通信分公司黨支部工作總結2019年

通信分公司黨支部工作總結

2019年，通信分公司黨支部在公司黨委和行政的正確領導下，緊密圍繞公司生產經營工作大局，深化思想，轉變作風，深入學習貫徹黨的十九大會議精神和公司四會精神，不斷髮揮黨建工作優勢，將思想政治工作滲透到企業生產經營的各個環節，較好地發揮了黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，確保了分公司各項業績指標和工作任務的全面完成，彰顯了基層黨支部的生機和活力。現將有關情況彙報如下：

一、2019年度支部工作部署落實情況

1、大力加強分公司領導班子建設。分公司領導班子在今年初加入了兩位新成員，一位副經理調出，可以説是組建的新班子。如何加快班子成員融合，密切關係，增強信任，形成合力，提升班子領導水平，是分公司黨支部要重點解決的問題。在年初的班子領導辦公會上，黨支部制定了以下幾條措施，並要求所有班子成員認真貫徹，持之以恆。一是加強領導班子的組織建設。按照公司黨委創建“四好班子”的要求，分公司黨支部結合各項管理指標和任務職能，認真制定了爭創措施，嚴格按照“四好”的要求開展公司各項工作，努力向“四好”邁進。10月份，分公司黨支部還自主命題，對6位班子成員進行了黨務基礎知識考試，提高他們的理論工作水平。二是加強領導班子的制度建設。分公司黨支部認真貫徹落實民主集中制原則，嚴格執行“三重一大”、 黨政會簽制度、項目民主管理等集體討論制度，防止個人説了算、一支筆現象，充分發揮了黨組織的監督保障作用。同時嚴格落實領導幹部定期述職述廉制度以及分公司在項目任職主要領導定期向公司主管和分管領導彙報施工進展情況和人員思想狀況，落實“三會一課”制度和定期召開民主生活會等制度。三是加強領導班子作風建設。分公司黨支部年初召開了專題會議，要求全體黨員幹部要認真貫徹落實《黨員領導幹部廉潔從政若干準則》，切實加強領導幹部作風建設，聯繫工作實際開展黨性分析。特別強調班子成員和關鍵崗位上的重要人員要牢固樹立正確的政績觀和金錢觀，堅持求真務實、真抓實幹、團結協作的精神，在正確處理好黨委集體領導與班子成員分工負責關係的同時，把分區負責和共同參與、集體協商的民主管理有機的結合起來，形成上下推動、內外協調、齊抓共管、全面推進的良好格局，充分發揮了分公司領導班子提綱挈領的作用。

2、加強分公司黨支部建設，較好的發揮了黨支部的戰鬥堡壘作用。今年分公司黨支部重新進行了支部委員選舉，現在共有7名支部委員。圍繞創建“五好黨支部”的條件要求，分公司黨支部今年重點做了以下幾個方面的工作：一是黨支部及時安排部署，圍繞上級黨委開展學習貫徹黨的十九大的活動精神，成立了以支部書記為組長、經理為副組長，其他班子成員為組員的活動領導小組。制定了以建設“五好黨支部”為載體、以學習十九大精神為紐帶、以項目建設為依託的總原則，積極開展基層黨組織建設工作，提高支部班子領導水平和黨員幹部的基本素質，團結帶領全體員工攻堅克難為各項工程順利推進做貢獻的目的。二是把在生產、技術、管理等方面成績突出、敬業愛崗、羣眾威望較高的青年崗位能手吸收到黨組織中，為黨組織增添新生力量。2019年度，分公司黨支部共收到入黨申請書4份，發展預備黨員1名，入黨積極分子4名，正式黨員目前32名，組織力量比較強大。三是根據公司黨委的統一部署，在今年10月份，黨支部對2018年度公司黨員民主生活會整改措施落實情況進行了滿意度測評，共有60名幹部職工參與了本次測評，其中滿意37人，比較滿意13人，基本滿意10人。從測評結果上看絕大部分幹部職工對公司一年來所開展的各項工作都持認可態度，對公司未來的健康發展懷抱信心。同時，黨支部還對2018年度公司領導幹部民主生活會進行了意見徵集。從領導班子建設情況、廉潔從業、職工權益、隊伍管理等多方面徵集到40多條意見，對公司下階段的各項工作安排具有非常重要的參考價值。

3、深入開展談心活動，有效增強了企業的向心力和凝聚力。

2019年，按照公司黨委統一安排部署，從3月份開始，分公司黨支部在全體職工中開展了持續性的廣泛的談心活動，得到了大家的積極響應。首先制定談心計劃表，由領導班子牽頭，第一步劃片包乾，一個班子成員負責幾個項目，逐個進行談心。第二步在首次談心的基礎上分重點進行再次談心，解決重難點談心對象在第一次談心中提出的問題。如果分管領導解決不了，就將問題彙報給主管領導或項目領導，請求他們協助解決。通過談心—解決問題—再談心—反饋—再談心的方式進行多次談、反覆談，力爭把職工反映的問題落到實處，解決到位。支部書記多次在網絡辦公羣會議中要求談心責任人要充分認識到談心活動的重要性，要充分摸底，推心置腹，從自身角度擺查問題根源，努力為廣大職工排憂解難。同時，要求談心責任人作為領導幹部更應該積極發揮示範引領作用，發揮先鋒模範作用，帶頭攻堅突擊，帶頭吃苦奉獻，帶頭爭創佳績，用實際行動為廣大幹部職工做出表率，贏得職工們的信任和信服。到目前為止，分公司正式職工已談102人，佔職工總數的87%；合同工已談47人，佔合同工總數的85%；內退職工已談8人，佔內退職工總數的44%。

4、深入開展黨風廉政教育，加強企業廉潔文化建設。

分公司黨支部根據年初黨風建設安排將責任進行分解，由各項目責任人分頭負責，定期召開領導班子碰頭會，通報和交流本階段各項目黨風廉政建設工作中的成績和問題，做到黨風廉政建設工作與生產經營工作同部署、同檢查、同考核、同獎懲，形成閉環管理。同時，注重教育的常態化，把反腐倡廉教育納入黨支部日常宣傳教育的總體部署中，藉助項目基層黨支部、黨小組這些平台將教育輻射到廣大黨員和全體員工，把反腐倡廉教育同規範黨員幹部從業行為結合起來，把反腐倡廉教育貫穿到對黨員幹部培養、選拔、任用、管理、獎懲的各個環節，作為黨課教育、黨員培訓以及日常工作會議的一項重要內容。

5、工會、共青團組織圍繞中心工作，發揮了橋樑和紐帶作用。

黨支部始終堅持“黨建帶工建、團建”的工作思路，以項目為依託，黨政工團齊抓共管。工會工作：按照公司工會總體要求，分公司今年開展了金秋助學、職工體檢、文體比賽、困難職工建檔等活動。分公司工會在注重積極保障職工各項合法權益，切實為困難職工家庭解決實際困難的同時，也注重勞逸結合，增強職工體質和凝聚力，活躍職工的文化生活，激發大家健康向上的工作熱情。團支部工作：分公司團支部結合青年特點積極動員團員青年在生產經營和精神文明建設工作中，爭作崗位能手和技術能手，切實發揮青年突擊隊的主力軍作用。根據公司團委要求，團支部在今年認真開展了導師帶徒工作，按照分公司人員分佈情況共結成師徒12對，全部簽訂了導師帶徒合同，要求師傅手把手進行傳道授業，並定期對徒弟考核打分，力求將導師帶徒活動落到實處。

二、存在的問題和不足

2019年，我們黨支部做了大量的工作，取得了一定的成績，在今年七月份光榮的被集團公司評為“先進基層黨組織”，這是分公司全體幹部職工共同努力取得的成績。但是，和上級黨委的要求相比，還是有一定的差距，需要在以後的工作中繼續改進。這主要表現在以下幾方面：一是部分領導幹部的創新思維和實幹精神有待進一步增強；二是職工隊伍管理和團隊化建設的工作還需紮實推進；三是在維護幹部職工權益、為大家切實解決實際問題，排憂解難方面要做得更加到位；四是由於人員比較分散，場地不好安排，支部活動有時不能如期開展。這些都有待於我們在今後的工作中不斷努力克服和改進。

三、整改措施和明年工作計劃

一是繼續組織廣大幹部職工深入學習貫徹黨的十八大精神，營造黨政一心、政令暢通、團結和諧的良好氛圍，引導全體職工立足崗位，紮實工作，積極履行社會責任，創造一流施工業績。

二是按照政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好的總體要求，加強班子的政策執行能力、科學決策能力、組織協調能力、經營管理能力、市場判斷能力、遵章守紀能力，努力把幹部隊伍建設成為政治堅定、業務精通、勇於開拓、作風優良的高素質團隊。
    三是積極推進企業文化建設和團隊精神的錘鍊工作，拓寬精神文明建設和思想政治工作的領地，弘揚主旋律、傳遞正能量，給職工開通一條“心貼心”談認識、提意見的渠道，努力實現管理人性化，積極創建和諧團隊，促進公司思想道德建設、職業道德建設和黨風廉政建設工作的蓬勃開展。
    四是繼續深入抓好學習型黨支部、學習型班組、知識型員工的建設工作，同時繼續完善團隊化建設和人才培養機制，提高職工學知識、學技能、鑽業務的積極性，使有知識、有能力的員工得到展示的機會，逐步改善學與不學一個樣，干與不幹一個樣，幹好幹壞一個樣的滯後觀念和做法，為公司可持續發展培養後備力量。

五是繼續深入開展談心活動，鞏固前期談心活動取得的成果，進一步做好職工的思想工作，盡力排解他們的後顧之憂，全心全意的投入項目施工生產。

展望2020年的支部工作，任重道遠。我們將在公司黨委和行政的正確領導下，深入貫徹上級指示精神，以更加昂揚的精神狀態，飽滿的工作熱情，努力推動我們分公司黨支部工作再上新台階。

通信分公司黨支部

2019年12月2日