成為時代的主題，畜牧業的發展也成廣大農村增收的熱點。
三、目前龍山鎮城鄉畜牧獸醫隊伍存在的問題
畜牧獸醫人員是農村動物防疫體系中的最重要的成員，它不僅擔負着轄區內的動物強制免疫的監督實施任務，還依法承擔着動物和動物產品檢疫、動物疫情調查、監測、獸藥監督管理等工作，同時還承擔畜牧、飼料等公益性職能，目前龍山鎮城鄉畜牧獸醫隊伍存在如下的問題。
一是龍山鎮1991年拆區並鄉後從原來的5個行政村增至16個行政村，農户增至4000餘户。鎮農業服務中心畜牧獸醫技術幹部是直接面對農户的前線人員。但是，在職畜牧獸醫幹部無40歲以下技術人員，防疫、檢疫、出診、品改、草地、漁業等等工作壓在身上，很難兼顧抓好工作，特別是當前畜牧示範點不斷增加，農户要求服務質量不斷提高，就越顯我們的鄉鎮畜牧獸醫力量不足。
二是人員的構成是在建立畜牧獸醫局時有些人員是從其他專業轉移過來的，沒有專業資格，無專業技術，只能做一些服務宣傳工作或者防疫工作，在技術上無法給農民以更多的指導。
三是遊醫（畜牧獸醫）在鄉間流串，他們根據傳統經驗有一定的疫病治療手段和方法，農民為圖方便常常找遊醫為牲畜醫病，但是由於這些遊醫的方法沒有科學的論證，時常解決不了關鍵問題。
四、提高鎮村畜牧獸醫隊伍建設的幾點建議
畜牧獸醫人員是城鄉動物防疫體系的基石，獸醫管理體制改革最終必須落實於這塊基石上。如果體制改革只停留在建立健全工作機構這一層面上，不加強畜牧獸醫人員的管理培養，就會是懸空，就會失去根基，就無法真正穩定和強化基層動物防疫體系，提高畜牧獸醫人員的技術水平和公共服務能力顯得十分重要。針對城鄉畜牧獸醫隊存在的問題，建議從以下幾個方面提高畜牧獸醫隊伍建設。
1、嚴格畜牧獸醫人員准入。制止非專業人員進入畜牧獸醫技術隊伍，讓本專業的大中專畢業生充實到城鄉畜牧獸醫隊伍裏，提高專業隊伍素質。
2、加強鎮村畜牧獸醫隊伍人員的技術培訓。採取走出去，引進來的方法，定期組織鎮村畜牧獸醫隊伍人員外出參觀考察，學習經驗好做法，加以改進後作推廣。加強與上級業務相關部門的溝通、交流和合作，互通信息，相互協作，使鎮村畜牧獸醫隊伍人員的眼界更開闊，信息更靈通，觀念更創新，服務更全面，在既定人員編制無法短期內改變的情況下，要有計劃、有步驟地開展多種形式的畜牧獸醫技術培訓班，制定合理的培訓計劃，定期在業務技術、政策法規、經營管理等方面進行培訓，使非專業人員由外行變內行，專業人員技術不斷提高。
3、建機立制，嚴格獎懲。建立幹部考核機制，用制度管人，用機制激勵人，讓會幹事，肯幹事的人有幹事創業的平台，嚴格獎勤罰懶制度，對不勝任本職工作的人員作待崗學習培訓，逐步提高在職畜牧獸醫隊伍的綜合業務素質，更好服務和為農村經濟發展服務。
第二篇：加強鄉鎮畜牧獸醫隊伍建設的對策和建議
加強鄉鎮畜牧獸醫隊伍建設的對策和建議 在各級黨委、政府的堅強領導和上級業務主管部門的悉心指導下，湖北省遠安縣鄉鎮畜牧獸醫隊伍建設取得了輝煌成就，為遠安特色現代畜牧業科學發展做出了應有的貢獻，為改善民生、經濟發展、社會和諧發揮了重要作用。截至2014年底，遠安縣連續近20年保持重大動物疫情零發生，畜牧業實現了由數量型向質量型轉變、由分散飼養向規模飼養轉變、由污染型向生態型轉變。全縣現已建成1個10萬隻現代化標準蛋雞養殖場、1個年出欄萬頭豬場、1個千頭肉牛養殖基地、1個千隻山羊養殖基地、18個畜禽標準化養殖小區，培育各類養殖大户930餘户。據統計，2014年，全縣出欄生豬31.78萬頭，出欄牛0.45萬頭，出欄羊4.2萬隻，出欄家禽42.6萬隻。
鄉鎮畜牧獸醫隊伍建設現狀
遠安縣屬湖北省山區小縣，轄7個鄉（鎮）、117個村（居）委會，人口20萬。2014年9月，根據湖北省農業廳《關於基層畜牧獸醫站管理體制改革的意見》精神，按照“檢疫上收歸縣、防疫鄉鎮扶持、診療市場放開”的改革思路，該縣將動物檢疫、動物防疫、動物診療三大職能進行徹底分離，成立了7個民辦非企業性質的鄉鎮畜牧獸醫服務中心,初步建立了保障性、公益性和盈利性等三大服務體系。2014年，該縣通過“完善防疫工作機制、完善防疫投入機制、完善防疫工作機制、完善防疫考核機制、完善工作責任機制”，進一步深化完善了動物防疫服務體制。經過改革，全縣動物檢疫工作邁上了新台階，動物防疫工作創造了新歷史，動物診療工作達到了“三滿意”（黨委政府滿意、業務部門滿意、人民羣眾滿意）。截至2014年底，全縣7個鄉鎮有132名畜牧獸醫工作人員。其中，動物防疫員40人、動物診療人員92人；具有專業技術獸醫師職稱6人、助理獸醫師職稱27人、技術員職稱59人。鄉鎮畜牧獸醫隊伍建設存在的主要問題
從調查的情況來看，鄉鎮畜牧獸醫隊伍建設存在的主要問題有以下幾個方面。知識結構不夠合理，知識層次偏低。據調查，動物防疫員中，國中及以下學歷16人，佔鄉鎮從事畜牧獸醫工作總人數的12%,高中（中專）學歷24人,佔總人數的18%;動物診療人員中，國中及以下學歷47人，佔總人數的35.6%,高中（中專）學歷45人,佔總人數的34%；防疫
和診療人員中，大專及以上學歷尚無一人。
年齡結構不夠合理，老齡趨勢明顯。在鄉鎮動物防疫人員中，18歲~29歲6人、30歲~39歲8人、40歲~59歲26人；動物診療人員中，18歲~29歲13人、30歲~39歲18人、40歲~59歲61人。部分年齡偏大的技術人員對崗位的適應性減弱，幹事業的熱情也隨之逐漸減退，一定程度上影響了整個隊伍的活力。
專業結構不夠合理，專業人才短缺。132名鄉鎮畜牧獸醫技術人員的專業均為獸醫專業。在鄉鎮畜牧獸醫專業技術人員中，具有國家承認獸醫畜牧專業學歷文憑的有57人，佔總人數的43.2%，餘下佔56.8%的畜牧獸醫技術人員均為“跟師學醫”。
人員分佈不夠合理，影響產業發展。全縣鄉鎮畜牧獸醫專業技術人員中，動物防疫人員40人，動物診療人員92人。各鄉（鎮）均沒有負責畜牧技術推廣工作的人員，嚴重影響了畜牧業持續健康發展和農民增收。
抓好鄉鎮畜牧獸醫隊伍建設的對策和建議
科學技術是第一生產力。面對日益加劇的資源短缺和環境惡化，面對日益激烈的市場競爭，面對日益嚴峻的畜禽產品有效供給壓力，面對社會主義新農村建設的重大歷史任務，現代畜牧業發展比任何時候都更需要專業技術的支撐。因此，全面加強鄉鎮畜牧獸醫隊伍建設，提升其專業技術服務能力和水平就顯得尤為重要。筆者建議，採取以下措施加強鄉鎮畜牧獸醫隊伍建設，全力打造一支技術精、作風硬、效率高，適應現代畜牧業發展需求的一流隊伍。加強技能培訓，挖掘現有技術潛力。建立健全教育培訓工作機制，着力推進學習教育培訓工作的制度化、經常化。以提高專業服務能力和水平為目的，以解決現代畜牧業發展中存在的實際問題為重點，脱產培訓與短期培訓相結合，專業技術培訓與綜合業務培訓相結合，區分知識層次、年齡層次，採取“送出去、請進來”、“縣校合作”、“陽光工程”等多種方式，定期或不定期抓好現有專業技術人員的新知識和基本業務操作技能培訓。組織工作專班編寫《遠安縣畜牧獸醫工作手冊》，下發到鄉鎮畜牧獸醫技術人員手中，規範行業行為，統一服務標準等。支持和鼓勵專業技術人員參加相關專業的各類成人學歷教育，解決鄉鎮畜牧獸醫人員學歷偏低、專業結構不合理的現狀。
豐富激勵手段，激發技術人員積極性。採用“用事業留人、用感情留人、用適當的待遇留人”為目的的各種激勵手段，不斷營造和建立積極向上、團結和諧的人際關係和工作環境，讓廣大鄉鎮畜牧獸醫技術人員感受在本系統工作有一種“家”的温暖，有強烈的親和力和歸屬感，進而調動和激發大家投身於畜牧獸醫事業的積極性和創造性，攜手完成共同的目標任務。適當增加人員，提升畜牧獸醫服務水平。着力構建創新人才高地是鄉鎮畜牧獸醫隊伍建設可持續發展的關鍵。要把人才資源作為第一資源，把人才強牧戰略作為第一根本方針，堅持德才兼備用人標準，突出抓好人才引進，敞開人員入口，有計劃地接受畜牧獸醫專業大(中)專畢業生，優化隊伍知識、年齡、專業結構，提升服務現代畜牧業的能力。同時，積極探索吸納縣域內熱愛畜牧獸醫事業的“土專家”、“小能人”進入畜牧獸醫服務行業的體制和機制，逐步提高隊伍的素質和能力。
完善監管機制，促進人員和技術良性發展。有效監管是隊伍穩健發展的重要保障。一是完善監管制度。對現有的規章制度適時進行清理、查錯糾偏、查漏補缺，建立健全工作崗位職責、工作行為規範、工作過錯責任追究、工作目標考評等制度。二是完善評價制度。加大專業技能在各類績效考評辦法的權重，堅持業務考核與綜合考核相結合，考核結果客觀、公正、透明，直接與工資、崗位聘用、晉級評先等掛鈎，獎勤罰懶、獎優罰劣，促進鄉鎮畜牧獸醫人員和技術良性發展，為社會主義新農村建設和實現“十二五”規劃宏偉藍圖做貢獻！
第三篇：畜牧獸醫專業師資隊伍建設工作總結
畜牧獸醫專業師資隊伍建設工作彙報
我們自示範性建設以來,全面總結了師資隊伍建設成就及存在的問題,進一步提高加強師資隊伍建設重要性和緊迫性的認識。認真討論制定師資隊伍建設計劃，深入貫徹教育部《關於新時期加強高等學校教師隊伍建設意見》和教育部12、14、16號文件精神，緊緊圍繞學院 “一年打基礎、二年出特色、三年爭示範、四年上台階、五年創名牌”的原則。進一步強化人才意識，解放思想，更新觀念，深化教學改革，創新教學模式，努力建設一支師德高尚，結構合理，素質優良，專兼結合，富有創新精神的“雙師型”教學團隊。 具體有以下幾個方面。
工作措施：
一、加強師德師風建設，提高教師職業道德水平。
二、加強高層次人才隊伍建設
三、拓寬師資來源渠道，不斷充實教師隊伍。
四、加大培養力度，優化師資隊伍結構。
五、積極創造條件，努力營造有利於教師成長和發展的良好環境。
通過以上工作舉措，專業師資隊伍建設取得初步進展，具體表現為：
一、專任教師隊伍不斷壯大
2014年學院合併時專任教師只有名，而截止到今年9月有專任教師25人，是原來的兩倍。
二、教師隊伍結構不斷改善
有效改變了師資隊伍年齡偏大、學歷層次較低的狀況，截止今年9月，具有高級專業技術職稱教師人數從4人增至12人，其中正高職稱2人，副高職稱10人。專任教師中，具有研究生以上學歷者9人，其中博士1名。
三、學術梯隊不斷加強
培養中青年學科帶頭人6名，專業帶頭人4名，骨幹教師8名。
四、高層次人才培養與引進成績顯著
近兩年累計投入資金20萬元，聘請14名企（行）業專家來院授課講學，其中正高職稱5人，博士後1人。選派到國內高校進修深造教師6名。
五、新教師培訓和教師資格認定工作逐步規範化。
六、教師教學科研能力不斷提高
通過專業學校帶頭人，老中青傳幫帶，新教師聽課，專業教師進入教學團隊，建立教師個人教學科研檔案等措施，教師教學、科研能力有很大提高。
我院正處於國家示範性建設關鍵時期，師資隊伍建設是各項工作的重點。必須深入貫徹落實科學發展觀，堅持以人為本，轉變發展觀念，創新人才培養模式，提高教學質量，努力創造和形成有利於各種人才健康成長和脱穎而出的良好制度環境和文化氛圍，充分調動各種人才的積極性、能動性和創造性，建設一支高素質的“雙師型”教師隊伍，使我院示範性建設工作更進一步，為迎接教育部評估奠定良好基礎。
第四篇：對公安隊伍建設的一點思考與建議
對公安隊伍建設的一點思考與建議
公安隊伍是國家政權的一支重要組成力量，其隊伍的穩定性直接關係到國家的安定團結。在當前加快改革開放，建設社會主義市場經濟的新形勢下，這樣一支龐大的隊伍在思想政治工作中出現了很多新情況、新問題，特別是在市場經濟發展的黃金時期，公安民警無時不在受到社會上各種不良風氣的侵襲和考驗，社會環境、經濟環境、生活環境以及社會分配的不公正也在一定程度上影響着民警的行為方式和價值取向。因此，如何正確認識和分析公安隊伍的現況，以及如何解決隊伍建設上出現的新問題，是擺在全國公安隊伍管理者面前並亟待解決的一個實際問題。
一、 目前公安隊伍的思想現狀
隊伍的問題歸根結底其實就是民警的思想問題，思想問題解決了，隊伍管理的問題自然就迎刃而解。目前，公安隊伍建設的突出問題主要表現在四個方面：一是不轉變觀念。為人處事、執法辦案還是以管理者自居，沒有樹立“立警為公，執法為民”的服務理念，“四難”現象仍不同程度地存在，態度生硬，辦事推諉，傷害了羣眾感情，疏遠了警民關係；二是不敬業愛業。缺乏“幹一行愛一行”的思想，在工作中不主動不積極，不求有功，但求無過，得過且過，甚至在崗不作為，過一天混一天；三是不學習創新。學習意識不強，綜合素質有待提高。有的民警學習的目的就僅僅是混個文憑，不學習新知識更 1
不接受新知識，甚至對政治理論的學習也是敷衍了事，對本身的業務鑽研也不深，滿足於現有經驗，對業務知識一知半解；四是不依法辦事。法制觀念淡薄，違反程序辦案的現象仍然時有發生，甚至在履行職責時舍法取利，褻瀆法律，徇私枉法。
二、 隊伍狀況的原因分析
上述問題的存在有着多方面的因素，是複雜的內、外部因素相互交織影響的結果，究其原因主要有：一是自身受社會環境的負面影響，價值觀發生扭曲，這是造成隊伍思想問題的根源；二是在隊伍管理上，思想政治工作方法單一，説的多，做的少，新的方法不多，針對性不強，特別是基層公安機關的思想政治工作缺乏規範和指導；三是激勵競爭機制仍需不斷完善。要在績效考核上下功夫，建立隊伍管理的長效機制，有效地激發了隊伍活力。四是公安機關個別管理者存在認識偏頗，“重業務輕思想”的現象仍然存在；五是教育培訓工作沒有跟上，(請你關注)忽視了教育培訓工作對提升民警綜合素質的重大作用，特別是在業務工作培訓上更需要加強。
三、 隊伍建設的一些建議
近年來，公安機關先後開展了“三項教育”、嚴肅警風警紀的“五條禁令”的貫徹執行，從解放思想的“貫徹十六大，全面建小康，公安怎麼辦”的大討論到“立警為公，執法為民”的宗旨教育，從“人要精神，物要整潔、説話要和氣、辦事要公道”的基本要求，到全面提高隊伍戰鬥力的“大練兵”活動，這些活動無一不是在加強隊伍思想建設，但是思想建設不是一句空話，俗話説：“人上一百，形形色色”，因此政
治思想工作也就要因人因時而異，並且務必要在實際行動和效果上下功夫，堅決避免走過場、做樣子，只有這樣才能真正帶出一支“政治合格，業務精通，作風優良，執法公正”的人民公安隊伍。
（一）加強思想政治建設，強化責任意識，牢固樹立執法為民的思想觀念
加強思想建設要樹立“政治建警，政治強警”的觀念，一是要加強隊伍的政治理論學習，以理論上的清醒確保政治上的堅定。堅持不懈地用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想和科學發展觀武裝廣大民警的頭腦，提高馬克思主義修養，堅定對建設有中國特色社會主義的信心和決心，堅定對共產黨領導的信心，增強政治敏鋭性和政治鑑別力，永葆人民警察忠於黨、忠於祖國、忠於人民、忠於法律的政治本色；二是要加強“執法為民”的理念教育，把增強與人民羣眾的感情作為最基本的、經常性的教育來抓，夯實“執法為民”的根基。重要的是要加強對幹警世界觀、人生觀、價值觀的教育，牢固樹立羣眾至上的觀念，牢固樹立以民為本的思想，把人民羣眾的呼聲作為第一信號，把人民羣眾的需要作為第一選擇，把人民羣眾的利益作為第一考慮，把人民羣眾的滿意作為第一標準，進一步和諧警民關係；三是要改進思想政治工作的方式方法，變“灌輸”、“強制”為“引導”、“關愛”，經常性地開展民警思想善分析，有針對性有目的性地做好思想政治工作，並建立民警的思想狀況記錄檔案。
（二）加強領導班子自身建設，努力建設過硬的領導班子，提高
執政能力
按照“政治堅定、開拓創新、團結協調、廉潔勤政”的要求，將各級公安機關的領導班子建成硬班子，以領導班子的表率作用，帶動公安隊伍建設。要把握三個要點：一是建設一個講政治、講大局的領導班子。圍繞“建一流班子、帶一流隊伍、創一流業績”的目標，樹立政治意識、大局意識，充分體現出領導班子的凝聚力和向心力；二是建設一個開拓創新、求真務實的領導班子。要改進領導作風，增強從嚴治警的政治責任，帶頭學習政治理論和業務知識。要有強烈的事業心和責任感，勇於挑戰自我，敢於面對困難和阻力。要與時俱進，開拓創新，創造性地開展工作，做事業發展的帶頭人。三是建設一支廉潔勤政、克己奉公的領導班子。班子成員要經常按照廉潔自律的要求，對照檢查自己。工作圈內，堅持建功立業為人民；生活圈內，堅持一身正氣拒腐蝕；交際圈內，要耐得住艱苦，抗得住誘惑，守得住小節，築牢拒腐防變的思想道德防線，努力做到一身正氣，兩袖清風。
(三)加強制度建設，統一公安隊伍的紀律要求，建立配套完善的管理運行機制
抓隊伍建設，一要靠教育，二要靠制度。好的機制是實現從嚴治警，確保隊伍不出問題的保證。在制度建設上，首先要解決脱離實際和流於形式的問題。脱離了實際的制度不可能貫徹實行，同樣，制定好的制度如果不堅決執行，也是一紙空文。其次要解決管理、監督不力的問題。監督既要有內部的，也要有外部的，那樣才能真正體現出制度的嚴肅性和公正性。在制度建設上，必須嚴格管理和教育。要加
強對民警的宗旨觀念教育和理想信念教育，不斷提高民警的政治素質和思想境界，從思想根源上最大限度地減少民警的違法違紀問題。要嚴格監督，嚴肅法紀。各級領導要經常深入基層檢查督促工作，發現問題及時提醒、及時解決；要把內部監督和外部監督有機的結合起來，把公安機關的內部監督部門的事後查處為主變為事先防範為主，把預防民警違法違紀的關口前移。要進一步健全完善警務公開制度，不斷提高公安工作的透明度，接受社會各界和廣大人民羣眾的監督。要堅持把解決民警思想問題、作風問題、工作問題與解決民警政治、經濟待遇和實際生活困難相結合，凝聚警心，調動廣大民警幹事創業的工作熱情。
（四）加強教育培訓，增強學習意識，不斷提升公安民警的綜合素質
隨着經濟的發展和社會的進步，人民羣眾的法制觀念和意識比過去任何時候都要強，因此對公安隊伍也提出了更高的要求。當前，民警整體素質不高是制約公安隊伍建設和公安工作發展的“瓶頸”。因此，要高度重視公安隊伍的整體素質，着力解決執法水平與社會經濟發展不相適應的問題。一是要建設學習型的公安機關。要引導民警多讀書、讀好書，要形成一種濃厚的學習氛圍，要善於接受新生事物，摒棄舊的思想觀念，特別是舊的執法觀念，樹立執法為民的思想；要加強法律知識，業務技能的學習和培訓，將民警鍛鍊成本領域本崗位的專家能手；二是要注重培訓的實效性和針對性。學習培訓要與民警的晉職晉銜結合起來，與基層實戰單位的備戰備勤結合起來。要積極
探索時間短、見效快、質量高的培訓途徑，針對不同警種、不同層次，制定並落實針對性、實用性的培訓方案。要着眼於實戰需要，做到學以致用，提高民警的實戰本領。要積極推進科技強警戰略，大力實施人才戰略，着力提高公安工作的現代化水平。三是要在民警中大力倡導“終生學習”理念，鼓勵民警自覺養成良好的學習意識，從書本中學，在實踐中學，通過理論學習指導工作實踐。
（五）加強警察公共關係建設，和諧警民關係，塑造良好的社會形象
警察公共關係是近幾年來提出的新課題，搞好警察公共關係建設是和諧警民關係的重要舉措。首先，要加強公安機關內部公共關係建設，促進部門之間、民警之間的思想溝通，增進團結、步調一致、真誠合作，形成巨大的組織凝聚力；其次，要加強與外部的溝通聯繫，爭取各種組織、團體和公眾的理解支持與協助。要通過聯繫會或者走訪等多種形式，定期瞭解社會大眾對公安工作的意見和要求，發動和組織公眾參加隊伍監督；第三，要加強對外宣傳工作。充分利用廣播、電視、報刊、網絡等大眾傳播工具，介紹公安工作情況，推行警務公開，促進公安機關與公眾之間的相互瞭解，使公安工作真正得到社會公眾的理解和支持。要大力宣傳公安機關在維護穩定、打擊犯罪、服務羣眾、搶險救災等工作中所取得的重大成效，主動引導社會輿論。
第五篇：畜牧獸醫論文的要求與格式
畜牧獸醫專業畢業論文寫作的基本要求與格式
一、論文選題
選題原則一是理論聯繫實際，二是刻意求新。立足於崗位，寫自己感觸較深的事或對社會現象剖析較深刻的事。論文選題範圍如下：1.對××場規劃與佈局狀況的調查分析；2.宜章縣（或××鄉鎮）豬（或牛、羊、禽）品種、飼料資源狀況與利用現狀調查；3.宜章縣（或××鄉鎮）牛（羊、禽、豬）奶（肉）製品情況的調查分析；4.對××場的生產經營狀況的調查報告；5.××病症狀及治療措施；6.××養殖場免疫程序分析；7.規模化奶牛場奶牛乳房炎的防治措施；8.宜章縣（或××鄉鎮）豬（或牛、羊、禽）等常見疫病發生情況的調查與分析。
二、幾點要求
1、字數：3000-4000。
2、論文行間距為26磅。
3、凡是原文照抄、網上下載、與自己的生活或工作不着邊際、沒有本地方或本單位的具體事例的論文，均不能通過。
4、論文交稿時間為2014年4月10日止，寫作應適當提前，班主任還有大量的工作要在網上操作。論文完成後，文檔用你的“姓名”命名保存，然後發至郵箱：。切切勿誤。
5、交論文指導費100元。
三、論文格式
論文標題（小3號黑體字）
（空一行）
【內容摘要】（小4號黑體字），內容（小4號宋體字，300字左右）。
【關鍵詞】（小4號黑體字），內容（小4號宋體字，3-5個關鍵詞,一般不超過7個，詞與詞之間空1個字）。
（空一行）
正文內容（小4號宋體字）
一級標題一、二、三（小4號黑體字）
二級標題（一）、（二）、（三）（小4號黑體字）
三級標題1、2、3（小4號黑體字）
（空一行）
【參考文獻】（小4號黑體字），內容1、2、3、4、5（小4號宋體字，專科3-5個,本科不少於5個，每個參考文獻包括書名、作者、出版社等）。
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