2019年公司黨總支黨建工作總結大綱

2019年公司黨總支黨建工作總結

公司黨總支在上級黨委委的領導下，認真貫徹黨的十九大精神，本着“講黨性、講服務”的原則，立足市場實際，以開展“兩學一做”教育活動為抓手，着力抓好員工思想教育工作和制度、作風建設，較好地發揮了黨建工作的戰鬥堡壘作用，為公司各項工作任務的順利完成提供堅強的組織保證。

一、以開展“不忘初心 牢記使命”主題教育為抓手，發揮好黨建工作的思想引領作用

1、組織開展上黨課活動。為了解決部分黨員思想上存在的創新意識不夠、開拓意識欠缺的問題，7月份，公司總支書記通過上黨課的方式，開展“做合格黨員”大討論活動，統一員工思想和認識；8月份，組織二級支部黨員上微黨課，提高了黨性修養和水平；參加上級黨組織的微黨課競賽活動，進一步加深了對“兩學一做”活動的認識。

2、組織開展黨章和上級文件精神學習。按照“不忘初心 牢記使命”主題教育的安排，7月份，組織3個支部進行黨章和習近平講話學習和抄寫工作，並寫出心得體會，讓黨章入手入心。借黨員學習區委書記在區紀念建黨95週年講話之機，組織支部召開了民主生活會，開展了“如何做一名合格黨員大討論”，支部黨員踴躍發言，重新認識自己，提高自己。

3、開展“補短板，找差距”活動，有針對性解決自身存在問題。

9月份，根據局機關黨委要求，結合各自崗位實際，各支部開展“補短板、找差距”活動，各支部經過認真討論，整合資源，明確工作措施，解決短板問題。11月份，對“兩學一做”存在的問題進行彙總，明確解決問題時限，做到目標明確，不留死角。

4、通過觀看“浦江先鋒”視頻活動，開展爭做“四有黨員”大討論。10月份，總支要求黨員、幹部、入黨積極分子要通過浦江先鋒先進典型這面鏡子，汲取精神力量，查找差距不足，明確努力方向，時時處處以共產黨員的標準來衡量和要求自己，立足本職崗位，堅持“為民、務實、清廉”的工作作風，積極爭做講政治、有信念，講規矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為的合格黨員。

5、開展了總支書記“面對面”談心工作。為了解員工心聲，從9月份開始，總支書記與部分員工開展了“面對面”談心活動。談心活動給每個職工都提供了與領導溝通交流的機會，增進了領導幹部與職工之間的瞭解，談出了友誼，拉近了距離，讓大家感受到了大家庭的温暖，形成了良好的工作氛圍。

二、規範黨建工作制度建設，充分發揮制度的保障作用

建立一套完善的企業制度，是企業發展的前提和根本保證。近年來，公司通過不斷摸索，逐步建立一套相對完善的黨建工作制度，促使全體員工更好地做到有章可循,有規可依。結合公司實際，我們制定《日常黨建工作制度》，作為全體黨員和員工日常工作的行動指南，在制度下規規矩矩工作。

1、為了充分發揚黨內民主，形成了一系列的會議制度。在“三重一大”事情上，我們通過召開總經理辦公會會議制度進行協商，引導班子堅決把握政策，守住規矩。通過定期不定期的黨課制度和廉政會議制度，給全體員工及時提醒，避免風險。

2、8月份，主動配合局到公司開展黨風廉政建設督導工作，嚴格執行中央八項規定、權力制約和監督機制建立健全及運行情況、從嚴管理幹部規定等政策規定，保持了公司風清氣正，不出任何問題。

3、完善了黨風廉政責任書籤訂製度。9月份，總支書記與班子成員及中層簽訂了黨風廉政建設責任書，明確了責任人和責任事項，發揮制度約束的作用。

4、9月份以來，按照局的要求，相繼開展黨風廉政風險防控機制系列工作。通過各子公司認真排查廉政風險點，共列出風險事項11條，排查出風險點23個，做出對應流程圖，從風險環節加強內部控制，制定相應措施，逐步化解風險。

三、抓好黨建工作和企業文化的融合，促進業務的提升

企業文化建設，是新世紀企業生存和發展的內在需要。秉承“專業，創新”的核心價值觀，大力推進企業文化建設。

一是加強黨建和企業文化的融合。藉助“不忘初心 牢記使命”主題教育，開展豐富多彩的活動。在慶祝“七一”時我們開展了黨風廉政建設教育；在國慶節到來前後，我們開展了紀念長征勝利80週年知識競賽活動。通過各種活動，把黨建工作的要求，有機地結合在市場的各項工作中，推動黨建工作和業務工作齊頭並進。

二是打造企業品牌建設，推進服務品牌化。近年來，圍繞企業品牌建設，公司着重從拓寬服務下功夫，開展一系列活動，把市場品牌打出去。圍繞服務客户，下屬支部開闢了客户沙龍活動，為客户講解各項人力資源服務政策，提供便捷服務，建立了特色的“沙龍文化”服務，融洽了與客户的關係；加強互聯網和多媒體建設，完善網絡服務平台，推出移動服務APP，方便客户和派遣員工，深入推進人才市場服務新模式。

三是重視學習型企業創建，提升企業員工素質。通過“請進來、走出去”的方式加強對全體員工的學習與培訓，尤其是對中層和業務骨幹的培訓，提升管理水平和業務水平。

四是通過繼續開展“我和我的家”為主題的各類豐富多彩的活動，促進員工間的融合，打造“快樂工作”的和諧環境。比如一直堅持開展的員工每月生日小聚餐活動，員工健美操活動，每週健身活動，暑期游泳活動等一系列的豐富員工生活的活動，讓員工感受到“公司如家”的温暖，促進員工凝心聚力、開拓進取幹好工作。